Auteur/autrice : admin716

Lors des Journées Nationales d’Alliance Villes Emploi, la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMI’e) a brillé une nouvelle fois en 2024 grâce à ses initiatives innovantes. Cet événement réunissant des acteurs engagés pour l’emploi et l’inclusion a été l’occasion de récompenser les meilleures pratiques locales ayant un impact positif sur les territoires.

Deux trophées pour saluer l’innovation et l’engagement

La MMI’e repart fièrement avec deux prix prestigieux :

• Trophée des Initiatives Territoriales : Cette distinction met en lumière le projet « Plateforme des Métiers du Prendre Soin », qui structure une filière autour des métiers du soin en réponse aux besoins croissants du secteur. Ce projet innovant a permis de mobiliser acteurs institutionnels, entreprises et professionnels pour renforcer l’emploi et les compétences dans ce domaine essentiel.
• Trophée de l’Achat Socialement Responsable : Cette récompense valorise le projet « Collecte et valorisation des biodéchets de la Ville de Lyon », qui allie les enjeux environnementaux à des actions sociales. En créant un modèle de collecte durable et inclusif, cette initiative démontre comment l’achat responsable peut être un levier pour une économie circulaire et solidaire.

Un engagement collectif pour un territoire inclusif et durable

Ces réussites sont le fruit d’un travail collectif soutenu par des élus fortement engagés dans le développement de l’achat responsable et de l’innovation territoriale :

• Séverine Hémain, Présidente de la MMI’e et Vice-Présidente de la Métropole de Lyon.
• Emeline Baume de Brosses, Vice-Présidente de la MMI’e et de la Métropole, en charge de l’économie, du commerce, du numérique et de la commande publique.
• Camille Augey, Adjointe à l’emploi, à l’économie durable et locale, à l’insertion, au commerce et à l’artisanat.
• Pascal Blanchard, Vice-Président de la Métropole délégué aux solidarités et à la promotion de la santé.
• Lucie Vacher, Vice-Présidente déléguée à l’action sociale et éducative, à l’adoption et à l’accompagnement des familles.

Des partenaires engagés pour réussir

Le projet « Plateforme des Métiers du Prendre Soin » a été rendu possible grâce à l’appui de partenaires stratégiques tels que l’Agence Régionale de Santé (ARS) Auvergne-Rhône-Alpes, la Métropole de Lyon, la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie, le Groupe APICIL et France Travail. Cette collaboration exemplaire souligne l’importance de la coopération intersectorielle pour développer des solutions durables.

Un immense merci à Alliance Villes Emploi pour l’organisation de ces Journées Nationales, un véritable tremplin pour valoriser les initiatives locales et leurs impacts !

Découvrez les engagements de FEU VERT !

Feu Vert France signe la Charte des 1000 et réaffirme son engagement sociétal

Le lundi 25 novembre, Feu Vert France, acteur majeur des services après-vente automobile en Europe, a franchi une nouvelle étape dans son engagement en signant la Charte des 1000 – Les entreprises s’engagent. Cet événement, organisé au siège du groupe à Écully, a réuni des acteurs clés de l’emploi et du territoire, dans une dynamique d’échange et de collaboration.

Une entreprise au service de l’innovation et de l’inclusion

Depuis sa création en 1972, Feu Vert joue un rôle central dans la mobilité en Europe. Dans la Métropole de Lyon, l’entreprise s’appuie sur 9 centres et une dynamique de 450 recrutements pour attirer et former des talents. Face aux profondes mutations du secteur automobile, Feu Vert voit dans l’inclusion un levier essentiel pour innover et répondre aux défis sociaux et environnementaux de demain.

Des engagements concrets pour une société plus inclusive

En signant la Charte des 1000, Feu Vert s’engage à :

• Recruter de manière inclusive, en valorisant des emplois durables, des actions de formation et des approches innovantes.
• Accueillir des jeunes et des demandeurs d’emploi à travers des stages et des immersions professionnelles.
• Partager son savoir-faire en animant des ateliers, des simulations d’entretien et des rencontres métiers.
• Contribuer activement au réseau des entreprises engagées en diffusant des pratiques RH exemplaires.

Ces engagements se traduisent par 14 actions concrètes impliquant ses collaborateurs sur 39 journées dédiées à l’accompagnement, à la formation et à la promotion des métiers, avec pour objectif de toucher 52 bénéficiaires.

Une mobilisation collective pour des résultats durables

Cette dynamique est portée par les dirigeants de Feu Vert, notamment Thierry Sinquin, Président, et Freddy Rabaud, Directeur des Ressources Humaines, ainsi que par une équipe engagée. Les efforts collectifs de Martin Ravier, Estelle Lacharme, Marine Chassagne, Julien Fontaine, et bien d’autres témoignent de l’implication active des collaborateurs dans cette démarche sociétale.

Une soirée marquée par la collaboration locale

L’événement a également été l’occasion de saluer le soutien d’acteurs institutionnels, parmi lesquels Emeline Baume de Brosses, Vice-présidente de la Métropole de Lyon, Nathalie Bruneau, adjointe à la Ville d’Écully, ainsi que des représentants de la DDETS et du Club des Entreprises s’Engagent.

En s’inscrivant dans la Charte des 1000, Feu Vert continue de renforcer son rôle d’entreprise engagée, contribuant activement à une société plus inclusive et innovante.

En novembre, Mob-Energy a rejoint la Charte des 1000 – les Entreprises s’Engagent.

« Chez Mob-Energy, être un acteur impliqué de notre territoire est au cœur de notre ADN depuis nos débuts. Notre ambition va au-delà de la transition énergétique et du développement de solutions innovantes pour le stockage d’énergie et la recharge intelligente : nous aspirons également à avoir un impact social. C’est pourquoi rejoindre le réseau de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’engagent a été une évidence. Ce partenariat incarne notre volonté d’aider les plus fragiles à accéder à l’emploi et de contribuer activement à la construction d’une société plus inclusive et respectueuse.

Nos valeurs

Diversité, respect, inclusion et générosité : ces valeurs fondamentales sont vécues et incarnées chaque jour par les collaboratrices et collaborateurs de Mob-Energy. Elles guident nos actions, que ce soit en interne ou dans notre engagement pour des causes sociales et environnementales.

Nos actions pour l’insertion et l’emploi

Dans le cadre de nos engagements récents, nous allons accueillir un groupe d’élèves de 3ᵉ d’un collège voisin situé à Vénissieux. Ces jeunes, souvent sans réseau professionnel, rencontrent des difficultés à trouver leur stage d’observation. Notre objectif est de leur offrir une première expérience enrichissante, qui valorise les métiers industriels comme une option d’avenir, et surtout, de leur donner l’envie de rejoindre des entreprises engagées et humaines comme Mob-Energy. Leur donner des perspectives peut devenir un véritable moteur pour leur réussite scolaire et personnelle.

Par ailleurs, nous investissons du temps dans des actions concrètes comme des simulations d’entretien, des conseils pour l’emploi, et du tutorat pour les personnes en difficulté. Notre vision à long terme est claire : au fur et à mesure de notre développement, nous souhaitons créer davantage d’emplois et offrir des opportunités aux talents en quête de renouveau.

Ensemble, pour un impact durable

Rejoindre la Charte des 1000 n’est pas une simple adhésion. C’est un engagement profond qui reflète notre ambition : conjuguer progrès technologique et solidarité sociale pour bâtir un avenir durable et inclusif. Chez Mob-Energy, chaque pas que nous faisons en ce sens est motivé par notre conviction que le changement passe par l’action collective. »

Chavand Équipements – Exsto Group, située à Grigny, produit et transforme à façon des bandes de polyuréthane alimentaire haute performance.

En novembre, Chavand Equipements – Exsto Group signe la Charte des 1000 – les Entreprises s’Engagent.

« Chavand Équipements – Exsto Group, située à Grigny, produit et transforme à façon des bandes de polyuréthane alimentaire haute performance. Nos produits phares sont les bandes transporteuses DISTRAM®, les accouplements SAMIFLEX® et le polyuréthane RESIP®. Nos process, peu automatisables, reposent sur un savoir-faire artisanal que nous transmettons nous-mêmes. Cela offre une opportunité unique à des personnes sans compétences ou formations préalables de découvrir ou redécouvrir un environnement industriel dans un cadre bienveillant et collaboratif.

Notre société est engagée dans une démarche d’inclusion des personnes éloignées de l’emploi depuis déjà plusieurs années. C’est un peu par hasard que nous avons accueilli, via sa Mission Locale, un adolescent déscolarisé et sans projet. Grâce à notre accompagnement, il a intégré un cursus en alternance, formé et encadré par nos équipes. De même, avec le soutien de l’agence locale France Travail, nous avons utilisé le dispositif d’immersion professionnelle pour permettre à une personne en reconversion de valider son projet au sein de notre structure. Cette démarche maximise les chances d’une intégration réussie, tout en valorisant les ressources et talents souvent négligés dans les parcours traditionnels.

En peu de temps, nous avons enrichi notre équipe avec des collaborateurs engagés et appliqués. Cette approche reflète notre mission sociétale et nos engagements RSE au sein du groupe Exsto, tout en contribuant à la dynamique locale. Par ailleurs, elle nous permet de dénicher des talents absents des parcours habituels.

C’est dans cet esprit que nous avons signé la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent . En rejoignant ce projet, nous affirmons notre volonté d’accompagner les publics éloignés de l’emploi, notamment les jeunes, les personnes en reconversion et celles en situation de précarité. À travers des actions concrètes comme les stages de 3e, l’accueil en immersion ou encore le recrutement inclusif, nous contribuons activement à réduire les inégalités d’accès au travail tout en répondant à nos besoins en main-d’œuvre.

Cette démarche s’inscrit parfaitement dans notre vision : allier performance industrielle et responsabilité sociale. Grâce à des initiatives comme la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent , nous renforçons nos liens avec le territoire, créons des opportunités durables, et participons activement à une économie plus solidaire et inclusive. » Camille DELAYE – Directeur Manufacturing Unit.

Le 4 décembre dernier, la Préfecture du Rhône a vibré au rythme des discours passionnés de 16 jeunes orateurs lors de la 4ème édition du Concours d’Éloquence, organisée par la Préfecture du Rhône et la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi, avec le soutien de la Jeune Chambre Économique de Lyon Métropole.

Cet événement, placé sous le thème inspiré par Albert Camus : « Il n’est pas de punition plus terrible que le travail inutile et sans espoir », a réuni des jeunes talents aux parcours variés.

Une préparation intensive et inclusive

Atelier cuisine avec Kaboulyon

En amont de la compétition, les participants ont partagé une expérience inédite lors d’un atelier cuisine organisé avec La Cantina et Kaboulyon. Guidés par la cheffe Sadia Hasabi, ils ont cuisiné et partagé des moments conviviaux pour renforcer les liens avant la compétition. Ce temps de team building a permis aux candidats de découvrir des valeurs de solidarité et de cohésion essentielles à leur préparation.

Une journée de formation pour briller sur scène

Le samedi précédent, les jeunes ont bénéficié d’une formation complète : gestion du stress, maîtrise de la voix, et occupation de l’espace scénique. Cette journée a également été marquée par des ateliers de photolangage, encadrés par des tuteurs engagés dans la Charte des 1000 – Les entreprises s’engagent, pour explorer leurs motivations et aspirations professionnelles.

Une soirée riche en émotions et en talents

Sous la présidence de Fabienne Buccio, Préfète de la Région Auvergne Rhône-Alpes, un jury prestigieux composé de professionnels et de personnalités engagées a salué la qualité des prestations.

Palmarès 2024 :

Catégorie Cycle du Supérieur

• 1er prix : Patrick Andela MBAZOA
• 2ème prix : Armand TEHIA et Hassan ABDELBAGUI

Catégorie Cycle du Secondaire

• 1er prix : Sara AMOURA
• 2ème prix : Cassandre HUREL

Un tremplin pour l’avenir

Ce concours est bien plus qu’un événement oratoire : c’est une véritable vitrine pour la jeunesse. Il met en lumière des talents prometteurs et favorise des rencontres avec des entreprises engagées, prêtes à proposer des opportunités de stages, d’alternances ou d’emplois.

L’implication des mentors, tuteurs, formateurs et entreprises dans cette édition témoigne d’un engagement collectif pour l’égalité des chances et l’inclusion.