Une entreprise d’ingénierie industrielle tournée vers l’humain
Fondé en 2021, Kali Group est un cabinet de conseil en ingénierie industrielle qui intervient dans une grande diversité de secteurs : santé, pharmaceutique, cosmétique, énergie et nucléaire, machines spéciales, infrastructures, transports, défense, aéronautique et aérospatial.
Son champ d’action couvre à la fois l’assistance technique et la prestation au forfait, offrant ainsi un accompagnement complet à ses clients.
Créée par quatre associés – Pauline, Shervin, Corentin et Fabien – ayant évolué dans le même secteur, l’entreprise s’est construite sur un constat partagé :
« Le modèle actuel ne correspond plus aux besoins des industriels et des ingénieurs consultants. Nous avons voulu créer une structure plus agile, qui redonne de la liberté à chacun », expliquent les fondateurs.
Kali Group place au cœur de sa démarche le bien-être de ses consultants et la satisfaction de ses clients.
« Seule l’expertise technique compte. Mais au-delà de la performance, nous veillons à créer des expériences à haute valeur ajoutée pour nos consultants, dans un environnement fondé sur la bienveillance, le respect et l’équité des chances. »
Un engagement affirmé pour l’inclusion et l’insertion professionnelle
Convaincue que les entreprises ont un rôle majeur à jouer dans l’accès à l’emploi, Kali Group a rejoint la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, portée par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi.
« Lors d’un échange avec l’un de nos clients déjà membre de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, il nous est apparu évident de nous investir à notre tour pour l’insertion à l’emploi », souligne la direction.
Pour Kali Group, l’engagement repose avant tout sur l’action :
« Plus nous sommes nombreux à agir pour l’insertion, plus notre impact collectif est fort. Même une petite contribution, à notre échelle, renforce les démarches menées par la MMI’e et le réseau. »
Des actions concrètes en faveur de la diversité et de l’égalité des chances
L’entreprise a déjà mis en œuvre plusieurs initiatives concrètes :
- Atelier de sensibilisation à la non-discrimination lors des recrutements ;
- Simulations d’entretien et rencontres métiers pour aider les candidats à mieux se préparer ;
- Développement du tutorat et partage d’expériences entre collaborateurs et bénéficiaires.
« Nous souhaitons conseiller, partager notre expérience et contribuer à l’amélioration continue de nos pratiques RH. L’inclusion et la diversité sont au cœur de notre culture d’entreprise. »
Des perspectives ambitieuses et une participation active au réseau
Dans la continuité de ces actions, Kali Group prévoit de renforcer sa présence aux événements de la MMI’e et de participer à de nouvelles actions collectives au sein du réseau des entreprises engagées.
« Nous voulons être force de proposition et capitaliser sur nos retours d’expérience pour nourrir la dynamique du réseau. La sensibilisation passera aussi par nos communications, notamment sur LinkedIn. »
Pour les dirigeants, la clé de l’engagement réside dans l’exemplarité :
« Pour que les démarches inclusives prennent tout leur sens, il faut que les dirigeants s’impliquent eux-mêmes, ainsi que les collaborateurs qui font vivre l’entreprise au quotidien. C’est ainsi que le changement devient durable. »