Depuis sa création en 2013, BATIPROPR accompagne les entreprises et les collectivités dans leurs besoins en propreté et entretien. Basée à Lyon, cette entreprise à taille humaine a fait de la proximité, du respect et de la confiance les piliers de son développement.
Aujourd’hui signataire de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, BATIPROPR souhaite aller encore plus loin en faisant de l’insertion professionnelle et de l’inclusion de véritables leviers de son développement.
Une entreprise de proximité portée par des valeurs humaines
Spécialisée dans les marchés publics et privés, BATIPROPR intervient avec une conviction forte : la qualité d’un service repose avant tout sur les femmes et les hommes qui le réalisent.
Respect, collaboration, expertise, confiance et proximité rythment le quotidien des équipes.
Pour l’entreprise, chaque prestation est aussi l’occasion de construire une relation durable avec ses clients tout en valorisant les compétences de ses collaborateurs.
Rejoindre la Charte des 1000 : une suite logique
Pour BATIPROPR, intégrer la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent était une évidence.
« Notre secteur d’activité est naturellement prédisposé à réinsérer des personnes dans le monde du travail. Nos métiers sont des métiers de terrain, profondément humains, et nous sommes convaincus que les entreprises ont un rôle essentiel à jouer dans l’insertion professionnelle et l’inclusion. »
Au-delà de cet engagement, rejoindre le réseau permet également de rencontrer d’autres entreprises engagées, de découvrir de nouveaux dispositifs et d’améliorer en continu les pratiques RH.
Faire de l’inclusion une réalité
BATIPROPR participe régulièrement à des forums de l’emploi, développe des partenariats avec les acteurs de l’insertion et du handicap et s’inscrit dans des démarches collectives d’employeurs sur son territoire.
Dernièrement, l’entreprise a franchi une nouvelle étape avec la formation de sa Chargée de Développement RH au rôle de Référente Handicap.
Cette montée en compétences permet aujourd’hui d’accompagner les différentes agences du groupe dans toute la France et de structurer un véritable plan d’action en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Continuer à faire progresser les pratiques
L’engagement de BATIPROPR se poursuivra dans les prochains mois avec sa participation au programme Leaders Inclusifs ainsi qu’à un forum emploi dédié aux personnes en situation de handicap.
L’entreprise souhaite également partager davantage ses retours d’expérience avec les autres membres du réseau.
« L’objectif est de créer du lien avec d’autres entreprises engagées afin d’avancer ensemble et de faire évoluer les pratiques de manière concrète. »
Donner envie à d’autres entreprises de s’engager
Pour BATIPROPR, développer l’inclusion passe aussi par une meilleure visibilité des dispositifs existants et par la valorisation des entreprises qui s’engagent.
« S’engager dans ce type de démarche, ce n’est pas simplement signer une charte : c’est participer activement à une dynamique humaine et collective. Le réseau permet aussi de ne pas être seul, d’échanger des bonnes pratiques et de découvrir des solutions concrètes adaptées aux réalités du terrain. »
L’entreprise est convaincue que ces démarches bénéficient à tous : aux personnes accompagnées, aux collaborateurs, mais aussi aux entreprises elles-mêmes. En favorisant l’emploi, le handicap et l’inclusion, BATIPROPR démontre qu’il est possible de conjuguer performance économique et engagement humain au service du territoire.