Acteur de la logistique du froid implanté dans huit pays européens, STEF entretient des liens historiques avec la métropole lyonnaise, l’un des berceaux du Groupe. Un ancrage territorial qui s’accompagne d’une volonté de contribuer aux enjeux locaux d’emploi, d’insertion professionnelle et d’égalité des chances.
Cette mobilisation se poursuit aujourd’hui avec la signature de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent par le siège lyonnais de STEF, situé à Lyon-Gerland.
« Nous tenons à l’action et à la coopération locales entre les entreprises, les institutions et les associations, en faveur de l’insertion professionnelle, de l’égalité des chances et de l’inclusion. »
Laurent Malfettes, Directeur RSE Adjoint
Un ancrage historique dans la métropole lyonnaise
Pour STEF, l’engagement territorial s’inscrit dans la continuité de l’histoire du Groupe. Présente dans plusieurs territoires européens, l’entreprise entretient un lien particulier avec la métropole lyonnaise.
À Lyon-Gerland, le SEVEN occupe une place spécifique dans cette organisation : le site rassemble près de 300 salariés des fonctions centrales du Groupe.
Si ses activités diffèrent de celles des sites opérationnels de STEF, les enjeux d’inclusion, d’égalité des chances et d’accès à l’emploi y occupent également une place importante.
« À Lyon-Gerland, le SEVEN n’est pas un site comme les autres puisqu’il regroupe près de 300 salariés des fonctions centrales du Groupe. Mais ici aussi, “Les entreprises s’engagent”. »
Des engagements qui se traduisent concrètement
La signature de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent vient matérialiser plusieurs axes d’engagement déjà portés par la STEF.
Parmi eux figure notamment l’alternance, qui permet de faciliter l’accès à l’entreprise et de favoriser la transmission des compétences et la découverte des métiers.
La STEF agit également en matière de lutte contre les discriminations, notamment à travers des actions de formation et de sensibilisation, afin de faire progresser les pratiques professionnelles et de favoriser un environnement de travail plus inclusif.
Coopérer avec les acteurs de l’insertion et du handicap
L’engagement de la STEF repose également sur le développement de liens avec les acteurs de l’insertion et du handicap.
Cette coopération territoriale fait partie intégrante de la démarche portée par le Groupe : entreprises, associations et institutions ont chacune un rôle à jouer pour faciliter les parcours professionnels et favoriser l’égalité des chances.
Une approche qui rejoint pleinement la dynamique collective portée par la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent sur le territoire métropolitain.
Une nouvelle signature pour poursuivre la dynamique
À travers cette nouvelle signature, la STEF réaffirme donc son engagement en faveur d’un accès à l’emploi plus inclusif, y compris au sein de ses fonctions centrales.
« Nous sommes heureux de matérialiser à nouveau cet engagement en signant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent. »
Laurent Malfettes, Directeur RSE Adjoint
Alternance, prévention des discriminations, formation, inclusion et coopération avec les acteurs locaux : autant de leviers sur lesquels STEF entend poursuivre son implication et contribuer, à son échelle, à la dynamique du territoire.