Chavand Équipements – Exsto Group, située à Grigny, produit et transforme à façon des bandes de polyuréthane alimentaire haute performance.
En novembre, Chavand Equipements – Exsto Group signe la Charte des 1000 – les Entreprises s’Engagent.
« Chavand Équipements – Exsto Group, située à Grigny, produit et transforme à façon des bandes de polyuréthane alimentaire haute performance. Nos produits phares sont les bandes transporteuses DISTRAM®, les accouplements SAMIFLEX® et le polyuréthane RESIP®. Nos process, peu automatisables, reposent sur un savoir-faire artisanal que nous transmettons nous-mêmes. Cela offre une opportunité unique à des personnes sans compétences ou formations préalables de découvrir ou redécouvrir un environnement industriel dans un cadre bienveillant et collaboratif.
Notre société est engagée dans une démarche d’inclusion des personnes éloignées de l’emploi depuis déjà plusieurs années. C’est un peu par hasard que nous avons accueilli, via sa Mission Locale, un adolescent déscolarisé et sans projet. Grâce à notre accompagnement, il a intégré un cursus en alternance, formé et encadré par nos équipes. De même, avec le soutien de l’agence locale France Travail, nous avons utilisé le dispositif d’immersion professionnelle pour permettre à une personne en reconversion de valider son projet au sein de notre structure. Cette démarche maximise les chances d’une intégration réussie, tout en valorisant les ressources et talents souvent négligés dans les parcours traditionnels.
En peu de temps, nous avons enrichi notre équipe avec des collaborateurs engagés et appliqués. Cette approche reflète notre mission sociétale et nos engagements RSE au sein du groupe Exsto, tout en contribuant à la dynamique locale. Par ailleurs, elle nous permet de dénicher des talents absents des parcours habituels.
C’est dans cet esprit que nous avons signé la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent . En rejoignant ce projet, nous affirmons notre volonté d’accompagner les publics éloignés de l’emploi, notamment les jeunes, les personnes en reconversion et celles en situation de précarité. À travers des actions concrètes comme les stages de 3e, l’accueil en immersion ou encore le recrutement inclusif, nous contribuons activement à réduire les inégalités d’accès au travail tout en répondant à nos besoins en main-d’œuvre.
Cette démarche s’inscrit parfaitement dans notre vision : allier performance industrielle et responsabilité sociale. Grâce à des initiatives comme la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent , nous renforçons nos liens avec le territoire, créons des opportunités durables, et participons activement à une économie plus solidaire et inclusive. » Camille DELAYE – Directeur Manufacturing Unit.