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  • MOB-ENERGY signe la Charte des 1000 – les Entreprises s’Engagent

    MOB-ENERGY signe la Charte des 1000 – les Entreprises s’Engagent

    Chez Mob-Energy, être un acteur impliqué de notre territoire est au cœur de notre ADN depuis nos débuts.

    En novembre, Mob-Energy a rejoint la Charte des 1000 – les Entreprises s’Engagent.

    « Chez Mob-Energy, être un acteur impliqué de notre territoire est au cœur de notre ADN depuis nos débuts. Notre ambition va au-delà de la transition énergétique et du développement de solutions innovantes pour le stockage d’énergie et la recharge intelligente : nous aspirons également à avoir un impact social. C’est pourquoi rejoindre le réseau de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’engagent a été une évidence. Ce partenariat incarne notre volonté d’aider les plus fragiles à accéder à l’emploi et de contribuer activement à la construction d’une société plus inclusive et respectueuse.

    Nos valeurs

    Diversité, respect, inclusion et générosité : ces valeurs fondamentales sont vécues et incarnées chaque jour par les collaboratrices et collaborateurs de Mob-Energy. Elles guident nos actions, que ce soit en interne ou dans notre engagement pour des causes sociales et environnementales.

    Nos actions pour l’insertion et l’emploi

    Dans le cadre de nos engagements récents, nous allons accueillir un groupe d’élèves de 3ᵉ d’un collège voisin situé à Vénissieux. Ces jeunes, souvent sans réseau professionnel, rencontrent des difficultés à trouver leur stage d’observation. Notre objectif est de leur offrir une première expérience enrichissante, qui valorise les métiers industriels comme une option d’avenir, et surtout, de leur donner l’envie de rejoindre des entreprises engagées et humaines comme Mob-Energy. Leur donner des perspectives peut devenir un véritable moteur pour leur réussite scolaire et personnelle.

    Par ailleurs, nous investissons du temps dans des actions concrètes comme des simulations d’entretien, des conseils pour l’emploi, et du tutorat pour les personnes en difficulté. Notre vision à long terme est claire : au fur et à mesure de notre développement, nous souhaitons créer davantage d’emplois et offrir des opportunités aux talents en quête de renouveau.

    Ensemble, pour un impact durable

    Rejoindre la Charte des 1000 n’est pas une simple adhésion. C’est un engagement profond qui reflète notre ambition : conjuguer progrès technologique et solidarité sociale pour bâtir un avenir durable et inclusif. Chez Mob-Energy, chaque pas que nous faisons en ce sens est motivé par notre conviction que le changement passe par l’action collective. »

  • Chavand Equipements – Exsto Group signe la Charte des 1000 – les Entreprises s’Engagent.

    Chavand Equipements – Exsto Group signe la Charte des 1000 – les Entreprises s’Engagent.

    Chavand Équipements – Exsto Group, située à Grigny, produit et transforme à façon des bandes de polyuréthane alimentaire haute performance.

    En novembre, Chavand Equipements – Exsto Group signe la Charte des 1000 – les Entreprises s’Engagent.

    « Chavand Équipements – Exsto Group, située à Grigny, produit et transforme à façon des bandes de polyuréthane alimentaire haute performance. Nos produits phares sont les bandes transporteuses DISTRAM®, les accouplements SAMIFLEX® et le polyuréthane RESIP®. Nos process, peu automatisables, reposent sur un savoir-faire artisanal que nous transmettons nous-mêmes. Cela offre une opportunité unique à des personnes sans compétences ou formations préalables de découvrir ou redécouvrir un environnement industriel dans un cadre bienveillant et collaboratif.

    Notre société est engagée dans une démarche d’inclusion des personnes éloignées de l’emploi depuis déjà plusieurs années. C’est un peu par hasard que nous avons accueilli, via sa Mission Locale, un adolescent déscolarisé et sans projet. Grâce à notre accompagnement, il a intégré un cursus en alternance, formé et encadré par nos équipes. De même, avec le soutien de l’agence locale France Travail, nous avons utilisé le dispositif d’immersion professionnelle pour permettre à une personne en reconversion de valider son projet au sein de notre structure. Cette démarche maximise les chances d’une intégration réussie, tout en valorisant les ressources et talents souvent négligés dans les parcours traditionnels.

    En peu de temps, nous avons enrichi notre équipe avec des collaborateurs engagés et appliqués. Cette approche reflète notre mission sociétale et nos engagements RSE au sein du groupe Exsto, tout en contribuant à la dynamique locale. Par ailleurs, elle nous permet de dénicher des talents absents des parcours habituels.

    C’est dans cet esprit que nous avons signé la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent . En rejoignant ce projet, nous affirmons notre volonté d’accompagner les publics éloignés de l’emploi, notamment les jeunes, les personnes en reconversion et celles en situation de précarité. À travers des actions concrètes comme les stages de 3e, l’accueil en immersion ou encore le recrutement inclusif, nous contribuons activement à réduire les inégalités d’accès au travail tout en répondant à nos besoins en main-d’œuvre.

    Cette démarche s’inscrit parfaitement dans notre vision : allier performance industrielle et responsabilité sociale. Grâce à des initiatives comme la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent , nous renforçons nos liens avec le territoire, créons des opportunités durables, et participons activement à une économie plus solidaire et inclusive. » Camille DELAYE – Directeur Manufacturing Unit.

  • Retour sur la 4ème Édition du Concours d’Éloquence

    Retour sur la 4ème Édition du Concours d’Éloquence

    Le 4 décembre dernier, la Préfecture du Rhône a vibré au rythme des discours passionnés de 16 jeunes orateurs lors de la 4ème édition du Concours d’Éloquence, organisée par la Préfecture du Rhône et la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi, avec le soutien de la Jeune Chambre Économique de Lyon Métropole.

    Cet événement, placé sous le thème inspiré par Albert Camus : « Il n’est pas de punition plus terrible que le travail inutile et sans espoir », a réuni des jeunes talents aux parcours variés.


    Une préparation intensive et inclusive

    Atelier cuisine avec Kaboulyon

    En amont de la compétition, les participants ont partagé une expérience inédite lors d’un atelier cuisine organisé avec La Cantina et Kaboulyon. Guidés par la cheffe Sadia Hasabi, ils ont cuisiné et partagé des moments conviviaux pour renforcer les liens avant la compétition. Ce temps de team building a permis aux candidats de découvrir des valeurs de solidarité et de cohésion essentielles à leur préparation.

    Une journée de formation pour briller sur scène

    Le samedi précédent, les jeunes ont bénéficié d’une formation complète : gestion du stress, maîtrise de la voix, et occupation de l’espace scénique. Cette journée a également été marquée par des ateliers de photolangage, encadrés par des tuteurs engagés dans la Charte des 1000 – Les entreprises s’engagent, pour explorer leurs motivations et aspirations professionnelles.


    Une soirée riche en émotions et en talents

    Sous la présidence de Fabienne Buccio, Préfète de la Région Auvergne Rhône-Alpes, un jury prestigieux composé de professionnels et de personnalités engagées a salué la qualité des prestations.

    Palmarès 2024 :

    Catégorie Cycle du Supérieur

    • 1er prix : Patrick Andela MBAZOA
    • 2ème prix : Armand TEHIA et Hassan ABDELBAGUI

    Catégorie Cycle du Secondaire

    • 1er prix : Sara AMOURA
    • 2ème prix : Cassandre HUREL

    Un tremplin pour l’avenir

    Ce concours est bien plus qu’un événement oratoire : c’est une véritable vitrine pour la jeunesse. Il met en lumière des talents prometteurs et favorise des rencontres avec des entreprises engagées, prêtes à proposer des opportunités de stages, d’alternances ou d’emplois.

    L’implication des mentors, tuteurs, formateurs et entreprises dans cette édition témoigne d’un engagement collectif pour l’égalité des chances et l’inclusion.

  • La Fabrique de Noël | 5ème édition

    La Fabrique de Noël | 5ème édition

    Une édition solidaire et responsable au cœur de Westfield La Part-Dieu

    La Fabrique de Noël : une édition solidaire et responsable au cœur de Westfield La Part-Dieu

    Du 2 décembre 2024 au 4 janvier 2025, La Fabrique de Noël revient pour une 5ème édition marquant son engagement en faveur de l’économie circulaire, de l’insertion et du soutien aux porteurs de projets locaux. Organisé par la MMI’e, en partenariat avec Westfield La Part-Dieu, ce pop-up store éphémère met en lumière des talents et initiatives qui façonnent une économie plus durable.

    Un tremplin pour les porteurs de projets et les salariés en insertion

    La Fabrique de Noël propose aux visiteurs des créations uniques – vêtements, bijoux, décorations ou articles artisanaux – conçues par des porteurs de projets locaux accompagnés par des structures comme CitésLab, l’ADIE, POSITIV, ALLIES, et Santy Plaine Actions (projet Territoires Zéro Chômeur).

    Ce projet offre à ces entrepreneurs, souvent bénéficiaires du RSA, une opportunité de tester leur activité, de développer leurs compétences et de gagner en autonomie. Les salariés en insertion, quant à eux, bénéficient d’une expérience valorisante au contact du public, renforçant leur confiance et leurs perspectives professionnelles.

    Les structures engagées dans l’économie circulaire

    • AIDEN, Tremplin, AJD-Mirly et Le Foyer Notre-Dame des Sans-Abris, avec des produits revalorisés : vêtements, jouets, BD, confitures et mobilier.
    • Santy Plaine Actions, avec des décorations et bijoux en matériaux upcyclés.

    Une organisation en deux temps forts

    1. Du 2 au 15 décembre : Mettez à l’honneur des produits issus de l’économie circulaire grâce aux structures du collectif Convergence Lyon.
    2. Du 16 décembre au 4 janvier : Découvrez des créations artisanales présentées par des porteurs de projets et des entrepreneurs locaux.

    Un partenariat fort avec la Métropole de Lyon

    Lors de l’inauguration, Bruno Bernard, Président de la Métropole de Lyon, a déclaré :

    « La Fabrique de Noël illustre l’engagement de la Métropole de Lyon en faveur de l’emploi et de l’insertion. En permettant à des personnes à la rue de travailler, en donnant la possibilité à des allocataires RSA entrepreneurs de présenter et vendre leurs réalisations et en permettant aux salariés en insertion de vendre le fruit de leur travail, elle est une vitrine de notre modèle lyonnais de coopération entre acteurs publics, associatifs et privés. J’espère que les grands lyonnaises et lyonnais seront nombreux à venir la découvrir et faire leurs courses avant Noël. »

    📅 Dates : Jusqu’au 4 janvier 2025
    📍 Lieu : Niveau 1, face à Foot Locker, Westfield La Part-Dieu
    🕒 Horaires : De 9h30 à 20h

    Venez découvrir La Fabrique de Noël et engagez-vous pour des fêtes solidaires et responsables.

  • Santé mentale en milieu professionnel

    Santé mentale en milieu professionnel

    Echanges sur la santé mentale et le handicap invisible, avec des témoignages forts, des experts inspirants et le film « Soyons fous ».

    Le lundi 18 novembre 2024, 150 participants se sont réunis au Campus René Cassin à Lyon pour une conférence exceptionnelle sur la santé mentale et le handicap invisible au travail. Organisé par la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMI’e) en collaboration avec la Charte des 1000 – Les entreprises s’engagent, cet événement a permis de sensibiliser et d’échanger autour de cette thématique cruciale.

    Des moments forts
    La journée s’est ouverte avec la projection du film documentaire « Soyons fous », une production signée Beyond Production, offrant une immersion sensible et percutante sur le sujet. Noël Thulin Pinaud-Merlin, acteur du film, a également apporté un témoignage émouvant, partageant son vécu avec authenticité.

    Les participants ont ensuite bénéficié des interventions d’experts et de professionnels, notamment autour de la formation Premiers Secours en Santé Mentale France (PSSM France). Ces échanges ont souligné l’importance de mieux comprendre et accompagner les fragilités psychiques en milieu professionnel.

    Les messages clés de la conférence

    • La santé mentale est une priorité nationale, reconnue comme grande cause nationale pour 2025.
    • Prévenir, soutenir et intégrer sont des axes essentiels pour accompagner les talents en situation de fragilité.
    • Une approche inclusive et bienveillante est nécessaire pour bâtir un environnement de travail adapté et sain.

    Un événement soutenu par de nombreux partenaires
    Cette journée n’aurait pas été possible sans la mobilisation de partenaires engagés tels que Cap emploi 69, Clubhouse France, France Travail, le FIPHFP, INFIPP, LADAPT, Messidor, PSSM France et le CRR (Centre Ressource Réhabilitation Psychosociale).

    Un remerciement particulier est adressé à Delphine Benzoni-Lathuilière et à l’équipe du Campus René Cassin pour leur accueil et leur soutien dans l’organisation de cet événement.

    À venir
    Le lancement en avant-première du film « Soyons fous » marquera une nouvelle étape dans cette démarche de sensibilisation.


    Pour en savoir plus sur nos actions ou découvrir nos prochains événements, consultez notre site à la rubrique « agenda« .

  • Égalité professionnelle femme/homme

    Égalité professionnelle femme/homme

    La MMI’e et la lutte contre les discrimination

    Organisé dans la salle des mariages de la Mairie du 6ᵉ arrondissement de Lyon, cet événement a rassemblé entreprises, experts et acteurs institutionnels autour d’une thématique centrale : l’égalité professionnelle femme/homme. Nous remercions Mme Delphine Borbon pour son accueil et son mot d’ouverture qui a lancé cette matinée riche en échanges et apprentissages.

    Des interventions variées et enrichissantes
    Tout au long de la matinée, des intervenants de divers horizons ont apporté un éclairage concret sur l’égalité professionnelle :

    • Tristan Chaix, avocat en droit social, a présenté le cadre légal et a mis en avant l’index F/H comme un outil stratégique pour la compétitivité des entreprises.
    • L’Adjudant-chef Esteve, de la Gendarmerie, a partagé l’évolution des pratiques au sein de son institution, mettant en lumière les progrès réalisés pour intégrer davantage de femmes, notamment grâce à des adaptations matérielles.
    • Juliette Baude et Samantha Mech, du Groupe Keolis, ont présenté une politique RH ambitieuse avec un score exemplaire de 99 % à l’index F/H, complétée par des actions internes et des interventions auprès des jeunes.
    • Muriel Salle, historienne et enseignante, a invité à une réflexion systémique pour repenser les organisations du travail et dépasser les stéréotypes liés aux métiers et responsabilités.
    • Léna Basile et Florence Pawlowski ont clôturé les échanges en introduisant le concept du job-sharing comme une solution innovante pour une meilleure équité dans l’organisation du travail.

    Un moment fort de cette matinée a également été l’intervention de la compagnie théâtrale Activisère, qui a abordé avec originalité et humour les stéréotypes de genre, suscitant réflexion et engagement.

    Des échanges porteurs d’avenir
    Cette rencontre a permis aux entreprises signataires de la Charte des 1000 – Les entreprises s’engagent et aux référents territoriaux d’explorer des pistes concrètes pour construire des organisations plus inclusives et attractives.

    Un grand merci à tous les intervenants et partenaires pour leur engagement. Nous vous donnons rendez-vous prochainement pour de nouvelles initiatives en faveur de l’égalité professionnelle avec la MMI’e !