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  • Réforme fiscalité des entreprises en QPV

    Réforme fiscalité des entreprises en QPV

    Vous êtes commerçant, artisan ou professionnel de santé en quartier prioritaire ? De nouvelles exonérations fiscales s’appliquent dès 2026

    La loi de finances pour 2026 introduit une réforme majeure de la fiscalité applicable aux entreprises implantées dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV). Bonne nouvelle : si vous créez ou reprenez une activité dans un QPV entre le 1er janvier 2026 et le 31 décembre 2030, vous pouvez bénéficier d’allègements fiscaux significatifs sur plusieurs années.

    Voici ce qu’il faut savoir.

    Un dispositif simplifié et plus lisible

    Jusqu’au 31 décembre 2025, deux zonages coexistaient : les QPV et les zones franches urbaines – territoires entrepreneurs (ZFU-TE). Ces dernières n’ont pas été reconduites. Depuis le 1er janvier 2026, les QPV constituent le zonage unique pour l’ensemble des dispositifs fiscaux de la politique de la ville, ce qui simplifie considérablement les démarches.

    Cette réforme s’inscrit dans le programme national « Entrepreneuriat Quartiers 2030 », avec un double objectif : favoriser le développement économique local et améliorer les conditions de vie des habitants. Dans le Rhône, 48 QPV sont concernés, dont 43 situés sur le territoire de la Métropole de Lyon.

    Qui peut en bénéficier ?

    Le dispositif est ouvert aux entreprises individuelles comme aux sociétés, quel que soit leur régime d’imposition (micro-entreprise, régime réel, déclaration contrôlée), à condition de réunir simultanément les critères suivants :

    • Activité créée ou reprise dans un QPV entre le 1er janvier 2026 et le 31 décembre 2030
    • Secteur d’activité éligible : commerce de proximité, activité artisanale, ou profession de santé (au sens du code de la santé publique)
    • Effectif inférieur à 50 salariés
    • Chiffre d’affaires hors taxe ou total de bilan inférieur à 10 millions d’euros

    Les filiales et les franchises sont également éligibles, ce qui ouvre le dispositif à tous les modes d’exploitation.

    Quels avantages fiscaux concrets ?

    Exonération d’impôt sur les bénéfices (IR ou IS)

    • 100 % pendant 5 ans
    • Puis dégressive : 60 % la 6e année, 40 % la 7e année, 20 % la 8e année

    Exonération de cotisation foncière des entreprises (CFE)

    • Même calendrier que l’exonération sur les bénéfices : 5 ans à taux plein, puis dégressif sur 3 ans

    Exonération de taxe foncière sur les propriétés bâties (TFPB)

    • 100 % pendant 5 ans

    Cas particulier des activités non sédentaires : l’exonération d’impôt sur les bénéfices s’applique à taux plein si au moins 25 % du chiffre d’affaires est réalisé au sein d’un QPV. Les exonérations de CFE et de TFPB s’appliquent dès lors que le lieu d’imposition est situé dans un QPV, même si une partie de l’activité est exercée en dehors du quartier.

    Comment en bénéficier ?

    Chaque année, vous devez déclarer auprès du service des impôts dont vous dépendez les éléments entrant dans le champ des exonérations. Aucune démarche particulière supplémentaire n’est requise au moment de la création ou de la reprise d’activité.

    Les commentaires officiels du dispositif seront publiés au Bulletin officiel des finances publiques (BOFiP) à l’été 2026.

    Vérifiez votre éligibilité

    Pour savoir si votre adresse est située dans un QPV, consultez la carte interactive disponible sur le site SIG Ville : https://sig.ville.gouv.fr/

    Pour aller plus loin

    • Fiche complète du dispositif : collectivites-locales.gouv.fr
    • FAQ pratique téléchargeable sur le portail collectivités-locales.gouv.fr
    • Questions fiscales : contactez le service des impôts des entreprises de votre centre des finances publiques
    • Questions sur le zonage ou la politique de la ville dans le Rhône : Préfecture du Rhône — Mission Politique de la Ville et Égalité des chances

    Article rédigé sur la base du compte rendu du webinaire du 8 juin 2026 organisé par la Préfecture du Rhône et des informations publiées sur le portail collectivites-locales.gouv.fr.

  • Recrutement inclusif : bénéficiez d’un accompagnement RH gratuit avec SocialCOBizz

    Recrutement inclusif : bénéficiez d’un accompagnement RH gratuit avec SocialCOBizz

    Vous rencontrez des difficultés de recrutement ? Vous souhaitez diversifier vos candidatures et sécuriser vos embauches ?

    Grâce à un financement du Fonds Social Européen, SocialCOBizz, structure de conseil en recrutement inclusif du Groupe Ares, propose aux entreprises du Rhône un accompagnement RH gratuit et personnalisé pour développer leurs pratiques de recrutement inclusif et répondre durablement à leurs besoins en recrutement.

    Un diagnostic RH sur mesure pour faire évoluer vos pratiques

    Le recrutement inclusif permet aux entreprises d’élargir leurs viviers de candidats, d’adapter leurs méthodes de recrutement et d’intégration, tout en contribuant à l’inclusion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi.

    Pour accompagner les employeurs dans cette démarche, SocialCOBizz propose un diagnostic RH personnalisé de 3h30, entièrement financé dans le cadre du programme « Fonds de Transition Juste Emploi – Compétences » soutenu par le Fonds Social Européen.

    Un accompagnement concret en 4 étapes

    L’accompagnement proposé permet de :

    1. Clarifier vos besoins et enjeux de recrutement

    Faire le point sur vos difficultés de recrutement, vos métiers en tension et vos objectifs RH.

    2. Analyser vos pratiques actuelles

    Prendre du recul sur vos méthodes de sourcing, de sélection et d’intégration des candidats.

    3. Construire un plan d’action sur 90 jours

    Définir des solutions concrètes adaptées à votre entreprise : outils, dispositifs mobilisables, partenaires du territoire et bonnes pratiques RH.

    4. Faciliter la mise en œuvre

    Bénéficier d’une boîte à outils et de dispositifs complémentaires pouvant être mobilisés selon vos besoins : sensibilisation au management inclusif, hotline sociale, visites inspirantes, ressources et partenaires spécialisés.

    Pourquoi s’engager dans le recrutement inclusif ?

    Le recrutement inclusif permet notamment de :

    • Élargir ses critères de recrutement pour accéder à de nouveaux talents ;
    • Sécuriser l’intégration et la fidélisation des collaborateurs ;
    • Répondre aux difficultés de recrutement rencontrées sur certains métiers ;
    • Renforcer l’impact social et territorial de l’entreprise ;
    • Contribuer à l’accès à l’emploi des personnes éloignées du marché du travail.

    SocialCOBizz, l’expertise recrutement inclusif du Groupe Ares

    SocialCOBizz est la structure de conseil en Ressources Humaines et Recrutement Inclusif du Groupe Ares, acteur majeur de l’insertion en France. Le Groupe Ares accompagne chaque année plusieurs milliers de personnes en situation d’exclusion vers le retour à l’emploi. SocialCOBizz s’appuie sur une équipe d’experts et a déjà accompagné plus de 100 entreprises dans leurs démarches de recrutement inclusif.

    Comment bénéficier de cet accompagnement ?

    Les entreprises intéressées peuvent contacter directement SocialCOBizz pour réserver leur diagnostic RH gratuit : contact@socialcobizz.com

    La MMI’e peut également vous mettre en relation avec les équipes de SocialCOBizz afin d’étudier les possibilités d’accompagnement.

  • SLAT rejoint la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent et renforce son engagement pour l’inclusion et l’emploi

    SLAT rejoint la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent et renforce son engagement pour l’inclusion et l’emploi

    SLAT rejoint la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent

    Entreprise industrielle implantée sur la Métropole de Lyon, SLAT rejoint la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent et confirme sa volonté de contribuer activement à une dynamique territoriale en faveur de l’inclusion et de l’emploi.

    Spécialisée dans les solutions d’énergie sécurisée, l’entreprise développe des technologies permettant d’assurer la continuité de fonctionnement d’équipements critiques, notamment dans les secteurs de la santé, de la sécurité et des infrastructures sensibles.

    À travers cette signature, SLAT affirme une vision de l’entreprise où innovation, responsabilité et engagement humain avancent ensemble.

    Des valeurs fondées sur la responsabilité et la transmission

    Chez SLAT, les valeurs d’entreprise reposent sur plusieurs piliers : la responsabilité, l’engagement humain, l’ouverture et la transmission.

    Des principes qui se traduisent au quotidien par une attention portée à l’impact des activités, à l’innovation durable mais aussi à la contribution au territoire.

    Comme l’explique l’entreprise : « Cet engagement s’inscrit naturellement dans notre vision RH et RSE. Il reflète notre volonté de contribuer activement au territoire et de participer à une dynamique collective en faveur de l’inclusion. »

    Faire de l’inclusion un engagement concret

    En rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, SLAT souhaite renforcer plusieurs axes d’action en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle.

    L’entreprise s’engage notamment à :

    • développer le recrutement inclusif
    • multiplier les immersions professionnelles et les stages
    • favoriser le partage d’expérience à travers le tutorat et les simulations d’entretien
    • valoriser les métiers industriels
    • renforcer les coopérations territoriales

    Une démarche déjà engagée à travers plusieurs actions menées avec la MMI’e.

    SLAT a notamment participé à des simulations d’entretien destinées à accompagner les candidats dans leur préparation au monde professionnel.

    Pour l’entreprise, ces initiatives permettent de créer des passerelles concrètes vers l’emploi et de mieux faire connaître les attentes du secteur industriel.

    Valoriser les métiers industriels et ouvrir l’entreprise sur son territoire

    Parmi les prochaines étapes, SLAT souhaite amplifier les immersions professionnelles et développer de nouvelles collaborations locales.

    L’entreprise envisage notamment d’ouvrir les portes de son atelier de production à l’occasion de la Semaine de l’Industrie afin de faire découvrir ses métiers et ses environnements de travail à des publics plus diversifiés.

    SLAT souhaite également s’engager dans des actions de tutorat avec le projet FAIRe, afin de renforcer encore l’accompagnement des publics vers l’emploi.

    Comme le souligne l’entreprise : « Rejoindre la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, c’est intégrer un réseau engagé et concret, qui permet de passer à l’action rapidement. »

    Partager les pratiques et agir collectivement

    Au-delà de ses propres actions, SLAT souhaite contribuer activement à la dynamique du réseau des entreprises engagées.

    L’entreprise ambitionne de partager ses expériences, participer aux actions collectives et, à terme, devenir une entreprise ambassadrice de la démarche.

    Pour SLAT, plusieurs leviers sont essentiels pour favoriser l’engagement des entreprises :

    • l’accompagnement opérationnel
    • le partage de bonnes pratiques
    • la mise en réseau
    • la valorisation des actions concrètes
    • le renforcement des partenariats territoriaux

    Autant de conditions permettant de faciliter le passage à l’action et d’inscrire les engagements dans la durée.

    Une entreprise engagée pour un territoire plus inclusif

    En rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, SLAT confirme qu’entreprise industrielle, innovation et engagement sociétal peuvent se renforcer mutuellement.

    Une démarche qui illustre la volonté de l’entreprise de contribuer activement à un territoire plus inclusif, en créant des opportunités concrètes autour de ses métiers et de ses savoir-faire.

  • Bouygues Bâtiment Sud-Est rejoint la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent pour renforcer son engagement en faveur de l’inclusion

    Bouygues Bâtiment Sud-Est rejoint la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent pour renforcer son engagement en faveur de l’inclusion

    Bouygues Bâtiment Sud-Est s’engage aux côtés de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent

    Acteur majeur de la construction sur le territoire, Bouygues Bâtiment Sud-Est rejoint la Charte des 1000 – Les entreprises s’engagent et affirme sa volonté de renforcer ses actions en faveur de l’insertion, de l’inclusion et de l’attractivité des métiers du bâtiment.

    Présente à Lyon, Grenoble, Annecy, Clermont-Ferrand, Marseille, Nice et Monaco, l’entreprise rassemble près de 1 000 collaborateurs engagés autour d’une ambition commune : « bâtir pour la vie ».

    L’agence lyonnaise, forte de 375 collaborateurs, participe à des projets majeurs qui façonnent durablement le territoire et le quotidien des habitants.

    Des valeurs fortes au cœur du projet d’entreprise

    Chez Bouygues Bâtiment Sud-Est, l’engagement sociétal repose sur quatre valeurs fondatrices partagées au sein du groupe : le respect, l’engagement, l’esprit pionnier et la transmission.

    Des principes qui guident l’entreprise dans ses projets, ses relations humaines et son approche de l’inclusion.

    Comme le souligne l’entreprise : « L’engagement inclusif n’est pas une contrainte, c’est une richesse. C’est un levier de cohésion interne et de fierté pour nos équipes. »

    Faire de l’inclusion un levier pour le secteur de la construction

    Dans un secteur confronté à des tensions de recrutement, Bouygues Bâtiment Sud-Est souhaite agir concrètement pour rapprocher le monde de l’entreprise et celui de l’insertion.

    L’objectif est clair : ouvrir les métiers de la construction à des publics plus diversifiés et favoriser des parcours vers l’emploi durable.

    Pour l’entreprise : « Rejoindre la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, c’est promouvoir l’inclusion dans un secteur en tension et offrir des perspectives concrètes aux personnes éloignées de l’emploi. »

    Une démarche qui s’inscrit également dans une volonté de partager les pratiques sociales et sociétales avec les acteurs économiques du territoire lyonnais.

    Des actions déjà déployées sur le terrain

    L’engagement de Bouygues Bâtiment Sud-Est se traduit déjà par de nombreuses actions concrètes :

    • accueil de stagiaires et alternants
    • stages de 3ᵉ pour les collégiens
    • visites de chantiers pour les jeunes et demandeurs d’emploi
    • actions d’insertion par le sport
    • job datings au cœur des quartiers prioritaires
    • démarches de féminisation des équipes
    • accompagnement des personnes en situation de handicap

    L’entreprise développe également des parcours AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) sur ses chantiers de réhabilitation afin de favoriser l’intégration et la montée en compétences des nouveaux collaborateurs.

    Deux sessions de compagnons formateurs MATU ont déjà été certifiées, permettant un accompagnement tutoré et opérationnel des nouveaux arrivants.

    Créer des passerelles concrètes vers l’emploi

    À travers la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, Bouygues Bâtiment Sud-Est souhaite poursuivre et renforcer cette dynamique.

    Parmi les prochaines actions prévues :

    • une visite de chantier dédiée aux publics en insertion dès septembre
    • la participation au Rendez-vous des Entreprises Engagées autour de l’intergénérationnel
    • la mobilisation des collaborateurs pour des simulations d’entretien avec la Mission Locale de Lyon

    Autant d’initiatives qui traduisent une volonté d’agir concrètement sur le territoire.

    Comme le rappelle l’entreprise : « Rejoindre ce réseau, c’est agir concrètement pour l’attractivité de nos métiers, de notre territoire et de nos projets. »

    Une dynamique collective au service du territoire

    La signature de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent s’est déroulée le 23 avril en présence des représentants de Bouygues Bâtiment Sud-Est et de la MMI’e.

    Cette adhésion illustre une conviction forte : inclusion, transmission des savoir-faire et attractivité des métiers sont aujourd’hui étroitement liées.

    Pour Bouygues Bâtiment Sud-Est, favoriser l’engagement des entreprises dans ces démarches permet avant tout de : « faire tomber les idées reçues et mettre en avant la richesse de la diversité et de l’inclusion pour l’entreprise. »

    Une vision qui rejoint pleinement les ambitions portées par la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent.

  • CAP VERT renouvelle son engagement avec la Charte des 1000 – les Entreprises s’Engagent

    CAP VERT renouvelle son engagement avec la Charte des 1000 – les Entreprises s’Engagent

    EA CAP VERT réaffirme son engagement pour une entreprise plus inclusive

    Située à Charly et spécialisée dans les métiers de l’aménagement paysager, EA CAP VERT renouvelle son engagement au sein de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, confirmant ainsi sa volonté d’agir concrètement en faveur de l’inclusion professionnelle et de l’égalité des chances.

    Entreprise adaptée à taille humaine, EA CAP VERT place l’humain au cœur de son projet et fait de l’inclusion un engagement quotidien.

    Pour David Iung, gérant de l’entreprise, cette démarche s’inscrit pleinement dans l’identité de la structure : « Nous voulons être une entreprise qui donne sa place à chacun et qui permet à des personnes éloignées de l’emploi de retrouver confiance et perspectives professionnelles. »

    Une entreprise engagée pour l’accès à l’emploi de tous

    Aujourd’hui, EA CAP VERT compte 11 salariés, dont 7 bénéficiaires d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), ainsi que deux apprentis, parmi lesquels un jeune également en situation de handicap.

    Une diversité qui illustre la volonté de l’entreprise de favoriser un accès durable à l’emploi pour des publics parfois éloignés du marché du travail.

    Comme le souligne David Iung : « L’inclusion ne doit pas être un principe abstrait. Elle se construit au quotidien, dans les équipes, dans l’accompagnement et dans la confiance donnée aux personnes. »

    Des partenariats pour créer des parcours vers l’emploi

    EA CAP VERT s’appuie également sur un solide réseau de partenaires engagés dans l’insertion professionnelle.

    L’entreprise développe notamment des collaborations avec les Jardins de Lucie, les Potagers du Garon et l’ESAT de Mornant.

    Dans ce cadre, elle accueille régulièrement des demandeurs d’emploi en PMSMP afin de leur permettre de découvrir les métiers de l’aménagement paysager, tester leur projet professionnel et acquérir une première expérience terrain.

    Ces immersions jouent un rôle essentiel dans la sécurisation des parcours et facilitent l’accès à un emploi durable.

    Pour David Iung : « Les immersions permettent souvent de révéler des capacités, de lever des freins et de créer une première rencontre concrète avec le monde professionnel. »

    Une entreprise ancrée dans une dynamique territoriale et solidaire

    À travers ses actions, EA CAP VERT contribue pleinement à une dynamique territoriale fondée sur la coopération entre entreprises, structures d’insertion et acteurs de l’emploi.

    L’entreprise travaille ainsi en lien étroit avec la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi et plusieurs partenaires locaux afin de favoriser des parcours inclusifs et adaptés aux besoins des publics.

    Cette re-signature de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent vient renforcer un engagement déjà profondément ancré dans les pratiques de l’entreprise.

    Être une entreprise responsable et engagée

    Au-delà de l’activité économique, EA CAP VERT affirme sa volonté d’être un employeur responsable, capable de conjuguer performance, impact social et accompagnement humain.

    Comme le rappelle David Iung : « Être une entreprise engagée, c’est aussi participer à une dynamique collective et montrer qu’il est possible de concilier activité économique et inclusion professionnelle. »

    Une démarche qui illustre concrètement les valeurs portées par la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent.

  • À Lyon 5, une immersion terrain pour découvrir les métiers des espaces verts

    À Lyon 5, une immersion terrain pour découvrir les métiers des espaces verts

    Découvrir les métiers en les vivant directement sur le terrain

    Le 14 avril 2026, le site de Champvert, dans le 5ᵉ arrondissement de Lyon, a accueilli une rencontre métier immersive consacrée aux métiers des espaces verts.

    Organisée par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi et ses partenaires, cette action avait pour objectif de faire découvrir concrètement les métiers liés à l’entretien des espaces extérieurs du patrimoine de GrandLyon Habitat et de créer des passerelles vers l’emploi.

    Pensée au plus près du terrain, cette rencontre a permis aux participants d’expérimenter directement les réalités du métier, au contact des professionnels et des entreprises mobilisées.

    Une immersion concrète au cœur des métiers des espaces verts

    Une dizaine de participants ont pris part à cette matinée de découverte, organisée autour d’ateliers pratiques et d’échanges avec des professionnels du secteur.

    L’action a déjà permis de recueillir :

    • 5 CV
    • plusieurs demandes de PMSMP

    ouvrant ainsi de premières perspectives vers l’emploi et l’immersion professionnelle.

    La mobilisation de cinq professionnels d’entreprises ainsi que de structures d’insertion a favorisé des échanges concrets, ancrés dans les réalités du terrain et les besoins du secteur.

    Tester les gestes métiers et découvrir les réalités du terrain

    Tout au long de la matinée, plusieurs démonstrations grandeur nature ont permis aux participants de découvrir les techniques et savoir-faire mobilisés dans les métiers des espaces verts.

    Au programme :

    • initiation au débroussaillage
    • démonstrations autour de la taille des végétaux
    • découverte des équipements de protection individuelle
    • sensibilisation aux règles de sécurité sur les chantiers extérieurs

    Une approche immersive permettant de mieux comprendre les exigences du métier tout en expérimentant certains gestes professionnels.

    Créer des échanges directs entre entreprises et participants

    Au-delà des démonstrations techniques, cette action a surtout permis de favoriser la rencontre entre employeurs et participants.

    Les échanges directs avec les entreprises présentes ont aidé les participants à :

    • poser leurs questions
    • découvrir les parcours possibles
    • mieux se projeter dans les métiers
    • envisager des opportunités concrètes d’emploi ou d’immersion

    Comme l’a résumé l’un des participants :
    « C’est plus facile de discuter comme ça en direct… c’est super de voir de près. »

    Un témoignage qui illustre pleinement l’intérêt de ces formats de découverte terrain.

    Quand les partenariats locaux créent des opportunités concrètes

    Cette action démontre l’importance de construire des passerelles entre entreprises, acteurs de l’insertion et habitants des quartiers prioritaires.

    En partant de l’expérience, du concret et du dialogue, ces rencontres permettent de rendre les métiers plus accessibles et de créer des opportunités réelles vers l’emploi.

    La MMI’e remercie l’ensemble des partenaires mobilisés :

    • GrandLyon Habitat
    • Terideal
    • Chieze Espaces Verts
    • idverde
    • Prévention spécialisée GrandLyon Métropole
    • REED – Groupe GEIM
    • Brigades Nature ACI
    • Mission Locale de Lyon

    Une mobilisation collective qui contribue à rapprocher les publics des métiers et des besoins du territoire.

  • À Vénissieux, une rencontre métier pour rapprocher les jeunes des opportunités du bâtiment

    À Vénissieux, une rencontre métier pour rapprocher les jeunes des opportunités du bâtiment

    Faire découvrir les métiers directement sur le terrain

    Le 12 mars 2026, la résidence Léo Lagrange à Vénissieux a accueilli une rencontre métier originale autour d’une opération de réhabilitation menée sur le territoire.

    Organisée par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi et ses partenaires, cette action avait un objectif clair : rapprocher les jeunes du quartier des opportunités offertes par les métiers du bâtiment grâce à une immersion concrète au plus près du terrain.

    Pensée comme un temps d’échange, de découverte et de projection vers l’emploi, cette rencontre a permis de créer un lien direct entre les jeunes participants, les entreprises et les acteurs de l’insertion mobilisés.

    Une action construite autour de la rencontre et de l’expérience

    Quatre jeunes accompagnés par La Sauvegarde 69 ont participé à cette demi-journée mêlant découverte métiers, échanges professionnels et sensibilisation.

    Autour de cette initiative, plusieurs partenaires étaient mobilisés :

    • GrandLyon Habitat
    • Bouygues Bâtiment Sud-Est
    • La Sauvegarde 69
    • Le Centre social Eugénie Cotton
    • La Fédération Française Handisport

    Cette dynamique partenariale a permis de proposer une approche concrète et accessible des métiers du bâtiment et des parcours possibles vers l’emploi.

    Une immersion pour découvrir les métiers et les opportunités

    Au fil de la rencontre, les participants ont pu découvrir :

    • les métiers présents sur une opération de réhabilitation
    • les parcours de formation possibles
    • les différents contrats accessibles
    • les opportunités de PMSMP et d’alternance
    • les réalités du travail sur chantier

    Des temps d’échanges individuels avec les professionnels ont également permis aux jeunes de poser leurs questions et d’envisager plus concrètement leur avenir professionnel.

    Une manière directe de relier découverte métiers et opportunités d’insertion.

    Une expérience immersive autour du handicap visuel

    Temps fort de cette action : une animation proposée par la Fédération Française Handisport autour du handicap visuel.

    Pensée comme une expérience collective et immersive, cette mise en situation a permis aux participants et intervenants d’expérimenter un parcours guidé en binômes.

    Au-delà de la sensibilisation, cette animation a favorisé :

    • la coopération
    • la confiance
    • l’écoute
    • le changement de regard

    Une expérience qui a contribué à renforcer la dimension humaine et inclusive de la rencontre.

    Créer des déclics en partant du terrain

    Au-delà de la visite de chantier, cette action démontre l’importance de créer des rencontres concrètes entre entreprises, partenaires et jeunes publics.

    En partant de l’expérience, du dialogue et de l’immersion, ces formats permettent de rendre les métiers plus accessibles et de faire émerger de nouvelles perspectives professionnelles.

    Cette initiative illustre également la force des coopérations locales pour rapprocher les habitants des quartiers des opportunités d’emploi présentes sur leur territoire.

    Une mobilisation collective au service de l’insertion

    La MMI’e remercie l’ensemble des partenaires mobilisés pour la réussite de cette action porteuse de sens :

    • GrandLyon Habitat
    • Bouygues Bâtiment Sud-Est
    • La Sauvegarde 69
    • Le Centre social Eugénie Cotton
    • La Fédération Française Handisport

    Une mobilisation collective qui montre combien les rencontres de terrain peuvent devenir de véritables leviers vers l’emploi et l’insertion.

  • Bloc par Bloc 2026 : le Festival des Métiers des Travaux Publics revient sur la Métropole de Lyon

    Bloc par Bloc 2026 : le Festival des Métiers des Travaux Publics revient sur la Métropole de Lyon

    Bloc par Bloc revient pour une 2ème édition tournée vers l’emploi et la découverte des métiers

    À 18 jours du lancement du festival, les partenaires de Bloc par Bloc – Le Festival des Métiers des Travaux Publics étaient réunis ce matin aux Compagnons du Tour de France Lyon 3 pour dévoiler la programmation de cette nouvelle édition.

    Professionnels de l’emploi, de l’orientation, de la formation, entreprises partenaires et demandeurs d’emploi ont ainsi pu découvrir en avant-première les temps forts de l’événement qui se déroulera du 8 au 12 juin 2026 sur l’ensemble de la Métropole de Lyon.

    Après une première édition réussie, le festival revient avec une ambition renforcée : proposer une immersion encore plus concrète dans les métiers des Travaux Publics et rapprocher les participants des opportunités d’emploi du secteur.

    Découvrir les métiers qui façonnent le territoire

    Construire des routes, poser des réseaux, aménager les espaces publics, bâtir des ponts ou participer aux grands projets d’infrastructure : les métiers des Travaux Publics seront au cœur du festival.

    Pendant une semaine, les participants pourront :

    • découvrir des chantiers réels
    • tester des gestes métiers
    • visiter des centres de formation et entreprises
    • échanger avec des professionnels passionnés
    • mieux comprendre les parcours d’accès aux métiers
    • rencontrer des entreprises qui recrutent

    Une manière concrète et immersive de découvrir un secteur essentiel au quotidien et porteur de nombreuses opportunités professionnelles.

    Une édition 2026 encore plus tournée vers le recrutement

    Cette année, les partenaires du festival ont souhaité renforcer plusieurs dimensions clés.

    Première évolution majeure : 100 % des entreprises participantes recrutent.

    L’objectif est clair : faire de Bloc par Bloc un véritable levier de découverte… mais aussi d’accès à l’emploi.

    Autre nouveauté : une communication plus accessible et simplifiée grâce à :

    Les animations et visites ont également été pensées pour mieux valoriser les valeurs des Travaux Publics, les réalités du terrain et l’état d’esprit des entreprises du secteur.

    Des animations immersives pour découvrir autrement les Travaux Publics

    Le festival conserve ce qui a fait le succès de sa première édition :

    • des animations ludiques et interactives
    • une grande diversité de métiers représentés
    • des événements organisés sur toute la Métropole de Lyon
    • des rencontres directes avec les entreprises et organismes de formation

    L’ambition reste la même : permettre aux participants de vivre une expérience concrète, accessible et engageante autour des métiers des Travaux Publics.

    Une mobilisation collective au service de l’attractivité des métiers

    Cette édition 2026 est portée par une large dynamique partenariale réunissant entreprises, acteurs de la formation, de l’emploi et de l’insertion.

    Un grand merci aux entreprises et organismes mobilisés cette année :

    • GEIQ TP
    • Les Compagnons du Tour de France Lyon 3
    • DETECT RESEAUX 69
    • SOTERLY BEYLAT
    • Carrion Travaux Publics
    • COLAS
    • PERRIER TP
    • Maïa Sonnier
    • Deluermoz
    • FRTP Auvergne-Rhône-Alpes
    • COIRO RECRUTEMENT

    Merci également aux intervenants présents lors du lancement officiel :

    • Fabien Martin, Directeur général des Compagnons du Tour de France Lyon 3
    • Antoine Proton, Président du GEIQ TP
    • Lyazid Belasri, Chef de projet régional Bâtiment et Travaux Publics chez France Travail
    • Luc Chambolle, Directeur de la MMI’e
    • Maxime Bontemps, Responsable du Service Clauses Sociales de la MMI’e

    Et bravo à l’équipe organisatrice du festival : Angélique Penedo Lorenzo et Mame-Issa Sissokho.

    Un festival pour révéler les opportunités des Travaux Publics

    À travers cette deuxième édition, Bloc par Bloc confirme son ambition : faire découvrir autrement les métiers des Travaux Publics, valoriser les savoir-faire du secteur et créer des passerelles concrètes vers l’emploi et la formation.

    Le programme complet du festival est à retrouver sur le site dédié.

  • ANRH Lyon 7 rejoint la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent : quand inclusion et performance avancent ensemble

    ANRH Lyon 7 rejoint la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent : quand inclusion et performance avancent ensemble

    Depuis plus de 70 ans, ANRH agit pour favoriser l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. En rejoignant la dynamique de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, l’Entreprise Adaptée de Lyon 7 réaffirme un engagement historique et une conviction forte : inclusion et performance vont de pair.

    Une entreprise engagée au service de l’inclusion

    Reconnue d’utilité publique, l’ANRH porte depuis plusieurs décennies un modèle d’entreprise qui conjugue impact social et exigence professionnelle. Son site de Lyon 7 emploie majoritairement des personnes en situation de handicap pour réaliser des prestations d’accueil en entreprise et d’assistance administrative sur les logiciels métiers de ses clients (ERP, CRM, SIRH).

    Son action s’appuie au quotidien sur trois valeurs fortes : l’attention à la relation, le professionnalisme et l’esprit collectif, des principes qui structurent son approche du travail comme de l’accompagnement.

    Pour Patty Bikakoudi, Chargée d’Insertion à l’ANRH, cet engagement fait partie de l’ADN même de la structure :

    « Depuis plus de 70 ans, nous démontrons que les compétences n’ont pas de handicap et que l’inclusion peut être un véritable moteur de performance. »

    Rejoindre la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, une évidence

    Pour l’ANRH, intégrer le réseau de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent s’est imposé naturellement, dans la continuité de son ancrage territorial et de sa mission sociale.

    « De par l’objet de notre association et notre volonté d’ancrage territorial, il nous est apparu naturel de rejoindre le réseau Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent. »
    — Patty Bikakoudi, Chargée d’Insertion

    À travers cette adhésion, l’entreprise souhaite participer activement à une mobilisation collective des entreprises en faveur de l’emploi inclusif.

    Et le message adressé aux autres dirigeants est sans détour :

    « La performance de vos entreprises peut également servir à l’inclusion… et inversement ! »
    — Patty Bikakoudi

    Une invitation à considérer l’engagement comme un levier stratégique autant qu’humain.

    Des engagements concrets pour favoriser l’accès à l’emploi

    Dans le cadre de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, l’ANRH s’engage à :

    • proposer des périodes d’immersion professionnelle,
    • recruter 10 personnes,
    • développer des pratiques innovantes, notamment des recrutements sans CV.

    Des engagements qui prolongent une action déjà inscrite dans la durée.

    « Oui, depuis 70 ans ! Et plus récemment, nous embauchons, formons et réinsérons des personnes qui souhaitent rebondir dans une entreprise classique. »
    — Patty Bikakoudi

    Au-delà du recrutement, l’ANRH défend une logique de parcours, favorisant les passerelles vers l’emploi durable et la montée en compétences.

    Poursuivre la dynamique et faire réseau

    Parmi ses prochaines actions concrètes, l’entreprise souhaite s’investir dans le Projet Fair[e], en tant que partenaire, et contribuer à la dynamique collective portée par le réseau.

    Pour Patty Bikakoudi, renforcer l’engagement des entreprises passe aussi par une meilleure connaissance du secteur adapté :

    « Un des leviers majeurs reste une meilleure connaissance par les entreprises de nos activités et du professionnalisme de nos salariés. Il y a encore beaucoup à faire pour changer les regards. »
    — Patty Bikakoudi

    Mieux faire connaître ces réalités, c’est aussi lever des freins et ouvrir de nouvelles coopérations.

    Une mobilisation qui montre que l’inclusion se construit par l’action

    À travers son engagement dans la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, l’ANRH rappelle que l’inclusion n’est pas seulement un engagement sociétal : c’est aussi une réponse concrète aux enjeux de recrutement, de compétences et de responsabilité des entreprises.

    Comme le résume Patty Bikakoudi :

    « Ouvrir l’entreprise à toutes les compétences, c’est créer plus d’opportunités pour les personnes, mais aussi plus de valeur pour les organisations. »

    Une mobilisation concrète qui montre que l’inclusion se construit par l’action et que performance économique et impact social peuvent avancer ensemble.

  • Diversité et engagement : un afterwork pour transformer l’inclusion en levier d’action pour les entreprises

    Diversité et engagement : un afterwork pour transformer l’inclusion en levier d’action pour les entreprises

    Un temps fort collectif pour faire avancer l’inclusion en entreprise

    Le 21 avril 2026, Léna Basile, le Club RH PME de l’ANDRH Rhône & Ain, le Campus de l’Inclusion et la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi ont co-organisé un afterwork consacré à un enjeu devenu central pour les entreprises : rendre l’inclusion concrète et opérationnelle, notamment dans les PME.

    Ce temps fort a réuni une vingtaine de professionnels RH, dirigeants et acteurs engagés, venus partager pratiques, questionnements et solutions autour d’un sujet qui s’impose aujourd’hui comme un levier de performance et d’attractivité.

    L’inclusion, un enjeu stratégique pour les entreprises

    Les échanges ont pris appui sur plusieurs constats marquants :

    • +35 % de performance dans les entreprises diversifiées
    • 1 salarié sur 2 confronté à des discriminations
    • 70 % des candidats attentifs aux engagements employeurs
    • Des tensions de recrutement persistantes sur le territoire

    Des données qui rappellent combien inclusion, attractivité et performance sont désormais liées.

    Des témoignages pour passer de l’intention à l’action

    Pensé comme un temps utile et opérationnel, l’afterwork a donné la parole à plusieurs entreprises et partenaires engagés :

    • Terre et Lac Solaire
    • Mutual Logistics
    • Batigère
    • Le Campus de l’Inclusion
    • La MMI’e
    • L’ANDRH, avec le kit Inclure, oui mais comment ?

    À travers retours d’expérience et outils partagés, les participants ont pu identifier des pistes concrètes pour agir à leur échelle.

    Des solutions accessibles, adaptées aux réalités des PME

    Les échanges ont notamment mis en avant plusieurs leviers :

    • S’appuyer sur les ressources du territoire
    • Structurer une démarche inclusive progressive
    • Outiller les managers et les équipes
    • Intégrer l’inclusion dans les pratiques du quotidien
    • Faire du collectif un moteur de transformation

    Des approches pragmatiques qui ont particulièrement résonné auprès des participants.

    Une dynamique collective saluée par les participants

    Cette rencontre a confirmé un fort besoin d’échanges entre pairs sur ces sujets et l’intérêt d’espaces permettant de transformer les intentions en actions.

    Elle a aussi rappelé que l’inclusion ne se construit pas seule, mais dans la coopération entre entreprises, réseaux et partenaires.

    Une conviction partagée tout au long de la soirée : les entreprises qui s’engagent sur ces sujets prennent une longueur d’avance.