Catégorie : Retours sur événements

Un forum pour connecter talents et entreprises du territoire

Le Forum Emploi Lyon Nord Val de Saône a connu un franc succès cette année, en rassemblant 406 participants venus à la rencontre de 11 entreprises locales en recherche de nouveaux talents :
Transdev, ITW BAILLY COMTE, E.Leclerc, ACOSET, Lépine, BASF, McDonald’s, SolidPool, Geteor SAS, LEADER Intérim et TOMA Intérim.

Organisé sur le territoire Lyon Nord Val de Saône, ce forum représente une opportunité directe pour les chercheurs d’emploi et les employeurs de se rencontrer, d’échanger et de concrétiser des projets professionnels dans une ambiance dynamique et conviviale.

Un événement né pour répondre aux besoins du territoire

Créé en 2023 pour répondre aux tensions de recrutement sur le territoire, ce forum s’est imposé comme un rendez-vous incontournable pour les acteurs économiques et les partenaires de l’emploi.
Avec près de 200 postes à pourvoir, il favorise les rencontres de proximité, le recrutement local et la valorisation des métiers proposés par les entreprises implantées sur le bassin du Val de Saône.

Une mobilisation collective pour l’emploi local

Cet événement est le fruit d’une coopération étroite entre la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMI’e), France Travail, la Mission Locale du Plateau Nord et du Val de Saône, la Mairie de Genay, ALYNOVALS et Innovation et Développement.
Tous ont œuvré ensemble pour créer des passerelles entre candidats et entreprises, dans une logique d’insertion durable et de dynamisation du tissu économique local.

Ce projet, réalisé par la MMI’e, est cofinancé par l’Union européenne (FSE+ Emploi-Inclusion-Jeunesse-Compétences).

Sur le territoire Ouest Nord de la Métropole de Lyon, un nouveau format de rencontre a réuni ce matin entreprises locales et personnes en recherche d’emploi autour d’échanges directs, dynamiques et conviviaux.
Organisé par la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMI’e) et France Travail Tassin-la-Demi-Lune, avec le soutien de la Ville de Champagne-au-Mont-d’Or, cet événement a permis de créer un premier lien concret entre entreprises et candidats autour des métiers et opportunités du territoire.

Préparer la rencontre pour mieux réussir

En amont, 13 participants ont bénéficié d’un atelier de préparation animé par Vanessa Lepicard d’AGESS, entreprise signataire de la Charte des 1000 – Les entreprises s’engagent.
Cet atelier a permis aux candidats de travailler la confiance en soi, de formuler des questions pertinentes et de revoir les codes de la rencontre professionnelle.
Un accompagnement essentiel pour favoriser des échanges constructifs et valoriser les parcours de chacun.

Des échanges fructueux et des perspectives concrètes

Ce travail préparatoire a porté ses fruits : la rencontre a réuni 19 participants, et les échanges ont été à la fois riches et interactifs.
Plusieurs suites positives sont déjà envisagées : immersions professionnelles, entretiens de recrutement et nouveaux temps d’échanges dans les semaines à venir.

La MMI’e tient à saluer l’implication des participants et à remercier les entreprises engagées pour leur présence et leur soutien en faveur de l’insertion et de l’emploi local :
ASEPTIC GROUP (Céline Garnier et Bénie Maria Basseka Kandza), GSF (Angélique Bermond, Amandin Mathias et Nathan Achart), ITEN – Solid-State Batteries (Carine Frelin-Teillon), et Mille et Un Repas (1001 Repas) (Carla Valteau Tarrin et Anssara D.).

Prochaine étape : le Val d’Yzeron en décembre

Le prochain rendez-vous est déjà fixé : en décembre, sur le territoire du Val d’Yzeron à Craponne.
L’objectif : faire évoluer ce format innovant et multiplier les mises en lien entre entreprises et candidats, dans un esprit d’échange, de proximité et de coopération territoriale.

Ce projet, réalisé par la MMI’e, est cofinancé par l’Union européenne (FSE+ Emploi-Inclusion-Jeunesse-Compétences).

Accompagner les vocations vers les métiers du « Prendre Soin »

La Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi (MMI’e), en partenariat avec France Travail, poursuit son engagement en faveur des métiers du soin avec le 7ème Parcours vers la formation d’Aide-soignant F/H.
Ce dispositif vise à favoriser l’accès à la formation et à l’emploi dans un secteur essentiel, porteur de sens et en forte tension de recrutement.

Une réunion d’information collective pour découvrir et s’engager

La semaine dernière, 30 candidats ont participé à la deuxième réunion d’information collective, animée par Ocellia, centre de formation spécialisé dans les métiers sanitaires et sociaux.
Cette rencontre a permis aux participants de découvrir le métier d’aide-soignant, d’échanger avec les formateurs et les partenaires, et de mieux comprendre les attentes du secteur du « prendre soin ».

Un accompagnement complet pour construire un projet professionnel solide

Porté par la MMI’e et France Travail, ce parcours s’adresse aux personnes souhaitant s’orienter vers les métiers de l’aide à la personne.
L’objectif : permettre à chacun de valider son projet professionnel et de se préparer efficacement à la formation d’aide-soignant grâce à un accompagnement personnalisé comprenant :

• Des immersions professionnelles pour confirmer l’intérêt et les aptitudes pour le métier
• La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS), pour évaluer les compétences autrement
• Des ateliers collectifs pour constituer le dossier de candidature et préparer les entretiens d’entrée en formation

Une mobilisation collective au service de l’insertion

La réussite de ce dispositif repose sur l’implication de nombreux partenaires et professionnels.
Un grand merci à Nathalie Brunet, Carine Bernard, Anita Blanc et Katia Tahiri pour leur engagement aux côtés des candidats et leur présence tout au long du parcours.
Grâce à cette coopération, les participants bénéficient d’un accompagnement de qualité, fondé sur la bienveillance, la confiance et la valorisation des compétences.

Et maintenant ?

La prochaine étape consiste à accompagner ces futurs professionnels dans la poursuite de leur parcours, jusqu’à leur entrée en formation ou leur recrutement dans le secteur du soin.
Un accompagnement essentiel pour répondre aux besoins croissants des établissements de santé et médico-sociaux, tout en favorisant l’insertion durable dans un secteur porteur de sens.

Une entreprise à taille humaine tournée vers l’inclusion

Implantée en région lyonnaise, Tensio-Actifs place l’humain, la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses pratiques. En renouvelant sa signature à la Charte des 1000 – Les Entreprises s’engagent, l’entreprise confirme sa volonté d’agir concrètement pour une société plus inclusive et représentative.

Pour Houda Khales, Assistante de direction, cette démarche traduit une conviction forte :

« Nous avons souhaité renouveler notre engagement de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent pour réaffirmer l’engagement de Tensio-Actifs en faveur de l’inclusion, de la diversité et de l’égalité des chances. »

Lutter contre les discriminations et favoriser l’égalité des chances

Entreprise à taille humaine, Tensio-Actifs est convaincue que l’ouverture à des parcours variés et l’accès équitable à l’emploi doivent être au centre des pratiques RH. La lutte contre les discriminations et la promotion de l’égalité ne sont pas de simples principes, mais des réalités que l’entreprise incarne au quotidien.

Une dynamique collective avec la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent

Le renouvellement de la Charte n’est pas une fin en soi, mais une étape supplémentaire dans un cheminement engagé. Comme le souligne Houda Khales :

« Ce renouvellement s’inscrit dans la continuité des actions que nous avons engagées, et dans notre volonté de contribuer activement à un environnement professionnel plus juste et représentatif de la société. La Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent nous offre un cadre structurant pour aller plus loin, en nous inscrivant dans une dynamique collective portée par des acteurs engagés du territoire. »

Avec cet engagement renouvelé, Tensio-Actifs illustre l’importance des démarches collectives et solidaires pour bâtir un monde du travail plus équitable et inclusif.

Science, innovation et responsabilité sociale

Acteur majeur dans le domaine de l’analyse, CARSO place l’humain et la responsabilité sociétale au cœur de sa stratégie.
En renouvelant sa signature à la Charte des 1000 – Les Entreprises s’engagent, l’entreprise confirme son ambition : contribuer activement à l’insertion professionnelle et à l’inclusion sociale, tout en partageant les bonnes pratiques avec d’autres entreprises engagées.

Un engagement réaffirmé

Pour Florence DROUOT FERRE, Directrice des Ressources Humaines, ce renouvellement traduit une volonté claire :

« Nous avons choisi de renouveler notre engagement en signant à nouveau la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent car nous souhaitons renforcer notre impact positif sur l’insertion professionnelle. Nous sommes convaincus que notre participation active au sein de ce réseau nous permettra de contribuer davantage à l’inclusion sociale et professionnelle, tout en partageant les bonnes pratiques avec d’autres entreprises engagées. »

Des initiatives concrètes au service des jeunes et de l’insertion

CARSO ne se limite pas aux déclarations d’intention : l’entreprise agit déjà sur le terrain.
En début d’année, elle a accueilli un groupe d’élèves de 3ᵉ issus d’un collège en réseau d’éducation prioritaire (REP).
Ces jeunes ont pu découvrir les coulisses de l’entreprise : présentation des métiers, immersion dans le service logistique et exploration du parc analytique. Une expérience qui leur a permis d’ouvrir leurs horizons et d’entrevoir de nouvelles perspectives professionnelles.

Des valeurs incarnées au quotidien

L’engagement de CARSO repose sur des valeurs fortes qui guident ses équipes :

• L’audace, qui pousse à innover, proposer des idées nouvelles et sortir de sa zone de confort.
• L’agilité, indispensable pour s’adapter aux évolutions rapides et collaborer efficacement.
• L’intégrité, garante d’un fonctionnement éthique, transparent et responsable.
• L’engagement, qui se traduit par la fiabilité et l’investissement dans chaque mission.
• Le respect, socle des relations internes et externes, valorisant l’écoute et la diversité des points de vue.

Pour Svatava ROLLIN, Responsable Développement RH, ces valeurs ne sont pas que des mots :

« Ces comportements incarnent nos valeurs et contribuent à créer un environnement de travail sain, dynamique et inclusif. Nous veillons à ce que chaque collaborateur puisse trouver sa place et s’épanouir tout en participant activement à la vie de l’entreprise. »

Une dynamique tournée vers l’avenir

En rejoignant de nouveau la Charte des 1000 – Les Entreprises s’engagent, CARSO confirme sa volonté d’agir dans la durée. L’entreprise souhaite multiplier les actions concrètes avec ses partenaires, renforcer ses dispositifs d’accueil et de formation, et impliquer toujours davantage ses équipes dans cette démarche collective.

Avec son positionnement responsable et ses engagements concrets, CARSO illustre parfaitement la conviction que l’insertion professionnelle et l’inclusion sont des leviers puissants pour construire une société plus juste, plus équitable et plus durable.

Des métiers essentiels au cœur des enjeux du territoire

Du 16 au 20 juin 2025, la Métropole de Lyon et la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi (MMI’e), en partenariat avec BTP Rhône et Métropole, France Travail, le GEIQ TP, les Compagnons du Tour de France, le CFC TP Egletons – Pôle Lyon, et la Fédération Auvergne-Rhône-Alpes des Travaux Publics, ont lancé la première édition du Festival des Métiers des Travaux Publics « Bloc par Bloc ».

L’objectif ? Faire découvrir ces métiers souvent méconnus, pourtant indispensables à l’aménagement du territoire, à la mobilité et à la transition écologique, tout en valorisant les opportunités d’emploi et de formation du secteur.

Un programme co-construit avec les entreprises du territoire

14 entreprises partenaires se sont mobilisées dès l’amont pour co-construire le programme et proposer des actions concrètes adaptées aux attentes des publics. En tout, 10 actions se sont déroulées sur la Métropole, permettant à plus de 100 participants – jeunes en orientation, personnes en recherche d’emploi ou en reconversion – de plonger au cœur du secteur.

Retour sur les temps forts du festival :

Sotery et Conseil Amiante Formation – Lyon 7
Plongée dans les métiers du désamiantage avec l’animation « Derrière le masque »

SADE et NGE – Genas
Découverte des coulisses des canalisations : « Une aventure sous pression, au cœur du réseau »

Maïa Sonnier – Tassin-la-Demi-Lune
Immersion sur un chantier de construction métallique : « À la découverte d’un pont »

Carrion TP et Mat Eco Recyclage – Meyzieu
Focus sur les métiers durables des carrières et du recyclage

ETF – Saint-Fons
Plongée dans l’univers ferroviaire avec l’immersion « Sur les rails du futur »

Détect Réseau – Vénissieux
Exploration des réseaux cachés : « À la recherche des réseaux enfouis »

Serpollet – Vaulx-en-Velin
Découverte des réseaux souterrains et de leur rôle clé dans la ville

Demathieu Bard – Villeurbanne
Zoom sur la construction de ponts : « Construisez votre pont, construisez votre avenir »

GEIQ TP – Lyon 7
Atelier simulation d’entretien spécial Travaux Publics

FRTP et CFC Egletons – Saint-Bonnet-de-Mure
Animation ludique « Mission TP » : Escape Game autour des Travaux Publics

Ces actions ont permis de sensibiliser des publics variés, avec des temps pédagogiques, des mises en situation et des échanges directs avec des professionnels du secteur.

Un bilan positif et des perspectives

Les entreprises partenaires ont salué la qualité de l’organisation, la diversité des participants et l’opportunité de faire connaître la réalité des métiers des Travaux Publics.

Ces métiers, au cœur des enjeux de mobilité, de transition écologique et de développement urbain, recrutent et offrent des perspectives variées, avec ou sans diplôme, pour les jeunes, les personnes en reconversion ou en recherche d’emploi.

Face au succès de cette première édition, la Métropole de Lyon, la MMI’e et l’ensemble des partenaires envisagent d’inscrire ce festival dans la durée et de renforcer les actions de promotion et d’accompagnement vers ces filières.

Une 3ᵉ édition qui confirme l’engagement des partenaires

Du 31 mars au 11 avril 2025, s’est tenue la 3ᵉ édition du Festival des Métiers du Prendre Soin, un événement porté par la Métropole de Lyon et la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi, en partenariat avec France Travail, les Missions Locales, Cap Emploi, et plus de 60 acteurs du territoire.

Ce rendez-vous a permis de valoriser les métiers du grand âge, du handicap, de la petite enfance et de la protection de l’enfance, secteurs clés en tension, porteurs d’avenir et essentiels au bien-être collectif.

Les chiffres clés de l’édition 2025

La mobilisation a été massive et les résultats concrets :
✔ 40 actions organisées sur l’ensemble du territoire métropolitain
✔ 1 055 participants, dont :

500 jeunes scolaires sensibilisés

• 555 personnes en recherche d’emploi ou en reconversion
  ✔ 55 entreprises mobilisées, ainsi que 18 centres de formation et 12 établissements scolaires
  ✔ Un taux de satisfaction de 96 %

Ces chiffres confirment l’intérêt et les besoins en matière d’information et de sensibilisation pour ces métiers indispensables.

Une soirée de bilan sous le signe de l’action

La soirée bilan organisée le 3 juillet 2025 à La Fabuleuse Cantine a réuni les partenaires et les acteurs de l’emploi pour dresser le bilan et se projeter sur les prochaines étapes.

Séverine Hémain, Présidente de la MMI’e et Vice-Présidente de la Métropole de Lyon à l’Insertion et l’Emploi, a rappelé la mission de la MMI’e : faciliter l’accès à l’emploi pour tous et accompagner les employeurs sur leurs enjeux de recrutement.

Pascal Blanchard, Vice-Président à la Santé, aux personnes âgées et en situation de handicap, a souligné les besoins grandissants liés au vieillissement de la population, avec un doublement prévu des plus de 85 ans d’ici 2040.

Lucie Vacher, Vice-Présidente à l’Enfance, à la Jeunesse et à la Famille, a mis en lumière les difficultés de recrutement dans la petite enfance et la protection de l’enfance, et l’importance des actions de terrain pour renforcer l’attractivité de ces métiers.

Des témoignages concrets et des perspectives

Des partenaires engagés ont partagé leurs retours d’expérience :

• Fadila Ancer et Cynthia Diaz, du CEFI, pour leur action en faveur de la valorisation des métiers de la petite enfance
• Chloé Da Silva, du Lycée Beltrame, qui a évoqué l’impact positif des immersions en EHPAD, notamment à Les Volubilis à Décines

Ces retours illustrent l’importance d’accompagner concrètement les jeunes, les personnes en reconversion et les demandeurs d’emploi vers ces secteurs porteurs de sens.

Un second semestre 2025 riche en actions

La dynamique engagée se poursuit dès la rentrée avec un programme étoffé :

• Septembre : Immersions « Parcours Aide-Soignant F/H »
• Octobre : Village Santé à Rillieux-la-Pape, Semaine Bleue, Journée de recrutement Croix-Rouge
• Novembre : Forum emploi à Feyzin, Journée recrutement ACPPA, Semaine des Assistantes maternelles
• Décembre : Stages collectifs pour les élèves de 3ᵉ

Sans oublier les rendez-vous réguliers : Clubs RH, SAS Collectifs, actions auprès des services civiques…

Objectif : renforcer l’attractivité des métiers du Prendre Soin, répondre aux besoins des employeurs et favoriser l’accès à l’emploi local.

Un temps fort pour mobiliser les entreprises du territoire

Le 24 juin 2025, les Hippodromes de Lyon-Parilly ont accueilli la Soirée RH Inclusive, organisée par la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi (MMI’e), en partenariat avec l’État et la Métropole de Lyon. Un événement fédérateur qui a rassemblé près de 300 participants : entreprises, réseaux économiques, acteurs de l’emploi et de l’insertion.

L’objectif ? Encourager des pratiques de recrutement plus inclusives, valoriser les initiatives locales et renforcer la dynamique portée par la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, véritable levier collectif pour favoriser l’accès à l’emploi des publics les plus éloignés.

Des solutions concrètes et de nouvelles actions collectives

Tout au long de la soirée, les participants ont pu échanger autour de sept ateliers co-construits avec les acteurs de l’emploi du territoire, parmi lesquels France Travail, Cap Emploi, et les Missions Locales du Rhône. Les thématiques abordées portaient notamment sur :

• L’intégration des jeunes éloignés de l’emploi
• La valorisation des parcours atypiques
• Le maintien dans l’emploi des seniors
• L’inclusion des personnes en situation de handicap
• L’engagement solidaire des entreprises

Au-delà des échanges, la soirée a été l’occasion d’annoncer plusieurs mesures structurantes, développées par la Métropole de Lyon et ses partenaires, pour amplifier la dynamique inclusive dans les mois à venir :
✔ Lancement d’une plateforme e-learning créée par la MMI’e pour permettre aux entreprises de s’autoévaluer sur leurs pratiques de lutte contre les discriminations
✔ Déploiement de formations ciblées à destination des professionnels des ressources humaines et de l’insertion
✔ Création de groupes de travail sectoriels pour mieux répondre aux enjeux spécifiques de chaque filière
✔ Organisation de rencontres territoriales, dès l’automne 2025, afin de favoriser le dialogue, partager les résultats et initier des actions concrètes

Quatre nouvelles entreprises rejoignent la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent

Moment clé de la soirée : la signature officielle de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent par quatre nouvelles entreprises du territoire, qui viennent renforcer ce réseau d’acteurs mobilisés pour l’inclusion et l’emploi local :

➡ ITEN, PME industrielle innovante spécialisée dans les micro-batteries – représentée par Carine Frelin-Teillon, Directrice Ressources Humaines
➡ NEOVALY, entité du groupe SUEZ à Rillieux-la-Pape, engagée pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – représentée par Olivier Troesch, Directeur
➡ Keolis Bus Lyon, acteur majeur de la mobilité urbaine au service d’une société plus inclusive – représentée par Avrile Foras, Directrice des Ressources Humaines
➡ Enedis Lyon, gestionnaire du réseau électrique, mobilisé pour l’insertion et l’emploi local – représenté par Jérôme Bellacat, Directeur Adjoint Territorial

Ces signatures viennent renforcer le réseau de plus de 1000 entreprises déjà engagées au sein de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent sur le territoire.

Un engagement collectif pour un territoire plus inclusif

Portée par la Métropole de Lyon, l’État, la MMI’e et les réseaux économiques, la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent constitue un outil concret pour mobiliser les entreprises en faveur de l’emploi et de l’inclusion.

Accompagnement, sensibilisation, formation, partages d’expériences : à travers cette dynamique, ce sont des solutions opérationnelles qui sont mises en place pour permettre à chacun, quel que soit son parcours, d’accéder à l’emploi.

Un moment fort pour valoriser les parcours

Clap de fin pour la 16ᵉ promotion du Projet Fair[e] à Vénissieux !
La matinée de clôture a permis de revenir sur les parcours, les progrès et les réussites professionnelles des stagiaires.

Le Projet Fair[e], soutenu par la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMI’e), accompagne chaque année des participants vers une insertion durable dans le monde professionnel, en leur proposant un parcours individualisé mêlant formation, accompagnement numérique et mises en situation professionnelle.

Des réussites concrètes vers l’emploi

Parmi les belles réussites de cette promotion :

• Yoann a décroché un CDD en tant que Technicien de Contrôle et Intervention chez RATP DEV.
• Maude a obtenu un CDI pour devenir Concierge en entreprise chez Jour de printemps.
• Nordine démarre une Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) de Conducteur de voyageur avec Genipluri, dans le cadre du parcours DEFI.

Des profils qui illustrent parfaitement l’impact du projet : une montée en compétences, une meilleure connaissance du monde professionnel et une entrée réussie sur le marché du travail.

Une mobilisation collective essentielle

Ces résultats sont le fruit d’une mobilisation collective forte, réunissant partenaires de la formation, de l’insertion et du monde économique.

Lors de la matinée de clôture, plusieurs entreprises sont venues proposer des opportunités concrètes aux stagiaires :

• Marion Eyraud – Jour de Printemps
• Matthieu Litschgi – RATP Dev
• Cléo Lefebvre – GENIPLURI

Tout au long du parcours, d’autres entreprises ont également été parties prenantes :

Emalec, Dott, Kingspan Light + Air, Onet, STEF, Darty, BYBLOS GROUP, ETF, FERGUSS, MEDIALYS, CRVO, AZAE, MJCM PROPRETE, SERPOLLET, Family Plus, GEIQ Paysages, DSI AP, Columbus.

Le soutien de ces entreprises permet d’offrir aux stagiaires une vision réaliste des métiers, des rencontres professionnelles directes et des opportunités concrètes d’embauche.

Un engagement partagé

La réussite du Projet Fair[e] repose sur une véritable synergie territoriale :

• Merci à Séverine Hémain, Présidente de la MMI’e, présente à chaque promotion pour encourager les stagiaires.
• Merci à Sana Soltani pour l’accompagnement numérique des stagiaires.
• Merci à la Ville de Vénissieux pour son soutien constant.
• Merci à PLATINIUM Formation pour la mise en œuvre dynamique du projet, portée par Marine Parnet-Geille, Muriel Annequin, Gil Laurent et Latifa Slibi.
• Merci à France Travail pour son soutien à l’accompagnement et la mobilisation du public.
• Merci également à l’AFPA et au CERTA pour l’accueil et la mise à disposition des locaux.

Une dynamique qui se poursuit

Le Projet Fair[e] continue son déploiement.
Prochaine étape : Lyon 8ᵉ, avec les réunions d’information dès le mois de septembre.

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Contactez Lila Bouguechal : lbouguechal@lyonmetropole-mmie.fr

Quand sport et emploi font équipe

Hier, la Halle Stéphane Diagana a vibré au rythme du sport et de l’emploi, à l’occasion de la 12ᵉ édition du forum « Ton métier, c’est ton but ! ».

Ce rendez-vous devenu incontournable, porté par Lyon – La Duchère, la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMI’e), la Mission Locale de Lyon, France Travail et le Groupe de Pairs – Duchère, a une nouvelle fois relevé le pari : créer un événement innovant, liant emploi, sport et inclusion.

Une édition marquée par une forte mobilisation

Cette 12ᵉ édition a rassemblé :

• plus de 400 participants venus avec énergie et motivation,
• 70 entreprises présentes sur les stands,
• 300 offres d’emploi à pourvoir, couvrant tous les secteurs d’activité.

Entre job dating et tournoi de foot, ce forum pas comme les autres a favorisé des échanges uniques entre candidats et recruteurs, dans une ambiance conviviale et bienveillante.
Un véritable terrain propice à l’insertion professionnelle, où sport et dynamique collective facilitent les rencontres.

L’engagement collectif au cœur du forum

Au-delà de la qualité des échanges, cet événement a mis en avant une mobilisation remarquable des entreprises et organismes de formation partenaires.
Parmi elles, 34 entreprises signataires de la Charte des 1000 – Les entreprises s’engagent étaient présentes, confirmant leur implication en faveur de l’emploi inclusif.

L’événement s’est tenu en présence de nombreux acteurs engagés :

• Jonathan Lessig – Directeur de Lyon – La Duchère
• Romain Jimenez – Référent emploi de Lyon – La Duchère
• Maxime Mebtouche – Conseiller entreprise France Travail de Vaise
• Adrien Drioli – Conseiller délégué du 9ᵉ arrondissement, en charge du Sport et de la Jeunesse
• Séverine Hémain – Présidente de la MMI’e et Vice-Présidente de la Métropole de Lyon

Le forum a également bénéficié du soutien de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, de la Métropole de Lyon, de la Ville de Lyon, de Groupama, de l’État, d’APRC Group et de 6EME SENS IMMOBILIER.

Le sport, levier d’inclusion vers l’emploi

« Ton métier, c’est ton but ! » démontre chaque année que lier sport, emploi et inclusion permet d’ouvrir de nouvelles perspectives pour tous.
Au-delà de l’activité physique, le sport crée un cadre propice au dépassement de soi, au travail en équipe, à la confiance en soi — autant de qualités essentielles pour favoriser l’accès à l’emploi.

Grâce à l’engagement de tous les partenaires et au dynamisme des participants, cette 12ᵉ édition confirme que ce format hybride porte ses fruits et contribue activement à l’insertion professionnelle sur le territoire.