Catégorie : Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent

Acteur incontournable du commerce et de l’expérience client, le Printemps Lyon confirme son engagement sociétal en renouvelant sa signature de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent. Une démarche forte qui traduit la volonté de l’enseigne de contribuer activement à une insertion professionnelle durable et inclusive sur le territoire.

« Ce renouvellement traduit notre volonté commune de soutenir des actions concrètes en faveur de l’insertion professionnelle sur notre territoire. » Audrey CONVERS, Responsable RH

Le Printemps Lyon : une enseigne emblématique engagée

Grand magasin emblématique du paysage lyonnais, le Printemps incarne bien plus qu’un lieu de shopping : c’est un espace de rencontre, d’expérience et d’innovation commerciale.

Au cœur de son activité, les équipes jouent un rôle clé dans la qualité de l’accueil, du conseil et du service client. C’est pourquoi l’entreprise place l’humain au centre de ses priorités, en valorisant la diversité des profils et des parcours.

« Nous sommes convaincus que la richesse d’une entreprise repose sur la diversité de ses talents. » Audrey CONVERS, Responsable RH

Un engagement renouvelé pour l’insertion professionnelle

En renouvelant son adhésion à la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, le Printemps Lyon réaffirme sa volonté de :

• Favoriser l’accès à l’emploi pour tous
• Soutenir les publics éloignés de l’emploi
• Participer activement à la dynamique territoriale
• Développer des actions concrètes aux côtés des acteurs de l’insertion

Ce partenariat avec la MMI’e s’inscrit dans une démarche globale visant à créer des opportunités professionnelles durables.

« Nous sommes convaincus que la mobilisation collective des entreprises est un levier essentiel pour favoriser une insertion durable. » Audrey CONVERS, Responsable RH

Des actions concrètes au service de l’emploi inclusif

Le Printemps Lyon s’engage pleinement dans des initiatives opérationnelles pour faciliter l’accès à l’emploi :

• Organisation de job dating pour favoriser les rencontres directes
• Participation à des projets de recrutement inclusifs
• Animation d’ateliers pour accompagner les candidats
• Collaboration avec les acteurs locaux de l’emploi

Ces actions permettent de rapprocher les entreprises et les candidats, tout en valorisant les compétences et les potentiels.

« Créer des passerelles entre les talents et les entreprises est essentiel pour construire un marché du travail plus accessible. » Audrey CONVERS, Responsable RH

Une vision partagée avec les acteurs du territoire

Aux côtés de la MMI’e, le Printemps Lyon s’inscrit dans une dynamique collective visant à renforcer l’impact des actions en faveur de l’emploi.

Cette collaboration repose sur des valeurs communes :

• L’égalité des chances
• L’inclusion
• L’engagement territorial
• La responsabilité sociale des entreprises

« Ce partenariat nous permet de contribuer activement à la création d’opportunités pour les jeunes et les publics en recherche d’emploi. » Audrey CONVERS, Responsable RH

En renouvelant son engagement dans la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, le Printemps Lyon confirme son rôle d’acteur économique engagé, mobilisé pour une société plus inclusive et un accès à l’emploi ouvert à tous.

Faire de l’inclusion une réalité du travail

Cette année encore, WorkSharing renouvelle avec fierté son engagement en tant que signataire de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, aux côtés de Léna BASILE et Florence Pawlowski.
Un réengagement qui n’a rien de symbolique : il traduit une conviction forte et assumée.

« Nous sommes convaincues que le travail doit évoluer pour s’adapter aux parcours de vie, et non l’inverse. »

Derrière cette signature, une ambition claire : contribuer à bâtir un monde professionnel plus inclusif, plus humain et plus durable, où chacun peut trouver sa place, quel que soit son âge, son parcours ou ses contraintes.

Des valeurs partagées avec la MMI’e

Cet engagement fait pleinement écho aux valeurs portées par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi et l’ensemble des entreprises engagées du territoire :

• favoriser un travail plus inclusif,
• encourager des organisations plus humaines,
• promouvoir des modèles de travail innovants, capables de s’adapter aux réalités de vie.

« L’inclusion n’est pas une option : c’est un levier puissant de performance sociale et économique. »

2025 : un engagement incarné par des actions concrètes

En 2025, l’engagement de WorkSharing s’est traduit par de nombreuses actions opérationnelles :

• participation à la soirée annuelle Diversité & Inclusion des entreprises engagées,
• promotion active des dispositifs Diversité & Inclusion auprès des écosystèmes RH,
• signature de la Charte 50+, initiative portée par le Club Landoy (groupe Bayard) et le groupe L’Oréal, pour défendre l’intergénérationnel et l’emploi des seniors,
• parrainage d’entreprises souhaitant rejoindre le collectif de la Charte des 1000,
• interventions au sein de réseaux RH locaux, notamment l’ANDRH, pour faire connaître le jobsharing comme mode d’organisation inclusif,
• participation à des webinaires et podcasts pour faire évoluer les représentations du travail.

« Chaque action compte. Ce sont ces pas concrets qui transforment durablement les pratiques. »

2026 : amplifier l’impact, ensemble

L’année 2026 s’annonce tout aussi engagée. Parmi les priorités :

• continuer à faire rayonner la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent auprès des entreprises,
• partager les retours d’expérience issus du terrain,
• faire découvrir la MMI’e et ses dispositifs d’inclusion aux réseaux RH,
• proposer La Fresque du Jobsharing © auprès d’entreprises désireuses de repenser leurs organisations.

« Notre ambition est simple : prouver que l’inclusion est compatible avec la performance, et qu’elle en est même un moteur. »

La Charte des 1000 : un engagement concret pour l’emploi inclusif

La Charte des 1000 est une initiative portée par la Métropole de Lyon et la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMI’e).
Elle invite les entreprises du territoire à s’engager de manière concrète pour faciliter l’accès à l’emploi des personnes qui rencontrent des difficultés d’insertion professionnelle.

Depuis plusieurs années, RH IN SITU fait partie des signataires et traduit cet engagement par des actions de terrain, simples mais à fort impact.

S’engager à son échelle : donner du temps pour accompagner

Pour Fanny Le Guen, l’engagement passe par un geste accessible à tous les recruteurs : donner un peu de temps.
Ponctuellement, elle consacre une demi-journée à des simulations d’entretiens de recrutement, afin d’entraîner les bénéficiaires accompagnés par le dispositif.

« À mon tout petit niveau, j’offre une demi-journée de temps à autre pour participer à des simulations d’entretiens. C’est une action simple, mais qui peut faire une vraie différence », explique Fanny Le Guen.

Des parcours riches, une détermination intacte

Lors de ces temps d’échange, les profils rencontrés sont variés : maçons, agents de maintenance, plombiers chauffagistes, jardiniers paysagistes…
Autant de personnes aux parcours de vie parfois complexes, mais marquées par une forte détermination à travailler, à apprendre et à s’intégrer durablement dans le monde professionnel.

« Ces personnes n’ont pas toujours les codes du recrutement ou un discours parfaitement formaté, mais elles ont l’envie de travailler, des années d’expérience et une vraie volonté d’être utiles », souligne-t-elle.

Changer de regard sur le recrutement

Au-delà de l’accompagnement des bénéficiaires, ces simulations sont aussi une opportunité pour les recruteurs eux-mêmes.

« J’invite tous les recruteurs à vivre ce type d’exercice. C’est très apprenant, cela ouvre de nouveaux possibles et aide à changer les lunettes à travers lesquelles on regarde le monde », partage Fanny Le Guen.

Une expérience qui questionne les pratiques de recrutement traditionnelles et encourage une approche plus inclusive et humaine.

Un travail collectif au service de l’inclusion

Fanny Le Guen tient également à saluer l’engagement des professionnels de l’accompagnement, notamment l’équipe de Groupe Ares, mobilisée sur ces actions.

« Leur travail, basé sur une stratégie des petits pas, est essentiel dans un monde du travail qui peine encore à faire une place pleine et entière à l’inclusion », conclut-elle.

La Charte des 1000 démontre ainsi que l’inclusion se construit collectivement, grâce à l’engagement conjoint des institutions, des structures d’accompagnement et des entreprises.

Un engagement concret pour l’emploi et l’inclusion

Chez COVAGE, l’inclusion et l’égalité des chances ne sont pas de simples principes : elles s’inscrivent dans des actions concrètes, menées au plus près des territoires.
Dans la continuité de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Enagegent, signée avec la Métropole de Lyon dans le cadre de la DSP GRAND LYON THD, l’entreprise a récemment renforcé son engagement en faveur de l’accès à l’emploi.

C’est dans ce contexte qu’une session de simulations d’entretiens a été organisée au sein de la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi, dans le 3^ème arrondissement de Lyon.

Des simulations d’entretiens pour lever les freins au recrutement

Animée par Jonathan Cambray, responsable recrutement chez COVAGE, cette session avait pour objectif de rendre les codes du recrutement plus accessibles à des personnes en recherche active d’emploi, parfois confrontées aux exigences implicites du marché du travail.

« L’objectif est de démystifier l’entretien d’embauche et de donner à chacun les clés pour valoriser son parcours, ses compétences et son potentiel. » – Jonathan Cambray, responsable recrutement – COVAGE

À travers des mises en situation concrètes, les participants ont pu bénéficier de conseils personnalisés et adaptés à leur projet professionnel.

Des ateliers pratiques et personnalisés

La séance s’est articulée autour de plusieurs temps forts :

• Mises en situation d’entretien, pour se confronter aux conditions réelles de recrutement
• Conseils individualisés sur le CV et la posture professionnelle
• Aide à la structuration du discours, à la clarification du projet et à la prise de confiance

« Ces temps d’échange permettent de reprendre confiance, de mieux comprendre les attentes des recruteurs et d’oser se projeter dans l’emploi. » – Participant à la session

Des valeurs partagées au service du territoire

À travers cette initiative, COVAGE réaffirme des valeurs fortes, en cohérence avec les missions de la MMI’e : Engagement sociétal, Inclusion et égalité des chances, Proximité territoriale et Transmission et pédagogie.

« Contribuer au développement numérique des territoires, c’est aussi accompagner les parcours professionnels de celles et ceux qui y vivent. » – COVAGE

Un partenariat au service des parcours professionnels

En s’impliquant aux côtés de la MMI’e, COVAGE démontre que le développement des infrastructures numériques via GRAND LYON THD va de pair avec un engagement humain et social fort.

La MMI’e remercie chaleureusement Jonathan Cambray pour son investissement, ainsi que COVAGE, pour cette action concrète en faveur de l’emploi inclusif sur le territoire lyonnais.

La Charte des 1000 : un engagement collectif au service du territoire

Portée par la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi (MMI’e), la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent rassemble des employeurs mobilisés en faveur de l’insertion, de l’emploi et de pratiques plus inclusives sur le territoire.

Au-delà d’une signature, cette démarche incarne une volonté commune : agir concrètement, partager des expériences et contribuer à un développement économique plus responsable et solidaire.

Un engagement qui prend tout son sens pour les entreprises

Pour Florence Vial, Directrice, rejoindre la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent est avant tout une manière de se situer dans un collectif et de renforcer le sens des actions menées au quotidien.

« La signature de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent a beaucoup de sens pour nous.
Elle permet de prendre conscience que nous faisons partie d’un écosystème engagé autour de pratiques vertueuses. »

Cette prise de recul permet aux structures signataires de mieux mesurer leur rôle dans un ensemble plus large, au service de l’intérêt général.

Remettre les priorités sur des actions plus responsables

La Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent invite les entreprises à réfléchir à leurs pratiques, à leurs engagements et à leurs priorités, en mettant davantage l’accent sur des démarches durables et inclusives.

« Elle nous permet de prendre un peu de hauteur et de remettre les priorités sur des actions plus responsables. »

Un engagement qui s’inscrit dans une dynamique de transformation positive, à la fois pour les entreprises, les publics accompagnés et le territoire.

Un réseau de structures qui partagent des valeurs communes

Rejoindre la Charte, c’est aussi intégrer un réseau d’acteurs engagés, qui partagent des valeurs similaires et construisent ensemble des réponses concrètes aux enjeux de l’emploi.

« Elle nous donne l’occasion de rencontrer d’autres structures qui partagent nos valeurs. »

Ces rencontres permettent de créer des passerelles, d’échanger des bonnes pratiques et de renforcer la coopération entre acteurs économiques et sociaux.

Agir tout en étant soutenu

Enfin, la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent constitue un cadre structurant, qui encourage les entreprises à passer à l’action, tout en bénéficiant de l’appui d’un réseau mobilisé.

« Elle nous engage à être dans l’action tout en sachant que nous sommes soutenus. »

Un engagement qui montre que l’insertion et l’inclusion ne se construisent pas seules, mais collectivement, dans une dynamique territoriale forte.

Un laboratoire de microbiologie ancré dans l’expertise scientifique

Basé sur le territoire, CONIDIA CONIPHY est un laboratoire de microbiologie spécialisé dans l’étude des moisissures. L’entreprise intervient dans plusieurs domaines complémentaires : l’analyse des maladies des plantes causées par des champignons microscopiques, l’expertise de matériaux ou produits contaminés, ainsi que la commercialisation de solutions facilitant l’identification des moisissures dans le secteur médical.

Par cette activité pointue, CONIDIA CONIPHY contribue à la fois à la recherche appliquée, à la santé et à la prévention des risques liés aux contaminations biologiques.

Des valeurs fortes au cœur du quotidien

Au-delà de son expertise scientifique, l’entreprise se distingue par des valeurs humaines qui structurent son fonctionnement : respect, écoute, bienveillance et responsabilisation.

Ces principes guident les relations internes, la manière de travailler ensemble et l’attention portée aux parcours des collaborateurs comme des publics accompagnés.

Rejoindre la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent : un engagement accessible à toutes les entreprises

CONIDIA CONIPHY a choisi de rejoindre la dynamique de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent portée par la MMI’e, avec une conviction forte : toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, peuvent contribuer à l’inclusion.

« Même les petites structures peuvent s’investir dans la formation et l’information vis-à-vis de publics jeunes ou plus fragiles. »

Pour l’entreprise, cet engagement est aussi une manière de rendre au territoire une partie de ce qu’il a apporté lors de sa création.

Des actions concrètes pour favoriser l’insertion professionnelle

Dans le cadre de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, CONIDIA CONIPHY s’engage à travers plusieurs actions en faveur de l’emploi et de l’inclusion :

• participation à des simulations d’entretien,
• accueil de visites d’entreprise,
• intégration de stagiaires,
• interventions lors de speed dating emploi,
• parrainage de jeunes en recherche d’emploi.

L’entreprise a déjà mis en œuvre certaines de ces démarches, notamment par la mise en place de contrats d’alternance, permettant à des jeunes de découvrir les métiers scientifiques tout en construisant leur avenir professionnel.

Sensibiliser les jeunes aux métiers de la biologie

Parmi les prochaines étapes, CONIDIA CONIPHY prévoit une action forte : une demi-journée de présentation des métiers de la biologie auprès de collégiens.

Une initiative essentielle pour ouvrir les horizons, susciter des vocations et mieux faire connaître des secteurs parfois méconnus.

Un engagement durable dans le réseau des entreprises engagées

CONIDIA CONIPHY souhaite poursuivre son implication au sein de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, tout en développant de nouveaux partenariats avec d’autres structures du territoire.

L’entreprise rappelle également l’importance d’une approche pragmatique et opérationnelle, centrée sur les réalités du terrain, pour encourager davantage d’acteurs économiques à s’engager.

La MMI’e salue l’engagement de CONIDIA CONIPHY

La MMI’e se réjouit de compter CONIDIA CONIPHY parmi les entreprises signataires de la Charte des 1000. Cet engagement illustre parfaitement que l’insertion et l’inclusion sont l’affaire de tous, et que chaque structure peut, à son échelle, contribuer à construire un territoire plus solidaire.

BATIGERE Rhône-Alpes réaffirme son engagement pour une société plus inclusive

BATIGERE Rhône-Alpes a renouvelé, aux côtés de la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi, son engagement en faveur de l’insertion professionnelle et de l’emploi sur le territoire, en signant de nouveau la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent.

Cette re-signature marque une volonté forte : poursuivre et renforcer les actions concrètes en faveur de l’accès à l’emploi, de l’inclusion et du développement territorial équilibré.

La Charte des 1000 : un engagement collectif au service du territoire

Portée par la MMI’e, la Charte des 1000 rassemble des entreprises qui souhaitent agir de manière responsable pour :

• favoriser l’insertion professionnelle,
• soutenir l’emploi local,
• développer des pratiques de recrutement plus inclusives,
• renforcer les coopérations entre acteurs économiques et sociaux.

En rejoignant cette dynamique, BATIGERE contribue activement à une démarche territoriale ambitieuse, tournée vers l’égalité des chances.

Des actions concrètes autour de plusieurs priorités

BATIGERE Rhône-Alpes s’engage à poursuivre ses actions autour de thématiques clés, au cœur des enjeux actuels d’inclusion :

• Former et recruter de manière inclusive, en ouvrant davantage l’accès à l’emploi,
• Agir pour le développement de l’inclusion, notamment auprès des publics éloignés du marché du travail,
• Accueillir au sein de l’entreprise, en favorisant stages, immersions ou parcours de découverte,
• Conseiller et partager son expérience professionnelle, en accompagnant les parcours,
• Valoriser les métiers, en faisant connaître les opportunités du secteur,
• Contribuer au réseau des entreprises engagées, en participant à une dynamique collective.

Créer des passerelles au bénéfice des locataires

Ce partenariat avec la MMI’e permet également de développer des passerelles concrètes au bénéfice des locataires de BATIGERE, en facilitant l’accès à des dispositifs d’accompagnement, de formation ou d’insertion.

L’entreprise inscrit ainsi son engagement dans une approche globale, à la croisée du logement, de l’emploi et de l’inclusion sociale.

Un engagement porté par les équipes du territoire

BATIGERE a tenu à remercier l’ensemble de ses équipes en Rhône-Alpes, mobilisées au quotidien pour faire vivre ces engagements, ainsi que Jérôme Voisin pour son soutien et son accompagnement dans cette démarche.

Cette re-signature illustre une conviction partagée : c’est en construisant des partenariats solides et durables que le territoire pourra relever les défis de l’insertion et de l’emploi.

La MMI’e salue l’engagement de BATIGERE Rhône-Alpes

La MMI’e se réjouit de compter BATIGERE Rhône-Alpes parmi les entreprises engagées de la Charte des 1000, et de poursuivre ensemble des actions concrètes en faveur d’une société plus inclusive et d’un accès à l’emploi pour toutes et tous.