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  • Le Festival des métiers du prendre soin : une mobilisation réussie au service des vocations

    Le Festival des métiers du prendre soin : une mobilisation réussie au service des vocations

    Un festival qui confirme l’attractivité des Métiers du Prendre Soin

    Après plusieurs jours d’échanges, de découvertes et de rencontres, le Festival des Métiers du Prendre Soin s’est achevé sur une note extrêmement positive.

    Organisé sur la Métropole de Lyon, France Travail, les Missions Locales, CAP Emploi et la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi cet événement a rassemblé professionnels, structures de formation, partenaires de l’emploi et publics variés autour d’un objectif commun : valoriser des métiers essentiels, humains et porteurs d’avenir.

    Dans un contexte de fortes tensions de recrutement dans les secteurs du soin et de l’accompagnement, le Festival a su démontrer une chose essentielle : l’intérêt pour ces métiers est bien réel, à condition de créer les bonnes conditions de rencontre et de découverte.

    Les chiffres clés du Festival

    Le Festival des Métiers du Prendre Soin confirme son succès avec une mobilisation forte de l’ensemble des acteurs et un véritable engouement du public :

    • 1 335 visiteurs accueillis sur l’ensemble du festival
    • 492 scolaires sensibilisés (collèges, lycées, structures d’insertion)
    • 843 participants grand public (demandeurs d’emploi, personnes en reconversion…)
    • 80 professionnels mobilisés (employeurs, organismes de formation, établissements scolaires, partenaires)
    • 40 ateliers et animations proposés
    • 35 participants en moyenne par événement, contre 22 en 2025
    • 91 % de taux de satisfaction

    Des résultats qui témoignent d’une dynamique collective forte et d’un intérêt croissant pour les métiers du prendre soin.

    Paroles de participants 

    Les retours recueillis dans le cadre du questionnaire de satisfaction illustrent concrètement l’impact du festival :

    « La disponibilité des équipes a été particulièrement appréciée : plusieurs professionnels ont pris le temps de présenter leur métier et de répondre à nos questions. La visite de l’établissement a aussi permis de mieux comprendre le travail réalisé auprès des résidents en EHPAD. »

    « Une belle opportunité de découvrir des structures que l’on n’a pas l’habitude de visiter avant de candidater. »

    « J’ai pu obtenir un rendez-vous pour un entretien d’embauche. »

    « Les mises en situation, les visites et les échanges avec les professionnels ont été très enrichissants. »

    « J’ai particulièrement apprécié la qualité des échanges lors de ce forum. Les intervenants étaient à l’écoute, pédagogues et passionnés. L’ambiance, à la fois professionnelle et conviviale, m’a donné envie de m’engager dans un parcours en alternance. Les conseils étaient concrets et motivants pour construire mon projet. »

    Une forte mobilisation des scolaires : éveiller les vocations dès le plus jeune âge

    Le Festival a accordé une place centrale aux jeunes publics, avec une programmation dédiée aux scolaires.

    Collégiens et lycéens ont pu :

    • découvrir la diversité des Métiers du Prendre Soin
    • échanger directement avec des professionnels engagés
    • participer à des ateliers immersifs et concrets
    • déconstruire certaines idées reçues sur ces secteurs

    Ces temps forts ont permis de donner du sens à l’orientation, en mettant en lumière des parcours accessibles, évolutifs et utiles à la société.

    Au-delà de la simple découverte, l’enjeu était clair : susciter des vocations et ouvrir le champ des possibles pour des jeunes parfois éloignés de ces perspectives.

    Un engouement réel du grand public : informer, orienter, recruter

    Le Festival a également rencontré un franc succès auprès du grand public.

    Demandeurs d’emploi, personnes en reconversion, professionnels en réflexion… tous ont pu :

    • rencontrer des recruteurs et découvrir des opportunités concrètes
    • mieux comprendre les réalités des métiers du prendre soin
    • identifier des parcours de formation adaptés
    • se projeter dans des métiers utiles et porteurs de sens

    Les échanges directs avec les employeurs et les organismes de formation ont été particulièrement appréciés, permettant de lever les freins, répondre aux questions et créer des passerelles vers l’emploi.

    Résultat : un Festival qui ne s’est pas contenté d’informer, mais qui va réellement activer des parcours professionnels.

    Une réussite collective au service de l’inclusion et de l’emploi

    Le succès de ce Festival repose avant tout sur une dynamique partenariale forte.

    Acteurs de l’emploi, structures de formation, institutions, entreprises engagées… tous ont contribé à faire de cet événement un temps fort du territoire.

    Ce Festival illustre pleinement une conviction portée par la MMI’e : c’est en créant des espaces de rencontre concrets entre les publics et les employeurs que l’on favorise l’accès à l’emploi durable.

    Un événement terminé… mais une dynamique qui continue

    Si le Festival s’achève, la dynamique, elle, se poursuit.

    Les rencontres initiées, les projets amorcés et les vocations révélées continueront de produire leurs effets dans les mois à venir.

    Le Festival des Métiers du Prendre Soin s’inscrit ainsi comme un levier concret pour :

    • répondre aux besoins de recrutement
    • valoriser des métiers essentiels
    • accompagner les parcours vers l’emploi

    Mais cette dynamique ne s’arrête pas là. Elle se prolonge notamment à travers la Plateforme des Métiers du Prendre Soin, qui joue un rôle clé dans l’accompagnement des publics.

    La plateforme, c’est aussi un pôle accompagnement dédié, permettant d’aiguiller les candidats dans leur orientation professionnelle. Les chargées d’accompagnement mobilisent un réseau d’acteurs ressources, initient des solutions adaptées et s’inscrivent dans une logique de co-accompagnement, en lien étroit avec les conseillers emploi.

    L’accompagnement débute par des SAS collectifs thématiques, où métiers et formations sont présentés par des professionnels du secteur, avant de se poursuivre, pour les personnes volontaires, par un accompagnement individuel pouvant aller jusqu’à 12 mois.

    Flexible et personnalisé (présentiel, visio, téléphone…), cet accompagnement repose sur un engagement mutuel :

    • la plateforme garantit un cadre bienveillant, confidentiel et structurant
    • le bénéficiaire s’implique activement dans la construction de son projet

    Une manière concrète de transformer l’intérêt suscité pendant le Festival en parcours vers l’emploi durable.

    Une édition réussie, qui dépasse l’événement pour s’inscrire dans une action continue sur le territoire.

  • GREENSTYLE : quand l’insertion devient un moteur de performance et d’engagement

    GREENSTYLE : quand l’insertion devient un moteur de performance et d’engagement

    Entreprise engagée de longue date, GREENSTYLE confirme aujourd’hui sa volonté d’agir concrètement pour une société plus inclusive. Signataire de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent depuis ses débuts, l’entreprise renouvelle son implication avec une conviction forte : l’insertion professionnelle est un levier de transformation sociale… mais aussi de performance collective.

    « GREENSTYLE […] se réengage aujourd’hui pour poursuivre ses engagements en matière d’insertion. » Gary Radix, Responsable RSE.

    Spécialisée dans les métiers du paysage, GREENSTYLE agit sur le terrain pour offrir des opportunités à celles et ceux qui en sont le plus éloignés.

    L’insertion des publics éloignés : une richesse humaine et professionnelle

    Au cœur de sa démarche, GREENSTYLE accompagne notamment des personnes réfugiées vers un emploi stable et durable.

    « Nous vivons beaucoup de succès et de belles expériences avec des personnes éloignées de l’emploi […] pour les aider à se rattacher à une situation stable et décente. » Au-delà de l’impact social, l’entreprise souligne aussi les bénéfices internes : « Professionnellement, elles sont très motivées, ont une forte résilience et un état d’esprit positif. » Gary Radix, Responsable RSE.

    Un retour d’expérience clair : l’inclusion n’est pas une contrainte, c’est une opportunité.

    Faire évoluer les métiers : la place des femmes dans le paysage

    Dans un secteur historiquement masculin, GREENSTYLE agit concrètement pour favoriser la mixité.

    L’entreprise met en place :

    • des conditions de travail adaptées
    • un accompagnement spécifique
    • une culture d’entreprise inclusive

    « Nous mettons en place des conditions de travail exemplaires pour accueillir et accompagner les femmes. » Gary Radix, Responsable RSE.

    Un engagement qui participe à faire évoluer durablement les pratiques du secteur.

    Sensibiliser autrement : le handicap au cœur de l’entreprise

    GREENSTYLE ne s’arrête pas au recrutement : l’entreprise agit aussi sur les mentalités.

    À travers son mécénat auprès d’un sportif de haut niveau en situation de handicap mental, elle crée des moments de sensibilisation concrets et marquants.

    « Une séance de sport collective avec des échanges passionnants. » Gary Radix, Responsable RSE.

    Résultat : une meilleure compréhension, plus d’ouverture et une cohésion renforcée entre collaborateurs.

    Un écosystème engagé pour former et accompagner

    L’engagement de GREENSTYLE s’inscrit dans une logique de partenariat avec des acteurs clés de l’insertion et de la formation, comme :

    • le GEIQ Paysages
    • Formapaysage

    « Notre engagement […] se fait en étroite collaboration avec le GEIQ Paysages et Formapaysage. » Gary Radix, Responsable RSE.

    Ces collaborations permettent de sécuriser les parcours et de construire des trajectoires professionnelles durables.

    Une entreprise qui montre la voie

    À travers ses actions, GREENSTYLE démontre qu’une entreprise peut :

    • répondre à ses besoins en recrutement
    • renforcer sa performance
    • et agir concrètement pour l’inclusion

    Un exemple inspirant pour toutes les structures engagées dans la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent.

  • Un engagement fort pour le vivre ensemble : l’Association Simon de Cyrène Lyon Métropole rejoint la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent

    Un engagement fort pour le vivre ensemble : l’Association Simon de Cyrène Lyon Métropole rejoint la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent

    L’Association Simon de Cyrène Lyon Métropole franchit une nouvelle étape dans son engagement en faveur de l’inclusion en rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent. À travers cette adhésion, l’association affirme sa volonté de renforcer ses actions en faveur de l’emploi inclusif et du vivre ensemble sur la Métropole de Lyon.

    « Rejoindre la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, c’est renforcer notre capacité à accueillir, former et accompagner des profils diversifiés, tout en restant fidèles à nos valeurs humaines. » Laetitia JOUSSE, Directrice.

    Un modèle unique d’habitat inclusif au service du vivre ensemble

    L’Association Simon de Cyrène Lyon Métropole développe des lieux de vie innovants fondés sur la fraternité, la solidarité et la relation humaine. À Villeurbanne, deux maisons partagées accueillent aujourd’hui 22 habitants, dont des personnes en situation de handicap, des salariés et des volontaires.

    Ces habitats partagés permettent à chacun de trouver sa place, de contribuer à la vie collective et de devenir pleinement acteur de la société.

    « La relation est au cœur de notre projet : elle permet de voir la personne au-delà du handicap et de construire une société plus humaine. » Laetitia JOUSSE, Directrice.

    Face à une forte demande, l’association prévoit l’ouverture de nouveaux habitats inclusifs, témoignant de l’impact et de la pertinence de ce modèle.

    Des valeurs fortes au cœur de l’engagement

    L’action de l’association repose sur une conviction profonde : chaque personne, quel que soit son parcours, a une richesse à apporter à la société.

    « Chaque personne a besoin d’être reconnue, acceptée et soutenue par des relations vraies pour pouvoir s’épanouir pleinement. » Extrait de la charte Simon de Cyrène

    Au-delà de l’accompagnement, l’association promeut une véritable culture de la rencontre et du lien social, essentielle pour favoriser une inclusion durable.

    Recruter autrement pour favoriser l’inclusion

    Depuis 2021, l’association a connu une forte croissance de ses effectifs, passant de 2 à 17 salariés. Cette évolution s’est accompagnée d’un enjeu majeur : recruter différemment et plus inclusivement.

    L’Association Simon de Cyrène Lyon Métropole s’engage notamment à :

    • Recruter des personnes éloignées de l’emploi
    • Développer l’alternance et la montée en compétences
    • Valoriser des parcours atypiques
    • Créer des opportunités pour des jeunes sans qualification

    « Nous croyons en la capacité de chacun à apprendre, évoluer et trouver sa place, même sans parcours classique. » Laetitia JOUSSE, Directrice.

    Des actions concrètes déjà engagées

    L’adhésion à la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent s’inscrit dans une dynamique déjà active. Parmi les premières actions mises en place :

    • Participation à des forums emploi
    • Recrutement en alternance
    • Accueil de volontaires en service civique
    • Interventions auprès d’étudiants et professionnels
    • Développement de partenariats avec les acteurs de l’insertion et du handicap

    Ces initiatives illustrent une volonté forte de rendre l’emploi accessible à tous.

    Des perspectives ambitieuses pour renforcer l’impact

    L’association poursuit son développement avec plusieurs projets structurants :

    • Lancement de parcours de formation via la VAE
    • Organisation de portes ouvertes pour faire découvrir les métiers
    • Accueil de nouveaux stagiaires
    • Travail sur la qualité de vie au travail (QVT)
    • Diffusion du film « Les Habitants » pour sensibiliser le grand public

    « Faire connaître notre modèle, c’est aussi ouvrir le champ des possibles pour d’autres structures et pour les personnes que nous accompagnons. » Laetitia JOUSSE, Directrice.

    Un engagement au cœur de la dynamique territoriale

    En rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, l’Association Simon de Cyrène Lyon Métropole souhaite renforcer ses liens avec les acteurs du territoire et contribuer activement à une économie plus inclusive.

    L’accueil de volontaires en service civique apparaît notamment comme un levier clé pour :

    • Redonner confiance aux jeunes
    • Faciliter leur insertion professionnelle
    • Leur permettre de découvrir des métiers porteurs de sens

    « L’inclusion passe par des rencontres, des opportunités et la confiance donnée à chacun. » Laetitia JOUSSE, Directrice.

    Avec cette adhésion, l’Association Simon de Cyrène Lyon Métropole confirme son rôle d’acteur engagé pour une société plus inclusive, où chacun peut trouver sa place et s’épanouir.

  • Le Printemps Lyon renouvelle son engagement pour l’inclusion avec la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent

    Le Printemps Lyon renouvelle son engagement pour l’inclusion avec la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent

    Acteur incontournable du commerce et de l’expérience client, le Printemps Lyon confirme son engagement sociétal en renouvelant sa signature de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent. Une démarche forte qui traduit la volonté de l’enseigne de contribuer activement à une insertion professionnelle durable et inclusive sur le territoire.

    « Ce renouvellement traduit notre volonté commune de soutenir des actions concrètes en faveur de l’insertion professionnelle sur notre territoire. » Audrey CONVERS, Responsable RH

    Le Printemps Lyon : une enseigne emblématique engagée

    Grand magasin emblématique du paysage lyonnais, le Printemps incarne bien plus qu’un lieu de shopping : c’est un espace de rencontre, d’expérience et d’innovation commerciale.

    Au cœur de son activité, les équipes jouent un rôle clé dans la qualité de l’accueil, du conseil et du service client. C’est pourquoi l’entreprise place l’humain au centre de ses priorités, en valorisant la diversité des profils et des parcours.

    « Nous sommes convaincus que la richesse d’une entreprise repose sur la diversité de ses talents. » Audrey CONVERS, Responsable RH

    Un engagement renouvelé pour l’insertion professionnelle

    En renouvelant son adhésion à la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, le Printemps Lyon réaffirme sa volonté de :

    • Favoriser l’accès à l’emploi pour tous
    • Soutenir les publics éloignés de l’emploi
    • Participer activement à la dynamique territoriale
    • Développer des actions concrètes aux côtés des acteurs de l’insertion

    Ce partenariat avec la MMI’e s’inscrit dans une démarche globale visant à créer des opportunités professionnelles durables.

    « Nous sommes convaincus que la mobilisation collective des entreprises est un levier essentiel pour favoriser une insertion durable. » Audrey CONVERS, Responsable RH

    Des actions concrètes au service de l’emploi inclusif

    Le Printemps Lyon s’engage pleinement dans des initiatives opérationnelles pour faciliter l’accès à l’emploi :

    • Organisation de job dating pour favoriser les rencontres directes
    • Participation à des projets de recrutement inclusifs
    • Animation d’ateliers pour accompagner les candidats
    • Collaboration avec les acteurs locaux de l’emploi

    Ces actions permettent de rapprocher les entreprises et les candidats, tout en valorisant les compétences et les potentiels.

    « Créer des passerelles entre les talents et les entreprises est essentiel pour construire un marché du travail plus accessible. » Audrey CONVERS, Responsable RH

    Une vision partagée avec les acteurs du territoire

    Aux côtés de la MMI’e, le Printemps Lyon s’inscrit dans une dynamique collective visant à renforcer l’impact des actions en faveur de l’emploi.

    Cette collaboration repose sur des valeurs communes :

    • L’égalité des chances
    • L’inclusion
    • L’engagement territorial
    • La responsabilité sociale des entreprises

    « Ce partenariat nous permet de contribuer activement à la création d’opportunités pour les jeunes et les publics en recherche d’emploi. » Audrey CONVERS, Responsable RH

    En renouvelant son engagement dans la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, le Printemps Lyon confirme son rôle d’acteur économique engagé, mobilisé pour une société plus inclusive et un accès à l’emploi ouvert à tous.

  • JCA Est lyonnais : une mobilisation collective au service de l’alternance

    JCA Est lyonnais : une mobilisation collective au service de l’alternance

    Un territoire mobilisé pour l’accès à l’alternance

    Les acteurs de l’insertion et de l’emploi se sont réunis autour d’un objectif commun : faciliter l’accès à l’alternance et proposer des opportunités concrètes aux demandeurs d’emploi.

    Aux côtés de la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi, de France Travail et des communes de Bron, Chassieu, Mions, Saint-Priest, Vénissieux, Saint-Fons, Feyzin et Corbas, de nombreux partenaires se sont engagés pour faire de cette journée un levier d’accès à l’emploi durable.

    Cette mobilisation collective témoigne d’une conviction forte : c’est en agissant ensemble que se construisent des parcours professionnels solides et durables.

    Une forte mobilisation des candidats et des entreprises

    Plus de 300 candidats se sont déplacés pour rencontrer directement les recruteurs, découvrir près de 176 offres proposées par 27 entreprises et échanger avec des organismes de formation mobilisés.

    Le format, simple et direct, permet de lever les freins classiques de la recherche d’emploi en favorisant des échanges immédiats et concrets entre candidats et employeurs.

    Des outils concrets pour sécuriser les parcours

    Afin de renforcer les chances de réussite des candidats, plusieurs dispositifs d’accompagnement ont été proposés :

    • un atelier « 5 minutes pour convaincre », animé par France Travail, pour travailler son pitch et gagner en assurance ;
    • un accompagnement à la valorisation du CV, proposé par l’ASPIE ;
    • un village santé, intégrant une approche globale des parcours d’insertion.

    Ces actions permettent de mieux préparer les candidats et de sécuriser leur accès à l’emploi.

    Maintenir l’engagement dans un contexte plus contraint

    Dans un contexte marqué par une baisse des aides et une mobilisation des entreprises plus difficile, le choix a été fait de maintenir cet événement.

    Cette décision repose sur une priorité claire : continuer à soutenir l’alternance et favoriser l’accès à l’emploi des jeunes, malgré les contraintes.

    L’alternance demeure en effet une voie essentielle vers l’emploi durable, permettant d’acquérir des compétences tout en répondant aux besoins des entreprises du territoire.

    Une dynamique partenariale essentielle

    La réussite de cette journée repose sur l’engagement des entreprises présentes, venues proposer des opportunités concrètes et rencontrer directement les candidats.

    Elle s’appuie également sur la mobilisation des partenaires, des organismes de formation et des équipes, qui contribuent collectivement à créer des conditions favorables à l’insertion professionnelle.

    Ce projet, réalisé par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi, est cofinancé par L’Union Européenne (UE) (Programme FSE+ Emploi–Inclusion–Jeunesse–Compétences) dans le cadre de l’action « Développement d’un service entreprise métropolitain ».

  • Une semaine pour découvrir le monde du travail : immersion collective pour les élèves de Givors

    Une semaine pour découvrir le monde du travail : immersion collective pour les élèves de Givors

    Une immersion inédite pour découvrir le monde professionnel

    Le mois dernier, les élèves du Collège Lucie Aubrac à Givors ont vécu une expérience innovante : un stage collectif pensé pour leur permettre de découvrir concrètement le monde du travail.

    Pour beaucoup, c’était une première immersion professionnelle. Une semaine pour comprendre les codes de l’entreprise, explorer des métiers et commencer à se projeter dans leur avenir.

    Apprendre les bases… et ouvrir le champ des possibles

    Dès le début de la semaine, les élèves ont été accompagnés sur des notions essentielles : savoir-être en entreprise, préparation des visites et réflexion sur la mixité des métiers.

    Moment fort de cette immersion : la Fresque du Climat, organisée en mairie, suivie de l’intervention d’Aurélie Barbey. Une occasion pour les jeunes de découvrir les enjeux environnementaux et les métiers liés à la transition écologique.

    Des visites au cœur des entreprises engagées

    Tout au long de la semaine, les élèves sont allés à la rencontre d’entreprises engagées du territoire, signataires de la Charte des 1000 – Les entreprises s’engagent.

    • Chez SUEZ, ils ont découvert la valorisation des déchets industriels, en immersion totale, équipés comme des professionnels.
    • Avec l’association eisenia, ils ont exploré concrètement l’économie circulaire et le traitement des biodéchets.
    • Chez VALECOBOIS, ils ont plongé dans les métiers de la rénovation énergétique, un secteur en pleine transformation.

    Ces expériences terrain ont permis aux élèves de manipuler, expérimenter et mieux comprendre les réalités professionnelles.

    Des rencontres inspirantes pour se projeter

    La semaine a également été marquée par des échanges avec des professionnels engagés, comme Mathieu Ach de la Métropole de Lyon, venu partager son parcours et évoquer les enjeux de mobilité et de transition écologique.

    Autant de témoignages concrets qui permettent aux jeunes de s’identifier et d’élargir leurs perspectives.

    Valoriser son expérience et prendre la parole

    En fin de semaine, les élèves ont présenté leur retour d’expérience devant leurs enseignants, encadrants et partenaires, en présence de Madame Geoffray, Principale du collège.

    Un exercice clé pour apprendre à s’exprimer, structurer ses idées et valoriser ce qu’ils ont découvert.

    Un dispositif au service de l’orientation et de l’égalité des chances

    Au-delà des visites et des ateliers, ce stage collectif a surtout permis aux élèves de déconstruire certaines idées reçues et de découvrir des métiers auxquels ils n’auraient peut-être jamais pensé.

    C’est tout l’enjeu des stages collectifs portés par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi :
    – donner à chacun les clés pour comprendre le monde professionnel
    – susciter des vocations
    – rendre le champ des possibles plus concret

    Ce projet, réalisé par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi, est cofinancé par L’Union Européenne (UE) (Programme FSE+ Emploi–Inclusion–Jeunesse–Compétences) dans le cadre de l’action « Développement d’un service entreprise métropolitain ».

  • Mobilisez vos équipes pour la Course des Héros 2026 avec la MMI’e

    Mobilisez vos équipes pour la Course des Héros 2026 avec la MMI’e

    Un événement fédérateur au service de votre engagement

    La Course des Héros revient à Lyon, au Parc de Gerland, le jeudi 11 juin 2026 (afterwork) et le dimanche 14 juin 2026.

    Cet événement emblématique rassemble chaque année entreprises, associations et collectivités autour de valeurs communes : la solidarité, le bien-être et la cohésion d’équipe.

    En 2025, près de 2 000 participants issus de 100 structures ont pris part à cette mobilisation collective, dans une ambiance conviviale et engagée.

    Fédérez vos équipes autour d’un projet porteur de sens

    Accessible à tous, la Course des Héros ne nécessite pas d’être un sportif confirmé. Elle permet à chacun de participer à son rythme, en marchant ou en courant.

    Au-delà de la performance, l’objectif est clair :

    • renforcer la cohésion interne
    • mobiliser vos collaborateurs autour d’un projet commun
    • valoriser l’engagement collectif

    De la préparation jusqu’au jour J, une dynamique positive s’installe au sein des équipes, renforçant le sentiment d’appartenance.

    Donnez une dimension concrète à votre politique RSE

    Participer à la Course des Héros, c’est également inscrire votre entreprise dans une démarche engagée :

    • soutenir une cause associative
    • promouvoir le bien-être au travail
    • incarner vos valeurs sociales et sociétales

    Cet événement constitue une opportunité concrète de valoriser vos engagements auprès de vos collaborateurs et de vos partenaires.

    Développez votre visibilité et votre réseau

    La Course des Héros est aussi une grande rencontre inter-entreprises.

    Elle vous permet de :

    • renforcer la visibilité de votre structure
    • associer votre image à des valeurs positives
    • créer de nouvelles opportunités de rencontres professionnelles

    Un levier à la fois humain et stratégique.

    Créez un véritable temps fort pour votre entreprise

    L’événement peut devenir un véritable rendez-vous interne :

    • mobilisation de vos équipes en amont
    • personnalisation de votre présence sur le village
    • moments de convivialité partagés

    Des espaces dédiés (tentes, stands, animations) permettent de faire de cette journée une véritable fête d’entreprise.

    Une offre exclusive pour les entreprises du réseau MMI’e

    Dans le cadre de son partenariat avec la Course des Héros, la MMI’e met à disposition des entreprises adhérentes à la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent un avantage spécifique :

    Code promotionnel : MMIE26
    Ce code, à usages multiples, permet de bénéficier de la gratuité des frais d’inscription habituellement fixés à 45 €.

    Engagez-vous aux côtés de la MMI’e

    Entreprises signataires de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, cette initiative s’inscrit pleinement dans vos démarches en faveur de l’inclusion, de la solidarité et de la responsabilité sociale.

    Mobilisez vos collaborateurs et participez à un événement qui donne du sens à votre engagement.

    Informations pratiques :

    DATE : Jeudi 11 juin 2026 à partir de 16h
    LIEU : Parc de Gerland, Allée Pierre de Coubertin – 69007 Lyon

    Lien d’inscription : https://www.coursedesheros.com/lyon-afterwork/edition

    Code promo : MMIE26

    Clôture des inscription le 5 juin 2026 à 12h

  • Recrutement Amazon – accompagnement aux démarches de candidatures en ligne

    Recrutement Amazon – accompagnement aux démarches de candidatures en ligne

    Dans le cadre du recrutement de 3000 CDI près de Lyon, Amazon, la MMI’e vous accompagne dans vos démarches de candidatures en ligne à l’issue des informations collectives de France Travail.

    Ci-dessous la liste des lieux qui peuvent vous accompagner. Merci de contacter le numéro de téléphone associé pour vérifier les horaires et modalités d’accueil et d’accompagnement par un conseiller numérique.

    BRON – ESPACE EMPLOI PARILLY
    04 78 41 11 36
    5, rue Paul Pic – 69500 Bron

    BRON – ESPACE EMPLOI TERRAILLON
    04 78 26 64 03
    62, rue Marcel Bramet – 69500 Bron

    CHASSIEU
    Pôle ressources emploi
    Accueil : 04 37 42 57 55
    8, rue Louis Pergaud – 69680 Chassieu

    CORBAS – ESPACE EMPLOI
    Accueil : 04 72 90 05 30
    Espace Lachenal – 18C, rue des Marronniers – 69960 Corbas

    DÉCINES-CHARPIEU – MAISON DE L’EMPLOI
    04 72 93 39 00
    11, avenue Jean Jaurès – 69150 Décines-Charpieu

    FEYZIN – MAISON DE L’EMPLOI
    04 72 21 46 66
    18, rue de la Mairie – 69320 Feyzin

    FONTAINES-SUR-SAÔNE – STRUCTURE D’ANIMATION MUNICIPALE
    18 rue Ampère – 69270 Fontaines-sur-Saône

    LYON – 1er | 2ème | 4ème : CORDELIERS
    04 72 10 60 00
    20, rue de la Bourse – 69002 Lyon

    LYON – 3ème | 6ème : VOLTAIRE
    04 78 62 39 39
    65, rue Duguesclin – 69003 Lyon

    LYON – 7ème : GERLAND
    04 37 65 32 60
    64, avenue Leclerc – 69007 Lyon

    LYON – 8ème : BACHUT
    04 72 78 59 00
    307, avenue Berthelot – 69008 Lyon

    LYON – 8ème : MERMOZ
    04 72 78 56 80
    172, avenue Général Frère – 69008 Lyon

    LYON – 5ème | 9ème : DUCHERE
    04 37 49 79 35
    8, Place Gisèle Halimi – 69009 Lyon

    LYON – L’ATELIER DE L’EMPLOI (Sans rendez-vous)
    Westfield La Part-Dieu – Centre Commercial
    2ème étage – Cours Oxygène
    10-12, boulevard Vivier Merle – 69003 Lyon

    MEYZIEU – MEYZIEU EMPLOI
    04 78 04 05 80
    2, rue Frédéric Dugoujon – 69330 Meyzieu

    RILLIEUX-LA-PAPE – PLATEFORME D’INSERTION ET DE FORMATION
    04 37 85 06 35
    1, rue Boileau – 69140 Rilleux-La-Pape

    SAINT-FONS – MAISON DE L’EMPLOI ET DE L’ENTREPRISE
    04 72 89 74 20
    3, Allée du Merle Rouge – 69190 Saint Fons

    VAULX-EN-VELIN – VAULX-EN-VELIN EMPLOI
    06 01 43 15 31
    3, avenue Georges Dimitrov – 69120 Vaulx-en-Velin

    VÉNISSIEUX – MAISON DE L’EMPLOI VÉNISSIEUX
    06 15 14 33 27
    35, boulevard Jodino – 69200 Vénissieux

    VILLEURBANNE – PASSAGE 33
    04 37 42 34 50
    33, rue du 8 mai 1945 – 69100 Villeurbanne

  • Réengagement Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent : faire bouger les lignes du travail, concrètement

    Réengagement Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent : faire bouger les lignes du travail, concrètement

    Faire de l’inclusion une réalité du travail

    Cette année encore, WorkSharing renouvelle avec fierté son engagement en tant que signataire de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, aux côtés de Léna BASILE et Florence Pawlowski.
    Un réengagement qui n’a rien de symbolique : il traduit une conviction forte et assumée.

    « Nous sommes convaincues que le travail doit évoluer pour s’adapter aux parcours de vie, et non l’inverse. »

    Derrière cette signature, une ambition claire : contribuer à bâtir un monde professionnel plus inclusif, plus humain et plus durable, où chacun peut trouver sa place, quel que soit son âge, son parcours ou ses contraintes.

    Des valeurs partagées avec la MMI’e

    Cet engagement fait pleinement écho aux valeurs portées par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi et l’ensemble des entreprises engagées du territoire :

    • favoriser un travail plus inclusif,
    • encourager des organisations plus humaines,
    • promouvoir des modèles de travail innovants, capables de s’adapter aux réalités de vie.

    « L’inclusion n’est pas une option : c’est un levier puissant de performance sociale et économique. »

    2025 : un engagement incarné par des actions concrètes

    En 2025, l’engagement de WorkSharing s’est traduit par de nombreuses actions opérationnelles :

    • participation à la soirée annuelle Diversité & Inclusion des entreprises engagées,
    • promotion active des dispositifs Diversité & Inclusion auprès des écosystèmes RH,
    • signature de la Charte 50+, initiative portée par le Club Landoy (groupe Bayard) et le groupe L’Oréal, pour défendre l’intergénérationnel et l’emploi des seniors,
    • parrainage d’entreprises souhaitant rejoindre le collectif de la Charte des 1000,
    • interventions au sein de réseaux RH locaux, notamment l’ANDRH, pour faire connaître le jobsharing comme mode d’organisation inclusif,
    • participation à des webinaires et podcasts pour faire évoluer les représentations du travail.

    « Chaque action compte. Ce sont ces pas concrets qui transforment durablement les pratiques. »

    2026 : amplifier l’impact, ensemble

    L’année 2026 s’annonce tout aussi engagée. Parmi les priorités :

    • continuer à faire rayonner la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent auprès des entreprises,
    • partager les retours d’expérience issus du terrain,
    • faire découvrir la MMI’e et ses dispositifs d’inclusion aux réseaux RH,
    • proposer La Fresque du Jobsharing © auprès d’entreprises désireuses de repenser leurs organisations.

    « Notre ambition est simple : prouver que l’inclusion est compatible avec la performance, et qu’elle en est même un moteur. »

  • Charte des 1000 : quand l’engagement des recruteurs devient un levier d’inclusion : RH IN SITU

    Charte des 1000 : quand l’engagement des recruteurs devient un levier d’inclusion : RH IN SITU

    La Charte des 1000 : un engagement concret pour l’emploi inclusif

    La Charte des 1000 est une initiative portée par la Métropole de Lyon et la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMI’e).
    Elle invite les entreprises du territoire à s’engager de manière concrète pour faciliter l’accès à l’emploi des personnes qui rencontrent des difficultés d’insertion professionnelle.

    Depuis plusieurs années, RH IN SITU fait partie des signataires et traduit cet engagement par des actions de terrain, simples mais à fort impact.

    S’engager à son échelle : donner du temps pour accompagner

    Pour Fanny Le Guen, l’engagement passe par un geste accessible à tous les recruteurs : donner un peu de temps.
    Ponctuellement, elle consacre une demi-journée à des simulations d’entretiens de recrutement, afin d’entraîner les bénéficiaires accompagnés par le dispositif.

    « À mon tout petit niveau, j’offre une demi-journée de temps à autre pour participer à des simulations d’entretiens. C’est une action simple, mais qui peut faire une vraie différence », explique Fanny Le Guen.

    Des parcours riches, une détermination intacte

    Lors de ces temps d’échange, les profils rencontrés sont variés : maçons, agents de maintenance, plombiers chauffagistes, jardiniers paysagistes…
    Autant de personnes aux parcours de vie parfois complexes, mais marquées par une forte détermination à travailler, à apprendre et à s’intégrer durablement dans le monde professionnel.

    « Ces personnes n’ont pas toujours les codes du recrutement ou un discours parfaitement formaté, mais elles ont l’envie de travailler, des années d’expérience et une vraie volonté d’être utiles », souligne-t-elle.

    Changer de regard sur le recrutement

    Au-delà de l’accompagnement des bénéficiaires, ces simulations sont aussi une opportunité pour les recruteurs eux-mêmes.

    « J’invite tous les recruteurs à vivre ce type d’exercice. C’est très apprenant, cela ouvre de nouveaux possibles et aide à changer les lunettes à travers lesquelles on regarde le monde », partage Fanny Le Guen.

    Une expérience qui questionne les pratiques de recrutement traditionnelles et encourage une approche plus inclusive et humaine.

    Un travail collectif au service de l’inclusion

    Fanny Le Guen tient également à saluer l’engagement des professionnels de l’accompagnement, notamment l’équipe de Groupe Ares, mobilisée sur ces actions.

    « Leur travail, basé sur une stratégie des petits pas, est essentiel dans un monde du travail qui peine encore à faire une place pleine et entière à l’inclusion », conclut-elle.

    La Charte des 1000 démontre ainsi que l’inclusion se construit collectivement, grâce à l’engagement conjoint des institutions, des structures d’accompagnement et des entreprises.