Focus : le Parcours Intégré Vers l’Emploi « Construire son avenir »
Le consortium organisant le PIVE « Construire son avenir » se compose de six membres : Ares, Alynéa, Les clés de l’atelier, Weavers, VIE, Unis vers l’emploi. Ces derniers possèdent des expertises variées : Insertion, FLE, Formation, BTP, Emploi.
Les différentes spécialités de ses membres en font un consortium des plus complémentaires, capable de mutualiser avec efficacité les réseaux de chacun. Ares est la structure pilote de ce consortium.
Quel est l’objectif de ce PIVE ?
« Construire son avenir » est un parcours qui permet à ses bénéficiaires de découvrir les métiers du bâtiment.
Les ambitions annoncées de « Construire son avenir »
Pour accomplir ses objectifs, le consortium structure ses actions autour de différents axes :
- Susciter intérêt et envies auprès des allocataires du RSA pour le secteur du BTP
- Développer le lien avec les entreprises du territoire
- Permettre aux bénéficiaires d’avoir une vision concrète des métiers du BTP
- Changer les regards sur les publics qu’on accompagne
- Former des salariés motivés avec une proposition de montée en compétences sur les métiers du BTP
- Proposer des briques linguistiques pour les publics non francophones
- Accompagner vers l’emploi durable
Si les personnes orientées vers ce PIVE font part d’un projet professionnel dans ce secteur d’activité, d’une volonté de se former et d’être accompagné vers l’emploi (de manière renforcée et personnalisée), elles bénéficient alors des avantages du dispositif.
À qui s’adresse ce parcours intégré vers l’emploi ?
Ce PIVE s’adresse à un public allocataire du RSA (70% du groupe) ou éloigné de l’emploi ET non francophone. L’objectif est d’accompagner un total de 200 personnes durant la période de ce dispositif.
Le consortium vise un taux de sorties positives minimal de 60% à 70%.
Comment sont sélectionnés les bénéficiaires du dispositif ?
Les candidats désireux de rejoindre ce parcours intégré vers l’emploi devront répondre favorablement aux quatre critères suivants :
- Exprimer motivation et disponibilité pour le parcours
- Disposer d’un niveau FLE A2 (compréhension et production orales : nécessaire pour l’accompagnement et la sécurité.)
- Avoir de l’intérêt pour les métiers du BTP
- Disposer de documents d’identité et autorisation de travail à jour (ces documents sont vérifiés par les référents)
Ils seront regroupés en promotions de 20 personnes. Ce parcours est non financé : les bénéficiaires ne perçoivent aucune rémunération durant cette période.
Former à un métier du BTP avec le PIVE « Construire son avenir »
Ce Parcours Intégré Vers l’Emploi vise à sensibiliser et former les bénéficiaires vers un certain nombre de métiers – dont certains en tension.
2nd œuvre
- Agent de Maintenance du Bâtiment (F/H)
- Électricien (F/H)
- Façadier (F/H)
- Menuisier (Poseur/agenceur…) (F/H)
- Peintre en bâtiment (F/H)
- Plaquiste (F/H)
- Plombier (F/H)
- Solier Moquettiste (F/H)
- Maçonnerie (F/H)
- Installateur d’équipements thermiques et de climatisation (F/H)
- Métallier (F/H)
Gros Œuvre et TP
- Charpentier (F/H)
- Couvreur Étancheur (F/H)
- TP VRD (F/H)
- Canalisateur (F/H)
Développement durable
- Poseur de panneaux solaires (F/H)
- Monteur de panneaux photovoltaïques (F/H)
Comment va fonctionner le parcours du PIVE Arès ?
Le parcours de formation vers les métiers du BTP est personnalisé, et comporte trois étapes successives.
1. Entretien de pré-diagnostic
Les équipes du PIVE valident les prérequis des candidats à l’aide d’une grille d’entretien conçue ad hoc afin de sélectionner qui rejoint le programme.
2. Sas de mobilisation socio-professionnel
Une fois la promotion constituée, les candidats effectuent six semaines durant un diagnostic socio-professionnel (évaluation du niveau de français, identification des freins à l’emploi…). Ils démarrent l’élaboration de leur projet grâce à des immersions, des visites de chantier ou des enquêtes métier. Un contrat d’objectif mutuel est mis en place.
Cette phase débouche sur une réorientation ou sur le sas suivant.
3. Sas de préparation et de découverte
Ce sas de deux mois comprend plusieurs modules, que les bénéficiaires peuvent suivre ou non, dans une logique de parcours sur-mesure, en lien avec leurs besoins et leurs attentes.
L’accent est alors mis sur :
- Le travail sur les savoirs de base
- Une immersion plus approfondie en entreprise
- La mise en place d’un passeport de compétences
Cette phase débouche sur une réorientation, ou sur une formation BTP sur mesure ou de droit commun.
L’accompagnement social
Durant ces périodes, un chargé d’accompagnement social et professionnel d’Ares ou d’Alynea réalisera deux rendez-vous mensuels avec chaque bénéficiaire pour coordonner les méthodologies des différents membres du consortium impliqués.
Un parcours d’accompagnement côté entreprises
En parallèle au parcours bénéficiaire, un accompagnement est proposé aux entreprises recruteuses. Ceci les fait bénéficier :
- D’un accompagnement dans l’emploi du bénéficiaire et du recruteur pendant les 2 mois qui suivent l’embauche.
- De formations sur le management inclusif : Ares manage des personnes en insertion depuis plus de 30 ans et partage son expérience avec les managers de proximité.
- Des sensibilisations pour renforcer la culture de la diversité proposées par Weavers.
Quand commencera ce parcours d’insertion vers l’emploi ?
Le démarrage est prévu pour le 23 septembre 2024. Plusieurs sessions seront ajoutées à la programmation par la suite (dates à venir).
S’informer sur le dispositif lors des RIO en septembre 2024
Les recrutements se feront par le biais d’informations collectives, au cours desquelles les candidats pourront découvrir le programme et réaliser un entretien de recrutement.
Plusieurs sessions d’information collective auront lieu en septembre à Villeurbanne :
- vendredi 6 septembre à 9h
- mardi 10 septembre à 9h
- vendredi 13 septembre à 9h
- lundi 16 septembre à 9h
- jeudi 19 septembre à 9h
Comment réserver une place pour un candidat ?
Vous pouvez réserver une place directement à partir du lien d’inscription ICI.
Pour plus d’information, vous pouvez aussi envoyer un mail à : construiresonavenir@ares-association.fr
Sources : https://met.grandlyon.com/3-millions-pour-ramener-3000-personnes-vers-lemploi/