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Comment faire de la prévention un levier d’insertion professionnelle ? Pour Podium, organisme de formation spécialisé dans la sécurité et la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), la réponse passe par des actions concrètes menées au plus près des entreprises, des demandeurs d’emploi et des jeunes.

Signataire de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, Podium met son expertise au service d’une ambition simple : rendre la formation et la prévention accessibles à tous tout en contribuant au développement de son territoire.

Rendre la prévention accessible à tous

Basé sur une approche pédagogique et participative, Podium accompagne les entreprises à travers des formations et des événements dédiés à la sécurité et à la qualité de vie au travail.

Au-delà de son activité, l’entreprise porte une conviction forte : la prévention doit être accessible à chacun et constituer un levier d’inclusion.

Ses actions s’inscrivent dans une volonté plus large de favoriser le développement économique et social de son territoire en multipliant les initiatives inclusives.

Un engagement naturel au sein de la Charte des 1000

Les valeurs portées par la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent ont naturellement conduit Podium à rejoindre le réseau.

Pour l’entreprise, agir localement est une responsabilité.

« En tant qu’acteur local, nous avons une responsabilité envers notre bassin d’emploi. Participer à des forums dans les lycées professionnels, accueillir des stagiaires de troisième issus de REP+, parrainer des créateurs d’entreprise… autant d’actions qui renforcent le tissu économique et social autour de nous. »

Au-delà des actions elles-mêmes, Podium voit dans le réseau une opportunité d’échanger avec d’autres entreprises engagées, de partager des expériences et de développer de nouveaux projets.

Des actions concrètes pour accompagner les chercheurs d’emploi

Parmi les engagements pris dans le cadre de la Charte des 1000, Podium participe à l’animation de rencontres métiers, accompagne des candidats dans leur préparation aux entretiens d’embauche et s’implique activement dans le réseau local.

En partenariat avec la MMI’e, l’entreprise est notamment intervenue lors de la Semaine de l’emploi de la Ville de Rillieux-la-Pape pour animer un atelier intergénérationnel consacré à la posture professionnelle et à la préparation des entretiens d’embauche.

Grâce à cette approche originale, les participants ont pu travailler leur présentation et gagner en confiance avant de rencontrer les recruteurs lors du job dating organisé quelques jours plus tard.

Continuer à développer des actions innovantes

Podium souhaite poursuivre cette dynamique en développant de nouvelles actions avec la MMI’e.

L’entreprise souhaite notamment accompagner davantage les chercheurs d’emploi sur la posture professionnelle grâce à des approches issues de la prévention et de la mobilisation corporelle.

Le réveil musculaire, par exemple, peut permettre de reprendre confiance, d’améliorer sa posture face à un recruteur et de mieux gérer le stress d’un entretien.

Une dynamique collective au service du territoire

Au-delà de ses propres actions, Podium souhaite continuer à participer activement aux rencontres du réseau, notamment aux Rendez-vous des Entreprises Engagées, afin de partager ses retours d’expérience et découvrir les initiatives portées par d’autres employeurs.

Pour l’entreprise, ces temps d’échange sont essentiels pour faire progresser collectivement les pratiques.

« Une simple petite action peut avoir un impact important. Votre engagement peut vous permettre de vous ouvrir à un autre réseau et de connaître d’autres publics. »

Podium est également convaincu qu’il est essentiel de mieux valoriser les entreprises engagées et de continuer à accompagner les employeurs dans leurs démarches de responsabilité sociétale. Car l’inclusion ne profite pas uniquement aux personnes accompagnées : elle constitue aussi un levier de développement, d’innovation et de cohésion pour les entreprises comme pour leur territoire.

Depuis sa création en 2013, BATIPROPR accompagne les entreprises et les collectivités dans leurs besoins en propreté et entretien. Basée à Lyon, cette entreprise à taille humaine a fait de la proximité, du respect et de la confiance les piliers de son développement.

Aujourd’hui signataire de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, BATIPROPR souhaite aller encore plus loin en faisant de l’insertion professionnelle et de l’inclusion de véritables leviers de son développement.

Une entreprise de proximité portée par des valeurs humaines

Spécialisée dans les marchés publics et privés, BATIPROPR intervient avec une conviction forte : la qualité d’un service repose avant tout sur les femmes et les hommes qui le réalisent.

Respect, collaboration, expertise, confiance et proximité rythment le quotidien des équipes.

Pour l’entreprise, chaque prestation est aussi l’occasion de construire une relation durable avec ses clients tout en valorisant les compétences de ses collaborateurs.

Rejoindre la Charte des 1000 : une suite logique

Pour BATIPROPR, intégrer la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent était une évidence.

« Notre secteur d’activité est naturellement prédisposé à réinsérer des personnes dans le monde du travail. Nos métiers sont des métiers de terrain, profondément humains, et nous sommes convaincus que les entreprises ont un rôle essentiel à jouer dans l’insertion professionnelle et l’inclusion. »

Au-delà de cet engagement, rejoindre le réseau permet également de rencontrer d’autres entreprises engagées, de découvrir de nouveaux dispositifs et d’améliorer en continu les pratiques RH.

Faire de l’inclusion une réalité

BATIPROPR participe régulièrement à des forums de l’emploi, développe des partenariats avec les acteurs de l’insertion et du handicap et s’inscrit dans des démarches collectives d’employeurs sur son territoire.

Dernièrement, l’entreprise a franchi une nouvelle étape avec la formation de sa Chargée de Développement RH au rôle de Référente Handicap.

Cette montée en compétences permet aujourd’hui d’accompagner les différentes agences du groupe dans toute la France et de structurer un véritable plan d’action en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Continuer à faire progresser les pratiques

L’engagement de BATIPROPR se poursuivra dans les prochains mois avec sa participation au programme Leaders Inclusifs ainsi qu’à un forum emploi dédié aux personnes en situation de handicap.

L’entreprise souhaite également partager davantage ses retours d’expérience avec les autres membres du réseau.

« L’objectif est de créer du lien avec d’autres entreprises engagées afin d’avancer ensemble et de faire évoluer les pratiques de manière concrète. »

Donner envie à d’autres entreprises de s’engager

Pour BATIPROPR, développer l’inclusion passe aussi par une meilleure visibilité des dispositifs existants et par la valorisation des entreprises qui s’engagent.

« S’engager dans ce type de démarche, ce n’est pas simplement signer une charte : c’est participer activement à une dynamique humaine et collective. Le réseau permet aussi de ne pas être seul, d’échanger des bonnes pratiques et de découvrir des solutions concrètes adaptées aux réalités du terrain. »

L’entreprise est convaincue que ces démarches bénéficient à tous : aux personnes accompagnées, aux collaborateurs, mais aussi aux entreprises elles-mêmes. En favorisant l’emploi, le handicap et l’inclusion, BATIPROPR démontre qu’il est possible de conjuguer performance économique et engagement humain au service du territoire.

Entreprise familiale implantée à Villeurbanne depuis plus de 120 ans, le Groupe Mazaud est aujourd’hui une référence de la construction durable en Auvergne-Rhône-Alpes. Signataire de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, le Groupe place l’humain, l’innovation et l’engagement territorial au cœur de son développement.

À travers son témoignage, Cécile Mazaud, présidente du Groupe, revient sur les valeurs qui animent son entreprise et explique pourquoi l’insertion et l’emploi font pleinement partie de sa stratégie.

Une entreprise qui construit durablement… et humainement

Avec près de 110 collaborateurs et un modèle qui couvre l’ingénierie, la construction, la rénovation, la valorisation de patrimoine et la formation au bâtiment durable, le Groupe Mazaud développe depuis plus d’un siècle une vision responsable de son métier.

Pour Cécile Mazaud, la construction dépasse largement la réalisation de bâtiments.

« La construction, c’est avant tout une aventure humaine. Nous concevons et bâtissons des lieux de vie pour les femmes et les hommes qui les occuperont demain, avec la volonté de contribuer durablement au bien-vivre ensemble. »

Cette approche se traduit également dans la manière dont le Groupe accompagne ses collaborateurs, développe ses partenariats locaux et participe à la dynamique économique de son territoire.

Un engagement naturel au sein de la Charte des 1000

Pour le Groupe Mazaud, rejoindre la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent s’est imposé comme une évidence.

« Rejoindre le réseau s’est inscrit naturellement dans la continuité des engagements du Groupe Mazaud. Nous sommes convaincus que nous avons un rôle essentiel à jouer en faveur de l’emploi, de l’insertion et de l’égalité des chances. »

Cet engagement permet à l’entreprise de renforcer des actions déjà engagées depuis plusieurs années, tout en échangeant avec d’autres employeurs confrontés aux mêmes enjeux.

Des actions concrètes au service de l’emploi

Le Groupe Mazaud ne limite pas son engagement à des intentions. Aux côtés de la MMI’e et de ses partenaires, il participe régulièrement à des job dating, accueille des personnes en immersion professionnelle, présente ses métiers et accompagne des demandeurs d’emploi dans leur parcours.

L’entreprise est également impliquée dans les dynamiques territoriales. Cécile Mazaud a notamment coprésidé, avec la Ville de Villeurbanne, le Comité Territorial Insertion Emploi (CTI’e), qui réunit les acteurs de l’emploi afin de définir des priorités d’action communes.

Dans le cadre de la Charte des 1000, le Groupe s’est notamment engagé à :

• faire découvrir les métiers du bâtiment aux demandeurs d’emploi ;
• développer des méthodes de recrutement innovantes, notamment sans CV ;
• renforcer les partenariats avec les acteurs de l’insertion ;
• favoriser la mixité, la reconversion professionnelle et la féminisation des métiers.

Donner envie aux jeunes… et aux femmes de rejoindre le secteur

Les prochains mois seront marqués par deux priorités.

La première consiste à aller davantage à la rencontre des jeunes afin de faire découvrir les métiers du bâtiment et les nombreuses opportunités qu’ils offrent.

La seconde vise à renforcer la féminisation des métiers de la construction.

« Dans un secteur encore largement masculin, il nous semble essentiel d’agir concrètement pour favoriser la mixité, faire évoluer les représentations et encourager davantage de femmes à nous rejoindre. »

Agir ensemble pour faire grandir les initiatives

Pour Cécile Mazaud, l’un des principaux atouts du réseau réside dans le partage d’expériences entre entreprises.

« Chaque acteur économique, quelle que soit sa taille, peut contribuer à ouvrir des opportunités, favoriser l’insertion et accompagner des parcours professionnels. Rejoindre ce réseau, c’est partager des bonnes pratiques, s’enrichir d’expériences collectives et surtout agir de façon plus efficace en faveur de l’emploi. »

Elle estime également que les actions déjà menées par les entreprises méritent d’être davantage valorisées afin de démontrer leur impact et d’encourager de nouveaux employeurs à s’engager.

Pour le Groupe Mazaud, la coopération entre entreprises, collectivités, associations et acteurs de l’emploi constitue un levier essentiel pour construire un territoire plus inclusif, répondre aux besoins de recrutement et donner toujours plus de sens aux engagements des entreprises.

En signant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, vous avez affirmé votre volonté d’agir en faveur de l’emploi, de l’inclusion et du développement de votre territoire.

Mais saviez-vous que vous pouvez aller encore plus loin en rejoignant gratuitement le Club Les Entreprises s’Engagent de la Métropole de Lyon ?

Pourquoi adhérer au Club ?

Le Club rassemble des entreprises de toutes tailles qui souhaitent partager leurs expériences, développer leurs actions et bénéficier d’un réseau d’acteurs engagés.

En devenant membre, vous profitez notamment de :

• rencontres entre entreprises pour échanger sur vos pratiques ;
• événements exclusifs autour de l’emploi, de l’inclusion et de la RSE ;
• ressources, outils et informations pour accompagner vos démarches ;
• mises en relation avec les partenaires de l’emploi et de l’insertion ;
• valorisation de vos engagements et de vos initiatives.

Un réseau pour agir ensemble

Rejoindre le Club, c’est intégrer une communauté qui partage les mêmes valeurs et qui agit concrètement pour favoriser l’accès à l’emploi, lutter contre les discriminations, développer les clauses sociales, accompagner les jeunes, les personnes en situation de handicap ou encore les publics éloignés de l’emploi.

Parce que les enjeux de l’emploi ne se relèvent pas seuls, le Club permet de créer des synergies entre entreprises, collectivités et acteurs du territoire.

Vous êtes déjà signataire ? Il ne vous manque plus qu’une étape.

Si votre entreprise est signataire de la Charte des 1000 mais n’a pas encore rejoint le Club Les Entreprises s’Engagent de la Métropole de Lyon, c’est le moment de franchir le pas.

L’adhésion est gratuite et vous permet de bénéficier pleinement de la dynamique collective portée sur notre territoire.

Le saviez-vous ?
Plus de 279 entreprises ont déjà rejoint le Club Les Entreprises s’Engagent de la Métropole de Lyon pour partager leurs expériences, participer à des événements dédiés et développer leurs actions en faveur de l’emploi et de l’inclusion.

Rejoignez dès maintenant le Club Les Entreprises s’Engagent de la Métropole de Lyon et faites vivre votre engagement aux côtés de centaines d’entreprises mobilisées.

SLAT rejoint la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent

Entreprise industrielle implantée sur la Métropole de Lyon, SLAT rejoint la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent et confirme sa volonté de contribuer activement à une dynamique territoriale en faveur de l’inclusion et de l’emploi.

Spécialisée dans les solutions d’énergie sécurisée, l’entreprise développe des technologies permettant d’assurer la continuité de fonctionnement d’équipements critiques, notamment dans les secteurs de la santé, de la sécurité et des infrastructures sensibles.

À travers cette signature, SLAT affirme une vision de l’entreprise où innovation, responsabilité et engagement humain avancent ensemble.

Des valeurs fondées sur la responsabilité et la transmission

Chez SLAT, les valeurs d’entreprise reposent sur plusieurs piliers : la responsabilité, l’engagement humain, l’ouverture et la transmission.

Des principes qui se traduisent au quotidien par une attention portée à l’impact des activités, à l’innovation durable mais aussi à la contribution au territoire.

Comme l’explique l’entreprise : « Cet engagement s’inscrit naturellement dans notre vision RH et RSE. Il reflète notre volonté de contribuer activement au territoire et de participer à une dynamique collective en faveur de l’inclusion. »

Faire de l’inclusion un engagement concret

En rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, SLAT souhaite renforcer plusieurs axes d’action en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle.

L’entreprise s’engage notamment à :

• développer le recrutement inclusif
• multiplier les immersions professionnelles et les stages
• favoriser le partage d’expérience à travers le tutorat et les simulations d’entretien
• valoriser les métiers industriels
• renforcer les coopérations territoriales

Une démarche déjà engagée à travers plusieurs actions menées avec la MMI’e.

SLAT a notamment participé à des simulations d’entretien destinées à accompagner les candidats dans leur préparation au monde professionnel.

Pour l’entreprise, ces initiatives permettent de créer des passerelles concrètes vers l’emploi et de mieux faire connaître les attentes du secteur industriel.

Valoriser les métiers industriels et ouvrir l’entreprise sur son territoire

Parmi les prochaines étapes, SLAT souhaite amplifier les immersions professionnelles et développer de nouvelles collaborations locales.

L’entreprise envisage notamment d’ouvrir les portes de son atelier de production à l’occasion de la Semaine de l’Industrie afin de faire découvrir ses métiers et ses environnements de travail à des publics plus diversifiés.

SLAT souhaite également s’engager dans des actions de tutorat avec le projet FAIRe, afin de renforcer encore l’accompagnement des publics vers l’emploi.

Comme le souligne l’entreprise : « Rejoindre la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, c’est intégrer un réseau engagé et concret, qui permet de passer à l’action rapidement. »

Partager les pratiques et agir collectivement

Au-delà de ses propres actions, SLAT souhaite contribuer activement à la dynamique du réseau des entreprises engagées.

L’entreprise ambitionne de partager ses expériences, participer aux actions collectives et, à terme, devenir une entreprise ambassadrice de la démarche.

Pour SLAT, plusieurs leviers sont essentiels pour favoriser l’engagement des entreprises :

• l’accompagnement opérationnel
• le partage de bonnes pratiques
• la mise en réseau
• la valorisation des actions concrètes
• le renforcement des partenariats territoriaux

Autant de conditions permettant de faciliter le passage à l’action et d’inscrire les engagements dans la durée.

Une entreprise engagée pour un territoire plus inclusif

En rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, SLAT confirme qu’entreprise industrielle, innovation et engagement sociétal peuvent se renforcer mutuellement.

Une démarche qui illustre la volonté de l’entreprise de contribuer activement à un territoire plus inclusif, en créant des opportunités concrètes autour de ses métiers et de ses savoir-faire.

Bouygues Bâtiment Sud-Est s’engage aux côtés de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent

Acteur majeur de la construction sur le territoire, Bouygues Bâtiment Sud-Est rejoint la Charte des 1000 – Les entreprises s’engagent et affirme sa volonté de renforcer ses actions en faveur de l’insertion, de l’inclusion et de l’attractivité des métiers du bâtiment.

Présente à Lyon, Grenoble, Annecy, Clermont-Ferrand, Marseille, Nice et Monaco, l’entreprise rassemble près de 1 000 collaborateurs engagés autour d’une ambition commune : « bâtir pour la vie ».

L’agence lyonnaise, forte de 375 collaborateurs, participe à des projets majeurs qui façonnent durablement le territoire et le quotidien des habitants.

Des valeurs fortes au cœur du projet d’entreprise

Chez Bouygues Bâtiment Sud-Est, l’engagement sociétal repose sur quatre valeurs fondatrices partagées au sein du groupe : le respect, l’engagement, l’esprit pionnier et la transmission.

Des principes qui guident l’entreprise dans ses projets, ses relations humaines et son approche de l’inclusion.

Comme le souligne l’entreprise : « L’engagement inclusif n’est pas une contrainte, c’est une richesse. C’est un levier de cohésion interne et de fierté pour nos équipes. »

Faire de l’inclusion un levier pour le secteur de la construction

Dans un secteur confronté à des tensions de recrutement, Bouygues Bâtiment Sud-Est souhaite agir concrètement pour rapprocher le monde de l’entreprise et celui de l’insertion.

L’objectif est clair : ouvrir les métiers de la construction à des publics plus diversifiés et favoriser des parcours vers l’emploi durable.

Pour l’entreprise : « Rejoindre la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, c’est promouvoir l’inclusion dans un secteur en tension et offrir des perspectives concrètes aux personnes éloignées de l’emploi. »

Une démarche qui s’inscrit également dans une volonté de partager les pratiques sociales et sociétales avec les acteurs économiques du territoire lyonnais.

Des actions déjà déployées sur le terrain

L’engagement de Bouygues Bâtiment Sud-Est se traduit déjà par de nombreuses actions concrètes :

• accueil de stagiaires et alternants
• stages de 3ᵉ pour les collégiens
• visites de chantiers pour les jeunes et demandeurs d’emploi
• actions d’insertion par le sport
• job datings au cœur des quartiers prioritaires
• démarches de féminisation des équipes
• accompagnement des personnes en situation de handicap

L’entreprise développe également des parcours AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) sur ses chantiers de réhabilitation afin de favoriser l’intégration et la montée en compétences des nouveaux collaborateurs.

Deux sessions de compagnons formateurs MATU ont déjà été certifiées, permettant un accompagnement tutoré et opérationnel des nouveaux arrivants.

Créer des passerelles concrètes vers l’emploi

À travers la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, Bouygues Bâtiment Sud-Est souhaite poursuivre et renforcer cette dynamique.

Parmi les prochaines actions prévues :

• une visite de chantier dédiée aux publics en insertion dès septembre
• la participation au Rendez-vous des Entreprises Engagées autour de l’intergénérationnel
• la mobilisation des collaborateurs pour des simulations d’entretien avec la Mission Locale de Lyon

Autant d’initiatives qui traduisent une volonté d’agir concrètement sur le territoire.

Comme le rappelle l’entreprise : « Rejoindre ce réseau, c’est agir concrètement pour l’attractivité de nos métiers, de notre territoire et de nos projets. »

Une dynamique collective au service du territoire

La signature de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent s’est déroulée le 23 avril en présence des représentants de Bouygues Bâtiment Sud-Est et de la MMI’e.

Cette adhésion illustre une conviction forte : inclusion, transmission des savoir-faire et attractivité des métiers sont aujourd’hui étroitement liées.

Pour Bouygues Bâtiment Sud-Est, favoriser l’engagement des entreprises dans ces démarches permet avant tout de : « faire tomber les idées reçues et mettre en avant la richesse de la diversité et de l’inclusion pour l’entreprise. »

Une vision qui rejoint pleinement les ambitions portées par la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent.