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  • Bloc par Bloc : un festival inédit pour découvrir les métiers des Travaux Publics

    Bloc par Bloc : un festival inédit pour découvrir les métiers des Travaux Publics

    Une mobilisation collective pour valoriser un secteur essentiel

    Du 16 au 20 juin 2025, la Métropole de Lyon accueillera la toute première édition du festival Bloc par Bloc, un événement unique en son genre dédié à la découverte des métiers des Travaux Publics. Organisé par la Métropole de Lyon, la MMI’e, BTP Rhône et Métropole, France Travail, le GEIQ TP, les Compagnons du Tour de France, CFCTP Egletons Pôle Lyon, FRTP Auvergne-Rhône-Alpes et TCL, ce festival s’inscrit dans une ambition forte : faire connaître un secteur qui recrute, qui innove, et qui construit l’avenir.

    Le coup d’envoi a été donné ce jeudi matin aux Compagnons du Tour de France – Lyon 3, en présence de plus d’une cinquantaine de partenaires de l’emploi, de la formation et de l’orientation. Tous ont pu découvrir en avant-première un programme aussi riche qu’immersif. Objectif affiché : susciter des vocations et faire tomber les idées reçues sur un univers souvent mal connu du grand public.

    Un secteur stratégique… mais en tension

    Avec 1,4 million de professionnels en France, les Travaux Publics représentent un pilier de notre économie. Ponts, routes, réseaux d’eau, tramways : les infrastructures qu’ils façonnent sont indispensables à notre quotidien. Et pourtant, près de 9 entreprises sur 10 rencontrent des difficultés de recrutement (source : FNTP).

    Sur la Métropole de Lyon, ce sont plusieurs centaines de postes qui ne trouvent pas preneurs chaque année, tous niveaux confondus. En réponse à ces tensions, Bloc par Bloc propose une immersion directe dans le réel du terrain, pour montrer la diversité et la richesse des métiers, et créer des passerelles concrètes vers l’emploi.

    Une semaine d’exploration grandeur nature

    Le festival se déploiera sur l’ensemble de la Métropole, avec des animations quotidiennes au cœur des chantiers, dans les entreprises et les centres de formation. Les participants, qu’ils soient en recherche d’emploi, en reconversion ou simplement curieux, pourront vivre une expérience inédite.

    Au programme :

    • Escape games grandeur nature
    • Défis techniques sur chantiers réels
    • Ateliers immersifs et démonstrations
    • Rencontres avec des professionnels passionnés
    • Découverte des innovations technologiques (réalité virtuelle, détection 3D…)
    • Forum emploi/formation et témoignages de terrain

    Des métiers concrets à découvrir

    Durant toute la semaine, plusieurs zooms métiers seront proposés, notamment autour des fonctions suivantes :

    • Opérateur de désamiantage F/H
    • Conducteur d’engins F/H
    • Canalisateur F/H
    • Technicien en génie civil F/H
    • Agent de travaux ferroviaires F/H
    • Technicien en détection de réseaux F/H
    • Constructeur de routes F/H
    • Chef de chantier F/H
    • Ingénieur en infrastructures F/H

    Ces professions ont toutes en commun d’être utiles, accessibles à différents niveaux de qualification, et porteuses d’évolution.

    Une ambition partagée : inclusion, innovation et transmission

    Emeline Baume, 1ʳᵉ Vice-Présidente de la Métropole de Lyon et de la MMI’e, rappelle :

    « Les Travaux Publics transforment notre territoire. Ils répondent à des enjeux concrets, écologiques et sociaux. Mais ils souffrent d’une image décalée. Bloc par Bloc envoie un signal fort : ces métiers ont du sens, ils recrutent, et ils méritent d’être découverts. »

    De son côté, Pascal Royer, Président de la section TP de BTP Rhône et Métropole, souligne :

    « Nous avons voulu sortir des sentiers battus pour faire découvrir nos métiers autrement. Ce festival est une invitation à aller sur les chantiers, dans les entreprises, pour transmettre la passion du terrain. »

    Informations pratiques

    • Dates : Du lundi 16 au vendredi 20 juin 2025
    • Lieu : Sur toute la Métropole de Lyon
    • Public : Tous publics, avec un focus sur les jeunes, les personnes en reconversion, les prescripteurs, les demandeurs d’emploi
    • Inscription gratuite mais obligatoire : https://lyonmetropole-mmie.fr/agenda?query=FTP25
    • Mot-clé : FTP25

    Une dynamique partenariale

    Bloc par Bloc est le fruit d’une collaboration étroite entre acteurs publics, entreprises et organismes de formation, avec une volonté partagée : faire découvrir des métiers porteurs de sens et d’avenir.

    Merci aux partenaires mobilisés à nos côtés pour cette première édition :

    • La Métropole de Lyon
    • La Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi (MMI’e)
    • BTP Rhône et Métropole
    • France Travail
    • GEIQ TP
    • Les Compagnons du Tour de France
    • CFC TP Egletons Pôle Lyon
    • Fédération Auvergne-Rhône-Alpes des Travaux Publics

    Pour aller plus loin

    Professionnels de l’emploi et de l’orientation : venez accompagner vos publics sur les animations du festival.
    Entreprises et recruteurs : profitez de cette vitrine pour faire connaître vos besoins.
    Curieux, jeunes, ou en reconversion : venez découvrir des métiers concrets, utiles, au plus près du terrain.

    Bloc par Bloc, c’est une opportunité unique de changer de regard sur les Travaux Publics. Rendez-vous du 16 au 20 juin 2025.

  • Serval Multitech : un engagement industriel et humain pour l’inclusion

    Serval Multitech : un engagement industriel et humain pour l’inclusion

    Serval Multitech rejoint la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent pour réaffirmer son engagement envers une industrie ouverte, humaine et inclusive. PME industrielle ancrée dans son territoire, Serval Multitech met en œuvre depuis plusieurs années des actions concrètes au service de l’insertion professionnelle et de la valorisation de ses métiers.

    « Rejoindre la Charte, c’est faire le choix d’un engagement concret et collectif. »

    Promouvoir l’humain dans l’industrie Chez Serval Multitech, l’engagement passe d’abord par des valeurs fortes : transmission, ouverture, diversité des talents. L’entreprise agit sur plusieurs leviers : recrutement en alternance, sensibilisation à la lutte contre les discriminations, formation de publics éloignés de l’emploi, stages de découverte pour les jeunes issus des quartiers prioritaires, ou encore visites d’entreprise pour personnes en reconversion.

    « Nous voulons arrêter de parler de “ressources humaines” pour parler de “richesses humaines”. »

    Des actions déjà concrétisées

    Ces dernières années, l’entreprise a :

    • Accueilli des jeunes en stage découverte issus de QPV ;
    • Recruté en CDI plusieurs alternants formés chez elle ;
    • Ouvert ses portes à des publics en orientation ou reconversion ;
    • Accompagné un migrant érythréen jusqu’à un CDI après alternance.

    Et ça continue ! Prochaine étape : organiser des entretiens conseils et simulations d’entretien pour les demandeurs d’emploi de longue durée, avec un objectif clair : casser les idées reçues sur l’industrie et susciter des vocations.

    « Le partage d’expérience est essentiel. Nous voulons témoigner, mutualiser et faire évoluer les pratiques RH en réseau. »

    Un appel à renforcer les soutiens L’entreprise appelle également à un soutien renforcé des pouvoirs publics : plus de visibilité, moins de complexité administrative, et plus d’aide pour les PME, notamment sur l’alternance, y compris pour les adultes en difficulté ou les migrants.

    Parce que l’engagement, c’est surtout de ne laisser personne de côté.

  • Strateg’Up rejoint la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent

    Strateg’Up rejoint la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent

    Strateg’Up affirme avec force son engagement en faveur d’un modèle économique responsable et inclusif en rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent.

    Fondée par Sabrina Touabet, l’entreprise conjugue interventions terrain, accompagnement stratégique et engagement associatif, dans un seul but : agir concrètement pour l’inclusion professionnelle.

    « Je témoigne de l’engagement de mon entreprise à agir en faveur d’un modèle économique responsable et inclusif. »

    À travers cette signature, Strateg’Up choisit de passer à l’action : dans l’année, une action de formation sera menée pour transmettre, orienter et ouvrir des perspectives. Un engagement qui va bien au-delà du symbolique.

    L’entreprise s’engage également à devenir un relais actif de la Charte en mobilisant son réseau, en partageant son expertise, et en inspirant d’autres entreprises à s’engager.

    Un engagement porté par des convictions fortes

    « La mise à l’emploi des plus fragiles ne se réglera pas à coups de slogans. Elle se résoudra avec une vraie volonté de faire bouger les lignes. »

    « Je crois profondément que le potentiel ne se mesure ni à un statut social, ni à un diplôme. »

    Strateg’Up poursuivra donc sa mission : tendre la main, rendre visibles les invisibles, et montrer qu’il est possible de réussir même en partant de rien.

    En rejoignant la Charte des 1000, l’entreprise incarne l’ambition d’un tissu économique local plus humain, plus solidaire, plus engagé.

  • JLP Électricité s’engage pour un emploi plus inclusif avec la Charte des 1000

    JLP Électricité s’engage pour un emploi plus inclusif avec la Charte des 1000

    Entreprise familiale fondée en 2014 à Tassin-La-Demi-Lune, JLP Électricité rejoint officiellement la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent. Spécialiste de l’électricité générale, JLP Électricité œuvre aussi à la transition énergétique à travers l’installation de panneaux photovoltaïques, pompes à chaleur, ventilations double flux ou encore bornes de recharge pour véhicules électriques.

    Une vision globale de l’énergie au service du confort de vie L’entreprise ne se limite pas à son expertise technique : elle adopte une approche globale de l’énergie, axée sur trois piliers essentiels – la production, la gestion et la qualité de l’air. Cette vision permet à l’équipe, composée de 9 collaborateurs passionnés, d’accompagner les particuliers, les régies et les professionnels dans leurs projets énergétiques, tout en démocratisant l’accès aux énergies renouvelables.

    Un engagement qui s’inscrit dans une démarche de valeurs JLP Électricité a choisi d’adhérer à la Charte des 1000 pour mettre en cohérence ses valeurs avec des engagements concrets en faveur d’un emploi plus inclusif et solidaire. L’entreprise souhaite :

    • Être un acteur local engagé,
    • Favoriser un marché de l’emploi plus ouvert,
    • Encourager l’esprit d’entreprendre,
    • Innover collectivement à l’échelle du territoire.

    Des engagements concrets et inspirants En signant la Charte, JLP Électricité s’engage notamment à :

    • Accueillir des jeunes en stage issus de quartiers prioritaires,
    • Ouvrir ses portes à des demandeurs d’emploi en immersion,
    • Participer à des actions de sensibilisation et de formation,
    • Promouvoir l’alternance,
    • Partager ses offres d’emploi avec les partenaires locaux,
    • S’impliquer activement dans les dynamiques collectives et territoriales.

    Un message fort pour l’écosystème local « Notre adhésion témoigne de notre engagement à contribuer à un écosystème professionnel plus vertueux et inclusif, avec la volonté de nous ancrer tant sur le territoire tassilunois que lyonnais, afin de devenir des acteurs essentiels du tissu social et économique », confie l’équipe de JLP Électricité.

    L’entreprise souhaite ainsi renforcer son impact positif, en créant de la valeur pour toutes ses parties prenantes : stagiaires, collaborateurs, apprentis, clients, partenaires… et plus largement pour la métropole lyonnaise.

  • La Quinzaine de l’Emploi au Féminin 2025 : 5e édition – un événement lyonnais engagé en faveur de l’égalité et la mixité professionnelle

    La Quinzaine de l’Emploi au Féminin 2025 : 5e édition – un événement lyonnais engagé en faveur de l’égalité et la mixité professionnelle

    Du 7 au 18 avril 2025, la Ville de Lyon a vécu au rythme de la 5ᵉ édition de la Quinzaine de l’Emploi au Féminin, un rendez-vous incontournable pour valoriser l’emploi au féminin et agir concrètement pour l’égalité professionnelle. Organisée par la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi (MMI’e), en partenariat avec la Métropole de Lyon, la Ville de Lyon, la Mission Locale de Lyon, ALLIES et France Travail, cette quinzaine s’est imposée comme un véritable temps fort de sensibilisation, de rencontres et d’opportunités pour les femmes.

    Un événement pour faire bouger les lignes de l’emploi au féminin

    Pourquoi participer à la Quinzaine de l’Emploi au Féminin ? Parce que les freins à l’emploi des femmes persistent encore aujourd’hui. Entre inégalités d’accès, d’évolution ou de reconnaissance, les écarts demeurent. Cette quinzaine a été pensée pour lever ces freins, renforcer la confiance en soi et accompagner chaque femme dans son projet professionnel, que ce soit en recherche d’emploi, en reconversion ou porteuse d’un projet entrepreneurial.

    Chaque jour, un thème et un lieu différent, pour découvrir de nouveaux secteurs, rencontrer des recruteurs, développer ses réseaux professionnels et valoriser ses compétences.

    Plus de 20 événements dans toute la Ville de Lyon

    Ateliers, forums emploi, visites d’entreprises, coaching, webinaires, sorties culturelles et rencontres inspirantes ont rythmé ces deux semaines. Parmi les temps forts de cette édition :

    • « Job & Elles » à la mairie du 6e, un forum emploi pour recruter autrement.
    • « Printemps numérique des femmes » à la Croix-Rousse avec ateliers codage, IA et découverte des métiers du numérique.
    • Visites métiers dans les secteurs du bâtiment, de la logistique, des travaux publics ou des espaces verts.
    • Coaching Maman Solo, ateliers d’estime de soi, sorties culturelles (Musée des Confluences, Archives Municipales), et bien plus encore.

    Les antennes de la maison Lyon pour l’emploi ont également accueilli des permanences tout au long de la quinzaine pour proposer infos, ateliers numériques et accompagnement.

    L’emploi au féminin sur BFM Lyon

    Séverine Mercier, Directrice de projets à la Fondation LDigital et partenaire de la quinzaine, a évoqué la place des femmes dans les métiers du numérique dans l’émission C votre emploi du 9 avril sur BFM Lyon. Un échange à (re)voir ici.

    Une dynamique collective pour faire avancer l’égalité

    En rassemblant des professionnelles inspirantes, des structures engagées, des recruteurs, mais aussi des expertes de l’accompagnement, cette édition 2025 a confirmé l’importance de créer des espaces d’échanges et de montée en compétences dédiés aux femmes.

    La Quinzaine de l’Emploi au Féminin 2025, c’est plus qu’un programme : c’est un engagement collectif pour faire progresser l’emploi au féminin, encourager la mixité dans tous les secteurs et soutenir les trajectoires professionnelles des femmes.

  • Une journée Chrono de l’Alternance record à Saint-Priest !

    Une journée Chrono de l’Alternance record à Saint-Priest !

    Mardi 16 avril 2025, la Salle Mosaïque de Saint-Priest a vibré au rythme de l’emploi et de l’alternance à l’occasion de la Journée Chrono de l’Alternance de l’Est lyonnais.

    Un événement organisé par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi, en partenariat avec les villes de Saint-Priest, Bron, Chassieu, Corbas, Feyzin, Mions, Saint-Fons, Solaize, Vénissieux, ainsi que Alysee, Aspie, Les Ecopriots, Mi-Plaine Entreprises, la Mission Locale et France Travail.

    Des opportunités à tous les niveaux

    Cette journée a réuni 53 exposants parmi lesquels des entreprises, centres de formation et acteurs de l’emploi, venus proposer pas moins de 300 offres en alternance, du niveau infra Bac jusqu’à Bac +5.

    L’événement a attiré plus de 417 visiteurs, un chiffre exceptionnel qui en fait l’édition la plus fréquentée depuis 5 ans sur le territoire !

    Un temps fort pour l’insertion des jeunes

    Au-delà des chiffres, cette journée a permis à de nombreux jeunes et demandeurs d’emploi de décrocher des entretiens en direct, de découvrir des secteurs qui recrutent et de se projeter dans un parcours professionnel concret grâce à l’alternance.

    Nous saluons la mobilisation de plus de 50 structures présentes, dont les signataires de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent suivant : Equans, Azaé, Babychou, Chazal, Colas, Ferguss, Fidel Fillaud, Foselev Agintis, GEIQ Emploi Paysage, GRDF, GEIQ AMS, GEIQ Transport, Metisport, Kingspan, Métro, Novotel Bron, Sezam, et Platinium Formation.

  • Recrutez autrement avec Talent Boost : un tremplin vers l’emploi dans l’hôtellerie, la restauration et l’événementiel

    Recrutez autrement avec Talent Boost : un tremplin vers l’emploi dans l’hôtellerie, la restauration et l’événementiel

    Offrez une chance à des talents motivés

    Et si votre entreprise devenait un véritable tremplin vers l’emploi ? Le programme Talent Boost, porté en partenariat avec France Travail, propose de concilier vos besoins en recrutement avec un engagement fort en faveur de l’inclusion professionnelle.

    Talent Boost accompagne actuellement un groupe de 20 personnes particulièrement motivées, prêtes à s’investir dans les secteurs de l’hôtellerie, la restauration et l’événementiel. Ces candidats visent des postes tels que :

    • Employé d’étage (femme/valet de chambre) F/H
    • Employé polyvalent F/H
    • Équipier traiteur F/H

    Ces personnes, au niveau de français A2, disposent d’un projet professionnel solide et d’une motivation forte. Elles bénéficient d’un accompagnement sur mesure pour réussir leur insertion.

    Une formation opérationnelle dès mai 2025

    Afin de faciliter leur intégration en entreprise, une Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) de 210 heures démarrera le 12 mai 2025. Cette formation intensive vise à :

    • Renforcer leur maîtrise du français professionnel
    • Développer leurs compétences métiers (hygiène, sécurité, relation client, posture professionnelle, etc.)
    • Leur permettre de découvrir la culture d’entreprise du secteur
    • Lever les freins à l’accès à l’emploi dans ces métiers exigeants

    Un stage en entreprise est prévu en fin de parcours, pour une mise en situation concrète.

    Pourquoi s’engager en tant qu’entreprise partenaire ?

    Talent Boost recherche des entreprises partenaires engagées : hôtels, restaurants, traiteurs ou encore structures événementielles. En vous associant au programme, vous contribuez à :

    • Participer à un dispositif d’insertion durable
    • Accueillir un ou plusieurs stagiaires à l’issue de la POEI
    • Recruter de manière inclusive, responsable et efficace
    • Accéder à un vivier de candidats formés, motivés et accompagnés
    • Bénéficier d’un suivi post-recrutement pour faciliter la fidélisation

    En pratique : quelles opportunités de recrutement ?

    Dès la fin de la formation, les candidats pourront être recrutés en contrat direct ou en alternance, avec des entrées possibles en juillet ou septembre 2025. C’est l’occasion d’intégrer des profils déjà préparés aux exigences du secteur et prêts à contribuer activement à vos équipes.

    Intéressé·e ? Contactez-nous !

    Pour plus d’informations ou pour rejoindre l’aventure Talent Boost, vous pouvez contacter :
    Omar – Chargé de mission Talent Boost
    📧 omar@talent-boost.fr
    📞 07 67 40 28 80

  • Une Journée Chrono de l’Alternance exceptionnelle à Oullins-Pierre-Bénite

    Une Journée Chrono de l’Alternance exceptionnelle à Oullins-Pierre-Bénite

    Le 19 mars dernier, la commune d’Oullins-Pierre-Bénite a accueilli une Journée Chrono de l’Alternance (JCA) hors norme, organisée par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi, en partenariat avec la Ville d’Oullins-Pierre-Bénite, France Travail, la Mission Locale, le réseau Solen, la CERCL, le lycée professionnel Danielle Casanova et l’association Passerelle pour l’emploi.

    Un événement marquant, aussi bien par son ampleur que par sa fréquentation, au service d’un objectif commun : connecter les jeunes, les demandeurs d’emploi et les entreprises autour des opportunités offertes par l’alternance.

    Qu’est-ce qu’une Journée Chrono de l’Alternance ?

    Les Journées Chrono de l’Alternance sont des rendez-vous territoriaux organisés sur une journée, où se rencontrent :

    • des candidats à l’alternance (étudiants, jeunes, personnes en reconversion),
    • des entreprises en recherche d’alternants,
    • et des organismes de formation.

    L’objectif est simple : accélérer les rencontres, lever les freins et créer des mises en relation directes pour favoriser l’accès à des contrats en alternance (apprentissage ou professionnalisation). Ces journées sont conçues comme de véritables salons de recrutement, à taille humaine, avec un fort ancrage local.

    Une mobilisation record à Oullins-Pierre-Bénite

    La JCA d’Oullins-Pierre-Bénite a battu des records :

    • Près de 50 exposants mobilisés : entreprises, centres de formation, acteurs de l’emploi
    • 200 offres d’alternance proposées, du niveau infra Bac à Bac +6
    • Plus de 400 visiteurs, soit le double de l’édition précédente

    Tous les secteurs étaient représentés : transport, industrie, services, métiers du soin, tertiaire, grande distribution, environnement, énergie, sécurité, restauration, santé, etc.

    Une pluralité d’acteurs pour une journée à fort impact sur le recrutement en alternance dans le territoire.

    Des entreprises engagées pour l’avenir des jeunes

    Nous saluons la mobilisation de plus de 50 structures présentes, parmi lesquelles :
    Transdev, METRO, Family Plus, Maison Pignol, Geiq AMS, Auchan, TIBBLOC, Darty, Lidl France, Arkema, Dalkia, GL events, GRDF, Les Compagnons du Devoir, ISERBA, CFA DUCRETET, AFTRAL, IMT, AFPA, GRETA, et bien d’autres encore.

    Merci à toutes les entreprises et organismes qui ont répondu présent, montré leur engagement pour l’insertion professionnelle par l’alternance, et contribué au succès de cette journée.

  • Clôture de la promotion 16 du projet Fair[e] : rendez-vous le 28 mai à l’AFPA de Vénissieux

    Clôture de la promotion 16 du projet Fair[e] : rendez-vous le 28 mai à l’AFPA de Vénissieux

    Le 28 mai à 14h, à l’AFPA de Vénissieux, se tiendra la clôture de la 16e promotion du projet Fair[e]. Un moment fort pour saluer le parcours de 36 stagiaires engagés dans un projet d’insertion pas comme les autres… mais aussi une opportunité pour les entreprises de rencontrer les talents révélés pendant ces semaines d’accompagnement, et d’échanger avec l’ensemble des partenaires impliqués dans la réussite de cette promotion.

    Le projet Fair[e] : révéler les talents autrement

    Le projet Fair[e], c’est bien plus qu’une formation : c’est un dispositif d’accompagnement vers l’emploi, porté par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi, France Travail, et la Métropole de Lyon. L’ambition ? Mettre en lumière les compétences, la motivation et la personnalité des candidats, avant le CV.

    Concrètement, les participants suivent un parcours structuré autour de :

    • Rencontres avec des entreprises
    • Ateliers pratiques
    • Coaching personnalisé
    • Mises en situation professionnelles

    Chaque session vise à révéler le potentiel de personnes en recherche d’emploi ou en reconversion, et à faciliter leur insertion en valorisant leurs savoir-être et savoir-faire.

    Lancement réussi de la promotion 16 à l’AFPA de Vénissieux

    Le lancement de la 16e promotion a eu lieu lundi à l’AFPA de Vénissieux, en présence des partenaires mobilisés pour accompagner les nouveaux participants.

    36 stagiaires ont été accueillis chaleureusement, et accompagnés dès le premier jour pour lever les freins à leur insertion. Plusieurs acteurs étaient présents :

    • La CAF du Rhône, pour répondre en entretiens individuels aux questions liées aux droits sociaux, à la rémunération en formation et aux démarches administratives.
    • Innovation et Développement, qui a présenté ses solutions de mobilité : aide financière au permis de conduire, achat de vélo, permis étranger… Autant d’outils concrets pour lever les freins à la reprise d’un emploi ou d’une formation.

    L’après-midi s’est conclue dans une ambiance conviviale par une séance photo collective, symbole d’une dynamique positive, tournée vers la réussite.

    Une dynamique collective au service de l’insertion

    Ce projet ne pourrait exister sans la mobilisation de nombreux partenaires : la Ville de Vénissieux, France Travail, la Métropole de Lyon, l’AFPA, mais aussi des entreprises engagées comme l’Olympique Lyonnais, Emalec, PLATINIUM, qui contribuent activement à ouvrir les portes de l’emploi aux candidats Fair[e].

    Un immense merci à toutes celles et ceux qui s’engagent à chaque promotion !

  • Inauguration du Festival des Métiers du Prendre Soin : un engagement collectif pour l’inclusion et l’emploi

    Inauguration du Festival des Métiers du Prendre Soin : un engagement collectif pour l’inclusion et l’emploi

    Valoriser des métiers essentiels, souvent en tension

    Le Festival des Métiers du Prendre Soin a officiellement débuté hier, dans un contexte où les besoins en recrutement dans le secteur médico-social sont plus que jamais cruciaux. Cette inauguration marque le lancement d’une dynamique collective portée par la Métropole de Lyon, la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi, France Travail, Cap Emploi, les Missions Locales, et de nombreux partenaires engagés pour faire évoluer le regard sur ces métiers indispensables à notre société.

    Aux côtés de Bruno Bernard, Président de la Métropole de Lyon, de Séverine Hémain, Présidente de la MMI’e et Vice-Présidente de la Métropole en charge de l’Insertion et de l’Emploi, Joseph Sanfilippo, Directeur France Travail du Rhône, Pascal Blanchard, Vice-Président en charge de la Santé et du Handicap, et Lucie Vacher, Vice-Présidente en charge de l’Action sociale et éducative et partenaires institutionnels, l’inauguration a été l’occasion de réaffirmer des priorités communes :

    • Mettre en lumière les métiers du soin, de l’accompagnement et de la santé
    • Susciter des vocations et attirer de nouveaux talents
    • Accompagner les employeurs dans leurs recrutements
    • Favoriser l’intégration durable des personnes en insertion ou en reconversion

    Recrutement inclusif : un Club RH pour passer à l’action

    Cette ouverture s’est distinguée par l’organisation d’un mini Club RH animé par le cabinet rHéquiliance, en présence de Marion Bailly, Emilie Bonnier et Lucy Valls. L’objectif : offrir aux participants des outils concrets pour des pratiques RH plus inclusives et efficaces dans un secteur confronté à de fortes tensions de recrutement.

    Au programme :

    • Des échanges approfondis sur les biais cognitifs et les freins à l’embauche
    • Un format interactif, rythmé par un quiz Kahoot, facilitant la participation
    • La transmission de fiches outils pratiques pour améliorer le recrutement dès maintenant

    Ce temps d’échange a permis de croiser les expertises des employeurs, des acteurs du service public de l’emploi, et des professionnels de l’inclusion, dans un format accessible et opérationnel.

    À cette occasion, une boîte à outils a été remise aux entreprises présentes. Pour la consulter, cliquez ici.

    Elle comprend :

    • Le support de présentation du Club RH
    • Le visuel réalisé en direct grâce à la facilitation graphique
    • Une fiche pratique sur l’onboarding
    • Un guide pour l’évaluation des soft skills
    • Un jeu de cartes autour des soft skills
    • Un rapport d’étonnement sur l’intégration

    Deux semaines d’actions concrètes sur le territoire

    Le Festival se déroule en deux temps forts :

    • Du 31 mars au 4 avril : la semaine grand public et insertion avec 25 actions ouvertes à tous (visites, rencontres métiers, ateliers…)
    • Du 7 au 11 avril : la semaine scolaire, avec 13 actions pour sensibiliser les jeunes dès le collège ou le lycée aux métiers du prendre soin

    Ces temps permettent de connecter les publics aux employeurs et organismes de formation, tout en mettant en lumière les nombreux débouchés d’un secteur porteur de sens.

    Remerciements

    Un grand merci à l’ensemble des partenaires qui rendent ce festival possible : MMI’e, Métropole de Lyon, France Travail, Cap Emploi, les Missions Locales, les employeurs, les organismes de formation et les nombreux professionnels mobilisés pour ouvrir les portes de leurs établissements, accueillir les talents de demain et accompagner les parcours d’insertion.