Focus : le Parcours Intégré Vers l’Emploi « Accès Industrie »
Le consortium organisant le PIVE « Accès Industrie »se compose de trois membres : GIROL Intérim (Groupe ICARE), Est Emploi Intérim (Groupe UVE) et Intervalle Intérim (Groupe ESTIME). Ce trio de structures possède une expérience avérée de l’emploi inclusif et dispose de liens forts avec le secteur de l’industrie locale.
GIROL Interim est la structure pilote de ce consortium.
Quel est l’objectif de ce PIVE ?
« Accès Industrie » est un parcours qui permet à ses bénéficiaires de découvrir les métiers de l’industrie (dont certains en tension), mais aussi de rendre ces derniers plus attractifs et de maintenir l’emploi sur le territoire métropolitain.
Les ambitions annoncées de « Accès Industrie »
Pour accomplir ses objectifs, le consortium structure ses actions autour de différents axes :
· Miser sur les réseaux sociaux pour aller vers le public cible
· Utiliser un réseau de 9 agences d’intérim pour proposer ce parcours
· Profiter d’un réseau d’entreprises partenaires existant
· Ouvrir à des industries parfois méconnues, comme celle du médicament
· Soutenir l’accès des femmes aux métiers de l’industrie
· Accompagner vers l’emploi durable
· Partir du principe qu’on a droit à l’erreur en début de parcours, notamment grâce à l’intérim
Il est prévu que ce parcours organise 2 sessions par an, à raison d’une tous les 6 mois.
Si les personnes orientées vers ce PIVE font part d’un projet professionnel vers l’industrie, d’une volonté de se former et d’être accompagné vers l’emploi (de manière renforcée et personnalisée), ce dispositif les accueillera volontiers – dans la limite des places disponibles.
À qui s’adresse ce parcours intégré vers l’emploi ?
Ce PIVE s’adresse à un public allocataire du RSA (70% du groupe) ou éloigné de l’emploi. L’objectif est d’accompagner un total de 100 personnes durant la période de ce dispositif.
Le consortium vise un taux de maintien en poste de 80% après 6 mois.
Comment sont sélectionnés les bénéficiaires du dispositif ?
Les candidats désireux de rejoindre ce parcours intégré vers l’emploi devront répondre favorablement aux critères suivants :
· Exprimer motivation et disponibilité pour le parcours
· Avoir de l’intérêt pour les métiers de l’industrie
· Disposer de documents d’identité et autorisation de travail à jour
Comment va fonctionner le parcours du PIVE GIROL Intérim ?
Le parcours de formation vers les métiers de l’industrie comporte plusieurs étapes successives.
1. Entretien de diagnostic
Les équipes du PIVE valident les prérequis des candidats à l’aide d’un entretien individuel, où (entre autres choses) les candidats prennent connaissance d’une fiche de poste typique de l’industrie. Une analyse globale de leur situation est menée, notamment pour identifier les freins potentiels à l’emploi.
2. Ateliers préparatoires
Une fois la promotion constituée à partir des candidats retenus, les bénéficiaires du PIVE effectuent plusieurs ateliers préparatoires sur les thématiques suivantes :
· Découverte des métiers de l’industrie
· Visites d’entreprise
· Valorisation des compétences transférables (inclut une évaluation FLE)
· Sécurité dans le milieu de l’industrie
Chaque atelier est suivi d’un entretien individuel avec un CIP.
3. PMSMP
Une PMSMP (de durée variable selon les profils et les disponibilités des entreprises) est préparée, puis mise en place.
Couplée à une série d’entretiens professionnels, la PMSMP permet de flécher les bénéficiaires par la suite vers l’un des 3 groupes ETTI du consortium PIVE.
4. Parcours ETTI
Par groupes de 12 personnes, les candidats choisissent et signent un contrat de formation, adaptée à leur projet en industrie. Ils effectuent une mission d’intérim ETTI. Cette période est d’une durée variable, avec 3 mois de formation suivie de 3 mois de mission intérim minimum avant emploi durable.
Les personnes inscrites sont rémunérées par l’ETTI. Elles accomplissent régulièrement des évaluations de compétences.
L’accompagnement durant le parcours et après
Des rendez-vous réguliers entre l’entreprise, les bénéficiaires et les ETTI sont prévus afin d’accompagner à la recherche d’emploi et au maintien dans l’emploi durable jusqu’à 6 mois du contrat signé.
Les candidats non retenus par les entreprises bénéficient d’une réorientation par les équipes du PIVE.
Quand commencera ce parcours d’insertion vers l’emploi ?
Ce PIVE a d’ores et déjà commencé avec un premier groupe en avril 2024 ! Une prochaine session est prévue en septembre, et d’autres sont à venir par la suite.
Comment réserver une place pour un candidat ?
Vous pouvez réserver une place directement auprès d’un des membres du consortium, ou réserver une place lors d’une des réunions d’information collective prévues.