Métiers en tension ? Recruter des candidats formés et opérationnels !​

La Métropole de Lyon, dans son rôle de soutien aux entreprises et d’accompagnement des personnes en insertion, propose avec DÉFI un dispositif innovant pour répondre aux attentes de chacun.

Une réponse aux besoins en compétences des entreprises

DÉFI est un dispositif de formation personnalisé sur 3 ans pour présenter aux entreprises des candidats formés et prêts à l’embauche dans les filières en tension : Industrie, BTP, Numérique, Vélo, Transport, de voyageurs, Métiers du prendre soin.

Des parcours sur mesure

Dans le cadre du dispositif, 12 consortiums – regroupant entreprises, organismes de formation et structures d’accompagnement – ont été constitués pour apporter des
solutions personnalisées.
De la qualification des besoins en compétences à la sélection des profils, en passant par la préparation de parcours de formation, DÉFI s’adapte aux besoins des entreprises.

Une solution gagnant-gagnant :

Pour l’entreprise : des candidats motivés, formés et opérationnels.
Pour les candidats : des emplois durables, en CDI ou en CDD de plus de 6 mois.

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Les plaquettes par filières :

Je télécharge la plaquette : filière BTP

Je télécharge la plaquette : filière du cycle

Je télécharge la plaquette : filière de l’industrie

Je télécharge la plaquette : filière du numérique

Je télécharge la plaquette : filière des métiers du Prendre Soin et de l’intervention à domicile

Je télécharge la plaquette : filière du transport de voyageurs

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Pour plus d’information :
defi@lyonmetropole-mmie.fr

Focus : le Parcours Intégré Vers l’Emploi « Accès Industrie »

Le consortium organisant le PIVE « Accès Industrie »se compose de trois membres : GIROL Intérim (Groupe ICARE), Est Emploi Intérim (Groupe UVE) et Intervalle Intérim (Groupe ESTIME). Ce trio de structures possède une expérience avérée de l’emploi inclusif et dispose de liens forts avec le secteur de l’industrie locale.

GIROL Interim est la structure pilote de ce consortium.

Quel est l’objectif de ce PIVE ?

« Accès Industrie » est un parcours qui permet à ses bénéficiaires de découvrir les métiers de l’industrie (dont certains en tension), mais aussi de rendre ces derniers plus attractifs et de maintenir l’emploi sur le territoire métropolitain.

Les ambitions annoncées de « Accès Industrie »

Pour accomplir ses objectifs, le consortium structure ses actions autour de différents axes :

·         Miser sur les réseaux sociaux pour aller vers le public cible

·         Utiliser un réseau de 9 agences d’intérim pour proposer ce parcours

·         Profiter d’un réseau d’entreprises partenaires existant

·         Ouvrir à des industries parfois méconnues, comme celle du médicament

·         Soutenir l’accès des femmes aux métiers de l’industrie

·         Accompagner vers l’emploi durable

·         Partir du principe qu’on a droit à l’erreur en début de parcours, notamment grâce à l’intérim

Il est prévu que ce parcours organise 2 sessions par an, à raison d’une tous les 6 mois.

Si les personnes orientées vers ce PIVE font part d’un projet professionnel vers l’industrie, d’une volonté de se former et d’être accompagné vers l’emploi (de manière renforcée et personnalisée), ce dispositif les accueillera volontiers – dans la limite des places disponibles.

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À qui s’adresse ce parcours intégré vers l’emploi ?

Ce PIVE s’adresse à un public allocataire du RSA (70% du groupe) ou éloigné de l’emploi. L’objectif est d’accompagner un total de 100 personnes durant la période de ce dispositif.

Le consortium vise un taux de maintien en poste de 80% après 6 mois.

Comment sont sélectionnés les bénéficiaires du dispositif ?

Les candidats désireux de rejoindre ce parcours intégré vers l’emploi devront répondre favorablement aux critères suivants :

·         Exprimer motivation et disponibilité pour le parcours

·         Avoir de l’intérêt pour les métiers de l’industrie

·         Disposer de documents d’identité et autorisation de travail à jour

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Comment va fonctionner le parcours du PIVE GIROL Intérim ?

Le parcours de formation vers les métiers de l’industrie comporte plusieurs étapes successives.

1. Entretien de diagnostic

Les équipes du PIVE valident les prérequis des candidats à l’aide d’un entretien individuel, où (entre autres choses) les candidats prennent connaissance d’une fiche de poste typique de l’industrie. Une analyse globale de leur situation est menée, notamment pour identifier les freins potentiels à l’emploi.

2. Ateliers préparatoires

Une fois la promotion constituée à partir des candidats retenus, les bénéficiaires du PIVE effectuent plusieurs ateliers préparatoires sur les thématiques suivantes :

·         Découverte des métiers de l’industrie

·         Visites d’entreprise

·         Valorisation des compétences transférables (inclut une évaluation FLE)

·         Sécurité dans le milieu de l’industrie

Chaque atelier est suivi d’un entretien individuel avec un CIP.

3. PMSMP

Une PMSMP (de durée variable selon les profils et les disponibilités des entreprises) est préparée, puis mise en place.

Couplée à une série d’entretiens professionnels, la PMSMP permet de flécher les bénéficiaires par la suite vers l’un des 3 groupes ETTI du consortium PIVE.

4. Parcours ETTI

Par groupes de 12 personnes, les candidats choisissent et signent un contrat de formation, adaptée à leur projet en industrie. Ils effectuent une mission d’intérim ETTI. Cette période est d’une durée variable, avec 3 mois de formation suivie de 3 mois de mission intérim minimum avant emploi durable.

Les personnes inscrites sont rémunérées par l’ETTI. Elles accomplissent régulièrement des évaluations de compétences.

L’accompagnement durant le parcours et après

Des rendez-vous réguliers entre l’entreprise, les bénéficiaires et les ETTI sont prévus afin d’accompagner à la recherche d’emploi et au maintien dans l’emploi durable jusqu’à 6 mois du contrat signé.

Les candidats non retenus par les entreprises bénéficient d’une réorientation par les équipes du PIVE.

Quand commencera ce parcours d’insertion vers l’emploi ?

Ce PIVE a d’ores et déjà commencé avec un premier groupe en avril 2024 ! Une prochaine session est prévue en septembre, et d’autres sont à venir par la suite.

Comment réserver une place pour un candidat ?

Vous pouvez réserver une place directement auprès d’un des membres du consortium, ou réserver une place lors d’une des réunions d’information collective prévues.

Focus : le Parcours Intégré Vers l’Emploi « À plus dans le bus »

Le consortium organisant le PIVE « À plus dans le bus » se compose de 11 membres : GENIPLURI, Keolis Lyon, Transdev, Berthelet, Maisonneuve, Keolis Autocar Planche, Cars Faure, Cars Philibert, FNTV, Medialys, et Aftral.

GENIPLURI est la structure pilote de ce consortium.

Les ambitions annoncées de « À plus dans le bus »

« À plus dans le bus » est un parcours qui permet à ses bénéficiaires de découvrir et de se former au transport de voyageurs.

Pour accomplir ses objectifs, le consortium structure ses actions autour de différents axes :

·         Une approche agile, centrée sur une stratégie « Aller vers » en direction des publics BRSA

·         Augmenter le taux de transformation vers l’emploi du public BRSA

·         Mobiliser les acteurs du sport pour développer l’image du métier de transport de voyageurs

·         Renforcer les partenariats entre la filière transport de voyageurs et les acteurs de l’emploi et de l’accompagnement

·         Miser sur la digitalisation des outils de sourcing, d’accompagnement et de formation existants

·         Utiliser un vrai bus comme étendard, point de ralliement et source d’attraction

L’une des spécificités de ce PIVE est de profiter des actions et des évènements sportifs pour partir à la rencontre du public potentiel.

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À qui s’adresse ce parcours intégré vers l’emploi ?

Ce PIVE s’adresse à un public allocataire du RSA (70% du groupe) ou éloigné de l’emploi. L’objectif de ce dispositif est d’accompagner vers un emploi durable 150 personnes par an (dont 100 au RSA), soit un total de 450 personnes sur 3 ans.

Le consortium vise un taux de maintien en poste après 6 mois de 70%.

Comment sont sélectionnés les bénéficiaires du dispositif ?

Les candidats au parcours intégré vers l’emploi sont orientés par les prescripteurs. Un quadruple test de positionnement est mené afin de vérifier si le dispositif correspond aux besoins de chaque personne.

Ce test repose sur :

·         Un entretien RH

·         Un test FLE

·         L’aptitude à réussir le titre professionnel

·         L’aptitude à réussir la conduite de véhicule (sur simulateur)

NB : Selon les cas, il est possible d’effectuer un test en situation réelle dans un centre de formation.

Former au transport de voyageurs avec le PIVE « À plus dans le bus »

Les candidats désireux de rejoindre ce parcours intégré vers l’emploi devront être en mesure de prouver leur volonté de s’orienter vers les métiers du transport.

Ce parcours est non financé : les bénéficiaires ne perçoivent aucune rémunération durant cette période, hormis RSA ou ARE.

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Comment va fonctionner le parcours du PIVE GENIPLURI ?

Le parcours de formation vers les métiers du transport est ajusté en fonction du diagnostic sur la situation socioprofessionnelle des candidats et leurs compétences. Il se déroule en 4 phases successives.

1.       Test de positionnement

Les candidats effectuent un test de positionnement (START, dédié aux métiers du transport) pour vérifier s’ils disposent des prérequis pour suivre le parcours intégré vers l’emploi. Il s’agit d’un test socioprofessionnel, et de compétences générales et techniques.

Il est aussi possible, selon les résultats, de proposer aux candidats un parcours de remise à niveau avant de rejoindre le PIVE.

2. Test d’admission en formation

Une fois validé le test de positionnement, les candidats entrent en POE et passent par un second test, qui entérine ou non l’admission en formation. Ils sont alors considérés comme stagiaires en formation professionnelle.

3. Stagiaire en formation professionnelle

Les candidats bénéficient de PMSMP (période de mise en situation en milieu professionnel) auprès des entreprises partenaires du PIVE, ainsi que de l’accompagnement socioprofessionnel des différents membres de « À plus dans le bus ». Ils découvrent ainsi les réalités du secteur.

4. Contrat de professionnalisation

Les personnes inscrites au PIVE bénéficient d’une formation modulaire de 3 mois aux métiers du transport et leurs spécificités. Le parcours s’appuie sur deux éléments :

·         Le parcours de formation digitale IMPROVE (dédié au transport),

·         L’outil d’accompagnement digital COACHING (conçu pour fluidifier les relations entre les acteurs de l’entreprise, RH et formateurs).

Suite à cette période, les inscrits au PIVE sont mis à disposition des entreprises pendant une durée de 9 à 11 mois pour qu’elles y travaillent. À terme, l’objectif est la signature d’un CDI lorsque le contrat de professionnalisation s’achève.

Un parcours d’accompagnement côté entreprises

Les entreprises recruteuses bénéficient d’un accompagnement pour tout ce qui a trait à l’intégration et au suivi dans l’emploi des bénéficiaires. Le consortium intervient notamment en amont du début de contrat pour qualifier les besoins de recrutement, mène des actions de sourcing et forme au recrutement inclusif.

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Quand commencera ce parcours d’insertion vers l’emploi ?

« À plus dans le bus » a déjà démarré : entre le 1^er octobre 2023 et mai 2024, 93 recrutements ont déjà été réalisés. D’autres groupes et rencontres suivront.

Comment réserver une place pour des candidats ?

Les prescriptions peuvent s’appuyer sur les informations collectives qui ont lieu deux fois par mois dans les locaux de Genipluri, sur les évènements dédiés au transport du territoire ou bien ceux où le bus est de sortie.

Pour plus d’information, vous pouvez utiliser le formulaire de contact Genipluri.

Focus : le Parcours Intégré Vers l’Emploi « Indus’Torie »

Le consortium organisant le PIVE « Indus’Torie » se compose de 4 membres : GEIQ Industrie Isère Rhône, OFELIA, Habitat & Humanisme Rhône, Innovation et Développement. À ceux-ci s’ajoutent 3 organismes de formation partenaires : Le Greta, La Mache et L’École Boisard.

GEIQ Industrie est la structure pilote de ce consortium, au sein duquel les structures mutualisent leurs compétences et leurs outils afin d’organiser un parcours complet et inclusif d’accès aux métiers de l’industrie métallurgique en tension.

Ce PIVE profitera de la complémentarité de leurs services, ainsi que d’un réseau de près de 2 000 entreprises dans le Rhône.

Quel est l’objectif de ce PIVE ?

« Indus’Torie » est un parcours qui permet à ses bénéficiaires de découvrir et de se former à certains métiers spécifiques de l’industrie métallurgique.

Les ambitions annoncées de « Indus’Torie »

Pour accomplir ses objectifs, le consortium structure ses actions autour de plusieurs axes :

·        Permettre aux bénéficiaires RSA et autres publics précaires, allophones (FLE) d’apprendre la langue française.

·        De découvrir les métiers de l’industrie en tension par l’intermédiaire d’ateliers de mises en pratiques et d’immersions en entreprises.

·        D’obtenir un diplôme professionnalisant par l’apprentissage et d’accéder à l’emploi

·        D’intégration des solutions individualisées aux freins récurrents, avec un focus spécifique sur la mobilité

·        Proposer un parcours modulaire pouvant comporter différents types de formations (FOS, Contrat pro…) ou différents types d’accès au monde du travail (GEIQ, Intérim, CDI…)

Si les personnes orientées vers ce PIVE font part d’un projet professionnel en lien avec le secteur de l’industrie, d’une volonté de se former et d’être accompagné vers, elles peuvent prétendre bénéficier du dispositif.

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À qui s’adresse ce parcours intégré vers l’emploi ?

Ce PIVE s’adresse à un public allocataire du RSA (70% du groupe) ou éloigné de l’emploi. L’objectif est d’accompagner un total de 125 personnes vers un emploi durable à l’aide de ce dispositif.

Le consortium vise un taux de maintien en poste après 6 mois de 70%.

En 2023 le GEIQ a salarié 57 personnes en parcours (apprentissage + professionnalisation) pour le compte de 51 entreprises adhérentes, pour 92% de réussite à l’examen et 80% de sorties vers l’emploi.

Comment sont sélectionnés les bénéficiaires du dispositif ?

Les candidats au PIVE « Indus’Torie » doivent répondre aux critères suivants :

·        Avoir minimum 18 ans

·        Avoir un niveau FLE A1 minimum (non analphabète)

·        Savoir lire un plan technique

·        Disposer d’une connaissance des matériaux

Au vu des métiers concernés, les membres du consortium partent du principe que partir de zéro est inenvisageable. Des bases préalables sont essentielles pour aller jusqu’au bout du parcours.

Les candidats désireux de rejoindre ce parcours intégré vers l’emploi devront être en mesure de prouver leur volonté de s’orienter vers les métiers de l’industrie.

Ce parcours est non financé : les bénéficiaires ne perçoivent aucune rémunération durant cette période, hormis RSA ou ARE.

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Former aux métiers de l’industrie avec le PIVE « Indus’Torie »

Ce Parcours Intégré Vers l’Emploi vise à sensibiliser et former les bénéficiaires vers différents métiers de l’industrie métallurgique, dont certains en tension :

·        Soudeur (F/H)

·        Monteur-Assembleur (F/H)

·        Opérateur-régleur (F/H)

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Comment va fonctionner le parcours du PIVE GEIQ ?

Le parcours de formation vers les métiers de l’industrie est ajusté en fonction du diagnostic initial sur la situation socioprofessionnelle des candidats. Il se déroule en 3 phases successives.

La durée du parcours est estimée entre 3 et 24 mois selon le projet des personnes inscrites.

1.      Entretien individuel

Les candidats orientés par les prescripteurs sont conviés à un entretien individuel. Cet entretien a pour visée de :

•       Établir un diagnostic socio-professionnel

•       Évaluer les freins à la mobilité

•       Identifier les profils FLE et leur niveau

•       Discerner d’autres freins à l’employabilité

2.      Parcours de formation modulaire

À partir du diagnostic initial, les candidats au PIVE rejoignent le dispositif et un programme de formation modulaire. Ce dernier est adaptable en fonctions des besoins réels de chacun.

Il se compose de :

1.      200h de FLE afin d’acquérir les bases nécessaires et applicables aux métiers de l’industrie métallurgique.

2.      Un accompagnement pour optimiser sa mobilité (utilisation du vélo et/ou formation au permis de conduire)

3.      200h d’ateliers pré-qualifiants aux métiers de l’industrie métallurgique, dont :

a.      15 jours à Ecole BOISARD (Assemblage-montage),

b.      15 jours au GRETA (soudage)

c.      15 jours à la Mache (usinage)

4.      Ateliers collectifs (CV et lettre de motivation, préparation entretien de recrutement, codes et postures en entreprise, sécurité gestes et postures, droits et devoirs…).

3. L’accès au monde du travail

Plusieurs modalités d’accès au monde du travail sont prévues, afin d’adapter le PIVE au plus près des réalités du terrain.

Pour chacun des 3 métiers du parcours, les candidats peuvent bénéficier de :

•       PMSMP – période de mise en situation en milieu professionnel

•       Immersion découverte en entreprise

•       Missions d’intérim

•       Contrat de professionnalisation avec le GEIQ Industrie et une entreprise partenaire

L’accompagnement social

Durant tout le parcours, le référent RSA des candidats reste chargé de leur accompagnement social. Quant aux personnes qui n’ont pas de référent RSA, le consortium assurera cet accompagnement.

Des rendez-vous tripartites (entreprise, candidat, CIP) sont programmés à intervalles réguliers, et font l’objet d’un livret de suivi socioprofessionnel.

Un parcours d’accompagnement côté entreprises

Les entreprises recruteuses bénéficient d’un accompagnement pour tout ce qui a trait à l’intégration et au suivi dans l’emploi des bénéficiaires.Le consortium piloté par GEIQ qualifie les besoins de recrutement des entreprises, mène des actions de sourcing et forme les tuteurs au recrutement inclusif.

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Quand commencera ce parcours d’insertion vers l’emploi ?

Ce PIVE a démarré en mai 2024. Plusieurs sessions de formation sont prévues par la suite.

Comment réserver une place pour un candidat ?

Vous pouvez contacter l’équipe en charge d’Indus’Torie par mail (industorie@gmail.com) ou par téléphone (06 73 67 57 61).

Focus : le Parcours Intégré Vers l’Emploi « Cycl’emploi »

Le consortium organisant le PIVE « Cycl’emploi » se compose de 8 membres : Groupe EOS, Le Centsept, FR Conseils Emplois Verts, Les Ateliers de l’Audace, UFCS, Innovation & Développement, Unis Bike, INCM Lyon.

Les membres de ce consortium allient une bonne expérience de l’insertion et une connaissance forte du secteur du vélo : tous les acteurs du cycle sont représentés.

EOS est la structure pilote de ce consortium.

Quel est l’objectif de ce PIVE ?

« Cycl’emploi » est un parcours qui permet à ses bénéficiaires de découvrir et de se former à certains métiers associés au vélo.

Les ambitions annoncées de « Cycl’emploi »

Pour accomplir ses objectifs, le consortium structure ses actions autour de différents axes :

·         Promouvoir des métiers du cycle et des parcours auprès des prescripteurs et professionnels de l’accompagnement

·         Promouvoir des métiers du cycle auprès du public cible

·         Promouvoir de l’offre de service Cycl’Emploi auprès des structures employeuses

·         Qualifier les besoins de recrutement des dites structures

·         Préparer le processus de recrutement des bénéficiaires

·         Viser le maintien dans l’emploi

Si les personnes orientées vers ce PIVE font part d’un projet professionnel en lien avec le secteur du vélo, d’une volonté de se former et d’être accompagné vers l’emploi (de manière renforcée et personnalisée), elles bénéficient alors des avantages du dispositif.

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À qui s’adresse ce parcours intégré vers l’emploi ?

Ce PIVE s’adresse à un public allocataire du RSA (70% du groupe) ou éloigné de l’emploi. L’objectif est d’accompagner un total de 130 personnes durant la période de ce dispositif.

Le consortium vise un taux de maintien en poste après 6 mois de 70%.

Comment sont sélectionnés les bénéficiaires du dispositif ?

Les candidats au parcours intégré vers l’emploi sont orientés vers le dispositif par des prescripteurs.Un diagnostic socioprofessionnel est mené sous forme d’entretien individuel pour s’assurer que le parcours correspond aux attentes des uns et aux exigences des autres (voir plus loin).

Les candidats désireux de rejoindre ce parcours intégré vers l’emploi devront être en mesure de prouver leur volonté de s’orienter vers les métiers du cycle.

Ils sont regroupés en sessions de 24 personnes, à raison de 2 sessions par an. Chaque nouveau semestre verra ainsi le début d’une nouvelle promotion.

Ce parcours est non financé : les bénéficiaires ne perçoivent aucune rémunération durant cette période, hormis RSA ou ARE.

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Former à un métier du cycle avec le PIVE « Cycl’emploi »

Ce Parcours Intégré Vers l’Emploi vise à sensibiliser et former les bénéficiaires vers différents métiers du cycle, qui sont considérés en tension :

·         Technicien de réparation et maintenance cycle (F/H)

·         Monteur assembleur technicien cycle (F/H)

·         Livreur à vélo / Cyclologisticien (F/H)

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Comment va fonctionner le parcours du PIVE EOS ?

Le parcours de formation vers les métiers du cycle est ajusté en fonction du diagnostic initial sur la situation socioprofessionnelle des candidats. Il se déroule en trois phases successives.

1.       Entretien individuel

Les candidats orientés par les prescripteurs sont conviés à un entretien individuel pour établir un diagnostic socioprofessionnel. Cet entretien a pour visée de :

·         Connaître les droits de la personne en recherche d’emploi

·         Présenter les métiers du cycle

·         Evaluer les freins à l’employabilité (logement, santé, autre)

·         Evaluer les compétences de base, techniques et transversales, mobilité

2.       Évaluation par le Comité Cycl’emploi

À partir du diagnostic initial, despériodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP), des rencontres métier, des visites entreprise ou des ateliers de détection de potentiel sont proposés. L’objectif est d’affiner et de confirmer le projet professionnel des candidats, et de réorienter les profils nécessitant d’autres parcours.

Une fois le projet validé par le comité Cycl’Emploi, les candidats sont orientés directement vers l’une des 3 formations disponibles ou (si besoin) un parcours préalable en SIAE-ACI.

3.1 Parcours en SIAE–ACI Réparation et maintenance/reconditionnement

Les profils qui ont besoin de bénéficier d’un accompagnement social renforcé et de remettre à jour leurs compétences sont invités à suivre un premier parcours en SIAE – ACI réparation et maintenance /reconditionnement cycle (4 à 12 mois).

Ils bénéficient ainsi de formations de base (FLE métier, numérique) et technique (VAE/AFEST), et peuvent valider un Titre Pro.

Cette phase n’est pas nécessaire pour tous, mais elle est nécessaire à certains candidats afin d’aller plus loin dans le parcours.

3.2 Recrutement et formation aux métiers du cycle

Les bénéficiaires du PIVE Cycl’Emploi sont recrutés par une entreprise du cycle partenaire. Une fois dans l’entreprise, ils acquièrent et valorisent les compétences liées au métier choisi, avec en ligne de mire l’obtention du Titre pro correspondant.

La période au sein de l’entreprise est d’une durée de :

·         3-4 mois si le candidat est déjà formé, sort de SIAE ou d’un parcours formation interne (ex : AFEST)

·         6 mois si le candidat suit la formation à finalité professionnelle avec promesse d’embauche

·         12-15 mois si un contrat est mis en place

Dès la phase de recrutement, l’équipe du PIVE appuie la signature du contrat avec l’employeur.

L’accompagnement social

Durant ces périodes, un chargé d’accompagnement social et professionnel mène des entretiens téléphoniques mensuels employeur/bénéficiaire, afin d’assurer le suivi du parcours de formation interne. Un appui est apporté à la préparation de l’entretien en fin de période d’essai.

Une hotline et une offre de médiation est mise en place si besoin.

Un parcours d’accompagnement côté entreprises

Les entreprises recruteuses bénéficient d’un accompagnement pour tout ce qui a trait à l’intégration et au suivi dans l’emploi des bénéficiaires. Le consortium intervient notamment en amont du début de contrat pour qualifier les besoins de recrutement, mène des actions de sourcing et forme au recrutement inclusif.

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Quand commencera ce parcours d’insertion vers l’emploi ?

Ce PIVE a officiellement démarré le 1er avril 2024 !

Vous pouvez réserver une place pour vos bénéficiaires en contactant directement Cycl’Emploi par mail (cyclemploi@groupe-eos.fr)ou par téléphone (06 34 07 63 71).

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Focus : le Parcours Intégré Vers l’Emploi « Prêt pour l’emploi »

Le consortium organisant le PIVE « Prêt pour l’emploi » se compose de quatre membres : Alizés Formation, Safore, Ferguss et Elantiel. Ces entités ont l’habitude de travailler en partenariat dans les domaines de l’insertion socio-professionnelle, la formation et l’emploi.

Emblématiques du territoire (certaines sont implantées depuis plus de 25 ans), elles sont reconnues par leurs partenaires institutionnels et professionnels pour la qualité des accompagnements et des formations dispensées auprès des publics très éloignés de l’emploi.

Alizés Formation est la structure pilote de ce consortium.

Quel est l’objectif de ce PIVE ?

« Prêt pour l’emploi » est un parcours qui permet à ses bénéficiaires de découvrir les métiers de l’industrie, notamment ceux en tension. Une fois sensibilisés à ces professions, ils peuvent suivre une formation adaptée et cohérente avec leur projet.

Les ambitions annoncées de « Prêt pour l’emploi »

Ce PIVE remet au goût du jour une expérimentation précédente du même nom – expérimentation qui a amplement fait ses preuves sur le terrain, sur la CLI9 avec le soutien de la Métropole du Grand Lyon. Le consortium fait le choix de s’appuyer sur l’existant plutôt que de réinventer des solutions qui existeraient déjà.

Il s’agit cependant cette fois de déployer le dispositif à l’échelle métropolitaine.

Pour accomplir ce but, le consortium organise son action de façon à :

• Changer la vision des entreprises sur les publics pouvant intégrer les filières de l’industrie et les accompagner dans un nouveau processus de recrutement innovant
• Déconstruire les présupposés sur ce qu’est l’industrie pour comprendre les besoins, les métiers, les plus-values des métiers dans cette branche
• Faire connaître le monde de l’industrie et valoriser ses métiers auprès des CISP et des conseillers et conseillères France Travail
• Coproduire les compétences pour répondre aux besoins de l’emploi pour la branche de l’industrie
• Répondre aux besoins des entreprises industrielles en générant des vocations
• Mobiliser un public éloigné de l’emploi vers l’emploi.
• Permettre une nouvelle synergie des acteurs de l’insertion de la Métropole de Lyon
• Orienter et fidéliser les publics en levant les freins à l’emploi
• Optimiser les financements de la formation existante en trouvant le public

Si les personnes orientées vers ce PIVE expriment un projet professionnel en lien avec l’industrie, une volonté de se former et d’être accompagné vers l’emploi, elles peuvent prétendre à rejoindre le dispositif.

À qui s’adresse ce parcours intégré vers l’emploi ?

Ce PIVE s’adresse à un public allocataire du RSA (70% du groupe) ou éloigné de l’emploi. L’objectif est d’accompagner un total de 150 personnes durant la période de ce dispositif.

Le consortium vise un taux de maintien en poste après 6 mois de 75%.

Comment sont sélectionnés les bénéficiaires du dispositif ?

Les candidats potentiels sont orientés vers le PIVE par les professionnels de l’accompagnement qui suivent et traitent leur dossier. Les équipes du consortium les inscrivent alors à des réunions d’information collective.

Les candidats désireux de rejoindre ce parcours intégré vers l’emploi devront répondre favorablement aux critères suivants :

• Exprimer motivation et disponibilité pour le parcours
• Avoir de l’intérêt pour les métiers de l’industrie

Le ou la référente prescriptrice est informée de l’intégration ou non de la personne au programme.

Financement et rémunération

Les personnes qui rejoignent ce PIVE bénéficient tout au long de cet accompagnement d’un forfait mobilité de 50€/mois et de titres restaurant à hauteur de 8€/journée complète pour 16 jours de formation.

Ce parcours est non financé : les bénéficiaires ne perçoivent aucune rémunération durant cette période.

Comment va fonctionner le parcours du PIVE Alizés Formation ?

Ce Parcours Intégré Vers l’Emploi est conçu de façon souple et modulable, afin de s’adapter au plus près des besoins réels des candidats et des employeurs.

Il est sécurisé par une référente unique pour le parcours Safe ; celle-ci fait le lien entre les personnes accompagnées, les prescripteurs et les autres acteurs (organismes de formation, entreprises…).

0. Réunion d’information collective en entreprise

Dans un premier temps, les candidats sont orientés par les prescripteurs vers des réunions d’information collective. Celles-ci ont lieu en présence des équipes des entreprises partenaires, afin de faire le lien avec les métiers à promouvoir.

Le choix de ces partenaires s’appuie notamment sur les offres disponibles sur le jobboard MMI’e, MétEmploi, France Travail, etc..

1. Entretien de diagnostic socioprofessionnel

Dans le but de limiter la déperdition des candidats, ces derniers effectuent un diagnostic socioprofessionnel d’entrée, dans la foulée de l’info-coll’. Sont évalués le niveau de français, les freins à l’emploi et les besoins de formation.

Ce diagnostic d’une heure est mené en face à face pédagogique.

Les équipes du PIVE valident alors ou non leur intégration au dispositif.

2. Formation et immersion

Le parcours de formation vers les métiers de l’industrie est conçu pour être modulaire. Cela signifie que les personnes inscrites peuvent passer d’un module à l’autre de façon fluide, sans obligation de suivre une progression fléchée ou rigide (voir ci-dessous).

Elles conservent la possibilité de participer à des ateliers de formation tout en étant en situation d’emploi.

2.1 Tronc commun d’apprentissage (42h)

Tous les candidats doivent passer par un tronc commun obligatoire, où sont travaillés le savoir-être (code en entreprise, confiance en soi…) et la simulation d’entretien. Les entreprises liées au PIVE participent aux simulations.

2.2. Formation à la carte

En fonction des publics accompagnés, des modules de formation s’intègrent au parcours de chacun, dans une logique ‘à la carte’. Ces modules sont :

• Français Langue Étrangère (FLE) – 120h,
• Remise à Niveau (RAN) – 30h,
• CléA – 6h,
• Numérique – 21h.

En parallèle à la formation (et toujours à la carte), le public accompagné approfondit l’élaboration de son projet professionnel grâce à des immersions (PMSMP), des visites d’entreprises ou des enquêtes métier. Ils sont invités à se rendre à des jobdatings ou à des forums de l’emploi.

3. Positionnement en entreprise

Les bénéficiaires du PIVE sont positionnés sur des offres émises par les partenaires entreprises, la MMI’e, France Travail, des agences d’intérim ou autres, en lien avec le parcours suivi.

Un parcours d’accompagnement côté entreprises

En parallèle au parcours bénéficiaire, un accompagnement spécifique est proposé aux entreprises recruteuses. L’objectif est d’instaurer un feed-back permanent entre les référents du consortium et les structures accueillant les publics suivis.

L’accompagnement social

Durant cette période au sein du PIVE, il est prévu qu’aient lieu chaque mois deux entretiens tripartites (candidat, consortium, entreprise). Cet accompagnement socioprofessionnel sert de fil rouge tout au long du parcours, afin de mesurer, évaluer et encourager la progression des publics suivis.

Quand commencera ce parcours d’insertion vers l’emploi ?

Ce PIVE est d’ores et déjà lancé, et a commencé le 10 juin 2024 avec un premier groupe d’une dizaine de bénéficiaires. Plusieurs sessions seront ajoutées par la suite. Il est prévu de constituer 5 groupes par an.

Comment réserver une place pour un candidat ?

Vous pouvez réserver une place à l’aide de la fiche de prescription ici.

Pour plus d’information, vous pouvez aussi envoyer un mail à Alizés Formation :  / sage.industrie@gmail.com.https://alizesformation.fr/autres-actions​

Focus : le Parcours Intégré Vers l’Emploi « Construire son avenir »

Le consortium organisant le PIVE « Construire son avenir » se compose de six membres : Ares, Alynéa, Les clés de l’atelier, Weavers, VIE, Unis vers l’emploi. Ces derniers possèdent des expertises variées : Insertion, FLE, Formation, BTP, Emploi.

Les différentes spécialités de ses membres en font un consortium des plus complémentaires, capable de mutualiser avec efficacité les réseaux de chacun. Ares est la structure pilote de ce consortium.

Quel est l’objectif de ce PIVE ?

« Construire son avenir » est un parcours qui permet à ses bénéficiaires de découvrir les métiers du bâtiment.

Les ambitions annoncées de « Construire son avenir »

Pour accomplir ses objectifs, le consortium structure ses actions autour de différents axes :

• Susciter intérêt et envies auprès des allocataires du RSA pour le secteur du BTP
• Développer le lien avec les entreprises du territoire
• Permettre aux bénéficiaires d’avoir une vision concrète des métiers du BTP
• Changer les regards sur les publics qu’on accompagne
• Former des salariés motivés avec une proposition de montée en compétences sur les métiers du BTP
• Proposer des briques linguistiques pour les publics non francophones
• Accompagner vers l’emploi durable

Si les personnes orientées vers ce PIVE font part d’un projet professionnel dans ce secteur d’activité, d’une volonté de se former et d’être accompagné vers l’emploi (de manière renforcée et personnalisée), elles bénéficient alors des avantages du dispositif.

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À qui s’adresse ce parcours intégré vers l’emploi ?

Ce PIVE s’adresse à un public allocataire du RSA (70% du groupe) ou éloigné de l’emploi ET non francophone. L’objectif est d’accompagner un total de 200 personnes durant la période de ce dispositif.

 Le consortium vise un taux de sorties positives minimal de 60% à 70%.

Comment sont sélectionnés les bénéficiaires du dispositif ?

Les candidats désireux de rejoindre ce parcours intégré vers l’emploi devront répondre favorablement aux quatre critères suivants :

• Exprimer motivation et disponibilité pour le parcours
• Disposer d’un niveau FLE A2 (compréhension et production orales : nécessaire pour l’accompagnement et la sécurité.)
• Avoir de l’intérêt pour les métiers du BTP
• Disposer de documents d’identité et autorisation de travail à jour (ces documents sont vérifiés par les référents)

Ils seront regroupés en promotions de 20 personnes. Ce parcours est non financé : les bénéficiaires ne perçoivent aucune rémunération durant cette période.

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Former à un métier du BTP avec le PIVE « Construire son avenir »

Ce Parcours Intégré Vers l’Emploi vise à sensibiliser et former les bénéficiaires vers un certain nombre de métiers – dont certains en tension.

2nd œuvre

• Agent de Maintenance du Bâtiment (F/H)
• Électricien (F/H)
• Façadier (F/H)
• Menuisier (Poseur/agenceur…)  (F/H)
• Peintre en bâtiment (F/H)
• Plaquiste (F/H)
• Plombier (F/H)
• Solier Moquettiste (F/H)
• Maçonnerie  (F/H)
• Installateur d’équipements thermiques et de climatisation (F/H)
• Métallier (F/H)

Gros Œuvre et TP

• Charpentier (F/H)
• Couvreur Étancheur (F/H)
• TP VRD  (F/H)
• Canalisateur  (F/H)

Développement durable

• Poseur de panneaux solaires  (F/H)
• Monteur de panneaux photovoltaïques (F/H)

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Comment va fonctionner le parcours du PIVE Arès ?

Le parcours de formation vers les métiers du BTP est personnalisé, et comporte trois étapes successives.

1. Entretien de pré-diagnostic

Les équipes du PIVE valident les prérequis des candidats à l’aide d’une grille d’entretien conçue ad hoc afin de sélectionner qui rejoint le programme.

2. Sas de mobilisation socio-professionnel

Une fois la promotion constituée, les candidats effectuent six semaines durant un diagnostic socio-professionnel (évaluation du niveau de français, identification des freins à l’emploi…). Ils démarrent l’élaboration de leur projet grâce à des immersions, des visites de chantier ou des enquêtes métier. Un contrat d’objectif mutuel est mis en place.

Cette phase débouche sur une réorientation ou sur le sas suivant.

3. Sas de préparation et de découverte

Ce sas de deux mois comprend plusieurs modules, que les bénéficiaires peuvent suivre ou non, dans une logique de parcours sur-mesure, en lien avec leurs besoins et leurs attentes.

L’accent est alors mis sur :

• Le travail sur les savoirs de base
• Une immersion plus approfondie en entreprise
• La mise en place d’un passeport de compétences

Cette phase débouche sur une réorientation, ou sur une formation BTP sur mesure ou de droit commun.

L’accompagnement social

Durant ces périodes, un chargé d’accompagnement social et professionnel d’Ares ou d’Alynea réalisera deux rendez-vous mensuels avec chaque bénéficiaire pour coordonner les méthodologies des différents membres du consortium impliqués.

Un parcours d’accompagnement côté entreprises

En parallèle au parcours bénéficiaire, un accompagnement est proposé aux entreprises recruteuses. Ceci les fait bénéficier :

• D’un accompagnement dans l’emploi du bénéficiaire et du recruteur pendant les 2 mois qui suivent l’embauche.
• De formations sur le management inclusif : Ares manage des personnes en insertion depuis plus de 30 ans et partage son expérience avec les managers de proximité.
• Des sensibilisations pour renforcer la culture de la diversité proposées par Weavers.

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Quand commencera ce parcours d’insertion vers l’emploi ?

Le démarrage est prévu pour le 23 septembre 2024. Plusieurs sessions seront ajoutées à la programmation par la suite (dates à venir).

S’informer sur le dispositif lors des RIO en septembre 2024

Les recrutements se feront par le biais d’informations collectives, au cours desquelles les candidats pourront découvrir le programme et réaliser un entretien de recrutement.

Plusieurs sessions d’information collective auront lieu en septembre à Villeurbanne :

• vendredi 6 septembre à 9h
• mardi 10 septembre à 9h
• vendredi 13 septembre à 9h
• lundi 16 septembre à 9h
• jeudi 19 septembre à 9h

Comment réserver une place pour un candidat ?

Vous pouvez réserver une place directement à partir du lien d’inscription ICI.

Pour plus d’information, vous pouvez aussi envoyer un mail à : construiresonavenir@ares-association.fr

Sources : https://met.grandlyon.com/3-millions-pour-ramener-3000-personnes-vers-lemploi/

En 2023, la Métropole de Lyon, suite à un appel à projet, lance le dispositif des PIVE, qui fait partie intégrante du PMI’e (Programme Métropolitain pour l’Insertion et l’Emploi). Un dispositif qui a pour objectif d’aider les bénéficiaires du RSA à retrouver un emploi. En effet, on observe que depuis 2022 le chômage baisse sur le territoire mais que le nombre de bénéficiaires du RSA depuis plus de 4 ans ne cesse d’augmenter. Une situation qui inquiète puisque de nombreux secteurs rencontrent des difficultés au moment de recruter, notamment dans les métiers en tension.

Fort de son expérience et du succès rencontré grâce aux dispositifs Rebondir et Testing Leage, la Métropole de Lyon a décidé d’allouer trois millions d’euros pour développer et construire les Parcours Intégré Vers l’Emploi (PIVE). L’enjeu est important puisque la Métropole de Lyon entend accompagner 3 000 personnes entre 2023 et 2025 grâce à ce type de dispositif qui concernent 70% de personnes bénéficiaires du RSA.

Comment ça marche ?

La Métropole de Lyon n’est pas sans savoir quels sont les freins qui existe face au retour à l’emploi des bénéficiaires du RSA : fracture du numérique, problèmes de mobilité, difficultés à trouver un logement, pas de solution de garde d’enfants, … et ils restent encore nombreux. Ces freins ne rendent pas la tâche facile aux personnes en recherche d’un emploi qui n’osent ou ne peuvent pas candidater à des offres d’emploi.

L’enjeu des PIVE est de réunir tous les acteurs du territoire pour lever ces freins : structures d’insertion, organisme de formation, prescripteurs, financeurs et entreprises autour d’un seul objectif : favoriser les conditions de retour à l’emploi des bénéficiaires du RSA sur le territoire en travaillant sur un programme commun au sein de différents consortiums.

8 projets ont été retenus par la Métropole de Lyon.

Cet été, la Métropole de Lyon et la MMI’e vous propose de découvrir chaque semaine un Parcours Intégré Vers l’Emploi. Parmi eux :

• « Construire son avenir » : les membres du Consortium : Alynéa, Ares, VIE, Weavers, Les Clés de l’Atelier et Unis Vers l’Emploi
• « Prêt pour l’emploi » : les membres du Consortium : Alizés Formation, SAFORE, Ferguss et Elantiel
• « Cycl’emploi » : les membres du Consortium : Le Centsept, FR Conseils Emplois Verts, Les Ateliers de l’Audace, UFCS, Innovation & Développement, Groupe EOS, Unis Bike et INCM Lyon.
• « Indus’Torie » : les membres du Consortium : GEIQ Industrie Isère Rhône, OFELIA, Habitat & Humanisme Rhône, Innovation et Développement
• « A plus dans le bus » : les membres du Consortium : GENIPLURI, Keolis Lyon, Transdev, Berthelet, Maisonneuve, Keolis Autocar Planche, Cars Faure, Cars Philibert, FNTV, Medialys, Aftral.
• « Accès Industrie » : les membres du Consortium : GIROL Intérim (Groupe ICARE), Est Emploi Intérim (Groupe UVE) et Intervalle Intérim (Groupe ESTIME)
• « Objectif Emploi Numérique » : les membres du Consortium : OPE – OBJECTIF POUR L’EMPLOI, SIMPLON, WAGON HUMAN, BOOSTER, WILD CODE SCHOOL, OPCO ATLAS, FRENCH TECH, FONDATION EY
• « Avenir Industrie » : les membres du Consortium : ENVIE, Repères Métropole, ADOMA, AIRM, Alynéa, EDION Conseil, Engagés, GREP, SIRAC

Retrouvez donc, chaque semaine cet été, ici et sur le site internet de Met’Emploi l’ensemble des PIVE soutenus par la Métropole de Lyon. Découvrez, qui ils sont, qui pourra en bénéficier, quels freins à l’emploi sont concernés et comment inscrire vos bénéficiaires du RSA.

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