Les Rendez-vous des entreprises engagées se sont déployés sur plusieurs territoires de la Métropole de Lyon avec un même objectif : promouvoir des actions concrètes en faveur de l’inclusion, de l’emploi et de la responsabilité sociale. À travers des thématiques variées – intelligence artificielle, santé mentale, seniors, diversité culturelle, logement solidaire ou réinsertion – ces rencontres ont rassemblé des entreprises, partenaires et acteurs de terrain mobilisés pour faire évoluer les pratiques et partager des solutions opérationnelles.
Inclusion en action à Porte des Alpes
Une rencontre placée sous le signe du partage d’expériences autour de sujets d’actualité : intelligence artificielle et emploi, inclusion des seniors, santé mentale, protection de la jeunesse. Des interventions d’experts ont permis d’apporter des clés concrètes aux entreprises présentes.
Ouest Nord & Lyon 5/9 : des solutions pour l’égalité des chances
Cette rencontre commune a mis en lumière des dispositifs concrets : tutorat, accueil de jeunes éloignés du réseau, logement solidaire et réinsertion par l’emploi. Les échanges ont mis en avant l’impact direct des engagements pris par les entreprises au service des parcours individuels.
Plateau Nord Val de Saône : focus sur le maintien dans l’emploi
Les thématiques de la santé mentale et de la prévention de la désinsertion professionnelle ont été au cœur des échanges, suivies d’une visite d’ESAT permettant de valoriser l’emploi accompagné et le rôle des structures médico-sociales dans l’inclusion durable.
Lyon centre-sud : valorisation des talents venus d’ailleurs
Les entreprises ont partagé leurs expériences et leurs besoins en matière d’intégration des personnes étrangères. Les partenaires présents ont présenté des solutions concrètes pour sécuriser les parcours et renforcer l’interculturalité comme levier de performance.
Lônes et Coteaux du Rhône : agir contre les discriminations
Cette rencontre a permis de traiter des freins à l’emploi des seniors, des personnes en situation de handicap ou confrontées à des difficultés de santé mentale. La présentation du plan de testing et du e-learning LCD a rappelé l’importance d’outils concrets pour faire progresser les pratiques.
Rhône Amont & Villeurbanne : engagement local et économie inclusive
Les entreprises ont découvert des modèles innovants d’inclusion par l’activité économique, notamment grâce à la présentation de la coopérative Enjoués et des dispositifs Campus de l’inclusion. Des échanges entre participants ont permis d’identifier des pistes d’actions communes.
Ces premières rencontres témoignent d’une mobilisation forte des entreprises de la Métropole de Lyon en faveur d’un emploi plus inclusif, de pratiques RH responsables et de dynamiques territoriales partagées. Les échanges nourris et la diversité des thématiques abordées montrent la volonté collective d’agir concrètement face aux enjeux sociaux et sociétaux actuels.