Catégorie : Retours sur événements

Découvrir les métiers en les vivant directement sur le terrain

Le 14 avril 2026, le site de Champvert, dans le 5ᵉ arrondissement de Lyon, a accueilli une rencontre métier immersive consacrée aux métiers des espaces verts.

Organisée par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi et ses partenaires, cette action avait pour objectif de faire découvrir concrètement les métiers liés à l’entretien des espaces extérieurs du patrimoine de GrandLyon Habitat et de créer des passerelles vers l’emploi.

Pensée au plus près du terrain, cette rencontre a permis aux participants d’expérimenter directement les réalités du métier, au contact des professionnels et des entreprises mobilisées.

Une immersion concrète au cœur des métiers des espaces verts

Une dizaine de participants ont pris part à cette matinée de découverte, organisée autour d’ateliers pratiques et d’échanges avec des professionnels du secteur.

L’action a déjà permis de recueillir :

• 5 CV
• plusieurs demandes de PMSMP

ouvrant ainsi de premières perspectives vers l’emploi et l’immersion professionnelle.

La mobilisation de cinq professionnels d’entreprises ainsi que de structures d’insertion a favorisé des échanges concrets, ancrés dans les réalités du terrain et les besoins du secteur.

Tester les gestes métiers et découvrir les réalités du terrain

Tout au long de la matinée, plusieurs démonstrations grandeur nature ont permis aux participants de découvrir les techniques et savoir-faire mobilisés dans les métiers des espaces verts.

Au programme :

• initiation au débroussaillage
• démonstrations autour de la taille des végétaux
• découverte des équipements de protection individuelle
• sensibilisation aux règles de sécurité sur les chantiers extérieurs

Une approche immersive permettant de mieux comprendre les exigences du métier tout en expérimentant certains gestes professionnels.

Créer des échanges directs entre entreprises et participants

Au-delà des démonstrations techniques, cette action a surtout permis de favoriser la rencontre entre employeurs et participants.

Les échanges directs avec les entreprises présentes ont aidé les participants à :

• poser leurs questions
• découvrir les parcours possibles
• mieux se projeter dans les métiers
• envisager des opportunités concrètes d’emploi ou d’immersion

Comme l’a résumé l’un des participants :
« C’est plus facile de discuter comme ça en direct… c’est super de voir de près. »

Un témoignage qui illustre pleinement l’intérêt de ces formats de découverte terrain.

Quand les partenariats locaux créent des opportunités concrètes

Cette action démontre l’importance de construire des passerelles entre entreprises, acteurs de l’insertion et habitants des quartiers prioritaires.

En partant de l’expérience, du concret et du dialogue, ces rencontres permettent de rendre les métiers plus accessibles et de créer des opportunités réelles vers l’emploi.

La MMI’e remercie l’ensemble des partenaires mobilisés :

• GrandLyon Habitat
• Terideal
• Chieze Espaces Verts
• idverde
• Prévention spécialisée GrandLyon Métropole
• REED – Groupe GEIM
• Brigades Nature ACI
• Mission Locale de Lyon

Une mobilisation collective qui contribue à rapprocher les publics des métiers et des besoins du territoire.

Faire découvrir les métiers directement sur le terrain

Le 12 mars 2026, la résidence Léo Lagrange à Vénissieux a accueilli une rencontre métier originale autour d’une opération de réhabilitation menée sur le territoire.

Organisée par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi et ses partenaires, cette action avait un objectif clair : rapprocher les jeunes du quartier des opportunités offertes par les métiers du bâtiment grâce à une immersion concrète au plus près du terrain.

Pensée comme un temps d’échange, de découverte et de projection vers l’emploi, cette rencontre a permis de créer un lien direct entre les jeunes participants, les entreprises et les acteurs de l’insertion mobilisés.

Une action construite autour de la rencontre et de l’expérience

Quatre jeunes accompagnés par La Sauvegarde 69 ont participé à cette demi-journée mêlant découverte métiers, échanges professionnels et sensibilisation.

Autour de cette initiative, plusieurs partenaires étaient mobilisés :

• GrandLyon Habitat
• Bouygues Bâtiment Sud-Est
• La Sauvegarde 69
• Le Centre social Eugénie Cotton
• La Fédération Française Handisport

Cette dynamique partenariale a permis de proposer une approche concrète et accessible des métiers du bâtiment et des parcours possibles vers l’emploi.

Une immersion pour découvrir les métiers et les opportunités

Au fil de la rencontre, les participants ont pu découvrir :

• les métiers présents sur une opération de réhabilitation
• les parcours de formation possibles
• les différents contrats accessibles
• les opportunités de PMSMP et d’alternance
• les réalités du travail sur chantier

Des temps d’échanges individuels avec les professionnels ont également permis aux jeunes de poser leurs questions et d’envisager plus concrètement leur avenir professionnel.

Une manière directe de relier découverte métiers et opportunités d’insertion.

Une expérience immersive autour du handicap visuel

Temps fort de cette action : une animation proposée par la Fédération Française Handisport autour du handicap visuel.

Pensée comme une expérience collective et immersive, cette mise en situation a permis aux participants et intervenants d’expérimenter un parcours guidé en binômes.

Au-delà de la sensibilisation, cette animation a favorisé :

• la coopération
• la confiance
• l’écoute
• le changement de regard

Une expérience qui a contribué à renforcer la dimension humaine et inclusive de la rencontre.

Créer des déclics en partant du terrain

Au-delà de la visite de chantier, cette action démontre l’importance de créer des rencontres concrètes entre entreprises, partenaires et jeunes publics.

En partant de l’expérience, du dialogue et de l’immersion, ces formats permettent de rendre les métiers plus accessibles et de faire émerger de nouvelles perspectives professionnelles.

Cette initiative illustre également la force des coopérations locales pour rapprocher les habitants des quartiers des opportunités d’emploi présentes sur leur territoire.

Une mobilisation collective au service de l’insertion

La MMI’e remercie l’ensemble des partenaires mobilisés pour la réussite de cette action porteuse de sens :

• GrandLyon Habitat
• Bouygues Bâtiment Sud-Est
• La Sauvegarde 69
• Le Centre social Eugénie Cotton
• La Fédération Française Handisport

Une mobilisation collective qui montre combien les rencontres de terrain peuvent devenir de véritables leviers vers l’emploi et l’insertion.

Un temps fort collectif pour faire avancer l’inclusion en entreprise

Le 21 avril 2026, Léna Basile, le Club RH PME de l’ANDRH Rhône & Ain, le Campus de l’Inclusion et la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi ont co-organisé un afterwork consacré à un enjeu devenu central pour les entreprises : rendre l’inclusion concrète et opérationnelle, notamment dans les PME.

Ce temps fort a réuni une vingtaine de professionnels RH, dirigeants et acteurs engagés, venus partager pratiques, questionnements et solutions autour d’un sujet qui s’impose aujourd’hui comme un levier de performance et d’attractivité.

L’inclusion, un enjeu stratégique pour les entreprises

Les échanges ont pris appui sur plusieurs constats marquants :

• +35 % de performance dans les entreprises diversifiées
• 1 salarié sur 2 confronté à des discriminations
• 70 % des candidats attentifs aux engagements employeurs
• Des tensions de recrutement persistantes sur le territoire

Des données qui rappellent combien inclusion, attractivité et performance sont désormais liées.

Des témoignages pour passer de l’intention à l’action

Pensé comme un temps utile et opérationnel, l’afterwork a donné la parole à plusieurs entreprises et partenaires engagés :

• Terre et Lac Solaire
• Mutual Logistics
• Batigère
• Le Campus de l’Inclusion
• La MMI’e
• L’ANDRH, avec le kit Inclure, oui mais comment ?

À travers retours d’expérience et outils partagés, les participants ont pu identifier des pistes concrètes pour agir à leur échelle.

Des solutions accessibles, adaptées aux réalités des PME

Les échanges ont notamment mis en avant plusieurs leviers :

• S’appuyer sur les ressources du territoire
• Structurer une démarche inclusive progressive
• Outiller les managers et les équipes
• Intégrer l’inclusion dans les pratiques du quotidien
• Faire du collectif un moteur de transformation

Des approches pragmatiques qui ont particulièrement résonné auprès des participants.

Une dynamique collective saluée par les participants

Cette rencontre a confirmé un fort besoin d’échanges entre pairs sur ces sujets et l’intérêt d’espaces permettant de transformer les intentions en actions.

Elle a aussi rappelé que l’inclusion ne se construit pas seule, mais dans la coopération entre entreprises, réseaux et partenaires.

Une conviction partagée tout au long de la soirée : les entreprises qui s’engagent sur ces sujets prennent une longueur d’avance.

Une immersion professionnelle au service de l’emploi

Dans le cadre de la Semaine pour l’emploi de Rillieux-la-Pape, une immersion professionnelle a été organisée au sein de Réceptions de Lyon, où Pierre Viret, fondateur et PDG de l’entreprise, a ouvert les portes de son laboratoire de production pour faire découvrir les métiers du traiteur et leurs opportunités.

Cette action, menée avec les partenaires emploi et insertion du territoire, illustre comment les visites d’entreprises peuvent devenir de véritables leviers de découverte, de projection et d’accès à l’emploi.

Découvrir la diversité des métiers du traiteur

Au fil de la visite, les participants ont pu explorer les différents espaces du laboratoire et mieux comprendre la richesse des métiers mobilisés dans ce secteur.

Plusieurs fonctions ont été présentées :

• Métiers de la cuisine, en production chaude et froide
• Activités de service liées aux prestations traiteur
• Fonctions logistiques
• Fonctions supports : développement, administratif et commercial

Au-delà des gestes métiers, cette immersion a permis d’aborder les compétences attendues, les réalités du terrain, mais aussi les possibilités de formation et d’évolution en interne.

Une entreprise engagée qui partage sa vision du métier

Avec passion et professionnalisme, Pierre Viret a transmis bien plus qu’un savoir-faire culinaire.

À travers les échanges, les participants ont découvert une vision engagée du métier, fondée sur :

• L’exigence de qualité
• Une cuisine responsable et respectueuse de l’environnement
• L’innovation, notamment autour de nouveaux formats de production comme les bocaux
• La transmission et la montée en compétences des équipes

Cette rencontre a permis de montrer que les métiers de la cuisine et du traiteur offrent des perspectives variées, accessibles et porteuses de sens.

Des résultats concrets pour les participants

Cette action a déjà produit des premiers effets très encourageants.

Une mobilisation réussie

• 12 participants présents sur 13 inscrits
• 9 personnes en parcours d’insertion accompagnées par les partenaires du territoire
• Une diversité de profils réunis autour d’une même découverte métiers

Des perspectives professionnelles engagées

La visite a suscité plusieurs suites concrètes :

• 4 candidats intéressés par des opportunités d’emploi ou de stage en cuisine et sur l’activité bocaux
• 1 projet de job étudiant en réflexion, avec perspective de stage préalable
• Des contacts et candidatures laissés directement à l’entreprise

Autant de résultats qui confirment l’impact des immersions métiers pour favoriser les rencontres entre employeurs et publics en recherche d’opportunités.

Une mobilisation partenariale au service de l’insertion

Cette action a été rendue possible grâce à la mobilisation conjointe des acteurs du territoire :

• CIDFF Rhône-Arc Alpin
• AIDEN Solidaire
• Mission Locale
• Ville de Rillieux-la-Pape
• France Travail
• Léo Lagrange Formation
• MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi

Cette dynamique collective démontre combien la coopération entre entreprises et acteurs de l’emploi constitue un levier puissant pour rapprocher les publics des opportunités professionnelles.

Quand les entreprises ouvrent leurs portes, elles ouvrent aussi des opportunités

Au-delà de la découverte métiers, cette immersion illustre une conviction forte : lorsque les entreprises s’engagent et ouvrent leurs portes, elles créent des passerelles concrètes vers l’emploi.

Une initiative inspirante qui rappelle que l’immersion professionnelle reste un outil précieux pour révéler des vocations, lever les freins et susciter des rencontres décisives.

Un forum pour valoriser les métiers de la petite enfance et créer des opportunités

Le vendredi 10 avril 2026, l’Atrium de l’Hôtel de Ville de Lyon a accueilli le Forum emploi Petite Enfance, un événement dédié à la découverte de métiers porteurs de sens et aux opportunités professionnelles d’un secteur en fort besoin de recrutement.

Organisé par la Ville de Lyon, en partenariat avec la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi, la Mission Locale de Lyon, France Travail, Cap Emploi et l’Apec, ce rendez-vous a rassemblé de nombreux participants venus s’informer, rencontrer des employeurs et envisager un projet professionnel dans la petite enfance.

Quatre espaces pour découvrir, échanger et postuler

Pensé comme un parcours immersif et interactif, le forum s’articulait autour de quatre espaces complémentaires permettant d’aborder les métiers sous plusieurs angles.

Explorer les métiers de la petite enfance

Les visiteurs ont pu découvrir la diversité des métiers du secteur et échanger avec des professionnels engagés autour de nombreuses fonctions :

• Éducateur de jeunes enfants F/H
• Auxiliaire de puériculture F/H
• Accompagnant éducatif petite enfance (CAP AEPE) F/H
• Agent d’accompagnement de l’enfant F/H
• Agent de production culinaire en crèche F/H
• Fonctions d’encadrement et de direction F/H

Des échanges directs avec des professionnels ont permis de mieux comprendre les réalités du terrain, les compétences mobilisées et les parcours possibles.

S’informer sur les formations et les parcours

Le forum proposait également un espace dédié aux formations, avec la présence d’écoles et d’acteurs de l’orientation pour accompagner les participants dans la construction de leur parcours.

Diplômes, formations qualifiantes, apprentissage, reconversions : autant de possibilités présentées pour rendre ces métiers plus accessibles.

Découvrir des projets pédagogiques innovants

Le secteur de la petite enfance s’est aussi révélé à travers ses pratiques innovantes et ses projets éducatifs.

Les participants ont pu échanger autour de démarches innovantes mises en œuvre dans les crèches :

• Pédagogie de plein air
• Projets artistiques et culturels
• Initiatives éducatives innovantes
• Approches sensorielles et bien-être de l’enfant

Une manière de montrer la richesse et l’évolution des pratiques dans ces métiers.

Des opportunités concrètes de recrutement

Le forum a aussi permis des mises en relation directes avec les recruteurs, avec des entretiens courts de 15 minutes proposés sur place.

Munis de leur CV, plusieurs participants ont pu rencontrer des employeurs, candidater à des postes et, pour certains, franchir une étape concrète dans leur projet professionnel.

Cette dimension recrutement a renforcé la vocation très opérationnelle de l’événement.

Des animations immersives pour découvrir autrement les métiers

Tout au long de la journée, plusieurs formats originaux ont permis d’explorer les métiers autrement :

• Exposition photographique immersive sur les équipes et les structures
• Parcours à énigmes autour des métiers de la petite enfance
• Démonstrations pratiques
• Ambassadeurs métiers pour partager leurs expériences
• Espace Snoezelen animé autour des approches sensorielles

Ces animations ont contribué à faire découvrir les réalités professionnelles de manière vivante et accessible.

Une dynamique partenariale au service de l’emploi

Ce forum illustre l’engagement des partenaires mobilisés pour répondre aux enjeux d’attractivité des métiers de la petite enfance et faciliter les recrutements sur le territoire.

La MMI’e remercie l’ensemble des équipes mobilisées, les partenaires présents ainsi que toutes les personnes venues s’informer, échanger et postuler lors de cette journée.

Un projet soutenu par l’Union européenne

Ce projet, réalisé par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi, est cofinancé par l’Union européenne (FSE+ Emploi – Inclusion – Jeunesse – Compétences) dans le cadre de l’action : « Développement d’un service entreprise métropolitain »

Un festival qui confirme l’attractivité des Métiers du Prendre Soin

Après plusieurs jours d’échanges, de découvertes et de rencontres, le Festival des Métiers du Prendre Soin s’est achevé sur une note extrêmement positive.

Organisé sur la Métropole de Lyon, France Travail, les Missions Locales, CAP Emploi et la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi cet événement a rassemblé professionnels, structures de formation, partenaires de l’emploi et publics variés autour d’un objectif commun : valoriser des métiers essentiels, humains et porteurs d’avenir.

Dans un contexte de fortes tensions de recrutement dans les secteurs du soin et de l’accompagnement, le Festival a su démontrer une chose essentielle : l’intérêt pour ces métiers est bien réel, à condition de créer les bonnes conditions de rencontre et de découverte.

Les chiffres clés du Festival

Le Festival des Métiers du Prendre Soin confirme son succès avec une mobilisation forte de l’ensemble des acteurs et un véritable engouement du public :

• 1 335 visiteurs accueillis sur l’ensemble du festival
• 492 scolaires sensibilisés (collèges, lycées, structures d’insertion)
• 843 participants grand public (demandeurs d’emploi, personnes en reconversion…)
• 80 professionnels mobilisés (employeurs, organismes de formation, établissements scolaires, partenaires)
• 40 ateliers et animations proposés
• 35 participants en moyenne par événement, contre 22 en 2025
• 91 % de taux de satisfaction

Des résultats qui témoignent d’une dynamique collective forte et d’un intérêt croissant pour les métiers du prendre soin.

Paroles de participants 

Les retours recueillis dans le cadre du questionnaire de satisfaction illustrent concrètement l’impact du festival :

« La disponibilité des équipes a été particulièrement appréciée : plusieurs professionnels ont pris le temps de présenter leur métier et de répondre à nos questions. La visite de l’établissement a aussi permis de mieux comprendre le travail réalisé auprès des résidents en EHPAD. »

« Une belle opportunité de découvrir des structures que l’on n’a pas l’habitude de visiter avant de candidater. »

« J’ai pu obtenir un rendez-vous pour un entretien d’embauche. »

« Les mises en situation, les visites et les échanges avec les professionnels ont été très enrichissants. »

« J’ai particulièrement apprécié la qualité des échanges lors de ce forum. Les intervenants étaient à l’écoute, pédagogues et passionnés. L’ambiance, à la fois professionnelle et conviviale, m’a donné envie de m’engager dans un parcours en alternance. Les conseils étaient concrets et motivants pour construire mon projet. »

Une forte mobilisation des scolaires : éveiller les vocations dès le plus jeune âge

Le Festival a accordé une place centrale aux jeunes publics, avec une programmation dédiée aux scolaires.

Collégiens et lycéens ont pu :

• découvrir la diversité des Métiers du Prendre Soin
• échanger directement avec des professionnels engagés
• participer à des ateliers immersifs et concrets
• déconstruire certaines idées reçues sur ces secteurs

Ces temps forts ont permis de donner du sens à l’orientation, en mettant en lumière des parcours accessibles, évolutifs et utiles à la société.

Au-delà de la simple découverte, l’enjeu était clair : susciter des vocations et ouvrir le champ des possibles pour des jeunes parfois éloignés de ces perspectives.

Un engouement réel du grand public : informer, orienter, recruter

Le Festival a également rencontré un franc succès auprès du grand public.

Demandeurs d’emploi, personnes en reconversion, professionnels en réflexion… tous ont pu :

• rencontrer des recruteurs et découvrir des opportunités concrètes
• mieux comprendre les réalités des métiers du prendre soin
• identifier des parcours de formation adaptés
• se projeter dans des métiers utiles et porteurs de sens

Les échanges directs avec les employeurs et les organismes de formation ont été particulièrement appréciés, permettant de lever les freins, répondre aux questions et créer des passerelles vers l’emploi.

Résultat : un Festival qui ne s’est pas contenté d’informer, mais qui va réellement activer des parcours professionnels.

Une réussite collective au service de l’inclusion et de l’emploi

Le succès de ce Festival repose avant tout sur une dynamique partenariale forte.

Acteurs de l’emploi, structures de formation, institutions, entreprises engagées… tous ont contribé à faire de cet événement un temps fort du territoire.

Ce Festival illustre pleinement une conviction portée par la MMI’e : c’est en créant des espaces de rencontre concrets entre les publics et les employeurs que l’on favorise l’accès à l’emploi durable.

Un événement terminé… mais une dynamique qui continue

Si le Festival s’achève, la dynamique, elle, se poursuit.

Les rencontres initiées, les projets amorcés et les vocations révélées continueront de produire leurs effets dans les mois à venir.

Le Festival des Métiers du Prendre Soin s’inscrit ainsi comme un levier concret pour :

• répondre aux besoins de recrutement
• valoriser des métiers essentiels
• accompagner les parcours vers l’emploi

Mais cette dynamique ne s’arrête pas là. Elle se prolonge notamment à travers la Plateforme des Métiers du Prendre Soin, qui joue un rôle clé dans l’accompagnement des publics.

La plateforme, c’est aussi un pôle accompagnement dédié, permettant d’aiguiller les candidats dans leur orientation professionnelle. Les chargées d’accompagnement mobilisent un réseau d’acteurs ressources, initient des solutions adaptées et s’inscrivent dans une logique de co-accompagnement, en lien étroit avec les conseillers emploi.

L’accompagnement débute par des SAS collectifs thématiques, où métiers et formations sont présentés par des professionnels du secteur, avant de se poursuivre, pour les personnes volontaires, par un accompagnement individuel pouvant aller jusqu’à 12 mois.

Flexible et personnalisé (présentiel, visio, téléphone…), cet accompagnement repose sur un engagement mutuel :

• la plateforme garantit un cadre bienveillant, confidentiel et structurant
• le bénéficiaire s’implique activement dans la construction de son projet

Une manière concrète de transformer l’intérêt suscité pendant le Festival en parcours vers l’emploi durable.

Une édition réussie, qui dépasse l’événement pour s’inscrire dans une action continue sur le territoire.

Une mobilisation collective pour l’emploi des femmes

Du 9 au 20 mars 2026, la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMI’e) organise la 6ᵉ édition de la Quinzaine de l’Emploi au Féminin, en partenariat avec la Ville de Lyon, France Travail et le CIDFF.

Cet événement propose deux semaines d’actions dédiées à l’accompagnement des femmes vers l’emploi, la formation et l’entrepreneuriat, à travers des rencontres inspirantes, des ateliers pratiques, des forums emploi et des visites d’entreprises.

L’objectif est de lever les freins à l’emploi, renforcer la confiance en soi et encourager les ambitions professionnelles des femmes, tout en favorisant l’accès à des secteurs variés, parfois encore peu féminisés.

Un lancement placé sous le thème « Santé & Travail au féminin »

La Quinzaine a été officiellement lancée lundi 9 mars 2026 lors d’un après-midi d’ouverture consacré au thème « Santé & Travail au féminin », accueilli à la Maison des Étudiants de Lyon.

Ce temps fort a permis d’ouvrir le dialogue autour des réalités vécues par les femmes dans leurs parcours professionnels, en abordant les liens entre conditions de travail, bien-être et évolution professionnelle.

La conférence d’ouverture a été assurée par Muriel Salle, maîtresse de conférences, qui a apporté un éclairage sur les enjeux de santé au travail et les inégalités de genre dans les parcours professionnels.

Une table ronde pour croiser les expériences et les initiatives

La rencontre s’est poursuivie par une table ronde réunissant plusieurs acteurs engagés sur les questions de santé et d’égalité dans le monde du travail.

Les échanges ont notamment permis de partager des initiatives locales et des pistes d’action pour améliorer les conditions de travail et soutenir les parcours professionnels des femmes.

Plusieurs structures du territoire ont contribué à ces discussions :

• la Direction Santé de la Ville de Lyon,
• le CLSM – Conseil Local de Santé Mentale,
• La Niaque,
• Les Ateliers du Présent,
• Mieux-être & Travail,
• Fifty Fifty.

Un forum des partenaires est également venu compléter ces échanges, permettant aux participants de découvrir les ressources et dispositifs existants pour accompagner les femmes dans leur parcours professionnel.

Un programme riche pour accompagner les parcours professionnels

Pendant deux semaines, la Quinzaine de l’Emploi au Féminin propose un programme varié pour accompagner les femmes à chaque étape de leur projet professionnel.

Au programme :

Forums emploi et rencontres avec des recruteurs

Des temps de job dating et de rencontres avec des entreprises pour découvrir des opportunités d’emploi et mieux comprendre les attentes des recruteurs.

Ateliers pratiques et coachings

Des ateliers pour identifier ses compétences, renforcer sa confiance en soi et apprendre à valoriser son parcours professionnel.

Visites d’entreprises

Des immersions pour découvrir des métiers et des secteurs parfois encore peu féminisés, comme le bâtiment, la logistique ou les transports.

Entrepreneuriat féminin

Des rencontres et échanges pour accompagner les femmes souhaitant créer ou développer leur activité.

Chaque journée propose un thème et un lieu différent, afin de permettre aux participantes d’explorer de nouvelles perspectives professionnelles.

Quelques temps forts à ne pas manquer

Parmi les événements marquants de cette édition :

17 mars – Entrepreneure : de l’idée à l’action
Une matinée d’échanges et d’ateliers pour transformer une idée en projet entrepreneurial concret.

18 mars – Potenti’L d’ici ou d’ailleurs
Un temps dédié aux femmes d’origine étrangère pour valoriser leurs compétences et identifier les solutions d’accompagnement vers l’emploi.

19 mars – Dans les coulisses de la maintenance du métro C
Une visite exceptionnelle d’un atelier technique pour découvrir des métiers encore peu féminisés dans le secteur des transports.

20 mars – Forum emploi “Job & Elles”
Un forum réunissant plusieurs entreprises pour favoriser l’accès des femmes à l’emploi et valoriser des métiers à féminiser.

Un projet soutenu par l’Union européenne

La Quinzaine de l’Emploi au Féminin s’inscrit dans les actions menées par la MMI’e pour favoriser l’insertion professionnelle et l’égalité des chances.

Ce projet est cofinancé par l’Union européenne dans le cadre du programme FSE+ Emploi, Inclusion, Jeunesse et Compétences, au titre de l’action Animation Emploi Insertion.

Comment participer ?

La Quinzaine de l’Emploi au Féminin est gratuite et ouverte à toutes et tous.

👉 Le programme complet et les modalités d’inscription sont disponibles sur le site de la MMI’e.

Deux semaines pour s’informer, rencontrer des professionnels, découvrir des métiers et faire avancer son projet professionnel.