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Acteur de la logistique du froid implanté dans huit pays européens, STEF entretient des liens historiques avec la métropole lyonnaise, l’un des berceaux du Groupe. Un ancrage territorial qui s’accompagne d’une volonté de contribuer aux enjeux locaux d’emploi, d’insertion professionnelle et d’égalité des chances.

Cette mobilisation se poursuit aujourd’hui avec la signature de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent par le siège lyonnais de STEF, situé à Lyon-Gerland.

« Nous tenons à l’action et à la coopération locales entre les entreprises, les institutions et les associations, en faveur de l’insertion professionnelle, de l’égalité des chances et de l’inclusion. »
Laurent Malfettes, Directeur RSE Adjoint

Un ancrage historique dans la métropole lyonnaise

Pour STEF, l’engagement territorial s’inscrit dans la continuité de l’histoire du Groupe. Présente dans plusieurs territoires européens, l’entreprise entretient un lien particulier avec la métropole lyonnaise.

À Lyon-Gerland, le SEVEN occupe une place spécifique dans cette organisation : le site rassemble près de 300 salariés des fonctions centrales du Groupe.

Si ses activités diffèrent de celles des sites opérationnels de STEF, les enjeux d’inclusion, d’égalité des chances et d’accès à l’emploi y occupent également une place importante.

« À Lyon-Gerland, le SEVEN n’est pas un site comme les autres puisqu’il regroupe près de 300 salariés des fonctions centrales du Groupe. Mais ici aussi, “Les entreprises s’engagent”. »

Des engagements qui se traduisent concrètement

La signature de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent vient matérialiser plusieurs axes d’engagement déjà portés par la STEF.

Parmi eux figure notamment l’alternance, qui permet de faciliter l’accès à l’entreprise et de favoriser la transmission des compétences et la découverte des métiers.

La STEF agit également en matière de lutte contre les discriminations, notamment à travers des actions de formation et de sensibilisation, afin de faire progresser les pratiques professionnelles et de favoriser un environnement de travail plus inclusif.

Coopérer avec les acteurs de l’insertion et du handicap

L’engagement de la STEF repose également sur le développement de liens avec les acteurs de l’insertion et du handicap.

Cette coopération territoriale fait partie intégrante de la démarche portée par le Groupe : entreprises, associations et institutions ont chacune un rôle à jouer pour faciliter les parcours professionnels et favoriser l’égalité des chances.

Une approche qui rejoint pleinement la dynamique collective portée par la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent sur le territoire métropolitain.

Une nouvelle signature pour poursuivre la dynamique

À travers cette nouvelle signature, la STEF réaffirme donc son engagement en faveur d’un accès à l’emploi plus inclusif, y compris au sein de ses fonctions centrales.

« Nous sommes heureux de matérialiser à nouveau cet engagement en signant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent. »
Laurent Malfettes, Directeur RSE Adjoint

Alternance, prévention des discriminations, formation, inclusion et coopération avec les acteurs locaux : autant de leviers sur lesquels STEF entend poursuivre son implication et contribuer, à son échelle, à la dynamique du territoire.

Implantée à Villeurbanne depuis 2014, Doctibike rejoint la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent avec une volonté : participer davantage à la vie économique et sociale de la Métropole de Lyon et faire découvrir ses métiers aux habitants du territoire.

Spécialisée dans les batteries pour la mobilité électrique, l’entreprise compte aujourd’hui 18 collaborateurs et réalise un peu plus de 4 millions d’euros de chiffre d’affaires.

« Ce qui nous a motivés à rejoindre le réseau Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, c’est notre volonté de participer à la vie du territoire de la Métropole et à son développement. »

Une entreprise villeurbannaise spécialisée dans la mobilité électrique

Doctibike développe deux activités complémentaires. L’entreprise commercialise en ligne des produits liés aux vélos électriques, notamment des batteries et accessoires, via sa plateforme doctibike.com.

Elle dispose également d’un atelier à Villeurbanne consacré à la réparation et au reconditionnement des batteries de vélos, scooters et trottinettes électriques.

Leader en France sur son marché, Doctibike place l’innovation, l’écoute et le service client au cœur de son fonctionnement. Son service clients, composé de trois personnes, est lui aussi installé à Villeurbanne.

S’engager dans la vie du territoire

En rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, Doctibike souhaite renforcer son ancrage territorial et développer les liens avec les entreprises, les acteurs de l’emploi et les futurs collaborateurs.

L’entreprise souhaite notamment mieux faire connaître ses activités et ses métiers auprès des habitants de la Métropole de Lyon.

« Ce réseau permet d’échanger avec un grand nombre d’acteurs : autres entreprises signataires, représentants de la Métropole, futurs collaborateurs. Il s’agit d’un écosystème très riche qui permet de participer au développement de chacun. »

Une dimension collective qui fait pleinement partie des motivations de Doctibike pour rejoindre le réseau.

Des engagements concrets pour favoriser l’insertion

La signature de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent s’accompagne de plusieurs engagements concrets.

Doctibike prévoit notamment de recruter en emploi durable une personne en insertion, de communiquer ses offres d’emploi auprès des partenaires locaux et d’organiser des visites de son entreprise pour permettre aux publics de découvrir ses activités et ses métiers.

L’entreprise dispose déjà d’une première expérience en matière d’accueil et de transmission puisqu’elle a accompagné plusieurs alternants et stagiaires au sein de ses équipes et souhaite poursuivre cette dynamique.

Un recrutement et des visites d’entreprise à venir

Les premières actions devraient rapidement se concrétiser. Doctibike prévoit notamment le recrutement d’un nouvel agent logistique, avec la volonté de pouvoir proposer cette opportunité à une personne issue d’un parcours d’insertion.

L’entreprise souhaite également ouvrir davantage ses portes en organisant des visites pour présenter son activité, ses métiers et son environnement de travail.

Elle compte enfin participer aux différents événements proposés dans le cadre de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent afin de contribuer aux échanges entre les membres du réseau.

Valoriser les parcours qui fonctionnent

Pour Doctibike, favoriser l’engagement de nouvelles entreprises passe aussi par la valorisation des expériences réussies.

« Je pense qu’il serait intéressant de communiquer sur les parcours réussis, comme l’embauche pérenne d’une personne en insertion dans une entreprise, pour montrer que ça marche et qu’il faut aller de l’avant. »

Partager ces parcours permettrait à la fois de montrer aux entreprises les résultats concrets que peuvent produire les démarches inclusives et de donner aux candidats des exemples de parcours réussis.

En rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, Doctibike souhaite ainsi inscrire son développement dans une dynamique locale, collective et tournée vers l’accès à l’emploi.

Partenaire du réseau depuis 2017, le Crédit Mutuel du Sud-Est poursuit son engagement au sein de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent.

Banque mutualiste et entreprise à mission, le Crédit Mutuel du Sud-Est inscrit son action dans une volonté de concilier performance économique et impact social. Sous la direction de Raphaël Rebert, Directeur Général, l’entreprise entend notamment jouer pleinement son rôle dans le développement économique et social du territoire.

« Si les entreprises ne s’engagent pas, qui le fera ? »

Une conviction qui se traduit depuis plusieurs années par des actions concrètes en faveur de l’inclusion et de l’accès à l’emploi.

Agir concrètement pour l’inclusion par l’emploi

Job datings, ateliers CV, simulations d’entretien, coaching ou encore mentorat : le Crédit Mutuel du Sud-Est développe différents formats pour accompagner les personnes éloignées de l’emploi et leur permettre de mieux appréhender les attentes du monde professionnel.

Cette mobilisation s’appuie également sur des partenariats avec des acteurs engagés dans l’insertion professionnelle, parmi lesquels Nos Quartiers ont des Talents, Sport dans la Ville ou encore C’est Possible.

L’objectif : créer des passerelles entre les personnes en recherche d’opportunités et le monde de l’entreprise.

Donner leur chance aux talents de tous les territoires

L’engagement du Crédit Mutuel du Sud-Est porte également une attention particulière aux territoires rencontrant davantage de difficultés d’accès à l’emploi.

L’entreprise maintient notamment une présence dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) et les zones de revitalisation rurale (ZRR).

Cette volonté se retrouve dans sa politique d’alternance : selon les éléments communiqués par l’entreprise, 30 % de ses alternants sont issus de ces territoires.

Une manière de favoriser l’accès à de premières expériences professionnelles et d’ouvrir les opportunités à des profils et des parcours diversifiés.

Poursuivre et amplifier les actions engagées

Le renouvellement de son engagement au sein de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent marque également la volonté du Crédit Mutuel du Sud-Est de poursuivre cette dynamique.

L’entreprise souhaite notamment élargir ses partenariats avec les associations et acteurs locaux, renforcer ses actions dans les territoires prioritaires et développer de nouvelles solutions d’accompagnement, comme des parcours de préqualification ou des modules consacrés aux compétences comportementales.

Elle entend également mieux mesurer les résultats des actions menées afin d’identifier leur impact et de faire évoluer les dispositifs lorsque cela est nécessaire.

« Nous croyons que l’inclusion par l’emploi est un levier essentiel pour réduire les inégalités et renforcer la cohésion sociale. »

Faire de l’engagement des entreprises une force collective

À travers son implication dans la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, le Crédit Mutuel du Sud-Est défend enfin une approche collective de l’engagement.

En partageant ses pratiques, en travaillant avec les acteurs de l’emploi et de l’insertion et en poursuivant ses actions en faveur de l’alternance et de l’accompagnement vers l’emploi, l’entreprise souhaite contribuer à une dynamique qui dépasse son propre périmètre.

Un engagement qui rejoint l’ambition de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent : mobiliser les entreprises du territoire pour développer des solutions concrètes en faveur d’un accès à l’emploi plus inclusif.

En renouvelant sa signature de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, Magner Traiteur confirme sa volonté d’agir concrètement en faveur de l’inclusion, de l’égalité des chances et de l’accès à l’emploi.

Depuis plusieurs années, l’entreprise multiplie les initiatives pour favoriser l’intégration durable des personnes éloignées de l’emploi et renforcer ses liens avec les acteurs de l’insertion du territoire.

Une inclusion qui se traduit par des recrutements concrets

L’engagement de Magner Traiteur se traduit avant tout par des actions concrètes.

Après avoir collaboré avec deux ESAT, l’entreprise a franchi une nouvelle étape en recrutant en CDI une personne en situation de handicap sur un poste polyvalent au sein de ses équipes.

Cette intégration réussie illustre la volonté de l’entreprise de faire de l’inclusion un engagement durable et pleinement intégré à son fonctionnement.

Faire découvrir les métiers et accompagner les parcours

Magner Traiteur accueille régulièrement des personnes en Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) afin de leur permettre de découvrir ses métiers et de confirmer leur projet professionnel.

L’entreprise ouvre également ses portes aux jeunes. À la suite de la visite de son site organisée dans le cadre du Festival RHÈVE, deux élèves de troisième ont ainsi été accueillis en stage de découverte.

Plus récemment, Magner Traiteur a participé aux Matinales de recrutement du Projet Fair[e] à Oullins-Pierre-Bénite et a accueilli l’une des participantes en stage au mois de juin.

Poursuivre les partenariats avec les acteurs de l’insertion

L’entreprise souhaite poursuivre cette dynamique en développant de nouvelles collaborations avec les structures d’accompagnement du territoire.

Elle accueillera prochainement un groupe de personnes bénéficiaires du RSA accompagnées par la structure d’insertion ICARE, afin de leur faire découvrir ses métiers et les opportunités proposées par l’entreprise.

Un engagement durable au service de l’égalité des chances

À travers ces différentes initiatives, Magner Traiteur démontre que l’engagement des entreprises peut prendre des formes variées : recrutement inclusif, découverte des métiers, stages, immersion professionnelle ou encore partenariats avec les acteurs de l’insertion.

En renouvelant sa signature de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, l’entreprise réaffirme sa volonté de contribuer durablement à une société plus inclusive et de favoriser l’accès à l’emploi pour tous.

Consultante experte en formation professionnelle et en développement des compétences, Chloé Zeroual Dupuis accompagne les organismes de formation ainsi que les TPE et PME dans la conception et le déploiement de projets adaptés à leurs besoins.

En rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, elle souhaite aller encore plus loin en mettant son expertise au service de l’insertion, de l’inclusion et de la coopération entre les acteurs du territoire.

« Je crois profondément que l’on peut concilier performance et impact positif grâce à la force du collectif et à l’inclusion. »

La formation au service du développement des entreprises

Au quotidien, Chloé Zeroual Dupuis accompagne les organismes de formation dans leur stratégie de développement et aide les entreprises à construire des parcours de formation répondant à leurs enjeux de compétences.

Son approche repose sur une conviction forte : développer les compétences est un levier de performance, mais aussi d’inclusion et de sécurisation des parcours professionnels.

Les valeurs de respect, d’engagement et d’humanité guident chacune de ses interventions et se traduisent par des partenariats et des projets porteurs de sens pour le territoire.

Rejoindre un réseau engagé pour agir collectivement

Pour Chloé Zeroual Dupuis, intégrer la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent s’inscrit naturellement dans la continuité de son parcours.

Elle y retrouve des valeurs qu’elle partage et une volonté commune de favoriser les coopérations entre entreprises, institutions et acteurs de l’emploi.

« Rejoindre le réseau Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent était important pour moi, car il porte des valeurs d’inclusion et d’engagement auxquelles je suis profondément attachée. »

Au cours de ses précédentes expériences professionnelles, elle a notamment participé à plusieurs projets collaboratifs, comme le Festival du Prendre Soin, aux côtés de la MMI’e et d’entreprises du secteur.

Six engagements pour favoriser l’insertion et l’inclusion

En signant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, Chloé Zeroual Dupuis s’engage à développer des actions concrètes en faveur de l’emploi et de l’inclusion.

Parmi ses engagements figurent notamment :

• participer à des actions de formation destinées aux personnes éloignées de l’emploi ;
• développer des partenariats avec les acteurs de l’insertion et du handicap ;
• favoriser le tutorat et le parrainage ;
• contribuer à l’amélioration des pratiques RH ;
• devenir ambassadrice de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent ;
• s’impliquer activement dans le réseau local.

« Je compte bien intégrer ces engagements dans le quotidien de mon entreprise. »

Des premières actions dès cette année

Nouvellement signataire, Chloé Zeroual Dupuis souhaite rapidement transformer son engagement en actions concrètes.

Sa première initiative prendra la forme d’une démarche de tutorat dans le cadre du Projet Fair[e], tout en poursuivant son implication dans des actions de valorisation des métiers et de développement des compétences.

Elle souhaite également participer activement aux réflexions et aux projets portés par le réseau de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent.

L’inclusion comme levier de performance durable

Pour Chloé Zeroual Dupuis, les démarches inclusives doivent pleinement s’intégrer à la stratégie des entreprises.

« Il est essentiel de mieux faire le lien entre objectifs de croissance, performance économique et impact social. »

Selon elle, l’inclusion ne doit pas être considérée comme une contrainte, mais comme un véritable levier de transformation, de cohésion et de performance durable.