Catégorie : Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent

Depuis plus de 70 ans, ANRH agit pour favoriser l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. En rejoignant la dynamique de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, l’Entreprise Adaptée de Lyon 7 réaffirme un engagement historique et une conviction forte : inclusion et performance vont de pair.

Une entreprise engagée au service de l’inclusion

Reconnue d’utilité publique, l’ANRH porte depuis plusieurs décennies un modèle d’entreprise qui conjugue impact social et exigence professionnelle. Son site de Lyon 7 emploie majoritairement des personnes en situation de handicap pour réaliser des prestations d’accueil en entreprise et d’assistance administrative sur les logiciels métiers de ses clients (ERP, CRM, SIRH).

Son action s’appuie au quotidien sur trois valeurs fortes : l’attention à la relation, le professionnalisme et l’esprit collectif, des principes qui structurent son approche du travail comme de l’accompagnement.

Pour Patty Bikakoudi, Chargée d’Insertion à l’ANRH, cet engagement fait partie de l’ADN même de la structure :

« Depuis plus de 70 ans, nous démontrons que les compétences n’ont pas de handicap et que l’inclusion peut être un véritable moteur de performance. »

Rejoindre la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, une évidence

Pour l’ANRH, intégrer le réseau de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent s’est imposé naturellement, dans la continuité de son ancrage territorial et de sa mission sociale.

« De par l’objet de notre association et notre volonté d’ancrage territorial, il nous est apparu naturel de rejoindre le réseau Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent. »
— Patty Bikakoudi, Chargée d’Insertion

À travers cette adhésion, l’entreprise souhaite participer activement à une mobilisation collective des entreprises en faveur de l’emploi inclusif.

Et le message adressé aux autres dirigeants est sans détour :

« La performance de vos entreprises peut également servir à l’inclusion… et inversement ! »
— Patty Bikakoudi

Une invitation à considérer l’engagement comme un levier stratégique autant qu’humain.

Des engagements concrets pour favoriser l’accès à l’emploi

Dans le cadre de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, l’ANRH s’engage à :

• proposer des périodes d’immersion professionnelle,
• recruter 10 personnes,
• développer des pratiques innovantes, notamment des recrutements sans CV.

Des engagements qui prolongent une action déjà inscrite dans la durée.

« Oui, depuis 70 ans ! Et plus récemment, nous embauchons, formons et réinsérons des personnes qui souhaitent rebondir dans une entreprise classique. »
— Patty Bikakoudi

Au-delà du recrutement, l’ANRH défend une logique de parcours, favorisant les passerelles vers l’emploi durable et la montée en compétences.

Poursuivre la dynamique et faire réseau

Parmi ses prochaines actions concrètes, l’entreprise souhaite s’investir dans le Projet Fair[e], en tant que partenaire, et contribuer à la dynamique collective portée par le réseau.

Pour Patty Bikakoudi, renforcer l’engagement des entreprises passe aussi par une meilleure connaissance du secteur adapté :

« Un des leviers majeurs reste une meilleure connaissance par les entreprises de nos activités et du professionnalisme de nos salariés. Il y a encore beaucoup à faire pour changer les regards. »
— Patty Bikakoudi

Mieux faire connaître ces réalités, c’est aussi lever des freins et ouvrir de nouvelles coopérations.

Une mobilisation qui montre que l’inclusion se construit par l’action

À travers son engagement dans la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, l’ANRH rappelle que l’inclusion n’est pas seulement un engagement sociétal : c’est aussi une réponse concrète aux enjeux de recrutement, de compétences et de responsabilité des entreprises.

Comme le résume Patty Bikakoudi :

« Ouvrir l’entreprise à toutes les compétences, c’est créer plus d’opportunités pour les personnes, mais aussi plus de valeur pour les organisations. »

Une mobilisation concrète qui montre que l’inclusion se construit par l’action et que performance économique et impact social peuvent avancer ensemble.

Ouihelp rejoint la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent

Acteur engagé des services à la personne, Ouihelp rejoint la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent et affirme son ambition de renforcer son impact social au service de l’emploi inclusif.

Fondée en 2016, l’entreprise accompagne les personnes en perte d’autonomie pour leur permettre de vieillir dignement à domicile, tout en proposant un modèle fondé sur la proximité, la qualité d’accompagnement et la valorisation des métiers du prendre soin.

Avec cette signature, Ouihelp inscrit dans une dynamique collective des engagements déjà portés de longue date.

Pour Chakib Benlatreche, Chargé RH, cette adhésion s’est imposée naturellement :
« Nous collaborons avec la MMI’e depuis des années. Officialiser notre engagement via la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent était une étape naturelle, une manière de réaffirmer notre volonté d’agir concrètement pour le territoire. »

Concilier impact social, exigence et engagement collectif

Chez Ouihelp, l’engagement sociétal n’est pas dissocié du projet d’entreprise, il en est une composante centrale.

Son modèle repose sur trois convictions fortes :

• Faire rimer croissance et impact social
• Allier exigence et bienveillance
• Favoriser l’engagement individuel au sein d’un collectif soudé

Une vision que résume Chakib Benlatreche :
« Nous prouvons qu’il est possible de concilier réussite économique et utilité sociale, dans un modèle où bénéficiaires comme intervenants sont valorisés. »

Dans un secteur en forte tension de recrutement, cette approche donne aussi tout son sens à l’engagement de l’entreprise dans le réseau.

Faire de l’inclusion une réponse aux enjeux de recrutement

En rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, Ouihelp porte une conviction forte : inclusion et performance peuvent avancer ensemble.

Publication d’offres via la MMI’e, recrutements en emploi durable, mentorat, simulations d’entretien, participation aux événements emploi, implication dans les Clubs RH… l’entreprise agit déjà sur plusieurs leviers concrets.

Pour Chakib Benlatreche :
« L’inclusion n’est pas une contrainte, c’est un moteur de richesse pour nos équipes et une réponse directe aux enjeux de recrutement actuels. »

Un engagement déjà traduit par plusieurs recrutements réalisés grâce aux partenariats territoriaux et des pratiques RH renforcées via les Clubs RH.

Des actions concrètes pour recruter autrement et fidéliser durablement

Au-delà du recrutement, Ouihelp inscrit son engagement dans une logique de fidélisation et de qualité d’emploi.

Les échanges au sein des Clubs RH ont notamment permis à l’entreprise d’adapter ses pratiques pour mieux recruter et mieux fidéliser ses auxiliaires de vie.

Des évolutions essentielles dans un secteur où l’attractivité et la stabilité des équipes sont des enjeux majeurs.

Renforcer les passerelles avec les talents du territoire

Parmi les prochaines étapes, Ouihelp souhaite intensifier sa présence sur le terrain, notamment à travers la participation à plusieurs job datings et actions de recrutement de proximité.

Objectif : rencontrer davantage de candidats, développer un vivier de talents et accompagner durablement les parcours.

Comme l’explique Chakib Benlatreche :
« Nous voulons traiter chaque profil avec agilité, en proposant un emploi ou un accompagnement bienveillant pour booster les chances de réussite des candidats du réseau. »

Une démarche qui illustre une conception engagée et inclusive du recrutement.

Faire vivre le réseau et inspirer d’autres entreprises

Ouihelp souhaite aussi contribuer activement à la dynamique collective portée par la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, en partageant son expérience et en encourageant d’autres entreprises à rejoindre le mouvement.

Pour Chakib Benlatreche, l’un des leviers à renforcer reste la valorisation des entreprises engagées :
« Faire savoir qu’une entreprise agit pour son territoire crée un cercle vertueux qui attire de nouveaux talents et encourage d’autres dirigeants à s’impliquer. »

Un message adressé à tous les employeurs convaincus que l’entreprise peut être un acteur de transformation sociale.

La Charte des 1000, un engagement collectif au service de l’emploi

En rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, Ouihelp confirme qu’entreprise responsable, impact social et développement économique peuvent avancer ensemble.

Une signature qui illustre comment les métiers du prendre soin peuvent aussi être un levier puissant d’inclusion et d’opportunités.

IVECO rejoint la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent

Entreprise implantée sur plusieurs sites du territoire et acteur reconnu du véhicule utilitaire et industriel, IVECO rejoint la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, affirmant sa volonté de conjuguer performance économique, responsabilité sociale et engagement territorial.

Pour Lucy Vernay, Responsable RH, cette adhésion est une démarche cohérente avec les valeurs portées par l’entreprise :
« En rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, notre entreprise a souhaité affirmer son engagement en tant qu’acteur impliqué sur son territoire. Nous sommes convaincus que les entreprises ont un rôle à jouer pour favoriser l’accès à l’emploi pour tous. »

Des valeurs humaines au cœur du projet d’entreprise

Concessionnaire IVECO et IVECO BUS, l’entreprise accompagne ses clients bien au-delà de la distribution de véhicules, avec des activités de maintenance, réparation et services de proximité.

Présente sur plusieurs sites et forte de 120 collaborateurs, l’entreprise place l’humain au centre de son développement.

Respect, engagement, esprit d’équipe et responsabilisation sont au cœur de sa culture d’entreprise.

Comme le souligne Lucy Vernay :
« Nos valeurs reposent avant tout sur le respect, l’engagement et l’esprit d’équipe. Nous accordons une importance particulière à la confiance et à la responsabilisation de nos collaborateurs. L’humain est au cœur de notre projet. »

Un engagement pour répondre aux défis de recrutement et agir pour l’inclusion

Dans un secteur confronté à des tensions de recrutement, IVECO voit dans la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent un levier pour agir concrètement.

L’entreprise souhaite à la fois répondre à ses besoins en compétences et contribuer à élargir les viviers de recrutement en favorisant l’inclusion.

Pour Lucy Vernay :
« Cette démarche traduit notre volonté d’agir concrètement, à la fois pour répondre à nos besoins en compétences et pour contribuer au dynamisme économique et social de nos territoires. »

Au-delà de l’engagement individuel, l’entreprise voit aussi dans le réseau un espace de coopération et de progression collective.

« S’engager dans ce type de réseau, c’est donner du sens à son activité tout en ayant un impact réel sur son territoire. C’est aussi une opportunité de partager des bonnes pratiques et de progresser collectivement. »

Des actions déjà concrètes en faveur de l’insertion

Cet engagement s’appuie sur des actions déjà menées par l’entreprise : accueil de stagiaires, alternance, accompagnement de reconversions professionnelles…

Parmi les initiatives marquantes, une classe dédiée aux personnes en reconversion a été créée avec ADECCO et PROMOTRANS, permettant plusieurs recrutements à l’issue du parcours.

Des actions qui traduisent une volonté de faire de l’entreprise un lieu d’opportunités et de transmission.

Faire découvrir les métiers et préparer les talents de demain

Avec cette signature, IVECO souhaite aller plus loin et renforcer ses actions vers les jeunes et les acteurs locaux de l’emploi.

L’entreprise ambitionne notamment de développer des liens avec les établissements scolaires pour faire connaître les métiers du véhicule industriel et susciter des vocations.

Lucy Vernay insiste :
« Nous souhaitons aller à la rencontre des jeunes, leur faire découvrir notre secteur et la diversité de ses métiers afin de créer dès aujourd’hui un lien avec les talents de demain. »

Une démarche qui vise autant l’attractivité du secteur que la construction de passerelles vers l’emploi.

Contribuer activement à la dynamique du réseau

Au sein du réseau, IVECO souhaite partager son expérience, participer aux échanges et contribuer à faire émerger des solutions concrètes.

Pour Lucy Vernay, certaines conditions sont essentielles pour renforcer l’engagement des entreprises :
« Il est essentiel de renforcer la sensibilisation des entreprises, de valoriser les initiatives existantes et de faciliter l’accès aux dispositifs d’accompagnement. Le partage d’expériences est un levier clé. »

La Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, un engagement collectif pour agir

En rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, IVECO fait le choix d’inscrire son développement dans une dynamique collective, au service de l’inclusion et de l’emploi.

Une signature qui rappelle qu’une entreprise engagée peut être aussi une entreprise qui ouvre des perspectives.

Entreprise engagée de longue date, GREENSTYLE confirme aujourd’hui sa volonté d’agir concrètement pour une société plus inclusive. Signataire de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent depuis ses débuts, l’entreprise renouvelle son implication avec une conviction forte : l’insertion professionnelle est un levier de transformation sociale… mais aussi de performance collective.

« GREENSTYLE […] se réengage aujourd’hui pour poursuivre ses engagements en matière d’insertion. » Gary Radix, Responsable RSE.

Spécialisée dans les métiers du paysage, GREENSTYLE agit sur le terrain pour offrir des opportunités à celles et ceux qui en sont le plus éloignés.

L’insertion des publics éloignés : une richesse humaine et professionnelle

Au cœur de sa démarche, GREENSTYLE accompagne notamment des personnes réfugiées vers un emploi stable et durable.

« Nous vivons beaucoup de succès et de belles expériences avec des personnes éloignées de l’emploi […] pour les aider à se rattacher à une situation stable et décente. » Au-delà de l’impact social, l’entreprise souligne aussi les bénéfices internes : « Professionnellement, elles sont très motivées, ont une forte résilience et un état d’esprit positif. » Gary Radix, Responsable RSE.

Un retour d’expérience clair : l’inclusion n’est pas une contrainte, c’est une opportunité.

Faire évoluer les métiers : la place des femmes dans le paysage

Dans un secteur historiquement masculin, GREENSTYLE agit concrètement pour favoriser la mixité.

L’entreprise met en place :

• des conditions de travail adaptées
• un accompagnement spécifique
• une culture d’entreprise inclusive

« Nous mettons en place des conditions de travail exemplaires pour accueillir et accompagner les femmes. » Gary Radix, Responsable RSE.

Un engagement qui participe à faire évoluer durablement les pratiques du secteur.

Sensibiliser autrement : le handicap au cœur de l’entreprise

GREENSTYLE ne s’arrête pas au recrutement : l’entreprise agit aussi sur les mentalités.

À travers son mécénat auprès d’un sportif de haut niveau en situation de handicap mental, elle crée des moments de sensibilisation concrets et marquants.

« Une séance de sport collective avec des échanges passionnants. » Gary Radix, Responsable RSE.

Résultat : une meilleure compréhension, plus d’ouverture et une cohésion renforcée entre collaborateurs.

Un écosystème engagé pour former et accompagner

L’engagement de GREENSTYLE s’inscrit dans une logique de partenariat avec des acteurs clés de l’insertion et de la formation, comme :

• le GEIQ Paysages
• Formapaysage

« Notre engagement […] se fait en étroite collaboration avec le GEIQ Paysages et Formapaysage. » Gary Radix, Responsable RSE.

Ces collaborations permettent de sécuriser les parcours et de construire des trajectoires professionnelles durables.

Une entreprise qui montre la voie

À travers ses actions, GREENSTYLE démontre qu’une entreprise peut :

• répondre à ses besoins en recrutement
• renforcer sa performance
• et agir concrètement pour l’inclusion

Un exemple inspirant pour toutes les structures engagées dans la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent.

L’Association Simon de Cyrène Lyon Métropole franchit une nouvelle étape dans son engagement en faveur de l’inclusion en rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent. À travers cette adhésion, l’association affirme sa volonté de renforcer ses actions en faveur de l’emploi inclusif et du vivre ensemble sur la Métropole de Lyon.

« Rejoindre la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, c’est renforcer notre capacité à accueillir, former et accompagner des profils diversifiés, tout en restant fidèles à nos valeurs humaines. » Laetitia JOUSSE, Directrice.

Un modèle unique d’habitat inclusif au service du vivre ensemble

L’Association Simon de Cyrène Lyon Métropole développe des lieux de vie innovants fondés sur la fraternité, la solidarité et la relation humaine. À Villeurbanne, deux maisons partagées accueillent aujourd’hui 22 habitants, dont des personnes en situation de handicap, des salariés et des volontaires.

Ces habitats partagés permettent à chacun de trouver sa place, de contribuer à la vie collective et de devenir pleinement acteur de la société.

« La relation est au cœur de notre projet : elle permet de voir la personne au-delà du handicap et de construire une société plus humaine. » Laetitia JOUSSE, Directrice.

Face à une forte demande, l’association prévoit l’ouverture de nouveaux habitats inclusifs, témoignant de l’impact et de la pertinence de ce modèle.

Des valeurs fortes au cœur de l’engagement

L’action de l’association repose sur une conviction profonde : chaque personne, quel que soit son parcours, a une richesse à apporter à la société.

« Chaque personne a besoin d’être reconnue, acceptée et soutenue par des relations vraies pour pouvoir s’épanouir pleinement. » Extrait de la charte Simon de Cyrène

Au-delà de l’accompagnement, l’association promeut une véritable culture de la rencontre et du lien social, essentielle pour favoriser une inclusion durable.

Recruter autrement pour favoriser l’inclusion

Depuis 2021, l’association a connu une forte croissance de ses effectifs, passant de 2 à 17 salariés. Cette évolution s’est accompagnée d’un enjeu majeur : recruter différemment et plus inclusivement.

L’Association Simon de Cyrène Lyon Métropole s’engage notamment à :

• Recruter des personnes éloignées de l’emploi
• Développer l’alternance et la montée en compétences
• Valoriser des parcours atypiques
• Créer des opportunités pour des jeunes sans qualification

« Nous croyons en la capacité de chacun à apprendre, évoluer et trouver sa place, même sans parcours classique. » Laetitia JOUSSE, Directrice.

Des actions concrètes déjà engagées

L’adhésion à la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent s’inscrit dans une dynamique déjà active. Parmi les premières actions mises en place :

• Participation à des forums emploi
• Recrutement en alternance
• Accueil de volontaires en service civique
• Interventions auprès d’étudiants et professionnels
• Développement de partenariats avec les acteurs de l’insertion et du handicap

Ces initiatives illustrent une volonté forte de rendre l’emploi accessible à tous.

Des perspectives ambitieuses pour renforcer l’impact

L’association poursuit son développement avec plusieurs projets structurants :

• Lancement de parcours de formation via la VAE
• Organisation de portes ouvertes pour faire découvrir les métiers
• Accueil de nouveaux stagiaires
• Travail sur la qualité de vie au travail (QVT)
• Diffusion du film « Les Habitants » pour sensibiliser le grand public

« Faire connaître notre modèle, c’est aussi ouvrir le champ des possibles pour d’autres structures et pour les personnes que nous accompagnons. » Laetitia JOUSSE, Directrice.

Un engagement au cœur de la dynamique territoriale

En rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, l’Association Simon de Cyrène Lyon Métropole souhaite renforcer ses liens avec les acteurs du territoire et contribuer activement à une économie plus inclusive.

L’accueil de volontaires en service civique apparaît notamment comme un levier clé pour :

• Redonner confiance aux jeunes
• Faciliter leur insertion professionnelle
• Leur permettre de découvrir des métiers porteurs de sens

« L’inclusion passe par des rencontres, des opportunités et la confiance donnée à chacun. » Laetitia JOUSSE, Directrice.

Avec cette adhésion, l’Association Simon de Cyrène Lyon Métropole confirme son rôle d’acteur engagé pour une société plus inclusive, où chacun peut trouver sa place et s’épanouir.

Acteur incontournable du commerce et de l’expérience client, le Printemps Lyon confirme son engagement sociétal en renouvelant sa signature de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent. Une démarche forte qui traduit la volonté de l’enseigne de contribuer activement à une insertion professionnelle durable et inclusive sur le territoire.

« Ce renouvellement traduit notre volonté commune de soutenir des actions concrètes en faveur de l’insertion professionnelle sur notre territoire. » Audrey CONVERS, Responsable RH

Le Printemps Lyon : une enseigne emblématique engagée

Grand magasin emblématique du paysage lyonnais, le Printemps incarne bien plus qu’un lieu de shopping : c’est un espace de rencontre, d’expérience et d’innovation commerciale.

Au cœur de son activité, les équipes jouent un rôle clé dans la qualité de l’accueil, du conseil et du service client. C’est pourquoi l’entreprise place l’humain au centre de ses priorités, en valorisant la diversité des profils et des parcours.

« Nous sommes convaincus que la richesse d’une entreprise repose sur la diversité de ses talents. » Audrey CONVERS, Responsable RH

Un engagement renouvelé pour l’insertion professionnelle

En renouvelant son adhésion à la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, le Printemps Lyon réaffirme sa volonté de :

• Favoriser l’accès à l’emploi pour tous
• Soutenir les publics éloignés de l’emploi
• Participer activement à la dynamique territoriale
• Développer des actions concrètes aux côtés des acteurs de l’insertion

Ce partenariat avec la MMI’e s’inscrit dans une démarche globale visant à créer des opportunités professionnelles durables.

« Nous sommes convaincus que la mobilisation collective des entreprises est un levier essentiel pour favoriser une insertion durable. » Audrey CONVERS, Responsable RH

Des actions concrètes au service de l’emploi inclusif

Le Printemps Lyon s’engage pleinement dans des initiatives opérationnelles pour faciliter l’accès à l’emploi :

• Organisation de job dating pour favoriser les rencontres directes
• Participation à des projets de recrutement inclusifs
• Animation d’ateliers pour accompagner les candidats
• Collaboration avec les acteurs locaux de l’emploi

Ces actions permettent de rapprocher les entreprises et les candidats, tout en valorisant les compétences et les potentiels.

« Créer des passerelles entre les talents et les entreprises est essentiel pour construire un marché du travail plus accessible. » Audrey CONVERS, Responsable RH

Une vision partagée avec les acteurs du territoire

Aux côtés de la MMI’e, le Printemps Lyon s’inscrit dans une dynamique collective visant à renforcer l’impact des actions en faveur de l’emploi.

Cette collaboration repose sur des valeurs communes :

• L’égalité des chances
• L’inclusion
• L’engagement territorial
• La responsabilité sociale des entreprises

« Ce partenariat nous permet de contribuer activement à la création d’opportunités pour les jeunes et les publics en recherche d’emploi. » Audrey CONVERS, Responsable RH

En renouvelant son engagement dans la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, le Printemps Lyon confirme son rôle d’acteur économique engagé, mobilisé pour une société plus inclusive et un accès à l’emploi ouvert à tous.