Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi

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  • La Fondation DGL rejoint la Charte des 1000 pour soutenir les métiers du prendre soin

    La Fondation DGL rejoint la Charte des 1000 pour soutenir les métiers du prendre soin

    Une histoire de solidarité au service de la santé

    La Fondation Dispensaire Général de Lyon (DGL) existe depuis plus de deux siècles et demeure fidèle à sa mission fondatrice : offrir des soins aux personnes les plus fragiles du territoire lyonnais. Sa vocation n’a cessé d’évoluer pour répondre aux besoins des populations.

    Aujourd’hui, la Fondation DGL propose une offre de soins et d’accompagnement variée, basée sur une médecine de proximité et un accès à la santé pour tous à travers :

    • 2 Centres de santé (Gerland & Vaulx-en-Velin)
    • 1 Centre d’imagerie médicale
    • 2 Services de Soins Infirmiers À Domicile (SSIAD)
    • 1 dispositif Handiconsult (accès à la santé pour les personnes en situation de handicap)
    • 1 Équipe Mobile en Précarité (ESSIP)
    • Plusieurs partenariats locaux en santé et solidarité

    Une signature pour les métiers du prendre soin

    La signature de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent a été faite au nom des SSIAD et acteurs du médico-social de la Fondation DGL. Elle concerne des métiers essentiels, réalisés au cœur de la relation humaine : aides-soignants, infirmiers, assistants de service social, etc.

    “Notre quotidien est guidé par l’humanité, la solidarité, l’agilité, une éthique irréprochable et l’innovation. Autant de valeurs qui façonnent notre manière d’agir auprès des plus vulnérables.”
    — Julie Chef, Directrice médico-sociale

    Un engagement concret au service de l’emploi et de la formation

    En rejoignant le réseau de la Charte des 1000, la Fondation DGL inscrit pleinement son action dans une dynamique d’ouverture, d’accompagnement et de coopération. Sa vocation : faciliter l’accès à l’emploi, soutenir les vocations et favoriser des parcours professionnels choisis et épanouissants.

    Parmi ses engagements :

    • Ouverture de terrains de stage d’immersion (aide-soignant·e, infirmier·ère, assistant·e social·e)
    • Participation à des actions de sensibilisation comme la Démabulation du prendre soin
    • Partage d’offres d’emploi pour rendre les métiers du soin plus accessibles
    • Accompagnement personnalisé des parcours professionnels dans les métiers du prendre soin
    • Participation à des événements publics (ex : Journées du Prendre Soin à Lyon Part-Dieu)

    Vers une dynamique collective durable

    La Fondation DGL ambitionne de contribuer activement à la vie du réseau en :

    • Renforçant les partenariats locaux autour de l’insertion
    • Mettant à disposition des espaces de pratique pour les futurs professionnels
    • Participant à des événements emploi, stages ou journées de sensibilisation
    • Proposant des outils innovants, notamment pour vulgariser les métiers du soin

    “Rejoindre le réseau, c’est investir dans l’humain, le partage et la solidarité, pour favoriser l’accès à l’emploi et soutenir chacun dans son pouvoir d’agir.”
    — Julie Chef, Directrice médico-sociale

  • ACLEA Conseil rejoint la Charte des 1000 et renforce son engagement en faveur de l’inclusion professionnelle

    ACLEA Conseil rejoint la Charte des 1000 et renforce son engagement en faveur de l’inclusion professionnelle

    Présentation d’ACLEA Conseil

    Situé à Décines-Charpieu, ACLEA Conseil est un cabinet de conseil en évolution professionnelle résolument engagé pour replacer l’humain au cœur des organisations.
    Il accompagne les transitions de carrière grâce au bilan de compétences, au coaching professionnel et à la formation. Le cabinet accueille et soutient également les personnes fragilisées ou en situation de handicap.

    “Bienveillance, authenticité, diversité, empathie et enthousiasme guident chacune de nos actions.” – Agnès SAEZ, Mandataire.

    Une démarche d’engagement durable

    En rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, ACLEA Conseil ne fait pas que signer une charte : il inscrit dans la durée son engagement pour une société plus juste, inclusive et solidaire.

    Cette signature concrétise plusieurs années de collaboration avec des acteurs de l’insertion professionnelle et s’inscrit dans une volonté forte d’agir :

    • Accueillir et former avec bienveillance
    • Valoriser les talents dans toute leur diversité
    • Soutenir les transitions professionnelles et l’inclusion durable
    • Renforcer les partenariats pour proposer des parcours accessibles à tous

    Des actions concrètes pour l’inclusion

    Parmi les premières actions prévues suite à la signature :

    • Participation le 18 novembre prochain aux simulations d’entretiens à Vaulx-en-Velin
    • Co-construction de solutions aux côtés d’autres membres de la Charte
    • Organisation d’espaces d’échanges inspirants et partage de bonnes pratiques

    Encouragement à l’engagement collectif

    “Osez l’engagement ! Chaque action, même modeste, peut transformer des parcours et enrichir vos équipes.” – Agnès SAEZ, Mandataire.

    Par ces mots, Agnès Saez, mandataire d’ACLEA Conseil, invite les structures économiques à se mobiliser, à leur échelle, pour une société durablement inclusive.

  • Une photographe engagée pour la confiance en soi et l’inclusion professionnelle

    Une photographe engagée pour la confiance en soi et l’inclusion professionnelle

    Présentation de l’entreprise

    Claire Dufféal est photographe professionnelle, spécialisée dans la reprise de confiance en soi des femmes, à travers des séances photo à vocation professionnelle ou personnelle.
    Son approche repose sur deux valeurs essentielles : l’écoute et l’accueil. Chaque femme qui entre dans son studio arrive avec son histoire, ses doutes et ses complexes. Claire s’attache à créer un espace bienveillant, un cadre sécurisé où chacune peut se sentir libérée et pleinement elle-même.

    « L’objectif de mes séances est d’apporter à chacune un espace dans lequel elles peuvent se sentir assez en confiance pour lâcher prise et profiter du moment. » – Claire Dufféal – Photographe spécialisée dans la confiance en soi des femmes.

    Un engagement concret suite à la signature de la Charte des 1000

    En signant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, Claire a choisi de mettre son métier au service de l’insertion professionnelle.
    Sa première action concrète a été sa participation à un atelier photo de CV destiné à un groupe de demandeurs d’emploi seniors.

    Après un échange collectif sur la pertinence de la photo dans un CV, chaque participant a bénéficié d’un portrait professionnel. Une manière d’allier conseil, valorisation de l’image de soi, et soutien pratique pour booster leurs candidatures.

    Quand l’image devient un levier d’insertion

    Grâce à son intervention, ces demandeurs d’emploi ont désormais une photo professionnelle qui reflète leur personnalité, dans laquelle ils se reconnaissent — un atout supplémentaire dans leur recherche active.

    Cet exemple illustre parfaitement comment chaque entreprise, quelle que soit sa taille ou son secteur, peut contribuer à l’inclusion professionnelle et à la solidarité sur les territoires.

  • Les entreprises s’engagent lancent un appel à la solidarité en faveur des associations

    Les entreprises s’engagent lancent un appel à la solidarité en faveur des associations

    Contexte : un secteur associatif en péril

    Alors que près d’une association sur trois ne dispose plus que de trois mois de trésorerie, la survie de nombreuses structures est aujourd’hui menacée. Les associations, pourtant essentielles à la vie de nos territoires, sont confrontées à une dégradation alarmante de leur situation financière.
    Près de 90 000 emplois sont en jeu, ainsi que la pérennité d’actions sociales, culturelles, éducatives ou environnementales essentielles pour une société solidaire et inclusive.

    Un appel urgent à la mobilisation

    Face à cette situation, la Communauté Les entreprises s’engagent a lancé le 23 octobre 2025 un Fonds exceptionnel de dons à destination des associations. Objectif : répondre rapidement aux besoins du secteur en encourageant les entreprises à faire preuve de solidarité.

    Les 110 000 entreprises membres sont dès aujourd’hui invitées à y prendre part en finançant des actions concrètes sur les territoires.

    “Par le biais de notre Communauté, les fonds privés acquièrent immédiatement une dimension d’intérêt général. C’est une réponse collective, rapide et solidaire aux besoins exprimés par les associations.”
    — Sylvain Reymond, Directeur général « Les entreprises s’engagent »

    Faire alliance pour l’intérêt général

    Ce Fonds s’inscrit dans une démarche plus large portée par la Communauté : « Faire alliance pour l’intérêt général ».
    Il vise à :

    • Renforcer la coopération entre acteurs économiques, associatifs et publics
    • Apporter une réponse rapide et collective aux besoins du secteur associatif
    • Soutenir en priorité les associations engagées sur l’une des 12 thématiques clés de la Communauté (emploi des jeunes, handicap, inclusion, environnement, etc.)
    • Assurer une représentativité des territoires accompagnés

    Pourquoi soutenir les associations ?

    Les associations agissent au cœur de la vie quotidienne et forment le socle du vivre-ensemble. Elles :

    • accompagnent les publics fragilisés
    • forment, informent et sensibilisent
    • créent du lien social et animent nos territoires

    Les soutenir aujourd’hui, c’est défendre une société plus inclusive, plus durable et plus solidaire.

    Vous êtes une entreprise ? Agissez dès maintenant

    Pour participer au Fonds exceptionnel de soutien aux associations ou en savoir plus :

  • Les Rendez-vous des entreprises engagées : un mois sous le signe de l’inclusion et de la responsabilité sociale

    Les Rendez-vous des entreprises engagées : un mois sous le signe de l’inclusion et de la responsabilité sociale

    Les Rendez-vous des entreprises engagées se sont déployés sur plusieurs territoires de la Métropole de Lyon avec un même objectif : promouvoir des actions concrètes en faveur de l’inclusion, de l’emploi et de la responsabilité sociale. À travers des thématiques variées – intelligence artificielle, santé mentale, seniors, diversité culturelle, logement solidaire ou réinsertion – ces rencontres ont rassemblé des entreprises, partenaires et acteurs de terrain mobilisés pour faire évoluer les pratiques et partager des solutions opérationnelles.

    Inclusion en action à Porte des Alpes

    Une rencontre placée sous le signe du partage d’expériences autour de sujets d’actualité : intelligence artificielle et emploi, inclusion des seniors, santé mentale, protection de la jeunesse. Des interventions d’experts ont permis d’apporter des clés concrètes aux entreprises présentes.

    Ouest Nord & Lyon 5/9 : des solutions pour l’égalité des chances

    Cette rencontre commune a mis en lumière des dispositifs concrets : tutorat, accueil de jeunes éloignés du réseau, logement solidaire et réinsertion par l’emploi. Les échanges ont mis en avant l’impact direct des engagements pris par les entreprises au service des parcours individuels.

    Plateau Nord Val de Saône : focus sur le maintien dans l’emploi

    Les thématiques de la santé mentale et de la prévention de la désinsertion professionnelle ont été au cœur des échanges, suivies d’une visite d’ESAT permettant de valoriser l’emploi accompagné et le rôle des structures médico-sociales dans l’inclusion durable.

    Lyon centre-sud : valorisation des talents venus d’ailleurs

    Les entreprises ont partagé leurs expériences et leurs besoins en matière d’intégration des personnes étrangères. Les partenaires présents ont présenté des solutions concrètes pour sécuriser les parcours et renforcer l’interculturalité comme levier de performance.

    Lônes et Coteaux du Rhône : agir contre les discriminations

    Cette rencontre a permis de traiter des freins à l’emploi des seniors, des personnes en situation de handicap ou confrontées à des difficultés de santé mentale. La présentation du plan de testing et du e-learning LCD a rappelé l’importance d’outils concrets pour faire progresser les pratiques.

    Rhône Amont & Villeurbanne : engagement local et économie inclusive

    Les entreprises ont découvert des modèles innovants d’inclusion par l’activité économique, notamment grâce à la présentation de la coopérative Enjoués et des dispositifs Campus de l’inclusion. Des échanges entre participants ont permis d’identifier des pistes d’actions communes.

    Ces premières rencontres témoignent d’une mobilisation forte des entreprises de la Métropole de Lyon en faveur d’un emploi plus inclusif, de pratiques RH responsables et de dynamiques territoriales partagées. Les échanges nourris et la diversité des thématiques abordées montrent la volonté collective d’agir concrètement face aux enjeux sociaux et sociétaux actuels.

  • URW for Jobs 2025 : deux journées de jobdating réussies à Westfield La Part-Dieu et Confluence

    URW for Jobs 2025 : deux journées de jobdating réussies à Westfield La Part-Dieu et Confluence

    Les 8 et 9 octobre, les centres commerciaux Westfield La Part-Dieu puis le Pôle de Commerces et de Loisirs Confluence ont accueilli deux grandes journées de jobdating dans le cadre de l’opération URW for Jobs 2025. Organisés en partenariat avec la MMI’e et les acteurs de l’emploi local, ces forums ont permis à des centaines de demandeurs d’emploi de rencontrer directement les enseignes qui recrutent, sans CV ni barrière à l’entrée.

    Deux lieux stratégiques, un même objectif : recruter localement

    URW for Jobs s’inscrit dans une dynamique de recrutement au cœur des territoires, en mobilisant les centres commerciaux comme lieux d’opportunité. À Westfield La Part-Dieu comme à Confluence, les enseignes participantes ont proposé des postes accessibles immédiatement, du CDI au temps partiel, en passant par des stages et immersions professionnelles.

    Des rencontres directes entre candidats et recruteurs

    Restauration, mode, grande distribution, sécurité, services, accueil événementiel… Les enseignes présentes offraient une diversité de métiers adaptés à tous les profils. Les candidats ont pu échanger en face-à-face avec les recruteurs, découvrir les environnements de travail et valoriser leur motivation avant leur CV.

    Une mobilisation collective pour l’emploi

    Ces journées ont été coorganisées par France Travail, la MMI’e, la Mission Locale de Lyon, Cap Emploi et l’E2C Rhône Lyon Métropole, avec une ambition commune : faciliter l’accès à l’emploi de proximité et répondre aux besoins de recrutement des enseignes locales. Les retours des participants font état d’un fort taux de pré-sélections et de nombreuses perspectives d’embauche dans les jours à venir.

    Un impact concret pour l’emploi dans la Métropole de Lyon

    Ces deux journées confirment l’efficacité du dispositif URW for Jobs : un format accessible, des échanges humains, et des opportunités réelles pour tous. Elles démontrent que les centres commerciaux peuvent devenir de véritables lieux de recrutement inclusif et dynamique.

    Avec ces deux premières étapes à La Part-Dieu et Confluence, URW for Jobs 2025 s’impose une nouvelle fois comme un dispositif clé pour rapprocher recruteurs et candidats. Ces forums illustrent la réussite d’un partenariat fort au service de l’emploi local, de l’inclusion et de l’attractivité économique des territoires.

  • Le Job Tour fait étape dans le Vergoin : une 2ème journée au cœur de l’emploi local et des rencontres directes

    Le Job Tour fait étape dans le Vergoin : une 2ème journée au cœur de l’emploi local et des rencontres directes

    Ce mardi 22 octobre, le quartier du Vergoin (Lyon 5e/9e) a accueilli la deuxième étape du Job Tour. Organisé par le Groupe GEIM avec la MMI’e, France Travail, Cap Emploi et la Mission Locale de Lyon, cet événement itinérant a pour vocation de rapprocher directement les habitants des entreprises qui recrutent, sans CV ni filtre, pour favoriser des rencontres simples, humaines et efficaces.

    Amener l’emploi au cœur des quartiers

    Le Job Tour est un dispositif innovant qui propose un accès direct à l’emploi, en sortant des cadres habituels du recrutement. Installé au Spot Emploi du Vergoin, il permet aux habitants de pousser la porte, de rencontrer des recruteurs en face-à-face et de découvrir des opportunités en toute simplicité.

    13 entreprises mobilisées pour recruter localement

    Groupe Keolis, Securitas Group, BURGER KING® France, Temporis, Mediatone, REF Rhône Emplois Familiaux… Au total, 13 entreprises issues de secteurs clés de l’économie locale étaient présentes pour proposer des postes en CDI, CDD, alternance ou intérim, mais aussi des formations qualifiantes.

    8 candidats, des échanges directs et des contrats à la clé

    48 habitants du quartier se sont déplacés pour participer à des entretiens en direct. Une opportunité unique pour décrocher un emploi immédiatement, intégrer une formation ou entamer un accompagnement vers l’emploi. Plusieurs candidats sont repartis avec des contacts concrets… et parfois un contrat en poche !

    Une dynamique de territoire pour l’emploi inclusif

    Ce Job Tour illustre l’engagement collectif des partenaires pour lutter contre le chômage de proximité et favoriser l’égalité d’accès au marché du travail. La MMI’e et ses partenaires réaffirment leur volonté de créer des passerelles directes entre entreprises et talents locaux.

    Cette deuxième étape du Job Tour confirme la pertinence d’un dispositif de proximité, souple et efficace, pour répondre aux besoins des entreprises tout en facilitant l’accès à l’emploi des habitants. Prochaine étape à suivre… avec toujours la même ambition : faire bouger l’emploi localement !

  • Ateliers d’adaptation aux aléas climatiques pour les entreprises du BTP et de l’industrie

    Ateliers d’adaptation aux aléas climatiques pour les entreprises du BTP et de l’industrie

    Face à l’intensification des aléas climatiques (canicules, sécheresses, inondations), les entreprises industrielles et du secteur du BTP sont en première ligne. Dans la continuité de la révision de son Plan Climat Air Énergie Territorial (PCAET), la Métropole de Lyon engage une démarche collective pour accompagner ces filières stratégiques vers l’adaptation au changement climatique.

    Ces ateliers s’inscrivent dans la mise en œuvre concrète de l’adaptation climatique à l’échelle des entreprises, des filières industrielles et du territoire métropolitain.

    Objectifs des ateliers

    Ces journées de travail visent à :

    • Comprendre les risques climatiques spécifiques aux activités du BTP et de l’industrie ;
    • Identifier les impacts potentiels sur la production, la logistique et l’organisation interne ;
    • Co-construire des orientations opérationnelles pour bâtir un plan d’adaptation ;
    • Favoriser une dynamique collective et territoriale face aux aléas climatiques.

    L’animation des ateliers sera assurée par Axa Climate et Rongyi Solutions selon la méthode éprouvée HazClim®, dédiée à l’évaluation de la vulnérabilité climatique des entreprises.

    Organisation des ateliers

    Deux sessions de travail sont proposées, chacune comprenant deux journées. Il est fortement conseillé de participer aux deux journées d’une même filière afin de garantir la continuité des échanges et l’efficacité du plan d’adaptation. En cas de contraintes, il est possible de le signaler lors de l’inscription.

    Session Industrie (métallurgie et manufacture)

    • Vendredi 7 novembre 2025 – 9h à 17h
    • Vendredi 28 novembre 2025 – 9h à 17h

    Session BTP

    • Vendredi 14 novembre 2025 – 9h à 17h
    • Vendredi 5 décembre 2025 – 9h à 17h

    Lieu : Tour Part-Dieu, 129 rue Servient, 69003 Lyon
    Nombre de places limité : 20 participants par atelier
    Inscription obligatoire via le formulaire en ligne.

    Pourquoi participer ?

    La participation à ces ateliers offre aux entreprises :

    • Une méthodologie structurée pour anticiper les risques climatiques ;
    • Des outils concrets pour intégrer l’adaptation climatique dans leur stratégie ;
    • Un accompagnement d’experts spécialisés dans la résilience climatique ;
    • Une mise en réseau avec d’autres entreprises confrontées aux mêmes enjeux.

    Ces ateliers constituent une opportunité stratégique pour renforcer la résilience des entreprises et sécuriser leur activité face aux futurs défis climatiques.

    Modalités d’inscription

    L’inscription est obligatoire et les places sont limitées à 20 participants par atelier.
    Formulaire en ligne : https://framaforms.org/inscription-journees-ateliers-faire-face-aux-aleas-climatiques-1756197609

  • Forum Rés’IN 2025 – Travail et numérique : relever ensemble le défi de l’autonomie digitale – Événement dédié aux entreprises

    Forum Rés’IN 2025 – Travail et numérique : relever ensemble le défi de l’autonomie digitale – Événement dédié aux entreprises

    Aujourd’hui, 3 salariés sur 5 n’atteignent pas l’autonomie numérique dans leur environnement professionnel (Observatoire Pix, 2025).
    Alors que l’ensemble des secteurs aborde le tournant de l’intelligence artificielle, ces difficultés ont un impact direct sur la performance opérationnelle, la qualité de vie au travail et l’inclusion professionnelle.

    Pour mieux comprendre ces enjeux et découvrir les solutions portées sur le territoire, la Métropole de Lyon organise le Forum Rés’in 2025, une journée d’échanges et de découvertes autour du thème :
    « Travail et numérique : comment accompagner les transitions ? »

    Un événement pour penser les usages numériques au travail

    Labellisé NEC Local, le Forum Rés’in est le rendez-vous métropolitain de l’inclusion numérique.
    Il se tiendra le 20 novembre 2025, de 8h45 à 17h, à l’Hôtel de la Métropole de Lyon (20 rue du Lac, Lyon 3e).

    Cette journée s’adresse aux collectivités, structures de l’inclusion numérique, acteurs de l’emploi et désormais entreprises du territoire.
    Près de 300 participants sont attendus pour partager leurs expériences, leurs outils et leurs bonnes pratiques.

    Une programmation riche et participative

    Autour du thème « Travail et numérique », le Forum proposera conférences, débats et ateliers thématiques :

    • Impact du numérique sur la vie professionnelle : de quoi parle-t-on ?
      avec Marie Benedetto-Mayer, Maîtresse de conférences en sociologie du travail.
    • Travail et intelligence artificielle : mythes et réalités
      un échange entre Céline Colucci (Conseil national de l’IA et du Numérique) et Vincent Mandinaud (ANACT).
    • Numérique et robustesse des entreprises, avec Christine Ebadi, dirigeante de Holomea.
    • Ateliers pratiques pour construire une feuille de route collective sur le renforcement des compétences numériques des salariés, animés par des experts du territoire.

    La programmation inclura également des séquences autour de la médiation numérique, de l’accompagnement des demandeurs d’emploi, des compétences numériques des salariés et du numérique en entreprise.

    La MMI’e aux côtés des acteurs de l’inclusion numérique

    La Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi (MMI’e) participera à cette édition du Forum.
    Hélène Colson et Sana Soltani interviendront lors de la table ronde :
    « Le numérique, un atout pour les personnes en recherche d’emploi ? », aux côtés de France Travail, Ren Formation et d’autres partenaires engagés.

    Cet échange mettra en lumière les initiatives locales visant à réduire la fracture numérique et à favoriser l’accès à l’emploi grâce au numérique.

    Informations pratiques

    Date : jeudi 20 novembre 2025
    Horaire : 8h45 – 17h00
    Lieu : Hôtel de la Métropole de Lyon – 20 rue du Lac, 69003 Lyon
    Entrée gratuite sur inscription (nombre de places limité)

  • United Solutions : l’innovation digitale au service de la transition écologique et sociale

    United Solutions : l’innovation digitale au service de la transition écologique et sociale

    Entre technologie et responsabilité : un engagement affirmé

    United Solutions se situe à la croisée de deux transitions majeures : la transition digitale et la transition écologique.
    Spécialisée dans les métiers du numérique — Scrum master, Architecte applicatif, Développeur, Ingénieur système, Testeur QA, Spécialiste cybersécurité ou Data Engineer — l’entreprise met l’expertise technique de ses collaborateurs au service de projets plus verts, plus solidaires et plus responsables.

    « Au-delà des compétences techniques, nous tenons à rendre nos consultants acteurs des actions sociales et écologiques de l’entreprise », souligne la direction.

    Chez United Solutions, la technologie n’est pas une fin en soi : elle devient un levier d’impact positif pour construire un avenir durable, inclusif et responsable.

    La Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent: un cadre et un moteur d’action

    En rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, portée par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi, United Solutions s’inscrit dans une dynamique collective d’insertion et de responsabilité sociale.

    « Les équipes de la MMI’e sont force de proposition sur les actions à mener. La Charte est pour nous un guide, qui nous permet d’avancer sur des dates concrètes avec une organisation parfaitement orchestrée », explique la direction.

    L’entreprise encourage d’ailleurs les dirigeants hésitants à franchir le pas :

    « Si votre frein est de ne pas savoir par où commencer ou que vous manquez de temps, signez la Charte et laissez-vous embarquer par leur programme ambitieux. »

    Des actions concrètes pour l’inclusion et la diversité

    Consciente des défis que représentent certains métiers très techniques pour des personnes encore en parcours d’insertion, United Solutions renforce son engagement auprès de la MMI’e à travers des actions participatives telles que :

    • la participation à des entretiens conseils et simulations d’entretien,
    • l’implication dans le concours d’éloquence,
    • le partage d’expertise sur les métiers du numérique.

    « Dans certains métiers, l’intégration directe peut être un défi. Ces actions nous permettent de jouer pleinement notre rôle d’entreprise inclusive. »

    United Solutions valorise aussi la diversité dans ses recrutements :

    • intégration de talents internationaux hautement qualifiés,
    • recrutement de profils séniors,
    • accueil de nombreux alternants et de stagiaires de 3ème ou de lycées professionnels.

    Ces initiatives traduisent un engagement concret et quotidien en faveur de l’égalité des chances et de la montée en compétences.

    Des résultats rapides et un appel à l’action

    Dès la signature de la Charte, la collaboration s’est traduite par des résultats immédiats :

    « La MMI’e m’a proposé un entretien conseil avec une personne en reconversion vers le poste de Technicien réseau sécurité, organisé en moins de huit jours », témoigne la direction.

    Pour United Solutions, le message est clair : agir vite et partager ses réussites est essentiel pour inspirer d’autres dirigeants.

    « Réaliser des actions concrètes et en parler autour de nous est notre manière de contribuer activement à cette dynamique. Je fais confiance aux équipes de la MMI’e pour trouver les bons leviers… à nous, chefs d’entreprises, de les activer ! »