Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi

Auteur/autrice : admin716

  • Le Printemps Lyon renouvelle son engagement pour l’inclusion avec la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent

    Le Printemps Lyon renouvelle son engagement pour l’inclusion avec la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent

    Acteur incontournable du commerce et de l’expérience client, le Printemps Lyon confirme son engagement sociétal en renouvelant sa signature de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent. Une démarche forte qui traduit la volonté de l’enseigne de contribuer activement à une insertion professionnelle durable et inclusive sur le territoire.

    « Ce renouvellement traduit notre volonté commune de soutenir des actions concrètes en faveur de l’insertion professionnelle sur notre territoire. » Audrey CONVERS, Responsable RH

    Le Printemps Lyon : une enseigne emblématique engagée

    Grand magasin emblématique du paysage lyonnais, le Printemps incarne bien plus qu’un lieu de shopping : c’est un espace de rencontre, d’expérience et d’innovation commerciale.

    Au cœur de son activité, les équipes jouent un rôle clé dans la qualité de l’accueil, du conseil et du service client. C’est pourquoi l’entreprise place l’humain au centre de ses priorités, en valorisant la diversité des profils et des parcours.

    « Nous sommes convaincus que la richesse d’une entreprise repose sur la diversité de ses talents. » Audrey CONVERS, Responsable RH

    Un engagement renouvelé pour l’insertion professionnelle

    En renouvelant son adhésion à la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, le Printemps Lyon réaffirme sa volonté de :

    • Favoriser l’accès à l’emploi pour tous
    • Soutenir les publics éloignés de l’emploi
    • Participer activement à la dynamique territoriale
    • Développer des actions concrètes aux côtés des acteurs de l’insertion

    Ce partenariat avec la MMI’e s’inscrit dans une démarche globale visant à créer des opportunités professionnelles durables.

    « Nous sommes convaincus que la mobilisation collective des entreprises est un levier essentiel pour favoriser une insertion durable. » Audrey CONVERS, Responsable RH

    Des actions concrètes au service de l’emploi inclusif

    Le Printemps Lyon s’engage pleinement dans des initiatives opérationnelles pour faciliter l’accès à l’emploi :

    • Organisation de job dating pour favoriser les rencontres directes
    • Participation à des projets de recrutement inclusifs
    • Animation d’ateliers pour accompagner les candidats
    • Collaboration avec les acteurs locaux de l’emploi

    Ces actions permettent de rapprocher les entreprises et les candidats, tout en valorisant les compétences et les potentiels.

    « Créer des passerelles entre les talents et les entreprises est essentiel pour construire un marché du travail plus accessible. » Audrey CONVERS, Responsable RH

    Une vision partagée avec les acteurs du territoire

    Aux côtés de la MMI’e, le Printemps Lyon s’inscrit dans une dynamique collective visant à renforcer l’impact des actions en faveur de l’emploi.

    Cette collaboration repose sur des valeurs communes :

    • L’égalité des chances
    • L’inclusion
    • L’engagement territorial
    • La responsabilité sociale des entreprises

    « Ce partenariat nous permet de contribuer activement à la création d’opportunités pour les jeunes et les publics en recherche d’emploi. » Audrey CONVERS, Responsable RH

    En renouvelant son engagement dans la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, le Printemps Lyon confirme son rôle d’acteur économique engagé, mobilisé pour une société plus inclusive et un accès à l’emploi ouvert à tous.

  • JCA Est lyonnais : une mobilisation collective au service de l’alternance

    JCA Est lyonnais : une mobilisation collective au service de l’alternance

    Un territoire mobilisé pour l’accès à l’alternance

    Les acteurs de l’insertion et de l’emploi se sont réunis autour d’un objectif commun : faciliter l’accès à l’alternance et proposer des opportunités concrètes aux demandeurs d’emploi.

    Aux côtés de la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi, de France Travail et des communes de Bron, Chassieu, Mions, Saint-Priest, Vénissieux, Saint-Fons, Feyzin et Corbas, de nombreux partenaires se sont engagés pour faire de cette journée un levier d’accès à l’emploi durable.

    Cette mobilisation collective témoigne d’une conviction forte : c’est en agissant ensemble que se construisent des parcours professionnels solides et durables.

    Une forte mobilisation des candidats et des entreprises

    Plus de 300 candidats se sont déplacés pour rencontrer directement les recruteurs, découvrir près de 176 offres proposées par 27 entreprises et échanger avec des organismes de formation mobilisés.

    Le format, simple et direct, permet de lever les freins classiques de la recherche d’emploi en favorisant des échanges immédiats et concrets entre candidats et employeurs.

    Des outils concrets pour sécuriser les parcours

    Afin de renforcer les chances de réussite des candidats, plusieurs dispositifs d’accompagnement ont été proposés :

    • un atelier « 5 minutes pour convaincre », animé par France Travail, pour travailler son pitch et gagner en assurance ;
    • un accompagnement à la valorisation du CV, proposé par l’ASPIE ;
    • un village santé, intégrant une approche globale des parcours d’insertion.

    Ces actions permettent de mieux préparer les candidats et de sécuriser leur accès à l’emploi.

    Maintenir l’engagement dans un contexte plus contraint

    Dans un contexte marqué par une baisse des aides et une mobilisation des entreprises plus difficile, le choix a été fait de maintenir cet événement.

    Cette décision repose sur une priorité claire : continuer à soutenir l’alternance et favoriser l’accès à l’emploi des jeunes, malgré les contraintes.

    L’alternance demeure en effet une voie essentielle vers l’emploi durable, permettant d’acquérir des compétences tout en répondant aux besoins des entreprises du territoire.

    Une dynamique partenariale essentielle

    La réussite de cette journée repose sur l’engagement des entreprises présentes, venues proposer des opportunités concrètes et rencontrer directement les candidats.

    Elle s’appuie également sur la mobilisation des partenaires, des organismes de formation et des équipes, qui contribuent collectivement à créer des conditions favorables à l’insertion professionnelle.

    Ce projet, réalisé par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi, est cofinancé par L’Union Européenne (UE) (Programme FSE+ Emploi–Inclusion–Jeunesse–Compétences) dans le cadre de l’action « Développement d’un service entreprise métropolitain ».

  • Une semaine pour découvrir le monde du travail : immersion collective pour les élèves de Givors

    Une semaine pour découvrir le monde du travail : immersion collective pour les élèves de Givors

    Une immersion inédite pour découvrir le monde professionnel

    Le mois dernier, les élèves du Collège Lucie Aubrac à Givors ont vécu une expérience innovante : un stage collectif pensé pour leur permettre de découvrir concrètement le monde du travail.

    Pour beaucoup, c’était une première immersion professionnelle. Une semaine pour comprendre les codes de l’entreprise, explorer des métiers et commencer à se projeter dans leur avenir.

    Apprendre les bases… et ouvrir le champ des possibles

    Dès le début de la semaine, les élèves ont été accompagnés sur des notions essentielles : savoir-être en entreprise, préparation des visites et réflexion sur la mixité des métiers.

    Moment fort de cette immersion : la Fresque du Climat, organisée en mairie, suivie de l’intervention d’Aurélie Barbey. Une occasion pour les jeunes de découvrir les enjeux environnementaux et les métiers liés à la transition écologique.

    Des visites au cœur des entreprises engagées

    Tout au long de la semaine, les élèves sont allés à la rencontre d’entreprises engagées du territoire, signataires de la Charte des 1000 – Les entreprises s’engagent.

    • Chez SUEZ, ils ont découvert la valorisation des déchets industriels, en immersion totale, équipés comme des professionnels.
    • Avec l’association eisenia, ils ont exploré concrètement l’économie circulaire et le traitement des biodéchets.
    • Chez VALECOBOIS, ils ont plongé dans les métiers de la rénovation énergétique, un secteur en pleine transformation.

    Ces expériences terrain ont permis aux élèves de manipuler, expérimenter et mieux comprendre les réalités professionnelles.

    Des rencontres inspirantes pour se projeter

    La semaine a également été marquée par des échanges avec des professionnels engagés, comme Mathieu Ach de la Métropole de Lyon, venu partager son parcours et évoquer les enjeux de mobilité et de transition écologique.

    Autant de témoignages concrets qui permettent aux jeunes de s’identifier et d’élargir leurs perspectives.

    Valoriser son expérience et prendre la parole

    En fin de semaine, les élèves ont présenté leur retour d’expérience devant leurs enseignants, encadrants et partenaires, en présence de Madame Geoffray, Principale du collège.

    Un exercice clé pour apprendre à s’exprimer, structurer ses idées et valoriser ce qu’ils ont découvert.

    Un dispositif au service de l’orientation et de l’égalité des chances

    Au-delà des visites et des ateliers, ce stage collectif a surtout permis aux élèves de déconstruire certaines idées reçues et de découvrir des métiers auxquels ils n’auraient peut-être jamais pensé.

    C’est tout l’enjeu des stages collectifs portés par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi :
    – donner à chacun les clés pour comprendre le monde professionnel
    – susciter des vocations
    – rendre le champ des possibles plus concret

    Ce projet, réalisé par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi, est cofinancé par L’Union Européenne (UE) (Programme FSE+ Emploi–Inclusion–Jeunesse–Compétences) dans le cadre de l’action « Développement d’un service entreprise métropolitain ».

  • Mobilisez vos équipes pour la Course des Héros 2026 avec la MMI’e

    Mobilisez vos équipes pour la Course des Héros 2026 avec la MMI’e

    Un événement fédérateur au service de votre engagement

    La Course des Héros revient à Lyon, au Parc de Gerland, le jeudi 11 juin 2026 (afterwork) et le dimanche 14 juin 2026.

    Cet événement emblématique rassemble chaque année entreprises, associations et collectivités autour de valeurs communes : la solidarité, le bien-être et la cohésion d’équipe.

    En 2025, près de 2 000 participants issus de 100 structures ont pris part à cette mobilisation collective, dans une ambiance conviviale et engagée.

    Fédérez vos équipes autour d’un projet porteur de sens

    Accessible à tous, la Course des Héros ne nécessite pas d’être un sportif confirmé. Elle permet à chacun de participer à son rythme, en marchant ou en courant.

    Au-delà de la performance, l’objectif est clair :

    • renforcer la cohésion interne
    • mobiliser vos collaborateurs autour d’un projet commun
    • valoriser l’engagement collectif

    De la préparation jusqu’au jour J, une dynamique positive s’installe au sein des équipes, renforçant le sentiment d’appartenance.

    Donnez une dimension concrète à votre politique RSE

    Participer à la Course des Héros, c’est également inscrire votre entreprise dans une démarche engagée :

    • soutenir une cause associative
    • promouvoir le bien-être au travail
    • incarner vos valeurs sociales et sociétales

    Cet événement constitue une opportunité concrète de valoriser vos engagements auprès de vos collaborateurs et de vos partenaires.

    Développez votre visibilité et votre réseau

    La Course des Héros est aussi une grande rencontre inter-entreprises.

    Elle vous permet de :

    • renforcer la visibilité de votre structure
    • associer votre image à des valeurs positives
    • créer de nouvelles opportunités de rencontres professionnelles

    Un levier à la fois humain et stratégique.

    Créez un véritable temps fort pour votre entreprise

    L’événement peut devenir un véritable rendez-vous interne :

    • mobilisation de vos équipes en amont
    • personnalisation de votre présence sur le village
    • moments de convivialité partagés

    Des espaces dédiés (tentes, stands, animations) permettent de faire de cette journée une véritable fête d’entreprise.

    Une offre exclusive pour les entreprises du réseau MMI’e

    Dans le cadre de son partenariat avec la Course des Héros, la MMI’e met à disposition des entreprises adhérentes à la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent un avantage spécifique :

    Code promotionnel : MMIE26
    Ce code, à usages multiples, permet de bénéficier de la gratuité des frais d’inscription habituellement fixés à 45 €.

    Engagez-vous aux côtés de la MMI’e

    Entreprises signataires de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, cette initiative s’inscrit pleinement dans vos démarches en faveur de l’inclusion, de la solidarité et de la responsabilité sociale.

    Mobilisez vos collaborateurs et participez à un événement qui donne du sens à votre engagement.

    Informations pratiques :

    DATE : Jeudi 11 juin 2026 à partir de 16h
    LIEU : Parc de Gerland, Allée Pierre de Coubertin – 69007 Lyon

    Lien d’inscription : https://www.coursedesheros.com/lyon-afterwork/edition

    Code promo : MMIE26

    Clôture des inscription le 5 juin 2026 à 12h

  • Recrutement Amazon – accompagnement aux démarches de candidatures en ligne

    Recrutement Amazon – accompagnement aux démarches de candidatures en ligne

    Dans le cadre du recrutement de 3000 CDI près de Lyon, Amazon, la MMI’e vous accompagne dans vos démarches de candidatures en ligne à l’issue des informations collectives de France Travail.

    Ci-dessous la liste des lieux qui peuvent vous accompagner. Merci de contacter le numéro de téléphone associé pour vérifier les horaires et modalités d’accueil et d’accompagnement par un conseiller numérique.

    BRON – ESPACE EMPLOI PARILLY
    04 78 41 11 36
    5, rue Paul Pic – 69500 Bron

    BRON – ESPACE EMPLOI TERRAILLON
    04 78 26 64 03
    62, rue Marcel Bramet – 69500 Bron

    CHASSIEU
    Pôle ressources emploi
    Accueil : 04 37 42 57 55
    8, rue Louis Pergaud – 69680 Chassieu

    CORBAS – ESPACE EMPLOI
    Accueil : 04 72 90 05 30
    Espace Lachenal – 18C, rue des Marronniers – 69960 Corbas

    DÉCINES-CHARPIEU – MAISON DE L’EMPLOI
    04 72 93 39 00
    11, avenue Jean Jaurès – 69150 Décines-Charpieu

    FEYZIN – MAISON DE L’EMPLOI
    04 72 21 46 66
    18, rue de la Mairie – 69320 Feyzin

    FONTAINES-SUR-SAÔNE – STRUCTURE D’ANIMATION MUNICIPALE
    18 rue Ampère – 69270 Fontaines-sur-Saône

    LYON – 1er | 2ème | 4ème : CORDELIERS
    04 72 10 60 00
    20, rue de la Bourse – 69002 Lyon

    LYON – 3ème | 6ème : VOLTAIRE
    04 78 62 39 39
    65, rue Duguesclin – 69003 Lyon

    LYON – 7ème : GERLAND
    04 37 65 32 60
    64, avenue Leclerc – 69007 Lyon

    LYON – 8ème : BACHUT
    04 72 78 59 00
    307, avenue Berthelot – 69008 Lyon

    LYON – 8ème : MERMOZ
    04 72 78 56 80
    172, avenue Général Frère – 69008 Lyon

    LYON – 5ème | 9ème : DUCHERE
    04 37 49 79 35
    8, Place Gisèle Halimi – 69009 Lyon

    LYON – L’ATELIER DE L’EMPLOI (Sans rendez-vous)
    Westfield La Part-Dieu – Centre Commercial
    2ème étage – Cours Oxygène
    10-12, boulevard Vivier Merle – 69003 Lyon

    MEYZIEU – MEYZIEU EMPLOI
    04 78 04 05 80
    2, rue Frédéric Dugoujon – 69330 Meyzieu

    RILLIEUX-LA-PAPE – PLATEFORME D’INSERTION ET DE FORMATION
    04 37 85 06 35
    1, rue Boileau – 69140 Rilleux-La-Pape

    SAINT-FONS – MAISON DE L’EMPLOI ET DE L’ENTREPRISE
    04 72 89 74 20
    3, Allée du Merle Rouge – 69190 Saint Fons

    VAULX-EN-VELIN – VAULX-EN-VELIN EMPLOI
    06 01 43 15 31
    3, avenue Georges Dimitrov – 69120 Vaulx-en-Velin

    VÉNISSIEUX – MAISON DE L’EMPLOI VÉNISSIEUX
    06 15 14 33 27
    35, boulevard Jodino – 69200 Vénissieux

    VILLEURBANNE – PASSAGE 33
    04 37 42 34 50
    33, rue du 8 mai 1945 – 69100 Villeurbanne

  • Réengagement Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent : faire bouger les lignes du travail, concrètement

    Réengagement Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent : faire bouger les lignes du travail, concrètement

    Faire de l’inclusion une réalité du travail

    Cette année encore, WorkSharing renouvelle avec fierté son engagement en tant que signataire de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, aux côtés de Léna BASILE et Florence Pawlowski.
    Un réengagement qui n’a rien de symbolique : il traduit une conviction forte et assumée.

    « Nous sommes convaincues que le travail doit évoluer pour s’adapter aux parcours de vie, et non l’inverse. »

    Derrière cette signature, une ambition claire : contribuer à bâtir un monde professionnel plus inclusif, plus humain et plus durable, où chacun peut trouver sa place, quel que soit son âge, son parcours ou ses contraintes.

    Des valeurs partagées avec la MMI’e

    Cet engagement fait pleinement écho aux valeurs portées par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi et l’ensemble des entreprises engagées du territoire :

    • favoriser un travail plus inclusif,
    • encourager des organisations plus humaines,
    • promouvoir des modèles de travail innovants, capables de s’adapter aux réalités de vie.

    « L’inclusion n’est pas une option : c’est un levier puissant de performance sociale et économique. »

    2025 : un engagement incarné par des actions concrètes

    En 2025, l’engagement de WorkSharing s’est traduit par de nombreuses actions opérationnelles :

    • participation à la soirée annuelle Diversité & Inclusion des entreprises engagées,
    • promotion active des dispositifs Diversité & Inclusion auprès des écosystèmes RH,
    • signature de la Charte 50+, initiative portée par le Club Landoy (groupe Bayard) et le groupe L’Oréal, pour défendre l’intergénérationnel et l’emploi des seniors,
    • parrainage d’entreprises souhaitant rejoindre le collectif de la Charte des 1000,
    • interventions au sein de réseaux RH locaux, notamment l’ANDRH, pour faire connaître le jobsharing comme mode d’organisation inclusif,
    • participation à des webinaires et podcasts pour faire évoluer les représentations du travail.

    « Chaque action compte. Ce sont ces pas concrets qui transforment durablement les pratiques. »

    2026 : amplifier l’impact, ensemble

    L’année 2026 s’annonce tout aussi engagée. Parmi les priorités :

    • continuer à faire rayonner la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent auprès des entreprises,
    • partager les retours d’expérience issus du terrain,
    • faire découvrir la MMI’e et ses dispositifs d’inclusion aux réseaux RH,
    • proposer La Fresque du Jobsharing © auprès d’entreprises désireuses de repenser leurs organisations.

    « Notre ambition est simple : prouver que l’inclusion est compatible avec la performance, et qu’elle en est même un moteur. »

  • Charte des 1000 : quand l’engagement des recruteurs devient un levier d’inclusion : RH IN SITU

    Charte des 1000 : quand l’engagement des recruteurs devient un levier d’inclusion : RH IN SITU

    La Charte des 1000 : un engagement concret pour l’emploi inclusif

    La Charte des 1000 est une initiative portée par la Métropole de Lyon et la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMI’e).
    Elle invite les entreprises du territoire à s’engager de manière concrète pour faciliter l’accès à l’emploi des personnes qui rencontrent des difficultés d’insertion professionnelle.

    Depuis plusieurs années, RH IN SITU fait partie des signataires et traduit cet engagement par des actions de terrain, simples mais à fort impact.

    S’engager à son échelle : donner du temps pour accompagner

    Pour Fanny Le Guen, l’engagement passe par un geste accessible à tous les recruteurs : donner un peu de temps.
    Ponctuellement, elle consacre une demi-journée à des simulations d’entretiens de recrutement, afin d’entraîner les bénéficiaires accompagnés par le dispositif.

    « À mon tout petit niveau, j’offre une demi-journée de temps à autre pour participer à des simulations d’entretiens. C’est une action simple, mais qui peut faire une vraie différence », explique Fanny Le Guen.

    Des parcours riches, une détermination intacte

    Lors de ces temps d’échange, les profils rencontrés sont variés : maçons, agents de maintenance, plombiers chauffagistes, jardiniers paysagistes…
    Autant de personnes aux parcours de vie parfois complexes, mais marquées par une forte détermination à travailler, à apprendre et à s’intégrer durablement dans le monde professionnel.

    « Ces personnes n’ont pas toujours les codes du recrutement ou un discours parfaitement formaté, mais elles ont l’envie de travailler, des années d’expérience et une vraie volonté d’être utiles », souligne-t-elle.

    Changer de regard sur le recrutement

    Au-delà de l’accompagnement des bénéficiaires, ces simulations sont aussi une opportunité pour les recruteurs eux-mêmes.

    « J’invite tous les recruteurs à vivre ce type d’exercice. C’est très apprenant, cela ouvre de nouveaux possibles et aide à changer les lunettes à travers lesquelles on regarde le monde », partage Fanny Le Guen.

    Une expérience qui questionne les pratiques de recrutement traditionnelles et encourage une approche plus inclusive et humaine.

    Un travail collectif au service de l’inclusion

    Fanny Le Guen tient également à saluer l’engagement des professionnels de l’accompagnement, notamment l’équipe de Groupe Ares, mobilisée sur ces actions.

    « Leur travail, basé sur une stratégie des petits pas, est essentiel dans un monde du travail qui peine encore à faire une place pleine et entière à l’inclusion », conclut-elle.

    La Charte des 1000 démontre ainsi que l’inclusion se construit collectivement, grâce à l’engagement conjoint des institutions, des structures d’accompagnement et des entreprises.

  • Chez COVAGE, l’inclusion et l’égalité des chances au cœur des engagements

    Chez COVAGE, l’inclusion et l’égalité des chances au cœur des engagements

    Un engagement concret pour l’emploi et l’inclusion

    Chez COVAGE, l’inclusion et l’égalité des chances ne sont pas de simples principes : elles s’inscrivent dans des actions concrètes, menées au plus près des territoires.
    Dans la continuité de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Enagegent, signée avec la Métropole de Lyon dans le cadre de la DSP GRAND LYON THD, l’entreprise a récemment renforcé son engagement en faveur de l’accès à l’emploi.

    C’est dans ce contexte qu’une session de simulations d’entretiens a été organisée au sein de la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi, dans le 3ème arrondissement de Lyon.

    Des simulations d’entretiens pour lever les freins au recrutement

    Animée par Jonathan Cambray, responsable recrutement chez COVAGE, cette session avait pour objectif de rendre les codes du recrutement plus accessibles à des personnes en recherche active d’emploi, parfois confrontées aux exigences implicites du marché du travail.

    « L’objectif est de démystifier l’entretien d’embauche et de donner à chacun les clés pour valoriser son parcours, ses compétences et son potentiel. » – Jonathan Cambray, responsable recrutement – COVAGE

    À travers des mises en situation concrètes, les participants ont pu bénéficier de conseils personnalisés et adaptés à leur projet professionnel.

    Des ateliers pratiques et personnalisés

    La séance s’est articulée autour de plusieurs temps forts :

    • Mises en situation d’entretien, pour se confronter aux conditions réelles de recrutement
    • Conseils individualisés sur le CV et la posture professionnelle
    • Aide à la structuration du discours, à la clarification du projet et à la prise de confiance

    « Ces temps d’échange permettent de reprendre confiance, de mieux comprendre les attentes des recruteurs et d’oser se projeter dans l’emploi. » – Participant à la session

    Des valeurs partagées au service du territoire

    À travers cette initiative, COVAGE réaffirme des valeurs fortes, en cohérence avec les missions de la MMI’e : Engagement sociétal, Inclusion et égalité des chances, Proximité territoriale et Transmission et pédagogie.

    « Contribuer au développement numérique des territoires, c’est aussi accompagner les parcours professionnels de celles et ceux qui y vivent. » – COVAGE

    Un partenariat au service des parcours professionnels

    En s’impliquant aux côtés de la MMI’e, COVAGE démontre que le développement des infrastructures numériques via GRAND LYON THD va de pair avec un engagement humain et social fort.

    La MMI’e remercie chaleureusement Jonathan Cambray pour son investissement, ainsi que COVAGE, pour cette action concrète en faveur de l’emploi inclusif sur le territoire lyonnais.

  • Quinzaine de l’Emploi au Féminin : deux semaines pour ouvrir le champ des possibles

    Quinzaine de l’Emploi au Féminin : deux semaines pour ouvrir le champ des possibles

    Une mobilisation collective pour l’emploi des femmes

    Du 9 au 20 mars 2026, la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMI’e) organise la 6ᵉ édition de la Quinzaine de l’Emploi au Féminin, en partenariat avec la Ville de Lyon, France Travail et le CIDFF.

    Cet événement propose deux semaines d’actions dédiées à l’accompagnement des femmes vers l’emploi, la formation et l’entrepreneuriat, à travers des rencontres inspirantes, des ateliers pratiques, des forums emploi et des visites d’entreprises.

    L’objectif est de lever les freins à l’emploi, renforcer la confiance en soi et encourager les ambitions professionnelles des femmes, tout en favorisant l’accès à des secteurs variés, parfois encore peu féminisés.

    Un lancement placé sous le thème « Santé & Travail au féminin »

    La Quinzaine a été officiellement lancée lundi 9 mars 2026 lors d’un après-midi d’ouverture consacré au thème « Santé & Travail au féminin », accueilli à la Maison des Étudiants de Lyon.

    Ce temps fort a permis d’ouvrir le dialogue autour des réalités vécues par les femmes dans leurs parcours professionnels, en abordant les liens entre conditions de travail, bien-être et évolution professionnelle.

    La conférence d’ouverture a été assurée par Muriel Salle, maîtresse de conférences, qui a apporté un éclairage sur les enjeux de santé au travail et les inégalités de genre dans les parcours professionnels.

    Une table ronde pour croiser les expériences et les initiatives

    La rencontre s’est poursuivie par une table ronde réunissant plusieurs acteurs engagés sur les questions de santé et d’égalité dans le monde du travail.

    Les échanges ont notamment permis de partager des initiatives locales et des pistes d’action pour améliorer les conditions de travail et soutenir les parcours professionnels des femmes.

    Plusieurs structures du territoire ont contribué à ces discussions :

    • la Direction Santé de la Ville de Lyon,
    • le CLSM – Conseil Local de Santé Mentale,
    • La Niaque,
    • Les Ateliers du Présent,
    • Mieux-être & Travail,
    • Fifty Fifty.

    Un forum des partenaires est également venu compléter ces échanges, permettant aux participants de découvrir les ressources et dispositifs existants pour accompagner les femmes dans leur parcours professionnel.

    Un programme riche pour accompagner les parcours professionnels

    Pendant deux semaines, la Quinzaine de l’Emploi au Féminin propose un programme varié pour accompagner les femmes à chaque étape de leur projet professionnel.

    Au programme :

    Forums emploi et rencontres avec des recruteurs

    Des temps de job dating et de rencontres avec des entreprises pour découvrir des opportunités d’emploi et mieux comprendre les attentes des recruteurs.

    Ateliers pratiques et coachings

    Des ateliers pour identifier ses compétences, renforcer sa confiance en soi et apprendre à valoriser son parcours professionnel.

    Visites d’entreprises

    Des immersions pour découvrir des métiers et des secteurs parfois encore peu féminisés, comme le bâtiment, la logistique ou les transports.

    Entrepreneuriat féminin

    Des rencontres et échanges pour accompagner les femmes souhaitant créer ou développer leur activité.

    Chaque journée propose un thème et un lieu différent, afin de permettre aux participantes d’explorer de nouvelles perspectives professionnelles.

    Quelques temps forts à ne pas manquer

    Parmi les événements marquants de cette édition :

    17 mars – Entrepreneure : de l’idée à l’action
    Une matinée d’échanges et d’ateliers pour transformer une idée en projet entrepreneurial concret.

    18 mars – Potenti’L d’ici ou d’ailleurs
    Un temps dédié aux femmes d’origine étrangère pour valoriser leurs compétences et identifier les solutions d’accompagnement vers l’emploi.

    19 mars – Dans les coulisses de la maintenance du métro C
    Une visite exceptionnelle d’un atelier technique pour découvrir des métiers encore peu féminisés dans le secteur des transports.

    20 mars – Forum emploi “Job & Elles”
    Un forum réunissant plusieurs entreprises pour favoriser l’accès des femmes à l’emploi et valoriser des métiers à féminiser.

    Un projet soutenu par l’Union européenne

    La Quinzaine de l’Emploi au Féminin s’inscrit dans les actions menées par la MMI’e pour favoriser l’insertion professionnelle et l’égalité des chances.

    Ce projet est cofinancé par l’Union européenne dans le cadre du programme FSE+ Emploi, Inclusion, Jeunesse et Compétences, au titre de l’action Animation Emploi Insertion.

    Comment participer ?

    La Quinzaine de l’Emploi au Féminin est gratuite et ouverte à toutes et tous.

    👉 Le programme complet et les modalités d’inscription sont disponibles sur le site de la MMI’e.

    Deux semaines pour s’informer, rencontrer des professionnels, découvrir des métiers et faire avancer son projet professionnel.

  • Métiers du prendre soin : un SAS collectif pour découvrir la réalité du terrain

    Métiers du prendre soin : un SAS collectif pour découvrir la réalité du terrain

    Mieux comprendre les métiers du prendre soin

    La Plateforme des Métiers du Prendre Soin, portée par la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMI’e), a organisé le premier SAS collectif de l’année 2026.

    Ces réunions d’information collectives sont proposées chaque mois à des personnes en réflexion ou en reconversion professionnelle, afin de leur permettre de découvrir concrètement les métiers du secteur sanitaire, social et médico-social.

    L’objectif est clair : donner une vision réaliste du terrain, pour aider les participants à construire un projet professionnel solide et éclairé dans un secteur qui recrute fortement sur la Métropole de Lyon.

    Une rencontre directe avec les professionnels du secteur

    Le principe du SAS collectif repose sur un format simple : permettre aux candidats d’échanger directement avec des structures employeuses du secteur du prendre soin.

    Hôpitaux, cliniques, services d’aide à domicile, établissements pour personnes âgées, structures médico-sociales ou encore établissements d’accueil de jeunes enfants sont régulièrement invités à intervenir pour présenter :

    • les métiers du secteur,
    • les missions quotidiennes,
    • les conditions de travail,
    • les qualités nécessaires pour exercer ces professions,
    • mais aussi les réalités et contraintes du terrain.

    Cette parole directe des professionnels est essentielle pour permettre aux candidats d’appréhender concrètement ces métiers souvent méconnus mais essentiels à la société.

    Une première rencontre 2026 tournée vers les métiers de l’accompagnement

    Pour cette première session de l’année, 24 candidats accompagnés dans leur parcours vers l’emploi ou la formation ont participé à ce temps d’échange collectif.

    Deux structures du territoire sont venues partager leur expérience et présenter plusieurs métiers clés du secteur :

    • aide à domicile F/H,
    • auxiliaire de vie F/H,
    • aide-soignant F/H,
    • infirmier F/H.

    Ces échanges ont permis aux participants de mieux comprendre les parcours d’accès à ces métiers, les possibilités de formation et les perspectives d’évolution professionnelle.

    Les candidats ont également pu poser leurs questions librement, partager leurs interrogations et confronter leur projet professionnel à la réalité du terrain.

    Un tremplin vers l’emploi ou la formation

    Ces temps collectifs constituent souvent une première étape dans un parcours d’accompagnement vers les métiers du prendre soin.

    À l’issue de la rencontre, les participants peuvent :

    • confirmer leur intérêt pour le secteur,
    • ajuster leur projet professionnel,
    • s’engager dans un accompagnement individualisé,
    • ou encore s’orienter vers des formations qualifiantes.

    Pour les structures présentes, ces rencontres sont aussi l’occasion de valoriser leurs métiers, partager leurs besoins en recrutement et contribuer à renforcer l’attractivité du secteur du soin et de l’accompagnement.

    Un projet soutenu par l’Union européenne

    La Plateforme des Métiers du Prendre Soin s’inscrit dans les actions menées par la MMI’e pour favoriser l’accès à l’emploi dans les secteurs en tension et accompagner les transitions professionnelles.

    Ce projet est cofinancé par l’Union européenne dans le cadre du programme FEDER/FSE+ Auvergne-Rhône-Alpes, au titre de l’action Promotion aux métiers de la santé et du sanitaire et social.

    Entreprises du secteur : partagez votre expertise métier

    Les SAS collectifs reposent largement sur l’implication des structures du territoire. Leur participation permet d’apporter un regard concret sur les métiers et de mieux préparer les futurs professionnels.

    Les hôpitaux, cliniques, services d’aide à domicile, EHPAD, structures médico-sociales, crèches ou établissements d’accueil de jeunes enfants qui souhaitent intervenir lors des prochaines sessions peuvent se rapprocher de la Plateforme.

    Une manière concrète de faire découvrir la réalité des métiers du prendre soin et de contribuer à préparer les professionnels de demain.