Catégorie : Retours sur événements

Des métiers essentiels au cœur des enjeux du territoire

Du 16 au 20 juin 2025, la Métropole de Lyon et la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi (MMI’e), en partenariat avec BTP Rhône et Métropole, France Travail, le GEIQ TP, les Compagnons du Tour de France, le CFC TP Egletons – Pôle Lyon, et la Fédération Auvergne-Rhône-Alpes des Travaux Publics, ont lancé la première édition du Festival des Métiers des Travaux Publics « Bloc par Bloc ».

L’objectif ? Faire découvrir ces métiers souvent méconnus, pourtant indispensables à l’aménagement du territoire, à la mobilité et à la transition écologique, tout en valorisant les opportunités d’emploi et de formation du secteur.

Un programme co-construit avec les entreprises du territoire

14 entreprises partenaires se sont mobilisées dès l’amont pour co-construire le programme et proposer des actions concrètes adaptées aux attentes des publics. En tout, 10 actions se sont déroulées sur la Métropole, permettant à plus de 100 participants – jeunes en orientation, personnes en recherche d’emploi ou en reconversion – de plonger au cœur du secteur.

Retour sur les temps forts du festival :

Sotery et Conseil Amiante Formation – Lyon 7
Plongée dans les métiers du désamiantage avec l’animation « Derrière le masque »

SADE et NGE – Genas
Découverte des coulisses des canalisations : « Une aventure sous pression, au cœur du réseau »

Maïa Sonnier – Tassin-la-Demi-Lune
Immersion sur un chantier de construction métallique : « À la découverte d’un pont »

Carrion TP et Mat Eco Recyclage – Meyzieu
Focus sur les métiers durables des carrières et du recyclage

ETF – Saint-Fons
Plongée dans l’univers ferroviaire avec l’immersion « Sur les rails du futur »

Détect Réseau – Vénissieux
Exploration des réseaux cachés : « À la recherche des réseaux enfouis »

Serpollet – Vaulx-en-Velin
Découverte des réseaux souterrains et de leur rôle clé dans la ville

Demathieu Bard – Villeurbanne
Zoom sur la construction de ponts : « Construisez votre pont, construisez votre avenir »

GEIQ TP – Lyon 7
Atelier simulation d’entretien spécial Travaux Publics

FRTP et CFC Egletons – Saint-Bonnet-de-Mure
Animation ludique « Mission TP » : Escape Game autour des Travaux Publics

Ces actions ont permis de sensibiliser des publics variés, avec des temps pédagogiques, des mises en situation et des échanges directs avec des professionnels du secteur.

Un bilan positif et des perspectives

Les entreprises partenaires ont salué la qualité de l’organisation, la diversité des participants et l’opportunité de faire connaître la réalité des métiers des Travaux Publics.

Ces métiers, au cœur des enjeux de mobilité, de transition écologique et de développement urbain, recrutent et offrent des perspectives variées, avec ou sans diplôme, pour les jeunes, les personnes en reconversion ou en recherche d’emploi.

Face au succès de cette première édition, la Métropole de Lyon, la MMI’e et l’ensemble des partenaires envisagent d’inscrire ce festival dans la durée et de renforcer les actions de promotion et d’accompagnement vers ces filières.

Une 3ᵉ édition qui confirme l’engagement des partenaires

Du 31 mars au 11 avril 2025, s’est tenue la 3ᵉ édition du Festival des Métiers du Prendre Soin, un événement porté par la Métropole de Lyon et la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi, en partenariat avec France Travail, les Missions Locales, Cap Emploi, et plus de 60 acteurs du territoire.

Ce rendez-vous a permis de valoriser les métiers du grand âge, du handicap, de la petite enfance et de la protection de l’enfance, secteurs clés en tension, porteurs d’avenir et essentiels au bien-être collectif.

Les chiffres clés de l’édition 2025

La mobilisation a été massive et les résultats concrets :
✔ 40 actions organisées sur l’ensemble du territoire métropolitain
✔ 1 055 participants, dont :

500 jeunes scolaires sensibilisés

• 555 personnes en recherche d’emploi ou en reconversion
  ✔ 55 entreprises mobilisées, ainsi que 18 centres de formation et 12 établissements scolaires
  ✔ Un taux de satisfaction de 96 %

Ces chiffres confirment l’intérêt et les besoins en matière d’information et de sensibilisation pour ces métiers indispensables.

Une soirée de bilan sous le signe de l’action

La soirée bilan organisée le 3 juillet 2025 à La Fabuleuse Cantine a réuni les partenaires et les acteurs de l’emploi pour dresser le bilan et se projeter sur les prochaines étapes.

Séverine Hémain, Présidente de la MMI’e et Vice-Présidente de la Métropole de Lyon à l’Insertion et l’Emploi, a rappelé la mission de la MMI’e : faciliter l’accès à l’emploi pour tous et accompagner les employeurs sur leurs enjeux de recrutement.

Pascal Blanchard, Vice-Président à la Santé, aux personnes âgées et en situation de handicap, a souligné les besoins grandissants liés au vieillissement de la population, avec un doublement prévu des plus de 85 ans d’ici 2040.

Lucie Vacher, Vice-Présidente à l’Enfance, à la Jeunesse et à la Famille, a mis en lumière les difficultés de recrutement dans la petite enfance et la protection de l’enfance, et l’importance des actions de terrain pour renforcer l’attractivité de ces métiers.

Des témoignages concrets et des perspectives

Des partenaires engagés ont partagé leurs retours d’expérience :

• Fadila Ancer et Cynthia Diaz, du CEFI, pour leur action en faveur de la valorisation des métiers de la petite enfance
• Chloé Da Silva, du Lycée Beltrame, qui a évoqué l’impact positif des immersions en EHPAD, notamment à Les Volubilis à Décines

Ces retours illustrent l’importance d’accompagner concrètement les jeunes, les personnes en reconversion et les demandeurs d’emploi vers ces secteurs porteurs de sens.

Un second semestre 2025 riche en actions

La dynamique engagée se poursuit dès la rentrée avec un programme étoffé :

• Septembre : Immersions « Parcours Aide-Soignant F/H »
• Octobre : Village Santé à Rillieux-la-Pape, Semaine Bleue, Journée de recrutement Croix-Rouge
• Novembre : Forum emploi à Feyzin, Journée recrutement ACPPA, Semaine des Assistantes maternelles
• Décembre : Stages collectifs pour les élèves de 3ᵉ

Sans oublier les rendez-vous réguliers : Clubs RH, SAS Collectifs, actions auprès des services civiques…

Objectif : renforcer l’attractivité des métiers du Prendre Soin, répondre aux besoins des employeurs et favoriser l’accès à l’emploi local.

Un temps fort pour mobiliser les entreprises du territoire

Le 24 juin 2025, les Hippodromes de Lyon-Parilly ont accueilli la Soirée RH Inclusive, organisée par la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi (MMI’e), en partenariat avec l’État et la Métropole de Lyon. Un événement fédérateur qui a rassemblé près de 300 participants : entreprises, réseaux économiques, acteurs de l’emploi et de l’insertion.

L’objectif ? Encourager des pratiques de recrutement plus inclusives, valoriser les initiatives locales et renforcer la dynamique portée par la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, véritable levier collectif pour favoriser l’accès à l’emploi des publics les plus éloignés.

Des solutions concrètes et de nouvelles actions collectives

Tout au long de la soirée, les participants ont pu échanger autour de sept ateliers co-construits avec les acteurs de l’emploi du territoire, parmi lesquels France Travail, Cap Emploi, et les Missions Locales du Rhône. Les thématiques abordées portaient notamment sur :

• L’intégration des jeunes éloignés de l’emploi
• La valorisation des parcours atypiques
• Le maintien dans l’emploi des seniors
• L’inclusion des personnes en situation de handicap
• L’engagement solidaire des entreprises

Au-delà des échanges, la soirée a été l’occasion d’annoncer plusieurs mesures structurantes, développées par la Métropole de Lyon et ses partenaires, pour amplifier la dynamique inclusive dans les mois à venir :
✔ Lancement d’une plateforme e-learning créée par la MMI’e pour permettre aux entreprises de s’autoévaluer sur leurs pratiques de lutte contre les discriminations
✔ Déploiement de formations ciblées à destination des professionnels des ressources humaines et de l’insertion
✔ Création de groupes de travail sectoriels pour mieux répondre aux enjeux spécifiques de chaque filière
✔ Organisation de rencontres territoriales, dès l’automne 2025, afin de favoriser le dialogue, partager les résultats et initier des actions concrètes

Quatre nouvelles entreprises rejoignent la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent

Moment clé de la soirée : la signature officielle de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent par quatre nouvelles entreprises du territoire, qui viennent renforcer ce réseau d’acteurs mobilisés pour l’inclusion et l’emploi local :

➡ ITEN, PME industrielle innovante spécialisée dans les micro-batteries – représentée par Carine Frelin-Teillon, Directrice Ressources Humaines
➡ NEOVALY, entité du groupe SUEZ à Rillieux-la-Pape, engagée pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – représentée par Olivier Troesch, Directeur
➡ Keolis Bus Lyon, acteur majeur de la mobilité urbaine au service d’une société plus inclusive – représentée par Avrile Foras, Directrice des Ressources Humaines
➡ Enedis Lyon, gestionnaire du réseau électrique, mobilisé pour l’insertion et l’emploi local – représenté par Jérôme Bellacat, Directeur Adjoint Territorial

Ces signatures viennent renforcer le réseau de plus de 1000 entreprises déjà engagées au sein de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent sur le territoire.

Un engagement collectif pour un territoire plus inclusif

Portée par la Métropole de Lyon, l’État, la MMI’e et les réseaux économiques, la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent constitue un outil concret pour mobiliser les entreprises en faveur de l’emploi et de l’inclusion.

Accompagnement, sensibilisation, formation, partages d’expériences : à travers cette dynamique, ce sont des solutions opérationnelles qui sont mises en place pour permettre à chacun, quel que soit son parcours, d’accéder à l’emploi.

Un moment fort pour valoriser les parcours

Clap de fin pour la 16ᵉ promotion du Projet Fair[e] à Vénissieux !
La matinée de clôture a permis de revenir sur les parcours, les progrès et les réussites professionnelles des stagiaires.

Le Projet Fair[e], soutenu par la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMI’e), accompagne chaque année des participants vers une insertion durable dans le monde professionnel, en leur proposant un parcours individualisé mêlant formation, accompagnement numérique et mises en situation professionnelle.

Des réussites concrètes vers l’emploi

Parmi les belles réussites de cette promotion :

• Yoann a décroché un CDD en tant que Technicien de Contrôle et Intervention chez RATP DEV.
• Maude a obtenu un CDI pour devenir Concierge en entreprise chez Jour de printemps.
• Nordine démarre une Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) de Conducteur de voyageur avec Genipluri, dans le cadre du parcours DEFI.

Des profils qui illustrent parfaitement l’impact du projet : une montée en compétences, une meilleure connaissance du monde professionnel et une entrée réussie sur le marché du travail.

Une mobilisation collective essentielle

Ces résultats sont le fruit d’une mobilisation collective forte, réunissant partenaires de la formation, de l’insertion et du monde économique.

Lors de la matinée de clôture, plusieurs entreprises sont venues proposer des opportunités concrètes aux stagiaires :

• Marion Eyraud – Jour de Printemps
• Matthieu Litschgi – RATP Dev
• Cléo Lefebvre – GENIPLURI

Tout au long du parcours, d’autres entreprises ont également été parties prenantes :

Emalec, Dott, Kingspan Light + Air, Onet, STEF, Darty, BYBLOS GROUP, ETF, FERGUSS, MEDIALYS, CRVO, AZAE, MJCM PROPRETE, SERPOLLET, Family Plus, GEIQ Paysages, DSI AP, Columbus.

Le soutien de ces entreprises permet d’offrir aux stagiaires une vision réaliste des métiers, des rencontres professionnelles directes et des opportunités concrètes d’embauche.

Un engagement partagé

La réussite du Projet Fair[e] repose sur une véritable synergie territoriale :

• Merci à Séverine Hémain, Présidente de la MMI’e, présente à chaque promotion pour encourager les stagiaires.
• Merci à Sana Soltani pour l’accompagnement numérique des stagiaires.
• Merci à la Ville de Vénissieux pour son soutien constant.
• Merci à PLATINIUM Formation pour la mise en œuvre dynamique du projet, portée par Marine Parnet-Geille, Muriel Annequin, Gil Laurent et Latifa Slibi.
• Merci à France Travail pour son soutien à l’accompagnement et la mobilisation du public.
• Merci également à l’AFPA et au CERTA pour l’accueil et la mise à disposition des locaux.

Une dynamique qui se poursuit

Le Projet Fair[e] continue son déploiement.
Prochaine étape : Lyon 8ᵉ, avec les réunions d’information dès le mois de septembre.

Vous êtes intéressé ou souhaitez inscrire des bénéficiaires ?
Contactez Lila Bouguechal : lbouguechal@lyonmetropole-mmie.fr

Quand sport et emploi font équipe

Hier, la Halle Stéphane Diagana a vibré au rythme du sport et de l’emploi, à l’occasion de la 12ᵉ édition du forum « Ton métier, c’est ton but ! ».

Ce rendez-vous devenu incontournable, porté par Lyon – La Duchère, la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMI’e), la Mission Locale de Lyon, France Travail et le Groupe de Pairs – Duchère, a une nouvelle fois relevé le pari : créer un événement innovant, liant emploi, sport et inclusion.

Une édition marquée par une forte mobilisation

Cette 12ᵉ édition a rassemblé :

• plus de 400 participants venus avec énergie et motivation,
• 70 entreprises présentes sur les stands,
• 300 offres d’emploi à pourvoir, couvrant tous les secteurs d’activité.

Entre job dating et tournoi de foot, ce forum pas comme les autres a favorisé des échanges uniques entre candidats et recruteurs, dans une ambiance conviviale et bienveillante.
Un véritable terrain propice à l’insertion professionnelle, où sport et dynamique collective facilitent les rencontres.

L’engagement collectif au cœur du forum

Au-delà de la qualité des échanges, cet événement a mis en avant une mobilisation remarquable des entreprises et organismes de formation partenaires.
Parmi elles, 34 entreprises signataires de la Charte des 1000 – Les entreprises s’engagent étaient présentes, confirmant leur implication en faveur de l’emploi inclusif.

L’événement s’est tenu en présence de nombreux acteurs engagés :

• Jonathan Lessig – Directeur de Lyon – La Duchère
• Romain Jimenez – Référent emploi de Lyon – La Duchère
• Maxime Mebtouche – Conseiller entreprise France Travail de Vaise
• Adrien Drioli – Conseiller délégué du 9ᵉ arrondissement, en charge du Sport et de la Jeunesse
• Séverine Hémain – Présidente de la MMI’e et Vice-Présidente de la Métropole de Lyon

Le forum a également bénéficié du soutien de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, de la Métropole de Lyon, de la Ville de Lyon, de Groupama, de l’État, d’APRC Group et de 6EME SENS IMMOBILIER.

Le sport, levier d’inclusion vers l’emploi

« Ton métier, c’est ton but ! » démontre chaque année que lier sport, emploi et inclusion permet d’ouvrir de nouvelles perspectives pour tous.
Au-delà de l’activité physique, le sport crée un cadre propice au dépassement de soi, au travail en équipe, à la confiance en soi — autant de qualités essentielles pour favoriser l’accès à l’emploi.

Grâce à l’engagement de tous les partenaires et au dynamisme des participants, cette 12ᵉ édition confirme que ce format hybride porte ses fruits et contribue activement à l’insertion professionnelle sur le territoire.

Une mobilisation pour l’emploi malgré la météo

Jeudi dernier, même la pluie n’a pas freiné l’envie d’aller vers l’emploi !
Sur la place Bahadourian, dans le 3ème arrondissement de Lyon, près d’une centaine de participants se sont réunis pour l’événement « Impulsion Emploi – des solutions près de chez moi ».

Organisé par la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMI’e) et la Ville de Lyon – Maison du Projet Gabriel Péri, cet après-midi visait un double objectif :

• aller à la rencontre des habitants des quartiers Moncey, Voltaire, Guillotière (Lyon 3ème et 7ème),
• leur proposer des solutions concrètes en matière d’emploi et d’insertion professionnelle.

Un événement pensé pour faciliter l’accès à l’information et créer du lien entre les habitants et les acteurs engagés du territoire.

Des solutions concrètes au cœur du quartier

Le programme de la journée reposait sur une approche thématique, structurée en 4 pôles :

• Accès aux droits
• Ressources vers l’emploi
• Découverte des métiers
• Opportunités d’emploi

Cette organisation a permis aux participants de s’orienter facilement et de bénéficier de conseils personnalisés selon leurs besoins et leur situation. Malgré une météo capricieuse, le public a répondu présent : preuve que l’envie d’avancer vers l’emploi ne dépend pas du temps qu’il fait !

Au-delà de ces pôles, l’événement a surtout démontré une mobilisation collective exemplaire. Une vingtaine de partenaires de l’emploi et de l’insertion étaient présents pour accompagner les visiteurs :

France Travail (agences du 7ème et du 3ème), Maison Lyon pour l’emploi, L’Arche de Noé, Le marché des sages, UFCS FR Formation Insertion, ANEPA T., Habitat et Humanisme, YOON France, Le Foyer Notre-Dame des Sans-Abri, Idées Intérim, Adie, CitésLab, Cycl’Emploi, Construire son Avenir, Ingéniors, et la Ville de Lyon en tant qu’employeur.

Ce type de démarche de terrain, portée par la MMI’e en partenariat avec la Ville de Lyon, illustre combien l’ancrage territorial et l’action de proximité sont essentiels pour rendre l’emploi et l’insertion professionnelle accessibles à tous.

Un événement porté par l’engagement du territoire

L’organisation et la communication autour de l’événement ont également bénéficié de l’implication des jeunes du Chantier d’Insertion Permanents de Lyon, mobilisés par l’antenne Voltaire de la Mission Locale de Lyon.

La Maison du Projet Gabriel Péri, l’équipe territoriale Moncey Voltaire Guillotière, ainsi que les mairies du 3ème et du 7ème arrondissements de Lyon ont aussi apporté leur soutien logistique pour cette première édition.

Enfin, la visite de l’événement par Grégory Doucet – Maire de Lyon, accompagné de Camille Augey (Adjointe au Maire de Lyon à l’emploi et à l’économie durable) et de Jean-Luc Girault (Adjoint au Maire de Lyon aux Actions citoyennes et à la Politique de la Ville), a permis de valoriser ce travail collectif au service de l’emploi de proximité.

Inclusion, insertion professionnelle, égalité : une entreprise mobilisée pour l’emploi de tous

Sécurité, engagement et responsabilité sociale.
Avec un positionnement clair en faveur de l’insertion professionnelle et de l’égalité des chances, l’entreprise Goron place la dimension sociétale au cœur de sa stratégie RH.
En rejoignant le réseau la Charte des 1000 – Les Entreprises s’engagent, Goron affirme sa volonté de mobiliser l’ensemble de son écosystème pour favoriser l’accès à l’emploi de publics éloignés et construire une société plus inclusive.

Goron : un acteur clé de la sécurité privée en France

Goron est l’une des principales entreprises françaises de sécurité privée.
Avec une présence nationale et des savoir-faire reconnus, l’entreprise accompagne ses clients dans la protection des biens, des personnes et des sites sensibles.

Au-delà de son expertise opérationnelle, Goron développe une politique RH ambitieuse, axée sur la diversité, l’égalité professionnelle, l’insertion et la formation de ses équipes.

Une démarche volontariste pour l’insertion et l’inclusion

Pour David Desclavelières, Directeur d’Agence Régionale, rejoindre la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent s’inscrit dans une logique de cohérence et de renforcement des engagements de l’entreprise :

« Goron a souhaité rejoindre le réseau Charte des 1000 – Les Entreprises s’engagent afin de renforcer son engagement sociétal en faveur de l’insertion et de l’inclusion professionnelle, tout en développant sa marque employeur. Nous partageons pleinement les valeurs portées par ces initiatives, qui visent à mobiliser le monde économique autour de l’emploi pour tous et à favoriser une société plus inclusive. »

L’entreprise agit de manière concrète et multipartenariale, en s’appuyant sur des collaborations solides.

Des partenariats structurants pour agir au quotidien

Goron a noué plusieurs partenariats stratégiques avec les acteurs clés de l’insertion et de la reconversion professionnelle :

• France Travail, pour favoriser le retour à l’emploi de publics éloignés.
• EPIDE, pour accompagner les jeunes sans qualification vers une insertion durable.
• Cap Emploi, pour promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap.
• Ministère de la Défense, avec une convention dédiée à la reconversion professionnelle des militaires.

« Ces engagements nous permettent d’agir au quotidien en faveur de l’intégration professionnelle de publics éloignés de l’emploi, notamment les personnes en situation de handicap, en reconversion, les jeunes sans qualification ou encore les demandeurs d’emploi de longue durée. »

Des actions concrètes pour une inclusion durable

Depuis plusieurs années, Goron déploie de nombreuses actions en interne et sur le terrain :

• Accueil de stagiaires en immersion pour découvrir les métiers de la sécurité.
• Recrutement via des dispositifs d’insertion.
• Participation régulière à des forums de l’emploi inclusif.
• Sensibilisation des équipes aux enjeux de la diversité et de l’égalité des chances.

Une attention particulière est portée à l’implication des managers :
« Nous souhaitons également intégrer pleinement nos encadrants à cette dynamique, afin qu’ils deviennent des relais actifs de ces engagements sur le terrain. »

Un engagement fort pour l’égalité femmes-hommes

Pionnière sur les enjeux d’égalité professionnelle dans un secteur historiquement masculin, Goron multiplie les initiatives pour promouvoir la place des femmes :

• Adhésion au Club des Femmes dans la Sécurité depuis 2018.
• Soutien à la Maison des Femmes de Saint-Denis via la Fondation Geneviève Goron, mécène de ce lieu unique d’accompagnement des femmes en difficulté.

Une dynamique qui se poursuit

La prochaine étape est déjà en préparation :
« Notre prochaine action concrète consistera à organiser, avec nos partenaires, une session de recrutement dédiée à des candidats issus de parcours d’insertion, accompagnée d’un suivi personnalisé. Nous mobiliserons activement nos encadrants pour garantir un accompagnement humain et durable. »

Avec ces initiatives, Goron confirme son engagement en faveur d’une sécurité inclusive, responsable, et porteuse de sens.

L’entreprise renforce son action en faveur de l’insertion et de l’égalité des chances

Former, accompagner, ouvrir des portes.
C’est autour de cette vision qu’ABSKILL construit son engagement en faveur de l’inclusion professionnelle. En rejoignant le réseau la Charte des 1000 – Les Entreprises s’engagent, l’entreprise affirme sa volonté de contribuer activement à une société plus inclusive, où chacun peut trouver sa place.

ABSKILL : un acteur de référence dans la formation

ABSKILL est un organisme de formation reconnu, spécialisé dans l’accompagnement des entreprises et des individus dans le développement de leurs compétences.
Présente sur l’ensemble du territoire, l’entreprise propose des formations sur-mesure, dans des domaines variés : numérique, management, langues, commerce, sécurité, ou encore transition écologique.

Avec une approche pédagogique innovante et des formats adaptés, ABSKILL œuvre pour rendre la formation accessible au plus grand nombre, en particulier aux publics les plus éloignés de l’emploi.

Une démarche concrète en faveur de l’inclusion

Pour Stéphane Faverot, Directeur d’ABSKILL, l’engagement de l’entreprise au sein de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent est une évidence :

« Nous avons rejoint le réseau La Charte des 1000 – Les Entreprises s’engagent afin d’agir concrètement en faveur de l’inclusion, en rendant nos formations accessibles et en accompagnant les personnes dans la construction de leur projet professionnel. Nous portons des valeurs fortes d’égalité des chances et souhaitons contribuer à une société plus inclusive, où chacun peut participer pleinement, sans aucune forme de discrimination. »

Cet engagement se traduit par des actions concrètes et régulières, en lien avec les partenaires de l’emploi et de l’insertion sur le territoire.

Des actions variées au service de l’insertion

ABSKILL multiplie les initiatives pour favoriser l’accès à l’emploi et accompagner les parcours professionnels :

• Participation à des forums emploi pour aller à la rencontre des candidats
• Animation de rencontres métiers pour mieux faire connaître les opportunités offertes par les secteurs de formation proposés
• Communication active des offres de formation et d’emploi auprès des partenaires locaux
• Accueil de demandeurs d’emploi dans les locaux pour favoriser les échanges et la découverte des métiers
• Organisation de simulations d’entretiens pour préparer les candidats aux processus de recrutement
• Mise en place de parrainages pour accompagner les personnes vers l’emploi durable

« Autant d’initiatives qui témoignent de notre volonté d’être un acteur engagé et solidaire sur notre territoire », souligne Stéphane Faverot.

En s’impliquant dans le réseau de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, ABSKILL rejoint une dynamique collective d’entreprises engagées, qui partagent la même ambition : lutter contre les discriminations et favoriser l’égalité des chances.
Cet engagement s’inscrit pleinement dans la mission portée par l’entreprise : former, accompagner, et contribuer à une société plus juste et plus inclusive.

Le mardi 20 mai dernier, s’est tenue la première édition du forum « Énergies en Mouvement », un événement dédié à la découverte des métiers liés à la transition énergétique et à la décarbonation.

Organisé en collaboration avec France Travail, Cap Emploi et les Missions Locales, cet événement avait pour ambition de sensibiliser les publics aux enjeux de la décarbonation, tout en créant des ponts concrets vers l’emploi et la formation.

Plus de 120 participants ont répondu présent pour échanger avec 8 entreprises engagées, présentes sur des stands, mais aussi à travers des ateliers thématiques et des conférences. Une opportunité unique de découvrir des métiers d’avenir, les parcours de formation associés, ainsi que les besoins réels en compétences dans ce secteur en pleine évolution.

Un grand merci à l’Institut des Ressources Industrielles pour son accueil et son soutien logistique, ainsi qu’aux entreprises mobilisées :
CNR (Compagnie Nationale du Rhône), EDF solutions solaires, Energie d’ici, ENGIE, ENGIE Solutions France, Hespul, NaTran (ex GRTgaz), RTE Réseau de Transport d’Électricité, Terre et Lac Solaire.

Ce forum a permis de démontrer que la transition énergétique est aussi une aventure humaine et professionnelle, faite de passion, de convictions et d’engagements forts pour l’avenir.

Organisé dans le cadre des parcours DEFI Industrie, le Job Dating Recrut’Industrie a tenu toutes ses promesses avec un format pensé pour favoriser les rencontres utiles entre recruteurs et candidats.

Le bilan parle de lui-même : 8 entreprises mobilisées, 35 candidats présents, 71 entretiens réalisés… et 18 second tours déjà programmés. De quoi illustrer concrètement l’efficacité d’une formule ciblée, qui répond à la fois aux besoins en recrutement des industriels et aux attentes des demandeurs d’emploi en reconversion ou en recherche de perspectives durables.

Ce moment d’échange direct a permis de valoriser les parcours préparés dans le cadre de DEFI Industrie, une offre de service co-construite pour lever les freins à l’emploi, révéler les compétences, et accompagner l’accès à des métiers porteurs du secteur industriel.

Un grand merci aux entreprises engagées dans cette démarche via la Charte des 1000 – Les entreprises s’engagent :
ADVANTELEC, Groupe FOSELEV, JST Transformateurs, Lustucru Premium Groupe, Randstad bioMérieux, TECHNAX, TECHNICENTRE SNCF, VIGIER Cartonnages.

Merci également à la Ville de Vénissieux pour l’accueil, ainsi qu’à l’ensemble des partenaires mobilisés aux côtés de la Métropole de Lyon : Acces Industrie, Avenir Industrie, Indus’Torie, et Safe Industrie, les 4 consortiums qui portent ce projet ambitieux.

Recrut’Industrie, c’est l’illustration concrète de ce que permet un partenariat solide, ancré dans le territoire, au service de l’insertion dans les métiers de l’industrie.