Entreprise familiale implantée à Villeurbanne depuis plus de 120 ans, le Groupe Mazaud est aujourd’hui une référence de la construction durable en Auvergne-Rhône-Alpes. Signataire de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, le Groupe place l’humain, l’innovation et l’engagement territorial au cœur de son développement.
À travers son témoignage, Cécile Mazaud, présidente du Groupe, revient sur les valeurs qui animent son entreprise et explique pourquoi l’insertion et l’emploi font pleinement partie de sa stratégie.
Une entreprise qui construit durablement… et humainement
Avec près de 110 collaborateurs et un modèle qui couvre l’ingénierie, la construction, la rénovation, la valorisation de patrimoine et la formation au bâtiment durable, le Groupe Mazaud développe depuis plus d’un siècle une vision responsable de son métier.
Pour Cécile Mazaud, la construction dépasse largement la réalisation de bâtiments.
« La construction, c’est avant tout une aventure humaine. Nous concevons et bâtissons des lieux de vie pour les femmes et les hommes qui les occuperont demain, avec la volonté de contribuer durablement au bien-vivre ensemble. »
Cette approche se traduit également dans la manière dont le Groupe accompagne ses collaborateurs, développe ses partenariats locaux et participe à la dynamique économique de son territoire.
Un engagement naturel au sein de la Charte des 1000
Pour le Groupe Mazaud, rejoindre la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent s’est imposé comme une évidence.
« Rejoindre le réseau s’est inscrit naturellement dans la continuité des engagements du Groupe Mazaud. Nous sommes convaincus que nous avons un rôle essentiel à jouer en faveur de l’emploi, de l’insertion et de l’égalité des chances. »
Cet engagement permet à l’entreprise de renforcer des actions déjà engagées depuis plusieurs années, tout en échangeant avec d’autres employeurs confrontés aux mêmes enjeux.
Des actions concrètes au service de l’emploi
Le Groupe Mazaud ne limite pas son engagement à des intentions. Aux côtés de la MMI’e et de ses partenaires, il participe régulièrement à des job dating, accueille des personnes en immersion professionnelle, présente ses métiers et accompagne des demandeurs d’emploi dans leur parcours.
L’entreprise est également impliquée dans les dynamiques territoriales. Cécile Mazaud a notamment coprésidé, avec la Ville de Villeurbanne, le Comité Territorial Insertion Emploi (CTI’e), qui réunit les acteurs de l’emploi afin de définir des priorités d’action communes.
Dans le cadre de la Charte des 1000, le Groupe s’est notamment engagé à :
- faire découvrir les métiers du bâtiment aux demandeurs d’emploi ;
- développer des méthodes de recrutement innovantes, notamment sans CV ;
- renforcer les partenariats avec les acteurs de l’insertion ;
- favoriser la mixité, la reconversion professionnelle et la féminisation des métiers.
Donner envie aux jeunes… et aux femmes de rejoindre le secteur
Les prochains mois seront marqués par deux priorités.
La première consiste à aller davantage à la rencontre des jeunes afin de faire découvrir les métiers du bâtiment et les nombreuses opportunités qu’ils offrent.
La seconde vise à renforcer la féminisation des métiers de la construction.
« Dans un secteur encore largement masculin, il nous semble essentiel d’agir concrètement pour favoriser la mixité, faire évoluer les représentations et encourager davantage de femmes à nous rejoindre. »
Agir ensemble pour faire grandir les initiatives
Pour Cécile Mazaud, l’un des principaux atouts du réseau réside dans le partage d’expériences entre entreprises.
« Chaque acteur économique, quelle que soit sa taille, peut contribuer à ouvrir des opportunités, favoriser l’insertion et accompagner des parcours professionnels. Rejoindre ce réseau, c’est partager des bonnes pratiques, s’enrichir d’expériences collectives et surtout agir de façon plus efficace en faveur de l’emploi. »
Elle estime également que les actions déjà menées par les entreprises méritent d’être davantage valorisées afin de démontrer leur impact et d’encourager de nouveaux employeurs à s’engager.
Pour le Groupe Mazaud, la coopération entre entreprises, collectivités, associations et acteurs de l’emploi constitue un levier essentiel pour construire un territoire plus inclusif, répondre aux besoins de recrutement et donner toujours plus de sens aux engagements des entreprises.