Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi

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  • La Fabrique de Noël ouvre ses portes à Westfield La Part-Dieu : un pop-up store solidaire pour des fêtes responsables

    La Fabrique de Noël ouvre ses portes à Westfield La Part-Dieu : un pop-up store solidaire pour des fêtes responsables

    our la 6e année consécutive, Westfield La Part-Dieu accueille La Fabrique de Noël, un pop-up store de 150 m² qui met à l’honneur l’économie circulaire, l’insertion professionnelle et les initiatives locales. Organisée en partenariat avec la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMI’e), cette opération invite les visiteurs à préparer les fêtes autrement : plus local, plus durable et plus solidaire.

    Deux temps forts pour découvrir les talents du territoire

    1er au 14 décembre : les créations des salariés en insertion

    Durant cette première période, La Fabrique de Noël valorise les savoir-faire des salariés issus du dispositif Convergence : AIDEN, AJD-MIRLY, Armée du Salut et Tremplin.

    Les visiteurs pourront découvrir :

    • vêtements, accessoires et petit mobilier,
    • confitures et produits gourmands,
    • articles de seconde main,
    • jouets, bandes dessinées ou encore vélos.

    Autant d’idées cadeaux revalorisées, locales et responsables, réalisées par des équipes engagées au quotidien

    15 au 31 décembre : les entrepreneurs locaux à l’honneur

    La seconde partie de l’opération met en avant des créateurs suivis par des structures d’accompagnement telles que CitésLab, ALLIES, l’ADIE, Positiv, Graine de Sol ou Singa.

    Les visiteurs pourront y trouver :

    • bijoux et accessoires,
    • œuvres d’art et décorations,
    • objets upcyclés et pièces uniques imaginées par des entrepreneurs en plein essor

    Un espace engagé au service du territoire

    À travers cette nouvelle édition, La Fabrique de Noël poursuit plusieurs objectifs essentiels :

    • valoriser les compétences des salariés en insertion,
    • soutenir les jeunes entreprises locales et les projets émergents,
    • promouvoir l’économie circulaire et la consommation responsable,
    • offrir une autre manière de célébrer les fêtes, plus humaine et porteuse de sens

    L’opération illustre pleinement l’engagement partagé de Westfield La Part-Dieu et de la MMI’e pour un territoire plus inclusif et durable.

    Informations pratiques

    • Dates : du 1er au 31 décembre 2025
    • Lieu : Westfield La Part-Dieu — Niveau 1, face à Foot Locker
    • Inauguration : jeudi 4 décembre à 11h30
    • Horaires : 9h30 à 20h
  • Insertion professionnelle des étrangers en situation régulière : la Préfecture du Rhône publie deux outils pratiques à destination des employeurs

    Insertion professionnelle des étrangers en situation régulière : la Préfecture du Rhône publie deux outils pratiques à destination des employeurs

    La Préfecture du Rhône mobilisée pour favoriser l’accès à l’emploi des étrangers en situation régulière

    Dans un courrier daté du 5 novembre 2025, la Préfecture du Rhône rappelle son engagement en faveur de l’intégration professionnelle des étrangers primo-arrivants et étrangers en situation régulière (ESR). Cette démarche s’inscrit dans la continuité de la loi n° 2023-1196 du 18 décembre 2023 pour le plein emploi, qui renforce l’accompagnement des publics les plus éloignés du marché du travail.

    Le courrier souligne notamment que près de 25 000 demandeurs d’emploi étrangers non européens sont inscrits à France Travail dans le Rhône — soit 16 % de l’ensemble des personnes en recherche d’emploi, un vivier essentiel dans un contexte de tensions fortes sur le recrutement.

    Des obstacles persistants, mais des outils mobilisables

    La Préfecture rappelle que plusieurs freins peuvent limiter l’accès à l’emploi :

    • méconnaissance du droit du travail et des titres de séjour permettant l’exercice d’une activité,
    • barrière de la langue,
    • expériences ou diplômes difficilement lisibles par les employeurs.

    Pour lever ces obstacles, les services de l’État et le service public de l’emploi proposent des dispositifs dédiés : immersion professionnelle (PMSMP), Méthode de Recrutement par Simulation (MRS), formations avant embauche (POE), accompagnement des jeunes par les Missions Locales, dispositifs dédiés aux personnes réfugiées (HOPE, AGIR), ou encore valorisation des compétences grâce aux attestations ENIC-NARIC.

    La Préfecture rappelle également que certaines attestations provisoires délivrées dans le cadre de l’ANEF autorisent la poursuite ou l’exercice d’une activité professionnelle, y compris en période de renouvellement de titre de séjour — un élément essentiel pour éviter les ruptures de contrat.

    Deux documents officiels à destination des employeurs et partenaires

    Afin d’accompagner les acteurs économiques et les professionnels de l’insertion, la Préfecture du Rhône demande la diffusion de deux documents de référence.

    Brochure “Recruter une personne de nationalité étrangère présente en France”

    Cette brochure présente :

    • les différentes situations administratives permettant ou non l’exercice d’une activité professionnelle,
    • les démarches d’autorisation de travail,
    • les droits liés aux titres de séjour,
    • les dispositifs d’accompagnement mobilisables pour faciliter le recrutement d’un public étranger.

    Elle constitue un guide essentiel pour comprendre le cadre légal, vérifier les documents et sécuriser une embauche.

    Flyer ANEF : “Documents provisoires de séjour”

    Ce flyer explicite les nouveaux documents temporaires dématérialisés générés via l’Administration Numérique pour les Étrangers en France (ANEF).
    Il détaille :

    • les différentes attestations provisoires existantes (prolongation d’instruction, décision favorable, etc.),
    • leurs effets en matière de droit au séjour, droit au travail et franchissement des frontières,
    • la distinction entre attestations officielles et simples confirmations de dépôt,
    • les sécurités intégrées, notamment le code-barres 2D-Doc.

    Ce document vise à aider employeurs, administrations et structures d’accompagnement à reconnaître rapidement les justificatifs valides.

    Pour aller plus loin

    La Préfecture annonce également le développement d’une nouvelle page dédiée aux employeurs et acteurs du territoire, prochainement disponible sur son site internet, regroupant ressources et informations utiles sur l’emploi des étrangers en situation régulière.

    Les services de l’État (Préfecture, DDETS, France Travail) restent mobilisés pour accompagner les entreprises, répondre aux questions et lever les freins au recrutement.

  • Partagez votre expérience et devenez tuteur !

    Partagez votre expérience et devenez tuteur !

    Pourquoi donner une heure de votre temps peut tout changer

    En offrant un peu de votre temps, vous pouvez faire la différence dans le parcours d’un demandeur d’emploi. Devenir tuteur, c’est partager votre expérience professionnelle, vos conseils et vos clés de réussite pour aider une personne à reprendre confiance et à avancer dans sa démarche d’insertion.

    Chaque échange compte : une heure suffit pour débloquer des freins, lever des doutes et ouvrir des perspectives. En accompagnant un candidat, vous devenez acteur d’un changement humain positif.

    Les bénéfices pour votre entreprise

    S’engager dans cette démarche, c’est aussi faire grandir votre entreprise :

    • Valoriser vos engagements RSE et inclusion
    • Impliquer vos collaborateurs dans une action solidaire et concrète
    • Mieux comprendre les attentes des candidats et les difficultés qu’ils rencontrent
    • Transmettre les compétences et le savoir-être de vos collaborateurs les plus expérimentés

    Cet engagement collectif renforce la culture d’entreprise et donne du sens à l’activité de chacun.

    Un vrai coup de pouce pour le candidat

    Pour le demandeur d’emploi, cet accompagnement est souvent décisif :

    • Il aide à identifier des pistes et des solutions concrètes
    • Il permet de gagner en confiance et de sécuriser ses choix professionnels
    • Il offre un réseau, des conseils et une écoute bienveillante pour avancer

    Simple, rapide et efficace

    Le tutorat est un dispositif souple et accessible :

    • Un entretien gratuit et personnalisé d’environ 1 heure
    • Format à la carte : en présentiel, par téléphone ou en visio
    • Des échanges centrés sur l’écoute et le partage d’expérience
    • Vous fixez vous-même vos disponibilités selon votre emploi du temps

    Et si vous deveniez tuteur ?

    Offrez une heure de votre temps, inspirez un parcours, ouvrez des portes.

    Contactez la MMI’e pour rejoindre les tuteurs du dispositif et accompagner, à votre tour, les talents de demain.

    Raphaël BOLLENS, Chargé de mission tutorat / entretiens conseils
    07 56 96 00 60 / rbollens@lyonmetropole-mmie.fr

  • La Fondation DGL rejoint la Charte des 1000 pour soutenir les métiers du prendre soin

    La Fondation DGL rejoint la Charte des 1000 pour soutenir les métiers du prendre soin

    Une histoire de solidarité au service de la santé

    La Fondation Dispensaire Général de Lyon (DGL) existe depuis plus de deux siècles et demeure fidèle à sa mission fondatrice : offrir des soins aux personnes les plus fragiles du territoire lyonnais. Sa vocation n’a cessé d’évoluer pour répondre aux besoins des populations.

    Aujourd’hui, la Fondation DGL propose une offre de soins et d’accompagnement variée, basée sur une médecine de proximité et un accès à la santé pour tous à travers :

    • 2 Centres de santé (Gerland & Vaulx-en-Velin)
    • 1 Centre d’imagerie médicale
    • 2 Services de Soins Infirmiers À Domicile (SSIAD)
    • 1 dispositif Handiconsult (accès à la santé pour les personnes en situation de handicap)
    • 1 Équipe Mobile en Précarité (ESSIP)
    • Plusieurs partenariats locaux en santé et solidarité

    Une signature pour les métiers du prendre soin

    La signature de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent a été faite au nom des SSIAD et acteurs du médico-social de la Fondation DGL. Elle concerne des métiers essentiels, réalisés au cœur de la relation humaine : aides-soignants, infirmiers, assistants de service social, etc.

    “Notre quotidien est guidé par l’humanité, la solidarité, l’agilité, une éthique irréprochable et l’innovation. Autant de valeurs qui façonnent notre manière d’agir auprès des plus vulnérables.”
    — Julie Chef, Directrice médico-sociale

    Un engagement concret au service de l’emploi et de la formation

    En rejoignant le réseau de la Charte des 1000, la Fondation DGL inscrit pleinement son action dans une dynamique d’ouverture, d’accompagnement et de coopération. Sa vocation : faciliter l’accès à l’emploi, soutenir les vocations et favoriser des parcours professionnels choisis et épanouissants.

    Parmi ses engagements :

    • Ouverture de terrains de stage d’immersion (aide-soignant·e, infirmier·ère, assistant·e social·e)
    • Participation à des actions de sensibilisation comme la Démabulation du prendre soin
    • Partage d’offres d’emploi pour rendre les métiers du soin plus accessibles
    • Accompagnement personnalisé des parcours professionnels dans les métiers du prendre soin
    • Participation à des événements publics (ex : Journées du Prendre Soin à Lyon Part-Dieu)

    Vers une dynamique collective durable

    La Fondation DGL ambitionne de contribuer activement à la vie du réseau en :

    • Renforçant les partenariats locaux autour de l’insertion
    • Mettant à disposition des espaces de pratique pour les futurs professionnels
    • Participant à des événements emploi, stages ou journées de sensibilisation
    • Proposant des outils innovants, notamment pour vulgariser les métiers du soin

    “Rejoindre le réseau, c’est investir dans l’humain, le partage et la solidarité, pour favoriser l’accès à l’emploi et soutenir chacun dans son pouvoir d’agir.”
    — Julie Chef, Directrice médico-sociale

  • ACLEA Conseil rejoint la Charte des 1000 et renforce son engagement en faveur de l’inclusion professionnelle

    ACLEA Conseil rejoint la Charte des 1000 et renforce son engagement en faveur de l’inclusion professionnelle

    Présentation d’ACLEA Conseil

    Situé à Décines-Charpieu, ACLEA Conseil est un cabinet de conseil en évolution professionnelle résolument engagé pour replacer l’humain au cœur des organisations.
    Il accompagne les transitions de carrière grâce au bilan de compétences, au coaching professionnel et à la formation. Le cabinet accueille et soutient également les personnes fragilisées ou en situation de handicap.

    “Bienveillance, authenticité, diversité, empathie et enthousiasme guident chacune de nos actions.” – Agnès SAEZ, Mandataire.

    Une démarche d’engagement durable

    En rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, ACLEA Conseil ne fait pas que signer une charte : il inscrit dans la durée son engagement pour une société plus juste, inclusive et solidaire.

    Cette signature concrétise plusieurs années de collaboration avec des acteurs de l’insertion professionnelle et s’inscrit dans une volonté forte d’agir :

    • Accueillir et former avec bienveillance
    • Valoriser les talents dans toute leur diversité
    • Soutenir les transitions professionnelles et l’inclusion durable
    • Renforcer les partenariats pour proposer des parcours accessibles à tous

    Des actions concrètes pour l’inclusion

    Parmi les premières actions prévues suite à la signature :

    • Participation le 18 novembre prochain aux simulations d’entretiens à Vaulx-en-Velin
    • Co-construction de solutions aux côtés d’autres membres de la Charte
    • Organisation d’espaces d’échanges inspirants et partage de bonnes pratiques

    Encouragement à l’engagement collectif

    “Osez l’engagement ! Chaque action, même modeste, peut transformer des parcours et enrichir vos équipes.” – Agnès SAEZ, Mandataire.

    Par ces mots, Agnès Saez, mandataire d’ACLEA Conseil, invite les structures économiques à se mobiliser, à leur échelle, pour une société durablement inclusive.

  • Une photographe engagée pour la confiance en soi et l’inclusion professionnelle

    Une photographe engagée pour la confiance en soi et l’inclusion professionnelle

    Présentation de l’entreprise

    Claire Dufféal est photographe professionnelle, spécialisée dans la reprise de confiance en soi des femmes, à travers des séances photo à vocation professionnelle ou personnelle.
    Son approche repose sur deux valeurs essentielles : l’écoute et l’accueil. Chaque femme qui entre dans son studio arrive avec son histoire, ses doutes et ses complexes. Claire s’attache à créer un espace bienveillant, un cadre sécurisé où chacune peut se sentir libérée et pleinement elle-même.

    « L’objectif de mes séances est d’apporter à chacune un espace dans lequel elles peuvent se sentir assez en confiance pour lâcher prise et profiter du moment. » – Claire Dufféal – Photographe spécialisée dans la confiance en soi des femmes.

    Un engagement concret suite à la signature de la Charte des 1000

    En signant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, Claire a choisi de mettre son métier au service de l’insertion professionnelle.
    Sa première action concrète a été sa participation à un atelier photo de CV destiné à un groupe de demandeurs d’emploi seniors.

    Après un échange collectif sur la pertinence de la photo dans un CV, chaque participant a bénéficié d’un portrait professionnel. Une manière d’allier conseil, valorisation de l’image de soi, et soutien pratique pour booster leurs candidatures.

    Quand l’image devient un levier d’insertion

    Grâce à son intervention, ces demandeurs d’emploi ont désormais une photo professionnelle qui reflète leur personnalité, dans laquelle ils se reconnaissent — un atout supplémentaire dans leur recherche active.

    Cet exemple illustre parfaitement comment chaque entreprise, quelle que soit sa taille ou son secteur, peut contribuer à l’inclusion professionnelle et à la solidarité sur les territoires.

  • Les entreprises s’engagent lancent un appel à la solidarité en faveur des associations

    Les entreprises s’engagent lancent un appel à la solidarité en faveur des associations

    Contexte : un secteur associatif en péril

    Alors que près d’une association sur trois ne dispose plus que de trois mois de trésorerie, la survie de nombreuses structures est aujourd’hui menacée. Les associations, pourtant essentielles à la vie de nos territoires, sont confrontées à une dégradation alarmante de leur situation financière.
    Près de 90 000 emplois sont en jeu, ainsi que la pérennité d’actions sociales, culturelles, éducatives ou environnementales essentielles pour une société solidaire et inclusive.

    Un appel urgent à la mobilisation

    Face à cette situation, la Communauté Les entreprises s’engagent a lancé le 23 octobre 2025 un Fonds exceptionnel de dons à destination des associations. Objectif : répondre rapidement aux besoins du secteur en encourageant les entreprises à faire preuve de solidarité.

    Les 110 000 entreprises membres sont dès aujourd’hui invitées à y prendre part en finançant des actions concrètes sur les territoires.

    “Par le biais de notre Communauté, les fonds privés acquièrent immédiatement une dimension d’intérêt général. C’est une réponse collective, rapide et solidaire aux besoins exprimés par les associations.”
    — Sylvain Reymond, Directeur général « Les entreprises s’engagent »

    Faire alliance pour l’intérêt général

    Ce Fonds s’inscrit dans une démarche plus large portée par la Communauté : « Faire alliance pour l’intérêt général ».
    Il vise à :

    • Renforcer la coopération entre acteurs économiques, associatifs et publics
    • Apporter une réponse rapide et collective aux besoins du secteur associatif
    • Soutenir en priorité les associations engagées sur l’une des 12 thématiques clés de la Communauté (emploi des jeunes, handicap, inclusion, environnement, etc.)
    • Assurer une représentativité des territoires accompagnés

    Pourquoi soutenir les associations ?

    Les associations agissent au cœur de la vie quotidienne et forment le socle du vivre-ensemble. Elles :

    • accompagnent les publics fragilisés
    • forment, informent et sensibilisent
    • créent du lien social et animent nos territoires

    Les soutenir aujourd’hui, c’est défendre une société plus inclusive, plus durable et plus solidaire.

    Vous êtes une entreprise ? Agissez dès maintenant

    Pour participer au Fonds exceptionnel de soutien aux associations ou en savoir plus :

  • Les Rendez-vous des entreprises engagées : un mois sous le signe de l’inclusion et de la responsabilité sociale

    Les Rendez-vous des entreprises engagées : un mois sous le signe de l’inclusion et de la responsabilité sociale

    Les Rendez-vous des entreprises engagées se sont déployés sur plusieurs territoires de la Métropole de Lyon avec un même objectif : promouvoir des actions concrètes en faveur de l’inclusion, de l’emploi et de la responsabilité sociale. À travers des thématiques variées – intelligence artificielle, santé mentale, seniors, diversité culturelle, logement solidaire ou réinsertion – ces rencontres ont rassemblé des entreprises, partenaires et acteurs de terrain mobilisés pour faire évoluer les pratiques et partager des solutions opérationnelles.

    Inclusion en action à Porte des Alpes

    Une rencontre placée sous le signe du partage d’expériences autour de sujets d’actualité : intelligence artificielle et emploi, inclusion des seniors, santé mentale, protection de la jeunesse. Des interventions d’experts ont permis d’apporter des clés concrètes aux entreprises présentes.

    Ouest Nord & Lyon 5/9 : des solutions pour l’égalité des chances

    Cette rencontre commune a mis en lumière des dispositifs concrets : tutorat, accueil de jeunes éloignés du réseau, logement solidaire et réinsertion par l’emploi. Les échanges ont mis en avant l’impact direct des engagements pris par les entreprises au service des parcours individuels.

    Plateau Nord Val de Saône : focus sur le maintien dans l’emploi

    Les thématiques de la santé mentale et de la prévention de la désinsertion professionnelle ont été au cœur des échanges, suivies d’une visite d’ESAT permettant de valoriser l’emploi accompagné et le rôle des structures médico-sociales dans l’inclusion durable.

    Lyon centre-sud : valorisation des talents venus d’ailleurs

    Les entreprises ont partagé leurs expériences et leurs besoins en matière d’intégration des personnes étrangères. Les partenaires présents ont présenté des solutions concrètes pour sécuriser les parcours et renforcer l’interculturalité comme levier de performance.

    Lônes et Coteaux du Rhône : agir contre les discriminations

    Cette rencontre a permis de traiter des freins à l’emploi des seniors, des personnes en situation de handicap ou confrontées à des difficultés de santé mentale. La présentation du plan de testing et du e-learning LCD a rappelé l’importance d’outils concrets pour faire progresser les pratiques.

    Rhône Amont & Villeurbanne : engagement local et économie inclusive

    Les entreprises ont découvert des modèles innovants d’inclusion par l’activité économique, notamment grâce à la présentation de la coopérative Enjoués et des dispositifs Campus de l’inclusion. Des échanges entre participants ont permis d’identifier des pistes d’actions communes.

    Ces premières rencontres témoignent d’une mobilisation forte des entreprises de la Métropole de Lyon en faveur d’un emploi plus inclusif, de pratiques RH responsables et de dynamiques territoriales partagées. Les échanges nourris et la diversité des thématiques abordées montrent la volonté collective d’agir concrètement face aux enjeux sociaux et sociétaux actuels.

  • URW for Jobs 2025 : deux journées de jobdating réussies à Westfield La Part-Dieu et Confluence

    URW for Jobs 2025 : deux journées de jobdating réussies à Westfield La Part-Dieu et Confluence

    Les 8 et 9 octobre, les centres commerciaux Westfield La Part-Dieu puis le Pôle de Commerces et de Loisirs Confluence ont accueilli deux grandes journées de jobdating dans le cadre de l’opération URW for Jobs 2025. Organisés en partenariat avec la MMI’e et les acteurs de l’emploi local, ces forums ont permis à des centaines de demandeurs d’emploi de rencontrer directement les enseignes qui recrutent, sans CV ni barrière à l’entrée.

    Deux lieux stratégiques, un même objectif : recruter localement

    URW for Jobs s’inscrit dans une dynamique de recrutement au cœur des territoires, en mobilisant les centres commerciaux comme lieux d’opportunité. À Westfield La Part-Dieu comme à Confluence, les enseignes participantes ont proposé des postes accessibles immédiatement, du CDI au temps partiel, en passant par des stages et immersions professionnelles.

    Des rencontres directes entre candidats et recruteurs

    Restauration, mode, grande distribution, sécurité, services, accueil événementiel… Les enseignes présentes offraient une diversité de métiers adaptés à tous les profils. Les candidats ont pu échanger en face-à-face avec les recruteurs, découvrir les environnements de travail et valoriser leur motivation avant leur CV.

    Une mobilisation collective pour l’emploi

    Ces journées ont été coorganisées par France Travail, la MMI’e, la Mission Locale de Lyon, Cap Emploi et l’E2C Rhône Lyon Métropole, avec une ambition commune : faciliter l’accès à l’emploi de proximité et répondre aux besoins de recrutement des enseignes locales. Les retours des participants font état d’un fort taux de pré-sélections et de nombreuses perspectives d’embauche dans les jours à venir.

    Un impact concret pour l’emploi dans la Métropole de Lyon

    Ces deux journées confirment l’efficacité du dispositif URW for Jobs : un format accessible, des échanges humains, et des opportunités réelles pour tous. Elles démontrent que les centres commerciaux peuvent devenir de véritables lieux de recrutement inclusif et dynamique.

    Avec ces deux premières étapes à La Part-Dieu et Confluence, URW for Jobs 2025 s’impose une nouvelle fois comme un dispositif clé pour rapprocher recruteurs et candidats. Ces forums illustrent la réussite d’un partenariat fort au service de l’emploi local, de l’inclusion et de l’attractivité économique des territoires.

  • Le Job Tour fait étape dans le Vergoin : une 2ème journée au cœur de l’emploi local et des rencontres directes

    Le Job Tour fait étape dans le Vergoin : une 2ème journée au cœur de l’emploi local et des rencontres directes

    Ce mardi 22 octobre, le quartier du Vergoin (Lyon 5e/9e) a accueilli la deuxième étape du Job Tour. Organisé par le Groupe GEIM avec la MMI’e, France Travail, Cap Emploi et la Mission Locale de Lyon, cet événement itinérant a pour vocation de rapprocher directement les habitants des entreprises qui recrutent, sans CV ni filtre, pour favoriser des rencontres simples, humaines et efficaces.

    Amener l’emploi au cœur des quartiers

    Le Job Tour est un dispositif innovant qui propose un accès direct à l’emploi, en sortant des cadres habituels du recrutement. Installé au Spot Emploi du Vergoin, il permet aux habitants de pousser la porte, de rencontrer des recruteurs en face-à-face et de découvrir des opportunités en toute simplicité.

    13 entreprises mobilisées pour recruter localement

    Groupe Keolis, Securitas Group, BURGER KING® France, Temporis, Mediatone, REF Rhône Emplois Familiaux… Au total, 13 entreprises issues de secteurs clés de l’économie locale étaient présentes pour proposer des postes en CDI, CDD, alternance ou intérim, mais aussi des formations qualifiantes.

    8 candidats, des échanges directs et des contrats à la clé

    48 habitants du quartier se sont déplacés pour participer à des entretiens en direct. Une opportunité unique pour décrocher un emploi immédiatement, intégrer une formation ou entamer un accompagnement vers l’emploi. Plusieurs candidats sont repartis avec des contacts concrets… et parfois un contrat en poche !

    Une dynamique de territoire pour l’emploi inclusif

    Ce Job Tour illustre l’engagement collectif des partenaires pour lutter contre le chômage de proximité et favoriser l’égalité d’accès au marché du travail. La MMI’e et ses partenaires réaffirment leur volonté de créer des passerelles directes entre entreprises et talents locaux.

    Cette deuxième étape du Job Tour confirme la pertinence d’un dispositif de proximité, souple et efficace, pour répondre aux besoins des entreprises tout en facilitant l’accès à l’emploi des habitants. Prochaine étape à suivre… avec toujours la même ambition : faire bouger l’emploi localement !