Catégorie : Retours sur événements

Un temps fort collectif pour faire avancer l’inclusion en entreprise

Le 21 avril 2026, Léna Basile, le Club RH PME de l’ANDRH Rhône & Ain, le Campus de l’Inclusion et la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi ont co-organisé un afterwork consacré à un enjeu devenu central pour les entreprises : rendre l’inclusion concrète et opérationnelle, notamment dans les PME.

Ce temps fort a réuni une vingtaine de professionnels RH, dirigeants et acteurs engagés, venus partager pratiques, questionnements et solutions autour d’un sujet qui s’impose aujourd’hui comme un levier de performance et d’attractivité.

L’inclusion, un enjeu stratégique pour les entreprises

Les échanges ont pris appui sur plusieurs constats marquants :

• +35 % de performance dans les entreprises diversifiées
• 1 salarié sur 2 confronté à des discriminations
• 70 % des candidats attentifs aux engagements employeurs
• Des tensions de recrutement persistantes sur le territoire

Des données qui rappellent combien inclusion, attractivité et performance sont désormais liées.

Des témoignages pour passer de l’intention à l’action

Pensé comme un temps utile et opérationnel, l’afterwork a donné la parole à plusieurs entreprises et partenaires engagés :

• Terre et Lac Solaire
• Mutual Logistics
• Batigère
• Le Campus de l’Inclusion
• La MMI’e
• L’ANDRH, avec le kit Inclure, oui mais comment ?

À travers retours d’expérience et outils partagés, les participants ont pu identifier des pistes concrètes pour agir à leur échelle.

Des solutions accessibles, adaptées aux réalités des PME

Les échanges ont notamment mis en avant plusieurs leviers :

• S’appuyer sur les ressources du territoire
• Structurer une démarche inclusive progressive
• Outiller les managers et les équipes
• Intégrer l’inclusion dans les pratiques du quotidien
• Faire du collectif un moteur de transformation

Des approches pragmatiques qui ont particulièrement résonné auprès des participants.

Une dynamique collective saluée par les participants

Cette rencontre a confirmé un fort besoin d’échanges entre pairs sur ces sujets et l’intérêt d’espaces permettant de transformer les intentions en actions.

Elle a aussi rappelé que l’inclusion ne se construit pas seule, mais dans la coopération entre entreprises, réseaux et partenaires.

Une conviction partagée tout au long de la soirée : les entreprises qui s’engagent sur ces sujets prennent une longueur d’avance.

Une immersion professionnelle au service de l’emploi

Dans le cadre de la Semaine pour l’emploi de Rillieux-la-Pape, une immersion professionnelle a été organisée au sein de Réceptions de Lyon, où Pierre Viret, fondateur et PDG de l’entreprise, a ouvert les portes de son laboratoire de production pour faire découvrir les métiers du traiteur et leurs opportunités.

Cette action, menée avec les partenaires emploi et insertion du territoire, illustre comment les visites d’entreprises peuvent devenir de véritables leviers de découverte, de projection et d’accès à l’emploi.

Découvrir la diversité des métiers du traiteur

Au fil de la visite, les participants ont pu explorer les différents espaces du laboratoire et mieux comprendre la richesse des métiers mobilisés dans ce secteur.

Plusieurs fonctions ont été présentées :

• Métiers de la cuisine, en production chaude et froide
• Activités de service liées aux prestations traiteur
• Fonctions logistiques
• Fonctions supports : développement, administratif et commercial

Au-delà des gestes métiers, cette immersion a permis d’aborder les compétences attendues, les réalités du terrain, mais aussi les possibilités de formation et d’évolution en interne.

Une entreprise engagée qui partage sa vision du métier

Avec passion et professionnalisme, Pierre Viret a transmis bien plus qu’un savoir-faire culinaire.

À travers les échanges, les participants ont découvert une vision engagée du métier, fondée sur :

• L’exigence de qualité
• Une cuisine responsable et respectueuse de l’environnement
• L’innovation, notamment autour de nouveaux formats de production comme les bocaux
• La transmission et la montée en compétences des équipes

Cette rencontre a permis de montrer que les métiers de la cuisine et du traiteur offrent des perspectives variées, accessibles et porteuses de sens.

Des résultats concrets pour les participants

Cette action a déjà produit des premiers effets très encourageants.

Une mobilisation réussie

• 12 participants présents sur 13 inscrits
• 9 personnes en parcours d’insertion accompagnées par les partenaires du territoire
• Une diversité de profils réunis autour d’une même découverte métiers

Des perspectives professionnelles engagées

La visite a suscité plusieurs suites concrètes :

• 4 candidats intéressés par des opportunités d’emploi ou de stage en cuisine et sur l’activité bocaux
• 1 projet de job étudiant en réflexion, avec perspective de stage préalable
• Des contacts et candidatures laissés directement à l’entreprise

Autant de résultats qui confirment l’impact des immersions métiers pour favoriser les rencontres entre employeurs et publics en recherche d’opportunités.

Une mobilisation partenariale au service de l’insertion

Cette action a été rendue possible grâce à la mobilisation conjointe des acteurs du territoire :

• CIDFF Rhône-Arc Alpin
• AIDEN Solidaire
• Mission Locale
• Ville de Rillieux-la-Pape
• France Travail
• Léo Lagrange Formation
• MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi

Cette dynamique collective démontre combien la coopération entre entreprises et acteurs de l’emploi constitue un levier puissant pour rapprocher les publics des opportunités professionnelles.

Quand les entreprises ouvrent leurs portes, elles ouvrent aussi des opportunités

Au-delà de la découverte métiers, cette immersion illustre une conviction forte : lorsque les entreprises s’engagent et ouvrent leurs portes, elles créent des passerelles concrètes vers l’emploi.

Une initiative inspirante qui rappelle que l’immersion professionnelle reste un outil précieux pour révéler des vocations, lever les freins et susciter des rencontres décisives.

Un forum pour valoriser les métiers de la petite enfance et créer des opportunités

Le vendredi 10 avril 2026, l’Atrium de l’Hôtel de Ville de Lyon a accueilli le Forum emploi Petite Enfance, un événement dédié à la découverte de métiers porteurs de sens et aux opportunités professionnelles d’un secteur en fort besoin de recrutement.

Organisé par la Ville de Lyon, en partenariat avec la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi, la Mission Locale de Lyon, France Travail, Cap Emploi et l’Apec, ce rendez-vous a rassemblé de nombreux participants venus s’informer, rencontrer des employeurs et envisager un projet professionnel dans la petite enfance.

Quatre espaces pour découvrir, échanger et postuler

Pensé comme un parcours immersif et interactif, le forum s’articulait autour de quatre espaces complémentaires permettant d’aborder les métiers sous plusieurs angles.

Explorer les métiers de la petite enfance

Les visiteurs ont pu découvrir la diversité des métiers du secteur et échanger avec des professionnels engagés autour de nombreuses fonctions :

• Éducateur de jeunes enfants F/H
• Auxiliaire de puériculture F/H
• Accompagnant éducatif petite enfance (CAP AEPE) F/H
• Agent d’accompagnement de l’enfant F/H
• Agent de production culinaire en crèche F/H
• Fonctions d’encadrement et de direction F/H

Des échanges directs avec des professionnels ont permis de mieux comprendre les réalités du terrain, les compétences mobilisées et les parcours possibles.

S’informer sur les formations et les parcours

Le forum proposait également un espace dédié aux formations, avec la présence d’écoles et d’acteurs de l’orientation pour accompagner les participants dans la construction de leur parcours.

Diplômes, formations qualifiantes, apprentissage, reconversions : autant de possibilités présentées pour rendre ces métiers plus accessibles.

Découvrir des projets pédagogiques innovants

Le secteur de la petite enfance s’est aussi révélé à travers ses pratiques innovantes et ses projets éducatifs.

Les participants ont pu échanger autour de démarches innovantes mises en œuvre dans les crèches :

• Pédagogie de plein air
• Projets artistiques et culturels
• Initiatives éducatives innovantes
• Approches sensorielles et bien-être de l’enfant

Une manière de montrer la richesse et l’évolution des pratiques dans ces métiers.

Des opportunités concrètes de recrutement

Le forum a aussi permis des mises en relation directes avec les recruteurs, avec des entretiens courts de 15 minutes proposés sur place.

Munis de leur CV, plusieurs participants ont pu rencontrer des employeurs, candidater à des postes et, pour certains, franchir une étape concrète dans leur projet professionnel.

Cette dimension recrutement a renforcé la vocation très opérationnelle de l’événement.

Des animations immersives pour découvrir autrement les métiers

Tout au long de la journée, plusieurs formats originaux ont permis d’explorer les métiers autrement :

• Exposition photographique immersive sur les équipes et les structures
• Parcours à énigmes autour des métiers de la petite enfance
• Démonstrations pratiques
• Ambassadeurs métiers pour partager leurs expériences
• Espace Snoezelen animé autour des approches sensorielles

Ces animations ont contribué à faire découvrir les réalités professionnelles de manière vivante et accessible.

Une dynamique partenariale au service de l’emploi

Ce forum illustre l’engagement des partenaires mobilisés pour répondre aux enjeux d’attractivité des métiers de la petite enfance et faciliter les recrutements sur le territoire.

La MMI’e remercie l’ensemble des équipes mobilisées, les partenaires présents ainsi que toutes les personnes venues s’informer, échanger et postuler lors de cette journée.

Un projet soutenu par l’Union européenne

Ce projet, réalisé par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi, est cofinancé par l’Union européenne (FSE+ Emploi – Inclusion – Jeunesse – Compétences) dans le cadre de l’action : « Développement d’un service entreprise métropolitain »

Un festival qui confirme l’attractivité des Métiers du Prendre Soin

Après plusieurs jours d’échanges, de découvertes et de rencontres, le Festival des Métiers du Prendre Soin s’est achevé sur une note extrêmement positive.

Organisé sur la Métropole de Lyon, France Travail, les Missions Locales, CAP Emploi et la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi cet événement a rassemblé professionnels, structures de formation, partenaires de l’emploi et publics variés autour d’un objectif commun : valoriser des métiers essentiels, humains et porteurs d’avenir.

Dans un contexte de fortes tensions de recrutement dans les secteurs du soin et de l’accompagnement, le Festival a su démontrer une chose essentielle : l’intérêt pour ces métiers est bien réel, à condition de créer les bonnes conditions de rencontre et de découverte.

Les chiffres clés du Festival

Le Festival des Métiers du Prendre Soin confirme son succès avec une mobilisation forte de l’ensemble des acteurs et un véritable engouement du public :

• 1 335 visiteurs accueillis sur l’ensemble du festival
• 492 scolaires sensibilisés (collèges, lycées, structures d’insertion)
• 843 participants grand public (demandeurs d’emploi, personnes en reconversion…)
• 80 professionnels mobilisés (employeurs, organismes de formation, établissements scolaires, partenaires)
• 40 ateliers et animations proposés
• 35 participants en moyenne par événement, contre 22 en 2025
• 91 % de taux de satisfaction

Des résultats qui témoignent d’une dynamique collective forte et d’un intérêt croissant pour les métiers du prendre soin.

Paroles de participants 

Les retours recueillis dans le cadre du questionnaire de satisfaction illustrent concrètement l’impact du festival :

« La disponibilité des équipes a été particulièrement appréciée : plusieurs professionnels ont pris le temps de présenter leur métier et de répondre à nos questions. La visite de l’établissement a aussi permis de mieux comprendre le travail réalisé auprès des résidents en EHPAD. »

« Une belle opportunité de découvrir des structures que l’on n’a pas l’habitude de visiter avant de candidater. »

« J’ai pu obtenir un rendez-vous pour un entretien d’embauche. »

« Les mises en situation, les visites et les échanges avec les professionnels ont été très enrichissants. »

« J’ai particulièrement apprécié la qualité des échanges lors de ce forum. Les intervenants étaient à l’écoute, pédagogues et passionnés. L’ambiance, à la fois professionnelle et conviviale, m’a donné envie de m’engager dans un parcours en alternance. Les conseils étaient concrets et motivants pour construire mon projet. »

Une forte mobilisation des scolaires : éveiller les vocations dès le plus jeune âge

Le Festival a accordé une place centrale aux jeunes publics, avec une programmation dédiée aux scolaires.

Collégiens et lycéens ont pu :

• découvrir la diversité des Métiers du Prendre Soin
• échanger directement avec des professionnels engagés
• participer à des ateliers immersifs et concrets
• déconstruire certaines idées reçues sur ces secteurs

Ces temps forts ont permis de donner du sens à l’orientation, en mettant en lumière des parcours accessibles, évolutifs et utiles à la société.

Au-delà de la simple découverte, l’enjeu était clair : susciter des vocations et ouvrir le champ des possibles pour des jeunes parfois éloignés de ces perspectives.

Un engouement réel du grand public : informer, orienter, recruter

Le Festival a également rencontré un franc succès auprès du grand public.

Demandeurs d’emploi, personnes en reconversion, professionnels en réflexion… tous ont pu :

• rencontrer des recruteurs et découvrir des opportunités concrètes
• mieux comprendre les réalités des métiers du prendre soin
• identifier des parcours de formation adaptés
• se projeter dans des métiers utiles et porteurs de sens

Les échanges directs avec les employeurs et les organismes de formation ont été particulièrement appréciés, permettant de lever les freins, répondre aux questions et créer des passerelles vers l’emploi.

Résultat : un Festival qui ne s’est pas contenté d’informer, mais qui va réellement activer des parcours professionnels.

Une réussite collective au service de l’inclusion et de l’emploi

Le succès de ce Festival repose avant tout sur une dynamique partenariale forte.

Acteurs de l’emploi, structures de formation, institutions, entreprises engagées… tous ont contribé à faire de cet événement un temps fort du territoire.

Ce Festival illustre pleinement une conviction portée par la MMI’e : c’est en créant des espaces de rencontre concrets entre les publics et les employeurs que l’on favorise l’accès à l’emploi durable.

Un événement terminé… mais une dynamique qui continue

Si le Festival s’achève, la dynamique, elle, se poursuit.

Les rencontres initiées, les projets amorcés et les vocations révélées continueront de produire leurs effets dans les mois à venir.

Le Festival des Métiers du Prendre Soin s’inscrit ainsi comme un levier concret pour :

• répondre aux besoins de recrutement
• valoriser des métiers essentiels
• accompagner les parcours vers l’emploi

Mais cette dynamique ne s’arrête pas là. Elle se prolonge notamment à travers la Plateforme des Métiers du Prendre Soin, qui joue un rôle clé dans l’accompagnement des publics.

La plateforme, c’est aussi un pôle accompagnement dédié, permettant d’aiguiller les candidats dans leur orientation professionnelle. Les chargées d’accompagnement mobilisent un réseau d’acteurs ressources, initient des solutions adaptées et s’inscrivent dans une logique de co-accompagnement, en lien étroit avec les conseillers emploi.

L’accompagnement débute par des SAS collectifs thématiques, où métiers et formations sont présentés par des professionnels du secteur, avant de se poursuivre, pour les personnes volontaires, par un accompagnement individuel pouvant aller jusqu’à 12 mois.

Flexible et personnalisé (présentiel, visio, téléphone…), cet accompagnement repose sur un engagement mutuel :

• la plateforme garantit un cadre bienveillant, confidentiel et structurant
• le bénéficiaire s’implique activement dans la construction de son projet

Une manière concrète de transformer l’intérêt suscité pendant le Festival en parcours vers l’emploi durable.

Une édition réussie, qui dépasse l’événement pour s’inscrire dans une action continue sur le territoire.

Une mobilisation collective pour l’emploi des femmes

Du 9 au 20 mars 2026, la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMI’e) organise la 6ᵉ édition de la Quinzaine de l’Emploi au Féminin, en partenariat avec la Ville de Lyon, France Travail et le CIDFF.

Cet événement propose deux semaines d’actions dédiées à l’accompagnement des femmes vers l’emploi, la formation et l’entrepreneuriat, à travers des rencontres inspirantes, des ateliers pratiques, des forums emploi et des visites d’entreprises.

L’objectif est de lever les freins à l’emploi, renforcer la confiance en soi et encourager les ambitions professionnelles des femmes, tout en favorisant l’accès à des secteurs variés, parfois encore peu féminisés.

Un lancement placé sous le thème « Santé & Travail au féminin »

La Quinzaine a été officiellement lancée lundi 9 mars 2026 lors d’un après-midi d’ouverture consacré au thème « Santé & Travail au féminin », accueilli à la Maison des Étudiants de Lyon.

Ce temps fort a permis d’ouvrir le dialogue autour des réalités vécues par les femmes dans leurs parcours professionnels, en abordant les liens entre conditions de travail, bien-être et évolution professionnelle.

La conférence d’ouverture a été assurée par Muriel Salle, maîtresse de conférences, qui a apporté un éclairage sur les enjeux de santé au travail et les inégalités de genre dans les parcours professionnels.

Une table ronde pour croiser les expériences et les initiatives

La rencontre s’est poursuivie par une table ronde réunissant plusieurs acteurs engagés sur les questions de santé et d’égalité dans le monde du travail.

Les échanges ont notamment permis de partager des initiatives locales et des pistes d’action pour améliorer les conditions de travail et soutenir les parcours professionnels des femmes.

Plusieurs structures du territoire ont contribué à ces discussions :

• la Direction Santé de la Ville de Lyon,
• le CLSM – Conseil Local de Santé Mentale,
• La Niaque,
• Les Ateliers du Présent,
• Mieux-être & Travail,
• Fifty Fifty.

Un forum des partenaires est également venu compléter ces échanges, permettant aux participants de découvrir les ressources et dispositifs existants pour accompagner les femmes dans leur parcours professionnel.

Un programme riche pour accompagner les parcours professionnels

Pendant deux semaines, la Quinzaine de l’Emploi au Féminin propose un programme varié pour accompagner les femmes à chaque étape de leur projet professionnel.

Au programme :

Forums emploi et rencontres avec des recruteurs

Des temps de job dating et de rencontres avec des entreprises pour découvrir des opportunités d’emploi et mieux comprendre les attentes des recruteurs.

Ateliers pratiques et coachings

Des ateliers pour identifier ses compétences, renforcer sa confiance en soi et apprendre à valoriser son parcours professionnel.

Visites d’entreprises

Des immersions pour découvrir des métiers et des secteurs parfois encore peu féminisés, comme le bâtiment, la logistique ou les transports.

Entrepreneuriat féminin

Des rencontres et échanges pour accompagner les femmes souhaitant créer ou développer leur activité.

Chaque journée propose un thème et un lieu différent, afin de permettre aux participantes d’explorer de nouvelles perspectives professionnelles.

Quelques temps forts à ne pas manquer

Parmi les événements marquants de cette édition :

17 mars – Entrepreneure : de l’idée à l’action
Une matinée d’échanges et d’ateliers pour transformer une idée en projet entrepreneurial concret.

18 mars – Potenti’L d’ici ou d’ailleurs
Un temps dédié aux femmes d’origine étrangère pour valoriser leurs compétences et identifier les solutions d’accompagnement vers l’emploi.

19 mars – Dans les coulisses de la maintenance du métro C
Une visite exceptionnelle d’un atelier technique pour découvrir des métiers encore peu féminisés dans le secteur des transports.

20 mars – Forum emploi “Job & Elles”
Un forum réunissant plusieurs entreprises pour favoriser l’accès des femmes à l’emploi et valoriser des métiers à féminiser.

Un projet soutenu par l’Union européenne

La Quinzaine de l’Emploi au Féminin s’inscrit dans les actions menées par la MMI’e pour favoriser l’insertion professionnelle et l’égalité des chances.

Ce projet est cofinancé par l’Union européenne dans le cadre du programme FSE+ Emploi, Inclusion, Jeunesse et Compétences, au titre de l’action Animation Emploi Insertion.

Comment participer ?

La Quinzaine de l’Emploi au Féminin est gratuite et ouverte à toutes et tous.

👉 Le programme complet et les modalités d’inscription sont disponibles sur le site de la MMI’e.

Deux semaines pour s’informer, rencontrer des professionnels, découvrir des métiers et faire avancer son projet professionnel.

Mieux comprendre les métiers du prendre soin

La Plateforme des Métiers du Prendre Soin, portée par la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMI’e), a organisé le premier SAS collectif de l’année 2026.

Ces réunions d’information collectives sont proposées chaque mois à des personnes en réflexion ou en reconversion professionnelle, afin de leur permettre de découvrir concrètement les métiers du secteur sanitaire, social et médico-social.

L’objectif est clair : donner une vision réaliste du terrain, pour aider les participants à construire un projet professionnel solide et éclairé dans un secteur qui recrute fortement sur la Métropole de Lyon.

Une rencontre directe avec les professionnels du secteur

Le principe du SAS collectif repose sur un format simple : permettre aux candidats d’échanger directement avec des structures employeuses du secteur du prendre soin.

Hôpitaux, cliniques, services d’aide à domicile, établissements pour personnes âgées, structures médico-sociales ou encore établissements d’accueil de jeunes enfants sont régulièrement invités à intervenir pour présenter :

• les métiers du secteur,
• les missions quotidiennes,
• les conditions de travail,
• les qualités nécessaires pour exercer ces professions,
• mais aussi les réalités et contraintes du terrain.

Cette parole directe des professionnels est essentielle pour permettre aux candidats d’appréhender concrètement ces métiers souvent méconnus mais essentiels à la société.

Une première rencontre 2026 tournée vers les métiers de l’accompagnement

Pour cette première session de l’année, 24 candidats accompagnés dans leur parcours vers l’emploi ou la formation ont participé à ce temps d’échange collectif.

Deux structures du territoire sont venues partager leur expérience et présenter plusieurs métiers clés du secteur :

• aide à domicile F/H,
• auxiliaire de vie F/H,
• aide-soignant F/H,
• infirmier F/H.

Ces échanges ont permis aux participants de mieux comprendre les parcours d’accès à ces métiers, les possibilités de formation et les perspectives d’évolution professionnelle.

Les candidats ont également pu poser leurs questions librement, partager leurs interrogations et confronter leur projet professionnel à la réalité du terrain.

Un tremplin vers l’emploi ou la formation

Ces temps collectifs constituent souvent une première étape dans un parcours d’accompagnement vers les métiers du prendre soin.

À l’issue de la rencontre, les participants peuvent :

• confirmer leur intérêt pour le secteur,
• ajuster leur projet professionnel,
• s’engager dans un accompagnement individualisé,
• ou encore s’orienter vers des formations qualifiantes.

Pour les structures présentes, ces rencontres sont aussi l’occasion de valoriser leurs métiers, partager leurs besoins en recrutement et contribuer à renforcer l’attractivité du secteur du soin et de l’accompagnement.

Un projet soutenu par l’Union européenne

La Plateforme des Métiers du Prendre Soin s’inscrit dans les actions menées par la MMI’e pour favoriser l’accès à l’emploi dans les secteurs en tension et accompagner les transitions professionnelles.

Ce projet est cofinancé par l’Union européenne dans le cadre du programme FEDER/FSE+ Auvergne-Rhône-Alpes, au titre de l’action Promotion aux métiers de la santé et du sanitaire et social.

Entreprises du secteur : partagez votre expertise métier

Les SAS collectifs reposent largement sur l’implication des structures du territoire. Leur participation permet d’apporter un regard concret sur les métiers et de mieux préparer les futurs professionnels.

Les hôpitaux, cliniques, services d’aide à domicile, EHPAD, structures médico-sociales, crèches ou établissements d’accueil de jeunes enfants qui souhaitent intervenir lors des prochaines sessions peuvent se rapprocher de la Plateforme.

Une manière concrète de faire découvrir la réalité des métiers du prendre soin et de contribuer à préparer les professionnels de demain.

Un format rapide et efficace pour connecter entreprises et candidats

La Journée Chrono de l’Alternance du Nord Lyonnais a une nouvelle fois démontré toute la pertinence de son format : créer, en quelques heures seulement, un espace de rencontres directes entre entreprises qui recrutent en alternance et personnes en recherche d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Pendant trois heures d’échanges intensifs, l’événement a permis de générer 209 rencontres entre recruteurs et candidats, confirmant l’intérêt de ce format court, accessible et centré sur l’essentiel : la rencontre.

Pour cette 4ᵉ édition, de nombreux participants se sont déplacés pour venir découvrir des opportunités d’alternance proposées par des entreprises locales engagées dans la transmission des compétences et l’insertion professionnelle des jeunes et des personnes en reconversion.

17 entreprises mobilisées pour l’alternance

Au total, 17 entreprises et structures étaient présentes pour proposer des opportunités d’alternance dans des secteurs variés : services à la personne, industrie, environnement, artisanat, défense, formation ou encore sport.

Merci à O2 CALUIRE, Fondation OVE, Lépine, Citeos, SUEZ Environnement, Chambre des Métiers et de l’Artisanat, La Villa, Armée de Terre, CIFEP Conseil, De Filippis Entreprise, C2N CONSEIL ET FORMATION, DSF, GOAL FUTSAL CLUB, Avenirsup, FRANCE CONTENTIEUX, LE MONDE EST UN JARDIN et Technichef.

Leur mobilisation illustre l’importance de l’alternance comme levier d’accès à l’emploi et de réponse aux besoins de recrutement des entreprises.

Ces rencontres permettent aux candidats de mieux comprendre les métiers, valoriser leur motivation et parfois décrocher leurs premiers contacts professionnels.

Des animations pour préparer et accompagner les candidats

Au-delà des entretiens, l’après-midi proposait également plusieurs temps d’animation et d’accompagnement pour soutenir les candidats dans leur parcours.

Gérer le stress avant un entretien

Un atelier de sophrologie a été proposé afin d’aider les participants à mieux gérer le stress et se préparer aux échanges avec les recruteurs. Une manière concrète de renforcer la confiance en soi avant de rencontrer les entreprises.

Sensibiliser aux enjeux d’égalité des chances

Une expo-quiz dédiée à la lutte contre les discriminations était également installée sur place. Cette animation pédagogique a permis de sensibiliser entreprises et candidats aux enjeux d’égalité et d’inclusion dans le monde professionnel.

Informer et accompagner les publics

Plusieurs stands d’information étaient présents pour orienter les participants et répondre à leurs questions, notamment autour de l’emploi des personnes en situation de handicap ou encore de l’accompagnement numérique dans les démarches liées à l’emploi.

Une mobilisation collective au service de l’insertion

La réussite de cette nouvelle édition repose sur la mobilisation conjointe de nombreux partenaires du territoire, engagés aux côtés de la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi pour favoriser l’accès à l’alternance et à l’emploi.

L’événement a également pu se tenir grâce à l’accueil de la Ville de Fontaines-sur-Saône, permettant d’offrir un cadre accessible et convivial aux entreprises comme aux candidats.

Aux côtés de la MMI’e, plusieurs acteurs de l’emploi et de l’insertion étaient mobilisés pour accompagner les participants et faciliter les mises en relation, notamment France Travail et la Mission Locale du Plateau Nord et du Val de Saône.

Et la dynamique continue sur la Métropole de Lyon

Cette Journée Chrono de l’Alternance du Nord Lyonnais confirme l’intérêt de ces formats courts et intensifs pour favoriser les rencontres entre recruteurs et candidats.

Et la dynamique se poursuit : deux autres Journées Chrono de l’Alternance auront prochainement lieu sur la Métropole de Lyon, dans le Sud-Ouest Lyonnais (25 mars 2026 de 10h à 16h) et dans l’Est Lyonnais (1 avril 2026 de 14h à 17h).

De nouvelles occasions pour les entreprises de rencontrer leurs futurs alternants… et pour les candidats de trouver leur voie professionnelle.

Une semaine pour découvrir autrement les métiers du tourisme et de l’événementiel

La 4ᵉ édition du Festival RHEVE, coorganisée par la Métropole de Lyon, ONLYLYON Tourisme et Congrès et la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMI’e), s’est tenue du 26 au 31 janvier 2026 dans toute la métropole lyonnaise.

Gratuit et ouvert à tous sur inscription, l’événement a une nouvelle fois permis au grand public de découvrir, tester et mieux comprendre les métiers de l’hôtellerie, de la restauration et de l’événementiel, au contact direct des professionnels du secteur.

Un rendez-vous devenu structurant pour la filière

Créé en 2022, le Festival RHEVE s’est imposé comme un temps fort annuel pour valoriser des métiers essentiels à l’économie locale et à l’attractivité du territoire.

Son nom reflète cette ambition :

• R pour restauration
• H pour hôtellerie
• EVE pour événementiel

Dans un contexte de fortes tensions de recrutement, ces secteurs restent parmi les plus importants pourvoyeurs d’emplois en Auvergne-Rhône-Alpes. Entre octobre 2024 et octobre 2025, 213 000 embauches ont été réalisées dans l’hôtellerie-restauration selon l’Observatoire régional de France Travail.

Une mobilisation exceptionnelle des professionnels du territoire

Pour cette édition 2026, 35 animations de découverte des métiers ont été proposées dans plus de 30 lieux, qui ont ouvert leurs portes pour accueillir plus de 2 000 participants : jeunes en orientation, apprentis du secteur, étudiants, demandeurs d’emploi, personnes en reconversion… et simples curieux.

Cet événement a été rendu possible grâce à la mobilisation des entreprises partenaires, aux côtés du Réseau pour l’Emploi (France Travail, Missions Locales, Cap Emploi…), pleinement engagés pour faire de cette édition une réussite.

Pendant une semaine, des professionnels issus d’une trentaine d’hôtels, restaurants et lieux événementiels ont accueilli les participants avec un objectif commun :

• partager leur quotidien,
• répondre aux questions,
• susciter des vocations,
• favoriser les rencontres entre publics et recruteurs.

Le festival confirme ainsi son rôle d’outil concret au service de l’emploi et de la valorisation des carrières dans ces secteurs.

Des animations immersives pour tous les publics

Le Festival RHEVE s’adressait à une grande diversité de participants :

• jeunes en orientation et leurs familles,
• étudiants en recherche d’expérience,
• personnes en reconversion professionnelle,
• demandeurs d’emploi souhaitant découvrir de nouveaux métiers.

Tout au long de la semaine, les participants ont pu prendre part à des formats ludiques et participatifs :

• ateliers cuisine ou cocktail,
• escape games métiers,
• chasses aux indices,
• visites des coulisses,
• rencontres et témoignages de professionnels.

Un lien renforcé entre formation, orientation et emploi

Cette 4ᵉ édition a également mis l’accent sur des actions ciblées pour rapprocher les jeunes de la réalité des métiers :

• 250 collégiens ont participé à des ateliers immersifs à la Cité Internationale de la Gastronomie,
• 24 entreprises locales ont accueilli un élève pour une journée d’immersion,
• des ateliers spécifiques ont permis de découvrir les métiers de la restauration collective à Lyon et Villeurbanne.

Ces initiatives contribuent à renforcer les passerelles entre orientation, formation et emploi local.

Un festival reconnu et en pleine dynamique

Fort de son succès, le RHEVE Festival poursuit sa montée en puissance. Après avoir rassemblé près de 2 000 participants en 2025, il confirme en 2026 son utilité pour répondre aux enjeux d’attractivité, de recrutement et d’évolution des pratiques professionnelles.

Lauréat des Trophées Horizons 2023 du tourisme durable dans la catégorie « Emploi et métiers du tourisme », RHEVE s’inscrit pleinement dans une dynamique durable et inclusive.

La MMI’e remercie l’ensemble des partenaires mobilisés

La MMI’e remercie chaleureusement l’ensemble des entreprises, professionnels, établissements de formation et acteurs de l’emploi mobilisés pour faire de cette 4ᵉ édition un succès.

Le RHEVE Festival démontre, une fois encore, que ces métiers offrent de réelles opportunités et qu’ils méritent d’être mieux connus, valorisés et partagés.