Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi

Catégorie : Mesures et Aides / Emploi

  • Réforme fiscalité des entreprises en QPV

    Réforme fiscalité des entreprises en QPV

    Vous êtes commerçant, artisan ou professionnel de santé en quartier prioritaire ? De nouvelles exonérations fiscales s’appliquent dès 2026

    La loi de finances pour 2026 introduit une réforme majeure de la fiscalité applicable aux entreprises implantées dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV). Bonne nouvelle : si vous créez ou reprenez une activité dans un QPV entre le 1er janvier 2026 et le 31 décembre 2030, vous pouvez bénéficier d’allègements fiscaux significatifs sur plusieurs années.

    Voici ce qu’il faut savoir.

    Un dispositif simplifié et plus lisible

    Jusqu’au 31 décembre 2025, deux zonages coexistaient : les QPV et les zones franches urbaines – territoires entrepreneurs (ZFU-TE). Ces dernières n’ont pas été reconduites. Depuis le 1er janvier 2026, les QPV constituent le zonage unique pour l’ensemble des dispositifs fiscaux de la politique de la ville, ce qui simplifie considérablement les démarches.

    Cette réforme s’inscrit dans le programme national « Entrepreneuriat Quartiers 2030 », avec un double objectif : favoriser le développement économique local et améliorer les conditions de vie des habitants. Dans le Rhône, 48 QPV sont concernés, dont 43 situés sur le territoire de la Métropole de Lyon.

    Qui peut en bénéficier ?

    Le dispositif est ouvert aux entreprises individuelles comme aux sociétés, quel que soit leur régime d’imposition (micro-entreprise, régime réel, déclaration contrôlée), à condition de réunir simultanément les critères suivants :

    • Activité créée ou reprise dans un QPV entre le 1er janvier 2026 et le 31 décembre 2030
    • Secteur d’activité éligible : commerce de proximité, activité artisanale, ou profession de santé (au sens du code de la santé publique)
    • Effectif inférieur à 50 salariés
    • Chiffre d’affaires hors taxe ou total de bilan inférieur à 10 millions d’euros

    Les filiales et les franchises sont également éligibles, ce qui ouvre le dispositif à tous les modes d’exploitation.

    Quels avantages fiscaux concrets ?

    Exonération d’impôt sur les bénéfices (IR ou IS)

    • 100 % pendant 5 ans
    • Puis dégressive : 60 % la 6e année, 40 % la 7e année, 20 % la 8e année

    Exonération de cotisation foncière des entreprises (CFE)

    • Même calendrier que l’exonération sur les bénéfices : 5 ans à taux plein, puis dégressif sur 3 ans

    Exonération de taxe foncière sur les propriétés bâties (TFPB)

    • 100 % pendant 5 ans

    Cas particulier des activités non sédentaires : l’exonération d’impôt sur les bénéfices s’applique à taux plein si au moins 25 % du chiffre d’affaires est réalisé au sein d’un QPV. Les exonérations de CFE et de TFPB s’appliquent dès lors que le lieu d’imposition est situé dans un QPV, même si une partie de l’activité est exercée en dehors du quartier.

    Comment en bénéficier ?

    Chaque année, vous devez déclarer auprès du service des impôts dont vous dépendez les éléments entrant dans le champ des exonérations. Aucune démarche particulière supplémentaire n’est requise au moment de la création ou de la reprise d’activité.

    Les commentaires officiels du dispositif seront publiés au Bulletin officiel des finances publiques (BOFiP) à l’été 2026.

    Vérifiez votre éligibilité

    Pour savoir si votre adresse est située dans un QPV, consultez la carte interactive disponible sur le site SIG Ville : https://sig.ville.gouv.fr/

    Pour aller plus loin

    • Fiche complète du dispositif : collectivites-locales.gouv.fr
    • FAQ pratique téléchargeable sur le portail collectivités-locales.gouv.fr
    • Questions fiscales : contactez le service des impôts des entreprises de votre centre des finances publiques
    • Questions sur le zonage ou la politique de la ville dans le Rhône : Préfecture du Rhône — Mission Politique de la Ville et Égalité des chances

    Article rédigé sur la base du compte rendu du webinaire du 8 juin 2026 organisé par la Préfecture du Rhône et des informations publiées sur le portail collectivites-locales.gouv.fr.

  • Recrutement inclusif : bénéficiez d’un accompagnement RH gratuit avec SocialCOBizz

    Recrutement inclusif : bénéficiez d’un accompagnement RH gratuit avec SocialCOBizz

    Vous rencontrez des difficultés de recrutement ? Vous souhaitez diversifier vos candidatures et sécuriser vos embauches ?

    Grâce à un financement du Fonds Social Européen, SocialCOBizz, structure de conseil en recrutement inclusif du Groupe Ares, propose aux entreprises du Rhône un accompagnement RH gratuit et personnalisé pour développer leurs pratiques de recrutement inclusif et répondre durablement à leurs besoins en recrutement.

    Un diagnostic RH sur mesure pour faire évoluer vos pratiques

    Le recrutement inclusif permet aux entreprises d’élargir leurs viviers de candidats, d’adapter leurs méthodes de recrutement et d’intégration, tout en contribuant à l’inclusion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi.

    Pour accompagner les employeurs dans cette démarche, SocialCOBizz propose un diagnostic RH personnalisé de 3h30, entièrement financé dans le cadre du programme « Fonds de Transition Juste Emploi – Compétences » soutenu par le Fonds Social Européen.

    Un accompagnement concret en 4 étapes

    L’accompagnement proposé permet de :

    1. Clarifier vos besoins et enjeux de recrutement

    Faire le point sur vos difficultés de recrutement, vos métiers en tension et vos objectifs RH.

    2. Analyser vos pratiques actuelles

    Prendre du recul sur vos méthodes de sourcing, de sélection et d’intégration des candidats.

    3. Construire un plan d’action sur 90 jours

    Définir des solutions concrètes adaptées à votre entreprise : outils, dispositifs mobilisables, partenaires du territoire et bonnes pratiques RH.

    4. Faciliter la mise en œuvre

    Bénéficier d’une boîte à outils et de dispositifs complémentaires pouvant être mobilisés selon vos besoins : sensibilisation au management inclusif, hotline sociale, visites inspirantes, ressources et partenaires spécialisés.

    Pourquoi s’engager dans le recrutement inclusif ?

    Le recrutement inclusif permet notamment de :

    • Élargir ses critères de recrutement pour accéder à de nouveaux talents ;
    • Sécuriser l’intégration et la fidélisation des collaborateurs ;
    • Répondre aux difficultés de recrutement rencontrées sur certains métiers ;
    • Renforcer l’impact social et territorial de l’entreprise ;
    • Contribuer à l’accès à l’emploi des personnes éloignées du marché du travail.

    SocialCOBizz, l’expertise recrutement inclusif du Groupe Ares

    SocialCOBizz est la structure de conseil en Ressources Humaines et Recrutement Inclusif du Groupe Ares, acteur majeur de l’insertion en France. Le Groupe Ares accompagne chaque année plusieurs milliers de personnes en situation d’exclusion vers le retour à l’emploi. SocialCOBizz s’appuie sur une équipe d’experts et a déjà accompagné plus de 100 entreprises dans leurs démarches de recrutement inclusif.

    Comment bénéficier de cet accompagnement ?

    Les entreprises intéressées peuvent contacter directement SocialCOBizz pour réserver leur diagnostic RH gratuit : contact@socialcobizz.com

    La MMI’e peut également vous mettre en relation avec les équipes de SocialCOBizz afin d’étudier les possibilités d’accompagnement.

  • Stages de seconde 2026 : et si votre entreprise révélait les talents de demain ?

    Stages de seconde 2026 : et si votre entreprise révélait les talents de demain ?

    Accueillez un élève de seconde du 15 au 26 juin 2026

    Du 15 au 26 juin 2026, les élèves de seconde générale et technologique réalisent un stage d’observation en entreprise.

    Une opportunité simple et concrète pour :

    • faire découvrir vos métiers,
    • transmettre votre savoir-faire,
    • ouvrir le champ des possibles à des jeunes en pleine orientation.

    Ce stage peut se dérouler sur 1 ou 2 semaines, individuellement ou en groupe, comme le prévoit le dispositif national.

    Entreprises engagées : passez à l’action

    En tant que signataire de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, vous avez un rôle clé à jouer.

    En proposant un stage :

    • vous contribuez à l’égalité des chances,
    • vous favorisez la découverte des métiers,
    • vous agissez concrètement pour l’insertion des jeunes.

    C’est un engagement simple, mais qui peut réellement changer un parcours.

    Pourquoi proposer un stage de seconde ?

    Faire découvrir vos métiers

    Le stage permet aux élèves de découvrir :

    • votre secteur d’activité,
    • vos métiers,
    • vos valeurs et votre culture d’entreprise.

    Un moment décisif qui peut susciter des vocations.

    Agir pour une société plus inclusive

    En déposant vos offres sur la plateforme nationale :

    • vous ouvrez vos portes à tous les jeunes,
    • vous contribuez à réduire les inégalités d’accès aux stages,
    • vous donnez leur chance à des élèves qui n’ont pas toujours de réseau.

    Renforcer votre attractivité

    Accueillir des jeunes, c’est aussi :

    • valoriser votre image,
    • faire connaître vos métiers,
    • préparer vos futurs recrutements.

    Les lycéens d’aujourd’hui sont vos talents de demain.

    Un dispositif qui fonctionne

    Les résultats parlent d’eux-mêmes :

    • 19 000 entreprises mobilisées
    • 67 000 offres déposées
    • 72 000 élèves inscrits
    • 83 % des élèves satisfaits de leur stage
    • 67 % ont découvert de nouveaux métiers

    Un dispositif utile, concret et plébiscité.

    Comment proposer un stage ?

    C’est simple et rapide :

    1. Rendez-vous sur la plateforme officielle :
      https://1eleve1stage.education.gouv.fr/
    2. Déposez votre offre de stage
    3. Recevez des candidatures d’élèves
    4. Accueillez votre stagiaire

    Un cadre simple et sécurisé

    • Une convention de stage est signée avec l’établissement scolaire
    • Aucun rapport obligatoire pour l’élève
    • Possibilité de délivrer une attestation de stage

    Tout est prévu pour un accueil simple et encadré.

    Et si vous faisiez la différence en 2026 ?

    Accueillir un élève de seconde, c’est :

    • un geste citoyen,
    • un investissement pour l’avenir,
    • une action concrète en faveur de l’égalité des chances.

    Entreprises engagées, mobilisez-vous dès maintenant.
    Déposez vos offres et participez à cette dynamique collective.

    Télécharger le flyer

  • Recrutement Amazon – accompagnement aux démarches de candidatures en ligne

    Recrutement Amazon – accompagnement aux démarches de candidatures en ligne

    Dans le cadre du recrutement de 3000 CDI près de Lyon, Amazon, la MMI’e vous accompagne dans vos démarches de candidatures en ligne à l’issue des informations collectives de France Travail.

    Ci-dessous la liste des lieux qui peuvent vous accompagner. Merci de contacter le numéro de téléphone associé pour vérifier les horaires et modalités d’accueil et d’accompagnement par un conseiller numérique.

    BRON – ESPACE EMPLOI PARILLY
    04 78 41 11 36
    5, rue Paul Pic – 69500 Bron

    BRON – ESPACE EMPLOI TERRAILLON
    04 78 26 64 03
    62, rue Marcel Bramet – 69500 Bron

    CHASSIEU
    Pôle ressources emploi
    Accueil : 04 37 42 57 55
    8, rue Louis Pergaud – 69680 Chassieu

    CORBAS – ESPACE EMPLOI
    Accueil : 04 72 90 05 30
    Espace Lachenal – 18C, rue des Marronniers – 69960 Corbas

    DÉCINES-CHARPIEU – MAISON DE L’EMPLOI
    04 72 93 39 00
    11, avenue Jean Jaurès – 69150 Décines-Charpieu

    FEYZIN – MAISON DE L’EMPLOI
    04 72 21 46 66
    18, rue de la Mairie – 69320 Feyzin

    FONTAINES-SUR-SAÔNE – STRUCTURE D’ANIMATION MUNICIPALE
    18 rue Ampère – 69270 Fontaines-sur-Saône

    LYON – 1er | 2ème | 4ème : CORDELIERS
    04 72 10 60 00
    20, rue de la Bourse – 69002 Lyon

    LYON – 3ème | 6ème : VOLTAIRE
    04 78 62 39 39
    65, rue Duguesclin – 69003 Lyon

    LYON – 7ème : GERLAND
    04 37 65 32 60
    64, avenue Leclerc – 69007 Lyon

    LYON – 8ème : BACHUT
    04 72 78 59 00
    307, avenue Berthelot – 69008 Lyon

    LYON – 8ème : MERMOZ
    04 72 78 56 80
    172, avenue Général Frère – 69008 Lyon

    LYON – 5ème | 9ème : DUCHERE
    04 37 49 79 35
    8, Place Gisèle Halimi – 69009 Lyon

    LYON – L’ATELIER DE L’EMPLOI (Sans rendez-vous)
    Westfield La Part-Dieu – Centre Commercial
    2ème étage – Cours Oxygène
    10-12, boulevard Vivier Merle – 69003 Lyon

    MEYZIEU – MEYZIEU EMPLOI
    04 78 04 05 80
    2, rue Frédéric Dugoujon – 69330 Meyzieu

    RILLIEUX-LA-PAPE – PLATEFORME D’INSERTION ET DE FORMATION
    04 37 85 06 35
    1, rue Boileau – 69140 Rilleux-La-Pape

    SAINT-FONS – MAISON DE L’EMPLOI ET DE L’ENTREPRISE
    04 72 89 74 20
    3, Allée du Merle Rouge – 69190 Saint Fons

    VAULX-EN-VELIN – VAULX-EN-VELIN EMPLOI
    06 01 43 15 31
    3, avenue Georges Dimitrov – 69120 Vaulx-en-Velin

    VÉNISSIEUX – MAISON DE L’EMPLOI VÉNISSIEUX
    06 15 14 33 27
    35, boulevard Jodino – 69200 Vénissieux

    VILLEURBANNE – PASSAGE 33
    04 37 42 34 50
    33, rue du 8 mai 1945 – 69100 Villeurbanne

  • Insertion professionnelle des étrangers en situation régulière : la Préfecture du Rhône publie deux outils pratiques à destination des employeurs

    Insertion professionnelle des étrangers en situation régulière : la Préfecture du Rhône publie deux outils pratiques à destination des employeurs

    La Préfecture du Rhône mobilisée pour favoriser l’accès à l’emploi des étrangers en situation régulière

    Dans un courrier daté du 5 novembre 2025, la Préfecture du Rhône rappelle son engagement en faveur de l’intégration professionnelle des étrangers primo-arrivants et étrangers en situation régulière (ESR). Cette démarche s’inscrit dans la continuité de la loi n° 2023-1196 du 18 décembre 2023 pour le plein emploi, qui renforce l’accompagnement des publics les plus éloignés du marché du travail.

    Le courrier souligne notamment que près de 25 000 demandeurs d’emploi étrangers non européens sont inscrits à France Travail dans le Rhône — soit 16 % de l’ensemble des personnes en recherche d’emploi, un vivier essentiel dans un contexte de tensions fortes sur le recrutement.

    Des obstacles persistants, mais des outils mobilisables

    La Préfecture rappelle que plusieurs freins peuvent limiter l’accès à l’emploi :

    • méconnaissance du droit du travail et des titres de séjour permettant l’exercice d’une activité,
    • barrière de la langue,
    • expériences ou diplômes difficilement lisibles par les employeurs.

    Pour lever ces obstacles, les services de l’État et le service public de l’emploi proposent des dispositifs dédiés : immersion professionnelle (PMSMP), Méthode de Recrutement par Simulation (MRS), formations avant embauche (POE), accompagnement des jeunes par les Missions Locales, dispositifs dédiés aux personnes réfugiées (HOPE, AGIR), ou encore valorisation des compétences grâce aux attestations ENIC-NARIC.

    La Préfecture rappelle également que certaines attestations provisoires délivrées dans le cadre de l’ANEF autorisent la poursuite ou l’exercice d’une activité professionnelle, y compris en période de renouvellement de titre de séjour — un élément essentiel pour éviter les ruptures de contrat.

    Deux documents officiels à destination des employeurs et partenaires

    Afin d’accompagner les acteurs économiques et les professionnels de l’insertion, la Préfecture du Rhône demande la diffusion de deux documents de référence.

    Brochure “Recruter une personne de nationalité étrangère présente en France”

    Cette brochure présente :

    • les différentes situations administratives permettant ou non l’exercice d’une activité professionnelle,
    • les démarches d’autorisation de travail,
    • les droits liés aux titres de séjour,
    • les dispositifs d’accompagnement mobilisables pour faciliter le recrutement d’un public étranger.

    Elle constitue un guide essentiel pour comprendre le cadre légal, vérifier les documents et sécuriser une embauche.

    Flyer ANEF : “Documents provisoires de séjour”

    Ce flyer explicite les nouveaux documents temporaires dématérialisés générés via l’Administration Numérique pour les Étrangers en France (ANEF).
    Il détaille :

    • les différentes attestations provisoires existantes (prolongation d’instruction, décision favorable, etc.),
    • leurs effets en matière de droit au séjour, droit au travail et franchissement des frontières,
    • la distinction entre attestations officielles et simples confirmations de dépôt,
    • les sécurités intégrées, notamment le code-barres 2D-Doc.

    Ce document vise à aider employeurs, administrations et structures d’accompagnement à reconnaître rapidement les justificatifs valides.

    Pour aller plus loin

    La Préfecture annonce également le développement d’une nouvelle page dédiée aux employeurs et acteurs du territoire, prochainement disponible sur son site internet, regroupant ressources et informations utiles sur l’emploi des étrangers en situation régulière.

    Les services de l’État (Préfecture, DDETS, France Travail) restent mobilisés pour accompagner les entreprises, répondre aux questions et lever les freins au recrutement.

  • Partagez votre expérience et devenez tuteur !

    Partagez votre expérience et devenez tuteur !

    Pourquoi donner une heure de votre temps peut tout changer

    En offrant un peu de votre temps, vous pouvez faire la différence dans le parcours d’un demandeur d’emploi. Devenir tuteur, c’est partager votre expérience professionnelle, vos conseils et vos clés de réussite pour aider une personne à reprendre confiance et à avancer dans sa démarche d’insertion.

    Chaque échange compte : une heure suffit pour débloquer des freins, lever des doutes et ouvrir des perspectives. En accompagnant un candidat, vous devenez acteur d’un changement humain positif.

    Les bénéfices pour votre entreprise

    S’engager dans cette démarche, c’est aussi faire grandir votre entreprise :

    • Valoriser vos engagements RSE et inclusion
    • Impliquer vos collaborateurs dans une action solidaire et concrète
    • Mieux comprendre les attentes des candidats et les difficultés qu’ils rencontrent
    • Transmettre les compétences et le savoir-être de vos collaborateurs les plus expérimentés

    Cet engagement collectif renforce la culture d’entreprise et donne du sens à l’activité de chacun.

    Un vrai coup de pouce pour le candidat

    Pour le demandeur d’emploi, cet accompagnement est souvent décisif :

    • Il aide à identifier des pistes et des solutions concrètes
    • Il permet de gagner en confiance et de sécuriser ses choix professionnels
    • Il offre un réseau, des conseils et une écoute bienveillante pour avancer

    Simple, rapide et efficace

    Le tutorat est un dispositif souple et accessible :

    • Un entretien gratuit et personnalisé d’environ 1 heure
    • Format à la carte : en présentiel, par téléphone ou en visio
    • Des échanges centrés sur l’écoute et le partage d’expérience
    • Vous fixez vous-même vos disponibilités selon votre emploi du temps

    Et si vous deveniez tuteur ?

    Offrez une heure de votre temps, inspirez un parcours, ouvrez des portes.

    Contactez la MMI’e pour rejoindre les tuteurs du dispositif et accompagner, à votre tour, les talents de demain.

    Raphaël BOLLENS, Chargé de mission tutorat / entretiens conseils
    07 56 96 00 60 / rbollens@lyonmetropole-mmie.fr

  • Participez aux Journées Portes Ouvertes des Entreprises et des Services Publics à Lyon les 14 et 15 novembre 2025

    Participez aux Journées Portes Ouvertes des Entreprises et des Services Publics à Lyon les 14 et 15 novembre 2025

    Vous êtes une entreprise, un acteur des services publics, une structure implantée à Lyon ? La Ville de Lyon, l’association ALLIES et la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi (MMI’e) vous invitent à faire découvrir vos métiers et vos savoir-faire à l’occasion de la 3ème édition des Journées Portes Ouvertes des Entreprises et des Services Publics, les 14 et 15 novembre 2025.

    Après le succès des éditions précédentes organisées dans le cadre des compétitions nationales et mondiales des Worldskills en 2023 et 2024 — avec plus de 80 sites ouverts et près de 1 500 visiteurs — cette nouvelle édition est soutenue par l’Union Européenne et s’inscrit pleinement dans la valorisation des compétences et des talents lyonnais.

    Pourquoi participer ?

    Ces journées sont l’occasion unique de :

    ✔ Valoriser vos métiers et savoir-faire,
    ✔ Faire connaître vos actions et vos engagements sur le territoire,
    ✔ Susciter des vocations auprès des jeunes et des personnes en reconversion,
    ✔ Promouvoir les filières porteuses d’emploi à Lyon.

    Quels que soient votre secteur d’activité ou votre taille, vous avez un rôle à jouer. Industrie, construction, communication, alimentation, hôtellerie, culture, mobilité, services à la personne, et bien d’autres… Ensemble, faisons découvrir la diversité et la richesse des métiers lyonnais.

    Comment participer ?

    Trois formats s’offrent à vous :

    1. Ouvrez les portes de votre entreprise ou structure
    Organisez une ou plusieurs visites ou animations les 14 et/ou 15 novembre 2025. Ludiques, interactives ou informatives, ces rencontres permettront au grand public et aux scolaires de découvrir vos métiers, leurs impacts sociaux et environnementaux, les compétences requises, les perspectives d’emploi ou de formation.
    Un comité de sélection final validera les sites participants après la clôture des candidatures.

    2. Devenez ambassadeur ou ambassadrice de votre métier
    Intervenez dans une classe de primaire, collège ou lycée, en partenariat avec la FERS, entre septembre 2025 et juin 2026, et transmettez votre passion à la jeune génération.

    3. Participez à l’espace démonstration
    Si votre métier s’y prête, réalisez une démonstration en conditions réelles le 14 novembre après-midi ou le 15 novembre matin. Nous mobilisons le public et facilitons l’accueil des scolaires et des personnes en recherche d’emploi.

    Inscription

    Vous souhaitez ouvrir les portes de votre entreprise et partager votre savoir-faire ?
    Inscrivez-vous avant le 31 juillet 2025 via le formulaire en ligne :

    Cliquez ici pour vous inscrire !

  • Recrutez autrement avec Talent Boost : un tremplin vers l’emploi dans l’hôtellerie, la restauration et l’événementiel

    Recrutez autrement avec Talent Boost : un tremplin vers l’emploi dans l’hôtellerie, la restauration et l’événementiel

    Offrez une chance à des talents motivés

    Et si votre entreprise devenait un véritable tremplin vers l’emploi ? Le programme Talent Boost, porté en partenariat avec France Travail, propose de concilier vos besoins en recrutement avec un engagement fort en faveur de l’inclusion professionnelle.

    Talent Boost accompagne actuellement un groupe de 20 personnes particulièrement motivées, prêtes à s’investir dans les secteurs de l’hôtellerie, la restauration et l’événementiel. Ces candidats visent des postes tels que :

    • Employé d’étage (femme/valet de chambre) F/H
    • Employé polyvalent F/H
    • Équipier traiteur F/H

    Ces personnes, au niveau de français A2, disposent d’un projet professionnel solide et d’une motivation forte. Elles bénéficient d’un accompagnement sur mesure pour réussir leur insertion.

    Une formation opérationnelle dès mai 2025

    Afin de faciliter leur intégration en entreprise, une Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) de 210 heures démarrera le 12 mai 2025. Cette formation intensive vise à :

    • Renforcer leur maîtrise du français professionnel
    • Développer leurs compétences métiers (hygiène, sécurité, relation client, posture professionnelle, etc.)
    • Leur permettre de découvrir la culture d’entreprise du secteur
    • Lever les freins à l’accès à l’emploi dans ces métiers exigeants

    Un stage en entreprise est prévu en fin de parcours, pour une mise en situation concrète.

    Pourquoi s’engager en tant qu’entreprise partenaire ?

    Talent Boost recherche des entreprises partenaires engagées : hôtels, restaurants, traiteurs ou encore structures événementielles. En vous associant au programme, vous contribuez à :

    • Participer à un dispositif d’insertion durable
    • Accueillir un ou plusieurs stagiaires à l’issue de la POEI
    • Recruter de manière inclusive, responsable et efficace
    • Accéder à un vivier de candidats formés, motivés et accompagnés
    • Bénéficier d’un suivi post-recrutement pour faciliter la fidélisation

    En pratique : quelles opportunités de recrutement ?

    Dès la fin de la formation, les candidats pourront être recrutés en contrat direct ou en alternance, avec des entrées possibles en juillet ou septembre 2025. C’est l’occasion d’intégrer des profils déjà préparés aux exigences du secteur et prêts à contribuer activement à vos équipes.

    Intéressé·e ? Contactez-nous !

    Pour plus d’informations ou pour rejoindre l’aventure Talent Boost, vous pouvez contacter :
    Omar – Chargé de mission Talent Boost
    📧 omar@talent-boost.fr
    📞 07 67 40 28 80

  • Clôture de la promotion 16 du projet Fair[e] : rendez-vous le 28 mai à l’AFPA de Vénissieux

    Clôture de la promotion 16 du projet Fair[e] : rendez-vous le 28 mai à l’AFPA de Vénissieux

    Le 28 mai à 14h, à l’AFPA de Vénissieux, se tiendra la clôture de la 16e promotion du projet Fair[e]. Un moment fort pour saluer le parcours de 36 stagiaires engagés dans un projet d’insertion pas comme les autres… mais aussi une opportunité pour les entreprises de rencontrer les talents révélés pendant ces semaines d’accompagnement, et d’échanger avec l’ensemble des partenaires impliqués dans la réussite de cette promotion.

    Le projet Fair[e] : révéler les talents autrement

    Le projet Fair[e], c’est bien plus qu’une formation : c’est un dispositif d’accompagnement vers l’emploi, porté par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi, France Travail, et la Métropole de Lyon. L’ambition ? Mettre en lumière les compétences, la motivation et la personnalité des candidats, avant le CV.

    Concrètement, les participants suivent un parcours structuré autour de :

    • Rencontres avec des entreprises
    • Ateliers pratiques
    • Coaching personnalisé
    • Mises en situation professionnelles

    Chaque session vise à révéler le potentiel de personnes en recherche d’emploi ou en reconversion, et à faciliter leur insertion en valorisant leurs savoir-être et savoir-faire.

    Lancement réussi de la promotion 16 à l’AFPA de Vénissieux

    Le lancement de la 16e promotion a eu lieu lundi à l’AFPA de Vénissieux, en présence des partenaires mobilisés pour accompagner les nouveaux participants.

    36 stagiaires ont été accueillis chaleureusement, et accompagnés dès le premier jour pour lever les freins à leur insertion. Plusieurs acteurs étaient présents :

    • La CAF du Rhône, pour répondre en entretiens individuels aux questions liées aux droits sociaux, à la rémunération en formation et aux démarches administratives.
    • Innovation et Développement, qui a présenté ses solutions de mobilité : aide financière au permis de conduire, achat de vélo, permis étranger… Autant d’outils concrets pour lever les freins à la reprise d’un emploi ou d’une formation.

    L’après-midi s’est conclue dans une ambiance conviviale par une séance photo collective, symbole d’une dynamique positive, tournée vers la réussite.

    Une dynamique collective au service de l’insertion

    Ce projet ne pourrait exister sans la mobilisation de nombreux partenaires : la Ville de Vénissieux, France Travail, la Métropole de Lyon, l’AFPA, mais aussi des entreprises engagées comme l’Olympique Lyonnais, Emalec, PLATINIUM, qui contribuent activement à ouvrir les portes de l’emploi aux candidats Fair[e].

    Un immense merci à toutes celles et ceux qui s’engagent à chaque promotion !

  • Lancement de la plateforme e-learning pour lutter contre les discriminations

    Lancement de la plateforme e-learning pour lutter contre les discriminations

    Accompagner les entreprises vers des pratiques inclusives

    La lutte contre les discriminations est un engagement fort de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent. Dans cette dynamique, la MMI’e soutient les employeurs signataires en les sensibilisant et en les accompagnant pour structurer leur démarche d’inclusion. Ateliers, échanges de bonnes pratiques et accompagnement personnalisé sont autant d’actions mises en place pour lever les freins à l’embauche et garantir un environnement de travail respectueux et ouvert à tous.

    Une plateforme e-learning pour aller plus loin

    En 2025, la MMI’e franchit une nouvelle étape avec le lancement d’une plateforme de e-learning dédiée à la lutte contre les discriminations (LCD). Accessible aux entreprises adhérentes à la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, cet outil interactif propose une formation concrète pour identifier et combattre les biais cognitifs et les stéréotypes.

    Ce que vous trouverez sur la plateforme :

    • Des vidéos et des ressources pédagogiques pour mieux comprendre les mécanismes discriminatoires.
    • Un questionnaire interactif pour évaluer vos connaissances.
    • Un outil pratique pour analyser et améliorer vos pratiques professionnelles.

    Ce parcours immersif, d’une durée totale de 60 minutes, s’adapte à votre rythme et vous offre des clés pour renforcer votre engagement en faveur de l’inclusion.

    Pré-inscrivez-vous dès maintenant !

    Les pré-inscriptions ouvriront à partir du 24 mars 2025. Les entreprises adhérentes à la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent pourront ainsi réserver leur accès en complétant ce formulaire : https://bit.ly/plateforme_e-learning_LCD.

    La plateforme sera officiellement accessible le 31 mars 2025. Ne manquez pas cette opportunité d’approfondir vos connaissances et de faire évoluer vos pratiques.

    Engagez-vous pour un monde professionnel plus inclusif

    Êtes-vous prêt à relever le défi ? Dirigeants, responsables RH, rejoignez-nous pour bâtir des environnements de travail exempts de discriminations.