Ouihelp rejoint la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent
Acteur engagé des services à la personne, Ouihelp rejoint la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent et affirme son ambition de renforcer son impact social au service de l’emploi inclusif.
Fondée en 2016, l’entreprise accompagne les personnes en perte d’autonomie pour leur permettre de vieillir dignement à domicile, tout en proposant un modèle fondé sur la proximité, la qualité d’accompagnement et la valorisation des métiers du prendre soin.
Avec cette signature, Ouihelp inscrit dans une dynamique collective des engagements déjà portés de longue date.
Pour Chakib Benlatreche, Chargé RH, cette adhésion s’est imposée naturellement :
« Nous collaborons avec la MMI’e depuis des années. Officialiser notre engagement via la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent était une étape naturelle, une manière de réaffirmer notre volonté d’agir concrètement pour le territoire. »
Concilier impact social, exigence et engagement collectif
Chez Ouihelp, l’engagement sociétal n’est pas dissocié du projet d’entreprise, il en est une composante centrale.
Son modèle repose sur trois convictions fortes :
- Faire rimer croissance et impact social
- Allier exigence et bienveillance
- Favoriser l’engagement individuel au sein d’un collectif soudé
Une vision que résume Chakib Benlatreche :
« Nous prouvons qu’il est possible de concilier réussite économique et utilité sociale, dans un modèle où bénéficiaires comme intervenants sont valorisés. »
Dans un secteur en forte tension de recrutement, cette approche donne aussi tout son sens à l’engagement de l’entreprise dans le réseau.
Faire de l’inclusion une réponse aux enjeux de recrutement
En rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, Ouihelp porte une conviction forte : inclusion et performance peuvent avancer ensemble.
Publication d’offres via la MMI’e, recrutements en emploi durable, mentorat, simulations d’entretien, participation aux événements emploi, implication dans les Clubs RH… l’entreprise agit déjà sur plusieurs leviers concrets.
Pour Chakib Benlatreche :
« L’inclusion n’est pas une contrainte, c’est un moteur de richesse pour nos équipes et une réponse directe aux enjeux de recrutement actuels. »
Un engagement déjà traduit par plusieurs recrutements réalisés grâce aux partenariats territoriaux et des pratiques RH renforcées via les Clubs RH.
Des actions concrètes pour recruter autrement et fidéliser durablement
Au-delà du recrutement, Ouihelp inscrit son engagement dans une logique de fidélisation et de qualité d’emploi.
Les échanges au sein des Clubs RH ont notamment permis à l’entreprise d’adapter ses pratiques pour mieux recruter et mieux fidéliser ses auxiliaires de vie.
Des évolutions essentielles dans un secteur où l’attractivité et la stabilité des équipes sont des enjeux majeurs.
Renforcer les passerelles avec les talents du territoire
Parmi les prochaines étapes, Ouihelp souhaite intensifier sa présence sur le terrain, notamment à travers la participation à plusieurs job datings et actions de recrutement de proximité.
Objectif : rencontrer davantage de candidats, développer un vivier de talents et accompagner durablement les parcours.
Comme l’explique Chakib Benlatreche :
« Nous voulons traiter chaque profil avec agilité, en proposant un emploi ou un accompagnement bienveillant pour booster les chances de réussite des candidats du réseau. »
Une démarche qui illustre une conception engagée et inclusive du recrutement.
Faire vivre le réseau et inspirer d’autres entreprises
Ouihelp souhaite aussi contribuer activement à la dynamique collective portée par la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, en partageant son expérience et en encourageant d’autres entreprises à rejoindre le mouvement.
Pour Chakib Benlatreche, l’un des leviers à renforcer reste la valorisation des entreprises engagées :
« Faire savoir qu’une entreprise agit pour son territoire crée un cercle vertueux qui attire de nouveaux talents et encourage d’autres dirigeants à s’impliquer. »
Un message adressé à tous les employeurs convaincus que l’entreprise peut être un acteur de transformation sociale.
La Charte des 1000, un engagement collectif au service de l’emploi
En rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, Ouihelp confirme qu’entreprise responsable, impact social et développement économique peuvent avancer ensemble.
Une signature qui illustre comment les métiers du prendre soin peuvent aussi être un levier puissant d’inclusion et d’opportunités.