Partenaire du réseau depuis 2017, le Crédit Mutuel du Sud-Est poursuit son engagement au sein de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent.
Banque mutualiste et entreprise à mission, le Crédit Mutuel du Sud-Est inscrit son action dans une volonté de concilier performance économique et impact social. Sous la direction de Raphaël Rebert, Directeur Général, l’entreprise entend notamment jouer pleinement son rôle dans le développement économique et social du territoire.
« Si les entreprises ne s’engagent pas, qui le fera ? »
Une conviction qui se traduit depuis plusieurs années par des actions concrètes en faveur de l’inclusion et de l’accès à l’emploi.
Agir concrètement pour l’inclusion par l’emploi
Job datings, ateliers CV, simulations d’entretien, coaching ou encore mentorat : le Crédit Mutuel du Sud-Est développe différents formats pour accompagner les personnes éloignées de l’emploi et leur permettre de mieux appréhender les attentes du monde professionnel.
Cette mobilisation s’appuie également sur des partenariats avec des acteurs engagés dans l’insertion professionnelle, parmi lesquels Nos Quartiers ont des Talents, Sport dans la Ville ou encore C’est Possible.
L’objectif : créer des passerelles entre les personnes en recherche d’opportunités et le monde de l’entreprise.
Donner leur chance aux talents de tous les territoires
L’engagement du Crédit Mutuel du Sud-Est porte également une attention particulière aux territoires rencontrant davantage de difficultés d’accès à l’emploi.
L’entreprise maintient notamment une présence dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) et les zones de revitalisation rurale (ZRR).
Cette volonté se retrouve dans sa politique d’alternance : selon les éléments communiqués par l’entreprise, 30 % de ses alternants sont issus de ces territoires.
Une manière de favoriser l’accès à de premières expériences professionnelles et d’ouvrir les opportunités à des profils et des parcours diversifiés.
Poursuivre et amplifier les actions engagées
Le renouvellement de son engagement au sein de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent marque également la volonté du Crédit Mutuel du Sud-Est de poursuivre cette dynamique.
L’entreprise souhaite notamment élargir ses partenariats avec les associations et acteurs locaux, renforcer ses actions dans les territoires prioritaires et développer de nouvelles solutions d’accompagnement, comme des parcours de préqualification ou des modules consacrés aux compétences comportementales.
Elle entend également mieux mesurer les résultats des actions menées afin d’identifier leur impact et de faire évoluer les dispositifs lorsque cela est nécessaire.
« Nous croyons que l’inclusion par l’emploi est un levier essentiel pour réduire les inégalités et renforcer la cohésion sociale. »
Faire de l’engagement des entreprises une force collective
À travers son implication dans la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, le Crédit Mutuel du Sud-Est défend enfin une approche collective de l’engagement.
En partageant ses pratiques, en travaillant avec les acteurs de l’emploi et de l’insertion et en poursuivant ses actions en faveur de l’alternance et de l’accompagnement vers l’emploi, l’entreprise souhaite contribuer à une dynamique qui dépasse son propre périmètre.
Un engagement qui rejoint l’ambition de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent : mobiliser les entreprises du territoire pour développer des solutions concrètes en faveur d’un accès à l’emploi plus inclusif.