Blog

Serval Multitech rejoint la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent pour réaffirmer son engagement envers une industrie ouverte, humaine et inclusive. PME industrielle ancrée dans son territoire, Serval Multitech met en œuvre depuis plusieurs années des actions concrètes au service de l’insertion professionnelle et de la valorisation de ses métiers.

« Rejoindre la Charte, c’est faire le choix d’un engagement concret et collectif. »

Promouvoir l’humain dans l’industrie Chez Serval Multitech, l’engagement passe d’abord par des valeurs fortes : transmission, ouverture, diversité des talents. L’entreprise agit sur plusieurs leviers : recrutement en alternance, sensibilisation à la lutte contre les discriminations, formation de publics éloignés de l’emploi, stages de découverte pour les jeunes issus des quartiers prioritaires, ou encore visites d’entreprise pour personnes en reconversion.

« Nous voulons arrêter de parler de “ressources humaines” pour parler de “richesses humaines”. »

Des actions déjà concrétisées

Ces dernières années, l’entreprise a :

• Accueilli des jeunes en stage découverte issus de QPV ;
• Recruté en CDI plusieurs alternants formés chez elle ;
• Ouvert ses portes à des publics en orientation ou reconversion ;
• Accompagné un migrant érythréen jusqu’à un CDI après alternance.

Et ça continue ! Prochaine étape : organiser des entretiens conseils et simulations d’entretien pour les demandeurs d’emploi de longue durée, avec un objectif clair : casser les idées reçues sur l’industrie et susciter des vocations.

« Le partage d’expérience est essentiel. Nous voulons témoigner, mutualiser et faire évoluer les pratiques RH en réseau. »

Un appel à renforcer les soutiens L’entreprise appelle également à un soutien renforcé des pouvoirs publics : plus de visibilité, moins de complexité administrative, et plus d’aide pour les PME, notamment sur l’alternance, y compris pour les adultes en difficulté ou les migrants.

Parce que l’engagement, c’est surtout de ne laisser personne de côté.

Strateg’Up affirme avec force son engagement en faveur d’un modèle économique responsable et inclusif en rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent.

Fondée par Sabrina Touabet, l’entreprise conjugue interventions terrain, accompagnement stratégique et engagement associatif, dans un seul but : agir concrètement pour l’inclusion professionnelle.

« Je témoigne de l’engagement de mon entreprise à agir en faveur d’un modèle économique responsable et inclusif. »

À travers cette signature, Strateg’Up choisit de passer à l’action : dans l’année, une action de formation sera menée pour transmettre, orienter et ouvrir des perspectives. Un engagement qui va bien au-delà du symbolique.

L’entreprise s’engage également à devenir un relais actif de la Charte en mobilisant son réseau, en partageant son expertise, et en inspirant d’autres entreprises à s’engager.

Un engagement porté par des convictions fortes

« La mise à l’emploi des plus fragiles ne se réglera pas à coups de slogans. Elle se résoudra avec une vraie volonté de faire bouger les lignes. »

« Je crois profondément que le potentiel ne se mesure ni à un statut social, ni à un diplôme. »

Strateg’Up poursuivra donc sa mission : tendre la main, rendre visibles les invisibles, et montrer qu’il est possible de réussir même en partant de rien.

En rejoignant la Charte des 1000, l’entreprise incarne l’ambition d’un tissu économique local plus humain, plus solidaire, plus engagé.

Entreprise familiale fondée en 2014 à Tassin-La-Demi-Lune, JLP Électricité rejoint officiellement la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent. Spécialiste de l’électricité générale, JLP Électricité œuvre aussi à la transition énergétique à travers l’installation de panneaux photovoltaïques, pompes à chaleur, ventilations double flux ou encore bornes de recharge pour véhicules électriques.

Une vision globale de l’énergie au service du confort de vie L’entreprise ne se limite pas à son expertise technique : elle adopte une approche globale de l’énergie, axée sur trois piliers essentiels – la production, la gestion et la qualité de l’air. Cette vision permet à l’équipe, composée de 9 collaborateurs passionnés, d’accompagner les particuliers, les régies et les professionnels dans leurs projets énergétiques, tout en démocratisant l’accès aux énergies renouvelables.

Un engagement qui s’inscrit dans une démarche de valeurs JLP Électricité a choisi d’adhérer à la Charte des 1000 pour mettre en cohérence ses valeurs avec des engagements concrets en faveur d’un emploi plus inclusif et solidaire. L’entreprise souhaite :

• Être un acteur local engagé,
• Favoriser un marché de l’emploi plus ouvert,
• Encourager l’esprit d’entreprendre,
• Innover collectivement à l’échelle du territoire.

Des engagements concrets et inspirants En signant la Charte, JLP Électricité s’engage notamment à :

• Accueillir des jeunes en stage issus de quartiers prioritaires,
• Ouvrir ses portes à des demandeurs d’emploi en immersion,
• Participer à des actions de sensibilisation et de formation,
• Promouvoir l’alternance,
• Partager ses offres d’emploi avec les partenaires locaux,
• S’impliquer activement dans les dynamiques collectives et territoriales.

Un message fort pour l’écosystème local « Notre adhésion témoigne de notre engagement à contribuer à un écosystème professionnel plus vertueux et inclusif, avec la volonté de nous ancrer tant sur le territoire tassilunois que lyonnais, afin de devenir des acteurs essentiels du tissu social et économique », confie l’équipe de JLP Électricité.

L’entreprise souhaite ainsi renforcer son impact positif, en créant de la valeur pour toutes ses parties prenantes : stagiaires, collaborateurs, apprentis, clients, partenaires… et plus largement pour la métropole lyonnaise.

Du 7 au 18 avril 2025, la Ville de Lyon a vécu au rythme de la 5ᵉ édition de la Quinzaine de l’Emploi au Féminin, un rendez-vous incontournable pour valoriser l’emploi au féminin et agir concrètement pour l’égalité professionnelle. Organisée par la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi (MMI’e), en partenariat avec la Métropole de Lyon, la Ville de Lyon, la Mission Locale de Lyon, ALLIES et France Travail, cette quinzaine s’est imposée comme un véritable temps fort de sensibilisation, de rencontres et d’opportunités pour les femmes.

Un événement pour faire bouger les lignes de l’emploi au féminin

Pourquoi participer à la Quinzaine de l’Emploi au Féminin ? Parce que les freins à l’emploi des femmes persistent encore aujourd’hui. Entre inégalités d’accès, d’évolution ou de reconnaissance, les écarts demeurent. Cette quinzaine a été pensée pour lever ces freins, renforcer la confiance en soi et accompagner chaque femme dans son projet professionnel, que ce soit en recherche d’emploi, en reconversion ou porteuse d’un projet entrepreneurial.

Chaque jour, un thème et un lieu différent, pour découvrir de nouveaux secteurs, rencontrer des recruteurs, développer ses réseaux professionnels et valoriser ses compétences.

Plus de 20 événements dans toute la Ville de Lyon

Ateliers, forums emploi, visites d’entreprises, coaching, webinaires, sorties culturelles et rencontres inspirantes ont rythmé ces deux semaines. Parmi les temps forts de cette édition :

• « Job & Elles » à la mairie du 6e, un forum emploi pour recruter autrement.
• « Printemps numérique des femmes » à la Croix-Rousse avec ateliers codage, IA et découverte des métiers du numérique.
• Visites métiers dans les secteurs du bâtiment, de la logistique, des travaux publics ou des espaces verts.
• Coaching Maman Solo, ateliers d’estime de soi, sorties culturelles (Musée des Confluences, Archives Municipales), et bien plus encore.

Les antennes de la maison Lyon pour l’emploi ont également accueilli des permanences tout au long de la quinzaine pour proposer infos, ateliers numériques et accompagnement.

L’emploi au féminin sur BFM Lyon

Séverine Mercier, Directrice de projets à la Fondation LDigital et partenaire de la quinzaine, a évoqué la place des femmes dans les métiers du numérique dans l’émission C votre emploi du 9 avril sur BFM Lyon. Un échange à (re)voir ici.

Une dynamique collective pour faire avancer l’égalité

En rassemblant des professionnelles inspirantes, des structures engagées, des recruteurs, mais aussi des expertes de l’accompagnement, cette édition 2025 a confirmé l’importance de créer des espaces d’échanges et de montée en compétences dédiés aux femmes.

La Quinzaine de l’Emploi au Féminin 2025, c’est plus qu’un programme : c’est un engagement collectif pour faire progresser l’emploi au féminin, encourager la mixité dans tous les secteurs et soutenir les trajectoires professionnelles des femmes.

Mardi 16 avril 2025, la Salle Mosaïque de Saint-Priest a vibré au rythme de l’emploi et de l’alternance à l’occasion de la Journée Chrono de l’Alternance de l’Est lyonnais.

Un événement organisé par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi, en partenariat avec les villes de Saint-Priest, Bron, Chassieu, Corbas, Feyzin, Mions, Saint-Fons, Solaize, Vénissieux, ainsi que Alysee, Aspie, Les Ecopriots, Mi-Plaine Entreprises, la Mission Locale et France Travail.

Des opportunités à tous les niveaux

Cette journée a réuni 53 exposants parmi lesquels des entreprises, centres de formation et acteurs de l’emploi, venus proposer pas moins de 300 offres en alternance, du niveau infra Bac jusqu’à Bac +5.

L’événement a attiré plus de 417 visiteurs, un chiffre exceptionnel qui en fait l’édition la plus fréquentée depuis 5 ans sur le territoire !

Un temps fort pour l’insertion des jeunes

Au-delà des chiffres, cette journée a permis à de nombreux jeunes et demandeurs d’emploi de décrocher des entretiens en direct, de découvrir des secteurs qui recrutent et de se projeter dans un parcours professionnel concret grâce à l’alternance.

Nous saluons la mobilisation de plus de 50 structures présentes, dont les signataires de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent suivant : Equans, Azaé, Babychou, Chazal, Colas, Ferguss, Fidel Fillaud, Foselev Agintis, GEIQ Emploi Paysage, GRDF, GEIQ AMS, GEIQ Transport, Metisport, Kingspan, Métro, Novotel Bron, Sezam, et Platinium Formation.

Le 19 mars dernier, la commune d’Oullins-Pierre-Bénite a accueilli une Journée Chrono de l’Alternance (JCA) hors norme, organisée par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi, en partenariat avec la Ville d’Oullins-Pierre-Bénite, France Travail, la Mission Locale, le réseau Solen, la CERCL, le lycée professionnel Danielle Casanova et l’association Passerelle pour l’emploi.

Un événement marquant, aussi bien par son ampleur que par sa fréquentation, au service d’un objectif commun : connecter les jeunes, les demandeurs d’emploi et les entreprises autour des opportunités offertes par l’alternance.

Qu’est-ce qu’une Journée Chrono de l’Alternance ?

Les Journées Chrono de l’Alternance sont des rendez-vous territoriaux organisés sur une journée, où se rencontrent :

• des candidats à l’alternance (étudiants, jeunes, personnes en reconversion),
• des entreprises en recherche d’alternants,
• et des organismes de formation.

L’objectif est simple : accélérer les rencontres, lever les freins et créer des mises en relation directes pour favoriser l’accès à des contrats en alternance (apprentissage ou professionnalisation). Ces journées sont conçues comme de véritables salons de recrutement, à taille humaine, avec un fort ancrage local.

Une mobilisation record à Oullins-Pierre-Bénite

La JCA d’Oullins-Pierre-Bénite a battu des records :

• Près de 50 exposants mobilisés : entreprises, centres de formation, acteurs de l’emploi
• 200 offres d’alternance proposées, du niveau infra Bac à Bac +6
• Plus de 400 visiteurs, soit le double de l’édition précédente

Tous les secteurs étaient représentés : transport, industrie, services, métiers du soin, tertiaire, grande distribution, environnement, énergie, sécurité, restauration, santé, etc.

Une pluralité d’acteurs pour une journée à fort impact sur le recrutement en alternance dans le territoire.

Des entreprises engagées pour l’avenir des jeunes

Nous saluons la mobilisation de plus de 50 structures présentes, parmi lesquelles :
Transdev, METRO, Family Plus, Maison Pignol, Geiq AMS, Auchan, TIBBLOC, Darty, Lidl France, Arkema, Dalkia, GL events, GRDF, Les Compagnons du Devoir, ISERBA, CFA DUCRETET, AFTRAL, IMT, AFPA, GRETA, et bien d’autres encore.

Merci à toutes les entreprises et organismes qui ont répondu présent, montré leur engagement pour l’insertion professionnelle par l’alternance, et contribué au succès de cette journée.

Valoriser des métiers essentiels, souvent en tension

Le Festival des Métiers du Prendre Soin a officiellement débuté hier, dans un contexte où les besoins en recrutement dans le secteur médico-social sont plus que jamais cruciaux. Cette inauguration marque le lancement d’une dynamique collective portée par la Métropole de Lyon, la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi, France Travail, Cap Emploi, les Missions Locales, et de nombreux partenaires engagés pour faire évoluer le regard sur ces métiers indispensables à notre société.

Aux côtés de Bruno Bernard, Président de la Métropole de Lyon, de Séverine Hémain, Présidente de la MMI’e et Vice-Présidente de la Métropole en charge de l’Insertion et de l’Emploi, Joseph Sanfilippo, Directeur France Travail du Rhône, Pascal Blanchard, Vice-Président en charge de la Santé et du Handicap, et Lucie Vacher, Vice-Présidente en charge de l’Action sociale et éducative et partenaires institutionnels, l’inauguration a été l’occasion de réaffirmer des priorités communes :

• Mettre en lumière les métiers du soin, de l’accompagnement et de la santé
• Susciter des vocations et attirer de nouveaux talents
• Accompagner les employeurs dans leurs recrutements
• Favoriser l’intégration durable des personnes en insertion ou en reconversion

Recrutement inclusif : un Club RH pour passer à l’action

Cette ouverture s’est distinguée par l’organisation d’un mini Club RH animé par le cabinet rHéquiliance, en présence de Marion Bailly, Emilie Bonnier et Lucy Valls. L’objectif : offrir aux participants des outils concrets pour des pratiques RH plus inclusives et efficaces dans un secteur confronté à de fortes tensions de recrutement.

Au programme :

• Des échanges approfondis sur les biais cognitifs et les freins à l’embauche
• Un format interactif, rythmé par un quiz Kahoot, facilitant la participation
• La transmission de fiches outils pratiques pour améliorer le recrutement dès maintenant

Ce temps d’échange a permis de croiser les expertises des employeurs, des acteurs du service public de l’emploi, et des professionnels de l’inclusion, dans un format accessible et opérationnel.

À cette occasion, une boîte à outils a été remise aux entreprises présentes. Pour la consulter, cliquez ici.

Elle comprend :

• Le support de présentation du Club RH
• Le visuel réalisé en direct grâce à la facilitation graphique
• Une fiche pratique sur l’onboarding
• Un guide pour l’évaluation des soft skills
• Un jeu de cartes autour des soft skills
• Un rapport d’étonnement sur l’intégration

Deux semaines d’actions concrètes sur le territoire

Le Festival se déroule en deux temps forts :

• Du 31 mars au 4 avril : la semaine grand public et insertion avec 25 actions ouvertes à tous (visites, rencontres métiers, ateliers…)
• Du 7 au 11 avril : la semaine scolaire, avec 13 actions pour sensibiliser les jeunes dès le collège ou le lycée aux métiers du prendre soin

Ces temps permettent de connecter les publics aux employeurs et organismes de formation, tout en mettant en lumière les nombreux débouchés d’un secteur porteur de sens.

Remerciements

Un grand merci à l’ensemble des partenaires qui rendent ce festival possible : MMI’e, Métropole de Lyon, France Travail, Cap Emploi, les Missions Locales, les employeurs, les organismes de formation et les nombreux professionnels mobilisés pour ouvrir les portes de leurs établissements, accueillir les talents de demain et accompagner les parcours d’insertion.

Le Centre de Recherche de Solaize (CRES) de TotalEnergies rejoint officiellement le réseau Charte des 1000 – Les entreprises s’engagent. Une décision qui s’inscrit pleinement dans la stratégie RSE du groupe, avec une volonté claire : favoriser l’inclusion, l’ancrage territorial et l’accès à l’emploi, notamment auprès de la jeunesse.

Témoignage – Alexandre ESPERT, Chef d’Établissement
TotalEnergies CRES a rejoint le réseau Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent dans le cadre de son engagement fort en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). En tant qu’acteur majeur de la recherche et du développement dans la vallée de la chimie et détenteur du label RSE, l’entreprise souhaite approfondir son impact positif en soutenant des actions concrètes au niveau territorial. Le Centre de Recherche de Solaize, qui incarne pleinement cette ambition, bénéficie ainsi de cette plateforme pour renforcer son ancrage local, notamment à travers des initiatives d’accompagnement et d’insertion professionnelle. En outre, l’adhésion à ce réseau permet également de faciliter les campagnes de recrutement en s’appuyant sur des valeurs partagées avec d’autres entreprises engagées.
L’engagement envers la jeunesse, l’insertion par l’emploi et l’accès aux métiers scientifiques et tertiaires sont au cœur de nos actions.
À travers des initiatives telles que le programme ACTION avec l’association Crée ton avenir, l’accueil des collégiens avec ADDVC et les stages de seconde, nous œuvrons pour offrir des opportunités à tous, en particulier aux jeunes et aux personnes en situation de handicap. En 2024, nous avons déjà réalisé des actions marquantes, et en 2025, nous comptons renforcer et renouveler ces initiatives pour avoir un impact durable sur notre territoire. Faire partie du réseau Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent nous permet de poursuivre et de partager cette dynamique positive, tout en contribuant à un avenir plus inclusif et solidaire.

Grâce à cet engagement, TotalEnergies CRES illustre une vision de la recherche tournée vers l’humain, le territoire et l’impact social, en lien avec les valeurs portées par la MMI’e et ses partenaires.