Comment faciliter l’arrivée d’un nouveau salarié, l’accompagner dans sa prise de poste et lui donner les meilleures conditions pour s’inscrire durablement dans l’entreprise ? Dans les Métiers du Prendre Soin, l’intégration et la fidélisation des professionnels constituent des enjeux RH majeurs.
Pour accompagner les employeurs sur ces questions, la Plateforme des Métiers du Prendre Soin, portée par la MMI’e, a lancé le 11 septembre 2026 son premier réseau de tuteurs et tutrices, en collaboration avec le Cabinet C Bonnard.
Pour cette première expérimentation, quatre professionnelles issues de trois structures de l’aide à domicile ont intégré le programme.
Former des professionnels au tutorat en entreprise
L’objectif de cette action pilote est de permettre à des salariés volontaires et motivés par leur métier de développer leurs compétences en matière de tutorat.
À travers cette formation, ils pourront disposer de méthodes et d’outils pour mieux accompagner l’arrivée de nouveaux collaborateurs dans leur structure, faciliter leur prise de poste et contribuer à leur intégration dans les équipes.
Au-delà de la formation, l’ambition est aussi de constituer progressivement un réseau de tuteurs engagés au service de la filière du Prendre Soin.
« L’objectif est de former des salariés volontaires et motivés par leur travail aux pratiques du tutorat en entreprise, afin de construire un réseau de tuteurs engagés au profit de la filière. »
Un programme de septembre à décembre 2026
Le parcours a débuté par un Kick-Off, réunissant les premières participantes autour de temps d’échange et de mises en pratique consacrés aux fondamentaux d’un tutorat de qualité.
La démarche se poursuivra jusqu’en décembre 2026 avec trois webinaires destinés à apporter aux tutrices des outils supplémentaires pour accompagner l’intégration d’un nouveau collaborateur.
Plusieurs enjeux seront abordés au cours de ces rendez-vous, parmi lesquels la charge invisible, la prévention de l’usure professionnelle ou encore la lutte contre les discriminations.
Les participantes pourront ensuite mettre en pratique ces apprentissages au sein de leur entreprise et partager leurs expériences avec les autres membres du réseau.
Créer un espace d’échange entre professionnels
La force du dispositif réside également dans sa dimension collective. Le réseau doit permettre aux tutrices de confronter leurs expériences, de partager les difficultés rencontrées sur le terrain et d’identifier ensemble les pratiques qui facilitent l’accueil et l’accompagnement des nouveaux salariés.
Les retours d’expérience après les premières mises en situation en entreprise feront donc pleinement partie du programme.
L’objectif est ainsi de faire du tutorat non seulement un outil d’intégration, mais également un levier pour mieux accompagner les parcours professionnels et favoriser la fidélisation dans les Métiers du Prendre Soin.
Une action pilote gratuite pour les entreprises partenaires
Cette première action est entièrement gratuite pour les entreprises partenaires de la Plateforme des Métiers du Prendre Soin.
Elle constitue une expérimentation destinée à développer et structurer une communauté de professionnels autour des pratiques du tutorat.
Les employeurs de la filière intéressés par la démarche peuvent également se rapprocher de la Plateforme pour en savoir plus et rejoindre le réseau.
Vous êtes employeur dans les Métiers du Prendre Soin et souhaitez intégrer le réseau de tuteurs ?
Contact : Paul Frizot – pfrizot@lyonmetropole-mmie.fr
En 2026, ce projet réalisé par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi est cofinancé par l’Union européenne (Programme FEDER/FSE+ Auvergne-Rhône-Alpes) dans le cadre de l’action « Plateforme des Métiers du Prendre Soin ».