Le 13 octobre dernier, à l’Hôtel de Ville de Lyon, la MMI’e a signé la charte d’engagement du réseau lyonnais de vigilance contre les discriminations dans l’emploi, aux côtés de la Ville de Lyon et de plusieurs acteurs de l’emploi et de l’insertion. Une démarche collective pour mieux repérer les situations discriminatoires, faire évoluer les pratiques professionnelles et garantir un accès plus équitable à l’emploi.
Un réseau pour mieux identifier et prévenir les discriminations
Les discriminations dans l’emploi ne sont pas toujours visibles ou intentionnelles. Elles peuvent intervenir à différentes étapes d’un parcours professionnel : lors d’un recrutement, dans l’accès à une formation ou encore dans l’accompagnement des personnes en recherche d’emploi.
Depuis 2024, une recherche-action menée auprès d’une dizaine de professionnels de l’emploi du 9e arrondissement de Lyon a permis de mettre en évidence une difficulté : les situations discriminatoires sont encore trop rarement identifiées et évoquées spontanément par les personnes accompagnées.
Cette expérimentation a également souligné que certaines pratiques professionnelles pouvaient, parfois involontairement, contribuer à reproduire des discriminations.
C’est dans ce contexte que la Ville de Lyon a souhaité structurer un réseau de vigilance réunissant plusieurs acteurs de l’emploi et de l’insertion du territoire.
L’objectif : passer d’une situation où les discriminations peuvent être reproduites, parfois sans en avoir conscience, à une démarche collective de prévention, de repérage et d’accompagnement des personnes concernées.
Des engagements concrets pour les professionnels et les publics accompagnés
En signant cette charte, la MMI’e rejoint la Ville de Lyon, France Travail, la Mission Locale de Lyon, Alliés, la Fondation Mozaïk et Léo Lagrange Formation autour d’engagements communs.
Pour les structures signataires, il s’agit notamment de :
- Former et sensibiliser leurs équipes pour mieux comprendre les mécanismes de discrimination et savoir comment réagir face à une situation.
- Désigner un correspondant au sein de chaque structure, chargé de participer au réseau de vigilance et de contribuer au suivi des situations rencontrées.
- Mieux repérer les pratiques discriminatoires et les faire évoluer pour garantir l’égalité de traitement.
- Écouter et accompagner les personnes concernées, en les informant sur leurs droits et en les orientant vers les structures compétentes.
- Sensibiliser les employeurs et les partenaires pour encourager des pratiques de recrutement plus équitables.
La charte prévoit également de renforcer la coopération entre les acteurs du territoire, notamment pour faciliter le partage d’informations, la mobilisation des ressources juridiques et l’accompagnement des situations de discrimination.
Car lutter contre les discriminations, ce n’est pas seulement savoir les reconnaître : c’est aussi être capable d’agir lorsqu’une situation se présente.
La MMI’e déjà mobilisée dans la lutte contre les discriminations
Pour la MMI’e, cette signature s’inscrit dans la continuité d’un engagement mené depuis plusieurs années aux côtés des acteurs de l’emploi, de l’insertion et des entreprises du territoire.
Dans le cadre du Plan Métropolitain de Lutte Contre les Discriminations, la MMI’e déploie différentes actions pour accompagner les professionnels et les employeurs vers des pratiques plus inclusives.
Cet engagement se traduit notamment par :
- La création d’un e-learning à destination des référents emploi-insertion et des dirigeants d’entreprise, pour mieux comprendre les mécanismes de discrimination et identifier les leviers d’action.
- La réalisation d’un kit de ressources pour accompagner les entreprises dans leurs démarches de prévention des discriminations et d’évolution de leurs pratiques RH.
- L’organisation d’actions de sensibilisation et de formation, en interne comme auprès des professionnels de l’emploi et des entreprises du territoire.
La MMI’e s’appuie également sur un groupe ressources interne dédié à la lutte contre les discriminations, chargé notamment d’accompagner les équipes dans l’identification et le traitement des situations rencontrées dans le cadre de leurs missions.
En parallèle, la MMI’e mobilise les entreprises du réseau de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent pour les sensibiliser et les accompagner dans l’évolution de leurs pratiques de recrutement.
En rejoignant le réseau lyonnais de vigilance, la MMI’e poursuit ce travail et renforce les coopérations avec les acteurs du territoire pour prévenir les discriminations et mieux accompagner les personnes qui y sont confrontées.
Faire évoluer les pratiques pour garantir l’égalité d’accès à l’emploi
La signature de cette charte s’est déroulée en présence de Grégory Doucet, Maire de Lyon, de Sylvie Tomic, Adjointe au Maire de Lyon déléguée notamment aux droits, à l’égalité et à la lutte contre les discriminations, ainsi que des représentants des structures signataires.
Luc Chambolle, Directeur de la MMI’e, était présent pour officialiser l’engagement de la structure aux côtés de ses partenaires.
Au-delà de cette signature, le réseau lyonnais de vigilance porte une conviction commune : la lutte contre les discriminations implique aussi de questionner ses propres pratiques professionnelles.
Car favoriser l’accès à l’emploi, c’est non seulement accompagner les personnes vers des opportunités professionnelles, mais aussi veiller à ce que les pratiques d’orientation, d’accompagnement et de recrutement ne constituent pas elles-mêmes des obstacles.
Un engagement collectif pour que chacun puisse accéder à l’emploi dans des conditions plus justes et équitables.