Catégorie : Retours sur événements

Le réseau de la Charte des 1000 – Les entreprises s’engagent continue de s’agrandir avec l’arrivée de BILFINGER, un acteur engagé dans les services d’ingénierie et de maintenance pour l’industrie.

Implantée localement, l’entreprise souhaite mettre son expertise et ses valeurs au service de l’inclusion et du développement du territoire. Une démarche portée par Bruno BERTRAND, Responsable Agence, qui partage son engagement à travers ce témoignage :

« Dans un esprit de contribution à la vie locale, BILFINGER a choisi de rejoindre le réseau Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent.
En mettant à profit nos expériences et compétences, nous souhaitons apporter notre soutien à celles et ceux qui en ont besoin, en favorisant l’insertion professionnelle et la création de liens durables au sein de la communauté.
Les valeurs fondamentales qui guident notre engagement sont l’intégrité, le partage et la coopération, des principes essentiels pour bâtir des partenariats solides et durables.
Afin de renforcer l’accès à l’emploi, nous participons activement aux actions d’insertion, telles que l’atelier du 13 mars, ainsi qu’à la préparation aux entretiens pour les demandeurs d’emploi, si la demande est formulée.
Cet engagement fait écho à notre volonté de contribuer à la dynamisation du tissu social et professionnel local, en offrant des opportunités concrètes aux personnes en quête d’insertion. »

Ce partenariat illustre une volonté claire : faire bouger les lignes en matière d’emploi et d’inclusion, en s’appuyant sur la force du collectif et le partage d’expériences entre entreprises, acteurs publics et partenaires de l’emploi.

Bienvenue à BILFINGER dans le réseau !

Une entreprise engagée pour l’accès à l’emploi et l’inclusion

Depuis ses débuts, Jours de Printemps a rejoint le réseau Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, convaincu que les entreprises ont un rôle clé à jouer dans l’insertion professionnelle et l’inclusion. En tant que signataire historique, nous avons souhaité formaliser notre engagement en faveur de l’emploi des personnes éloignées du marché du travail.

Cet engagement nous permet non seulement de partager nos bonnes pratiques, mais aussi d’échanger avec d’autres acteurs engagés et de générer un impact concret sur notre territoire.

Des valeurs fortes au service de l’insertion professionnelle

Chez Jours de Printemps, nous nous appuyons sur des valeurs fondamentales :

L’enthousiasme : donner à chacun la motivation et l’énergie pour avancer dans son parcours professionnel.
L’engagement : soutenir activement l’insertion et l’emploi par des actions concrètes.
La responsabilité : assumer notre rôle d’entreprise citoyenne en facilitant l’accès à l’emploi.
La proximité : être à l’écoute des besoins du territoire et des publics en difficulté.

Des actions concrètes pour favoriser l’accès à l’emploi

Notre engagement se traduit par des initiatives variées visant à rapprocher les talents des opportunités professionnelles :

✔ Participation à des rencontres métiers et simulations d’entretien, pour accompagner les candidats et faciliter leur insertion.
✔ Engagement dans des projets innovants, tels que le projet Fair[e] et la méthode IOD, qui favorisent le recrutement inclusif.
✔ Présence sur des événements emploi majeurs, comme les journées de l’alternance, les salons Ton Métier, c’est Ton But et VASI’e, afin de sensibiliser et orienter les chercheurs d’emploi.

Un engagement renforcé avec la Charte des 1000

En étant membre actif de la Charte des 1000, nous affirmons notre volonté de faire évoluer les pratiques de recrutement et de favoriser un marché du travail plus inclusif.

« Chez Jour de Printemps, nous mettons un point d’honneur à partager des valeurs fondamentales telles que l’enthousiasme, l’engagement, la responsabilité et la proximité. Ces valeurs nous guident dans nos actions en faveur de l’insertion professionnelle et de l’emploi. »
Marion EYRAUD, Chargée de Mission RH – Jours de Printemps

Ensemble, mobilisons-nous pour un monde du travail plus accessible et solidaire !

Un acteur engagé en faveur de l’accessibilité et de l’insertion professionnelle

Depuis sa création, Okeenea a pour mission d’améliorer le quotidien des personnes en situation de handicap en développant des solutions innovantes en matière d’accessibilité. Rejoindre la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent s’inscrit dans cette dynamique en renforçant notre engagement pour une société plus inclusive.

En tant qu’entreprise engagée, nous souhaitons aller au-delà de notre cœur de métier en agissant aussi sur le terrain de l’emploi et de l’insertion professionnelle. Nous croyons fermement que chacun, quelles que soient ses particularités, mérite une place dans le monde du travail.

Des actions concrètes pour favoriser l’accès à l’emploi

Chez Okeenea, notre engagement ne se limite pas aux paroles : nous mettons en place des actions concrètes pour favoriser l’inclusion et l’égalité des chances :

• Participation à des forums métiers dans les quartiers prioritaires pour sensibiliser collégiens et lycéens à nos métiers et les accompagner dans leur orientation.
• Immersions et découvertes professionnelles, en ouvrant nos portes aux jeunes en recherche de projet professionnel, notamment lors des événements “Quartiers d’été”.
• Recrutement inclusif, en mettant l’accent sur les compétences et le potentiel humain plutôt que sur les diplômes ou le parcours traditionnel.

Un engagement affirmé grâce à la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent

En rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, nous réaffirmons notre volonté d’agir pour une société plus inclusive et accessible. Cet engagement nous permet de renforcer notre impact sur le territoire et d’échanger avec d’autres entreprises partageant les mêmes valeurs.

« Nous souhaitons partager des valeurs d’inclusion, de diversité et de solidarité. Nous croyons fermement que chaque individu, quelles que soient ses particularités, mérite une place dans le monde professionnel. En favorisant la diversité au sein de notre entreprise, nous enrichissons nos perspectives et renforçons notre capacité d’innovation. »
Alicia RAC, Responsable des Ressources Humaines – Okeenea

Ensemble, agissons pour un monde du travail plus inclusif et accessible !

Un engagement fort aux côtés de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent

Le Warwick Reine Astrid, hôtel 4 étoiles situé à Lyon, renforce son impact sociétal en rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent. Cette initiative nationale, soutenue par l’État, rassemble les entreprises désireuses d’agir concrètement pour une société plus inclusive en facilitant l’accès à l’emploi et en valorisant les talents.

Favoriser l’insertion et transmettre le savoir

Convaincu de l’importance d’un secteur en constante évolution, créateur d’emplois et porteur de sens, le Warwick Reine Astrid met en place plusieurs actions pour soutenir l’insertion professionnelle :
– Accueil de jeunes en stage et de demandeurs d’emploi en immersion
– Intégration et formation de nouveaux talents en insertion
– Valorisation des métiers de l’hôtellerie et de la restauration à travers des échanges et événements, comme le Festival Rheve

Un engagement soutenu par la MMI’e

Grâce à l’accompagnement de la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi (MMI’e), l’établissement explore de nouvelles façons de s’engager, en renforçant ses actions et en développant de nouvelles initiatives en faveur de l’inclusion.

Agir pour une société plus inclusive et responsable

En rejoignant la Charte des 1000, le Warwick Reine Astrid réaffirme sa volonté d’être un acteur engagé dans son territoire, en créant des opportunités et en favorisant l’accès à l’emploi pour tous.

Entreprises, rejoignez-nous dans cette démarche d’engagement et de transmission !

Une solution pour l’insertion et l’emploi durable

Dans un contexte où près de 100 000 jeunes quittent le système scolaire sans diplôme chaque année et où la transition écologique devrait générer près d’un million d’emplois dans les 30 prochaines années, l’orientation vers les métiers verts est un enjeu crucial. Les Écoles ETRE (Ecoles de la Transition Ecologique) répondent à ce défi en proposant des formations gratuites et adaptées aux jeunes de 16 à 25 ans, combinant apprentissages pratiques et immersion professionnelle.

Un modèle de formation adapté aux besoins du terrain

Les formations des Écoles ETRE sont conçues pour être accessibles et concrètes. Elles permettent aux jeunes, souvent en situation de décrochage scolaire, de se familiariser avec les métiers de la transition écologique tout en répondant aux besoins des entreprises engagées dans cette transformation. Ces formations, qui s’étendent d’une semaine à quatre mois, offrent une approche immersive où les jeunes alternent entre expériences de terrain, apprentissage des gestes techniques et rencontres avec des professionnels du secteur.

Un réseau national et un projet local ambitieux

Les Écoles ETRE constituent un réseau national en expansion, partageant outils et savoir-faire pour développer des parcours toujours plus adaptés aux réalités du terrain. Dans la Métropole de Lyon, l’École ETRE À Venir est le fruit d’une collaboration entre la MMI’e, Arc En Ciel France et la Mission Locale de Vénissieux. Ce projet vise à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes tout en soutenant le recrutement dans les secteurs en plein essor de l’économie verte.

Un parcours test pour une expérimentation locale

Du 10 au 14 mars 2025, 15 jeunes de la Métropole de Lyon participeront à un parcours test. Cette première immersion permettra de tester les approches pédagogiques, d’affiner les contenus de formation et d’évaluer leur impact sur les bénéficiaires. En les sensibilisant aux opportunités qu’offre la transition écologique, ce parcours vise à poser les bases d’une formation durable et adaptée aux attentes du marché de l’emploi.

Un projet soutenu par des acteurs engagés

L’initiative des Écoles ETRE bénéficie du soutien de nombreux partenaires, dont Frédérick Mathis et Cécile Gueguen du réseau national ETRE, ainsi que d’Emeline Baume de Brosses, 1ᵉᵗ Vice-Présidente de la Métropole de Lyon. Leur engagement est essentiel pour garantir le succès de cette formation et permettre à un maximum de jeunes d’accéder à un avenir professionnel durable.

Les Écoles ETRE illustrent parfaitement la convergence entre formation, transition écologique et insertion professionnelle. En donnant aux jeunes les clés pour intégrer ces nouveaux métiers, elles participent activement à la construction d’un avenir plus vert et inclusif.

Découvrir l’industrie autrement : une semaine de stage unique

La MMI’e poursuit son engagement en faveur de l’orientation des jeunes en organisant une nouvelle semaine de stage inter-entreprises dans l’industrie. Cette initiative a permis à 10 élèves de 3ᵉ du Collège Olivier de Serres à Meyzieu de plonger au cœur du monde industriel et d’explorer les nombreux métiers qu’il offre.

Il s’agit déjà de la 5ᵉ semaine organisée pour l’année scolaire 2024-2025 ! Un format immersif qui remporte un franc succès.

Une immersion rythmée par des visites variées

Tout au long de la semaine, les collégiens ont eu l’opportunité de visiter une entreprise différente à chaque demi-journée. Ce format permet une découverte dynamique et diversifiée des secteurs industriels, avec des visites, des rencontres avec des professionnels et des ateliers interactifs.

Bien que tous les participants ne se destinent pas à une carrière dans l’industrie, cette expérience leur offre une vision enrichie du monde professionnel. En explorant différents métiers, ils ouvrent leurs horizons et envisagent leur avenir avec un regard neuf.

Une restitution finale face au public

Pour conclure cette semaine intense, les élèves ont présenté leur expérience lors d’une restitution orale. Face à un public attentif et curieux, ils ont partagé leurs impressions, leurs découvertes et les enseignements tirés de ces rencontres. Un exercice formateur qu’ils ont relevé avec brio.

Une réussite collective grâce à de nombreux partenaires

Cet événement n’aurait pas été possible sans l’implication de nombreuses entreprises et institutions. Un immense merci aux entreprises qui ont ouvert leurs portes et partagé leur savoir-faire :

BAYARD, CF PLASTIQUES, Eiffage Énergie Systèmes, RTE Réseau de Transport d’Électricité, Groupe Desautel, Suntory Global Spirits, Veolia et le centre de formation AFTRAL.

Merci à l’AIRM pour son soutien précieux dans la mobilisation des entreprises.

Merci à la Ville de Meyzieu et à Grégory Achard pour le financement d’un bus permettant le transport du groupe.

Un grand merci à Agnès Béal, principale du collège, pour son engagement sans faille dans ce projet.

Et enfin, merci pour leur soutien à Aurélie Sanial Lanternier (Déléguée du Préfet), Véronique Moreira et Emeline Baume de Brosses, Vice-Présidentes de la Métropole de Lyon et de la MMI’e.

Ces initiatives contribuent activement à l’orientation des jeunes en leur offrant des perspectives concrètes sur leur avenir professionnel.

Rendez-vous pour une prochaine immersion industrielle !

L’établissement EHPAD L’Eolienne est un EHPAD (Etablissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes) situé dans la ville de Grigny. Cette structure privée à but non lucratif a une capacité totale d’accueil de 51 places.

Depuis plusieurs années, nous accueillons des demandeurs d’emploi en immersion au sein de notre Ehpad. Ces expériences nous ont permis de rencontrer des profils variés, passionnants et engagés. Motivés par ces rencontres, nous souhaitons poursuivre cette ouverture vers l’extérieur et renforcer notre engagement social. La Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, dont j’ai entendu parler par d’autres directeurs d’Ehpad, nous correspond parfaitement dans ses valeurs et ses engagements. Aujourd’hui, notre volonté est de renforcer nos actions en ressources humaines : nous souhaitons faciliter le recrutement de personnes éloignées de l’emploi et encourager la montée en compétences de nos salariés grâce aux clubs RH. Notre premier engagement dans ce cadre sera d’accueillir deux alternants en formation d’aide-soignant. 

Sharazed SEFSAF, Directrice.

L’entreprise Design Control Consulting est une PME spécialisée en ingénierie mécanique, reconnue pour son expertise dans l’accompagnement à la conception de produits manufacturés de grande série, et notamment des produits dits « de sécurité », tels que des dispositifs médicaux et des appareillages de protection électromécanique.

Nos experts garantissent une conception robuste, fonctionnelle et une industrialisation maîtrisée. Le métier d’ingénieur en conception mécanique est souvent mal compris par ceux qui ne sont pas familiers avec le domaine. Au-delà de la création de plans sur CAO, il implique de jongler avec de nombreuses contraintes concrètes : normes strictes, coûts de production, temps d’assemblage… Des défis quotidiens qui rendent ce métier à la fois complexe, passionnant et exigeant.

Soucieuse de son rôle sociétal, l’entreprise Design Control Consulting a choisi de s’engager pour l’insertion professionnelle en signant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’engagent, une initiative alignée avec nos valeurs. En particulier, nous sommes convaincus de l’importance de sensibiliser les jeunes aux métiers de l’ingénierie mécanique, car ils sont accessibles à tous ceux/celles qui ont la curiosité de comprendre comment fonctionne un mécanisme, et ayant l’envie d’apprendre.

Dans le cadre de cet engagement, nous mettons à profit notre expertise et les ressources offertes par la Charte des 1000 – Les Entreprises s’engagent pour contribuer à l’insertion des personnes les plus fragiles. Concrètement, nous proposons d’accueillir des stagiaires de 3ème de et d’intervenir dans les lycées REP/REP+ afin de faire découvrir le métier d’ingénieur en mécanique. Ces interventions sont menées en collaboration avec l’équipe de la MMI’e, avec pour objectif de susciter des réflexions et, pourquoi pas, de faire naître des vocations. Nous nous engageons également à réaliser des simulations d’entretiens pour aider les candidats à s’améliorer et augmenter leurs chances de retour à l’emploi.

À travers ces actions, Design Control Consulting souhaite apporter sa pierre à l’édifice de l’insertion professionnelle en soutenant les jeunes dans leur parcours, tout en renforçant les liens avec la Métropole de Lyon et ses initiatives locales pour l’emploi et l’insertion.

Claire NALLET – Responsable RH & Formation

Alliance Villes Emploi