Catégorie : Mesures et Aides / Emploi

  • Ambassadeurs Métiers du Prendre Soin : rejoignez le réseau

    Ambassadeurs Métiers du Prendre Soin : rejoignez le réseau

    Ambassadeurs Métiers : celles et ceux qui font vivre les métiers du Prendre Soin

    Qui parle le mieux des métiers du Prendre Soin ? Celles et ceux qui les exercent au quotidien !

    Aide à domicile, petite enfance, accompagnement des personnes âgées ou en situation de handicap… Derrière chaque métier du Prendre Soin, il y a des professionnels, des parcours et surtout une réalité de terrain qui ne se résume pas à une fiche métier.

    C’est pour permettre à ces professionnels de partager leur expérience et de transmettre leur passion qu’a été créé le réseau des Ambassadeurs Métiers de la Plateforme des Métiers du Prendre Soin.

    Des professionnels pour parler des métiers autrement

    Tout au long de l’année, les Ambassadeurs Métiers vont à la rencontre des publics pour raconter leur quotidien, leur parcours et la réalité de leur profession.

    Ils peuvent ainsi rencontrer des demandeurs d’emploi, échanger avec des scolaires, participer à des événements ou encore partager leur expérience professionnelle.

    L’objectif ? Donner à voir les métiers tels qu’ils sont réellement exercés, mais aussi permettre à celles et ceux qui cherchent leur voie de pouvoir échanger directement avec des professionnels de terrain.

    Et les témoignages des ambassadeurs montrent toute la diversité des métiers et des motivations qui les animent.

    Pour Jeyanthy, professionnelle chez Vitalliance, « sourire est un message de bienvenue ».

    Julie, éducatrice de jeunes enfants pour la Ville de Meyzieu, résume son métier par l’envie de « semer la confiance, cultiver l’éveil et transmettre une passion avec bienveillance », tandis que sa collègue Valérie met en avant son engagement auprès des enfants et des assistantes maternelles.

    Aissatou, assistante de vie aux familles chez Adomi+, évoque quant à elle la fierté qu’elle trouve dans l’accompagnement, tandis qu’Isabelle, assistante de soin en gérontologie au Centre Hospitalier du Mont d’Or, met en avant l’autonomie, la motivation et l’engagement que lui apporte son métier.

    Devenir Ambassadeur Métier, ça s’apprend !

    Être passionné par son métier est une chose. Savoir le raconter et donner envie de le découvrir en est une autre.

    Avant leurs premières rencontres avec le public, les professionnels bénéficient donc d’une demi-journée de formation.

    Au programme : apprendre à prendre la parole en public, vulgariser son métier, construire son parcours pour raconter son histoire et créer un pitch qui donne envie.

    Cette préparation permet aux ambassadeurs d’être plus à l’aise dans leur rôle, mais elle constitue également une occasion de développer de nouvelles compétences.

    Un réseau qui fait aussi grandir les professionnels

    Devenir Ambassadeur Métier, ce n’est pas uniquement transmettre son expérience. C’est aussi rejoindre une communauté de professionnels engagés, découvrir d’autres pratiques et développer ses compétences en matière de prise de parole et de valorisation de son métier.

    Pour les employeurs, la démarche présente elle aussi plusieurs intérêts : faire monter en compétences ses collaborateurs, valoriser sa marque employeur, fidéliser ses salariés et participer concrètement à l’attractivité des métiers du Prendre Soin.

    Pour les entreprises signataires de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, cette action peut également contribuer à l’engagement « Participer à une démarche collective d’employeurs sur une filière ou un bassin d’emploi ».

    Et si le prochain Ambassadeur Métier était dans votre équipe ?

    Vous travaillez dans le secteur du Prendre Soin ? Vous êtes professionnel et souhaitez transmettre votre métier ? Ou vous connaissez, au sein de votre structure, un collaborateur passionné qui aimerait partager son expérience ?

    Rejoignez le réseau des Ambassadeurs Métiers !

    Pour connaître les prochaines dates de formation, contactez Manon Tabar

  • Clauses sociales : accueillez une personne en immersion professionnelle

    Clauses sociales : accueillez une personne en immersion professionnelle

    Immersion professionnelle et clauses sociales : quelques heures pour ouvrir la voie vers l’emploi

    Parfois, tout commence par une simple visite d’entreprise. Quelques heures passées à découvrir un métier, échanger avec une équipe ou observer un savoir-faire peuvent suffire à lever des doutes, confirmer une vocation… et ouvrir la voie vers un emploi.

    C’est tout l’enjeu des immersions professionnelles proposées dans le cadre des clauses sociales : permettre à une personne éloignée de l’emploi de découvrir concrètement un métier et un environnement professionnel, tout en créant une première rencontre avec une entreprise.

    Une immersion professionnelle, c’est quoi ?

    L’immersion consiste à accueillir une personne pendant quelques heures ou quelques jours au sein de son entreprise afin de lui faire découvrir un métier, un environnement de travail ou une équipe. Elle peut être organisée sans engagement de recrutement, ce qui permet à chacun de découvrir l’autre dans un cadre concret et sans pression.

    Pour l’entreprise, c’est l’occasion de faire découvrir la réalité de ses métiers, susciter des vocations, identifier de futurs talents et agir concrètement en faveur de l’insertion professionnelle.

    Pour le bénéficiaire, cette première mise en situation peut constituer une étape décisive dans son parcours. Elle permet notamment de découvrir un métier, confirmer un projet professionnel, reprendre confiance et préparer une future embauche.

    Quand l’immersion donne du sens aux clauses sociales

    Au-delà des heures d’insertion générées par les clauses sociales, l’immersion permet de créer une rencontre concrète entre les entreprises et les personnes accompagnées vers l’emploi.

    Chez Sennse VerticalSea, cette démarche a notamment permis de donner une dimension très concrète à l’engagement de l’entreprise.

    « Au-delà de son intérêt opérationnel, l’immersion donne pleinement sens à la solidarité, en favorisant une première mise en situation professionnelle. »

    Xavier Mercier, Directeur Agence Lyon – Sennse VerticalSea

    Ces temps d’immersion peuvent ainsi être un premier pas vers une collaboration plus durable, tout en permettant aux entreprises de contribuer directement à la découverte des métiers et à l’insertion professionnelle.

    Vous souhaitez accueillir une personne en immersion ?

    La MMI’e vous accompagne dans la mise en place de votre projet, de l’identification des profils à l’organisation de l’immersion, jusqu’au suivi de la démarche.

    Meena Vogin-Sohawon, chargée de mission Engagements insertion, est à votre disposition pour construire avec vous une immersion adaptée à votre entreprise et à vos métiers.

    Une immersion peut être le premier pas vers un emploi durable. Échangeons sur votre projet !

  • Task Force Entreprises : un accompagnement coordonné pour répondre aux besoins des employeurs de la Métropole de Lyon

    Task Force Entreprises : un accompagnement coordonné pour répondre aux besoins des employeurs de la Métropole de Lyon

    Recruter, former, développer son entreprise ou encore renforcer sa politique RH… Les besoins des employeurs évoluent et nécessitent souvent de mobiliser plusieurs acteurs.

    C’est tout l’objectif des Task Force Entreprises (TFE) : proposer aux entreprises de la Métropole de Lyon un accompagnement coordonné, simple et gratuit, grâce à la mobilisation conjointe de France Travail Pro, la Mission Locale, Cap Emploi et la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi (MMI’e).

    Une organisation pensée pour simplifier vos recrutements

    Créées dans le cadre du Réseau Pour l’Emploi, les Task Force Entreprises rassemblent les principaux acteurs de l’emploi autour d’un objectif commun : répondre plus efficacement aux besoins des entreprises.

    Concrètement, cela signifie :

    • un interlocuteur coordonné ;
    • une mobilisation collective des partenaires ;
    • un accompagnement entièrement gratuit ;
    • une réponse adaptée aux besoins de chaque entreprise.

    Parce que les partenaires travaillent ensemble, chaque demande est orientée vers le bon interlocuteur, sans que l’entreprise ait à multiplier les démarches.

    Une dynamique collective au service des entreprises

    La vidéo ci-dessous illustre concrètement le fonctionnement d’une Task Force Entreprises.

    Les professionnels y expliquent comment ils construisent une stratégie commune, définissent les rôles de chacun et organisent ensemble les actions menées sur leur territoire : forums emploi, visites d’entreprises, immersions professionnelles, prospection ou encore accompagnement au recrutement.

    Au-delà de la coordination entre partenaires, cette organisation permet de développer des actions d’une plus grande ampleur, d’améliorer la qualité de service apportée aux entreprises et de proposer des réponses plus rapides et plus efficaces.

    Une offre de services complète pour accompagner votre entreprise

    Les Task Force Entreprises interviennent sur l’ensemble des sujets liés au développement de l’emploi et des compétences.

    Elles peuvent notamment vous accompagner pour :

    Recruter efficacement

    • diffuser vos offres d’emploi ;
    • bénéficier d’un sourcing de candidats ;
    • accéder à une banque de CV qualifiés.

    Recruter autrement

    • participer à des forums et job dating ;
    • découvrir des méthodes de recrutement innovantes ;
    • organiser des immersions professionnelles.

    Préparer vos futurs collaborateurs

    • mettre en place une Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) ;
    • développer les compétences attendues avant l’embauche.

    Développer votre politique RH et RSE

    Les Task Force peuvent également vous accompagner pour :

    • favoriser l’emploi inclusif ;
    • aménager les postes de travail ;
    • maintenir vos collaborateurs dans l’emploi ;
    • développer vos achats responsables ;
    • soutenir des projets à impact social ;
    • mobiliser vos équipes autour d’actions solidaires.

    Un partenariat au service des territoires

    L’un des principaux atouts des Task Force Entreprises est leur ancrage territorial.

    En travaillant ensemble, les partenaires développent une meilleure connaissance des entreprises locales, coordonnent leurs actions et proposent des réponses adaptées aux réalités de chaque territoire.

    Cette coopération permet également de créer une dynamique collective entre les acteurs de l’emploi, au bénéfice des employeurs comme des personnes en recherche d’emploi.

    Vous souhaitez être accompagné dans vos recrutements ?

    Les Task Force Entreprises sont présentes sur l’ensemble de la Métropole de Lyon.

    Que vous souhaitiez recruter, faire connaître votre entreprise, développer votre politique RH ou renforcer votre engagement en faveur de l’emploi inclusif, les équipes du Réseau Pour l’Emploi sont à vos côtés pour vous accompagner.

    👉 Contactez la Task Force Entreprises de votre territoire pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé.

  • Réforme fiscalité des entreprises en QPV

    Réforme fiscalité des entreprises en QPV

    Vous êtes commerçant, artisan ou professionnel de santé en quartier prioritaire ? De nouvelles exonérations fiscales s’appliquent dès 2026

    La loi de finances pour 2026 introduit une réforme majeure de la fiscalité applicable aux entreprises implantées dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV). Bonne nouvelle : si vous créez ou reprenez une activité dans un QPV entre le 1er janvier 2026 et le 31 décembre 2030, vous pouvez bénéficier d’allègements fiscaux significatifs sur plusieurs années.

    Voici ce qu’il faut savoir.

    Un dispositif simplifié et plus lisible

    Jusqu’au 31 décembre 2025, deux zonages coexistaient : les QPV et les zones franches urbaines – territoires entrepreneurs (ZFU-TE). Ces dernières n’ont pas été reconduites. Depuis le 1er janvier 2026, les QPV constituent le zonage unique pour l’ensemble des dispositifs fiscaux de la politique de la ville, ce qui simplifie considérablement les démarches.

    Cette réforme s’inscrit dans le programme national « Entrepreneuriat Quartiers 2030 », avec un double objectif : favoriser le développement économique local et améliorer les conditions de vie des habitants. Dans le Rhône, 48 QPV sont concernés, dont 43 situés sur le territoire de la Métropole de Lyon.

    Qui peut en bénéficier ?

    Le dispositif est ouvert aux entreprises individuelles comme aux sociétés, quel que soit leur régime d’imposition (micro-entreprise, régime réel, déclaration contrôlée), à condition de réunir simultanément les critères suivants :

    • Activité créée ou reprise dans un QPV entre le 1er janvier 2026 et le 31 décembre 2030
    • Secteur d’activité éligible : commerce de proximité, activité artisanale, ou profession de santé (au sens du code de la santé publique)
    • Effectif inférieur à 50 salariés
    • Chiffre d’affaires hors taxe ou total de bilan inférieur à 10 millions d’euros

    Les filiales et les franchises sont également éligibles, ce qui ouvre le dispositif à tous les modes d’exploitation.

    Quels avantages fiscaux concrets ?

    Exonération d’impôt sur les bénéfices (IR ou IS)

    • 100 % pendant 5 ans
    • Puis dégressive : 60 % la 6e année, 40 % la 7e année, 20 % la 8e année

    Exonération de cotisation foncière des entreprises (CFE)

    • Même calendrier que l’exonération sur les bénéfices : 5 ans à taux plein, puis dégressif sur 3 ans

    Exonération de taxe foncière sur les propriétés bâties (TFPB)

    • 100 % pendant 5 ans

    Cas particulier des activités non sédentaires : l’exonération d’impôt sur les bénéfices s’applique à taux plein si au moins 25 % du chiffre d’affaires est réalisé au sein d’un QPV. Les exonérations de CFE et de TFPB s’appliquent dès lors que le lieu d’imposition est situé dans un QPV, même si une partie de l’activité est exercée en dehors du quartier.

    Comment en bénéficier ?

    Chaque année, vous devez déclarer auprès du service des impôts dont vous dépendez les éléments entrant dans le champ des exonérations. Aucune démarche particulière supplémentaire n’est requise au moment de la création ou de la reprise d’activité.

    Les commentaires officiels du dispositif seront publiés au Bulletin officiel des finances publiques (BOFiP) à l’été 2026.

    Vérifiez votre éligibilité

    Pour savoir si votre adresse est située dans un QPV, consultez la carte interactive disponible sur le site SIG Ville : https://sig.ville.gouv.fr/

    Pour aller plus loin

    • Fiche complète du dispositif : collectivites-locales.gouv.fr
    • FAQ pratique téléchargeable sur le portail collectivités-locales.gouv.fr
    • Questions fiscales : contactez le service des impôts des entreprises de votre centre des finances publiques
    • Questions sur le zonage ou la politique de la ville dans le Rhône : Préfecture du Rhône — Mission Politique de la Ville et Égalité des chances

    Article rédigé sur la base du compte rendu du webinaire du 8 juin 2026 organisé par la Préfecture du Rhône et des informations publiées sur le portail collectivites-locales.gouv.fr.

  • Recrutement inclusif : bénéficiez d’un accompagnement RH gratuit avec SocialCOBizz

    Recrutement inclusif : bénéficiez d’un accompagnement RH gratuit avec SocialCOBizz

    Vous rencontrez des difficultés de recrutement ? Vous souhaitez diversifier vos candidatures et sécuriser vos embauches ?

    Grâce à un financement du Fonds Social Européen, SocialCOBizz, structure de conseil en recrutement inclusif du Groupe Ares, propose aux entreprises du Rhône un accompagnement RH gratuit et personnalisé pour développer leurs pratiques de recrutement inclusif et répondre durablement à leurs besoins en recrutement.

    Un diagnostic RH sur mesure pour faire évoluer vos pratiques

    Le recrutement inclusif permet aux entreprises d’élargir leurs viviers de candidats, d’adapter leurs méthodes de recrutement et d’intégration, tout en contribuant à l’inclusion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi.

    Pour accompagner les employeurs dans cette démarche, SocialCOBizz propose un diagnostic RH personnalisé de 3h30, entièrement financé dans le cadre du programme « Fonds de Transition Juste Emploi – Compétences » soutenu par le Fonds Social Européen.

    Un accompagnement concret en 4 étapes

    L’accompagnement proposé permet de :

    1. Clarifier vos besoins et enjeux de recrutement

    Faire le point sur vos difficultés de recrutement, vos métiers en tension et vos objectifs RH.

    2. Analyser vos pratiques actuelles

    Prendre du recul sur vos méthodes de sourcing, de sélection et d’intégration des candidats.

    3. Construire un plan d’action sur 90 jours

    Définir des solutions concrètes adaptées à votre entreprise : outils, dispositifs mobilisables, partenaires du territoire et bonnes pratiques RH.

    4. Faciliter la mise en œuvre

    Bénéficier d’une boîte à outils et de dispositifs complémentaires pouvant être mobilisés selon vos besoins : sensibilisation au management inclusif, hotline sociale, visites inspirantes, ressources et partenaires spécialisés.

    Pourquoi s’engager dans le recrutement inclusif ?

    Le recrutement inclusif permet notamment de :

    • Élargir ses critères de recrutement pour accéder à de nouveaux talents ;
    • Sécuriser l’intégration et la fidélisation des collaborateurs ;
    • Répondre aux difficultés de recrutement rencontrées sur certains métiers ;
    • Renforcer l’impact social et territorial de l’entreprise ;
    • Contribuer à l’accès à l’emploi des personnes éloignées du marché du travail.

    SocialCOBizz, l’expertise recrutement inclusif du Groupe Ares

    SocialCOBizz est la structure de conseil en Ressources Humaines et Recrutement Inclusif du Groupe Ares, acteur majeur de l’insertion en France. Le Groupe Ares accompagne chaque année plusieurs milliers de personnes en situation d’exclusion vers le retour à l’emploi. SocialCOBizz s’appuie sur une équipe d’experts et a déjà accompagné plus de 100 entreprises dans leurs démarches de recrutement inclusif.

    Comment bénéficier de cet accompagnement ?

    Les entreprises intéressées peuvent contacter directement SocialCOBizz pour réserver leur diagnostic RH gratuit : contact@socialcobizz.com

    La MMI’e peut également vous mettre en relation avec les équipes de SocialCOBizz afin d’étudier les possibilités d’accompagnement.

  • Stages de seconde 2026 : et si votre entreprise révélait les talents de demain ?

    Stages de seconde 2026 : et si votre entreprise révélait les talents de demain ?

    Accueillez un élève de seconde du 15 au 26 juin 2026

    Du 15 au 26 juin 2026, les élèves de seconde générale et technologique réalisent un stage d’observation en entreprise.

    Une opportunité simple et concrète pour :

    • faire découvrir vos métiers,
    • transmettre votre savoir-faire,
    • ouvrir le champ des possibles à des jeunes en pleine orientation.

    Ce stage peut se dérouler sur 1 ou 2 semaines, individuellement ou en groupe, comme le prévoit le dispositif national.

    Entreprises engagées : passez à l’action

    En tant que signataire de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, vous avez un rôle clé à jouer.

    En proposant un stage :

    • vous contribuez à l’égalité des chances,
    • vous favorisez la découverte des métiers,
    • vous agissez concrètement pour l’insertion des jeunes.

    C’est un engagement simple, mais qui peut réellement changer un parcours.

    Pourquoi proposer un stage de seconde ?

    Faire découvrir vos métiers

    Le stage permet aux élèves de découvrir :

    • votre secteur d’activité,
    • vos métiers,
    • vos valeurs et votre culture d’entreprise.

    Un moment décisif qui peut susciter des vocations.

    Agir pour une société plus inclusive

    En déposant vos offres sur la plateforme nationale :

    • vous ouvrez vos portes à tous les jeunes,
    • vous contribuez à réduire les inégalités d’accès aux stages,
    • vous donnez leur chance à des élèves qui n’ont pas toujours de réseau.

    Renforcer votre attractivité

    Accueillir des jeunes, c’est aussi :

    • valoriser votre image,
    • faire connaître vos métiers,
    • préparer vos futurs recrutements.

    Les lycéens d’aujourd’hui sont vos talents de demain.

    Un dispositif qui fonctionne

    Les résultats parlent d’eux-mêmes :

    • 19 000 entreprises mobilisées
    • 67 000 offres déposées
    • 72 000 élèves inscrits
    • 83 % des élèves satisfaits de leur stage
    • 67 % ont découvert de nouveaux métiers

    Un dispositif utile, concret et plébiscité.

    Comment proposer un stage ?

    C’est simple et rapide :

    1. Rendez-vous sur la plateforme officielle :
      https://1eleve1stage.education.gouv.fr/
    2. Déposez votre offre de stage
    3. Recevez des candidatures d’élèves
    4. Accueillez votre stagiaire

    Un cadre simple et sécurisé

    • Une convention de stage est signée avec l’établissement scolaire
    • Aucun rapport obligatoire pour l’élève
    • Possibilité de délivrer une attestation de stage

    Tout est prévu pour un accueil simple et encadré.

    Et si vous faisiez la différence en 2026 ?

    Accueillir un élève de seconde, c’est :

    • un geste citoyen,
    • un investissement pour l’avenir,
    • une action concrète en faveur de l’égalité des chances.

    Entreprises engagées, mobilisez-vous dès maintenant.
    Déposez vos offres et participez à cette dynamique collective.

    Télécharger le flyer

  • Recrutement Amazon – accompagnement aux démarches de candidatures en ligne

    Recrutement Amazon – accompagnement aux démarches de candidatures en ligne

    Dans le cadre du recrutement de 3000 CDI près de Lyon, Amazon, la MMI’e vous accompagne dans vos démarches de candidatures en ligne à l’issue des informations collectives de France Travail.

    Ci-dessous la liste des lieux qui peuvent vous accompagner. Merci de contacter le numéro de téléphone associé pour vérifier les horaires et modalités d’accueil et d’accompagnement par un conseiller numérique.

    BRON – ESPACE EMPLOI PARILLY
    04 78 41 11 36
    5, rue Paul Pic – 69500 Bron

    BRON – ESPACE EMPLOI TERRAILLON
    04 78 26 64 03
    62, rue Marcel Bramet – 69500 Bron

    CHASSIEU
    Pôle ressources emploi
    Accueil : 04 37 42 57 55
    8, rue Louis Pergaud – 69680 Chassieu

    CORBAS – ESPACE EMPLOI
    Accueil : 04 72 90 05 30
    Espace Lachenal – 18C, rue des Marronniers – 69960 Corbas

    DÉCINES-CHARPIEU – MAISON DE L’EMPLOI
    04 72 93 39 00
    11, avenue Jean Jaurès – 69150 Décines-Charpieu

    FEYZIN – MAISON DE L’EMPLOI
    04 72 21 46 66
    18, rue de la Mairie – 69320 Feyzin

    FONTAINES-SUR-SAÔNE – STRUCTURE D’ANIMATION MUNICIPALE
    18 rue Ampère – 69270 Fontaines-sur-Saône

    LYON – 1er | 2ème | 4ème : CORDELIERS
    04 72 10 60 00
    20, rue de la Bourse – 69002 Lyon

    LYON – 3ème | 6ème : VOLTAIRE
    04 78 62 39 39
    65, rue Duguesclin – 69003 Lyon

    LYON – 7ème : GERLAND
    04 37 65 32 60
    64, avenue Leclerc – 69007 Lyon

    LYON – 8ème : BACHUT
    04 72 78 59 00
    307, avenue Berthelot – 69008 Lyon

    LYON – 8ème : MERMOZ
    04 72 78 56 80
    172, avenue Général Frère – 69008 Lyon

    LYON – 5ème | 9ème : DUCHERE
    04 37 49 79 35
    8, Place Gisèle Halimi – 69009 Lyon

    LYON – L’ATELIER DE L’EMPLOI (Sans rendez-vous)
    Westfield La Part-Dieu – Centre Commercial
    2ème étage – Cours Oxygène
    10-12, boulevard Vivier Merle – 69003 Lyon

    MEYZIEU – MEYZIEU EMPLOI
    04 78 04 05 80
    2, rue Frédéric Dugoujon – 69330 Meyzieu

    RILLIEUX-LA-PAPE – PLATEFORME D’INSERTION ET DE FORMATION
    04 37 85 06 35
    1, rue Boileau – 69140 Rilleux-La-Pape

    SAINT-FONS – MAISON DE L’EMPLOI ET DE L’ENTREPRISE
    04 72 89 74 20
    3, Allée du Merle Rouge – 69190 Saint Fons

    VAULX-EN-VELIN – VAULX-EN-VELIN EMPLOI
    06 01 43 15 31
    3, avenue Georges Dimitrov – 69120 Vaulx-en-Velin

    VÉNISSIEUX – MAISON DE L’EMPLOI VÉNISSIEUX
    06 15 14 33 27
    35, boulevard Jodino – 69200 Vénissieux

    VILLEURBANNE – PASSAGE 33
    04 37 42 34 50
    33, rue du 8 mai 1945 – 69100 Villeurbanne

  • Insertion professionnelle des étrangers en situation régulière : la Préfecture du Rhône publie deux outils pratiques à destination des employeurs

    Insertion professionnelle des étrangers en situation régulière : la Préfecture du Rhône publie deux outils pratiques à destination des employeurs

    La Préfecture du Rhône mobilisée pour favoriser l’accès à l’emploi des étrangers en situation régulière

    Dans un courrier daté du 5 novembre 2025, la Préfecture du Rhône rappelle son engagement en faveur de l’intégration professionnelle des étrangers primo-arrivants et étrangers en situation régulière (ESR). Cette démarche s’inscrit dans la continuité de la loi n° 2023-1196 du 18 décembre 2023 pour le plein emploi, qui renforce l’accompagnement des publics les plus éloignés du marché du travail.

    Le courrier souligne notamment que près de 25 000 demandeurs d’emploi étrangers non européens sont inscrits à France Travail dans le Rhône — soit 16 % de l’ensemble des personnes en recherche d’emploi, un vivier essentiel dans un contexte de tensions fortes sur le recrutement.

    Des obstacles persistants, mais des outils mobilisables

    La Préfecture rappelle que plusieurs freins peuvent limiter l’accès à l’emploi :

    • méconnaissance du droit du travail et des titres de séjour permettant l’exercice d’une activité,
    • barrière de la langue,
    • expériences ou diplômes difficilement lisibles par les employeurs.

    Pour lever ces obstacles, les services de l’État et le service public de l’emploi proposent des dispositifs dédiés : immersion professionnelle (PMSMP), Méthode de Recrutement par Simulation (MRS), formations avant embauche (POE), accompagnement des jeunes par les Missions Locales, dispositifs dédiés aux personnes réfugiées (HOPE, AGIR), ou encore valorisation des compétences grâce aux attestations ENIC-NARIC.

    La Préfecture rappelle également que certaines attestations provisoires délivrées dans le cadre de l’ANEF autorisent la poursuite ou l’exercice d’une activité professionnelle, y compris en période de renouvellement de titre de séjour — un élément essentiel pour éviter les ruptures de contrat.

    Deux documents officiels à destination des employeurs et partenaires

    Afin d’accompagner les acteurs économiques et les professionnels de l’insertion, la Préfecture du Rhône demande la diffusion de deux documents de référence.

    Brochure “Recruter une personne de nationalité étrangère présente en France”

    Cette brochure présente :

    • les différentes situations administratives permettant ou non l’exercice d’une activité professionnelle,
    • les démarches d’autorisation de travail,
    • les droits liés aux titres de séjour,
    • les dispositifs d’accompagnement mobilisables pour faciliter le recrutement d’un public étranger.

    Elle constitue un guide essentiel pour comprendre le cadre légal, vérifier les documents et sécuriser une embauche.

    Flyer ANEF : “Documents provisoires de séjour”

    Ce flyer explicite les nouveaux documents temporaires dématérialisés générés via l’Administration Numérique pour les Étrangers en France (ANEF).
    Il détaille :

    • les différentes attestations provisoires existantes (prolongation d’instruction, décision favorable, etc.),
    • leurs effets en matière de droit au séjour, droit au travail et franchissement des frontières,
    • la distinction entre attestations officielles et simples confirmations de dépôt,
    • les sécurités intégrées, notamment le code-barres 2D-Doc.

    Ce document vise à aider employeurs, administrations et structures d’accompagnement à reconnaître rapidement les justificatifs valides.

    Pour aller plus loin

    La Préfecture annonce également le développement d’une nouvelle page dédiée aux employeurs et acteurs du territoire, prochainement disponible sur son site internet, regroupant ressources et informations utiles sur l’emploi des étrangers en situation régulière.

    Les services de l’État (Préfecture, DDETS, France Travail) restent mobilisés pour accompagner les entreprises, répondre aux questions et lever les freins au recrutement.

  • Partagez votre expérience et devenez tuteur !

    Partagez votre expérience et devenez tuteur !

    Pourquoi donner une heure de votre temps peut tout changer

    En offrant un peu de votre temps, vous pouvez faire la différence dans le parcours d’un demandeur d’emploi. Devenir tuteur, c’est partager votre expérience professionnelle, vos conseils et vos clés de réussite pour aider une personne à reprendre confiance et à avancer dans sa démarche d’insertion.

    Chaque échange compte : une heure suffit pour débloquer des freins, lever des doutes et ouvrir des perspectives. En accompagnant un candidat, vous devenez acteur d’un changement humain positif.

    Les bénéfices pour votre entreprise

    S’engager dans cette démarche, c’est aussi faire grandir votre entreprise :

    • Valoriser vos engagements RSE et inclusion
    • Impliquer vos collaborateurs dans une action solidaire et concrète
    • Mieux comprendre les attentes des candidats et les difficultés qu’ils rencontrent
    • Transmettre les compétences et le savoir-être de vos collaborateurs les plus expérimentés

    Cet engagement collectif renforce la culture d’entreprise et donne du sens à l’activité de chacun.

    Un vrai coup de pouce pour le candidat

    Pour le demandeur d’emploi, cet accompagnement est souvent décisif :

    • Il aide à identifier des pistes et des solutions concrètes
    • Il permet de gagner en confiance et de sécuriser ses choix professionnels
    • Il offre un réseau, des conseils et une écoute bienveillante pour avancer

    Simple, rapide et efficace

    Le tutorat est un dispositif souple et accessible :

    • Un entretien gratuit et personnalisé d’environ 1 heure
    • Format à la carte : en présentiel, par téléphone ou en visio
    • Des échanges centrés sur l’écoute et le partage d’expérience
    • Vous fixez vous-même vos disponibilités selon votre emploi du temps

    Et si vous deveniez tuteur ?

    Offrez une heure de votre temps, inspirez un parcours, ouvrez des portes.

    Contactez la MMI’e pour rejoindre les tuteurs du dispositif et accompagner, à votre tour, les talents de demain.

    Raphaël BOLLENS, Chargé de mission tutorat / entretiens conseils
    07 56 96 00 60 / rbollens@lyonmetropole-mmie.fr

  • Participez aux Journées Portes Ouvertes des Entreprises et des Services Publics à Lyon les 14 et 15 novembre 2025

    Participez aux Journées Portes Ouvertes des Entreprises et des Services Publics à Lyon les 14 et 15 novembre 2025

    Vous êtes une entreprise, un acteur des services publics, une structure implantée à Lyon ? La Ville de Lyon, l’association ALLIES et la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi (MMI’e) vous invitent à faire découvrir vos métiers et vos savoir-faire à l’occasion de la 3ème édition des Journées Portes Ouvertes des Entreprises et des Services Publics, les 14 et 15 novembre 2025.

    Après le succès des éditions précédentes organisées dans le cadre des compétitions nationales et mondiales des Worldskills en 2023 et 2024 — avec plus de 80 sites ouverts et près de 1 500 visiteurs — cette nouvelle édition est soutenue par l’Union Européenne et s’inscrit pleinement dans la valorisation des compétences et des talents lyonnais.

    Pourquoi participer ?

    Ces journées sont l’occasion unique de :

    ✔ Valoriser vos métiers et savoir-faire,
    ✔ Faire connaître vos actions et vos engagements sur le territoire,
    ✔ Susciter des vocations auprès des jeunes et des personnes en reconversion,
    ✔ Promouvoir les filières porteuses d’emploi à Lyon.

    Quels que soient votre secteur d’activité ou votre taille, vous avez un rôle à jouer. Industrie, construction, communication, alimentation, hôtellerie, culture, mobilité, services à la personne, et bien d’autres… Ensemble, faisons découvrir la diversité et la richesse des métiers lyonnais.

    Comment participer ?

    Trois formats s’offrent à vous :

    1. Ouvrez les portes de votre entreprise ou structure
    Organisez une ou plusieurs visites ou animations les 14 et/ou 15 novembre 2025. Ludiques, interactives ou informatives, ces rencontres permettront au grand public et aux scolaires de découvrir vos métiers, leurs impacts sociaux et environnementaux, les compétences requises, les perspectives d’emploi ou de formation.
    Un comité de sélection final validera les sites participants après la clôture des candidatures.

    2. Devenez ambassadeur ou ambassadrice de votre métier
    Intervenez dans une classe de primaire, collège ou lycée, en partenariat avec la FERS, entre septembre 2025 et juin 2026, et transmettez votre passion à la jeune génération.

    3. Participez à l’espace démonstration
    Si votre métier s’y prête, réalisez une démonstration en conditions réelles le 14 novembre après-midi ou le 15 novembre matin. Nous mobilisons le public et facilitons l’accueil des scolaires et des personnes en recherche d’emploi.

    Inscription

    Vous souhaitez ouvrir les portes de votre entreprise et partager votre savoir-faire ?
    Inscrivez-vous avant le 31 juillet 2025 via le formulaire en ligne :