Un engagement concret pour l’emploi et l’inclusion
Chez COVAGE, l’inclusion et l’égalité des chances ne sont pas de simples principes : elles s’inscrivent dans des actions concrètes, menées au plus près des territoires.
Dans la continuité de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Enagegent, signée avec la Métropole de Lyon dans le cadre de la DSP GRAND LYON THD, l’entreprise a récemment renforcé son engagement en faveur de l’accès à l’emploi.
C’est dans ce contexte qu’une session de simulations d’entretiens a été organisée au sein de la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi, dans le 3ème arrondissement de Lyon.
Des simulations d’entretiens pour lever les freins au recrutement
Animée par Jonathan Cambray, responsable recrutement chez COVAGE, cette session avait pour objectif de rendre les codes du recrutement plus accessibles à des personnes en recherche active d’emploi, parfois confrontées aux exigences implicites du marché du travail.
« L’objectif est de démystifier l’entretien d’embauche et de donner à chacun les clés pour valoriser son parcours, ses compétences et son potentiel. » – Jonathan Cambray, responsable recrutement – COVAGE
À travers des mises en situation concrètes, les participants ont pu bénéficier de conseils personnalisés et adaptés à leur projet professionnel.
Des ateliers pratiques et personnalisés
La séance s’est articulée autour de plusieurs temps forts :
- Mises en situation d’entretien, pour se confronter aux conditions réelles de recrutement
- Conseils individualisés sur le CV et la posture professionnelle
- Aide à la structuration du discours, à la clarification du projet et à la prise de confiance
« Ces temps d’échange permettent de reprendre confiance, de mieux comprendre les attentes des recruteurs et d’oser se projeter dans l’emploi. » – Participant à la session
Des valeurs partagées au service du territoire
À travers cette initiative, COVAGE réaffirme des valeurs fortes, en cohérence avec les missions de la MMI’e : Engagement sociétal, Inclusion et égalité des chances, Proximité territoriale et Transmission et pédagogie.
« Contribuer au développement numérique des territoires, c’est aussi accompagner les parcours professionnels de celles et ceux qui y vivent. » – COVAGE
Un partenariat au service des parcours professionnels
En s’impliquant aux côtés de la MMI’e, COVAGE démontre que le développement des infrastructures numériques via GRAND LYON THD va de pair avec un engagement humain et social fort.
La MMI’e remercie chaleureusement Jonathan Cambray pour son investissement, ainsi que COVAGE, pour cette action concrète en faveur de l’emploi inclusif sur le territoire lyonnais.