Un temps fort collectif pour faire avancer l’inclusion en entreprise
Le 21 avril 2026, Léna Basile, le Club RH PME de l’ANDRH Rhône & Ain, le Campus de l’Inclusion et la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi ont co-organisé un afterwork consacré à un enjeu devenu central pour les entreprises : rendre l’inclusion concrète et opérationnelle, notamment dans les PME.
Ce temps fort a réuni une vingtaine de professionnels RH, dirigeants et acteurs engagés, venus partager pratiques, questionnements et solutions autour d’un sujet qui s’impose aujourd’hui comme un levier de performance et d’attractivité.
L’inclusion, un enjeu stratégique pour les entreprises
Les échanges ont pris appui sur plusieurs constats marquants :
- +35 % de performance dans les entreprises diversifiées
- 1 salarié sur 2 confronté à des discriminations
- 70 % des candidats attentifs aux engagements employeurs
- Des tensions de recrutement persistantes sur le territoire
Des données qui rappellent combien inclusion, attractivité et performance sont désormais liées.
Des témoignages pour passer de l’intention à l’action
Pensé comme un temps utile et opérationnel, l’afterwork a donné la parole à plusieurs entreprises et partenaires engagés :
- Terre et Lac Solaire
- Mutual Logistics
- Batigère
- Le Campus de l’Inclusion
- La MMI’e
- L’ANDRH, avec le kit Inclure, oui mais comment ?
À travers retours d’expérience et outils partagés, les participants ont pu identifier des pistes concrètes pour agir à leur échelle.
Des solutions accessibles, adaptées aux réalités des PME
Les échanges ont notamment mis en avant plusieurs leviers :
- S’appuyer sur les ressources du territoire
- Structurer une démarche inclusive progressive
- Outiller les managers et les équipes
- Intégrer l’inclusion dans les pratiques du quotidien
- Faire du collectif un moteur de transformation
Des approches pragmatiques qui ont particulièrement résonné auprès des participants.
Une dynamique collective saluée par les participants
Cette rencontre a confirmé un fort besoin d’échanges entre pairs sur ces sujets et l’intérêt d’espaces permettant de transformer les intentions en actions.
Elle a aussi rappelé que l’inclusion ne se construit pas seule, mais dans la coopération entre entreprises, réseaux et partenaires.
Une conviction partagée tout au long de la soirée : les entreprises qui s’engagent sur ces sujets prennent une longueur d’avance.