Catégorie : Retours sur événements

Le 16 octobre dernier, près de 60 demandeurs d’emploi et 9 entreprises se sont retrouvés à Irigny pour la 3e édition des Olympiades de l’Emploi. Une journée qui bouscule les codes du recrutement en proposant aux candidats et aux recruteurs de faire connaissance autrement, autour d’activités sportives, avant de poursuivre les échanges lors d’un job dating.

Faire équipe avant de parler recrutement

Pas de CV ni d’entretien d’embauche pour commencer cette journée ! Le matin, recruteurs et demandeurs d’emploi ont été mélangés au sein de différentes équipes, sans connaître le statut de chacun.

Au programme : plusieurs ateliers sportifs faisant appel à la coordination, à l’agilité et à l’esprit d’équipe. L’occasion pour les participants de collaborer, de relever des défis et d’apprendre à se connaître dans un cadre moins formel.

L’objectif ? Dépasser les premières impressions et permettre aux recruteurs de découvrir les candidats autrement qu’à travers leur CV.

Car sur un terrain de sport, ce sont aussi des compétences utiles dans le monde professionnel qui s’expriment : la capacité à travailler en équipe, à communiquer, à s’adapter ou encore à prendre des initiatives.

Une manière de créer un premier contact plus spontané et de mettre chacun sur un pied d’égalité.

Du terrain de sport au job dating

Après une matinée sportive, les participants se sont retrouvés autour d’un repas convivial offert par la Ville d’Irigny et préparé par le traiteur Magner Le Moment M.

L’après-midi, place à la révélation des identités ! Les demandeurs d’emploi ont découvert qui étaient les recruteurs parmi les participants avant de poursuivre les échanges lors d’un job dating.

Une transition qui permet d’aborder les entretiens différemment, après avoir déjà partagé une expérience commune.

Avec 9 entreprises mobilisées et près de 60 demandeurs d’emploi présents, cette troisième édition a une nouvelle fois montré l’intérêt de proposer des formats de rencontre qui sortent du cadre traditionnel du recrutement.

Un événement porté collectivement par les acteurs de l’emploi

Cette journée est le fruit d’un travail partenarial entre la Ville d’Irigny et les acteurs du Réseau pour l’Emploi : France Travail Oullins, la Mission Locale du Sud-Ouest Lyonnais, Cap emploi et la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi.

Dans le cadre de cette édition, la MMI’e a notamment contribué à la mobilisation des entreprises en amont de l’événement, ainsi qu’à la coordination et à l’animation d’un atelier sportif le jour J.

La réussite de cette journée repose sur l’implication de l’ensemble des partenaires, qui se mobilisent pour favoriser les rencontres entre entreprises et personnes en recherche d’emploi sur le territoire des Lônes et Coteaux du Rhône.

Un grand merci aux équipes de la Ville d’Irigny, de France Travail Oullins Pierre-Bénite, de la Mission Locale du Sud-Ouest Lyonnais et de Cap emploi, ainsi qu’aux entreprises et aux participants pour leur mobilisation et leur bonne humeur !

Une troisième édition qui rappelle que, parfois, il suffit de changer le cadre d’une rencontre pour ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles.

Des CV sous le bras, des échanges à chaque stand et une forte affluence tout au long de la journée : le Forum de l’Animation, organisé à l’Hôtel de Ville de Lyon, a réuni de nombreux candidats, recruteurs et acteurs de l’emploi autour d’un même objectif : faire découvrir les métiers de l’animation et faciliter les recrutements pour la rentrée 2026.

La MMI’e était présente aux côtés de la Ville de Lyon et des partenaires mobilisés pour permettre aux visiteurs de découvrir les opportunités du secteur, les formations accessibles et leurs financements, mais surtout d’échanger directement avec les recruteurs.

Des métiers essentiels au quotidien des enfants

Accueil du matin, pause méridienne, temps périscolaire du soir ou encore ateliers du mercredi matin : les professionnels de l’animation interviennent tout au long de la semaine auprès des enfants, en dehors du temps de classe.

À Lyon, près de 32 000 enfants sont scolarisés dans 207 écoles publiques. Les équipes d’animation participent à leur accueil et à leur bien-être en leur proposant un cadre sécurisant et stimulant, adapté à leur âge et à leurs besoins.

Le Forum était ainsi l’occasion de mieux faire connaître des métiers parfois méconnus et pourtant indispensables au fonctionnement des temps périscolaires.

Des opportunités pour des profils très différents

Animateur F/H, animateur adjoint F/H, directeur d’accueil de loisirs F/H… Plusieurs opportunités professionnelles étaient à découvrir pendant cette journée.

Et le secteur ne s’adresse pas à un profil unique. Personnes en recherche d’emploi, étudiants à la recherche d’une activité compatible avec leurs études, actifs souhaitant compléter leur activité ou encore retraités : le Forum permettait à chacun de venir échanger avec les professionnels et identifier les possibilités correspondant à sa situation.

Pour les postes d’animation périscolaire, la Ville de Lyon recherche notamment des personnes majeures appréciant le contact avec les enfants, dynamiques, créatives et à l’écoute. Une expérience ou une formation dans l’animation fait également partie des critères présentés par la Ville.

Rencontrer directement les recruteurs

L’un des principaux intérêts du Forum était de permettre aux candidats de dépasser la simple consultation d’une offre d’emploi.

CV en main, les visiteurs pouvaient rencontrer directement les recruteurs de la Direction de l’Éducation de la Ville de Lyon ainsi que des associations partenaires gestionnaires d’accueils de loisirs dans les différents arrondissements.

Ces rencontres permettaient d’échanger sur les postes proposés, mais également de mieux comprendre la réalité des métiers, les conditions d’exercice et les parcours possibles.

Se renseigner sur les formations et construire son parcours

Le Forum ne se limitait pas au recrutement. Les visiteurs pouvaient également obtenir des informations sur les formations permettant d’accéder aux métiers de l’animation et leurs possibilités de financement.

Ces métiers peuvent constituer une première expérience professionnelle comme ouvrir sur un parcours plus durable dans le secteur. La Ville de Lyon met notamment en avant la formation continue, la possibilité de développer ses compétences et, selon les parcours, des perspectives de contrats plus longs et d’évolution professionnelle.

La présence des acteurs de l’emploi permettait ainsi d’accompagner les candidats dans leurs démarches et de les orienter en fonction de leur situation.

Une mobilisation collective autour d’un secteur qui recrute

La forte fréquentation observée tout au long de la journée témoigne de l’intérêt suscité par ces métiers et par la possibilité de rencontrer directement les employeurs.

La MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi est heureuse d’avoir contribué à cet événement organisé par la Ville de Lyon, aux côtés d’Allies – maison Lyon pour l’emploi, la Mission Locale de Lyon, France Travail, Cap Emploi, l’Apec Auvergne-Rhône-Alpes, R2AS, la Maison de l’Enfance du 7ème, la Fédération des centres sociaux du Rhône et de la Métropole et la Caf du Rhône.

Une journée riche en rencontres qui aura permis de rapprocher candidats, recruteurs, organismes de formation et professionnels de l’emploi, tout en donnant davantage de visibilité à un secteur qui offre de nombreuses opportunités.

Ce projet, réalisé par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi, est cofinancé par l’Union européenne (Programme FSE+ Emploi–Inclusion–Jeunesse–Compétences) dans le cadre de l’action « Développement d’un service entreprise métropolitain ».

Comment faciliter l’arrivée d’un nouveau salarié, l’accompagner dans sa prise de poste et lui donner les meilleures conditions pour s’inscrire durablement dans l’entreprise ? Dans les Métiers du Prendre Soin, l’intégration et la fidélisation des professionnels constituent des enjeux RH majeurs.

Pour accompagner les employeurs sur ces questions, la Plateforme des Métiers du Prendre Soin, portée par la MMI’e, a lancé le 11 septembre 2026 son premier réseau de tuteurs et tutrices, en collaboration avec le Cabinet C Bonnard.

Pour cette première expérimentation, quatre professionnelles issues de trois structures de l’aide à domicile ont intégré le programme.

Former des professionnels au tutorat en entreprise

L’objectif de cette action pilote est de permettre à des salariés volontaires et motivés par leur métier de développer leurs compétences en matière de tutorat.

À travers cette formation, ils pourront disposer de méthodes et d’outils pour mieux accompagner l’arrivée de nouveaux collaborateurs dans leur structure, faciliter leur prise de poste et contribuer à leur intégration dans les équipes.

Au-delà de la formation, l’ambition est aussi de constituer progressivement un réseau de tuteurs engagés au service de la filière du Prendre Soin.

« L’objectif est de former des salariés volontaires et motivés par leur travail aux pratiques du tutorat en entreprise, afin de construire un réseau de tuteurs engagés au profit de la filière. »

Un programme de septembre à décembre 2026

Le parcours a débuté par un Kick-Off, réunissant les premières participantes autour de temps d’échange et de mises en pratique consacrés aux fondamentaux d’un tutorat de qualité.

La démarche se poursuivra jusqu’en décembre 2026 avec trois webinaires destinés à apporter aux tutrices des outils supplémentaires pour accompagner l’intégration d’un nouveau collaborateur.

Plusieurs enjeux seront abordés au cours de ces rendez-vous, parmi lesquels la charge invisible, la prévention de l’usure professionnelle ou encore la lutte contre les discriminations.

Les participantes pourront ensuite mettre en pratique ces apprentissages au sein de leur entreprise et partager leurs expériences avec les autres membres du réseau.

Créer un espace d’échange entre professionnels

La force du dispositif réside également dans sa dimension collective. Le réseau doit permettre aux tutrices de confronter leurs expériences, de partager les difficultés rencontrées sur le terrain et d’identifier ensemble les pratiques qui facilitent l’accueil et l’accompagnement des nouveaux salariés.

Les retours d’expérience après les premières mises en situation en entreprise feront donc pleinement partie du programme.

L’objectif est ainsi de faire du tutorat non seulement un outil d’intégration, mais également un levier pour mieux accompagner les parcours professionnels et favoriser la fidélisation dans les Métiers du Prendre Soin.

Une action pilote gratuite pour les entreprises partenaires

Cette première action est entièrement gratuite pour les entreprises partenaires de la Plateforme des Métiers du Prendre Soin.

Elle constitue une expérimentation destinée à développer et structurer une communauté de professionnels autour des pratiques du tutorat.

Les employeurs de la filière intéressés par la démarche peuvent également se rapprocher de la Plateforme pour en savoir plus et rejoindre le réseau.

Vous êtes employeur dans les Métiers du Prendre Soin et souhaitez intégrer le réseau de tuteurs ?

Contact : Paul Frizot – pfrizot@lyonmetropole-mmie.fr

En 2026, ce projet réalisé par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi est cofinancé par l’Union européenne (Programme FEDER/FSE+ Auvergne-Rhône-Alpes) dans le cadre de l’action « Plateforme des Métiers du Prendre Soin ».

Découvrir les métiers en les vivant directement sur le terrain

Le 14 avril 2026, le site de Champvert, dans le 5ᵉ arrondissement de Lyon, a accueilli une rencontre métier immersive consacrée aux métiers des espaces verts.

Organisée par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi et ses partenaires, cette action avait pour objectif de faire découvrir concrètement les métiers liés à l’entretien des espaces extérieurs du patrimoine de GrandLyon Habitat et de créer des passerelles vers l’emploi.

Pensée au plus près du terrain, cette rencontre a permis aux participants d’expérimenter directement les réalités du métier, au contact des professionnels et des entreprises mobilisées.

Une immersion concrète au cœur des métiers des espaces verts

Une dizaine de participants ont pris part à cette matinée de découverte, organisée autour d’ateliers pratiques et d’échanges avec des professionnels du secteur.

L’action a déjà permis de recueillir :

• 5 CV
• plusieurs demandes de PMSMP

ouvrant ainsi de premières perspectives vers l’emploi et l’immersion professionnelle.

La mobilisation de cinq professionnels d’entreprises ainsi que de structures d’insertion a favorisé des échanges concrets, ancrés dans les réalités du terrain et les besoins du secteur.

Tester les gestes métiers et découvrir les réalités du terrain

Tout au long de la matinée, plusieurs démonstrations grandeur nature ont permis aux participants de découvrir les techniques et savoir-faire mobilisés dans les métiers des espaces verts.

Au programme :

• initiation au débroussaillage
• démonstrations autour de la taille des végétaux
• découverte des équipements de protection individuelle
• sensibilisation aux règles de sécurité sur les chantiers extérieurs

Une approche immersive permettant de mieux comprendre les exigences du métier tout en expérimentant certains gestes professionnels.

Créer des échanges directs entre entreprises et participants

Au-delà des démonstrations techniques, cette action a surtout permis de favoriser la rencontre entre employeurs et participants.

Les échanges directs avec les entreprises présentes ont aidé les participants à :

• poser leurs questions
• découvrir les parcours possibles
• mieux se projeter dans les métiers
• envisager des opportunités concrètes d’emploi ou d’immersion

Comme l’a résumé l’un des participants :
« C’est plus facile de discuter comme ça en direct… c’est super de voir de près. »

Un témoignage qui illustre pleinement l’intérêt de ces formats de découverte terrain.

Quand les partenariats locaux créent des opportunités concrètes

Cette action démontre l’importance de construire des passerelles entre entreprises, acteurs de l’insertion et habitants des quartiers prioritaires.

En partant de l’expérience, du concret et du dialogue, ces rencontres permettent de rendre les métiers plus accessibles et de créer des opportunités réelles vers l’emploi.

La MMI’e remercie l’ensemble des partenaires mobilisés :

• GrandLyon Habitat
• Terideal
• Chieze Espaces Verts
• idverde
• Prévention spécialisée GrandLyon Métropole
• REED – Groupe GEIM
• Brigades Nature ACI
• Mission Locale de Lyon

Une mobilisation collective qui contribue à rapprocher les publics des métiers et des besoins du territoire.

Faire découvrir les métiers directement sur le terrain

Le 12 mars 2026, la résidence Léo Lagrange à Vénissieux a accueilli une rencontre métier originale autour d’une opération de réhabilitation menée sur le territoire.

Organisée par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi et ses partenaires, cette action avait un objectif clair : rapprocher les jeunes du quartier des opportunités offertes par les métiers du bâtiment grâce à une immersion concrète au plus près du terrain.

Pensée comme un temps d’échange, de découverte et de projection vers l’emploi, cette rencontre a permis de créer un lien direct entre les jeunes participants, les entreprises et les acteurs de l’insertion mobilisés.

Une action construite autour de la rencontre et de l’expérience

Quatre jeunes accompagnés par La Sauvegarde 69 ont participé à cette demi-journée mêlant découverte métiers, échanges professionnels et sensibilisation.

Autour de cette initiative, plusieurs partenaires étaient mobilisés :

• GrandLyon Habitat
• Bouygues Bâtiment Sud-Est
• La Sauvegarde 69
• Le Centre social Eugénie Cotton
• La Fédération Française Handisport

Cette dynamique partenariale a permis de proposer une approche concrète et accessible des métiers du bâtiment et des parcours possibles vers l’emploi.

Une immersion pour découvrir les métiers et les opportunités

Au fil de la rencontre, les participants ont pu découvrir :

• les métiers présents sur une opération de réhabilitation
• les parcours de formation possibles
• les différents contrats accessibles
• les opportunités de PMSMP et d’alternance
• les réalités du travail sur chantier

Des temps d’échanges individuels avec les professionnels ont également permis aux jeunes de poser leurs questions et d’envisager plus concrètement leur avenir professionnel.

Une manière directe de relier découverte métiers et opportunités d’insertion.

Une expérience immersive autour du handicap visuel

Temps fort de cette action : une animation proposée par la Fédération Française Handisport autour du handicap visuel.

Pensée comme une expérience collective et immersive, cette mise en situation a permis aux participants et intervenants d’expérimenter un parcours guidé en binômes.

Au-delà de la sensibilisation, cette animation a favorisé :

• la coopération
• la confiance
• l’écoute
• le changement de regard

Une expérience qui a contribué à renforcer la dimension humaine et inclusive de la rencontre.

Créer des déclics en partant du terrain

Au-delà de la visite de chantier, cette action démontre l’importance de créer des rencontres concrètes entre entreprises, partenaires et jeunes publics.

En partant de l’expérience, du dialogue et de l’immersion, ces formats permettent de rendre les métiers plus accessibles et de faire émerger de nouvelles perspectives professionnelles.

Cette initiative illustre également la force des coopérations locales pour rapprocher les habitants des quartiers des opportunités d’emploi présentes sur leur territoire.

Une mobilisation collective au service de l’insertion

La MMI’e remercie l’ensemble des partenaires mobilisés pour la réussite de cette action porteuse de sens :

• GrandLyon Habitat
• Bouygues Bâtiment Sud-Est
• La Sauvegarde 69
• Le Centre social Eugénie Cotton
• La Fédération Française Handisport

Une mobilisation collective qui montre combien les rencontres de terrain peuvent devenir de véritables leviers vers l’emploi et l’insertion.

Un temps fort collectif pour faire avancer l’inclusion en entreprise

Le 21 avril 2026, Léna Basile, le Club RH PME de l’ANDRH Rhône & Ain, le Campus de l’Inclusion et la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi ont co-organisé un afterwork consacré à un enjeu devenu central pour les entreprises : rendre l’inclusion concrète et opérationnelle, notamment dans les PME.

Ce temps fort a réuni une vingtaine de professionnels RH, dirigeants et acteurs engagés, venus partager pratiques, questionnements et solutions autour d’un sujet qui s’impose aujourd’hui comme un levier de performance et d’attractivité.

L’inclusion, un enjeu stratégique pour les entreprises

Les échanges ont pris appui sur plusieurs constats marquants :

• +35 % de performance dans les entreprises diversifiées
• 1 salarié sur 2 confronté à des discriminations
• 70 % des candidats attentifs aux engagements employeurs
• Des tensions de recrutement persistantes sur le territoire

Des données qui rappellent combien inclusion, attractivité et performance sont désormais liées.

Des témoignages pour passer de l’intention à l’action

Pensé comme un temps utile et opérationnel, l’afterwork a donné la parole à plusieurs entreprises et partenaires engagés :

• Terre et Lac Solaire
• Mutual Logistics
• Batigère
• Le Campus de l’Inclusion
• La MMI’e
• L’ANDRH, avec le kit Inclure, oui mais comment ?

À travers retours d’expérience et outils partagés, les participants ont pu identifier des pistes concrètes pour agir à leur échelle.

Des solutions accessibles, adaptées aux réalités des PME

Les échanges ont notamment mis en avant plusieurs leviers :

• S’appuyer sur les ressources du territoire
• Structurer une démarche inclusive progressive
• Outiller les managers et les équipes
• Intégrer l’inclusion dans les pratiques du quotidien
• Faire du collectif un moteur de transformation

Des approches pragmatiques qui ont particulièrement résonné auprès des participants.

Une dynamique collective saluée par les participants

Cette rencontre a confirmé un fort besoin d’échanges entre pairs sur ces sujets et l’intérêt d’espaces permettant de transformer les intentions en actions.

Elle a aussi rappelé que l’inclusion ne se construit pas seule, mais dans la coopération entre entreprises, réseaux et partenaires.

Une conviction partagée tout au long de la soirée : les entreprises qui s’engagent sur ces sujets prennent une longueur d’avance.

Une immersion professionnelle au service de l’emploi

Dans le cadre de la Semaine pour l’emploi de Rillieux-la-Pape, une immersion professionnelle a été organisée au sein de Réceptions de Lyon, où Pierre Viret, fondateur et PDG de l’entreprise, a ouvert les portes de son laboratoire de production pour faire découvrir les métiers du traiteur et leurs opportunités.

Cette action, menée avec les partenaires emploi et insertion du territoire, illustre comment les visites d’entreprises peuvent devenir de véritables leviers de découverte, de projection et d’accès à l’emploi.

Découvrir la diversité des métiers du traiteur

Au fil de la visite, les participants ont pu explorer les différents espaces du laboratoire et mieux comprendre la richesse des métiers mobilisés dans ce secteur.

Plusieurs fonctions ont été présentées :

• Métiers de la cuisine, en production chaude et froide
• Activités de service liées aux prestations traiteur
• Fonctions logistiques
• Fonctions supports : développement, administratif et commercial

Au-delà des gestes métiers, cette immersion a permis d’aborder les compétences attendues, les réalités du terrain, mais aussi les possibilités de formation et d’évolution en interne.

Une entreprise engagée qui partage sa vision du métier

Avec passion et professionnalisme, Pierre Viret a transmis bien plus qu’un savoir-faire culinaire.

À travers les échanges, les participants ont découvert une vision engagée du métier, fondée sur :

• L’exigence de qualité
• Une cuisine responsable et respectueuse de l’environnement
• L’innovation, notamment autour de nouveaux formats de production comme les bocaux
• La transmission et la montée en compétences des équipes

Cette rencontre a permis de montrer que les métiers de la cuisine et du traiteur offrent des perspectives variées, accessibles et porteuses de sens.

Des résultats concrets pour les participants

Cette action a déjà produit des premiers effets très encourageants.

Une mobilisation réussie

• 12 participants présents sur 13 inscrits
• 9 personnes en parcours d’insertion accompagnées par les partenaires du territoire
• Une diversité de profils réunis autour d’une même découverte métiers

Des perspectives professionnelles engagées

La visite a suscité plusieurs suites concrètes :

• 4 candidats intéressés par des opportunités d’emploi ou de stage en cuisine et sur l’activité bocaux
• 1 projet de job étudiant en réflexion, avec perspective de stage préalable
• Des contacts et candidatures laissés directement à l’entreprise

Autant de résultats qui confirment l’impact des immersions métiers pour favoriser les rencontres entre employeurs et publics en recherche d’opportunités.

Une mobilisation partenariale au service de l’insertion

Cette action a été rendue possible grâce à la mobilisation conjointe des acteurs du territoire :

• CIDFF Rhône-Arc Alpin
• AIDEN Solidaire
• Mission Locale
• Ville de Rillieux-la-Pape
• France Travail
• Léo Lagrange Formation
• MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi

Cette dynamique collective démontre combien la coopération entre entreprises et acteurs de l’emploi constitue un levier puissant pour rapprocher les publics des opportunités professionnelles.

Quand les entreprises ouvrent leurs portes, elles ouvrent aussi des opportunités

Au-delà de la découverte métiers, cette immersion illustre une conviction forte : lorsque les entreprises s’engagent et ouvrent leurs portes, elles créent des passerelles concrètes vers l’emploi.

Une initiative inspirante qui rappelle que l’immersion professionnelle reste un outil précieux pour révéler des vocations, lever les freins et susciter des rencontres décisives.