Auteur/autrice : admin716

Une immersion professionnelle au service de l’emploi

Dans le cadre de la Semaine pour l’emploi de Rillieux-la-Pape, une immersion professionnelle a été organisée au sein de Réceptions de Lyon, où Pierre Viret, fondateur et PDG de l’entreprise, a ouvert les portes de son laboratoire de production pour faire découvrir les métiers du traiteur et leurs opportunités.

Cette action, menée avec les partenaires emploi et insertion du territoire, illustre comment les visites d’entreprises peuvent devenir de véritables leviers de découverte, de projection et d’accès à l’emploi.

Découvrir la diversité des métiers du traiteur

Au fil de la visite, les participants ont pu explorer les différents espaces du laboratoire et mieux comprendre la richesse des métiers mobilisés dans ce secteur.

Plusieurs fonctions ont été présentées :

• Métiers de la cuisine, en production chaude et froide
• Activités de service liées aux prestations traiteur
• Fonctions logistiques
• Fonctions supports : développement, administratif et commercial

Au-delà des gestes métiers, cette immersion a permis d’aborder les compétences attendues, les réalités du terrain, mais aussi les possibilités de formation et d’évolution en interne.

Une entreprise engagée qui partage sa vision du métier

Avec passion et professionnalisme, Pierre Viret a transmis bien plus qu’un savoir-faire culinaire.

À travers les échanges, les participants ont découvert une vision engagée du métier, fondée sur :

• L’exigence de qualité
• Une cuisine responsable et respectueuse de l’environnement
• L’innovation, notamment autour de nouveaux formats de production comme les bocaux
• La transmission et la montée en compétences des équipes

Cette rencontre a permis de montrer que les métiers de la cuisine et du traiteur offrent des perspectives variées, accessibles et porteuses de sens.

Des résultats concrets pour les participants

Cette action a déjà produit des premiers effets très encourageants.

Une mobilisation réussie

• 12 participants présents sur 13 inscrits
• 9 personnes en parcours d’insertion accompagnées par les partenaires du territoire
• Une diversité de profils réunis autour d’une même découverte métiers

Des perspectives professionnelles engagées

La visite a suscité plusieurs suites concrètes :

• 4 candidats intéressés par des opportunités d’emploi ou de stage en cuisine et sur l’activité bocaux
• 1 projet de job étudiant en réflexion, avec perspective de stage préalable
• Des contacts et candidatures laissés directement à l’entreprise

Autant de résultats qui confirment l’impact des immersions métiers pour favoriser les rencontres entre employeurs et publics en recherche d’opportunités.

Une mobilisation partenariale au service de l’insertion

Cette action a été rendue possible grâce à la mobilisation conjointe des acteurs du territoire :

• CIDFF Rhône-Arc Alpin
• AIDEN Solidaire
• Mission Locale
• Ville de Rillieux-la-Pape
• France Travail
• Léo Lagrange Formation
• MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi

Cette dynamique collective démontre combien la coopération entre entreprises et acteurs de l’emploi constitue un levier puissant pour rapprocher les publics des opportunités professionnelles.

Quand les entreprises ouvrent leurs portes, elles ouvrent aussi des opportunités

Au-delà de la découverte métiers, cette immersion illustre une conviction forte : lorsque les entreprises s’engagent et ouvrent leurs portes, elles créent des passerelles concrètes vers l’emploi.

Une initiative inspirante qui rappelle que l’immersion professionnelle reste un outil précieux pour révéler des vocations, lever les freins et susciter des rencontres décisives.

Un forum pour valoriser les métiers de la petite enfance et créer des opportunités

Le vendredi 10 avril 2026, l’Atrium de l’Hôtel de Ville de Lyon a accueilli le Forum emploi Petite Enfance, un événement dédié à la découverte de métiers porteurs de sens et aux opportunités professionnelles d’un secteur en fort besoin de recrutement.

Organisé par la Ville de Lyon, en partenariat avec la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi, la Mission Locale de Lyon, France Travail, Cap Emploi et l’Apec, ce rendez-vous a rassemblé de nombreux participants venus s’informer, rencontrer des employeurs et envisager un projet professionnel dans la petite enfance.

Quatre espaces pour découvrir, échanger et postuler

Pensé comme un parcours immersif et interactif, le forum s’articulait autour de quatre espaces complémentaires permettant d’aborder les métiers sous plusieurs angles.

Explorer les métiers de la petite enfance

Les visiteurs ont pu découvrir la diversité des métiers du secteur et échanger avec des professionnels engagés autour de nombreuses fonctions :

• Éducateur de jeunes enfants F/H
• Auxiliaire de puériculture F/H
• Accompagnant éducatif petite enfance (CAP AEPE) F/H
• Agent d’accompagnement de l’enfant F/H
• Agent de production culinaire en crèche F/H
• Fonctions d’encadrement et de direction F/H

Des échanges directs avec des professionnels ont permis de mieux comprendre les réalités du terrain, les compétences mobilisées et les parcours possibles.

S’informer sur les formations et les parcours

Le forum proposait également un espace dédié aux formations, avec la présence d’écoles et d’acteurs de l’orientation pour accompagner les participants dans la construction de leur parcours.

Diplômes, formations qualifiantes, apprentissage, reconversions : autant de possibilités présentées pour rendre ces métiers plus accessibles.

Découvrir des projets pédagogiques innovants

Le secteur de la petite enfance s’est aussi révélé à travers ses pratiques innovantes et ses projets éducatifs.

Les participants ont pu échanger autour de démarches innovantes mises en œuvre dans les crèches :

• Pédagogie de plein air
• Projets artistiques et culturels
• Initiatives éducatives innovantes
• Approches sensorielles et bien-être de l’enfant

Une manière de montrer la richesse et l’évolution des pratiques dans ces métiers.

Des opportunités concrètes de recrutement

Le forum a aussi permis des mises en relation directes avec les recruteurs, avec des entretiens courts de 15 minutes proposés sur place.

Munis de leur CV, plusieurs participants ont pu rencontrer des employeurs, candidater à des postes et, pour certains, franchir une étape concrète dans leur projet professionnel.

Cette dimension recrutement a renforcé la vocation très opérationnelle de l’événement.

Des animations immersives pour découvrir autrement les métiers

Tout au long de la journée, plusieurs formats originaux ont permis d’explorer les métiers autrement :

• Exposition photographique immersive sur les équipes et les structures
• Parcours à énigmes autour des métiers de la petite enfance
• Démonstrations pratiques
• Ambassadeurs métiers pour partager leurs expériences
• Espace Snoezelen animé autour des approches sensorielles

Ces animations ont contribué à faire découvrir les réalités professionnelles de manière vivante et accessible.

Une dynamique partenariale au service de l’emploi

Ce forum illustre l’engagement des partenaires mobilisés pour répondre aux enjeux d’attractivité des métiers de la petite enfance et faciliter les recrutements sur le territoire.

La MMI’e remercie l’ensemble des équipes mobilisées, les partenaires présents ainsi que toutes les personnes venues s’informer, échanger et postuler lors de cette journée.

Un projet soutenu par l’Union européenne

Ce projet, réalisé par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi, est cofinancé par l’Union européenne (FSE+ Emploi – Inclusion – Jeunesse – Compétences) dans le cadre de l’action : « Développement d’un service entreprise métropolitain »

Un festival qui confirme l’attractivité des Métiers du Prendre Soin

Après plusieurs jours d’échanges, de découvertes et de rencontres, le Festival des Métiers du Prendre Soin s’est achevé sur une note extrêmement positive.

Organisé sur la Métropole de Lyon, France Travail, les Missions Locales, CAP Emploi et la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi cet événement a rassemblé professionnels, structures de formation, partenaires de l’emploi et publics variés autour d’un objectif commun : valoriser des métiers essentiels, humains et porteurs d’avenir.

Dans un contexte de fortes tensions de recrutement dans les secteurs du soin et de l’accompagnement, le Festival a su démontrer une chose essentielle : l’intérêt pour ces métiers est bien réel, à condition de créer les bonnes conditions de rencontre et de découverte.

Les chiffres clés du Festival

Le Festival des Métiers du Prendre Soin confirme son succès avec une mobilisation forte de l’ensemble des acteurs et un véritable engouement du public :

• 1 335 visiteurs accueillis sur l’ensemble du festival
• 492 scolaires sensibilisés (collèges, lycées, structures d’insertion)
• 843 participants grand public (demandeurs d’emploi, personnes en reconversion…)
• 80 professionnels mobilisés (employeurs, organismes de formation, établissements scolaires, partenaires)
• 40 ateliers et animations proposés
• 35 participants en moyenne par événement, contre 22 en 2025
• 91 % de taux de satisfaction

Des résultats qui témoignent d’une dynamique collective forte et d’un intérêt croissant pour les métiers du prendre soin.

Paroles de participants 

Les retours recueillis dans le cadre du questionnaire de satisfaction illustrent concrètement l’impact du festival :

« La disponibilité des équipes a été particulièrement appréciée : plusieurs professionnels ont pris le temps de présenter leur métier et de répondre à nos questions. La visite de l’établissement a aussi permis de mieux comprendre le travail réalisé auprès des résidents en EHPAD. »

« Une belle opportunité de découvrir des structures que l’on n’a pas l’habitude de visiter avant de candidater. »

« J’ai pu obtenir un rendez-vous pour un entretien d’embauche. »

« Les mises en situation, les visites et les échanges avec les professionnels ont été très enrichissants. »

« J’ai particulièrement apprécié la qualité des échanges lors de ce forum. Les intervenants étaient à l’écoute, pédagogues et passionnés. L’ambiance, à la fois professionnelle et conviviale, m’a donné envie de m’engager dans un parcours en alternance. Les conseils étaient concrets et motivants pour construire mon projet. »

Une forte mobilisation des scolaires : éveiller les vocations dès le plus jeune âge

Le Festival a accordé une place centrale aux jeunes publics, avec une programmation dédiée aux scolaires.

Collégiens et lycéens ont pu :

• découvrir la diversité des Métiers du Prendre Soin
• échanger directement avec des professionnels engagés
• participer à des ateliers immersifs et concrets
• déconstruire certaines idées reçues sur ces secteurs

Ces temps forts ont permis de donner du sens à l’orientation, en mettant en lumière des parcours accessibles, évolutifs et utiles à la société.

Au-delà de la simple découverte, l’enjeu était clair : susciter des vocations et ouvrir le champ des possibles pour des jeunes parfois éloignés de ces perspectives.

Un engouement réel du grand public : informer, orienter, recruter

Le Festival a également rencontré un franc succès auprès du grand public.

Demandeurs d’emploi, personnes en reconversion, professionnels en réflexion… tous ont pu :

• rencontrer des recruteurs et découvrir des opportunités concrètes
• mieux comprendre les réalités des métiers du prendre soin
• identifier des parcours de formation adaptés
• se projeter dans des métiers utiles et porteurs de sens

Les échanges directs avec les employeurs et les organismes de formation ont été particulièrement appréciés, permettant de lever les freins, répondre aux questions et créer des passerelles vers l’emploi.

Résultat : un Festival qui ne s’est pas contenté d’informer, mais qui va réellement activer des parcours professionnels.

Une réussite collective au service de l’inclusion et de l’emploi

Le succès de ce Festival repose avant tout sur une dynamique partenariale forte.

Acteurs de l’emploi, structures de formation, institutions, entreprises engagées… tous ont contribé à faire de cet événement un temps fort du territoire.

Ce Festival illustre pleinement une conviction portée par la MMI’e : c’est en créant des espaces de rencontre concrets entre les publics et les employeurs que l’on favorise l’accès à l’emploi durable.

Un événement terminé… mais une dynamique qui continue

Si le Festival s’achève, la dynamique, elle, se poursuit.

Les rencontres initiées, les projets amorcés et les vocations révélées continueront de produire leurs effets dans les mois à venir.

Le Festival des Métiers du Prendre Soin s’inscrit ainsi comme un levier concret pour :

• répondre aux besoins de recrutement
• valoriser des métiers essentiels
• accompagner les parcours vers l’emploi

Mais cette dynamique ne s’arrête pas là. Elle se prolonge notamment à travers la Plateforme des Métiers du Prendre Soin, qui joue un rôle clé dans l’accompagnement des publics.

La plateforme, c’est aussi un pôle accompagnement dédié, permettant d’aiguiller les candidats dans leur orientation professionnelle. Les chargées d’accompagnement mobilisent un réseau d’acteurs ressources, initient des solutions adaptées et s’inscrivent dans une logique de co-accompagnement, en lien étroit avec les conseillers emploi.

L’accompagnement débute par des SAS collectifs thématiques, où métiers et formations sont présentés par des professionnels du secteur, avant de se poursuivre, pour les personnes volontaires, par un accompagnement individuel pouvant aller jusqu’à 12 mois.

Flexible et personnalisé (présentiel, visio, téléphone…), cet accompagnement repose sur un engagement mutuel :

• la plateforme garantit un cadre bienveillant, confidentiel et structurant
• le bénéficiaire s’implique activement dans la construction de son projet

Une manière concrète de transformer l’intérêt suscité pendant le Festival en parcours vers l’emploi durable.

Une édition réussie, qui dépasse l’événement pour s’inscrire dans une action continue sur le territoire.