Auteur/autrice : admin716

Une première action collective pour la Taskforce Entreprise de Lyon

Le 1er octobre, la Taskforce Entreprise de Lyon (TFE) a lancé sa première action collective dans le cadre du dispositif Destination Emploi.
Cette mobilisation a réuni 18 binômes de professionnels du Réseau pour l’Emploi (RPE), 102 candidats orientés par les structures d’accompagnement, et plusieurs entreprises du territoire lyonnais prêtes à découvrir de nouveaux profils.

Une dynamique collective au service de l’emploi

Cette initiative, portée par l’antenne de Cordeliers et ses partenaires — France Travail, Mission Locale de Lyon, Cap Emploi et la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi (MMI’e) — s’inscrit dans une logique de coopération territoriale.
Les binômes du RPE ont sillonné le territoire pour présenter les candidatures préparées en amont et valoriser les compétences des candidats auprès des entreprises locales.

Des objectifs clairs et partagés

L’action collective « Destination Emploi » poursuit plusieurs ambitions fortes :

• Promouvoir les profils des candidats auprès des recruteurs de divers secteurs d’activité ;
• Valoriser l’offre de services commune portée par le Réseau pour l’Emploi ;
• Contribuer activement à l’augmentation du taux d’emploi sur le territoire lyonnais.

Cette matinée a débuté dans une atmosphère conviviale, autour d’un petit-déjeuner à l’antenne Cordeliers, avant le lancement de la prospection collective.
Une occasion de renforcer la cohésion des équipes et de mettre en lumière la force du collectif au service de l’insertion professionnelle.

Une mobilisation commune au service de l’inclusion

Grâce à la complémentarité des acteurs de l’emploi et à l’engagement des entreprises partenaires, cette première édition de Destination Emploi marque une étape importante vers une meilleure mise en relation entre talents et besoins économiques.
Un grand bravo à l’ensemble des équipes mobilisées et aux entreprises engagées dans cette belle dynamique collective !

Un forum pour connecter talents et entreprises du territoire

Le Forum Emploi Lyon Nord Val de Saône a connu un franc succès cette année, en rassemblant 406 participants venus à la rencontre de 11 entreprises locales en recherche de nouveaux talents :
Transdev, ITW BAILLY COMTE, E.Leclerc, ACOSET, Lépine, BASF, McDonald’s, SolidPool, Geteor SAS, LEADER Intérim et TOMA Intérim.

Organisé sur le territoire Lyon Nord Val de Saône, ce forum représente une opportunité directe pour les chercheurs d’emploi et les employeurs de se rencontrer, d’échanger et de concrétiser des projets professionnels dans une ambiance dynamique et conviviale.

Un événement né pour répondre aux besoins du territoire

Créé en 2023 pour répondre aux tensions de recrutement sur le territoire, ce forum s’est imposé comme un rendez-vous incontournable pour les acteurs économiques et les partenaires de l’emploi.
Avec près de 200 postes à pourvoir, il favorise les rencontres de proximité, le recrutement local et la valorisation des métiers proposés par les entreprises implantées sur le bassin du Val de Saône.

Une mobilisation collective pour l’emploi local

Cet événement est le fruit d’une coopération étroite entre la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMI’e), France Travail, la Mission Locale du Plateau Nord et du Val de Saône, la Mairie de Genay, ALYNOVALS et Innovation et Développement.
Tous ont œuvré ensemble pour créer des passerelles entre candidats et entreprises, dans une logique d’insertion durable et de dynamisation du tissu économique local.

Ce projet, réalisé par la MMI’e, est cofinancé par l’Union européenne (FSE+ Emploi-Inclusion-Jeunesse-Compétences).

Sur le territoire Ouest Nord de la Métropole de Lyon, un nouveau format de rencontre a réuni ce matin entreprises locales et personnes en recherche d’emploi autour d’échanges directs, dynamiques et conviviaux.
Organisé par la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMI’e) et France Travail Tassin-la-Demi-Lune, avec le soutien de la Ville de Champagne-au-Mont-d’Or, cet événement a permis de créer un premier lien concret entre entreprises et candidats autour des métiers et opportunités du territoire.

Préparer la rencontre pour mieux réussir

En amont, 13 participants ont bénéficié d’un atelier de préparation animé par Vanessa Lepicard d’AGESS, entreprise signataire de la Charte des 1000 – Les entreprises s’engagent.
Cet atelier a permis aux candidats de travailler la confiance en soi, de formuler des questions pertinentes et de revoir les codes de la rencontre professionnelle.
Un accompagnement essentiel pour favoriser des échanges constructifs et valoriser les parcours de chacun.

Des échanges fructueux et des perspectives concrètes

Ce travail préparatoire a porté ses fruits : la rencontre a réuni 19 participants, et les échanges ont été à la fois riches et interactifs.
Plusieurs suites positives sont déjà envisagées : immersions professionnelles, entretiens de recrutement et nouveaux temps d’échanges dans les semaines à venir.

La MMI’e tient à saluer l’implication des participants et à remercier les entreprises engagées pour leur présence et leur soutien en faveur de l’insertion et de l’emploi local :
ASEPTIC GROUP (Céline Garnier et Bénie Maria Basseka Kandza), GSF (Angélique Bermond, Amandin Mathias et Nathan Achart), ITEN – Solid-State Batteries (Carine Frelin-Teillon), et Mille et Un Repas (1001 Repas) (Carla Valteau Tarrin et Anssara D.).

Prochaine étape : le Val d’Yzeron en décembre

Le prochain rendez-vous est déjà fixé : en décembre, sur le territoire du Val d’Yzeron à Craponne.
L’objectif : faire évoluer ce format innovant et multiplier les mises en lien entre entreprises et candidats, dans un esprit d’échange, de proximité et de coopération territoriale.

Ce projet, réalisé par la MMI’e, est cofinancé par l’Union européenne (FSE+ Emploi-Inclusion-Jeunesse-Compétences).

Accompagner les vocations vers les métiers du « Prendre Soin »

La Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi (MMI’e), en partenariat avec France Travail, poursuit son engagement en faveur des métiers du soin avec le 7ème Parcours vers la formation d’Aide-soignant F/H.
Ce dispositif vise à favoriser l’accès à la formation et à l’emploi dans un secteur essentiel, porteur de sens et en forte tension de recrutement.

Une réunion d’information collective pour découvrir et s’engager

La semaine dernière, 30 candidats ont participé à la deuxième réunion d’information collective, animée par Ocellia, centre de formation spécialisé dans les métiers sanitaires et sociaux.
Cette rencontre a permis aux participants de découvrir le métier d’aide-soignant, d’échanger avec les formateurs et les partenaires, et de mieux comprendre les attentes du secteur du « prendre soin ».

Un accompagnement complet pour construire un projet professionnel solide

Porté par la MMI’e et France Travail, ce parcours s’adresse aux personnes souhaitant s’orienter vers les métiers de l’aide à la personne.
L’objectif : permettre à chacun de valider son projet professionnel et de se préparer efficacement à la formation d’aide-soignant grâce à un accompagnement personnalisé comprenant :

• Des immersions professionnelles pour confirmer l’intérêt et les aptitudes pour le métier
• La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS), pour évaluer les compétences autrement
• Des ateliers collectifs pour constituer le dossier de candidature et préparer les entretiens d’entrée en formation

Une mobilisation collective au service de l’insertion

La réussite de ce dispositif repose sur l’implication de nombreux partenaires et professionnels.
Un grand merci à Nathalie Brunet, Carine Bernard, Anita Blanc et Katia Tahiri pour leur engagement aux côtés des candidats et leur présence tout au long du parcours.
Grâce à cette coopération, les participants bénéficient d’un accompagnement de qualité, fondé sur la bienveillance, la confiance et la valorisation des compétences.

Et maintenant ?

La prochaine étape consiste à accompagner ces futurs professionnels dans la poursuite de leur parcours, jusqu’à leur entrée en formation ou leur recrutement dans le secteur du soin.
Un accompagnement essentiel pour répondre aux besoins croissants des établissements de santé et médico-sociaux, tout en favorisant l’insertion durable dans un secteur porteur de sens.

Une entreprise à taille humaine tournée vers l’inclusion

Implantée en région lyonnaise, Tensio-Actifs place l’humain, la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses pratiques. En renouvelant sa signature à la Charte des 1000 – Les Entreprises s’engagent, l’entreprise confirme sa volonté d’agir concrètement pour une société plus inclusive et représentative.

Pour Houda Khales, Assistante de direction, cette démarche traduit une conviction forte :

« Nous avons souhaité renouveler notre engagement de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent pour réaffirmer l’engagement de Tensio-Actifs en faveur de l’inclusion, de la diversité et de l’égalité des chances. »

Lutter contre les discriminations et favoriser l’égalité des chances

Entreprise à taille humaine, Tensio-Actifs est convaincue que l’ouverture à des parcours variés et l’accès équitable à l’emploi doivent être au centre des pratiques RH. La lutte contre les discriminations et la promotion de l’égalité ne sont pas de simples principes, mais des réalités que l’entreprise incarne au quotidien.

Une dynamique collective avec la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent

Le renouvellement de la Charte n’est pas une fin en soi, mais une étape supplémentaire dans un cheminement engagé. Comme le souligne Houda Khales :

« Ce renouvellement s’inscrit dans la continuité des actions que nous avons engagées, et dans notre volonté de contribuer activement à un environnement professionnel plus juste et représentatif de la société. La Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent nous offre un cadre structurant pour aller plus loin, en nous inscrivant dans une dynamique collective portée par des acteurs engagés du territoire. »

Avec cet engagement renouvelé, Tensio-Actifs illustre l’importance des démarches collectives et solidaires pour bâtir un monde du travail plus équitable et inclusif.

Science, innovation et responsabilité sociale

Acteur majeur dans le domaine de l’analyse, CARSO place l’humain et la responsabilité sociétale au cœur de sa stratégie.
En renouvelant sa signature à la Charte des 1000 – Les Entreprises s’engagent, l’entreprise confirme son ambition : contribuer activement à l’insertion professionnelle et à l’inclusion sociale, tout en partageant les bonnes pratiques avec d’autres entreprises engagées.

Un engagement réaffirmé

Pour Florence DROUOT FERRE, Directrice des Ressources Humaines, ce renouvellement traduit une volonté claire :

« Nous avons choisi de renouveler notre engagement en signant à nouveau la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent car nous souhaitons renforcer notre impact positif sur l’insertion professionnelle. Nous sommes convaincus que notre participation active au sein de ce réseau nous permettra de contribuer davantage à l’inclusion sociale et professionnelle, tout en partageant les bonnes pratiques avec d’autres entreprises engagées. »

Des initiatives concrètes au service des jeunes et de l’insertion

CARSO ne se limite pas aux déclarations d’intention : l’entreprise agit déjà sur le terrain.
En début d’année, elle a accueilli un groupe d’élèves de 3ᵉ issus d’un collège en réseau d’éducation prioritaire (REP).
Ces jeunes ont pu découvrir les coulisses de l’entreprise : présentation des métiers, immersion dans le service logistique et exploration du parc analytique. Une expérience qui leur a permis d’ouvrir leurs horizons et d’entrevoir de nouvelles perspectives professionnelles.

Des valeurs incarnées au quotidien

L’engagement de CARSO repose sur des valeurs fortes qui guident ses équipes :

• L’audace, qui pousse à innover, proposer des idées nouvelles et sortir de sa zone de confort.
• L’agilité, indispensable pour s’adapter aux évolutions rapides et collaborer efficacement.
• L’intégrité, garante d’un fonctionnement éthique, transparent et responsable.
• L’engagement, qui se traduit par la fiabilité et l’investissement dans chaque mission.
• Le respect, socle des relations internes et externes, valorisant l’écoute et la diversité des points de vue.

Pour Svatava ROLLIN, Responsable Développement RH, ces valeurs ne sont pas que des mots :

« Ces comportements incarnent nos valeurs et contribuent à créer un environnement de travail sain, dynamique et inclusif. Nous veillons à ce que chaque collaborateur puisse trouver sa place et s’épanouir tout en participant activement à la vie de l’entreprise. »

Une dynamique tournée vers l’avenir

En rejoignant de nouveau la Charte des 1000 – Les Entreprises s’engagent, CARSO confirme sa volonté d’agir dans la durée. L’entreprise souhaite multiplier les actions concrètes avec ses partenaires, renforcer ses dispositifs d’accueil et de formation, et impliquer toujours davantage ses équipes dans cette démarche collective.

Avec son positionnement responsable et ses engagements concrets, CARSO illustre parfaitement la conviction que l’insertion professionnelle et l’inclusion sont des leviers puissants pour construire une société plus juste, plus équitable et plus durable.

Des métiers essentiels au cœur des enjeux du territoire

Du 16 au 20 juin 2025, la Métropole de Lyon et la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi (MMI’e), en partenariat avec BTP Rhône et Métropole, France Travail, le GEIQ TP, les Compagnons du Tour de France, le CFC TP Egletons – Pôle Lyon, et la Fédération Auvergne-Rhône-Alpes des Travaux Publics, ont lancé la première édition du Festival des Métiers des Travaux Publics « Bloc par Bloc ».

L’objectif ? Faire découvrir ces métiers souvent méconnus, pourtant indispensables à l’aménagement du territoire, à la mobilité et à la transition écologique, tout en valorisant les opportunités d’emploi et de formation du secteur.

Un programme co-construit avec les entreprises du territoire

14 entreprises partenaires se sont mobilisées dès l’amont pour co-construire le programme et proposer des actions concrètes adaptées aux attentes des publics. En tout, 10 actions se sont déroulées sur la Métropole, permettant à plus de 100 participants – jeunes en orientation, personnes en recherche d’emploi ou en reconversion – de plonger au cœur du secteur.

Retour sur les temps forts du festival :

Sotery et Conseil Amiante Formation – Lyon 7
Plongée dans les métiers du désamiantage avec l’animation « Derrière le masque »

SADE et NGE – Genas
Découverte des coulisses des canalisations : « Une aventure sous pression, au cœur du réseau »

Maïa Sonnier – Tassin-la-Demi-Lune
Immersion sur un chantier de construction métallique : « À la découverte d’un pont »

Carrion TP et Mat Eco Recyclage – Meyzieu
Focus sur les métiers durables des carrières et du recyclage

ETF – Saint-Fons
Plongée dans l’univers ferroviaire avec l’immersion « Sur les rails du futur »

Détect Réseau – Vénissieux
Exploration des réseaux cachés : « À la recherche des réseaux enfouis »

Serpollet – Vaulx-en-Velin
Découverte des réseaux souterrains et de leur rôle clé dans la ville

Demathieu Bard – Villeurbanne
Zoom sur la construction de ponts : « Construisez votre pont, construisez votre avenir »

GEIQ TP – Lyon 7
Atelier simulation d’entretien spécial Travaux Publics

FRTP et CFC Egletons – Saint-Bonnet-de-Mure
Animation ludique « Mission TP » : Escape Game autour des Travaux Publics

Ces actions ont permis de sensibiliser des publics variés, avec des temps pédagogiques, des mises en situation et des échanges directs avec des professionnels du secteur.

Un bilan positif et des perspectives

Les entreprises partenaires ont salué la qualité de l’organisation, la diversité des participants et l’opportunité de faire connaître la réalité des métiers des Travaux Publics.

Ces métiers, au cœur des enjeux de mobilité, de transition écologique et de développement urbain, recrutent et offrent des perspectives variées, avec ou sans diplôme, pour les jeunes, les personnes en reconversion ou en recherche d’emploi.

Face au succès de cette première édition, la Métropole de Lyon, la MMI’e et l’ensemble des partenaires envisagent d’inscrire ce festival dans la durée et de renforcer les actions de promotion et d’accompagnement vers ces filières.