EA CAP VERT réaffirme son engagement pour une entreprise plus inclusive
Située à Charly et spécialisée dans les métiers de l’aménagement paysager, EA CAP VERT renouvelle son engagement au sein de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, confirmant ainsi sa volonté d’agir concrètement en faveur de l’inclusion professionnelle et de l’égalité des chances.
Entreprise adaptée à taille humaine, EA CAP VERT place l’humain au cœur de son projet et fait de l’inclusion un engagement quotidien.
Pour David Iung, gérant de l’entreprise, cette démarche s’inscrit pleinement dans l’identité de la structure : « Nous voulons être une entreprise qui donne sa place à chacun et qui permet à des personnes éloignées de l’emploi de retrouver confiance et perspectives professionnelles. »
Une entreprise engagée pour l’accès à l’emploi de tous
Aujourd’hui, EA CAP VERT compte 11 salariés, dont 7 bénéficiaires d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), ainsi que deux apprentis, parmi lesquels un jeune également en situation de handicap.
Une diversité qui illustre la volonté de l’entreprise de favoriser un accès durable à l’emploi pour des publics parfois éloignés du marché du travail.
Comme le souligne David Iung : « L’inclusion ne doit pas être un principe abstrait. Elle se construit au quotidien, dans les équipes, dans l’accompagnement et dans la confiance donnée aux personnes. »
Des partenariats pour créer des parcours vers l’emploi
EA CAP VERT s’appuie également sur un solide réseau de partenaires engagés dans l’insertion professionnelle.
L’entreprise développe notamment des collaborations avec les Jardins de Lucie, les Potagers du Garon et l’ESAT de Mornant.
Dans ce cadre, elle accueille régulièrement des demandeurs d’emploi en PMSMP afin de leur permettre de découvrir les métiers de l’aménagement paysager, tester leur projet professionnel et acquérir une première expérience terrain.
Ces immersions jouent un rôle essentiel dans la sécurisation des parcours et facilitent l’accès à un emploi durable.
Pour David Iung : « Les immersions permettent souvent de révéler des capacités, de lever des freins et de créer une première rencontre concrète avec le monde professionnel. »
Une entreprise ancrée dans une dynamique territoriale et solidaire
À travers ses actions, EA CAP VERT contribue pleinement à une dynamique territoriale fondée sur la coopération entre entreprises, structures d’insertion et acteurs de l’emploi.
L’entreprise travaille ainsi en lien étroit avec la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi et plusieurs partenaires locaux afin de favoriser des parcours inclusifs et adaptés aux besoins des publics.
Cette re-signature de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent vient renforcer un engagement déjà profondément ancré dans les pratiques de l’entreprise.
Être une entreprise responsable et engagée
Au-delà de l’activité économique, EA CAP VERT affirme sa volonté d’être un employeur responsable, capable de conjuguer performance, impact social et accompagnement humain.
Comme le rappelle David Iung : « Être une entreprise engagée, c’est aussi participer à une dynamique collective et montrer qu’il est possible de concilier activité économique et inclusion professionnelle. »
Une démarche qui illustre concrètement les valeurs portées par la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent.