Dalkia, un acteur engagé de la transition énergétique
Dalkia, filiale du groupe EDF, est un acteur majeur des services énergétiques en France.
Sa mission : accompagner les territoires, les entreprises et les collectivités dans leur transition énergétique, tout en faisant de cette transformation une opportunité de progrès pour tous.
Chez Dalkia, cet engagement s’appuie sur des valeurs fortes, partagées par l’ensemble des collaborateurs : solidarité, respect, inclusion et égalité des chances.
« Notre ambition est claire : faire de la transition énergétique une opportunité de progrès pour tous », souligne Nicolas Schmunk, Responsable Emploi Compétences.
Un engagement ancien et structuré en faveur de la diversité
Dalkia est engagée de longue date sur les sujets de diversité et d’inclusion.
Depuis 2011, l’entreprise est engagée en faveur de la diversité, et depuis le 18 juillet 2024, elle est certifiée Label GEEIS Diversity.
Au-delà des labels, cet engagement se traduit par des actions concrètes et structurantes :
- un Accord Handicap 2024–2027, favorisant l’emploi, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ;
- un accord en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle femmes-hommes ;
- la signature de la Charte LGBT+ de l’Autre Cercle, affirmant la lutte contre toutes les formes de discrimination ;
- un rôle actif au sein de la communauté Les entreprises s’engagent, dont Dalkia est partenaire et co-présidente.
Un engagement naturel au sein de la Charte des 1000
Dans la continuité de ses valeurs, Dalkia s’est engagée au sein de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent dès 2017, à l’échelle de la Métropole de Lyon.
« Au-delà de la signature de la charte, notre volonté est de la faire vivre à travers des actions concrètes, utiles aux publics comme aux entreprises », explique Nicolas Schmunk.
Des actions concrètes pour favoriser l’insertion et l’emploi
Depuis plusieurs années, Dalkia agit en partenariat avec la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi et France Travail à travers :
- la participation à des forums emploi,
- des actions de découverte de l’entreprise et des métiers,
- des simulations d’entretiens et temps d’échange avec les candidats.
En 2025, Dalkia a notamment participé :
- au temps de feedback entreprises à Villeurbanne, le 6 octobre,
- à la Rencontre Emploi de Saint-Priest, le 6 novembre, avec l’animation de simulations d’entretiens.
Deux axes majeurs pour faire vivre l’engagement
L’engagement de Dalkia s’articule autour de deux priorités :
Faciliter l’insertion et le recrutement dans les métiers techniques
Dalkia agit pour sécuriser les parcours vers ses métiers à fort potentiel d’emploi, à travers :
- la diffusion prioritaire des offres au réseau Charte des 1000,
- l’accueil de candidats en immersion professionnelle (PMSMP),
- la construction de parcours adaptés via des dispositifs comme la POEC, en vue d’emplois durables.
Faire découvrir les métiers et susciter des vocations
Consciente que ses métiers sont parfois méconnus, l’entreprise multiplie les actions de découverte :
- visites de sites,
- participation à des forums et job datings,
- temps collectifs pour présenter concrètement les réalités du terrain et les perspectives offertes.
Mobiliser davantage d’entreprises : des leviers identifiés
Pour Nicolas Schmunk, l’engagement des entreprises repose sur un équilibre clair entre impact positif et contraintes perçues.
« Si nous voulons mobiliser davantage d’employeurs, il est essentiel de sécuriser les parcours, simplifier le premier pas et valoriser l’engagement comme un véritable atout de recrutement. »
Parmi les leviers identifiés :
- un guichet unique renforcé pour simplifier les démarches,
- une médiation proactive après l’embauche,
- la valorisation de dispositifs légers comme les immersions,
- et une communication accrue sur les bénéfices concrets pour l’entreprise, notamment en matière de marque employeur et de réponse aux métiers en tension.