Le 15 octobre dernier, plus de 300 dirigeants et représentants d’entreprises du réseau de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent se sont retrouvés aux Terrasses du Parc pour une soirée placée sous le signe de l’engagement collectif. Au programme : un jeu immersif pour questionner les pratiques de recrutement, des témoignages et huit entreprises qui renouvellent leur engagement en faveur de l’emploi inclusif.
Une soirée pour se mettre dans la peau des décideurs
Cette année, la soirée a débuté avec une animation pour le moins originale ! Pendant près de deux heures, les participants ont endossé le rôle de consultants de crise, appelés à la rescousse de « Pralines & Tradition », une entreprise fictive confrontée à des difficultés liées à ses pratiques de recrutement.
Leur mission ? Relever quatre défis pour accompagner sa transformation : diversifier les recrutements, adapter les postes de travail, mobiliser les acteurs du territoire et intégrer durablement l’inclusion dans la stratégie de l’entreprise.
À travers ce jeu immersif, les participants ont été amenés à prendre des décisions, confronter leurs points de vue et réfléchir collectivement à des situations concrètes.
L’objectif : sensibiliser les employeurs aux discriminations dans le recrutement et montrer que chacun peut agir, à son échelle, pour faire évoluer les pratiques.
Une approche qui a visiblement séduit les participants, comme en témoignent certains retours entendus à l’issue de l’animation :
« J’ai adoré le jeu, c’était concret, j’avais l’impression de vivre des vraies situations. »
Huit entreprises renouvellent leur engagement
Autre temps fort de la soirée : la signature officielle de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent par huit entreprises du territoire.
SUEZ, STEF, McDonald’s Mariance, Unibail-Rodamco-Westfield, Groupe Adéquat, EDF, GL events et Miroiterie Targe ont ainsi réaffirmé leur volonté d’agir en faveur de l’emploi et de l’inclusion.
En renouvelant leur engagement, ces entreprises confirment leur place au sein d’un réseau qui accompagne les employeurs dans la mise en œuvre d’actions concrètes : recrutement, découverte des métiers, accompagnement des publics éloignés de l’emploi ou encore lutte contre les discriminations.
Des regards croisés pour faire évoluer les pratiques de recrutement
La soirée s’est poursuivie avec deux tables rondes animées par Élodie Duputel, Responsable du Service Entreprise de la MMI’e, donnant la parole à des professionnels et à des personnes aux parcours variés.
« Former aujourd’hui, fidéliser demain »
Comment accompagner les jeunes dans leur parcours professionnel et leur donner envie de s’investir durablement dans une entreprise ?
Williana Casanova, 19 ans et lauréate 2025 du concours d’éloquence, Christophe Girard, directeur de la Mission Locale du Plateau Nord et du Val de Saône, et Camille Desse, responsable RH chez Family Plus, ont partagé leurs expériences et leurs regards sur les enjeux de formation, d’intégration et de fidélisation des jeunes.
« Des parcours d’ailleurs, des compétences pour ici »
La seconde table ronde a mis en lumière les parcours des personnes réfugiées et les opportunités qu’ils représentent pour les entreprises.
Nawar Abazid, entrepreneure et fondatrice de NAFAS, Birgit Vynckier, directrice de SINGA, et Pascal Mologni, dirigeant de MJCM Propreté, ont échangé sur les obstacles à surmonter, mais aussi sur les compétences et les expériences que ces parcours peuvent apporter au monde professionnel.
Deux échanges qui ont rappelé une même évidence : recruter autrement, c’est aussi savoir regarder au-delà d’un CV, reconnaître les compétences et donner leur chance à des parcours différents.
Un réseau mobilisé pour une économie plus inclusive
Cette soirée s’est déroulée en présence de Fabrice Rosay, Préfet, Secrétaire général de la Préfecture du Rhône et Préfet délégué à l’Égalité des chances, d’Emmanuel Imberton, Vice-Président de la Métropole de Lyon et Président de la MMI’e, et de Luc Chambolle, Directeur de la MMI’e.
Alexandre Perga, Directeur régional Auvergne-Rhône-Alpes Bourgogne chez Demathieu Bard, et Hélène Hardouin, CEO du Groupe LBA – La Barrière Automatique, étaient également présents en leur qualité de co-leaders du réseau de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent.
Au-delà des échanges et des rencontres, cette édition a surtout montré que l’engagement des entreprises en faveur de l’inclusion se construit collectivement, en partageant des expériences, en questionnant ses pratiques et en passant à l’action.
Comme l’a résumé un participant : « Ça fait du bien d’entendre des messages d’espoir dans une actualité pas toujours positive. »
Un grand merci à l’ensemble des participants, des intervenants et des partenaires qui ont contribué à la réussite de cette soirée !
Et si votre entreprise rejoignait le mouvement ?
La Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent rassemble des entreprises du territoire qui souhaitent agir concrètement pour favoriser l’accès à l’emploi et lutter contre les discriminations.
Vous souhaitez, vous aussi, faire évoluer vos pratiques de recrutement et vous engager aux côtés d’autres entreprises ?
Rejoignez le réseau !