Un moment fort pour valoriser les parcours

Clap de fin pour la 16ᵉ promotion du Projet Fair[e] à Vénissieux !
La matinée de clôture a permis de revenir sur les parcours, les progrès et les réussites professionnelles des stagiaires.

Le Projet Fair[e], soutenu par la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMI’e), accompagne chaque année des participants vers une insertion durable dans le monde professionnel, en leur proposant un parcours individualisé mêlant formation, accompagnement numérique et mises en situation professionnelle.

Des réussites concrètes vers l’emploi

Parmi les belles réussites de cette promotion :

• Yoann a décroché un CDD en tant que Technicien de Contrôle et Intervention chez RATP DEV.
• Maude a obtenu un CDI pour devenir Concierge en entreprise chez Jour de printemps.
• Nordine démarre une Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) de Conducteur de voyageur avec Genipluri, dans le cadre du parcours DEFI.

Des profils qui illustrent parfaitement l’impact du projet : une montée en compétences, une meilleure connaissance du monde professionnel et une entrée réussie sur le marché du travail.

Une mobilisation collective essentielle

Ces résultats sont le fruit d’une mobilisation collective forte, réunissant partenaires de la formation, de l’insertion et du monde économique.

Lors de la matinée de clôture, plusieurs entreprises sont venues proposer des opportunités concrètes aux stagiaires :

• Marion Eyraud – Jour de Printemps
• Matthieu Litschgi – RATP Dev
• Cléo Lefebvre – GENIPLURI

Tout au long du parcours, d’autres entreprises ont également été parties prenantes :

Emalec, Dott, Kingspan Light + Air, Onet, STEF, Darty, BYBLOS GROUP, ETF, FERGUSS, MEDIALYS, CRVO, AZAE, MJCM PROPRETE, SERPOLLET, Family Plus, GEIQ Paysages, DSI AP, Columbus.

Le soutien de ces entreprises permet d’offrir aux stagiaires une vision réaliste des métiers, des rencontres professionnelles directes et des opportunités concrètes d’embauche.

Un engagement partagé

La réussite du Projet Fair[e] repose sur une véritable synergie territoriale :

• Merci à Séverine Hémain, Présidente de la MMI’e, présente à chaque promotion pour encourager les stagiaires.
• Merci à Sana Soltani pour l’accompagnement numérique des stagiaires.
• Merci à la Ville de Vénissieux pour son soutien constant.
• Merci à PLATINIUM Formation pour la mise en œuvre dynamique du projet, portée par Marine Parnet-Geille, Muriel Annequin, Gil Laurent et Latifa Slibi.
• Merci à France Travail pour son soutien à l’accompagnement et la mobilisation du public.
• Merci également à l’AFPA et au CERTA pour l’accueil et la mise à disposition des locaux.

Une dynamique qui se poursuit

Le Projet Fair[e] continue son déploiement.
Prochaine étape : Lyon 8ᵉ, avec les réunions d’information dès le mois de septembre.

Vous êtes intéressé ou souhaitez inscrire des bénéficiaires ?
Contactez Lila Bouguechal : lbouguechal@lyonmetropole-mmie.fr

Quand sport et emploi font équipe

Hier, la Halle Stéphane Diagana a vibré au rythme du sport et de l’emploi, à l’occasion de la 12ᵉ édition du forum « Ton métier, c’est ton but ! ».

Ce rendez-vous devenu incontournable, porté par Lyon – La Duchère, la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMI’e), la Mission Locale de Lyon, France Travail et le Groupe de Pairs – Duchère, a une nouvelle fois relevé le pari : créer un événement innovant, liant emploi, sport et inclusion.

Une édition marquée par une forte mobilisation

Cette 12ᵉ édition a rassemblé :

• plus de 400 participants venus avec énergie et motivation,
• 70 entreprises présentes sur les stands,
• 300 offres d’emploi à pourvoir, couvrant tous les secteurs d’activité.

Entre job dating et tournoi de foot, ce forum pas comme les autres a favorisé des échanges uniques entre candidats et recruteurs, dans une ambiance conviviale et bienveillante.
Un véritable terrain propice à l’insertion professionnelle, où sport et dynamique collective facilitent les rencontres.

L’engagement collectif au cœur du forum

Au-delà de la qualité des échanges, cet événement a mis en avant une mobilisation remarquable des entreprises et organismes de formation partenaires.
Parmi elles, 34 entreprises signataires de la Charte des 1000 – Les entreprises s’engagent étaient présentes, confirmant leur implication en faveur de l’emploi inclusif.

L’événement s’est tenu en présence de nombreux acteurs engagés :

• Jonathan Lessig – Directeur de Lyon – La Duchère
• Romain Jimenez – Référent emploi de Lyon – La Duchère
• Maxime Mebtouche – Conseiller entreprise France Travail de Vaise
• Adrien Drioli – Conseiller délégué du 9ᵉ arrondissement, en charge du Sport et de la Jeunesse
• Séverine Hémain – Présidente de la MMI’e et Vice-Présidente de la Métropole de Lyon

Le forum a également bénéficié du soutien de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, de la Métropole de Lyon, de la Ville de Lyon, de Groupama, de l’État, d’APRC Group et de 6EME SENS IMMOBILIER.

Le sport, levier d’inclusion vers l’emploi

« Ton métier, c’est ton but ! » démontre chaque année que lier sport, emploi et inclusion permet d’ouvrir de nouvelles perspectives pour tous.
Au-delà de l’activité physique, le sport crée un cadre propice au dépassement de soi, au travail en équipe, à la confiance en soi — autant de qualités essentielles pour favoriser l’accès à l’emploi.

Grâce à l’engagement de tous les partenaires et au dynamisme des participants, cette 12ᵉ édition confirme que ce format hybride porte ses fruits et contribue activement à l’insertion professionnelle sur le territoire.

Une mobilisation pour l’emploi malgré la météo

Jeudi dernier, même la pluie n’a pas freiné l’envie d’aller vers l’emploi !
Sur la place Bahadourian, dans le 3ème arrondissement de Lyon, près d’une centaine de participants se sont réunis pour l’événement « Impulsion Emploi – des solutions près de chez moi ».

Organisé par la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMI’e) et la Ville de Lyon – Maison du Projet Gabriel Péri, cet après-midi visait un double objectif :

• aller à la rencontre des habitants des quartiers Moncey, Voltaire, Guillotière (Lyon 3ème et 7ème),
• leur proposer des solutions concrètes en matière d’emploi et d’insertion professionnelle.

Un événement pensé pour faciliter l’accès à l’information et créer du lien entre les habitants et les acteurs engagés du territoire.

Des solutions concrètes au cœur du quartier

Le programme de la journée reposait sur une approche thématique, structurée en 4 pôles :

• Accès aux droits
• Ressources vers l’emploi
• Découverte des métiers
• Opportunités d’emploi

Cette organisation a permis aux participants de s’orienter facilement et de bénéficier de conseils personnalisés selon leurs besoins et leur situation. Malgré une météo capricieuse, le public a répondu présent : preuve que l’envie d’avancer vers l’emploi ne dépend pas du temps qu’il fait !

Au-delà de ces pôles, l’événement a surtout démontré une mobilisation collective exemplaire. Une vingtaine de partenaires de l’emploi et de l’insertion étaient présents pour accompagner les visiteurs :

France Travail (agences du 7ème et du 3ème), Maison Lyon pour l’emploi, L’Arche de Noé, Le marché des sages, UFCS FR Formation Insertion, ANEPA T., Habitat et Humanisme, YOON France, Le Foyer Notre-Dame des Sans-Abri, Idées Intérim, Adie, CitésLab, Cycl’Emploi, Construire son Avenir, Ingéniors, et la Ville de Lyon en tant qu’employeur.

Ce type de démarche de terrain, portée par la MMI’e en partenariat avec la Ville de Lyon, illustre combien l’ancrage territorial et l’action de proximité sont essentiels pour rendre l’emploi et l’insertion professionnelle accessibles à tous.

Un événement porté par l’engagement du territoire

L’organisation et la communication autour de l’événement ont également bénéficié de l’implication des jeunes du Chantier d’Insertion Permanents de Lyon, mobilisés par l’antenne Voltaire de la Mission Locale de Lyon.

La Maison du Projet Gabriel Péri, l’équipe territoriale Moncey Voltaire Guillotière, ainsi que les mairies du 3ème et du 7ème arrondissements de Lyon ont aussi apporté leur soutien logistique pour cette première édition.

Enfin, la visite de l’événement par Grégory Doucet – Maire de Lyon, accompagné de Camille Augey (Adjointe au Maire de Lyon à l’emploi et à l’économie durable) et de Jean-Luc Girault (Adjoint au Maire de Lyon aux Actions citoyennes et à la Politique de la Ville), a permis de valoriser ce travail collectif au service de l’emploi de proximité.

Inclusion, insertion professionnelle, égalité : une entreprise mobilisée pour l’emploi de tous

Sécurité, engagement et responsabilité sociale.
Avec un positionnement clair en faveur de l’insertion professionnelle et de l’égalité des chances, l’entreprise Goron place la dimension sociétale au cœur de sa stratégie RH.
En rejoignant le réseau la Charte des 1000 – Les Entreprises s’engagent, Goron affirme sa volonté de mobiliser l’ensemble de son écosystème pour favoriser l’accès à l’emploi de publics éloignés et construire une société plus inclusive.

Goron : un acteur clé de la sécurité privée en France

Goron est l’une des principales entreprises françaises de sécurité privée.
Avec une présence nationale et des savoir-faire reconnus, l’entreprise accompagne ses clients dans la protection des biens, des personnes et des sites sensibles.

Au-delà de son expertise opérationnelle, Goron développe une politique RH ambitieuse, axée sur la diversité, l’égalité professionnelle, l’insertion et la formation de ses équipes.

Une démarche volontariste pour l’insertion et l’inclusion

Pour David Desclavelières, Directeur d’Agence Régionale, rejoindre la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent s’inscrit dans une logique de cohérence et de renforcement des engagements de l’entreprise :

« Goron a souhaité rejoindre le réseau Charte des 1000 – Les Entreprises s’engagent afin de renforcer son engagement sociétal en faveur de l’insertion et de l’inclusion professionnelle, tout en développant sa marque employeur. Nous partageons pleinement les valeurs portées par ces initiatives, qui visent à mobiliser le monde économique autour de l’emploi pour tous et à favoriser une société plus inclusive. »

L’entreprise agit de manière concrète et multipartenariale, en s’appuyant sur des collaborations solides.

Des partenariats structurants pour agir au quotidien

Goron a noué plusieurs partenariats stratégiques avec les acteurs clés de l’insertion et de la reconversion professionnelle :

• France Travail, pour favoriser le retour à l’emploi de publics éloignés.
• EPIDE, pour accompagner les jeunes sans qualification vers une insertion durable.
• Cap Emploi, pour promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap.
• Ministère de la Défense, avec une convention dédiée à la reconversion professionnelle des militaires.

« Ces engagements nous permettent d’agir au quotidien en faveur de l’intégration professionnelle de publics éloignés de l’emploi, notamment les personnes en situation de handicap, en reconversion, les jeunes sans qualification ou encore les demandeurs d’emploi de longue durée. »

Des actions concrètes pour une inclusion durable

Depuis plusieurs années, Goron déploie de nombreuses actions en interne et sur le terrain :

• Accueil de stagiaires en immersion pour découvrir les métiers de la sécurité.
• Recrutement via des dispositifs d’insertion.
• Participation régulière à des forums de l’emploi inclusif.
• Sensibilisation des équipes aux enjeux de la diversité et de l’égalité des chances.

Une attention particulière est portée à l’implication des managers :
« Nous souhaitons également intégrer pleinement nos encadrants à cette dynamique, afin qu’ils deviennent des relais actifs de ces engagements sur le terrain. »

Un engagement fort pour l’égalité femmes-hommes

Pionnière sur les enjeux d’égalité professionnelle dans un secteur historiquement masculin, Goron multiplie les initiatives pour promouvoir la place des femmes :

• Adhésion au Club des Femmes dans la Sécurité depuis 2018.
• Soutien à la Maison des Femmes de Saint-Denis via la Fondation Geneviève Goron, mécène de ce lieu unique d’accompagnement des femmes en difficulté.

Une dynamique qui se poursuit

La prochaine étape est déjà en préparation :
« Notre prochaine action concrète consistera à organiser, avec nos partenaires, une session de recrutement dédiée à des candidats issus de parcours d’insertion, accompagnée d’un suivi personnalisé. Nous mobiliserons activement nos encadrants pour garantir un accompagnement humain et durable. »

Avec ces initiatives, Goron confirme son engagement en faveur d’une sécurité inclusive, responsable, et porteuse de sens.

Partager sa passion, transmettre des valeurs, accompagner les vocations

Au-delà de la passion, l’engagement.
Avec Crèche Matous, son fondateur et directeur, Alex Valletini, souhaite aller plus loin que le simple accueil d’animaux en pension féline ou en petsitting.
En rejoignant le réseau la Charte des 1000 – Les Entreprises s’engagent, l’entreprise s’implique activement pour faire découvrir les métiers animaliers, les valoriser, et aider de futurs professionnels à s’y projeter.

Crèche Matous : une pension féline pas comme les autres

Créée par Alex Valletini, Crèche Matous est une structure spécialisée dans l’accueil des chats en pension, dans des conditions de confort, de respect du bien-être animal et de confiance pour les propriétaires.

En parallèle de cette activité de pension, l’entreprise développe également un service de petsitting, qui permet aux clients de faire garder leurs animaux à domicile, en bénéficiant de prestations de qualité.

Avec une approche centrée sur le respect de l’animal, la compréhension de ses besoins, et l’adaptation à son comportement, Crèche Matous s’est imposée comme un acteur de référence sur son territoire.

S’engager pour transmettre et accompagner

Pour Alex Valletini, s’engager au sein de la Charte des 1000 est une façon de partager sa passion et de susciter des vocations :

« J’ai rejoint le réseau Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent car il me semble essentiel de dépasser le cadre de son activité principale pour contribuer à faire découvrir et valoriser les métiers animaliers, notamment à travers la pension féline et le petsitting. »

Au-delà des gestes techniques, le travail auprès des animaux repose sur des qualités humaines essentielles : compréhension, adaptation, respect de l’individualité de chaque animal.
Autant de valeurs que Crèche Matous souhaite transmettre aux futurs professionnels du secteur.

Des actions concrètes dès aujourd’hui

L’engagement de Crèche Matous se traduit déjà par des initiatives concrètes en faveur de l’orientation et de l’insertion professionnelle :

• Accueil de stagiaires en découverte courte pour leur permettre d’observer le quotidien en pension féline et de mieux comprendre les réalités du métier.
• Partage d’expérience et de conseils pour guider les personnes en réflexion sur leur projet professionnel.
• Ouverture à l’alternance dès la rentrée 2025, avec la création d’une place dédiée pour un ou une future professionnelle du secteur animalier.

« À travers cet engagement, je souhaite partager ma passion pour les animaux, ainsi que des valeurs fondamentales comme la compréhension, l’adaptation et le partage, en étant une porte d’entrée vers un secteur en plein développement », précise Alex Valletini.

Contribuer à un secteur en plein essor

Avec l’essor des métiers animaliers, il devient essentiel d’accompagner le développement du secteur et de mieux faire connaître ses spécificités.
En rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, Crèche Matous s’inscrit dans cette dynamique collective et solidaire : aider chacun à trouver sa voie, lutter contre les discriminations dans l’accès aux métiers, et offrir de nouvelles perspectives professionnelles.

L’entreprise renforce son action en faveur de l’insertion et de l’égalité des chances

Former, accompagner, ouvrir des portes.
C’est autour de cette vision qu’ABSKILL construit son engagement en faveur de l’inclusion professionnelle. En rejoignant le réseau la Charte des 1000 – Les Entreprises s’engagent, l’entreprise affirme sa volonté de contribuer activement à une société plus inclusive, où chacun peut trouver sa place.

ABSKILL : un acteur de référence dans la formation

ABSKILL est un organisme de formation reconnu, spécialisé dans l’accompagnement des entreprises et des individus dans le développement de leurs compétences.
Présente sur l’ensemble du territoire, l’entreprise propose des formations sur-mesure, dans des domaines variés : numérique, management, langues, commerce, sécurité, ou encore transition écologique.

Avec une approche pédagogique innovante et des formats adaptés, ABSKILL œuvre pour rendre la formation accessible au plus grand nombre, en particulier aux publics les plus éloignés de l’emploi.

Une démarche concrète en faveur de l’inclusion

Pour Stéphane Faverot, Directeur d’ABSKILL, l’engagement de l’entreprise au sein de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent est une évidence :

« Nous avons rejoint le réseau La Charte des 1000 – Les Entreprises s’engagent afin d’agir concrètement en faveur de l’inclusion, en rendant nos formations accessibles et en accompagnant les personnes dans la construction de leur projet professionnel. Nous portons des valeurs fortes d’égalité des chances et souhaitons contribuer à une société plus inclusive, où chacun peut participer pleinement, sans aucune forme de discrimination. »

Cet engagement se traduit par des actions concrètes et régulières, en lien avec les partenaires de l’emploi et de l’insertion sur le territoire.

Des actions variées au service de l’insertion

ABSKILL multiplie les initiatives pour favoriser l’accès à l’emploi et accompagner les parcours professionnels :

• Participation à des forums emploi pour aller à la rencontre des candidats
• Animation de rencontres métiers pour mieux faire connaître les opportunités offertes par les secteurs de formation proposés
• Communication active des offres de formation et d’emploi auprès des partenaires locaux
• Accueil de demandeurs d’emploi dans les locaux pour favoriser les échanges et la découverte des métiers
• Organisation de simulations d’entretiens pour préparer les candidats aux processus de recrutement
• Mise en place de parrainages pour accompagner les personnes vers l’emploi durable

« Autant d’initiatives qui témoignent de notre volonté d’être un acteur engagé et solidaire sur notre territoire », souligne Stéphane Faverot.

En s’impliquant dans le réseau de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, ABSKILL rejoint une dynamique collective d’entreprises engagées, qui partagent la même ambition : lutter contre les discriminations et favoriser l’égalité des chances.
Cet engagement s’inscrit pleinement dans la mission portée par l’entreprise : former, accompagner, et contribuer à une société plus juste et plus inclusive.

Le mardi 20 mai dernier, s’est tenue la première édition du forum « Énergies en Mouvement », un événement dédié à la découverte des métiers liés à la transition énergétique et à la décarbonation.

Organisé en collaboration avec France Travail, Cap Emploi et les Missions Locales, cet événement avait pour ambition de sensibiliser les publics aux enjeux de la décarbonation, tout en créant des ponts concrets vers l’emploi et la formation.

Plus de 120 participants ont répondu présent pour échanger avec 8 entreprises engagées, présentes sur des stands, mais aussi à travers des ateliers thématiques et des conférences. Une opportunité unique de découvrir des métiers d’avenir, les parcours de formation associés, ainsi que les besoins réels en compétences dans ce secteur en pleine évolution.

Un grand merci à l’Institut des Ressources Industrielles pour son accueil et son soutien logistique, ainsi qu’aux entreprises mobilisées :
CNR (Compagnie Nationale du Rhône), EDF solutions solaires, Energie d’ici, ENGIE, ENGIE Solutions France, Hespul, NaTran (ex GRTgaz), RTE Réseau de Transport d’Électricité, Terre et Lac Solaire.

Ce forum a permis de démontrer que la transition énergétique est aussi une aventure humaine et professionnelle, faite de passion, de convictions et d’engagements forts pour l’avenir.

Organisé dans le cadre des parcours DEFI Industrie, le Job Dating Recrut’Industrie a tenu toutes ses promesses avec un format pensé pour favoriser les rencontres utiles entre recruteurs et candidats.

Le bilan parle de lui-même : 8 entreprises mobilisées, 35 candidats présents, 71 entretiens réalisés… et 18 second tours déjà programmés. De quoi illustrer concrètement l’efficacité d’une formule ciblée, qui répond à la fois aux besoins en recrutement des industriels et aux attentes des demandeurs d’emploi en reconversion ou en recherche de perspectives durables.

Ce moment d’échange direct a permis de valoriser les parcours préparés dans le cadre de DEFI Industrie, une offre de service co-construite pour lever les freins à l’emploi, révéler les compétences, et accompagner l’accès à des métiers porteurs du secteur industriel.

Un grand merci aux entreprises engagées dans cette démarche via la Charte des 1000 – Les entreprises s’engagent :
ADVANTELEC, Groupe FOSELEV, JST Transformateurs, Lustucru Premium Groupe, Randstad bioMérieux, TECHNAX, TECHNICENTRE SNCF, VIGIER Cartonnages.

Merci également à la Ville de Vénissieux pour l’accueil, ainsi qu’à l’ensemble des partenaires mobilisés aux côtés de la Métropole de Lyon : Acces Industrie, Avenir Industrie, Indus’Torie, et Safe Industrie, les 4 consortiums qui portent ce projet ambitieux.

Recrut’Industrie, c’est l’illustration concrète de ce que permet un partenariat solide, ancré dans le territoire, au service de l’insertion dans les métiers de l’industrie.

Le vendredi 23 mai 2025, l’Esplanade du Gros Caillou, au cœur du 4e arrondissement de Lyon, a accueilli la 3e édition de VASI’E – le Village de l’Action Solidaire, de l’Insertion et de l’Emploi. Organisé par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi, en partenariat avec les Mairies du 1er et du 4e arrondissement, la Mission Locale de Lyon et France Travail, cet événement a de nouveau rempli sa promesse : créer un espace de proximité pour favoriser l’accès à l’emploi, à la formation, et aux droits, dans un esprit convivial et accessible à tous.

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Un programme riche pour tous les publics

Tout au long de la journée, les visiteurs ont pu bénéficier d’un accompagnement concret grâce à une programmation variée :

• Un job dating réunissant plus de 10 employeurs, dont Vitalliance, Burger King, Police nationale, RÉGIE DE QUARTIER 124 Services, Jours de Printemps, Groupe ACPPA ou encore la Ville de Lyon.
• Des ateliers pratiques : coaching, image de soi, colorimétrie, et découverte des métiers.
• Des points d’information sur les dispositifs d’insertion, la santé, les droits, la formation ou encore la création d’activité.
• Des mini-conférences adaptées à différents publics : jeunes, seniors, personnes en situation de handicap, porteurs de projets.
• Une chasse aux métiers organisée dans le quartier, en collaboration avec les commerçants locaux.

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Une ambiance chaleureuse et inclusive

VASI’E 2025, c’était aussi un moment de vie de quartier, animé par des activités sportives, culturelles et artistiques, des expositions, un coin lecture pour enfants, un éco-carrousel, un foodtruck, et une fresque participative. L’ensemble a contribué à créer une ambiance chaleureuse et bienveillante, où chacun a pu trouver sa place.

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Une mobilisation collective exceptionnelle

L’événement n’aurait pas été possible sans l’engagement de 40 structures partenaires, venues partager leurs ressources et expertises. Parmi elles : la Ville de Lyon – Direction de la Santé, CPAM du Rhône, SNC, Solidarte – DX, Kabubu, CIDFF Rhône-Arc Alpin, Wimoov, CAP EMPLOI, La Cloche, Maison de la Métropole, CIO Lyon Nord, MCE – Maison de la Création d’Entreprise / CitésLab, Jeunes Talents, La poésie des brumes, et bien d’autres.

Cette mobilisation témoigne de la richesse du tissu associatif, institutionnel et économique lyonnais, et de sa capacité à coopérer pour faire avancer l’insertion sociale et professionnelle.

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Plus qu’un forum emploi : un événement de quartier

VASI’E, ce n’est pas seulement une journée dédiée à l’emploi. C’est un événement de quartier, à taille humaine, qui permet à chacun de venir poser ses questions, explorer des pistes, rencontrer des professionnels, et repartir avec des solutions concrètes. C’est aussi un moment pour reprendre confiance, en étant accueilli avec bienveillance et sans jugement.

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Rendez-vous pour la prochaine édition !

Un grand merci aux équipes organisatrices et à tous les bénévoles et professionnels mobilisés pour cette édition 2025. Grâce à leur travail, VASI’E continue de prouver qu’un événement local peut avoir un impact réel sur les parcours de vie.

Les images de cette belle journée sont à retrouver très bientôt… en attendant, cap sur les prochaines initiatives de terrain !

Une mobilisation collective pour valoriser un secteur essentiel

Du 16 au 20 juin 2025, la Métropole de Lyon accueillera la toute première édition du festival Bloc par Bloc, un événement unique en son genre dédié à la découverte des métiers des Travaux Publics. Organisé par la Métropole de Lyon, la MMI’e, BTP Rhône et Métropole, France Travail, le GEIQ TP, les Compagnons du Tour de France, CFCTP Egletons Pôle Lyon, FRTP Auvergne-Rhône-Alpes et TCL, ce festival s’inscrit dans une ambition forte : faire connaître un secteur qui recrute, qui innove, et qui construit l’avenir.

Le coup d’envoi a été donné ce jeudi matin aux Compagnons du Tour de France – Lyon 3, en présence de plus d’une cinquantaine de partenaires de l’emploi, de la formation et de l’orientation. Tous ont pu découvrir en avant-première un programme aussi riche qu’immersif. Objectif affiché : susciter des vocations et faire tomber les idées reçues sur un univers souvent mal connu du grand public.

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Un secteur stratégique… mais en tension

Avec 1,4 million de professionnels en France, les Travaux Publics représentent un pilier de notre économie. Ponts, routes, réseaux d’eau, tramways : les infrastructures qu’ils façonnent sont indispensables à notre quotidien. Et pourtant, près de 9 entreprises sur 10 rencontrent des difficultés de recrutement (source : FNTP).

Sur la Métropole de Lyon, ce sont plusieurs centaines de postes qui ne trouvent pas preneurs chaque année, tous niveaux confondus. En réponse à ces tensions, Bloc par Bloc propose une immersion directe dans le réel du terrain, pour montrer la diversité et la richesse des métiers, et créer des passerelles concrètes vers l’emploi.

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Une semaine d’exploration grandeur nature

Le festival se déploiera sur l’ensemble de la Métropole, avec des animations quotidiennes au cœur des chantiers, dans les entreprises et les centres de formation. Les participants, qu’ils soient en recherche d’emploi, en reconversion ou simplement curieux, pourront vivre une expérience inédite.

Au programme :

• Escape games grandeur nature
• Défis techniques sur chantiers réels
• Ateliers immersifs et démonstrations
• Rencontres avec des professionnels passionnés
• Découverte des innovations technologiques (réalité virtuelle, détection 3D…)
• Forum emploi/formation et témoignages de terrain

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Des métiers concrets à découvrir

Durant toute la semaine, plusieurs zooms métiers seront proposés, notamment autour des fonctions suivantes :

• Opérateur de désamiantage F/H
• Conducteur d’engins F/H
• Canalisateur F/H
• Technicien en génie civil F/H
• Agent de travaux ferroviaires F/H
• Technicien en détection de réseaux F/H
• Constructeur de routes F/H
• Chef de chantier F/H
• Ingénieur en infrastructures F/H

Ces professions ont toutes en commun d’être utiles, accessibles à différents niveaux de qualification, et porteuses d’évolution.

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Une ambition partagée : inclusion, innovation et transmission

Emeline Baume, 1ʳᵉ Vice-Présidente de la Métropole de Lyon et de la MMI’e, rappelle :

« Les Travaux Publics transforment notre territoire. Ils répondent à des enjeux concrets, écologiques et sociaux. Mais ils souffrent d’une image décalée. Bloc par Bloc envoie un signal fort : ces métiers ont du sens, ils recrutent, et ils méritent d’être découverts. »

De son côté, Pascal Royer, Président de la section TP de BTP Rhône et Métropole, souligne :

« Nous avons voulu sortir des sentiers battus pour faire découvrir nos métiers autrement. Ce festival est une invitation à aller sur les chantiers, dans les entreprises, pour transmettre la passion du terrain. »

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Informations pratiques

• Dates : Du lundi 16 au vendredi 20 juin 2025
• Lieu : Sur toute la Métropole de Lyon
• Public : Tous publics, avec un focus sur les jeunes, les personnes en reconversion, les prescripteurs, les demandeurs d’emploi
• Inscription gratuite mais obligatoire : https://lyonmetropole-mmie.fr/agenda?query=FTP25
• Mot-clé : FTP25

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Une dynamique partenariale

Bloc par Bloc est le fruit d’une collaboration étroite entre acteurs publics, entreprises et organismes de formation, avec une volonté partagée : faire découvrir des métiers porteurs de sens et d’avenir.

Merci aux partenaires mobilisés à nos côtés pour cette première édition :

• La Métropole de Lyon
• La Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi (MMI’e)
• BTP Rhône et Métropole
• France Travail
• GEIQ TP
• Les Compagnons du Tour de France
• CFC TP Egletons Pôle Lyon
• Fédération Auvergne-Rhône-Alpes des Travaux Publics

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Pour aller plus loin

Professionnels de l’emploi et de l’orientation : venez accompagner vos publics sur les animations du festival.
Entreprises et recruteurs : profitez de cette vitrine pour faire connaître vos besoins.
Curieux, jeunes, ou en reconversion : venez découvrir des métiers concrets, utiles, au plus près du terrain.

Bloc par Bloc, c’est une opportunité unique de changer de regard sur les Travaux Publics. Rendez-vous du 16 au 20 juin 2025.