Former ses équipes à la lutte contre les discriminations est aujourd’hui un véritable levier de performance, d’attractivité et de qualité de vie au travail. Pourtant, il n’est pas toujours simple de savoir par où commencer ou comment faire évoluer ses pratiques.
Pour accompagner les entreprises dans cette démarche, la MMI’e met à disposition une plateforme e-learning dédiée à la lutte contre les discriminations (LCD), spécialement conçue pour les dirigeants, responsables RH et managers.
Un parcours concret pour faire évoluer vos pratiques
En seulement 60 minutes, ce module vous permet de mieux comprendre les mécanismes des discriminations, d’identifier les biais cognitifs qui peuvent influencer vos décisions et de disposer d’outils concrets pour agir au quotidien.
À votre rythme, vous retrouverez :
- des vidéos pédagogiques pour mieux comprendre les enjeux de la lutte contre les discriminations ;
- un questionnaire interactif pour évaluer vos connaissances ;
- des outils pratiques pour analyser vos pratiques et identifier des pistes d’amélioration.
L’objectif n’est pas de « tester » les entreprises, mais de leur donner des clés pour progresser et renforcer leur politique d’inclusion.
Un engagement qui fait la différence
La lutte contre les discriminations est l’un des engagements majeurs de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent.
En complément des ateliers, des temps d’échanges entre pairs et de l’accompagnement proposé par la MMI’e, cette plateforme constitue une ressource accessible à tout moment pour approfondir vos connaissances et transformer durablement vos pratiques.
Vous n’avez pas encore suivi le parcours ?
C’est le moment de vous lancer !
Que vous souhaitiez sensibiliser vos équipes, faire le point sur vos pratiques RH ou renforcer votre démarche RSE, cette formation vous apportera des repères concrets et directement mobilisables dans votre entreprise.
Accédez dès maintenant à la plateforme e-learning et faites de votre entreprise un acteur engagé en faveur de l’égalité des chances et de l’inclusion.