Catégorie : Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent

SLAT rejoint la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent

Entreprise industrielle implantée sur la Métropole de Lyon, SLAT rejoint la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent et confirme sa volonté de contribuer activement à une dynamique territoriale en faveur de l’inclusion et de l’emploi.

Spécialisée dans les solutions d’énergie sécurisée, l’entreprise développe des technologies permettant d’assurer la continuité de fonctionnement d’équipements critiques, notamment dans les secteurs de la santé, de la sécurité et des infrastructures sensibles.

À travers cette signature, SLAT affirme une vision de l’entreprise où innovation, responsabilité et engagement humain avancent ensemble.

Des valeurs fondées sur la responsabilité et la transmission

Chez SLAT, les valeurs d’entreprise reposent sur plusieurs piliers : la responsabilité, l’engagement humain, l’ouverture et la transmission.

Des principes qui se traduisent au quotidien par une attention portée à l’impact des activités, à l’innovation durable mais aussi à la contribution au territoire.

Comme l’explique l’entreprise : « Cet engagement s’inscrit naturellement dans notre vision RH et RSE. Il reflète notre volonté de contribuer activement au territoire et de participer à une dynamique collective en faveur de l’inclusion. »

Faire de l’inclusion un engagement concret

En rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, SLAT souhaite renforcer plusieurs axes d’action en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle.

L’entreprise s’engage notamment à :

• développer le recrutement inclusif
• multiplier les immersions professionnelles et les stages
• favoriser le partage d’expérience à travers le tutorat et les simulations d’entretien
• valoriser les métiers industriels
• renforcer les coopérations territoriales

Une démarche déjà engagée à travers plusieurs actions menées avec la MMI’e.

SLAT a notamment participé à des simulations d’entretien destinées à accompagner les candidats dans leur préparation au monde professionnel.

Pour l’entreprise, ces initiatives permettent de créer des passerelles concrètes vers l’emploi et de mieux faire connaître les attentes du secteur industriel.

Valoriser les métiers industriels et ouvrir l’entreprise sur son territoire

Parmi les prochaines étapes, SLAT souhaite amplifier les immersions professionnelles et développer de nouvelles collaborations locales.

L’entreprise envisage notamment d’ouvrir les portes de son atelier de production à l’occasion de la Semaine de l’Industrie afin de faire découvrir ses métiers et ses environnements de travail à des publics plus diversifiés.

SLAT souhaite également s’engager dans des actions de tutorat avec le projet FAIRe, afin de renforcer encore l’accompagnement des publics vers l’emploi.

Comme le souligne l’entreprise : « Rejoindre la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, c’est intégrer un réseau engagé et concret, qui permet de passer à l’action rapidement. »

Partager les pratiques et agir collectivement

Au-delà de ses propres actions, SLAT souhaite contribuer activement à la dynamique du réseau des entreprises engagées.

L’entreprise ambitionne de partager ses expériences, participer aux actions collectives et, à terme, devenir une entreprise ambassadrice de la démarche.

Pour SLAT, plusieurs leviers sont essentiels pour favoriser l’engagement des entreprises :

• l’accompagnement opérationnel
• le partage de bonnes pratiques
• la mise en réseau
• la valorisation des actions concrètes
• le renforcement des partenariats territoriaux

Autant de conditions permettant de faciliter le passage à l’action et d’inscrire les engagements dans la durée.

Une entreprise engagée pour un territoire plus inclusif

En rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, SLAT confirme qu’entreprise industrielle, innovation et engagement sociétal peuvent se renforcer mutuellement.

Une démarche qui illustre la volonté de l’entreprise de contribuer activement à un territoire plus inclusif, en créant des opportunités concrètes autour de ses métiers et de ses savoir-faire.

Bouygues Bâtiment Sud-Est s’engage aux côtés de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent

Acteur majeur de la construction sur le territoire, Bouygues Bâtiment Sud-Est rejoint la Charte des 1000 – Les entreprises s’engagent et affirme sa volonté de renforcer ses actions en faveur de l’insertion, de l’inclusion et de l’attractivité des métiers du bâtiment.

Présente à Lyon, Grenoble, Annecy, Clermont-Ferrand, Marseille, Nice et Monaco, l’entreprise rassemble près de 1 000 collaborateurs engagés autour d’une ambition commune : « bâtir pour la vie ».

L’agence lyonnaise, forte de 375 collaborateurs, participe à des projets majeurs qui façonnent durablement le territoire et le quotidien des habitants.

Des valeurs fortes au cœur du projet d’entreprise

Chez Bouygues Bâtiment Sud-Est, l’engagement sociétal repose sur quatre valeurs fondatrices partagées au sein du groupe : le respect, l’engagement, l’esprit pionnier et la transmission.

Des principes qui guident l’entreprise dans ses projets, ses relations humaines et son approche de l’inclusion.

Comme le souligne l’entreprise : « L’engagement inclusif n’est pas une contrainte, c’est une richesse. C’est un levier de cohésion interne et de fierté pour nos équipes. »

Faire de l’inclusion un levier pour le secteur de la construction

Dans un secteur confronté à des tensions de recrutement, Bouygues Bâtiment Sud-Est souhaite agir concrètement pour rapprocher le monde de l’entreprise et celui de l’insertion.

L’objectif est clair : ouvrir les métiers de la construction à des publics plus diversifiés et favoriser des parcours vers l’emploi durable.

Pour l’entreprise : « Rejoindre la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, c’est promouvoir l’inclusion dans un secteur en tension et offrir des perspectives concrètes aux personnes éloignées de l’emploi. »

Une démarche qui s’inscrit également dans une volonté de partager les pratiques sociales et sociétales avec les acteurs économiques du territoire lyonnais.

Des actions déjà déployées sur le terrain

L’engagement de Bouygues Bâtiment Sud-Est se traduit déjà par de nombreuses actions concrètes :

• accueil de stagiaires et alternants
• stages de 3ᵉ pour les collégiens
• visites de chantiers pour les jeunes et demandeurs d’emploi
• actions d’insertion par le sport
• job datings au cœur des quartiers prioritaires
• démarches de féminisation des équipes
• accompagnement des personnes en situation de handicap

L’entreprise développe également des parcours AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) sur ses chantiers de réhabilitation afin de favoriser l’intégration et la montée en compétences des nouveaux collaborateurs.

Deux sessions de compagnons formateurs MATU ont déjà été certifiées, permettant un accompagnement tutoré et opérationnel des nouveaux arrivants.

Créer des passerelles concrètes vers l’emploi

À travers la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, Bouygues Bâtiment Sud-Est souhaite poursuivre et renforcer cette dynamique.

Parmi les prochaines actions prévues :

• une visite de chantier dédiée aux publics en insertion dès septembre
• la participation au Rendez-vous des Entreprises Engagées autour de l’intergénérationnel
• la mobilisation des collaborateurs pour des simulations d’entretien avec la Mission Locale de Lyon

Autant d’initiatives qui traduisent une volonté d’agir concrètement sur le territoire.

Comme le rappelle l’entreprise : « Rejoindre ce réseau, c’est agir concrètement pour l’attractivité de nos métiers, de notre territoire et de nos projets. »

Une dynamique collective au service du territoire

La signature de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent s’est déroulée le 23 avril en présence des représentants de Bouygues Bâtiment Sud-Est et de la MMI’e.

Cette adhésion illustre une conviction forte : inclusion, transmission des savoir-faire et attractivité des métiers sont aujourd’hui étroitement liées.

Pour Bouygues Bâtiment Sud-Est, favoriser l’engagement des entreprises dans ces démarches permet avant tout de : « faire tomber les idées reçues et mettre en avant la richesse de la diversité et de l’inclusion pour l’entreprise. »

Une vision qui rejoint pleinement les ambitions portées par la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent.

EA CAP VERT réaffirme son engagement pour une entreprise plus inclusive

Située à Charly et spécialisée dans les métiers de l’aménagement paysager, EA CAP VERT renouvelle son engagement au sein de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, confirmant ainsi sa volonté d’agir concrètement en faveur de l’inclusion professionnelle et de l’égalité des chances.

Entreprise adaptée à taille humaine, EA CAP VERT place l’humain au cœur de son projet et fait de l’inclusion un engagement quotidien.

Pour David Iung, gérant de l’entreprise, cette démarche s’inscrit pleinement dans l’identité de la structure : « Nous voulons être une entreprise qui donne sa place à chacun et qui permet à des personnes éloignées de l’emploi de retrouver confiance et perspectives professionnelles. »

Une entreprise engagée pour l’accès à l’emploi de tous

Aujourd’hui, EA CAP VERT compte 11 salariés, dont 7 bénéficiaires d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), ainsi que deux apprentis, parmi lesquels un jeune également en situation de handicap.

Une diversité qui illustre la volonté de l’entreprise de favoriser un accès durable à l’emploi pour des publics parfois éloignés du marché du travail.

Comme le souligne David Iung : « L’inclusion ne doit pas être un principe abstrait. Elle se construit au quotidien, dans les équipes, dans l’accompagnement et dans la confiance donnée aux personnes. »

Des partenariats pour créer des parcours vers l’emploi

EA CAP VERT s’appuie également sur un solide réseau de partenaires engagés dans l’insertion professionnelle.

L’entreprise développe notamment des collaborations avec les Jardins de Lucie, les Potagers du Garon et l’ESAT de Mornant.

Dans ce cadre, elle accueille régulièrement des demandeurs d’emploi en PMSMP afin de leur permettre de découvrir les métiers de l’aménagement paysager, tester leur projet professionnel et acquérir une première expérience terrain.

Ces immersions jouent un rôle essentiel dans la sécurisation des parcours et facilitent l’accès à un emploi durable.

Pour David Iung : « Les immersions permettent souvent de révéler des capacités, de lever des freins et de créer une première rencontre concrète avec le monde professionnel. »

Une entreprise ancrée dans une dynamique territoriale et solidaire

À travers ses actions, EA CAP VERT contribue pleinement à une dynamique territoriale fondée sur la coopération entre entreprises, structures d’insertion et acteurs de l’emploi.

L’entreprise travaille ainsi en lien étroit avec la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi et plusieurs partenaires locaux afin de favoriser des parcours inclusifs et adaptés aux besoins des publics.

Cette re-signature de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent vient renforcer un engagement déjà profondément ancré dans les pratiques de l’entreprise.

Être une entreprise responsable et engagée

Au-delà de l’activité économique, EA CAP VERT affirme sa volonté d’être un employeur responsable, capable de conjuguer performance, impact social et accompagnement humain.

Comme le rappelle David Iung : « Être une entreprise engagée, c’est aussi participer à une dynamique collective et montrer qu’il est possible de concilier activité économique et inclusion professionnelle. »

Une démarche qui illustre concrètement les valeurs portées par la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent.

Depuis plus de 70 ans, ANRH agit pour favoriser l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. En rejoignant la dynamique de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, l’Entreprise Adaptée de Lyon 7 réaffirme un engagement historique et une conviction forte : inclusion et performance vont de pair.

Une entreprise engagée au service de l’inclusion

Reconnue d’utilité publique, l’ANRH porte depuis plusieurs décennies un modèle d’entreprise qui conjugue impact social et exigence professionnelle. Son site de Lyon 7 emploie majoritairement des personnes en situation de handicap pour réaliser des prestations d’accueil en entreprise et d’assistance administrative sur les logiciels métiers de ses clients (ERP, CRM, SIRH).

Son action s’appuie au quotidien sur trois valeurs fortes : l’attention à la relation, le professionnalisme et l’esprit collectif, des principes qui structurent son approche du travail comme de l’accompagnement.

Pour Patty Bikakoudi, Chargée d’Insertion à l’ANRH, cet engagement fait partie de l’ADN même de la structure :

« Depuis plus de 70 ans, nous démontrons que les compétences n’ont pas de handicap et que l’inclusion peut être un véritable moteur de performance. »

Rejoindre la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, une évidence

Pour l’ANRH, intégrer le réseau de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent s’est imposé naturellement, dans la continuité de son ancrage territorial et de sa mission sociale.

« De par l’objet de notre association et notre volonté d’ancrage territorial, il nous est apparu naturel de rejoindre le réseau Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent. »
— Patty Bikakoudi, Chargée d’Insertion

À travers cette adhésion, l’entreprise souhaite participer activement à une mobilisation collective des entreprises en faveur de l’emploi inclusif.

Et le message adressé aux autres dirigeants est sans détour :

« La performance de vos entreprises peut également servir à l’inclusion… et inversement ! »
— Patty Bikakoudi

Une invitation à considérer l’engagement comme un levier stratégique autant qu’humain.

Des engagements concrets pour favoriser l’accès à l’emploi

Dans le cadre de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, l’ANRH s’engage à :

• proposer des périodes d’immersion professionnelle,
• recruter 10 personnes,
• développer des pratiques innovantes, notamment des recrutements sans CV.

Des engagements qui prolongent une action déjà inscrite dans la durée.

« Oui, depuis 70 ans ! Et plus récemment, nous embauchons, formons et réinsérons des personnes qui souhaitent rebondir dans une entreprise classique. »
— Patty Bikakoudi

Au-delà du recrutement, l’ANRH défend une logique de parcours, favorisant les passerelles vers l’emploi durable et la montée en compétences.

Poursuivre la dynamique et faire réseau

Parmi ses prochaines actions concrètes, l’entreprise souhaite s’investir dans le Projet Fair[e], en tant que partenaire, et contribuer à la dynamique collective portée par le réseau.

Pour Patty Bikakoudi, renforcer l’engagement des entreprises passe aussi par une meilleure connaissance du secteur adapté :

« Un des leviers majeurs reste une meilleure connaissance par les entreprises de nos activités et du professionnalisme de nos salariés. Il y a encore beaucoup à faire pour changer les regards. »
— Patty Bikakoudi

Mieux faire connaître ces réalités, c’est aussi lever des freins et ouvrir de nouvelles coopérations.

Une mobilisation qui montre que l’inclusion se construit par l’action

À travers son engagement dans la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, l’ANRH rappelle que l’inclusion n’est pas seulement un engagement sociétal : c’est aussi une réponse concrète aux enjeux de recrutement, de compétences et de responsabilité des entreprises.

Comme le résume Patty Bikakoudi :

« Ouvrir l’entreprise à toutes les compétences, c’est créer plus d’opportunités pour les personnes, mais aussi plus de valeur pour les organisations. »

Une mobilisation concrète qui montre que l’inclusion se construit par l’action et que performance économique et impact social peuvent avancer ensemble.

Ouihelp rejoint la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent

Acteur engagé des services à la personne, Ouihelp rejoint la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent et affirme son ambition de renforcer son impact social au service de l’emploi inclusif.

Fondée en 2016, l’entreprise accompagne les personnes en perte d’autonomie pour leur permettre de vieillir dignement à domicile, tout en proposant un modèle fondé sur la proximité, la qualité d’accompagnement et la valorisation des métiers du prendre soin.

Avec cette signature, Ouihelp inscrit dans une dynamique collective des engagements déjà portés de longue date.

Pour Chakib Benlatreche, Chargé RH, cette adhésion s’est imposée naturellement :
« Nous collaborons avec la MMI’e depuis des années. Officialiser notre engagement via la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent était une étape naturelle, une manière de réaffirmer notre volonté d’agir concrètement pour le territoire. »

Concilier impact social, exigence et engagement collectif

Chez Ouihelp, l’engagement sociétal n’est pas dissocié du projet d’entreprise, il en est une composante centrale.

Son modèle repose sur trois convictions fortes :

• Faire rimer croissance et impact social
• Allier exigence et bienveillance
• Favoriser l’engagement individuel au sein d’un collectif soudé

Une vision que résume Chakib Benlatreche :
« Nous prouvons qu’il est possible de concilier réussite économique et utilité sociale, dans un modèle où bénéficiaires comme intervenants sont valorisés. »

Dans un secteur en forte tension de recrutement, cette approche donne aussi tout son sens à l’engagement de l’entreprise dans le réseau.

Faire de l’inclusion une réponse aux enjeux de recrutement

En rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, Ouihelp porte une conviction forte : inclusion et performance peuvent avancer ensemble.

Publication d’offres via la MMI’e, recrutements en emploi durable, mentorat, simulations d’entretien, participation aux événements emploi, implication dans les Clubs RH… l’entreprise agit déjà sur plusieurs leviers concrets.

Pour Chakib Benlatreche :
« L’inclusion n’est pas une contrainte, c’est un moteur de richesse pour nos équipes et une réponse directe aux enjeux de recrutement actuels. »

Un engagement déjà traduit par plusieurs recrutements réalisés grâce aux partenariats territoriaux et des pratiques RH renforcées via les Clubs RH.

Des actions concrètes pour recruter autrement et fidéliser durablement

Au-delà du recrutement, Ouihelp inscrit son engagement dans une logique de fidélisation et de qualité d’emploi.

Les échanges au sein des Clubs RH ont notamment permis à l’entreprise d’adapter ses pratiques pour mieux recruter et mieux fidéliser ses auxiliaires de vie.

Des évolutions essentielles dans un secteur où l’attractivité et la stabilité des équipes sont des enjeux majeurs.

Renforcer les passerelles avec les talents du territoire

Parmi les prochaines étapes, Ouihelp souhaite intensifier sa présence sur le terrain, notamment à travers la participation à plusieurs job datings et actions de recrutement de proximité.

Objectif : rencontrer davantage de candidats, développer un vivier de talents et accompagner durablement les parcours.

Comme l’explique Chakib Benlatreche :
« Nous voulons traiter chaque profil avec agilité, en proposant un emploi ou un accompagnement bienveillant pour booster les chances de réussite des candidats du réseau. »

Une démarche qui illustre une conception engagée et inclusive du recrutement.

Faire vivre le réseau et inspirer d’autres entreprises

Ouihelp souhaite aussi contribuer activement à la dynamique collective portée par la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, en partageant son expérience et en encourageant d’autres entreprises à rejoindre le mouvement.

Pour Chakib Benlatreche, l’un des leviers à renforcer reste la valorisation des entreprises engagées :
« Faire savoir qu’une entreprise agit pour son territoire crée un cercle vertueux qui attire de nouveaux talents et encourage d’autres dirigeants à s’impliquer. »

Un message adressé à tous les employeurs convaincus que l’entreprise peut être un acteur de transformation sociale.

La Charte des 1000, un engagement collectif au service de l’emploi

En rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, Ouihelp confirme qu’entreprise responsable, impact social et développement économique peuvent avancer ensemble.

Une signature qui illustre comment les métiers du prendre soin peuvent aussi être un levier puissant d’inclusion et d’opportunités.

IVECO rejoint la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent

Entreprise implantée sur plusieurs sites du territoire et acteur reconnu du véhicule utilitaire et industriel, IVECO rejoint la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, affirmant sa volonté de conjuguer performance économique, responsabilité sociale et engagement territorial.

Pour Lucy Vernay, Responsable RH, cette adhésion est une démarche cohérente avec les valeurs portées par l’entreprise :
« En rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, notre entreprise a souhaité affirmer son engagement en tant qu’acteur impliqué sur son territoire. Nous sommes convaincus que les entreprises ont un rôle à jouer pour favoriser l’accès à l’emploi pour tous. »

Des valeurs humaines au cœur du projet d’entreprise

Concessionnaire IVECO et IVECO BUS, l’entreprise accompagne ses clients bien au-delà de la distribution de véhicules, avec des activités de maintenance, réparation et services de proximité.

Présente sur plusieurs sites et forte de 120 collaborateurs, l’entreprise place l’humain au centre de son développement.

Respect, engagement, esprit d’équipe et responsabilisation sont au cœur de sa culture d’entreprise.

Comme le souligne Lucy Vernay :
« Nos valeurs reposent avant tout sur le respect, l’engagement et l’esprit d’équipe. Nous accordons une importance particulière à la confiance et à la responsabilisation de nos collaborateurs. L’humain est au cœur de notre projet. »

Un engagement pour répondre aux défis de recrutement et agir pour l’inclusion

Dans un secteur confronté à des tensions de recrutement, IVECO voit dans la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent un levier pour agir concrètement.

L’entreprise souhaite à la fois répondre à ses besoins en compétences et contribuer à élargir les viviers de recrutement en favorisant l’inclusion.

Pour Lucy Vernay :
« Cette démarche traduit notre volonté d’agir concrètement, à la fois pour répondre à nos besoins en compétences et pour contribuer au dynamisme économique et social de nos territoires. »

Au-delà de l’engagement individuel, l’entreprise voit aussi dans le réseau un espace de coopération et de progression collective.

« S’engager dans ce type de réseau, c’est donner du sens à son activité tout en ayant un impact réel sur son territoire. C’est aussi une opportunité de partager des bonnes pratiques et de progresser collectivement. »

Des actions déjà concrètes en faveur de l’insertion

Cet engagement s’appuie sur des actions déjà menées par l’entreprise : accueil de stagiaires, alternance, accompagnement de reconversions professionnelles…

Parmi les initiatives marquantes, une classe dédiée aux personnes en reconversion a été créée avec ADECCO et PROMOTRANS, permettant plusieurs recrutements à l’issue du parcours.

Des actions qui traduisent une volonté de faire de l’entreprise un lieu d’opportunités et de transmission.

Faire découvrir les métiers et préparer les talents de demain

Avec cette signature, IVECO souhaite aller plus loin et renforcer ses actions vers les jeunes et les acteurs locaux de l’emploi.

L’entreprise ambitionne notamment de développer des liens avec les établissements scolaires pour faire connaître les métiers du véhicule industriel et susciter des vocations.

Lucy Vernay insiste :
« Nous souhaitons aller à la rencontre des jeunes, leur faire découvrir notre secteur et la diversité de ses métiers afin de créer dès aujourd’hui un lien avec les talents de demain. »

Une démarche qui vise autant l’attractivité du secteur que la construction de passerelles vers l’emploi.

Contribuer activement à la dynamique du réseau

Au sein du réseau, IVECO souhaite partager son expérience, participer aux échanges et contribuer à faire émerger des solutions concrètes.

Pour Lucy Vernay, certaines conditions sont essentielles pour renforcer l’engagement des entreprises :
« Il est essentiel de renforcer la sensibilisation des entreprises, de valoriser les initiatives existantes et de faciliter l’accès aux dispositifs d’accompagnement. Le partage d’expériences est un levier clé. »

La Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, un engagement collectif pour agir

En rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, IVECO fait le choix d’inscrire son développement dans une dynamique collective, au service de l’inclusion et de l’emploi.

Une signature qui rappelle qu’une entreprise engagée peut être aussi une entreprise qui ouvre des perspectives.

Entreprise engagée de longue date, GREENSTYLE confirme aujourd’hui sa volonté d’agir concrètement pour une société plus inclusive. Signataire de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent depuis ses débuts, l’entreprise renouvelle son implication avec une conviction forte : l’insertion professionnelle est un levier de transformation sociale… mais aussi de performance collective.

« GREENSTYLE […] se réengage aujourd’hui pour poursuivre ses engagements en matière d’insertion. » Gary Radix, Responsable RSE.

Spécialisée dans les métiers du paysage, GREENSTYLE agit sur le terrain pour offrir des opportunités à celles et ceux qui en sont le plus éloignés.

L’insertion des publics éloignés : une richesse humaine et professionnelle

Au cœur de sa démarche, GREENSTYLE accompagne notamment des personnes réfugiées vers un emploi stable et durable.

« Nous vivons beaucoup de succès et de belles expériences avec des personnes éloignées de l’emploi […] pour les aider à se rattacher à une situation stable et décente. » Au-delà de l’impact social, l’entreprise souligne aussi les bénéfices internes : « Professionnellement, elles sont très motivées, ont une forte résilience et un état d’esprit positif. » Gary Radix, Responsable RSE.

Un retour d’expérience clair : l’inclusion n’est pas une contrainte, c’est une opportunité.

Faire évoluer les métiers : la place des femmes dans le paysage

Dans un secteur historiquement masculin, GREENSTYLE agit concrètement pour favoriser la mixité.

L’entreprise met en place :

• des conditions de travail adaptées
• un accompagnement spécifique
• une culture d’entreprise inclusive

« Nous mettons en place des conditions de travail exemplaires pour accueillir et accompagner les femmes. » Gary Radix, Responsable RSE.

Un engagement qui participe à faire évoluer durablement les pratiques du secteur.

Sensibiliser autrement : le handicap au cœur de l’entreprise

GREENSTYLE ne s’arrête pas au recrutement : l’entreprise agit aussi sur les mentalités.

À travers son mécénat auprès d’un sportif de haut niveau en situation de handicap mental, elle crée des moments de sensibilisation concrets et marquants.

« Une séance de sport collective avec des échanges passionnants. » Gary Radix, Responsable RSE.

Résultat : une meilleure compréhension, plus d’ouverture et une cohésion renforcée entre collaborateurs.

Un écosystème engagé pour former et accompagner

L’engagement de GREENSTYLE s’inscrit dans une logique de partenariat avec des acteurs clés de l’insertion et de la formation, comme :

• le GEIQ Paysages
• Formapaysage

« Notre engagement […] se fait en étroite collaboration avec le GEIQ Paysages et Formapaysage. » Gary Radix, Responsable RSE.

Ces collaborations permettent de sécuriser les parcours et de construire des trajectoires professionnelles durables.

Une entreprise qui montre la voie

À travers ses actions, GREENSTYLE démontre qu’une entreprise peut :

• répondre à ses besoins en recrutement
• renforcer sa performance
• et agir concrètement pour l’inclusion

Un exemple inspirant pour toutes les structures engagées dans la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent.

L’Association Simon de Cyrène Lyon Métropole franchit une nouvelle étape dans son engagement en faveur de l’inclusion en rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent. À travers cette adhésion, l’association affirme sa volonté de renforcer ses actions en faveur de l’emploi inclusif et du vivre ensemble sur la Métropole de Lyon.

« Rejoindre la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, c’est renforcer notre capacité à accueillir, former et accompagner des profils diversifiés, tout en restant fidèles à nos valeurs humaines. » Laetitia JOUSSE, Directrice.

Un modèle unique d’habitat inclusif au service du vivre ensemble

L’Association Simon de Cyrène Lyon Métropole développe des lieux de vie innovants fondés sur la fraternité, la solidarité et la relation humaine. À Villeurbanne, deux maisons partagées accueillent aujourd’hui 22 habitants, dont des personnes en situation de handicap, des salariés et des volontaires.

Ces habitats partagés permettent à chacun de trouver sa place, de contribuer à la vie collective et de devenir pleinement acteur de la société.

« La relation est au cœur de notre projet : elle permet de voir la personne au-delà du handicap et de construire une société plus humaine. » Laetitia JOUSSE, Directrice.

Face à une forte demande, l’association prévoit l’ouverture de nouveaux habitats inclusifs, témoignant de l’impact et de la pertinence de ce modèle.

Des valeurs fortes au cœur de l’engagement

L’action de l’association repose sur une conviction profonde : chaque personne, quel que soit son parcours, a une richesse à apporter à la société.

« Chaque personne a besoin d’être reconnue, acceptée et soutenue par des relations vraies pour pouvoir s’épanouir pleinement. » Extrait de la charte Simon de Cyrène

Au-delà de l’accompagnement, l’association promeut une véritable culture de la rencontre et du lien social, essentielle pour favoriser une inclusion durable.

Recruter autrement pour favoriser l’inclusion

Depuis 2021, l’association a connu une forte croissance de ses effectifs, passant de 2 à 17 salariés. Cette évolution s’est accompagnée d’un enjeu majeur : recruter différemment et plus inclusivement.

L’Association Simon de Cyrène Lyon Métropole s’engage notamment à :

• Recruter des personnes éloignées de l’emploi
• Développer l’alternance et la montée en compétences
• Valoriser des parcours atypiques
• Créer des opportunités pour des jeunes sans qualification

« Nous croyons en la capacité de chacun à apprendre, évoluer et trouver sa place, même sans parcours classique. » Laetitia JOUSSE, Directrice.

Des actions concrètes déjà engagées

L’adhésion à la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent s’inscrit dans une dynamique déjà active. Parmi les premières actions mises en place :

• Participation à des forums emploi
• Recrutement en alternance
• Accueil de volontaires en service civique
• Interventions auprès d’étudiants et professionnels
• Développement de partenariats avec les acteurs de l’insertion et du handicap

Ces initiatives illustrent une volonté forte de rendre l’emploi accessible à tous.

Des perspectives ambitieuses pour renforcer l’impact

L’association poursuit son développement avec plusieurs projets structurants :

• Lancement de parcours de formation via la VAE
• Organisation de portes ouvertes pour faire découvrir les métiers
• Accueil de nouveaux stagiaires
• Travail sur la qualité de vie au travail (QVT)
• Diffusion du film « Les Habitants » pour sensibiliser le grand public

« Faire connaître notre modèle, c’est aussi ouvrir le champ des possibles pour d’autres structures et pour les personnes que nous accompagnons. » Laetitia JOUSSE, Directrice.

Un engagement au cœur de la dynamique territoriale

En rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, l’Association Simon de Cyrène Lyon Métropole souhaite renforcer ses liens avec les acteurs du territoire et contribuer activement à une économie plus inclusive.

L’accueil de volontaires en service civique apparaît notamment comme un levier clé pour :

• Redonner confiance aux jeunes
• Faciliter leur insertion professionnelle
• Leur permettre de découvrir des métiers porteurs de sens

« L’inclusion passe par des rencontres, des opportunités et la confiance donnée à chacun. » Laetitia JOUSSE, Directrice.

Avec cette adhésion, l’Association Simon de Cyrène Lyon Métropole confirme son rôle d’acteur engagé pour une société plus inclusive, où chacun peut trouver sa place et s’épanouir.