Les Rendez-vous des entreprises engagées se sont déployés sur plusieurs territoires de la Métropole de Lyon avec un même objectif : promouvoir des actions concrètes en faveur de l’inclusion, de l’emploi et de la responsabilité sociale. À travers des thématiques variées – intelligence artificielle, santé mentale, seniors, diversité culturelle, logement solidaire ou réinsertion – ces rencontres ont rassemblé des entreprises, partenaires et acteurs de terrain mobilisés pour faire évoluer les pratiques et partager des solutions opérationnelles.

Inclusion en action à Porte des Alpes

Une rencontre placée sous le signe du partage d’expériences autour de sujets d’actualité : intelligence artificielle et emploi, inclusion des seniors, santé mentale, protection de la jeunesse. Des interventions d’experts ont permis d’apporter des clés concrètes aux entreprises présentes.

Ouest Nord & Lyon 5/9 : des solutions pour l’égalité des chances

Cette rencontre commune a mis en lumière des dispositifs concrets : tutorat, accueil de jeunes éloignés du réseau, logement solidaire et réinsertion par l’emploi. Les échanges ont mis en avant l’impact direct des engagements pris par les entreprises au service des parcours individuels.

Plateau Nord Val de Saône : focus sur le maintien dans l’emploi

Les thématiques de la santé mentale et de la prévention de la désinsertion professionnelle ont été au cœur des échanges, suivies d’une visite d’ESAT permettant de valoriser l’emploi accompagné et le rôle des structures médico-sociales dans l’inclusion durable.

Lyon centre-sud : valorisation des talents venus d’ailleurs

Les entreprises ont partagé leurs expériences et leurs besoins en matière d’intégration des personnes étrangères. Les partenaires présents ont présenté des solutions concrètes pour sécuriser les parcours et renforcer l’interculturalité comme levier de performance.

Lônes et Coteaux du Rhône : agir contre les discriminations

Cette rencontre a permis de traiter des freins à l’emploi des seniors, des personnes en situation de handicap ou confrontées à des difficultés de santé mentale. La présentation du plan de testing et du e-learning LCD a rappelé l’importance d’outils concrets pour faire progresser les pratiques.

Rhône Amont & Villeurbanne : engagement local et économie inclusive

Les entreprises ont découvert des modèles innovants d’inclusion par l’activité économique, notamment grâce à la présentation de la coopérative Enjoués et des dispositifs Campus de l’inclusion. Des échanges entre participants ont permis d’identifier des pistes d’actions communes.

Ces premières rencontres témoignent d’une mobilisation forte des entreprises de la Métropole de Lyon en faveur d’un emploi plus inclusif, de pratiques RH responsables et de dynamiques territoriales partagées. Les échanges nourris et la diversité des thématiques abordées montrent la volonté collective d’agir concrètement face aux enjeux sociaux et sociétaux actuels.

Entre technologie et responsabilité : un engagement affirmé

United Solutions se situe à la croisée de deux transitions majeures : la transition digitale et la transition écologique.
Spécialisée dans les métiers du numérique — Scrum master, Architecte applicatif, Développeur, Ingénieur système, Testeur QA, Spécialiste cybersécurité ou Data Engineer — l’entreprise met l’expertise technique de ses collaborateurs au service de projets plus verts, plus solidaires et plus responsables.

« Au-delà des compétences techniques, nous tenons à rendre nos consultants acteurs des actions sociales et écologiques de l’entreprise », souligne la direction.

Chez United Solutions, la technologie n’est pas une fin en soi : elle devient un levier d’impact positif pour construire un avenir durable, inclusif et responsable.

La Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent: un cadre et un moteur d’action

En rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, portée par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi, United Solutions s’inscrit dans une dynamique collective d’insertion et de responsabilité sociale.

« Les équipes de la MMI’e sont force de proposition sur les actions à mener. La Charte est pour nous un guide, qui nous permet d’avancer sur des dates concrètes avec une organisation parfaitement orchestrée », explique la direction.

L’entreprise encourage d’ailleurs les dirigeants hésitants à franchir le pas :

« Si votre frein est de ne pas savoir par où commencer ou que vous manquez de temps, signez la Charte et laissez-vous embarquer par leur programme ambitieux. »

Des actions concrètes pour l’inclusion et la diversité

Consciente des défis que représentent certains métiers très techniques pour des personnes encore en parcours d’insertion, United Solutions renforce son engagement auprès de la MMI’e à travers des actions participatives telles que :

• la participation à des entretiens conseils et simulations d’entretien,
• l’implication dans le concours d’éloquence,
• le partage d’expertise sur les métiers du numérique.

« Dans certains métiers, l’intégration directe peut être un défi. Ces actions nous permettent de jouer pleinement notre rôle d’entreprise inclusive. »

United Solutions valorise aussi la diversité dans ses recrutements :

• intégration de talents internationaux hautement qualifiés,
• recrutement de profils séniors,
• accueil de nombreux alternants et de stagiaires de 3ème ou de lycées professionnels.

Ces initiatives traduisent un engagement concret et quotidien en faveur de l’égalité des chances et de la montée en compétences.

Des résultats rapides et un appel à l’action

Dès la signature de la Charte, la collaboration s’est traduite par des résultats immédiats :

« La MMI’e m’a proposé un entretien conseil avec une personne en reconversion vers le poste de Technicien réseau sécurité, organisé en moins de huit jours », témoigne la direction.

Pour United Solutions, le message est clair : agir vite et partager ses réussites est essentiel pour inspirer d’autres dirigeants.

« Réaliser des actions concrètes et en parler autour de nous est notre manière de contribuer activement à cette dynamique. Je fais confiance aux équipes de la MMI’e pour trouver les bons leviers… à nous, chefs d’entreprises, de les activer ! »

Une entreprise familiale engagée dans une production locale et inclusive

Fondée par Anne-Charlotte Péridon et Laetitia Cros, amies et belles-sœurs, SUZON & SUZETTE est une entreprise familiale lyonnaise spécialisée dans la création d’accessoires de vélo astucieux et colorés.
Pensés pour améliorer le confort des cyclistes — petits et grands — ces produits allient design, praticité et engagement solidaire.

« Tous nos équipements de vélo sont fabriqués en France, de manière solidaire, par des ateliers d’insertion professionnelle », expliquent les fondatrices.

À travers ce choix, SUZON & SUZETTE met en avant le savoir-faire français — notamment la couture artisanale — tout en permettant à des personnes vulnérables (éloignées de l’emploi ou en situation de handicap) de retrouver une place dans la société.
Une démarche qui conjugue économie, sens et inclusion.

La solidarité au cœur du modèle d’entreprise

Pour SUZON & SUZETTE, la solidarité et la préoccupation de l’autre ne sont pas de simples valeurs, mais de véritables moteurs de leur activité.
C’est dans cette logique que l’entreprise a souhaité rejoindre le réseau Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, aux côtés de la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi.

« Nous partageons les mêmes valeurs : la solidarité, l’inclusion et l’envie d’agir concrètement. Rejoindre la Charte des 1000, c’est affirmer que l’on peut entreprendre autrement, avec un impact positif sur la société. »

Des engagements concrets en faveur de l’inclusion

L’entreprise agit déjà au quotidien pour favoriser l’emploi et l’insertion professionnelle, en confiant la fabrication intégrale de ses produits à trois ateliers de couture d’insertion : une association, une entreprise adaptée et une entreprise à but d’emploi (EBE).

« Nous avons voulu prouver qu’il est possible de produire en France, de manière responsable, tout en créant de l’emploi pour des personnes éloignées du marché du travail », précisent les dirigeantes.

SUZON & SUZETTE souhaite également ouvrir les portes de l’entreprise à des jeunes issus de quartiers défavorisés, afin de leur faire découvrir le monde de l’entrepreneuriat et les métiers liés à la création textile.

Aller plus loin : sensibiliser, partager et inspirer

La prochaine étape pour SUZON & SUZETTE sera de participer aux Rendez-vous des entreprises engagées, à des tables rondes et conférences, pour partager leur vision d’un entrepreneuriat solidaire et inspirer d’autres acteurs économiques.

« Nous croyons que les échanges entre partenaires engagés peuvent faire naître des projets communs et créer des synergies pour aller encore plus loin dans l’inclusion. »

Les fondatrices appellent également à renforcer la communication et les échanges entre entreprises pour lever les freins et encourager d’autres à se lancer :

« On peut souvent agir très facilement en faveur de l’inclusion, sans que cela devienne une contrainte administrative ou de temps. Il suffit parfois d’un premier pas. »

Pour SUZON & SUZETTE, l’entrepreneuriat de demain doit être à la fois solidaire, inclusif et durable :

« Nous pouvons imaginer autrement l’entrepreneuriat, tourné vers la solidarité, l’inclusion et le respect de l’environnement, tout en restant rentable. »

Une entreprise d’ingénierie industrielle tournée vers l’humain

Fondé en 2021, Kali Group est un cabinet de conseil en ingénierie industrielle qui intervient dans une grande diversité de secteurs : santé, pharmaceutique, cosmétique, énergie et nucléaire, machines spéciales, infrastructures, transports, défense, aéronautique et aérospatial.
Son champ d’action couvre à la fois l’assistance technique et la prestation au forfait, offrant ainsi un accompagnement complet à ses clients.

Créée par quatre associés – Pauline, Shervin, Corentin et Fabien – ayant évolué dans le même secteur, l’entreprise s’est construite sur un constat partagé :

« Le modèle actuel ne correspond plus aux besoins des industriels et des ingénieurs consultants. Nous avons voulu créer une structure plus agile, qui redonne de la liberté à chacun », expliquent les fondateurs.

Kali Group place au cœur de sa démarche le bien-être de ses consultants et la satisfaction de ses clients.

« Seule l’expertise technique compte. Mais au-delà de la performance, nous veillons à créer des expériences à haute valeur ajoutée pour nos consultants, dans un environnement fondé sur la bienveillance, le respect et l’équité des chances. »

Un engagement affirmé pour l’inclusion et l’insertion professionnelle

Convaincue que les entreprises ont un rôle majeur à jouer dans l’accès à l’emploi, Kali Group a rejoint la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, portée par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi.

« Lors d’un échange avec l’un de nos clients déjà membre de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, il nous est apparu évident de nous investir à notre tour pour l’insertion à l’emploi », souligne la direction.

Pour Kali Group, l’engagement repose avant tout sur l’action :

« Plus nous sommes nombreux à agir pour l’insertion, plus notre impact collectif est fort. Même une petite contribution, à notre échelle, renforce les démarches menées par la MMI’e et le réseau. »

Des actions concrètes en faveur de la diversité et de l’égalité des chances

L’entreprise a déjà mis en œuvre plusieurs initiatives concrètes :

• Atelier de sensibilisation à la non-discrimination lors des recrutements ;
• Simulations d’entretien et rencontres métiers pour aider les candidats à mieux se préparer ;
• Développement du tutorat et partage d’expériences entre collaborateurs et bénéficiaires.

« Nous souhaitons conseiller, partager notre expérience et contribuer à l’amélioration continue de nos pratiques RH. L’inclusion et la diversité sont au cœur de notre culture d’entreprise. »

Des perspectives ambitieuses et une participation active au réseau

Dans la continuité de ces actions, Kali Group prévoit de renforcer sa présence aux événements de la MMI’e et de participer à de nouvelles actions collectives au sein du réseau des entreprises engagées.

« Nous voulons être force de proposition et capitaliser sur nos retours d’expérience pour nourrir la dynamique du réseau. La sensibilisation passera aussi par nos communications, notamment sur LinkedIn. »

Pour les dirigeants, la clé de l’engagement réside dans l’exemplarité :

« Pour que les démarches inclusives prennent tout leur sens, il faut que les dirigeants s’impliquent eux-mêmes, ainsi que les collaborateurs qui font vivre l’entreprise au quotidien. C’est ainsi que le changement devient durable. »