La Direction générale des étrangers en France lance le Prix « Entreprises avec les réfugiés », une initiative nationale destinée à valoriser les entreprises qui s’engagent concrètement pour l’intégration professionnelle des personnes réfugiées. Un appel à candidatures est ouvert jusqu’au 30 janvier 2026.

Un prix national pour reconnaître l’engagement des entreprises

En s’engageant pour la formation, l’emploi et l’inclusion des personnes réfugiées, les entreprises jouent un rôle essentiel dans la cohésion sociale et le développement économique des territoires.

Le Prix « Entreprises avec les réfugiés » vise à :

• mettre en lumière des pratiques inspirantes,
• valoriser les entreprises déjà mobilisées,
• encourager de nouveaux acteurs économiques à s’engager en faveur de l’emploi inclusif.

Cette initiative s’inscrit dans la continuité des engagements pris par la France lors du Forum mondial sur les réfugiés (Genève, décembre 2023).

Un pilotage institutionnel et économique fort

Le prix est piloté par la Direction générale des étrangers en France, en partenariat avec le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés.

Il est co-porté par :

• la Direction générale de l’emploi et de la formation professionnelle,
• France Travail,
• la Délégation interministérielle à l’accueil et à l’intégration des réfugiés,
• CCI France.

Le prix est également soutenu par la Direction générale des entreprises, le GIP Les entreprises s’engagent, CMA France, le MEDEF, ainsi que les réseaux Tent France et Work With Refugees.

Objectifs du Prix « Entreprises avec les réfugiés »

Le prix poursuit trois objectifs majeurs :

1. Encourager les démarches RSE en faveur de l’inclusion des personnes réfugiées.
2. Diffuser les bonnes pratiques de recrutement, d’accompagnement et d’intégration en entreprise.
3. Changer le regard sur les réfugiés, en valorisant leur contribution économique et sociale.

Qui peut candidater et sur quels critères ?

Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité, peuvent candidater.

Les candidatures seront évaluées selon quatre critères principaux :

• recrutement inclusif et diversifié,
• inclusion et accompagnement en entreprise,
• intégration durable dans l’emploi,
• communication et valorisation des actions menées.

Les catégories de prix

Plusieurs distinctions viendront récompenser les entreprises engagées :

• Prix principal « Entreprises avec les réfugiés »,
• Coup de cœur du jury,
• Mentions spéciales :
  • femmes réfugiées,
  • entrepreneuriat,
  • jeunes réfugiés,
  • ancrage territorial.

Calendrier et modalités de candidature

• Ouverture des candidatures : 17 décembre 2025
• Clôture des candidatures : 30 janvier 2026
• Remise des prix : avril 2026

Les candidatures sont à déposer via un formulaire en ligne sur Démarche numérique (ex-Démarches simplifiées), accessible depuis le site de la DGEF.

Entreprises : valorisez vos engagements

Vous employez des personnes réfugiées ?
Vous avez mis en place des pratiques inspirantes en matière d’inclusion, de formation ou d’accompagnement ?

Candidatez au Prix « Entreprises avec les réfugiés » avant le 30 janvier 2026 et contribuez à faire émerger des solutions durables pour l’emploi et l’inclusion des personnes réfugiées en France.

Fondé en 2006 à Saint-Didier-au-Mont-d’Or, Guzman & Délices incarne une cuisine maison authentique, élaborée à partir de produits soigneusement choisis et d’un savoir-faire artisanal rigoureux. Son dirigeant, Christian Guzman, revient sur l’identité de l’entreprise :

« Nous sommes les artisans d’une cuisine maison gourmande qui transforme les événements d’entreprise et privés en expériences culinaires mémorables, de la création en laboratoire à la livraison sur Lyon et ses alentours. »

Au cœur de son activité, trois valeurs guident chaque geste : l’Authenticité, la Rigueur Artisanale et la Responsabilité.

« Nous proposons une cuisine sincère, sans artifice, élaborée avec des produits de qualité.
La rigueur est essentielle : l’exigence du geste juste, le respect des normes d’hygiène et de qualité garantissent une prestation impeccable.
Et notre responsabilité est aussi territoriale, environnementale et sociale, avec des circuits courts, des emballages recyclables et la transmission de notre éthique aux nouvelles générations. »

Un engagement fort au sein de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent

Depuis six ans, Guzman & Délices renouvelle son engagement dans la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent. Une démarche qui repose sur trois piliers structurants : la transmission, l’engagement territorial et la bienveillance.

« J’ai eu la chance d’être formé auprès de grands Chefs comme Paul Bocuse et Pierre Orsi. Leur mentorat m’a permis de grandir. Aujourd’hui, grâce à la Charte, je souhaite offrir la même chance à des personnes éloignées de l’emploi. »

Son ancrage territorial est également central :

« Agir pour l’emploi des plus fragiles, c’est participer à la vitalité sociale et économique de notre bassin d’emploi. »

Et la bienveillance constitue un moteur essentiel :

« Accompagner avec humanité permet de révéler des talents souvent invisibles. »

Christian Guzman adresse d’ailleurs un message clair aux dirigeants :

« La Charte des 1000 n’est pas seulement une action sociale : c’est aussi une stratégie de recrutement efficace. Dans nos métiers, on ne peut pas attendre les CV parfaits. Les profils issus de ce réseau sont souvent les plus motivés et les plus fidèles. »

Des actions concrètes pour la transmission et l’inclusion

L’engagement de Guzman & Délices se traduit par des actions très opérationnelles : accueil en immersion (PMSMP), mentorat renforcé, recrutement basé sur le savoir-être, compagnonnage durable et intégration de profils diversifiés.

« Nous ouvrons nos cuisines pour des immersions professionnelles, structurées par des partenariats solides. Chaque personne est accompagnée par un chef de partie : c’est plus qu’un tutorat, c’est un véritable accompagnement humain. »

L’entreprise privilégie les profils motivés pour ses recrutements en CDI, CDD et apprentissage. Elle accueille chaque année des apprentis pour transmettre son savoir-faire culinaire.

Un exemple fort illustre cette politique inclusive :

« Nous avons intégré une personne de 53 ans en situation de handicap, sourde de naissance. Le défi était important, mais aujourd’hui elle est totalement épanouie et pleinement intégrée à l’équipe. C’est la preuve que l’inclusion fonctionne avec bienveillance. »

En 2025–2026, Guzman & Délices accueille aussi deux apprentis en reconversion (CAP Pâtisserie et CAP Charcuterie-Traiteur) pour une formation approfondie, mêlant hygiène, rigueur de laboratoire et techniques culinaires.

L’entreprise renforcera également sa collaboration avec la Mission Locale de la Métropole pour identifier de nouveaux profils motivés via des immersions.

Une volonté de partager, accompagner et faciliter l’engagement

Fort de son expérience, Christian Guzman souhaite contribuer davantage au réseau :

« Je suis disponible pour témoigner lors d’événements de la Charte pour montrer, par des cas concrets, que l’engagement apporte stabilité et cohésion, même dans un métier exigeant comme la restauration. »
« Je souhaite également parrainer une PME ou un artisan de l’Ouest lyonnais pour les aider à franchir le pas et leur montrer les bénéfices opérationnels et humains de la démarche. »

Il identifie enfin plusieurs leviers à renforcer collectivement :

« Il faut simplifier les passerelles administratives pour les immersions et apprentissages, et mieux valoriser l’impact économique local de l’engagement. S’engager, c’est sécuriser ses recrutements tout en investissant dans le tissu social de la Métropole. »

Une agence créée pour valoriser l’humain et le territoire

Depuis cinq ans, Aquila RH Ouest Lyonnais accompagne entreprises et candidats en plaçant la proximité, l’écoute et la dimension humaine au cœur de son approche.
Sa directrice, Delphine Perrier, revient sur la création de l’agence :

« J’ai créé l’agence Aquila RH en franchise dans une volonté de la faire à mon image, mettant à disposition des entreprises et candidats locaux mes 15 ans d’expérience dans le recrutement et mon esprit entrepreneurial. Je souhaitais aussi transmettre ma passion du métier à mon équipe de consultants. »

Aujourd’hui, l’agence propose aux entreprises de l’ouest lyonnais des profils qualifiés pour des postes en intérim et en CDI dans l’industrie, le BTP, la mécanique auto et le tertiaire.
Delphine Perrier précise :

« Nous offrons à nos candidats une expérience qualitative, orientée vers l’humain, avec des entretiens sur rendez-vous pour bien comprendre leur parcours, leurs compétences, leurs attentes et leur projet professionnel. »

Un engagement renforcé par l’adhésion à la Charte des 1000

Aquila RH Ouest Lyonnais a rejoint la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent pour amplifier ses actions sur le territoire.

« Intégrer ce réseau nous permet de nous impliquer sur des actions concrètes telles que l’animation de simulations d’entretien, la mise en place d’ateliers de recrutement ou encore l’accueil de stagiaires. Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin. Rejoindre la Charte des 1000, c’est agir concrètement et collectivement pour un impact positif sur notre territoire. »

Cette dynamique collective ouvre également la voie à de nouveaux partages d’expériences :

« C’est se donner la possibilité de partager nos pratiques, trouver de nouvelles idées et faire avancer des thématiques essentielles en matière de RSE. »

Un travail quotidien pour l’inclusion, la diversité et la non-discrimination

Au sein de l’agence, l’inclusion est un axe central :

« Nous nous engageons à favoriser l’insertion de tous les talents dans nos process de recrutement et formons l’ensemble de nos collaborateurs à la non-discrimination. Nous collaborons régulièrement avec les acteurs de l’emploi et de l’insertion pour soutenir des parcours durables. »

Aquila RH participe à de nombreux événements emploi, anime des ateliers CV et préparation aux entretiens, et accompagne les demandeurs d’emploi dans la compréhension des codes en entreprise.

Une collaboration active avec la MMI’e

Début décembre, l’agence organisera avec la MMI’e un atelier à destination des conseillers en insertion professionnelle :

« L’objectif est de créer du lien entre recruteurs et conseillers, d’évoquer les difficultés rencontrées dans la mise à l’emploi, de casser les aprioris et de favoriser l’échange pour avancer dans le même sens. »

Et pour la suite ?

Aquila RH souhaite poursuivre son engagement au sein de la Charte des 1000 et s’investir davantage dans les actions collectives menées sur le territoire.

« Continuer la sensibilisation, partager les retours d’expérience, mettre en avant les bonnes pratiques concrètes et les histoires porteuses : c’est ainsi que nous pourrons faire avancer l’inclusion et la diversité au niveau local. »