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En renouvelant sa signature de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, Magner Traiteur confirme sa volonté d’agir concrètement en faveur de l’inclusion, de l’égalité des chances et de l’accès à l’emploi.

Depuis plusieurs années, l’entreprise multiplie les initiatives pour favoriser l’intégration durable des personnes éloignées de l’emploi et renforcer ses liens avec les acteurs de l’insertion du territoire.

Une inclusion qui se traduit par des recrutements concrets

L’engagement de Magner Traiteur se traduit avant tout par des actions concrètes.

Après avoir collaboré avec deux ESAT, l’entreprise a franchi une nouvelle étape en recrutant en CDI une personne en situation de handicap sur un poste polyvalent au sein de ses équipes.

Cette intégration réussie illustre la volonté de l’entreprise de faire de l’inclusion un engagement durable et pleinement intégré à son fonctionnement.

Faire découvrir les métiers et accompagner les parcours

Magner Traiteur accueille régulièrement des personnes en Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) afin de leur permettre de découvrir ses métiers et de confirmer leur projet professionnel.

L’entreprise ouvre également ses portes aux jeunes. À la suite de la visite de son site organisée dans le cadre du Festival RHÈVE, deux élèves de troisième ont ainsi été accueillis en stage de découverte.

Plus récemment, Magner Traiteur a participé aux Matinales de recrutement du Projet Fair[e] à Oullins-Pierre-Bénite et a accueilli l’une des participantes en stage au mois de juin.

Poursuivre les partenariats avec les acteurs de l’insertion

L’entreprise souhaite poursuivre cette dynamique en développant de nouvelles collaborations avec les structures d’accompagnement du territoire.

Elle accueillera prochainement un groupe de personnes bénéficiaires du RSA accompagnées par la structure d’insertion ICARE, afin de leur faire découvrir ses métiers et les opportunités proposées par l’entreprise.

Un engagement durable au service de l’égalité des chances

À travers ces différentes initiatives, Magner Traiteur démontre que l’engagement des entreprises peut prendre des formes variées : recrutement inclusif, découverte des métiers, stages, immersion professionnelle ou encore partenariats avec les acteurs de l’insertion.

En renouvelant sa signature de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, l’entreprise réaffirme sa volonté de contribuer durablement à une société plus inclusive et de favoriser l’accès à l’emploi pour tous.

Consultante experte en formation professionnelle et en développement des compétences, Chloé Zeroual Dupuis accompagne les organismes de formation ainsi que les TPE et PME dans la conception et le déploiement de projets adaptés à leurs besoins.

En rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, elle souhaite aller encore plus loin en mettant son expertise au service de l’insertion, de l’inclusion et de la coopération entre les acteurs du territoire.

« Je crois profondément que l’on peut concilier performance et impact positif grâce à la force du collectif et à l’inclusion. »

La formation au service du développement des entreprises

Au quotidien, Chloé Zeroual Dupuis accompagne les organismes de formation dans leur stratégie de développement et aide les entreprises à construire des parcours de formation répondant à leurs enjeux de compétences.

Son approche repose sur une conviction forte : développer les compétences est un levier de performance, mais aussi d’inclusion et de sécurisation des parcours professionnels.

Les valeurs de respect, d’engagement et d’humanité guident chacune de ses interventions et se traduisent par des partenariats et des projets porteurs de sens pour le territoire.

Rejoindre un réseau engagé pour agir collectivement

Pour Chloé Zeroual Dupuis, intégrer la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent s’inscrit naturellement dans la continuité de son parcours.

Elle y retrouve des valeurs qu’elle partage et une volonté commune de favoriser les coopérations entre entreprises, institutions et acteurs de l’emploi.

« Rejoindre le réseau Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent était important pour moi, car il porte des valeurs d’inclusion et d’engagement auxquelles je suis profondément attachée. »

Au cours de ses précédentes expériences professionnelles, elle a notamment participé à plusieurs projets collaboratifs, comme le Festival du Prendre Soin, aux côtés de la MMI’e et d’entreprises du secteur.

Six engagements pour favoriser l’insertion et l’inclusion

En signant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, Chloé Zeroual Dupuis s’engage à développer des actions concrètes en faveur de l’emploi et de l’inclusion.

Parmi ses engagements figurent notamment :

• participer à des actions de formation destinées aux personnes éloignées de l’emploi ;
• développer des partenariats avec les acteurs de l’insertion et du handicap ;
• favoriser le tutorat et le parrainage ;
• contribuer à l’amélioration des pratiques RH ;
• devenir ambassadrice de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent ;
• s’impliquer activement dans le réseau local.

« Je compte bien intégrer ces engagements dans le quotidien de mon entreprise. »

Des premières actions dès cette année

Nouvellement signataire, Chloé Zeroual Dupuis souhaite rapidement transformer son engagement en actions concrètes.

Sa première initiative prendra la forme d’une démarche de tutorat dans le cadre du Projet Fair[e], tout en poursuivant son implication dans des actions de valorisation des métiers et de développement des compétences.

Elle souhaite également participer activement aux réflexions et aux projets portés par le réseau de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent.

L’inclusion comme levier de performance durable

Pour Chloé Zeroual Dupuis, les démarches inclusives doivent pleinement s’intégrer à la stratégie des entreprises.

« Il est essentiel de mieux faire le lien entre objectifs de croissance, performance économique et impact social. »

Selon elle, l’inclusion ne doit pas être considérée comme une contrainte, mais comme un véritable levier de transformation, de cohésion et de performance durable.

Implantée à Villeurbanne depuis de nombreuses années, AGG PRINT, imprimeur numérique sur tous supports, poursuit son engagement en faveur du territoire en rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent.

Déjà investie dans de nombreuses initiatives locales, l’entreprise souhaite désormais développer plus largement ses actions en faveur de l’emploi, de l’insertion et de l’inclusion.

« Nous cherchons à embarquer nos collaborateurs dans toute initiative avec un impact local sur le plan environnemental et social. »
Denis Ochanine, Directeur Général d’AGG PRINT

Un engagement local au service du territoire

Attachée à son ancrage villeurbannais, AGG PRINT agit déjà en faveur du développement local à travers différentes actions de mécénat, notamment lors de Villeurbanne Capitale française de la culture ou encore auprès du Pôle Pixel.

L’entreprise a également signé le Manifeste pour une industrie qui se transforme et s’engage pour l’environnement, témoignant de sa volonté de conjuguer performance économique, responsabilité environnementale et engagement sociétal.

Aujourd’hui, avec la signature de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, elle franchit une nouvelle étape en renforçant son implication sur les enjeux liés à l’emploi.

Faire découvrir les métiers de l’impression

Parce que les métiers de l’impression restent parfois méconnus, AGG PRINT multiplie les rencontres avec les jeunes et les futurs professionnels.

L’entreprise intervient auprès d’établissements d’enseignement supérieur et de la Mission Locale de Villeurbanne afin de faire découvrir ses métiers, son savoir-faire et son outil de production. Elle accueille également des alternants pour transmettre ses compétences et accompagner les talents de demain.

« Nous plaçons la promotion de nos métiers et de notre appareil de production au cœur de notre engagement pour valoriser notre savoir-faire, notamment auprès des jeunes. »

Denis Ochanine, Directeur Général d’AGG PRINT

Développer de nouveaux partenariats en faveur de l’inclusion

En rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, AGG PRINT souhaite aller plus loin dans sa collaboration avec les acteurs de l’emploi, de l’insertion et du handicap.

L’entreprise a récemment accueilli un groupe de demandeurs d’emploi accompagnés par ADL, partenaire de l’emploi à Villeurbanne, afin de leur faire découvrir son activité et ses métiers.

Elle prévoit également de participer à des simulations d’entretien, permettant aux candidats de s’entraîner dans des conditions proches de la réalité tout en favorisant la rencontre avec le monde de l’entreprise.

Un nouvel engagement au sein de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent

En rejoignant la communauté des entreprises engagées de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, AGG PRINT confirme sa volonté d’agir concrètement pour favoriser l’accès à l’emploi, développer l’alternance et renforcer les liens entre les entreprises et les acteurs du territoire.

Chaque nouvel engagement contribue à construire une Métropole plus inclusive, où les entreprises jouent pleinement leur rôle dans l’accompagnement des parcours professionnels.

Comment faire de la prévention un levier d’insertion professionnelle ? Pour Podium, organisme de formation spécialisé dans la sécurité et la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), la réponse passe par des actions concrètes menées au plus près des entreprises, des demandeurs d’emploi et des jeunes.

Signataire de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, Podium met son expertise au service d’une ambition simple : rendre la formation et la prévention accessibles à tous tout en contribuant au développement de son territoire.

Rendre la prévention accessible à tous

Basé sur une approche pédagogique et participative, Podium accompagne les entreprises à travers des formations et des événements dédiés à la sécurité et à la qualité de vie au travail.

Au-delà de son activité, l’entreprise porte une conviction forte : la prévention doit être accessible à chacun et constituer un levier d’inclusion.

Ses actions s’inscrivent dans une volonté plus large de favoriser le développement économique et social de son territoire en multipliant les initiatives inclusives.

Un engagement naturel au sein de la Charte des 1000

Les valeurs portées par la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent ont naturellement conduit Podium à rejoindre le réseau.

Pour l’entreprise, agir localement est une responsabilité.

« En tant qu’acteur local, nous avons une responsabilité envers notre bassin d’emploi. Participer à des forums dans les lycées professionnels, accueillir des stagiaires de troisième issus de REP+, parrainer des créateurs d’entreprise… autant d’actions qui renforcent le tissu économique et social autour de nous. »

Au-delà des actions elles-mêmes, Podium voit dans le réseau une opportunité d’échanger avec d’autres entreprises engagées, de partager des expériences et de développer de nouveaux projets.

Des actions concrètes pour accompagner les chercheurs d’emploi

Parmi les engagements pris dans le cadre de la Charte des 1000, Podium participe à l’animation de rencontres métiers, accompagne des candidats dans leur préparation aux entretiens d’embauche et s’implique activement dans le réseau local.

En partenariat avec la MMI’e, l’entreprise est notamment intervenue lors de la Semaine de l’emploi de la Ville de Rillieux-la-Pape pour animer un atelier intergénérationnel consacré à la posture professionnelle et à la préparation des entretiens d’embauche.

Grâce à cette approche originale, les participants ont pu travailler leur présentation et gagner en confiance avant de rencontrer les recruteurs lors du job dating organisé quelques jours plus tard.

Continuer à développer des actions innovantes

Podium souhaite poursuivre cette dynamique en développant de nouvelles actions avec la MMI’e.

L’entreprise souhaite notamment accompagner davantage les chercheurs d’emploi sur la posture professionnelle grâce à des approches issues de la prévention et de la mobilisation corporelle.

Le réveil musculaire, par exemple, peut permettre de reprendre confiance, d’améliorer sa posture face à un recruteur et de mieux gérer le stress d’un entretien.

Une dynamique collective au service du territoire

Au-delà de ses propres actions, Podium souhaite continuer à participer activement aux rencontres du réseau, notamment aux Rendez-vous des Entreprises Engagées, afin de partager ses retours d’expérience et découvrir les initiatives portées par d’autres employeurs.

Pour l’entreprise, ces temps d’échange sont essentiels pour faire progresser collectivement les pratiques.

« Une simple petite action peut avoir un impact important. Votre engagement peut vous permettre de vous ouvrir à un autre réseau et de connaître d’autres publics. »

Podium est également convaincu qu’il est essentiel de mieux valoriser les entreprises engagées et de continuer à accompagner les employeurs dans leurs démarches de responsabilité sociétale. Car l’inclusion ne profite pas uniquement aux personnes accompagnées : elle constitue aussi un levier de développement, d’innovation et de cohésion pour les entreprises comme pour leur territoire.

Depuis sa création en 2013, BATIPROPR accompagne les entreprises et les collectivités dans leurs besoins en propreté et entretien. Basée à Lyon, cette entreprise à taille humaine a fait de la proximité, du respect et de la confiance les piliers de son développement.

Aujourd’hui signataire de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, BATIPROPR souhaite aller encore plus loin en faisant de l’insertion professionnelle et de l’inclusion de véritables leviers de son développement.

Une entreprise de proximité portée par des valeurs humaines

Spécialisée dans les marchés publics et privés, BATIPROPR intervient avec une conviction forte : la qualité d’un service repose avant tout sur les femmes et les hommes qui le réalisent.

Respect, collaboration, expertise, confiance et proximité rythment le quotidien des équipes.

Pour l’entreprise, chaque prestation est aussi l’occasion de construire une relation durable avec ses clients tout en valorisant les compétences de ses collaborateurs.

Rejoindre la Charte des 1000 : une suite logique

Pour BATIPROPR, intégrer la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent était une évidence.

« Notre secteur d’activité est naturellement prédisposé à réinsérer des personnes dans le monde du travail. Nos métiers sont des métiers de terrain, profondément humains, et nous sommes convaincus que les entreprises ont un rôle essentiel à jouer dans l’insertion professionnelle et l’inclusion. »

Au-delà de cet engagement, rejoindre le réseau permet également de rencontrer d’autres entreprises engagées, de découvrir de nouveaux dispositifs et d’améliorer en continu les pratiques RH.

Faire de l’inclusion une réalité

BATIPROPR participe régulièrement à des forums de l’emploi, développe des partenariats avec les acteurs de l’insertion et du handicap et s’inscrit dans des démarches collectives d’employeurs sur son territoire.

Dernièrement, l’entreprise a franchi une nouvelle étape avec la formation de sa Chargée de Développement RH au rôle de Référente Handicap.

Cette montée en compétences permet aujourd’hui d’accompagner les différentes agences du groupe dans toute la France et de structurer un véritable plan d’action en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Continuer à faire progresser les pratiques

L’engagement de BATIPROPR se poursuivra dans les prochains mois avec sa participation au programme Leaders Inclusifs ainsi qu’à un forum emploi dédié aux personnes en situation de handicap.

L’entreprise souhaite également partager davantage ses retours d’expérience avec les autres membres du réseau.

« L’objectif est de créer du lien avec d’autres entreprises engagées afin d’avancer ensemble et de faire évoluer les pratiques de manière concrète. »

Donner envie à d’autres entreprises de s’engager

Pour BATIPROPR, développer l’inclusion passe aussi par une meilleure visibilité des dispositifs existants et par la valorisation des entreprises qui s’engagent.

« S’engager dans ce type de démarche, ce n’est pas simplement signer une charte : c’est participer activement à une dynamique humaine et collective. Le réseau permet aussi de ne pas être seul, d’échanger des bonnes pratiques et de découvrir des solutions concrètes adaptées aux réalités du terrain. »

L’entreprise est convaincue que ces démarches bénéficient à tous : aux personnes accompagnées, aux collaborateurs, mais aussi aux entreprises elles-mêmes. En favorisant l’emploi, le handicap et l’inclusion, BATIPROPR démontre qu’il est possible de conjuguer performance économique et engagement humain au service du territoire.

Entreprise familiale implantée à Villeurbanne depuis plus de 120 ans, le Groupe Mazaud est aujourd’hui une référence de la construction durable en Auvergne-Rhône-Alpes. Signataire de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, le Groupe place l’humain, l’innovation et l’engagement territorial au cœur de son développement.

À travers son témoignage, Cécile Mazaud, présidente du Groupe, revient sur les valeurs qui animent son entreprise et explique pourquoi l’insertion et l’emploi font pleinement partie de sa stratégie.

Une entreprise qui construit durablement… et humainement

Avec près de 110 collaborateurs et un modèle qui couvre l’ingénierie, la construction, la rénovation, la valorisation de patrimoine et la formation au bâtiment durable, le Groupe Mazaud développe depuis plus d’un siècle une vision responsable de son métier.

Pour Cécile Mazaud, la construction dépasse largement la réalisation de bâtiments.

« La construction, c’est avant tout une aventure humaine. Nous concevons et bâtissons des lieux de vie pour les femmes et les hommes qui les occuperont demain, avec la volonté de contribuer durablement au bien-vivre ensemble. »

Cette approche se traduit également dans la manière dont le Groupe accompagne ses collaborateurs, développe ses partenariats locaux et participe à la dynamique économique de son territoire.

Un engagement naturel au sein de la Charte des 1000

Pour le Groupe Mazaud, rejoindre la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent s’est imposé comme une évidence.

« Rejoindre le réseau s’est inscrit naturellement dans la continuité des engagements du Groupe Mazaud. Nous sommes convaincus que nous avons un rôle essentiel à jouer en faveur de l’emploi, de l’insertion et de l’égalité des chances. »

Cet engagement permet à l’entreprise de renforcer des actions déjà engagées depuis plusieurs années, tout en échangeant avec d’autres employeurs confrontés aux mêmes enjeux.

Des actions concrètes au service de l’emploi

Le Groupe Mazaud ne limite pas son engagement à des intentions. Aux côtés de la MMI’e et de ses partenaires, il participe régulièrement à des job dating, accueille des personnes en immersion professionnelle, présente ses métiers et accompagne des demandeurs d’emploi dans leur parcours.

L’entreprise est également impliquée dans les dynamiques territoriales. Cécile Mazaud a notamment coprésidé, avec la Ville de Villeurbanne, le Comité Territorial Insertion Emploi (CTI’e), qui réunit les acteurs de l’emploi afin de définir des priorités d’action communes.

Dans le cadre de la Charte des 1000, le Groupe s’est notamment engagé à :

• faire découvrir les métiers du bâtiment aux demandeurs d’emploi ;
• développer des méthodes de recrutement innovantes, notamment sans CV ;
• renforcer les partenariats avec les acteurs de l’insertion ;
• favoriser la mixité, la reconversion professionnelle et la féminisation des métiers.

Donner envie aux jeunes… et aux femmes de rejoindre le secteur

Les prochains mois seront marqués par deux priorités.

La première consiste à aller davantage à la rencontre des jeunes afin de faire découvrir les métiers du bâtiment et les nombreuses opportunités qu’ils offrent.

La seconde vise à renforcer la féminisation des métiers de la construction.

« Dans un secteur encore largement masculin, il nous semble essentiel d’agir concrètement pour favoriser la mixité, faire évoluer les représentations et encourager davantage de femmes à nous rejoindre. »

Agir ensemble pour faire grandir les initiatives

Pour Cécile Mazaud, l’un des principaux atouts du réseau réside dans le partage d’expériences entre entreprises.

« Chaque acteur économique, quelle que soit sa taille, peut contribuer à ouvrir des opportunités, favoriser l’insertion et accompagner des parcours professionnels. Rejoindre ce réseau, c’est partager des bonnes pratiques, s’enrichir d’expériences collectives et surtout agir de façon plus efficace en faveur de l’emploi. »

Elle estime également que les actions déjà menées par les entreprises méritent d’être davantage valorisées afin de démontrer leur impact et d’encourager de nouveaux employeurs à s’engager.

Pour le Groupe Mazaud, la coopération entre entreprises, collectivités, associations et acteurs de l’emploi constitue un levier essentiel pour construire un territoire plus inclusif, répondre aux besoins de recrutement et donner toujours plus de sens aux engagements des entreprises.