Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi

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  • Job dating clauses sociales : des recrutements concrets dans les prestations intellectuelles

    Job dating clauses sociales : des recrutements concrets dans les prestations intellectuelles

    Un job dating au service de l’insertion et de l’emploi

    Dans le cadre de son engagement en faveur de l’insertion professionnelle et de l’accès à l’emploi durable, la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMI’e) a organisé un job dating dédié aux prestations intellectuelles et aux clauses sociales, en partenariat avec France Travail.

    Accueilli à la Mairie du 7ᵉ arrondissement de Lyon, cet événement avait pour objectif de favoriser la rencontre directe entre des entreprises mobilisées dans le cadre des marchés publics comportant des clauses sociales et des candidats en recherche d’opportunités professionnelles.

    Des entreprises engagées et des offres variées

    Cinq entreprises étaient présentes pour recruter et échanger avec les participants : EGIS, DCS Easyware, Ingérop Conseil et Ingénierie, Piman Consultants et Roiret Transport.

    Ensemble, elles ont proposé neuf offres d’emploi dans des métiers techniques et administratifs, tels que dessinateur projeteur, surveillant de travaux, chargé d’études en ingénierie ou encore technicien support informatique.

    Ces postes illustrent la diversité des opportunités offertes dans le secteur des prestations intellectuelles, particulièrement mobilisé dans les dispositifs de clauses sociales.

    Des échanges de qualité avec les candidats

    Au total, vingt candidats ont participé à cette session de recrutement. Chaque entreprise a pu recevoir entre quatre et huit personnes, permettant à chacun de présenter son parcours, ses compétences et ses motivations lors d’entretiens individualisés.

    Ces échanges ont constitué une étape importante pour les candidats, qui ont pu mieux comprendre les attentes des recruteurs ainsi que les conditions de travail proposées.

    Des retours très positifs des recruteurs

    Les entreprises présentes ont exprimé leur satisfaction quant à la qualité des profils rencontrés. Plusieurs candidatures vont faire l’objet d’une suite favorable dans les prochaines semaines, confirmant l’efficacité de ce format de recrutement.

    Ce job dating démontre concrètement comment les clauses sociales peuvent devenir un levier puissant pour rapprocher les entreprises et les publics en insertion, tout en répondant à des besoins de recrutement sur des métiers en tension.

  • Chaque entreprise a le pouvoir d’agir : mobilisez-vous avec la campagne nationale des Entreprises s’engagent

    Chaque entreprise a le pouvoir d’agir : mobilisez-vous avec la campagne nationale des Entreprises s’engagent

    Chaque entreprise a le pouvoir d’agir : une mobilisation nationale portée localement

    La Communauté Les entreprises s’engagent lance la campagne nationale « Chaque entreprise a le pouvoir d’agir », avec une conviction simple : l’engagement prend tout son sens lorsqu’il se traduit en actions concrètes.

    À la MMI’e, nous partageons pleinement cette ambition. Dans la Métropole de Lyon, cette dynamique s’incarne au quotidien grâce à la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, qui réunit entreprises, partenaires et acteurs publics autour d’un objectif commun : faire de l’engagement un levier d’impact réel sur notre territoire.

    Passer de l’intention à l’action, ensemble

    Entre l’intention de s’engager et le passage à l’action, il n’y a qu’une étape.
    Cette étape, nous la franchissons collectivement.

    La Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent est un espace où l’engagement devient concret :

    • rencontres entre entreprises engagées,
    • événements locaux,
    • coopérations territoriales,
    • solutions clés en main pour agir efficacement.

    Parce que chaque entreprise a le pouvoir d’agir, et parce qu’aucune n’est seule pour avancer.

    Un kit de communication pour valoriser vos engagements

    Pour permettre à chaque entreprise de relayer la campagne et de faire entendre sa voix, un kit de communication complet est mis à disposition.

    Ce kit comprend :

    • des visuels de campagne prêts à l’emploi,
    • une bannière personnalisable,
    • un template de publication destiné aux dirigeants,
    • des exemples de posts pour les réseaux sociaux (entreprise ou dirigeant),
    • des formats adaptables pour valoriser vos actions.

    L’objectif : rendre visible votre engagement et contribuer à entraîner d’autres acteurs du territoire.

    Entreprises signataires : comment vous emparer de la campagne ?

    Nous vous invitons à participer activement à cette mobilisation nationale :

    • en relayant les visuels de la campagne,
    • en valorisant vos actions en faveur de l’inclusion, de l’emploi, de la jeunesse ou de la transition environnementale,
    • en partageant votre expérience au sein de la Communauté.

    Si vous utilisez les templates proposés, pensez à identifier la MMI’e ainsi que la Charte des 1000 – Les Entreprises s’engagent dans vos publications, afin que nous puissions interagir avec elles et amplifier ensemble leur portée.

    Téléchargez le kit et faites entendre votre voix

    Cette campagne est une opportunité de montrer que l’engagement des entreprises se traduit par des résultats concrets, ici, dans la Métropole de Lyon.

    Ensemble, créons une dynamique fédératrice, portée par la force du collectif et ancrée dans les territoires.

    Vous aussi, vous avez le pouvoir d’agir.

    Accéder au kit de communication destiné aux entreprises :
    @2026 – Kit entreprises I Campagne « Chaque entreprise a le pouvoir d’agir »

  • Dalkia : faire de la transition énergétique une opportunité d’inclusion et d’emploi

    Dalkia : faire de la transition énergétique une opportunité d’inclusion et d’emploi

    Dalkia, un acteur engagé de la transition énergétique

    Dalkia, filiale du groupe EDF, est un acteur majeur des services énergétiques en France.
    Sa mission : accompagner les territoires, les entreprises et les collectivités dans leur transition énergétique, tout en faisant de cette transformation une opportunité de progrès pour tous.

    Chez Dalkia, cet engagement s’appuie sur des valeurs fortes, partagées par l’ensemble des collaborateurs : solidarité, respect, inclusion et égalité des chances.

    « Notre ambition est claire : faire de la transition énergétique une opportunité de progrès pour tous », souligne Nicolas Schmunk, Responsable Emploi Compétences.

    Un engagement ancien et structuré en faveur de la diversité

    Dalkia est engagée de longue date sur les sujets de diversité et d’inclusion.
    Depuis 2011, l’entreprise est engagée en faveur de la diversité, et depuis le 18 juillet 2024, elle est certifiée Label GEEIS Diversity.

    Au-delà des labels, cet engagement se traduit par des actions concrètes et structurantes :

    • un Accord Handicap 2024–2027, favorisant l’emploi, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ;
    • un accord en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle femmes-hommes ;
    • la signature de la Charte LGBT+ de l’Autre Cercle, affirmant la lutte contre toutes les formes de discrimination ;
    • un rôle actif au sein de la communauté Les entreprises s’engagent, dont Dalkia est partenaire et co-présidente.

    Un engagement naturel au sein de la Charte des 1000

    Dans la continuité de ses valeurs, Dalkia s’est engagée au sein de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent dès 2017, à l’échelle de la Métropole de Lyon.

    « Au-delà de la signature de la charte, notre volonté est de la faire vivre à travers des actions concrètes, utiles aux publics comme aux entreprises », explique Nicolas Schmunk.

    Des actions concrètes pour favoriser l’insertion et l’emploi

    Depuis plusieurs années, Dalkia agit en partenariat avec la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi et France Travail à travers :

    • la participation à des forums emploi,
    • des actions de découverte de l’entreprise et des métiers,
    • des simulations d’entretiens et temps d’échange avec les candidats.

    En 2025, Dalkia a notamment participé :

    • au temps de feedback entreprises à Villeurbanne, le 6 octobre,
    • à la Rencontre Emploi de Saint-Priest, le 6 novembre, avec l’animation de simulations d’entretiens.

    Deux axes majeurs pour faire vivre l’engagement

    L’engagement de Dalkia s’articule autour de deux priorités :

    Faciliter l’insertion et le recrutement dans les métiers techniques

    Dalkia agit pour sécuriser les parcours vers ses métiers à fort potentiel d’emploi, à travers :

    • la diffusion prioritaire des offres au réseau Charte des 1000,
    • l’accueil de candidats en immersion professionnelle (PMSMP),
    • la construction de parcours adaptés via des dispositifs comme la POEC, en vue d’emplois durables.

    Faire découvrir les métiers et susciter des vocations

    Consciente que ses métiers sont parfois méconnus, l’entreprise multiplie les actions de découverte :

    • visites de sites,
    • participation à des forums et job datings,
    • temps collectifs pour présenter concrètement les réalités du terrain et les perspectives offertes.

    Mobiliser davantage d’entreprises : des leviers identifiés

    Pour Nicolas Schmunk, l’engagement des entreprises repose sur un équilibre clair entre impact positif et contraintes perçues.

    « Si nous voulons mobiliser davantage d’employeurs, il est essentiel de sécuriser les parcours, simplifier le premier pas et valoriser l’engagement comme un véritable atout de recrutement. »

    Parmi les leviers identifiés :

    • un guichet unique renforcé pour simplifier les démarches,
    • une médiation proactive après l’embauche,
    • la valorisation de dispositifs légers comme les immersions,
    • et une communication accrue sur les bénéfices concrets pour l’entreprise, notamment en matière de marque employeur et de réponse aux métiers en tension.
  • GALEO renouvelle son engagement au sein de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent

    GALEO renouvelle son engagement au sein de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent

    GALEO, une entreprise ancrée localement et engagée

    Basée à Saint-Genis-Laval, GALEO est spécialisée dans l’aménagement de jardins complets, intégrant l’ensemble des prestations extérieures.

    Au-delà de son savoir-faire technique, l’entreprise inscrit son développement dans une démarche responsable, attentive à son impact social et à son rôle dans l’accès à l’emploi et à la formation.

    Un réengagement au sein de la Charte des 1000

    GALEO a choisi de se réengager dans le réseau Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent afin de soutenir l’accès à l’entreprise et à la formation pour les publics éloignés de l’emploi.

    « Se réengager dans la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent s’inscrit pleinement dans notre volonté d’agir concrètement pour l’insertion et l’emploi, au plus près des réalités du territoire », explique Léo Gauthier, directeur de GALEO.

    Ce réseau permet à l’entreprise de renforcer ses actions existantes et de s’inscrire dans une dynamique collective aux côtés des acteurs locaux de l’emploi et de l’insertion.

    L’accueil en stage, un levier pour susciter des vocations

    GALEO est particulièrement engagée dans l’accueil de publics via des périodes de stages, qu’il s’agisse :

    • d’immersions professionnelles,
    • de parcours de reconversion,
    • ou de découvertes métiers.

    Ces temps en entreprise constituent un levier essentiel pour faire découvrir les métiers, transmettre les savoir-faire et permettre aux personnes accompagnées de se projeter concrètement dans un projet professionnel.

    « Les périodes de stage sont pour nous un moyen direct de susciter des vocations et de sécuriser les parcours, en donnant à chacun l’opportunité de découvrir nos métiers de l’intérieur. »

    Une action marquante en 2025

    Parmi les actions menées récemment, l’année 2025 a été marquée par l’accueil en immersion d’une jeune femme, qui a pu confirmer son projet professionnel au sein de l’entreprise.
    À l’issue de cette immersion, elle a intégré GALEO en alternance dans le cadre d’un Bac Professionnel, illustrant concrètement l’impact de ces dispositifs sur les parcours.

    « Accueillir en immersion permet de créer des passerelles durables vers l’emploi. Voir un parcours se concrétiser en alternance est une vraie satisfaction pour nos équipes », souligne Léo Gauthier.

    Une contribution à une dynamique collective territoriale

    En renouvelant son engagement dans la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, GALEO affirme sa volonté de poursuivre son implication aux côtés des acteurs locaux, de contribuer à une dynamique collective et de participer, à son échelle, à l’ouverture de nouvelles perspectives professionnelles.

  • Festival des Métiers de la Décarbonation : une mobilisation collective au service de l’emploi et des transitions

    Festival des Métiers de la Décarbonation : une mobilisation collective au service de l’emploi et des transitions

    Une semaine dédiée aux métiers de la transition écologique

    Le Festival des Métiers de la Décarbonation, organisé par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi, France Travail et la Métropole de Lyon, s’est déroulé cette semaine sur l’ensemble du territoire métropolitain.

    Ce temps fort a permis d’ouvrir les portes de la transition écologique à travers les métiers, les formations et les opportunités d’emploi, en rendant ces enjeux concrets et accessibles aux publics.

    Des chiffres qui traduisent une forte mobilisation

    Cette édition du festival, ce sont :

    • 21 événements organisés sur le territoire,
    • 360 participants accueillis,
    • plus de 50 partenaires et entreprises mobilisés.

    Ces chiffres témoignent d’une dynamique collective forte et d’un réel intérêt pour les métiers liés à la décarbonation et aux transitions écologiques.

    Des formats variés, ancrés dans la réalité des parcours

    Tout au long de la semaine, visites d’entreprises, rencontres métiers, ateliers et webinaire se sont succédé.
    Ces formats ont permis des échanges directs entre professionnels et participants, favorisant la découverte des métiers, la compréhension des compétences attendues et la projection vers des parcours professionnels concrets.

    Les professionnels mobilisés ont partagé leurs expériences, présenté leurs métiers et transmis leur engagement, face à un public au rendez-vous, curieux et intéressé.

    Un large réseau de partenaires engagés

    La réussite du festival repose sur l’implication de nombreux partenaires et entreprises, que nous remercions chaleureusement, parmi lesquels :
    La Fabrique – Mobilier, Art et Scéno, Les Ateliers Le Briand, Tizu, Revera, Lemon Tri, SOOFÛT, l’Atelier de la Ligne Vertuose, Les Ateliers de l’Audace, Cycl’Emploi, ONSEN SAS, Terre et Lac Solaire, SERFIM, La Solive, Les Alchimistes, Néovaly, SUEZ, la CNR – Compagnie Nationale du Rhône, Grainedemplois, RACINE, Crèche Une Souris Verte, l’AFPA Vénissieux, ainsi que l’ensemble des structures de l’insertion, de la formation et de l’emploi mobilisées sur le territoire.

    La décarbonation, un enjeu d’emploi et de société

    Ce festival rappelle que la décarbonation n’est pas seulement un enjeu environnemental, mais aussi un enjeu social, économique et d’emploi.
    Faire connaître ces métiers, valoriser les compétences, lever les idées reçues et montrer la diversité des parcours possibles permet à chacun et chacune de se projeter concrètement dans les transitions en cours.

    Ce projet, réalisé par la MMI’e, est cofinancé par l’Union européenne (Programme FSE+ Emploi – Inclusion – Jeunesse – Compétences), dans le cadre de l’action Développement d’un service entreprise métropolitain.

  • Ciril GROUP : s’engager localement pour un impact durable avec la Charte des 1000

    Ciril GROUP : s’engager localement pour un impact durable avec la Charte des 1000

    Ciril GROUP, un acteur technologique engagé

    Ciril GROUP est un éditeur de logiciels et un hébergeur Cloud, concevant des technologies, systèmes d’information et portails web métiers innovants, structurants et différenciants.

    L’entreprise s’appuie sur des valeurs fortes qui orientent l’ensemble de ses actions : le partage des savoirs, l’expertise au service de solutions adaptées, l’engagement pour un impact positif et durable, la solidarité dans les relations, ainsi qu’une ambition constante d’innovation et de progrès.

    « Nous plaçons le partage au cœur de notre démarche en encourageant l’échange et la transmission des savoirs. Notre ambition est de progresser continuellement pour préparer l’avenir. »

    Un engagement naturel au sein de la Charte des 1000

    Rejoindre le réseau Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent s’est imposé comme une évidence pour Ciril GROUP.

    « Rejoindre le réseau Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent s’est imposé comme une évidence pour valoriser les actions que nous menons déjà et explorer de nouvelles façons de nous engager. »

    Cette adhésion permet à l’entreprise de donner plus de visibilité et de cohérence à ses engagements, tout en collaborant avec de nouveaux acteurs et en renforçant son ancrage territorial.

    « Collaborer avec les acteurs locaux est, selon nous, un levier essentiel pour avoir un impact réel et durable. »

    Des actions concrètes en faveur de l’insertion et de l’emploi

    Pour Ciril GROUP, l’engagement passe avant tout par des actions concrètes et utiles, en lien direct avec les publics et les besoins du territoire.

    L’entreprise agit notamment à travers :

    • le recrutement en alternance,
    • la participation à des forums emploi,
    • la réalisation de simulations d’entretiens et d’entretiens conseils,
    • l’animation de rencontres métiers.

    « S’engager, c’est donner du sens et de la cohérence à notre démarche, tout en partageant, apprenant et construisant des projets avec les acteurs du territoire. »

    Un engagement récent aux côtés de la MMI’e

    Dernièrement, Ciril GROUP est intervenue lors d’un atelier de simulations d’entretiens organisé par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi, à l’antenne villeurbannaise du Passage 33.

    Cette action s’inscrit pleinement dans la continuité de l’engagement de l’entreprise en faveur de l’accompagnement des publics vers l’emploi.

    Encourager l’engagement des entreprises par le témoignage

    Pour Ciril GROUP, encourager davantage d’entreprises à s’engager passe par la valorisation des actions concrètes et de leurs impacts.

    « Mettre en avant des témoignages, souligner les bénéfices pour les publics accompagnés comme pour l’entreprise, et valoriser la richesse des échanges avec les représentants de la Charte des 1000 et les partenaires locaux est essentiel. »

    L’entreprise souligne également l’importance de la qualité des coopérations locales, notamment avec la MMI’e et la Mission Locale de Villeurbanne, pour construire des engagements utiles, accessibles et durables.

  • Journées nationales d’Alliance Villes Emploi : une reconnaissance forte pour l’engagement de la MMI’e

    Journées nationales d’Alliance Villes Emploi : une reconnaissance forte pour l’engagement de la MMI’e

    Une reconnaissance nationale qui fait sens

    Pour la troisième année consécutive, l’engagement de la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi a été distingué lors des Journées nationales d’Alliance Villes Emploi.

    Ces journées nationales constituent un temps fort de valorisation des politiques locales d’emploi, rassemblant chaque année élus, professionnels de l’insertion, de l’emploi et de l’achat public autour de projets innovants et inspirants portés par les territoires.

    Deux prix Coup de cœur du Jury pour la MMI’e

    Lors de cette édition, la MMI’e a reçu deux prix Coup de cœur du Jury, récompensant des projets emblématiques de son action :

    • Le projet « Les discriminations, parlons-en ! », visant à sensibiliser, prévenir et lutter contre toutes les formes de discriminations dans l’accès à l’emploi.
    • Les quatre dossiers déposés dans le cadre des clauses sociales, portant sur :
      • la promotion de profils en prestations intellectuelles,
      • les speed-meetings acheteurs et désormais entreprises,
      • le marché Free Vélo’v,
      • le projet « Les visages de la clause ».

    Ces distinctions saluent des démarches concrètes, innovantes et ancrées dans les réalités du territoire.

    Les Trophées Alliance Villes Emploi : valoriser les initiatives locales

    Les Trophées Alliance Villes Emploi ont pour vocation de mettre en lumière les actions locales les plus impactantes en matière d’insertion, d’emploi et de développement économique responsable.
    Ils valorisent :

    • le travail partenarial,
    • l’innovation sociale,
    • l’impact réel sur les parcours professionnels,
    • et la capacité des territoires à agir collectivement.

    Recevoir ces prix à plusieurs reprises témoigne de la cohérence et de la continuité de l’engagement de la MMI’e.

    Un travail collectif au service d’un territoire inclusif

    Ces reconnaissances viennent saluer un travail collectif, mené avec l’ensemble des partenaires institutionnels, économiques et associatifs, au service :

    • d’un territoire plus inclusif,
    • d’un accès à l’emploi équitable,
    • et d’un achat socialement responsable.

    Elles réaffirment la mobilisation constante de la MMI’e en faveur de l’insertion durable et de l’emploi pour toutes et tous.

    La MMI’e remercie chaleureusement Alliance Villes Emploi, l’ensemble de ses partenaires, ainsi que toutes celles et ceux qui s’engagent au quotidien à ses côtés pour faire avancer l’emploi sur le territoire.

  • Clôture de la 17ème promotion du Projet FAIR[e] à Lyon 8ème

    Clôture de la 17ème promotion du Projet FAIR[e] à Lyon 8ème

    Un temps fort au cœur d’un territoire engagé

    La 17ᵉ promotion du Projet FAIR[e] s’est récemment clôturée lors d’un temps fort organisé à Lyon 8ᵉ, un territoire particulièrement mobilisé en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle.

    Cet événement a marqué l’aboutissement d’un parcours collectif visant à favoriser des rencontres concrètes, inclusives et durables entre les candidats et le monde professionnel.

    Une mobilisation collective au service de l’emploi

    Cette clôture a permis de mettre en lumière la mobilisation conjointe des partenaires institutionnels, des entreprises et des acteurs de terrain, réunis autour d’un objectif commun : ouvrir des perspectives professionnelles réelles et accessibles.

    Le Projet FAIR[e] repose sur une logique de coopération étroite, essentielle pour sécuriser les parcours et rapprocher les talents des besoins des entreprises.

    Félicitations aux candidats de la 17ᵉ promotion

    Bravo aux candidats pour leur engagement tout au long du parcours, leurs progrès et leur capacité à saisir les opportunités proposées.
    Leur implication témoigne d’une réelle motivation et d’une volonté de construire un avenir professionnel durable.

    Des partenaires institutionnels pleinement engagés

    La réussite de cette promotion repose sur l’engagement constant de partenaires clés, que nous tenons à remercier chaleureusement :

    • France Travail, et tout particulièrement
      • Frédéric Sienko, directeur délégué territorial
      • Amel Guergouz et Carine Moreau, de l’agence Lyon Albert Thomas
    • Métropole de Lyon, avec la présence et le soutien de Christophe Lafoux

    Un grand merci également à l’ensemble des référents du territoire, dont la mobilisation et l’implication ont été déterminantes tout au long du projet.

    Un accompagnement pédagogique de qualité

    Nous saluons le travail de Platinum Formations et de toute l’équipe pédagogique pour :

    • la qualité de la mise en œuvre,
    • la cohérence du parcours proposé,
    • l’énergie et l’engagement déployés tout au long de la formation.

    Des entreprises partenaires au cœur du projet

    Un merci appuyé aux entreprises partenaires, dont la participation active et les témoignages ont enrichi cette clôture, notamment :

    • Kingspan Light + Air
    • CRVO – Centre de Rénovation de Véhicules d’Occasion
    • Vitalliance
    • BYBLOS GROUP
    • Blue Concept Formation

    Ainsi qu’à l’ensemble des entreprises mobilisées sur cette promotion :
    AZAE – FERGUSS | Réseau d’agences d’emploi & de centres de formation – GEIQ Paysages – GENIPLURI – JOUR DE PRINTEMPS – Restalliance – kliff par randstad – Family Plus – O2 – ATALIAN – Dott – GSF – GCC – RAZEL-BEC | FAYAT Group – Tessi.

    Le Projet FAIR[e] : une dynamique collective et durable

    Le Projet FAIR[e], c’est avant tout une dynamique collective, dans laquelle chaque acteur – institution, organisme de formation, entreprise, référent de terrain – joue un rôle clé pour :

    • transformer les parcours,
    • sécuriser les trajectoires professionnelles,
    • et ouvrir de nouvelles perspectives vers l’emploi.
  • Prix « Entreprises avec les réfugiés » : valorisez vos engagements en faveur de l’inclusion professionnelle

    Prix « Entreprises avec les réfugiés » : valorisez vos engagements en faveur de l’inclusion professionnelle

    La Direction générale des étrangers en France lance le Prix « Entreprises avec les réfugiés », une initiative nationale destinée à valoriser les entreprises qui s’engagent concrètement pour l’intégration professionnelle des personnes réfugiées. Un appel à candidatures est ouvert jusqu’au 30 janvier 2026.

    Un prix national pour reconnaître l’engagement des entreprises

    En s’engageant pour la formation, l’emploi et l’inclusion des personnes réfugiées, les entreprises jouent un rôle essentiel dans la cohésion sociale et le développement économique des territoires.

    Le Prix « Entreprises avec les réfugiés » vise à :

    • mettre en lumière des pratiques inspirantes,
    • valoriser les entreprises déjà mobilisées,
    • encourager de nouveaux acteurs économiques à s’engager en faveur de l’emploi inclusif.

    Cette initiative s’inscrit dans la continuité des engagements pris par la France lors du Forum mondial sur les réfugiés (Genève, décembre 2023).

    Un pilotage institutionnel et économique fort

    Le prix est piloté par la Direction générale des étrangers en France, en partenariat avec le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés.

    Il est co-porté par :

    • la Direction générale de l’emploi et de la formation professionnelle,
    • France Travail,
    • la Délégation interministérielle à l’accueil et à l’intégration des réfugiés,
    • CCI France.

    Le prix est également soutenu par la Direction générale des entreprises, le GIP Les entreprises s’engagent, CMA France, le MEDEF, ainsi que les réseaux Tent France et Work With Refugees.

    Objectifs du Prix « Entreprises avec les réfugiés »

    Le prix poursuit trois objectifs majeurs :

    1. Encourager les démarches RSE en faveur de l’inclusion des personnes réfugiées.
    2. Diffuser les bonnes pratiques de recrutement, d’accompagnement et d’intégration en entreprise.
    3. Changer le regard sur les réfugiés, en valorisant leur contribution économique et sociale.

    Qui peut candidater et sur quels critères ?

    Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité, peuvent candidater.

    Les candidatures seront évaluées selon quatre critères principaux :

    • recrutement inclusif et diversifié,
    • inclusion et accompagnement en entreprise,
    • intégration durable dans l’emploi,
    • communication et valorisation des actions menées.

    Les catégories de prix

    Plusieurs distinctions viendront récompenser les entreprises engagées :

    • Prix principal « Entreprises avec les réfugiés »,
    • Coup de cœur du jury,
    • Mentions spéciales :
      • femmes réfugiées,
      • entrepreneuriat,
      • jeunes réfugiés,
      • ancrage territorial.

    Calendrier et modalités de candidature

    • Ouverture des candidatures : 17 décembre 2025
    • Clôture des candidatures : 30 janvier 2026
    • Remise des prix : avril 2026

    Les candidatures sont à déposer via un formulaire en ligne sur Démarche numérique (ex-Démarches simplifiées), accessible depuis le site de la DGEF.

    Entreprises : valorisez vos engagements

    Vous employez des personnes réfugiées ?
    Vous avez mis en place des pratiques inspirantes en matière d’inclusion, de formation ou d’accompagnement ?

    Candidatez au Prix « Entreprises avec les réfugiés » avant le 30 janvier 2026 et contribuez à faire émerger des solutions durables pour l’emploi et l’inclusion des personnes réfugiées en France.

  • Une nouvelle fonctionnalité dédiée aux entreprises signataires de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent

    Une nouvelle fonctionnalité dédiée aux entreprises signataires de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent

    La MMI’e met en ligne une nouvelle fonctionnalité destinée à simplifier la vie des entreprises signataires de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent : un module déclaratif entièrement intégré à leur espace en ligne.

    Cet outil permet aux entreprises d’actualiser plus facilement leurs engagements, de déclarer leurs actions et de suivre leurs démarches en toute autonomie.

    Un accès simplifié et un suivi plus intuitif

    Depuis leur espace adhérent sécurisé, les entreprises peuvent désormais :

    • accéder directement à la rubrique Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent,
    • consulter leur date de signature,
    • enregistrer, modifier ou soumettre leurs engagements,
    • déclarer facilement leurs réalisations,
    • visualiser les déclarations en attente de validation.

    Une notification est automatiquement envoyée à l’entreprise lorsque sa dernière signature de la Charte remonte à plus de deux ans, afin de l’inviter à reprendre contact avec son référent.
    Cette fonctionnalité vise ainsi à renforcer la dynamique d’engagement et à garantir un meilleur suivi des actions menées.

    Un tutoriel disponible pour accompagner les entreprises

    Pour faciliter l’utilisation du module, un tutoriel clair et illustré a été conçu à destination des entreprises.

    Il explique pas à pas :

    • comment accéder au module,
    • comment enregistrer un nouvel engagement,
    • comment déclarer une réalisation,
    • comment modifier ou visualiser les informations déjà saisies.

    Ce tutoriel est accessible dans l’espace adhérent et a été conçu pour permettre une prise en main rapide et autonome.
    Il détaille également les fonctionnalités de visualisation des déclarations en attente de validation par la MMI’e, représentées par l’icône en forme d’œil.

    Cliquez ici pour télécharger le tutoriel ! ou visionner les vidéos ci-dessous :

    Un outil qui renforce la dynamique collective

    Ce développement poursuit un objectif majeur : faciliter l’engagement des entreprises et rendre plus lisible l’impact collectif de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent sur le territoire.
    Un module plus simple, plus intuitif, plus réactif, pensé pour valoriser les actions menées par les signataires.