Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi

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  • Métiers du prendre soin : un SAS collectif pour découvrir la réalité du terrain

    Métiers du prendre soin : un SAS collectif pour découvrir la réalité du terrain

    Mieux comprendre les métiers du prendre soin

    La Plateforme des Métiers du Prendre Soin, portée par la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMI’e), a organisé le premier SAS collectif de l’année 2026.

    Ces réunions d’information collectives sont proposées chaque mois à des personnes en réflexion ou en reconversion professionnelle, afin de leur permettre de découvrir concrètement les métiers du secteur sanitaire, social et médico-social.

    L’objectif est clair : donner une vision réaliste du terrain, pour aider les participants à construire un projet professionnel solide et éclairé dans un secteur qui recrute fortement sur la Métropole de Lyon.

    Une rencontre directe avec les professionnels du secteur

    Le principe du SAS collectif repose sur un format simple : permettre aux candidats d’échanger directement avec des structures employeuses du secteur du prendre soin.

    Hôpitaux, cliniques, services d’aide à domicile, établissements pour personnes âgées, structures médico-sociales ou encore établissements d’accueil de jeunes enfants sont régulièrement invités à intervenir pour présenter :

    • les métiers du secteur,
    • les missions quotidiennes,
    • les conditions de travail,
    • les qualités nécessaires pour exercer ces professions,
    • mais aussi les réalités et contraintes du terrain.

    Cette parole directe des professionnels est essentielle pour permettre aux candidats d’appréhender concrètement ces métiers souvent méconnus mais essentiels à la société.

    Une première rencontre 2026 tournée vers les métiers de l’accompagnement

    Pour cette première session de l’année, 24 candidats accompagnés dans leur parcours vers l’emploi ou la formation ont participé à ce temps d’échange collectif.

    Deux structures du territoire sont venues partager leur expérience et présenter plusieurs métiers clés du secteur :

    • aide à domicile F/H,
    • auxiliaire de vie F/H,
    • aide-soignant F/H,
    • infirmier F/H.

    Ces échanges ont permis aux participants de mieux comprendre les parcours d’accès à ces métiers, les possibilités de formation et les perspectives d’évolution professionnelle.

    Les candidats ont également pu poser leurs questions librement, partager leurs interrogations et confronter leur projet professionnel à la réalité du terrain.

    Un tremplin vers l’emploi ou la formation

    Ces temps collectifs constituent souvent une première étape dans un parcours d’accompagnement vers les métiers du prendre soin.

    À l’issue de la rencontre, les participants peuvent :

    • confirmer leur intérêt pour le secteur,
    • ajuster leur projet professionnel,
    • s’engager dans un accompagnement individualisé,
    • ou encore s’orienter vers des formations qualifiantes.

    Pour les structures présentes, ces rencontres sont aussi l’occasion de valoriser leurs métiers, partager leurs besoins en recrutement et contribuer à renforcer l’attractivité du secteur du soin et de l’accompagnement.

    Un projet soutenu par l’Union européenne

    La Plateforme des Métiers du Prendre Soin s’inscrit dans les actions menées par la MMI’e pour favoriser l’accès à l’emploi dans les secteurs en tension et accompagner les transitions professionnelles.

    Ce projet est cofinancé par l’Union européenne dans le cadre du programme FEDER/FSE+ Auvergne-Rhône-Alpes, au titre de l’action Promotion aux métiers de la santé et du sanitaire et social.

    Entreprises du secteur : partagez votre expertise métier

    Les SAS collectifs reposent largement sur l’implication des structures du territoire. Leur participation permet d’apporter un regard concret sur les métiers et de mieux préparer les futurs professionnels.

    Les hôpitaux, cliniques, services d’aide à domicile, EHPAD, structures médico-sociales, crèches ou établissements d’accueil de jeunes enfants qui souhaitent intervenir lors des prochaines sessions peuvent se rapprocher de la Plateforme.

    Une manière concrète de faire découvrir la réalité des métiers du prendre soin et de contribuer à préparer les professionnels de demain.

  • Journée Chrono de l’Alternance : un après-midi de rencontres pour faciliter l’accès à l’alternance dans le Nord Lyonnais

    Journée Chrono de l’Alternance : un après-midi de rencontres pour faciliter l’accès à l’alternance dans le Nord Lyonnais

    Un format rapide et efficace pour connecter entreprises et candidats

    La Journée Chrono de l’Alternance du Nord Lyonnais a une nouvelle fois démontré toute la pertinence de son format : créer, en quelques heures seulement, un espace de rencontres directes entre entreprises qui recrutent en alternance et personnes en recherche d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

    Pendant trois heures d’échanges intensifs, l’événement a permis de générer 209 rencontres entre recruteurs et candidats, confirmant l’intérêt de ce format court, accessible et centré sur l’essentiel : la rencontre.

    Pour cette 4ᵉ édition, de nombreux participants se sont déplacés pour venir découvrir des opportunités d’alternance proposées par des entreprises locales engagées dans la transmission des compétences et l’insertion professionnelle des jeunes et des personnes en reconversion.

    17 entreprises mobilisées pour l’alternance

    Au total, 17 entreprises et structures étaient présentes pour proposer des opportunités d’alternance dans des secteurs variés : services à la personne, industrie, environnement, artisanat, défense, formation ou encore sport.

    Merci à O2 CALUIRE, Fondation OVE, Lépine, Citeos, SUEZ Environnement, Chambre des Métiers et de l’Artisanat, La Villa, Armée de Terre, CIFEP Conseil, De Filippis Entreprise, C2N CONSEIL ET FORMATION, DSF, GOAL FUTSAL CLUB, Avenirsup, FRANCE CONTENTIEUX, LE MONDE EST UN JARDIN et Technichef.

    Leur mobilisation illustre l’importance de l’alternance comme levier d’accès à l’emploi et de réponse aux besoins de recrutement des entreprises.

    Ces rencontres permettent aux candidats de mieux comprendre les métiers, valoriser leur motivation et parfois décrocher leurs premiers contacts professionnels.

    Des animations pour préparer et accompagner les candidats

    Au-delà des entretiens, l’après-midi proposait également plusieurs temps d’animation et d’accompagnement pour soutenir les candidats dans leur parcours.

    Gérer le stress avant un entretien

    Un atelier de sophrologie a été proposé afin d’aider les participants à mieux gérer le stress et se préparer aux échanges avec les recruteurs. Une manière concrète de renforcer la confiance en soi avant de rencontrer les entreprises.

    Sensibiliser aux enjeux d’égalité des chances

    Une expo-quiz dédiée à la lutte contre les discriminations était également installée sur place. Cette animation pédagogique a permis de sensibiliser entreprises et candidats aux enjeux d’égalité et d’inclusion dans le monde professionnel.

    Informer et accompagner les publics

    Plusieurs stands d’information étaient présents pour orienter les participants et répondre à leurs questions, notamment autour de l’emploi des personnes en situation de handicap ou encore de l’accompagnement numérique dans les démarches liées à l’emploi.

    Une mobilisation collective au service de l’insertion

    La réussite de cette nouvelle édition repose sur la mobilisation conjointe de nombreux partenaires du territoire, engagés aux côtés de la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi pour favoriser l’accès à l’alternance et à l’emploi.

    L’événement a également pu se tenir grâce à l’accueil de la Ville de Fontaines-sur-Saône, permettant d’offrir un cadre accessible et convivial aux entreprises comme aux candidats.

    Aux côtés de la MMI’e, plusieurs acteurs de l’emploi et de l’insertion étaient mobilisés pour accompagner les participants et faciliter les mises en relation, notamment France Travail et la Mission Locale du Plateau Nord et du Val de Saône.

    Et la dynamique continue sur la Métropole de Lyon

    Cette Journée Chrono de l’Alternance du Nord Lyonnais confirme l’intérêt de ces formats courts et intensifs pour favoriser les rencontres entre recruteurs et candidats.

    Et la dynamique se poursuit : deux autres Journées Chrono de l’Alternance auront prochainement lieu sur la Métropole de Lyon, dans le Sud-Ouest Lyonnais (25 mars 2026 de 10h à 16h) et dans l’Est Lyonnais (1 avril 2026 de 14h à 17h).

    De nouvelles occasions pour les entreprises de rencontrer leurs futurs alternants… et pour les candidats de trouver leur voie professionnelle.

  • Le CIBC s’engage avec la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent

    Le CIBC s’engage avec la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent

    La Charte des 1000 : un engagement collectif au service du territoire

    Portée par la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi (MMI’e), la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent rassemble des employeurs mobilisés en faveur de l’insertion, de l’emploi et de pratiques plus inclusives sur le territoire.

    Au-delà d’une signature, cette démarche incarne une volonté commune : agir concrètement, partager des expériences et contribuer à un développement économique plus responsable et solidaire.

    Un engagement qui prend tout son sens pour les entreprises

    Pour Florence Vial, Directrice, rejoindre la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent est avant tout une manière de se situer dans un collectif et de renforcer le sens des actions menées au quotidien.

    « La signature de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent a beaucoup de sens pour nous.
    Elle permet de prendre conscience que nous faisons partie d’un écosystème engagé autour de pratiques vertueuses. »

    Cette prise de recul permet aux structures signataires de mieux mesurer leur rôle dans un ensemble plus large, au service de l’intérêt général.

    Remettre les priorités sur des actions plus responsables

    La Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent invite les entreprises à réfléchir à leurs pratiques, à leurs engagements et à leurs priorités, en mettant davantage l’accent sur des démarches durables et inclusives.

    « Elle nous permet de prendre un peu de hauteur et de remettre les priorités sur des actions plus responsables. »

    Un engagement qui s’inscrit dans une dynamique de transformation positive, à la fois pour les entreprises, les publics accompagnés et le territoire.

    Un réseau de structures qui partagent des valeurs communes

    Rejoindre la Charte, c’est aussi intégrer un réseau d’acteurs engagés, qui partagent des valeurs similaires et construisent ensemble des réponses concrètes aux enjeux de l’emploi.

    « Elle nous donne l’occasion de rencontrer d’autres structures qui partagent nos valeurs. »

    Ces rencontres permettent de créer des passerelles, d’échanger des bonnes pratiques et de renforcer la coopération entre acteurs économiques et sociaux.

    Agir tout en étant soutenu

    Enfin, la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent constitue un cadre structurant, qui encourage les entreprises à passer à l’action, tout en bénéficiant de l’appui d’un réseau mobilisé.

    « Elle nous engage à être dans l’action tout en sachant que nous sommes soutenus. »

    Un engagement qui montre que l’insertion et l’inclusion ne se construisent pas seules, mais collectivement, dans une dynamique territoriale forte.

  • Festival RHEVE 2026 : une 4ᵉ édition réussie pour valoriser les métiers de l’hôtellerie, de la restauration et de l’événementiel

    Festival RHEVE 2026 : une 4ᵉ édition réussie pour valoriser les métiers de l’hôtellerie, de la restauration et de l’événementiel

    Une semaine pour découvrir autrement les métiers du tourisme et de l’événementiel

    La 4ᵉ édition du Festival RHEVE, coorganisée par la Métropole de Lyon, ONLYLYON Tourisme et Congrès et la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMI’e), s’est tenue du 26 au 31 janvier 2026 dans toute la métropole lyonnaise.

    Gratuit et ouvert à tous sur inscription, l’événement a une nouvelle fois permis au grand public de découvrir, tester et mieux comprendre les métiers de l’hôtellerie, de la restauration et de l’événementiel, au contact direct des professionnels du secteur.

    Un rendez-vous devenu structurant pour la filière

    Créé en 2022, le Festival RHEVE s’est imposé comme un temps fort annuel pour valoriser des métiers essentiels à l’économie locale et à l’attractivité du territoire.

    Son nom reflète cette ambition :

    • R pour restauration
    • H pour hôtellerie
    • EVE pour événementiel

    Dans un contexte de fortes tensions de recrutement, ces secteurs restent parmi les plus importants pourvoyeurs d’emplois en Auvergne-Rhône-Alpes. Entre octobre 2024 et octobre 2025, 213 000 embauches ont été réalisées dans l’hôtellerie-restauration selon l’Observatoire régional de France Travail.

    Une mobilisation exceptionnelle des professionnels du territoire

    Pour cette édition 2026, 35 animations de découverte des métiers ont été proposées dans plus de 30 lieux, qui ont ouvert leurs portes pour accueillir plus de 2 000 participants : jeunes en orientation, apprentis du secteur, étudiants, demandeurs d’emploi, personnes en reconversion… et simples curieux.

    Cet événement a été rendu possible grâce à la mobilisation des entreprises partenaires, aux côtés du Réseau pour l’Emploi (France Travail, Missions Locales, Cap Emploi…), pleinement engagés pour faire de cette édition une réussite.

    Pendant une semaine, des professionnels issus d’une trentaine d’hôtels, restaurants et lieux événementiels ont accueilli les participants avec un objectif commun :

    • partager leur quotidien,
    • répondre aux questions,
    • susciter des vocations,
    • favoriser les rencontres entre publics et recruteurs.

    Le festival confirme ainsi son rôle d’outil concret au service de l’emploi et de la valorisation des carrières dans ces secteurs.

    Des animations immersives pour tous les publics

    Le Festival RHEVE s’adressait à une grande diversité de participants :

    • jeunes en orientation et leurs familles,
    • étudiants en recherche d’expérience,
    • personnes en reconversion professionnelle,
    • demandeurs d’emploi souhaitant découvrir de nouveaux métiers.

    Tout au long de la semaine, les participants ont pu prendre part à des formats ludiques et participatifs :

    • ateliers cuisine ou cocktail,
    • escape games métiers,
    • chasses aux indices,
    • visites des coulisses,
    • rencontres et témoignages de professionnels.

    Un lien renforcé entre formation, orientation et emploi

    Cette 4ᵉ édition a également mis l’accent sur des actions ciblées pour rapprocher les jeunes de la réalité des métiers :

    • 250 collégiens ont participé à des ateliers immersifs à la Cité Internationale de la Gastronomie,
    • 24 entreprises locales ont accueilli un élève pour une journée d’immersion,
    • des ateliers spécifiques ont permis de découvrir les métiers de la restauration collective à Lyon et Villeurbanne.

    Ces initiatives contribuent à renforcer les passerelles entre orientation, formation et emploi local.

    Un festival reconnu et en pleine dynamique

    Fort de son succès, le RHEVE Festival poursuit sa montée en puissance. Après avoir rassemblé près de 2 000 participants en 2025, il confirme en 2026 son utilité pour répondre aux enjeux d’attractivité, de recrutement et d’évolution des pratiques professionnelles.

    Lauréat des Trophées Horizons 2023 du tourisme durable dans la catégorie « Emploi et métiers du tourisme », RHEVE s’inscrit pleinement dans une dynamique durable et inclusive.

    La MMI’e remercie l’ensemble des partenaires mobilisés

    La MMI’e remercie chaleureusement l’ensemble des entreprises, professionnels, établissements de formation et acteurs de l’emploi mobilisés pour faire de cette 4ᵉ édition un succès.

    Le RHEVE Festival démontre, une fois encore, que ces métiers offrent de réelles opportunités et qu’ils méritent d’être mieux connus, valorisés et partagés.

  • CONIDIA CONIPHY rejoint la Charte des 1000 : même une petite structure peut agir pour l’insertion

    CONIDIA CONIPHY rejoint la Charte des 1000 : même une petite structure peut agir pour l’insertion

    Un laboratoire de microbiologie ancré dans l’expertise scientifique

    Basé sur le territoire, CONIDIA CONIPHY est un laboratoire de microbiologie spécialisé dans l’étude des moisissures. L’entreprise intervient dans plusieurs domaines complémentaires : l’analyse des maladies des plantes causées par des champignons microscopiques, l’expertise de matériaux ou produits contaminés, ainsi que la commercialisation de solutions facilitant l’identification des moisissures dans le secteur médical.

    Par cette activité pointue, CONIDIA CONIPHY contribue à la fois à la recherche appliquée, à la santé et à la prévention des risques liés aux contaminations biologiques.

    Des valeurs fortes au cœur du quotidien

    Au-delà de son expertise scientifique, l’entreprise se distingue par des valeurs humaines qui structurent son fonctionnement : respect, écoute, bienveillance et responsabilisation.

    Ces principes guident les relations internes, la manière de travailler ensemble et l’attention portée aux parcours des collaborateurs comme des publics accompagnés.

    Rejoindre la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent : un engagement accessible à toutes les entreprises

    CONIDIA CONIPHY a choisi de rejoindre la dynamique de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent portée par la MMI’e, avec une conviction forte : toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, peuvent contribuer à l’inclusion.

    « Même les petites structures peuvent s’investir dans la formation et l’information vis-à-vis de publics jeunes ou plus fragiles. »

    Pour l’entreprise, cet engagement est aussi une manière de rendre au territoire une partie de ce qu’il a apporté lors de sa création.

    Des actions concrètes pour favoriser l’insertion professionnelle

    Dans le cadre de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, CONIDIA CONIPHY s’engage à travers plusieurs actions en faveur de l’emploi et de l’inclusion :

    • participation à des simulations d’entretien,
    • accueil de visites d’entreprise,
    • intégration de stagiaires,
    • interventions lors de speed dating emploi,
    • parrainage de jeunes en recherche d’emploi.

    L’entreprise a déjà mis en œuvre certaines de ces démarches, notamment par la mise en place de contrats d’alternance, permettant à des jeunes de découvrir les métiers scientifiques tout en construisant leur avenir professionnel.

    Sensibiliser les jeunes aux métiers de la biologie

    Parmi les prochaines étapes, CONIDIA CONIPHY prévoit une action forte : une demi-journée de présentation des métiers de la biologie auprès de collégiens.

    Une initiative essentielle pour ouvrir les horizons, susciter des vocations et mieux faire connaître des secteurs parfois méconnus.

    Un engagement durable dans le réseau des entreprises engagées

    CONIDIA CONIPHY souhaite poursuivre son implication au sein de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, tout en développant de nouveaux partenariats avec d’autres structures du territoire.

    L’entreprise rappelle également l’importance d’une approche pragmatique et opérationnelle, centrée sur les réalités du terrain, pour encourager davantage d’acteurs économiques à s’engager.

    La MMI’e salue l’engagement de CONIDIA CONIPHY

    La MMI’e se réjouit de compter CONIDIA CONIPHY parmi les entreprises signataires de la Charte des 1000. Cet engagement illustre parfaitement que l’insertion et l’inclusion sont l’affaire de tous, et que chaque structure peut, à son échelle, contribuer à construire un territoire plus solidaire.

  • BATIGERE Rhône-Alpes renouvelle son engagement pour l’insertion et l’emploi avec la Charte des 1000

    BATIGERE Rhône-Alpes renouvelle son engagement pour l’insertion et l’emploi avec la Charte des 1000

    BATIGERE Rhône-Alpes réaffirme son engagement pour une société plus inclusive

    BATIGERE Rhône-Alpes a renouvelé, aux côtés de la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi, son engagement en faveur de l’insertion professionnelle et de l’emploi sur le territoire, en signant de nouveau la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent.

    Cette re-signature marque une volonté forte : poursuivre et renforcer les actions concrètes en faveur de l’accès à l’emploi, de l’inclusion et du développement territorial équilibré.

    La Charte des 1000 : un engagement collectif au service du territoire

    Portée par la MMI’e, la Charte des 1000 rassemble des entreprises qui souhaitent agir de manière responsable pour :

    • favoriser l’insertion professionnelle,
    • soutenir l’emploi local,
    • développer des pratiques de recrutement plus inclusives,
    • renforcer les coopérations entre acteurs économiques et sociaux.

    En rejoignant cette dynamique, BATIGERE contribue activement à une démarche territoriale ambitieuse, tournée vers l’égalité des chances.

    Des actions concrètes autour de plusieurs priorités

    BATIGERE Rhône-Alpes s’engage à poursuivre ses actions autour de thématiques clés, au cœur des enjeux actuels d’inclusion :

    • Former et recruter de manière inclusive, en ouvrant davantage l’accès à l’emploi,
    • Agir pour le développement de l’inclusion, notamment auprès des publics éloignés du marché du travail,
    • Accueillir au sein de l’entreprise, en favorisant stages, immersions ou parcours de découverte,
    • Conseiller et partager son expérience professionnelle, en accompagnant les parcours,
    • Valoriser les métiers, en faisant connaître les opportunités du secteur,
    • Contribuer au réseau des entreprises engagées, en participant à une dynamique collective.

    Créer des passerelles au bénéfice des locataires

    Ce partenariat avec la MMI’e permet également de développer des passerelles concrètes au bénéfice des locataires de BATIGERE, en facilitant l’accès à des dispositifs d’accompagnement, de formation ou d’insertion.

    L’entreprise inscrit ainsi son engagement dans une approche globale, à la croisée du logement, de l’emploi et de l’inclusion sociale.

    Un engagement porté par les équipes du territoire

    BATIGERE a tenu à remercier l’ensemble de ses équipes en Rhône-Alpes, mobilisées au quotidien pour faire vivre ces engagements, ainsi que Jérôme Voisin pour son soutien et son accompagnement dans cette démarche.

    Cette re-signature illustre une conviction partagée : c’est en construisant des partenariats solides et durables que le territoire pourra relever les défis de l’insertion et de l’emploi.

    La MMI’e salue l’engagement de BATIGERE Rhône-Alpes

    La MMI’e se réjouit de compter BATIGERE Rhône-Alpes parmi les entreprises engagées de la Charte des 1000, et de poursuivre ensemble des actions concrètes en faveur d’une société plus inclusive et d’un accès à l’emploi pour toutes et tous.

  • CA-CHEQUES : la transformation d’un spécialiste du chèque en centre d’expertise bancaire multi-activités

    CA-CHEQUES : la transformation d’un spécialiste du chèque en centre d’expertise bancaire multi-activités

    CA-NEOPS : une nouvelle étape dans l’évolution du back-office bancaire

    Créée en 2015 sous le nom de CA-CHEQUES, l’entreprise avait pour mission initiale de devenir le spécialiste du traitement des chèques pour le Groupe Crédit Agricole. Dix ans plus tard, elle franchit une étape décisive de son développement en devenant CA-NEOPS (Nouvelles Expertises et Opérations).

    Ce changement de nom marque une transformation profonde : CA-NEOPS affirme aujourd’hui son rôle de centre d’expertise bancaire multi-activités, capable d’industrialiser des métiers complexes et stratégiques du back-office.

    L’entreprise intervient désormais dans des domaines variés tels que :

    • la lutte contre la fraude,
    • la gestion des successions,
    • le traitement des réquisitions judiciaires,
    • et d’autres opérations bancaires sensibles à forte valeur ajoutée.

    Une aventure humaine fondée sur la responsabilité sociale

    Si l’entreprise évolue, son ADN reste profondément ancré dans le terrain. CA-NEOPS se distingue par un modèle social basé sur l’inclusion, la montée en compétences et la promotion interne.

    Aujourd’hui :

    • 98 % des collaborateurs sont issus du terrain,
    • les recrutements sont ouverts à tous les âges et à tous les parcours,
    • la formation aux métiers spécifiques est assurée en interne,
    • et 100 % des encadrants proviennent d’une évolution interne.

    Cette organisation garantit à la fois une expertise technique solide et de réelles perspectives d’évolution professionnelle.

    « Notre pacte social est le socle de notre performance : la solidarité s’y traduit par un intéressement identique pour tous, de l’opérateur au dirigeant. »
    — Guillaume Ducros, Responsable de Centre – Lyon

    Une entreprise engagée pour une performance durable

    CA-NEOPS inscrit également sa transformation dans une logique de responsabilité environnementale. L’entreprise considère que la performance industrielle ne peut être dissociée d’une maîtrise rigoureuse de son impact.

    Elle a ainsi obtenu une médaille d’argent Greenly, la plaçant dans le top 15 % des entreprises les plus vertueuses de son secteur en matière d’empreinte carbone.

    Cette reconnaissance vient renforcer l’ambition de CA-NEOPS : concilier excellence opérationnelle et transition écologique.

    Diversification et innovation : donner du sens aux métiers du back-office

    Face à l’évolution des métiers historiques liés au traitement des chèques, CA-NEOPS fait le choix de la diversification.

    Parmi les nouveaux services en développement figure notamment l’inclusion bancaire, une activité tournée vers l’accompagnement des clients en difficulté financière.

    Cette orientation illustre la volonté de l’entreprise de donner davantage de sens aux métiers du back-office en mobilisant ses équipes sur des missions utiles socialement.

    Pour répondre à ces nouveaux défis, CA-NEOPS mise sur :

    • la promotion interne,
    • la valorisation des compétences acquises,
    • et le développement des soft skills des collaborateurs.

    CA-NEOPS renouvelle son engagement avec la Charte des 1000

    L’engagement de CA-NEOPS au sein de la dynamique territoriale se traduit également par la re-signature de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent.

    Pour une filiale du Crédit Agricole, contribuer au lien local et à l’inclusion professionnelle constitue une mission essentielle.

    Parmi les engagements concrets portés par CA-NEOPS :

    • Insertion et handicap : un stage d’immersion dédié à une personne RQTH, participation au Campus de l’Inclusion,
    • Recrutements innovants et locaux : actions comme Un emploi près de chez moi, recrutements de bénéficiaires du RSA, participation à l’Entreprise Éphémère à Limonest,
    • Soutien à la jeunesse : accueil de stagiaires de 3e et 2nde en 2025, renouvelé en 2026,
    • Valorisation des métiers : présentation des activités à l’antenne MMI’e de Lyon Gerland en mai.

    Des perspectives tournées vers le mentorat et l’inclusion

    CA-NEOPS souhaite aller encore plus loin en développant prochainement un programme de mentorat à destination :

    • des jeunes diplômés,
    • et des personnes en situation de handicap.

    Une démarche cohérente avec sa vision : prendre soin des équipes, renforcer les parcours, et garantir une excellence durable au service des clients.

    CA-NEOPS, un partenaire engagé sur le territoire lyonnais

    Par sa transformation, son modèle social et son engagement dans la Charte des 1000, CA-NEOPS illustre une dynamique d’entreprise responsable, ancrée dans le territoire et tournée vers l’avenir.

    La MMI’e se réjouit de pouvoir valoriser cet acteur économique local, engagé pour l’inclusion, l’emploi et l’innovation dans les métiers du back-office bancaire.

  • De nouveaux talents Auvergne-Rhône-Alpins en vue pour l’Équipe de France Abilympics 2027

    De nouveaux talents Auvergne-Rhône-Alpins en vue pour l’Équipe de France Abilympics 2027

    Un nouveau défi pour les talents en situation de handicap en Auvergne-Rhône-Alpes

    WorldSkills France ouvre les inscriptions aux Challenges +, les épreuves de sélection nationales qui permettent de constituer l’Équipe de France Abilympics en vue des Jeux Mondiaux des Métiers Abilympics 2027, qui se tiendront à Helsinki (Finlande) en mai 2027.

    Ces épreuves s’inscrivent dans le cadre du Parcours +, un dispositif destiné à promouvoir l’inclusion par les compétences et à valoriser les savoir-faire des personnes en situation de handicap, sans condition d’âge. Elles offrent une opportunité unique de représenter la France à l’international dans des compétitions centrées sur les métiers.

    Qu’est-ce que les Abilympics ?

    Les Abilympics, ou Jeux Mondiaux des Métiers pour les personnes en situation de handicap, sont une compétition internationale qui valorise les compétences professionnelles dans un cadre compétitif et bienveillant.

    L’événement fédère des participants du monde entier autour de défis métiers : chaque concurrent est évalué sur des épreuves pratiques et techniques qui reflètent les réalités du monde du travail. Au-delà de la compétition, les Abilympics promeuvent l’inclusion professionnelle, la confiance en soi et l’accessibilité des carrières pour tous.

    Challenges + : comment participer aux sélections nationales

    Les Challenges + sont les épreuves nationales organisées par WorldSkills France pour sélectionner les futurs représentants français aux Abilympics 2027. Ces défis se dérouleront dans toute la France entre mai et juin 2026.

    Les caractéristiques principales :

    • Ouvertes aux personnes en situation de handicap, quel que soit l’âge,
    • Pas de prérequis de diplôme ou d’expérience professionnelle requis,
    • Possibilité de participer dans un des 13 métiers ouverts aux candidatures.

    Les métiers ouverts et profils recherchés

    Les épreuves ont été définies pour refléter la diversité des métiers et des compétences utiles au monde professionnel. Les candidats peuvent s’inscrire dans l’un des métiers suivants :

    1. Assemblage d’ordinateur – tests techniques et précision des montages
    2. Assemblage de cycle musculaire – habilité mécanique et sécurité
    3. Commerce – compétences en vente et relation client
    4. Conception d’affiche – créativité graphique et utilisation de logiciels design
    5. Cuisine en binôme – savoir-faire culinaire et travail en équipe
    6. Illustration – talents artistiques appliqués à des supports visuels
    7. Logistique – organisation, planification et optimisation des flux
    8. Maintenance immobilière – interventions techniques sur structures et équipements
    9. Pâtisserie – confiserie – maîtrise des préparations et présentation
    10. Peinture et décoration – techniques décoratives et finition
    11. Photographie – captation d’images, composition et traitement visuel
    12. Tailleur – création et ajustement de vêtements
    13. Vannerie – artisanat et travail manuel de fibres naturelles

    Ces épreuves permettent de mettre en valeur des compétences professionnelles concrètes, tout en favorisant des parcours d’insertion, de qualification ou de progression dans l’emploi.

    Comment s’inscrire et calendrier

    Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 29 mars 2026 à 23h59. Pour s’inscrire et participer aux Challenges +, les candidats doivent se rendre sur la plateforme dédiée :

    👉 inscriptions.worldskills-france.org

    Le calendrier détaillé des épreuves locales et régionales sera précisé par WorldSkills France après la clôture des inscriptions. Il est recommandé aux candidats de préparer leur dossier en amont et de consulter les modalités spécifiques à chaque métier.

    Ressources et informations complémentaires

    Pour mieux comprendre les métiers proposés et les exigences des épreuves, WorldSkills France met à disposition des fiches détaillées pour chaque challenge ici :
    👉 Plus d’informations sur les métiers

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  • Job dating clauses sociales : des recrutements concrets dans les prestations intellectuelles

    Job dating clauses sociales : des recrutements concrets dans les prestations intellectuelles

    Un job dating au service de l’insertion et de l’emploi

    Dans le cadre de son engagement en faveur de l’insertion professionnelle et de l’accès à l’emploi durable, la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMI’e) a organisé un job dating dédié aux prestations intellectuelles et aux clauses sociales, en partenariat avec France Travail.

    Accueilli à la Mairie du 7ᵉ arrondissement de Lyon, cet événement avait pour objectif de favoriser la rencontre directe entre des entreprises mobilisées dans le cadre des marchés publics comportant des clauses sociales et des candidats en recherche d’opportunités professionnelles.

    Des entreprises engagées et des offres variées

    Cinq entreprises étaient présentes pour recruter et échanger avec les participants : EGIS, DCS Easyware, Ingérop Conseil et Ingénierie, Piman Consultants et Roiret Transport.

    Ensemble, elles ont proposé neuf offres d’emploi dans des métiers techniques et administratifs, tels que dessinateur projeteur, surveillant de travaux, chargé d’études en ingénierie ou encore technicien support informatique.

    Ces postes illustrent la diversité des opportunités offertes dans le secteur des prestations intellectuelles, particulièrement mobilisé dans les dispositifs de clauses sociales.

    Des échanges de qualité avec les candidats

    Au total, vingt candidats ont participé à cette session de recrutement. Chaque entreprise a pu recevoir entre quatre et huit personnes, permettant à chacun de présenter son parcours, ses compétences et ses motivations lors d’entretiens individualisés.

    Ces échanges ont constitué une étape importante pour les candidats, qui ont pu mieux comprendre les attentes des recruteurs ainsi que les conditions de travail proposées.

    Des retours très positifs des recruteurs

    Les entreprises présentes ont exprimé leur satisfaction quant à la qualité des profils rencontrés. Plusieurs candidatures vont faire l’objet d’une suite favorable dans les prochaines semaines, confirmant l’efficacité de ce format de recrutement.

    Ce job dating démontre concrètement comment les clauses sociales peuvent devenir un levier puissant pour rapprocher les entreprises et les publics en insertion, tout en répondant à des besoins de recrutement sur des métiers en tension.

  • Chaque entreprise a le pouvoir d’agir : mobilisez-vous avec la campagne nationale des Entreprises s’engagent

    Chaque entreprise a le pouvoir d’agir : mobilisez-vous avec la campagne nationale des Entreprises s’engagent

    Chaque entreprise a le pouvoir d’agir : une mobilisation nationale portée localement

    La Communauté Les entreprises s’engagent lance la campagne nationale « Chaque entreprise a le pouvoir d’agir », avec une conviction simple : l’engagement prend tout son sens lorsqu’il se traduit en actions concrètes.

    À la MMI’e, nous partageons pleinement cette ambition. Dans la Métropole de Lyon, cette dynamique s’incarne au quotidien grâce à la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, qui réunit entreprises, partenaires et acteurs publics autour d’un objectif commun : faire de l’engagement un levier d’impact réel sur notre territoire.

    Passer de l’intention à l’action, ensemble

    Entre l’intention de s’engager et le passage à l’action, il n’y a qu’une étape.
    Cette étape, nous la franchissons collectivement.

    La Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent est un espace où l’engagement devient concret :

    • rencontres entre entreprises engagées,
    • événements locaux,
    • coopérations territoriales,
    • solutions clés en main pour agir efficacement.

    Parce que chaque entreprise a le pouvoir d’agir, et parce qu’aucune n’est seule pour avancer.

    Un kit de communication pour valoriser vos engagements

    Pour permettre à chaque entreprise de relayer la campagne et de faire entendre sa voix, un kit de communication complet est mis à disposition.

    Ce kit comprend :

    • des visuels de campagne prêts à l’emploi,
    • une bannière personnalisable,
    • un template de publication destiné aux dirigeants,
    • des exemples de posts pour les réseaux sociaux (entreprise ou dirigeant),
    • des formats adaptables pour valoriser vos actions.

    L’objectif : rendre visible votre engagement et contribuer à entraîner d’autres acteurs du territoire.

    Entreprises signataires : comment vous emparer de la campagne ?

    Nous vous invitons à participer activement à cette mobilisation nationale :

    • en relayant les visuels de la campagne,
    • en valorisant vos actions en faveur de l’inclusion, de l’emploi, de la jeunesse ou de la transition environnementale,
    • en partageant votre expérience au sein de la Communauté.

    Si vous utilisez les templates proposés, pensez à identifier la MMI’e ainsi que la Charte des 1000 – Les Entreprises s’engagent dans vos publications, afin que nous puissions interagir avec elles et amplifier ensemble leur portée.

    Téléchargez le kit et faites entendre votre voix

    Cette campagne est une opportunité de montrer que l’engagement des entreprises se traduit par des résultats concrets, ici, dans la Métropole de Lyon.

    Ensemble, créons une dynamique fédératrice, portée par la force du collectif et ancrée dans les territoires.

    Vous aussi, vous avez le pouvoir d’agir.

    Accéder au kit de communication destiné aux entreprises :
    @2026 – Kit entreprises I Campagne « Chaque entreprise a le pouvoir d’agir »