Acteur incontournable du commerce et de l’expérience client, le Printemps Lyon confirme son engagement sociétal en renouvelant sa signature de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent. Une démarche forte qui traduit la volonté de l’enseigne de contribuer activement à une insertion professionnelle durable et inclusive sur le territoire.
« Ce renouvellement traduit notre volonté commune de soutenir des actions concrètes en faveur de l’insertion professionnelle sur notre territoire. » Audrey CONVERS, Responsable RH
Le Printemps Lyon : une enseigne emblématique engagée
Grand magasin emblématique du paysage lyonnais, le Printemps incarne bien plus qu’un lieu de shopping : c’est un espace de rencontre, d’expérience et d’innovation commerciale.
Au cœur de son activité, les équipes jouent un rôle clé dans la qualité de l’accueil, du conseil et du service client. C’est pourquoi l’entreprise place l’humain au centre de ses priorités, en valorisant la diversité des profils et des parcours.
« Nous sommes convaincus que la richesse d’une entreprise repose sur la diversité de ses talents. » Audrey CONVERS, Responsable RH
Un engagement renouvelé pour l’insertion professionnelle
En renouvelant son adhésion à la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, le Printemps Lyon réaffirme sa volonté de :
- Favoriser l’accès à l’emploi pour tous
- Soutenir les publics éloignés de l’emploi
- Participer activement à la dynamique territoriale
- Développer des actions concrètes aux côtés des acteurs de l’insertion
Ce partenariat avec la MMI’e s’inscrit dans une démarche globale visant à créer des opportunités professionnelles durables.
« Nous sommes convaincus que la mobilisation collective des entreprises est un levier essentiel pour favoriser une insertion durable. » Audrey CONVERS, Responsable RH
Des actions concrètes au service de l’emploi inclusif
Le Printemps Lyon s’engage pleinement dans des initiatives opérationnelles pour faciliter l’accès à l’emploi :
- Organisation de job dating pour favoriser les rencontres directes
- Participation à des projets de recrutement inclusifs
- Animation d’ateliers pour accompagner les candidats
- Collaboration avec les acteurs locaux de l’emploi
Ces actions permettent de rapprocher les entreprises et les candidats, tout en valorisant les compétences et les potentiels.
« Créer des passerelles entre les talents et les entreprises est essentiel pour construire un marché du travail plus accessible. » Audrey CONVERS, Responsable RH
Une vision partagée avec les acteurs du territoire
Aux côtés de la MMI’e, le Printemps Lyon s’inscrit dans une dynamique collective visant à renforcer l’impact des actions en faveur de l’emploi.
Cette collaboration repose sur des valeurs communes :
- L’égalité des chances
- L’inclusion
- L’engagement territorial
- La responsabilité sociale des entreprises
« Ce partenariat nous permet de contribuer activement à la création d’opportunités pour les jeunes et les publics en recherche d’emploi. » Audrey CONVERS, Responsable RH
En renouvelant son engagement dans la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, le Printemps Lyon confirme son rôle d’acteur économique engagé, mobilisé pour une société plus inclusive et un accès à l’emploi ouvert à tous.