Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi

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La MMI’e s’associe à BFM Lyon pour la chronique C VOTRE EMPLOI

Chaque mercredi, à 12h45 sur BFM Lyon, la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi s’associe à BFM Lyon pour la chronique C Votre Emploi. Offres d’emploi, formations, alternance, retrouvez C Votre Emploi sur BFM Lyon.

Chaque semaine, notre directeur, Vincent Beley, vous présentera trois offres d’emploi et deux événements pour vous aider à décrocher votre futur emploi !

Pour retrouver le dernier épisode, suivez le lien en cliquant ici !

Édition 2024 :

Épisode du 10/01/24 : Lyon : le monde du traitement thermique
Épisode du 17/01/24 : Nuit de l’orientation ce vendredi à Lyon
Épisode du 24/01/24 : C’est la deuxième édition du RHEVE Festival à Lyon
Épisode du 31/01/24 : Saint-Priest, un chargé d’automatisme robotique
Épisode du 07/02/24 : AURA, le corps des armées recrute
Épisode du 14/02/24 : Lyon : Lulu dans la rue recherche 5 personnes
Épisode du 21/02/24 : Diémos : le Bois des Lutins recrute
Épisode du 06/03/24 : Lyon : 2ème édition des Ateliers du Faire
Épisode du 13/03/24 : Les TER Auvergne-Rhône-Alpes recrutent !
Épisode du 20/03/24 : Lyon : découvrez les compagnons du devoir
Épisode du 27/03/24 : Lyon : Rubik School, la nouvelle école ouvre à Lyon
Épisode du 03/04/24 : Lyon : le salon pour changer d’avenir pro
Épisode du 10/04/24 : Le Festival des Métiers du Prendre Soin
Épisode du 17/04/24 : Gerland, CAPGEMINI recrute 500 postes en CDI
Épisode du 15/05/24 : AURA, 400 postes à pourvoir chez ENEDIS
Épisode du 29/05/24 : Rhône, de nouvelles façons de recruter
Épisode du 05/06/24 : Lyon, l’événementiel « les deux mains du luxe »
Épisode du 12/06/24 : Ecully : nouveau pôle d’excellence en paysage
Épisode du 19/06/24 : Rillieux : La XEFI Academy forment ses jeunes
Épisode du 26/06/24 : LIP/Intérim : succès story à la lyonnaise

Édition 2023 :

Épisode du 20/09/2023 : Réceptionniste à l’InterContinental de Lyon
Épisode du 27/09/2023 : Le succès de l’apprentissage dans le Rhône
Épisode du 04/10/2023 : Job Dating dans les Centres Commerciaux
Épisode du 11/10/2023 : Rhône-Alpes : l’industrie pharmaceutique recrute
Épisode du 18/10/2023 : Rhône, l’accès aux métiers des travaux publics
Épisode du 25/10/2023 : La maintenance industrielle peine à recruter
Épisode du 08/11/2023 : Saint-Priest : 25 postes en télésurveillance
Épisode du 15/11/2023 : Découverte du métier d’assistante maternelle
Épisode du 22/11/2023: Lyon : 2 assistants administratifs recherchés
Épisode du 06/12/2023 : L’entreprise lyonnaise Alptis recrute en 2024
Épisode du 13/12/2023 : Le mondial des métiers pour bien s’orienter
Épisode du 20/12/2023 : Lyon, la recherche d’emploi chez les seniors

30 janvier 2025
L’insertion dans les marchés de SYTRAL Mobilités
Vous êtes à la recherche d’un emploi ? Devenez acteur des chantiers SYTRAL Mobilités !

Dans le cadre de son plan de mandat « Destinations 2026 », le SYTRAL Mobilités engage de nouveaux projets structurants avec la volonté d’accélérer le développement du réseau de transport public et la multimodalité, renforcer la cohésion des territoires et offrir aux habitants une réelle alternative à la voiture individuelle.

SYTRAL Mobilités, dans le cadre de son Schéma de Promotion des Achats Socialement et Écologiquement Responsables (SPASER), a fait de l’inclusion de toutes et tous une priorité et a choisi de s’appuyer sur la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi pour l’assister dans la déclinaison opérationnelle de cette politique.

En mettant en place des clauses sociales, SYTRAL Mobilités contribue activement à la lutte contre l’exclusion professionnelle et à la promotion de l’insertion sur le territoire de la Métropole de Lyon. Cette démarche permet non seulement de développer l’emploi local et de renforcer le lien social, mais elle incarne également une vision responsable et solidaire de l’organisation des transports publics, favorisant ainsi une approche globale et inclusive de la mobilité urbaine.

Concrètement, dans le cadre de l’ensemble des marchés de SYTRAL Mobilités, ce sont :
- +300 000 heures de travail réservées à des publics en difficulté d’insertion professionnelle
- Des parcours métiers permettant d’accéder à des qualifications
- Des visites de chantiers et rencontres avec des entreprises pour favoriser l’échange au-delà du CV
La MMI’e accompagne l’ensemble des entreprises attributaires de marchés de SYTRAL Mobilités afin de les aider dans leurs recrutements et de permettre l’accès des publics du territoire aux opportunités d’emploi générées.

Vous êtes à la recherche d’un emploi ?

Complétez ce formulaire et vous serez recontacté rapidement !

Vous pouvez également accéder aux offres directement sur le site internet de la MMI’e, via l’onglet offre d’emploi ou en cliquant ici.

Vous pouvez enfin accéder aux visites de chantier et présentations des métiers via l’onglet « agenda » ou en cliquant ici.
30 janvier 2025
Emploi : rejoignez les équipes du Bus à Haut Niveau de Service !
Dans le cadre de son plan de mandat « Destinations 2026 », SYTRAL Mobilités engage de nouveaux projets structurants avec la volonté d’accélérer le développement du réseau de transport public et la multimodalité, renforcer la cohésion des territoires et offrir aux habitants une réelle alternative à la voiture individuelle.

En 2026, la ligne de Bus à Haut Niveau de Service Part-Dieu <> Sept Chemins desservira le 3e arrondissement de Lyon, Villeurbanne, Vaulx-en-Velin et Bron, et transformera les quartiers traversés. Cette ligne proposera un niveau de service performant avec une amplitude horaire importante (4h30 – 00h30), une fréquence de l’ordre de 7 minutes en heure de pointe, un matériel roulant spacieux et confortable, et un temps de parcours de 25 minutes entre Part-Dieu et Sept Chemins.

SYTRAL Mobilités, dans le cadre de son Schéma de Promotion des Achats Socialement et Ecologiquement Responsables (SPASER), a fait de l’inclusion de toutes et tous une priorité et a choisi de s’appuyer sur la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi pour l’assister dans la déclinaison opérationnelle de cette politique.

En mettant en place des clauses sociales, SYTRAL Mobilités contribue activement à la lutte contre l’exclusion professionnelle et à la promotion de l’insertion sur le territoire de la Métropole de Lyon. Cette démarche permet non seulement de développer l’emploi local et de renforcer le lien social, mais elle incarne également une vision responsable et solidaire de l’organisation des transports publics, favorisant ainsi une approche globale et inclusive de la mobilité urbaine.

Concrètement, dans le cadre des travaux du Bus à Haut Niveau de Service, ce sont :
- 52 510 heures de travail réservées à des publics en difficulté d’insertion professionnelle
- Des parcours métiers permettant d’accéder à des qualifications
- Des visites de chantiers et rencontres avec des entreprises pour favoriser l’échange au-delà du CV
La MMI’e accompagne l’ensemble des entreprises qui vont mener les différents travaux de prolongement de la ligne Bus à Haut Niveau de Service afin de les aider dans leurs recrutements et de permettre l’accès des publics du territoire aux opportunités d’emploi générées.

Vous êtes à la recherche d’un emploi et vous souhaitez travailler à la construction du Bus à Haut Niveau de Service ?

Complétez ce formulaire et vous serez recontacté rapidement !

Vous pouvez également accéder aux offres directement sur le site internet de la MMI’e, via l’onglet offre d’emploi ou en cliquant ici.

Les offres de la prolongation de la ligne de Bus à Haut Niveau de Service seront mises en ligne progressivement.

Vous pouvez enfin accéder aux visites de chantier et présentations des métiers via l’onglet « agenda » ou en cliquant ici.

Vous souhaitez d’ores et déjà découvrir les métiers concernés ?

Voici une liste des principaux métiers mobilisés. Cliquez ici pour découvrir une vidéo métier :
30 janvier 2025
Emploi : rejoignez les équipes du tramway T9 !
Dans le cadre de son plan de mandat « Destinations 2026 », le SYTRAL Mobilités engage de nouveaux projets structurants avec la volonté d’accélérer le développement du réseau de transport public et la multimodalité, renforcer la cohésion des territoires et offrir aux habitants une réelle alternative à la voiture individuelle.

Le projet de de prolongement de la ligne T9 permettra de relier, d’ici 2026, son terminus « La Soie » jusqu’à « Charpennes ». Environ 8.8 km de nouvelle infrastructures (soit 11.3 km de tracé au total pour la ligne T9) et 12 nouvelles stations seront créés.

SYTRAL Mobilités, dans le cadre de son Schéma de Promotion des Achats Socialement et Ecologiquement Responsables (SPASER), a fait de l’inclusion de toutes et tous une priorité et a choisi de s’appuyer sur la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi pour l’assister dans la déclinaison opérationnelle de cette politique.

En mettant en place des clauses sociales, SYTRAL Mobilités contribue activement à la lutte contre l’exclusion professionnelle et à la promotion de l’insertion sur le territoire de la Métropole de Lyon. Cette démarche permet non seulement de développer l’emploi local et de renforcer le lien social, mais elle incarne également une vision responsable et solidaire de l’organisation des transports publics, favorisant ainsi une approche globale et inclusive de la mobilité urbaine.

Concrètement, dans le cadre des travaux de la ligne T9, ce sont :
- 129 000 heures de travail réservées à des publics en difficulté d’insertion professionnelle
- Des parcours métiers permettant d’accéder à des qualifications
- Des visites de chantiers et rencontres avec des entreprises pour favoriser l’échange au-delà du CV
La MMI’e accompagne l’ensemble des entreprises qui vont mener les différents travaux de prolongement de la ligne T9 afin de les aider dans leurs recrutements et de permettre l’accès des publics du territoire aux opportunités d’emploi générées.

Vous êtes à la recherche d’un emploi et vous souhaitez travailler à la construction du Tramway T9 ?

Complétez ce formulaire et vous serez recontacté rapidement !

Vous pouvez également accéder aux offres directement sur le site internet de la MMI’e, via l’onglet offre d’emploi ou en cliquant ici.

Les offres de la prolongation de la ligne T9 seront mises en ligne progressivement.

Vous pouvez enfin accéder aux visites de chantier et présentations des métiers via l’onglet « agenda » ou en cliquant ici.

Vous souhaitez d’ores et déjà découvrir les métiers concernés ?

Voici une liste des principaux métiers mobilisés. Cliquez ici pour découvrir une vidéo métier :
30 janvier 2025
Emploi : rejoignez les équipes du tramway T6 !
Dans le cadre de son plan de mandat « Destinations 2026 », le SYTRAL Mobilités engage de nouveaux projets structurants avec la volonté d’accélérer le développement du réseau de transport public et la multimodalité, renforcer la cohésion des territoires et offrir aux habitants une réelle alternative à la voiture individuelle.

Le projet de de prolongement de la ligne T6 permettra de relier, d’ici 2026, son terminus « Hôpitaux Est » jusqu’à « La Doua » en 20 minutes. Environ 5,4 km de voies (soit 12 km de voies au total pour la ligne T6) et 14 stations seront créées.

SYTRAL Mobilités, dans le cadre de son Schéma de Promotion des Achats Socialement et Ecologiquement Responsables (SPASER), a fait de l’inclusion de toutes et tous une priorité et a choisi de s’appuyer sur la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi pour l’assister dans la déclinaison opérationnelle de cette politique.

En mettant en place des clauses sociales, SYTRAL Mobilités contribue activement à la lutte contre l’exclusion professionnelle et à la promotion de l’insertion sur le territoire de la Métropole de Lyon. Cette démarche permet non seulement de développer l’emploi local et de renforcer le lien social, mais elle incarne également une vision responsable et solidaire de l’organisation des transports publics, favorisant ainsi une approche globale et inclusive de la mobilité urbaine.

Concrètement, dans le cadre du prolongement de la ligne T6, ce sont :
- 76 000 heures de travail réservées à des publics en difficulté d’insertion professionnelle
- Des parcours métiers permettant d’accéder à des qualifications
- Des visites de chantiers et rencontres avec des entreprises pour favoriser l’échange au-delà du CV
La MMI’e accompagne l’ensemble des entreprises qui vont mener les différents travaux de prolongement de la ligne T6 afin de les aider dans leurs recrutements et de permettre l’accès des publics du territoire aux opportunités d’emploi générées.

Vous êtes à la recherche d’un emploi et vous souhaitez travailler à la prolongation du Tramway T6 ?

Complétez ce formulaire et vous serez recontacté rapidement !

Vous pouvez également accéder aux offres directement sur le site internet de la MMI’e, via l’onglet offre d’emploi ou en cliquant ici.

Les offres de la prolongation de la ligne T6 seront mises en ligne progressivement.

Vous pouvez enfin accéder aux visites de chantier et présentations des métiers via l’onglet « agenda » ou en cliquant ici.

Vous souhaitez d’ores et déjà découvrir les métiers concernés ?

Voici une liste des principaux métiers mobilisés. Cliquez ici pour découvrir une vidéo métier :
30 janvier 2025
Emploi : rejoignez les équipes du tramway T10
Dans le cadre de son plan de mandat « Destinations 2026 », le SYTRAL Mobilités engage de nouveaux projets structurants avec la volonté d’accélérer le développement du réseau de transport public et la multimodalité, renforcer la cohésion des territoires et offrir aux habitants une réelle alternative à la voiture individuelle.

Le projet de la nouvelle ligne de tramway T10 permettra de relier, d’ici 2026, le pôle d’échanges multimodal de Vénissieux et le secteur de Gerland, en desservant Saint-Fons. Environ 8 km de voies et 14 stations seront créées.

SYTRAL Mobilités, dans le cadre de son Schéma de Promotion des Achats Socialement et Ecologiquement Responsables (SPASER), a fait de l’inclusion de toutes et tous une priorité et a choisi de s’appuyer sur la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi pour l’assister dans la déclinaison opérationnelle de cette politique.

En mettant en place des clauses sociales, SYTRAL Mobilités contribue activement à la lutte contre l’exclusion professionnelle et à la promotion de l’insertion sur le territoire de la Métropole de Lyon. Cette démarche permet non seulement de développer l’emploi local et de renforcer le lien social, mais elle incarne également une vision responsable et solidaire de l’organisation des transports publics, favorisant ainsi une approche globale et inclusive de la mobilité urbaine.

Concrètement, dans le cadre de la création de la ligne T10, ce sont :
- 68 000 heures de travail réservées à des publics en difficulté d’insertion professionnelle
- Des parcours métiers permettant d’accéder à des qualifications
- Des visites de chantiers et rencontres avec des entreprises pour favoriser l’échange au-delà du CV
La MMI’e accompagne l’ensemble des entreprises qui vont mener les différents travaux de création de la ligne T10 afin de les aider dans leurs recrutements et de permettre l’accès des publics du territoire aux opportunités d’emploi générées.

Vous êtes à la recherche d’un emploi et vous souhaitez travailler à la construction du Tramway T10 ?

Complétez ce formulaire et vous serez recontacté rapidement !

Vous pouvez également accéder aux offres directement sur le site internet de la MMI’e, via l’onglet offre d’emploi ou en cliquant ici.

Les offres de la ligne T10 seront mises en ligne progressivement.

Vous pouvez enfin accéder aux visites de chantier et présentations des métiers via l’onglet « agenda » ou en cliquant ici.

Vous souhaitez d’ores et déjà découvrir les métiers concernés ?

Voici une liste des principaux métiers mobilisés. Cliquez ici pour découvrir une vidéo métier :
30 janvier 2025
Rejoignez le projet Fair[e] et devenez acteur de l’insertion professionnelle !
Faire la différence dans le parcours d’un demandeur d’emploi, ça vous tente ?

Le Projet Fair[e], porté par la MMI’e, offre une opportunité unique d’accompagner des personnes en recherche d’insertion professionnelle. En devenant tuteur ou tutrice, vous jouez un rôle clé dans leur parcours vers l’emploi durable.

Pourquoi le tutorat est essentiel ?

Après un programme intensif visant à renforcer leur confiance en eux et leurs compétences professionnelles, certains demandeurs d’emploi rencontrent encore des obstacles à l’embauche. C’est à ce moment précis que votre implication peut faire toute la différence. Votre expertise, votre écoute et vos conseils peuvent être déterminants pour aider ces personnes à franchir le dernier cap vers une insertion réussie.

Le rôle du tuteur/tutrice

En vous engageant en tant que tuteur ou tutrice, vous aurez l’opportunité de :

Écouter et questionner le parcours et les aspirations professionnelles de votre binôme.

Partager votre expérience, vos connaissances du monde professionnel et les réalités de votre métier.

Accompagner, selon vos disponibilités, dans les recherches d’emploi : préparer des entretiens, affiner des candidatures, ou encore activer votre réseau.

Votre engagement ne se limite pas à un soutien technique. C’est aussi un accompagnement humain, basé sur la bienveillance et le partage.

Participez à une rencontre tutorat …

Pour en savoir plus et découvrir comment vous pouvez contribuer, nous vous invitons à participer à l’une de nos prochaines rencontres :

Mardi 07 janvier 2025 – de 10h30 à 12h00

Mardi 21 janvier 2025 – de 10h30 à 12h00

Mardi 28 janvier 2025 – de 10h30 à 12h00

Mardi 04 février 2025 – de 10h30 à 12h00

Lieu : Espace emploi – 3 avenue Georges Dimitrov, 6120 Vaulx-en-Velin

… et devenez un acteur clé de l’insertion professionnelle !

Lors de ces rencontres, vous pourrez :

Comprendre les objectifs et les rôles du tutorat.

Rencontrer les équipes encadrantes et d’autres tuteurs potentiels.

Identifier les besoins spécifiques de la personne que vous accompagnerez.

Comment s’inscrire ?

Rien de plus simple ! Inscrivez-vous dès maintenant via ce lien : https://lnkd.in/egDu6TKH

Pour toute question ou information supplémentaire, contactez Arno Saladini, chargé de mission tutorat :

Mail :asaladini@lyonmetropole-mmie.fr

Téléphone : 07 56 96 00 60
10 janvier 2025
Journées Nationales 2024 – Une double victoire pour la MMI’e !
Alliance Villes Emploi
Lors des Journées Nationales d’Alliance Villes Emploi, la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMI’e) a brillé une nouvelle fois en 2024 grâce à ses initiatives innovantes. Cet événement réunissant des acteurs engagés pour l’emploi et l’inclusion a été l’occasion de récompenser les meilleures pratiques locales ayant un impact positif sur les territoires.

Deux trophées pour saluer l’innovation et l’engagement

La MMI’e repart fièrement avec deux prix prestigieux :

Trophée des Initiatives Territoriales : Cette distinction met en lumière le projet « Plateforme des Métiers du Prendre Soin », qui structure une filière autour des métiers du soin en réponse aux besoins croissants du secteur. Ce projet innovant a permis de mobiliser acteurs institutionnels, entreprises et professionnels pour renforcer l’emploi et les compétences dans ce domaine essentiel.

Trophée de l’Achat Socialement Responsable : Cette récompense valorise le projet « Collecte et valorisation des biodéchets de la Ville de Lyon », qui allie les enjeux environnementaux à des actions sociales. En créant un modèle de collecte durable et inclusif, cette initiative démontre comment l’achat responsable peut être un levier pour une économie circulaire et solidaire.

Un engagement collectif pour un territoire inclusif et durable

Ces réussites sont le fruit d’un travail collectif soutenu par des élus fortement engagés dans le développement de l’achat responsable et de l’innovation territoriale :

Séverine Hémain, Présidente de la MMI’e et Vice-Présidente de la Métropole de Lyon.

Emeline Baume de Brosses, Vice-Présidente de la MMI’e et de la Métropole, en charge de l’économie, du commerce, du numérique et de la commande publique.

Camille Augey, Adjointe à l’emploi, à l’économie durable et locale, à l’insertion, au commerce et à l’artisanat.

Pascal Blanchard, Vice-Président de la Métropole délégué aux solidarités et à la promotion de la santé.

Lucie Vacher, Vice-Présidente déléguée à l’action sociale et éducative, à l’adoption et à l’accompagnement des familles.

Des partenaires engagés pour réussir

Le projet « Plateforme des Métiers du Prendre Soin » a été rendu possible grâce à l’appui de partenaires stratégiques tels que l’Agence Régionale de Santé (ARS) Auvergne-Rhône-Alpes, la Métropole de Lyon, la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie, le Groupe APICIL et France Travail. Cette collaboration exemplaire souligne l’importance de la coopération intersectorielle pour développer des solutions durables.

Un immense merci à Alliance Villes Emploi pour l’organisation de ces Journées Nationales, un véritable tremplin pour valoriser les initiatives locales et leurs impacts !
10 janvier 2025
Une semaine pour découvrir les métiers du « Prendre Soin »
En décembre dernier, la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi a organisé une semaine exceptionnelle dédiée à la découverte des métiers du « Prendre Soin » pour des élèves de 3ème du Collège Marcel Pagnol d’Oullins-Pierre-Bénite. Ces stages collectifs avaient pour ambition de sensibiliser les jeunes à un secteur essentiel, riche en opportunités humaines et professionnelles.

Une immersion riche et variée

Durant cinq jours, les élèves ont exploré différents aspects du secteur, grâce à un programme complet et engageant :

Découverte de la petite enfance : manipulations de poupons, ateliers pratiques et rencontres avec des assistantes maternelles pour appréhender les réalités de ce métier.

Rencontres dans les secteurs du handicap et du grand âge : visites de structures spécialisées, échanges avec les professionnels et animations en lien direct avec les résidents.

Introduction aux filières professionnelles : présentation des formations disponibles dès le lycée, accompagnée d’ateliers sur des plateaux techniques et d’échanges inspirants avec des étudiants.

Exploration du secteur du domicile : un serious game a permis aux collégiens d’aborder ce domaine de manière ludique et interactive.

Présentation des services sociaux de la Métropole : une visite guidée d’une Maison de la Métropole a offert un aperçu des services comme la PMI ou le secteur PA/PH.

Une restitution émouvante

Pour conclure cette semaine intense, les élèves ont présenté leurs ressentis lors d’une restitution finale, en présence de leurs familles et des partenaires. Les témoignages étaient chargés d’émotions, reflétant à la fois l’impact des rencontres humaines vécues et les nouvelles perspectives ouvertes sur leur avenir professionnel.

Une réussite collective

Ce projet n’aurait pu voir le jour sans l’engagement des partenaires :

École Rockefeller

Centre Social Graine de Vie

Lycée Professionnel Joseph Marie Jacquard

ALGED et EHPAD Marcellin Champagnat

Devapi

Un immense merci également aux équipes de la MMI’e, notamment Manon Tabar, Chargée de Mission Partenariat Collège/Lycées, Lucie David-Cavaz et Myriam Jager, qui ont piloté ce projet avec brio.

Une expérience marquante pour les jeunes

Ces stages ont marqué les collégiens par leur diversité et leur profondeur. Plusieurs élèves ont partagé des anecdotes touchantes, comme celle d’une jeune fille évoquant avec émotion une partie de jeu de société partagée avec un résident d’EHPAD. Ces moments forts ont non seulement enrichi leur compréhension des métiers du « Prendre Soin », mais ont aussi laissé une empreinte durable sur leur vision de l’avenir.

Que vous soyez un collège qui souhaite développer ce type de projet ou une entreprise qui souhaite présenter ses métiers à des scolaires :

Contactez Manon TABAR, Chargée de Mission Partenariat Collèges/Lycées pour la Plateforme des Métiers du Prendre Soin : mtabar@lyonmetropole-mmie.fr
10 janvier 2025
Feu vert signe la Charte des 1000 – les Entreprises s’Engagent !
Découvrez les engagements de FEU VERT !

Feu Vert France signe la Charte des 1000 et réaffirme son engagement sociétal

Le lundi 25 novembre, Feu Vert France, acteur majeur des services après-vente automobile en Europe, a franchi une nouvelle étape dans son engagement en signant la Charte des 1000 – Les entreprises s’engagent. Cet événement, organisé au siège du groupe à Écully, a réuni des acteurs clés de l’emploi et du territoire, dans une dynamique d’échange et de collaboration.

Une entreprise au service de l’innovation et de l’inclusion

Depuis sa création en 1972, Feu Vert joue un rôle central dans la mobilité en Europe. Dans la Métropole de Lyon, l’entreprise s’appuie sur 9 centres et une dynamique de 450 recrutements pour attirer et former des talents. Face aux profondes mutations du secteur automobile, Feu Vert voit dans l’inclusion un levier essentiel pour innover et répondre aux défis sociaux et environnementaux de demain.

Des engagements concrets pour une société plus inclusive

En signant la Charte des 1000, Feu Vert s’engage à :

Recruter de manière inclusive, en valorisant des emplois durables, des actions de formation et des approches innovantes.

Accueillir des jeunes et des demandeurs d’emploi à travers des stages et des immersions professionnelles.

Partager son savoir-faire en animant des ateliers, des simulations d’entretien et des rencontres métiers.

Contribuer activement au réseau des entreprises engagées en diffusant des pratiques RH exemplaires.

Ces engagements se traduisent par 14 actions concrètes impliquant ses collaborateurs sur 39 journées dédiées à l’accompagnement, à la formation et à la promotion des métiers, avec pour objectif de toucher 52 bénéficiaires.

Une mobilisation collective pour des résultats durables

Cette dynamique est portée par les dirigeants de Feu Vert, notamment Thierry Sinquin, Président, et Freddy Rabaud, Directeur des Ressources Humaines, ainsi que par une équipe engagée. Les efforts collectifs de Martin Ravier, Estelle Lacharme, Marine Chassagne, Julien Fontaine, et bien d’autres témoignent de l’implication active des collaborateurs dans cette démarche sociétale.

Une soirée marquée par la collaboration locale

L’événement a également été l’occasion de saluer le soutien d’acteurs institutionnels, parmi lesquels Emeline Baume de Brosses, Vice-présidente de la Métropole de Lyon, Nathalie Bruneau, adjointe à la Ville d’Écully, ainsi que des représentants de la DDETS et du Club des Entreprises s’Engagent.

En s’inscrivant dans la Charte des 1000, Feu Vert continue de renforcer son rôle d’entreprise engagée, contribuant activement à une société plus inclusive et innovante.
12 décembre 2024