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Entreprise engagée de longue date, GREENSTYLE confirme aujourd’hui sa volonté d’agir concrètement pour une société plus inclusive. Signataire de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent depuis ses débuts, l’entreprise renouvelle son implication avec une conviction forte : l’insertion professionnelle est un levier de transformation sociale… mais aussi de performance collective.

« GREENSTYLE […] se réengage aujourd’hui pour poursuivre ses engagements en matière d’insertion. » Gary Radix, Responsable RSE.

Spécialisée dans les métiers du paysage, GREENSTYLE agit sur le terrain pour offrir des opportunités à celles et ceux qui en sont le plus éloignés.

L’insertion des publics éloignés : une richesse humaine et professionnelle

Au cœur de sa démarche, GREENSTYLE accompagne notamment des personnes réfugiées vers un emploi stable et durable.

« Nous vivons beaucoup de succès et de belles expériences avec des personnes éloignées de l’emploi […] pour les aider à se rattacher à une situation stable et décente. » Au-delà de l’impact social, l’entreprise souligne aussi les bénéfices internes : « Professionnellement, elles sont très motivées, ont une forte résilience et un état d’esprit positif. » Gary Radix, Responsable RSE.

Un retour d’expérience clair : l’inclusion n’est pas une contrainte, c’est une opportunité.

Faire évoluer les métiers : la place des femmes dans le paysage

Dans un secteur historiquement masculin, GREENSTYLE agit concrètement pour favoriser la mixité.

L’entreprise met en place :

• des conditions de travail adaptées
• un accompagnement spécifique
• une culture d’entreprise inclusive

« Nous mettons en place des conditions de travail exemplaires pour accueillir et accompagner les femmes. » Gary Radix, Responsable RSE.

Un engagement qui participe à faire évoluer durablement les pratiques du secteur.

Sensibiliser autrement : le handicap au cœur de l’entreprise

GREENSTYLE ne s’arrête pas au recrutement : l’entreprise agit aussi sur les mentalités.

À travers son mécénat auprès d’un sportif de haut niveau en situation de handicap mental, elle crée des moments de sensibilisation concrets et marquants.

« Une séance de sport collective avec des échanges passionnants. » Gary Radix, Responsable RSE.

Résultat : une meilleure compréhension, plus d’ouverture et une cohésion renforcée entre collaborateurs.

Un écosystème engagé pour former et accompagner

L’engagement de GREENSTYLE s’inscrit dans une logique de partenariat avec des acteurs clés de l’insertion et de la formation, comme :

• le GEIQ Paysages
• Formapaysage

« Notre engagement […] se fait en étroite collaboration avec le GEIQ Paysages et Formapaysage. » Gary Radix, Responsable RSE.

Ces collaborations permettent de sécuriser les parcours et de construire des trajectoires professionnelles durables.

Une entreprise qui montre la voie

À travers ses actions, GREENSTYLE démontre qu’une entreprise peut :

• répondre à ses besoins en recrutement
• renforcer sa performance
• et agir concrètement pour l’inclusion

Un exemple inspirant pour toutes les structures engagées dans la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent.

L’Association Simon de Cyrène Lyon Métropole franchit une nouvelle étape dans son engagement en faveur de l’inclusion en rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent. À travers cette adhésion, l’association affirme sa volonté de renforcer ses actions en faveur de l’emploi inclusif et du vivre ensemble sur la Métropole de Lyon.

« Rejoindre la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, c’est renforcer notre capacité à accueillir, former et accompagner des profils diversifiés, tout en restant fidèles à nos valeurs humaines. » Laetitia JOUSSE, Directrice.

Un modèle unique d’habitat inclusif au service du vivre ensemble

L’Association Simon de Cyrène Lyon Métropole développe des lieux de vie innovants fondés sur la fraternité, la solidarité et la relation humaine. À Villeurbanne, deux maisons partagées accueillent aujourd’hui 22 habitants, dont des personnes en situation de handicap, des salariés et des volontaires.

Ces habitats partagés permettent à chacun de trouver sa place, de contribuer à la vie collective et de devenir pleinement acteur de la société.

« La relation est au cœur de notre projet : elle permet de voir la personne au-delà du handicap et de construire une société plus humaine. » Laetitia JOUSSE, Directrice.

Face à une forte demande, l’association prévoit l’ouverture de nouveaux habitats inclusifs, témoignant de l’impact et de la pertinence de ce modèle.

Des valeurs fortes au cœur de l’engagement

L’action de l’association repose sur une conviction profonde : chaque personne, quel que soit son parcours, a une richesse à apporter à la société.

« Chaque personne a besoin d’être reconnue, acceptée et soutenue par des relations vraies pour pouvoir s’épanouir pleinement. » Extrait de la charte Simon de Cyrène

Au-delà de l’accompagnement, l’association promeut une véritable culture de la rencontre et du lien social, essentielle pour favoriser une inclusion durable.

Recruter autrement pour favoriser l’inclusion

Depuis 2021, l’association a connu une forte croissance de ses effectifs, passant de 2 à 17 salariés. Cette évolution s’est accompagnée d’un enjeu majeur : recruter différemment et plus inclusivement.

L’Association Simon de Cyrène Lyon Métropole s’engage notamment à :

• Recruter des personnes éloignées de l’emploi
• Développer l’alternance et la montée en compétences
• Valoriser des parcours atypiques
• Créer des opportunités pour des jeunes sans qualification

« Nous croyons en la capacité de chacun à apprendre, évoluer et trouver sa place, même sans parcours classique. » Laetitia JOUSSE, Directrice.

Des actions concrètes déjà engagées

L’adhésion à la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent s’inscrit dans une dynamique déjà active. Parmi les premières actions mises en place :

• Participation à des forums emploi
• Recrutement en alternance
• Accueil de volontaires en service civique
• Interventions auprès d’étudiants et professionnels
• Développement de partenariats avec les acteurs de l’insertion et du handicap

Ces initiatives illustrent une volonté forte de rendre l’emploi accessible à tous.

Des perspectives ambitieuses pour renforcer l’impact

L’association poursuit son développement avec plusieurs projets structurants :

• Lancement de parcours de formation via la VAE
• Organisation de portes ouvertes pour faire découvrir les métiers
• Accueil de nouveaux stagiaires
• Travail sur la qualité de vie au travail (QVT)
• Diffusion du film « Les Habitants » pour sensibiliser le grand public

« Faire connaître notre modèle, c’est aussi ouvrir le champ des possibles pour d’autres structures et pour les personnes que nous accompagnons. » Laetitia JOUSSE, Directrice.

Un engagement au cœur de la dynamique territoriale

En rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, l’Association Simon de Cyrène Lyon Métropole souhaite renforcer ses liens avec les acteurs du territoire et contribuer activement à une économie plus inclusive.

L’accueil de volontaires en service civique apparaît notamment comme un levier clé pour :

• Redonner confiance aux jeunes
• Faciliter leur insertion professionnelle
• Leur permettre de découvrir des métiers porteurs de sens

« L’inclusion passe par des rencontres, des opportunités et la confiance donnée à chacun. » Laetitia JOUSSE, Directrice.

Avec cette adhésion, l’Association Simon de Cyrène Lyon Métropole confirme son rôle d’acteur engagé pour une société plus inclusive, où chacun peut trouver sa place et s’épanouir.

Acteur incontournable du commerce et de l’expérience client, le Printemps Lyon confirme son engagement sociétal en renouvelant sa signature de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent. Une démarche forte qui traduit la volonté de l’enseigne de contribuer activement à une insertion professionnelle durable et inclusive sur le territoire.

« Ce renouvellement traduit notre volonté commune de soutenir des actions concrètes en faveur de l’insertion professionnelle sur notre territoire. » Audrey CONVERS, Responsable RH

Le Printemps Lyon : une enseigne emblématique engagée

Grand magasin emblématique du paysage lyonnais, le Printemps incarne bien plus qu’un lieu de shopping : c’est un espace de rencontre, d’expérience et d’innovation commerciale.

Au cœur de son activité, les équipes jouent un rôle clé dans la qualité de l’accueil, du conseil et du service client. C’est pourquoi l’entreprise place l’humain au centre de ses priorités, en valorisant la diversité des profils et des parcours.

« Nous sommes convaincus que la richesse d’une entreprise repose sur la diversité de ses talents. » Audrey CONVERS, Responsable RH

Un engagement renouvelé pour l’insertion professionnelle

En renouvelant son adhésion à la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, le Printemps Lyon réaffirme sa volonté de :

• Favoriser l’accès à l’emploi pour tous
• Soutenir les publics éloignés de l’emploi
• Participer activement à la dynamique territoriale
• Développer des actions concrètes aux côtés des acteurs de l’insertion

Ce partenariat avec la MMI’e s’inscrit dans une démarche globale visant à créer des opportunités professionnelles durables.

« Nous sommes convaincus que la mobilisation collective des entreprises est un levier essentiel pour favoriser une insertion durable. » Audrey CONVERS, Responsable RH

Des actions concrètes au service de l’emploi inclusif

Le Printemps Lyon s’engage pleinement dans des initiatives opérationnelles pour faciliter l’accès à l’emploi :

• Organisation de job dating pour favoriser les rencontres directes
• Participation à des projets de recrutement inclusifs
• Animation d’ateliers pour accompagner les candidats
• Collaboration avec les acteurs locaux de l’emploi

Ces actions permettent de rapprocher les entreprises et les candidats, tout en valorisant les compétences et les potentiels.

« Créer des passerelles entre les talents et les entreprises est essentiel pour construire un marché du travail plus accessible. » Audrey CONVERS, Responsable RH

Une vision partagée avec les acteurs du territoire

Aux côtés de la MMI’e, le Printemps Lyon s’inscrit dans une dynamique collective visant à renforcer l’impact des actions en faveur de l’emploi.

Cette collaboration repose sur des valeurs communes :

• L’égalité des chances
• L’inclusion
• L’engagement territorial
• La responsabilité sociale des entreprises

« Ce partenariat nous permet de contribuer activement à la création d’opportunités pour les jeunes et les publics en recherche d’emploi. » Audrey CONVERS, Responsable RH

En renouvelant son engagement dans la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, le Printemps Lyon confirme son rôle d’acteur économique engagé, mobilisé pour une société plus inclusive et un accès à l’emploi ouvert à tous.

Faire de l’inclusion une réalité du travail

Cette année encore, WorkSharing renouvelle avec fierté son engagement en tant que signataire de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, aux côtés de Léna BASILE et Florence Pawlowski.
Un réengagement qui n’a rien de symbolique : il traduit une conviction forte et assumée.

« Nous sommes convaincues que le travail doit évoluer pour s’adapter aux parcours de vie, et non l’inverse. »

Derrière cette signature, une ambition claire : contribuer à bâtir un monde professionnel plus inclusif, plus humain et plus durable, où chacun peut trouver sa place, quel que soit son âge, son parcours ou ses contraintes.

Des valeurs partagées avec la MMI’e

Cet engagement fait pleinement écho aux valeurs portées par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi et l’ensemble des entreprises engagées du territoire :

• favoriser un travail plus inclusif,
• encourager des organisations plus humaines,
• promouvoir des modèles de travail innovants, capables de s’adapter aux réalités de vie.

« L’inclusion n’est pas une option : c’est un levier puissant de performance sociale et économique. »

2025 : un engagement incarné par des actions concrètes

En 2025, l’engagement de WorkSharing s’est traduit par de nombreuses actions opérationnelles :

• participation à la soirée annuelle Diversité & Inclusion des entreprises engagées,
• promotion active des dispositifs Diversité & Inclusion auprès des écosystèmes RH,
• signature de la Charte 50+, initiative portée par le Club Landoy (groupe Bayard) et le groupe L’Oréal, pour défendre l’intergénérationnel et l’emploi des seniors,
• parrainage d’entreprises souhaitant rejoindre le collectif de la Charte des 1000,
• interventions au sein de réseaux RH locaux, notamment l’ANDRH, pour faire connaître le jobsharing comme mode d’organisation inclusif,
• participation à des webinaires et podcasts pour faire évoluer les représentations du travail.

« Chaque action compte. Ce sont ces pas concrets qui transforment durablement les pratiques. »

2026 : amplifier l’impact, ensemble

L’année 2026 s’annonce tout aussi engagée. Parmi les priorités :

• continuer à faire rayonner la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent auprès des entreprises,
• partager les retours d’expérience issus du terrain,
• faire découvrir la MMI’e et ses dispositifs d’inclusion aux réseaux RH,
• proposer La Fresque du Jobsharing © auprès d’entreprises désireuses de repenser leurs organisations.

« Notre ambition est simple : prouver que l’inclusion est compatible avec la performance, et qu’elle en est même un moteur. »

La Charte des 1000 : un engagement concret pour l’emploi inclusif

La Charte des 1000 est une initiative portée par la Métropole de Lyon et la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMI’e).
Elle invite les entreprises du territoire à s’engager de manière concrète pour faciliter l’accès à l’emploi des personnes qui rencontrent des difficultés d’insertion professionnelle.

Depuis plusieurs années, RH IN SITU fait partie des signataires et traduit cet engagement par des actions de terrain, simples mais à fort impact.

S’engager à son échelle : donner du temps pour accompagner

Pour Fanny Le Guen, l’engagement passe par un geste accessible à tous les recruteurs : donner un peu de temps.
Ponctuellement, elle consacre une demi-journée à des simulations d’entretiens de recrutement, afin d’entraîner les bénéficiaires accompagnés par le dispositif.

« À mon tout petit niveau, j’offre une demi-journée de temps à autre pour participer à des simulations d’entretiens. C’est une action simple, mais qui peut faire une vraie différence », explique Fanny Le Guen.

Des parcours riches, une détermination intacte

Lors de ces temps d’échange, les profils rencontrés sont variés : maçons, agents de maintenance, plombiers chauffagistes, jardiniers paysagistes…
Autant de personnes aux parcours de vie parfois complexes, mais marquées par une forte détermination à travailler, à apprendre et à s’intégrer durablement dans le monde professionnel.

« Ces personnes n’ont pas toujours les codes du recrutement ou un discours parfaitement formaté, mais elles ont l’envie de travailler, des années d’expérience et une vraie volonté d’être utiles », souligne-t-elle.

Changer de regard sur le recrutement

Au-delà de l’accompagnement des bénéficiaires, ces simulations sont aussi une opportunité pour les recruteurs eux-mêmes.

« J’invite tous les recruteurs à vivre ce type d’exercice. C’est très apprenant, cela ouvre de nouveaux possibles et aide à changer les lunettes à travers lesquelles on regarde le monde », partage Fanny Le Guen.

Une expérience qui questionne les pratiques de recrutement traditionnelles et encourage une approche plus inclusive et humaine.

Un travail collectif au service de l’inclusion

Fanny Le Guen tient également à saluer l’engagement des professionnels de l’accompagnement, notamment l’équipe de Groupe Ares, mobilisée sur ces actions.

« Leur travail, basé sur une stratégie des petits pas, est essentiel dans un monde du travail qui peine encore à faire une place pleine et entière à l’inclusion », conclut-elle.

La Charte des 1000 démontre ainsi que l’inclusion se construit collectivement, grâce à l’engagement conjoint des institutions, des structures d’accompagnement et des entreprises.

Un engagement concret pour l’emploi et l’inclusion

Chez COVAGE, l’inclusion et l’égalité des chances ne sont pas de simples principes : elles s’inscrivent dans des actions concrètes, menées au plus près des territoires.
Dans la continuité de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Enagegent, signée avec la Métropole de Lyon dans le cadre de la DSP GRAND LYON THD, l’entreprise a récemment renforcé son engagement en faveur de l’accès à l’emploi.

C’est dans ce contexte qu’une session de simulations d’entretiens a été organisée au sein de la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi, dans le 3^ème arrondissement de Lyon.

Des simulations d’entretiens pour lever les freins au recrutement

Animée par Jonathan Cambray, responsable recrutement chez COVAGE, cette session avait pour objectif de rendre les codes du recrutement plus accessibles à des personnes en recherche active d’emploi, parfois confrontées aux exigences implicites du marché du travail.

« L’objectif est de démystifier l’entretien d’embauche et de donner à chacun les clés pour valoriser son parcours, ses compétences et son potentiel. » – Jonathan Cambray, responsable recrutement – COVAGE

À travers des mises en situation concrètes, les participants ont pu bénéficier de conseils personnalisés et adaptés à leur projet professionnel.

Des ateliers pratiques et personnalisés

La séance s’est articulée autour de plusieurs temps forts :

• Mises en situation d’entretien, pour se confronter aux conditions réelles de recrutement
• Conseils individualisés sur le CV et la posture professionnelle
• Aide à la structuration du discours, à la clarification du projet et à la prise de confiance

« Ces temps d’échange permettent de reprendre confiance, de mieux comprendre les attentes des recruteurs et d’oser se projeter dans l’emploi. » – Participant à la session

Des valeurs partagées au service du territoire

À travers cette initiative, COVAGE réaffirme des valeurs fortes, en cohérence avec les missions de la MMI’e : Engagement sociétal, Inclusion et égalité des chances, Proximité territoriale et Transmission et pédagogie.

« Contribuer au développement numérique des territoires, c’est aussi accompagner les parcours professionnels de celles et ceux qui y vivent. » – COVAGE

Un partenariat au service des parcours professionnels

En s’impliquant aux côtés de la MMI’e, COVAGE démontre que le développement des infrastructures numériques via GRAND LYON THD va de pair avec un engagement humain et social fort.

La MMI’e remercie chaleureusement Jonathan Cambray pour son investissement, ainsi que COVAGE, pour cette action concrète en faveur de l’emploi inclusif sur le territoire lyonnais.