Entre technologie et responsabilité : un engagement affirmé
United Solutions se situe à la croisée de deux transitions majeures : la transition digitale et la transition écologique.
Spécialisée dans les métiers du numérique — Scrum master, Architecte applicatif, Développeur, Ingénieur système, Testeur QA, Spécialiste cybersécurité ou Data Engineer — l’entreprise met l’expertise technique de ses collaborateurs au service de projets plus verts, plus solidaires et plus responsables.
« Au-delà des compétences techniques, nous tenons à rendre nos consultants acteurs des actions sociales et écologiques de l’entreprise », souligne la direction.
Chez United Solutions, la technologie n’est pas une fin en soi : elle devient un levier d’impact positif pour construire un avenir durable, inclusif et responsable.
La Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent: un cadre et un moteur d’action
En rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, portée par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi, United Solutions s’inscrit dans une dynamique collective d’insertion et de responsabilité sociale.
« Les équipes de la MMI’e sont force de proposition sur les actions à mener. La Charte est pour nous un guide, qui nous permet d’avancer sur des dates concrètes avec une organisation parfaitement orchestrée », explique la direction.
L’entreprise encourage d’ailleurs les dirigeants hésitants à franchir le pas :
« Si votre frein est de ne pas savoir par où commencer ou que vous manquez de temps, signez la Charte et laissez-vous embarquer par leur programme ambitieux. »
Des actions concrètes pour l’inclusion et la diversité
Consciente des défis que représentent certains métiers très techniques pour des personnes encore en parcours d’insertion, United Solutions renforce son engagement auprès de la MMI’e à travers des actions participatives telles que :
- la participation à des entretiens conseils et simulations d’entretien,
- l’implication dans le concours d’éloquence,
- le partage d’expertise sur les métiers du numérique.
« Dans certains métiers, l’intégration directe peut être un défi. Ces actions nous permettent de jouer pleinement notre rôle d’entreprise inclusive. »
United Solutions valorise aussi la diversité dans ses recrutements :
- intégration de talents internationaux hautement qualifiés,
- recrutement de profils séniors,
- accueil de nombreux alternants et de stagiaires de 3ème ou de lycées professionnels.
Ces initiatives traduisent un engagement concret et quotidien en faveur de l’égalité des chances et de la montée en compétences.
Des résultats rapides et un appel à l’action
Dès la signature de la Charte, la collaboration s’est traduite par des résultats immédiats :
« La MMI’e m’a proposé un entretien conseil avec une personne en reconversion vers le poste de Technicien réseau sécurité, organisé en moins de huit jours », témoigne la direction.
Pour United Solutions, le message est clair : agir vite et partager ses réussites est essentiel pour inspirer d’autres dirigeants.
« Réaliser des actions concrètes et en parler autour de nous est notre manière de contribuer activement à cette dynamique. Je fais confiance aux équipes de la MMI’e pour trouver les bons leviers… à nous, chefs d’entreprises, de les activer ! »