Catégorie : Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent

Faire de l’inclusion une réalité du travail

Cette année encore, WorkSharing renouvelle avec fierté son engagement en tant que signataire de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, aux côtés de Léna BASILE et Florence Pawlowski.
Un réengagement qui n’a rien de symbolique : il traduit une conviction forte et assumée.

« Nous sommes convaincues que le travail doit évoluer pour s’adapter aux parcours de vie, et non l’inverse. »

Derrière cette signature, une ambition claire : contribuer à bâtir un monde professionnel plus inclusif, plus humain et plus durable, où chacun peut trouver sa place, quel que soit son âge, son parcours ou ses contraintes.

Des valeurs partagées avec la MMI’e

Cet engagement fait pleinement écho aux valeurs portées par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi et l’ensemble des entreprises engagées du territoire :

• favoriser un travail plus inclusif,
• encourager des organisations plus humaines,
• promouvoir des modèles de travail innovants, capables de s’adapter aux réalités de vie.

« L’inclusion n’est pas une option : c’est un levier puissant de performance sociale et économique. »

2025 : un engagement incarné par des actions concrètes

En 2025, l’engagement de WorkSharing s’est traduit par de nombreuses actions opérationnelles :

• participation à la soirée annuelle Diversité & Inclusion des entreprises engagées,
• promotion active des dispositifs Diversité & Inclusion auprès des écosystèmes RH,
• signature de la Charte 50+, initiative portée par le Club Landoy (groupe Bayard) et le groupe L’Oréal, pour défendre l’intergénérationnel et l’emploi des seniors,
• parrainage d’entreprises souhaitant rejoindre le collectif de la Charte des 1000,
• interventions au sein de réseaux RH locaux, notamment l’ANDRH, pour faire connaître le jobsharing comme mode d’organisation inclusif,
• participation à des webinaires et podcasts pour faire évoluer les représentations du travail.

« Chaque action compte. Ce sont ces pas concrets qui transforment durablement les pratiques. »

2026 : amplifier l’impact, ensemble

L’année 2026 s’annonce tout aussi engagée. Parmi les priorités :

• continuer à faire rayonner la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent auprès des entreprises,
• partager les retours d’expérience issus du terrain,
• faire découvrir la MMI’e et ses dispositifs d’inclusion aux réseaux RH,
• proposer La Fresque du Jobsharing © auprès d’entreprises désireuses de repenser leurs organisations.

« Notre ambition est simple : prouver que l’inclusion est compatible avec la performance, et qu’elle en est même un moteur. »

La Charte des 1000 : un engagement concret pour l’emploi inclusif

La Charte des 1000 est une initiative portée par la Métropole de Lyon et la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMI’e).
Elle invite les entreprises du territoire à s’engager de manière concrète pour faciliter l’accès à l’emploi des personnes qui rencontrent des difficultés d’insertion professionnelle.

Depuis plusieurs années, RH IN SITU fait partie des signataires et traduit cet engagement par des actions de terrain, simples mais à fort impact.

S’engager à son échelle : donner du temps pour accompagner

Pour Fanny Le Guen, l’engagement passe par un geste accessible à tous les recruteurs : donner un peu de temps.
Ponctuellement, elle consacre une demi-journée à des simulations d’entretiens de recrutement, afin d’entraîner les bénéficiaires accompagnés par le dispositif.

« À mon tout petit niveau, j’offre une demi-journée de temps à autre pour participer à des simulations d’entretiens. C’est une action simple, mais qui peut faire une vraie différence », explique Fanny Le Guen.

Des parcours riches, une détermination intacte

Lors de ces temps d’échange, les profils rencontrés sont variés : maçons, agents de maintenance, plombiers chauffagistes, jardiniers paysagistes…
Autant de personnes aux parcours de vie parfois complexes, mais marquées par une forte détermination à travailler, à apprendre et à s’intégrer durablement dans le monde professionnel.

« Ces personnes n’ont pas toujours les codes du recrutement ou un discours parfaitement formaté, mais elles ont l’envie de travailler, des années d’expérience et une vraie volonté d’être utiles », souligne-t-elle.

Changer de regard sur le recrutement

Au-delà de l’accompagnement des bénéficiaires, ces simulations sont aussi une opportunité pour les recruteurs eux-mêmes.

« J’invite tous les recruteurs à vivre ce type d’exercice. C’est très apprenant, cela ouvre de nouveaux possibles et aide à changer les lunettes à travers lesquelles on regarde le monde », partage Fanny Le Guen.

Une expérience qui questionne les pratiques de recrutement traditionnelles et encourage une approche plus inclusive et humaine.

Un travail collectif au service de l’inclusion

Fanny Le Guen tient également à saluer l’engagement des professionnels de l’accompagnement, notamment l’équipe de Groupe Ares, mobilisée sur ces actions.

« Leur travail, basé sur une stratégie des petits pas, est essentiel dans un monde du travail qui peine encore à faire une place pleine et entière à l’inclusion », conclut-elle.

La Charte des 1000 démontre ainsi que l’inclusion se construit collectivement, grâce à l’engagement conjoint des institutions, des structures d’accompagnement et des entreprises.

Un engagement concret pour l’emploi et l’inclusion

Chez COVAGE, l’inclusion et l’égalité des chances ne sont pas de simples principes : elles s’inscrivent dans des actions concrètes, menées au plus près des territoires.
Dans la continuité de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Enagegent, signée avec la Métropole de Lyon dans le cadre de la DSP GRAND LYON THD, l’entreprise a récemment renforcé son engagement en faveur de l’accès à l’emploi.

C’est dans ce contexte qu’une session de simulations d’entretiens a été organisée au sein de la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi, dans le 3^ème arrondissement de Lyon.

Des simulations d’entretiens pour lever les freins au recrutement

Animée par Jonathan Cambray, responsable recrutement chez COVAGE, cette session avait pour objectif de rendre les codes du recrutement plus accessibles à des personnes en recherche active d’emploi, parfois confrontées aux exigences implicites du marché du travail.

« L’objectif est de démystifier l’entretien d’embauche et de donner à chacun les clés pour valoriser son parcours, ses compétences et son potentiel. » – Jonathan Cambray, responsable recrutement – COVAGE

À travers des mises en situation concrètes, les participants ont pu bénéficier de conseils personnalisés et adaptés à leur projet professionnel.

Des ateliers pratiques et personnalisés

La séance s’est articulée autour de plusieurs temps forts :

• Mises en situation d’entretien, pour se confronter aux conditions réelles de recrutement
• Conseils individualisés sur le CV et la posture professionnelle
• Aide à la structuration du discours, à la clarification du projet et à la prise de confiance

« Ces temps d’échange permettent de reprendre confiance, de mieux comprendre les attentes des recruteurs et d’oser se projeter dans l’emploi. » – Participant à la session

Des valeurs partagées au service du territoire

À travers cette initiative, COVAGE réaffirme des valeurs fortes, en cohérence avec les missions de la MMI’e : Engagement sociétal, Inclusion et égalité des chances, Proximité territoriale et Transmission et pédagogie.

« Contribuer au développement numérique des territoires, c’est aussi accompagner les parcours professionnels de celles et ceux qui y vivent. » – COVAGE

Un partenariat au service des parcours professionnels

En s’impliquant aux côtés de la MMI’e, COVAGE démontre que le développement des infrastructures numériques via GRAND LYON THD va de pair avec un engagement humain et social fort.

La MMI’e remercie chaleureusement Jonathan Cambray pour son investissement, ainsi que COVAGE, pour cette action concrète en faveur de l’emploi inclusif sur le territoire lyonnais.

La Charte des 1000 : un engagement collectif au service du territoire

Portée par la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi (MMI’e), la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent rassemble des employeurs mobilisés en faveur de l’insertion, de l’emploi et de pratiques plus inclusives sur le territoire.

Au-delà d’une signature, cette démarche incarne une volonté commune : agir concrètement, partager des expériences et contribuer à un développement économique plus responsable et solidaire.

Un engagement qui prend tout son sens pour les entreprises

Pour Florence Vial, Directrice, rejoindre la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent est avant tout une manière de se situer dans un collectif et de renforcer le sens des actions menées au quotidien.

« La signature de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent a beaucoup de sens pour nous.
Elle permet de prendre conscience que nous faisons partie d’un écosystème engagé autour de pratiques vertueuses. »

Cette prise de recul permet aux structures signataires de mieux mesurer leur rôle dans un ensemble plus large, au service de l’intérêt général.

Remettre les priorités sur des actions plus responsables

La Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent invite les entreprises à réfléchir à leurs pratiques, à leurs engagements et à leurs priorités, en mettant davantage l’accent sur des démarches durables et inclusives.

« Elle nous permet de prendre un peu de hauteur et de remettre les priorités sur des actions plus responsables. »

Un engagement qui s’inscrit dans une dynamique de transformation positive, à la fois pour les entreprises, les publics accompagnés et le territoire.

Un réseau de structures qui partagent des valeurs communes

Rejoindre la Charte, c’est aussi intégrer un réseau d’acteurs engagés, qui partagent des valeurs similaires et construisent ensemble des réponses concrètes aux enjeux de l’emploi.

« Elle nous donne l’occasion de rencontrer d’autres structures qui partagent nos valeurs. »

Ces rencontres permettent de créer des passerelles, d’échanger des bonnes pratiques et de renforcer la coopération entre acteurs économiques et sociaux.

Agir tout en étant soutenu

Enfin, la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent constitue un cadre structurant, qui encourage les entreprises à passer à l’action, tout en bénéficiant de l’appui d’un réseau mobilisé.

« Elle nous engage à être dans l’action tout en sachant que nous sommes soutenus. »

Un engagement qui montre que l’insertion et l’inclusion ne se construisent pas seules, mais collectivement, dans une dynamique territoriale forte.

Un laboratoire de microbiologie ancré dans l’expertise scientifique

Basé sur le territoire, CONIDIA CONIPHY est un laboratoire de microbiologie spécialisé dans l’étude des moisissures. L’entreprise intervient dans plusieurs domaines complémentaires : l’analyse des maladies des plantes causées par des champignons microscopiques, l’expertise de matériaux ou produits contaminés, ainsi que la commercialisation de solutions facilitant l’identification des moisissures dans le secteur médical.

Par cette activité pointue, CONIDIA CONIPHY contribue à la fois à la recherche appliquée, à la santé et à la prévention des risques liés aux contaminations biologiques.

Des valeurs fortes au cœur du quotidien

Au-delà de son expertise scientifique, l’entreprise se distingue par des valeurs humaines qui structurent son fonctionnement : respect, écoute, bienveillance et responsabilisation.

Ces principes guident les relations internes, la manière de travailler ensemble et l’attention portée aux parcours des collaborateurs comme des publics accompagnés.

Rejoindre la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent : un engagement accessible à toutes les entreprises

CONIDIA CONIPHY a choisi de rejoindre la dynamique de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent portée par la MMI’e, avec une conviction forte : toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, peuvent contribuer à l’inclusion.

« Même les petites structures peuvent s’investir dans la formation et l’information vis-à-vis de publics jeunes ou plus fragiles. »

Pour l’entreprise, cet engagement est aussi une manière de rendre au territoire une partie de ce qu’il a apporté lors de sa création.

Des actions concrètes pour favoriser l’insertion professionnelle

Dans le cadre de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, CONIDIA CONIPHY s’engage à travers plusieurs actions en faveur de l’emploi et de l’inclusion :

• participation à des simulations d’entretien,
• accueil de visites d’entreprise,
• intégration de stagiaires,
• interventions lors de speed dating emploi,
• parrainage de jeunes en recherche d’emploi.

L’entreprise a déjà mis en œuvre certaines de ces démarches, notamment par la mise en place de contrats d’alternance, permettant à des jeunes de découvrir les métiers scientifiques tout en construisant leur avenir professionnel.

Sensibiliser les jeunes aux métiers de la biologie

Parmi les prochaines étapes, CONIDIA CONIPHY prévoit une action forte : une demi-journée de présentation des métiers de la biologie auprès de collégiens.

Une initiative essentielle pour ouvrir les horizons, susciter des vocations et mieux faire connaître des secteurs parfois méconnus.

Un engagement durable dans le réseau des entreprises engagées

CONIDIA CONIPHY souhaite poursuivre son implication au sein de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, tout en développant de nouveaux partenariats avec d’autres structures du territoire.

L’entreprise rappelle également l’importance d’une approche pragmatique et opérationnelle, centrée sur les réalités du terrain, pour encourager davantage d’acteurs économiques à s’engager.

La MMI’e salue l’engagement de CONIDIA CONIPHY

La MMI’e se réjouit de compter CONIDIA CONIPHY parmi les entreprises signataires de la Charte des 1000. Cet engagement illustre parfaitement que l’insertion et l’inclusion sont l’affaire de tous, et que chaque structure peut, à son échelle, contribuer à construire un territoire plus solidaire.

BATIGERE Rhône-Alpes réaffirme son engagement pour une société plus inclusive

BATIGERE Rhône-Alpes a renouvelé, aux côtés de la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi, son engagement en faveur de l’insertion professionnelle et de l’emploi sur le territoire, en signant de nouveau la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent.

Cette re-signature marque une volonté forte : poursuivre et renforcer les actions concrètes en faveur de l’accès à l’emploi, de l’inclusion et du développement territorial équilibré.

La Charte des 1000 : un engagement collectif au service du territoire

Portée par la MMI’e, la Charte des 1000 rassemble des entreprises qui souhaitent agir de manière responsable pour :

• favoriser l’insertion professionnelle,
• soutenir l’emploi local,
• développer des pratiques de recrutement plus inclusives,
• renforcer les coopérations entre acteurs économiques et sociaux.

En rejoignant cette dynamique, BATIGERE contribue activement à une démarche territoriale ambitieuse, tournée vers l’égalité des chances.

Des actions concrètes autour de plusieurs priorités

BATIGERE Rhône-Alpes s’engage à poursuivre ses actions autour de thématiques clés, au cœur des enjeux actuels d’inclusion :

• Former et recruter de manière inclusive, en ouvrant davantage l’accès à l’emploi,
• Agir pour le développement de l’inclusion, notamment auprès des publics éloignés du marché du travail,
• Accueillir au sein de l’entreprise, en favorisant stages, immersions ou parcours de découverte,
• Conseiller et partager son expérience professionnelle, en accompagnant les parcours,
• Valoriser les métiers, en faisant connaître les opportunités du secteur,
• Contribuer au réseau des entreprises engagées, en participant à une dynamique collective.

Créer des passerelles au bénéfice des locataires

Ce partenariat avec la MMI’e permet également de développer des passerelles concrètes au bénéfice des locataires de BATIGERE, en facilitant l’accès à des dispositifs d’accompagnement, de formation ou d’insertion.

L’entreprise inscrit ainsi son engagement dans une approche globale, à la croisée du logement, de l’emploi et de l’inclusion sociale.

Un engagement porté par les équipes du territoire

BATIGERE a tenu à remercier l’ensemble de ses équipes en Rhône-Alpes, mobilisées au quotidien pour faire vivre ces engagements, ainsi que Jérôme Voisin pour son soutien et son accompagnement dans cette démarche.

Cette re-signature illustre une conviction partagée : c’est en construisant des partenariats solides et durables que le territoire pourra relever les défis de l’insertion et de l’emploi.

La MMI’e salue l’engagement de BATIGERE Rhône-Alpes

La MMI’e se réjouit de compter BATIGERE Rhône-Alpes parmi les entreprises engagées de la Charte des 1000, et de poursuivre ensemble des actions concrètes en faveur d’une société plus inclusive et d’un accès à l’emploi pour toutes et tous.

CA-NEOPS : une nouvelle étape dans l’évolution du back-office bancaire

Créée en 2015 sous le nom de CA-CHEQUES, l’entreprise avait pour mission initiale de devenir le spécialiste du traitement des chèques pour le Groupe Crédit Agricole. Dix ans plus tard, elle franchit une étape décisive de son développement en devenant CA-NEOPS (Nouvelles Expertises et Opérations).

Ce changement de nom marque une transformation profonde : CA-NEOPS affirme aujourd’hui son rôle de centre d’expertise bancaire multi-activités, capable d’industrialiser des métiers complexes et stratégiques du back-office.

L’entreprise intervient désormais dans des domaines variés tels que :

• la lutte contre la fraude,
• la gestion des successions,
• le traitement des réquisitions judiciaires,
• et d’autres opérations bancaires sensibles à forte valeur ajoutée.

Une aventure humaine fondée sur la responsabilité sociale

Si l’entreprise évolue, son ADN reste profondément ancré dans le terrain. CA-NEOPS se distingue par un modèle social basé sur l’inclusion, la montée en compétences et la promotion interne.

Aujourd’hui :

• 98 % des collaborateurs sont issus du terrain,
• les recrutements sont ouverts à tous les âges et à tous les parcours,
• la formation aux métiers spécifiques est assurée en interne,
• et 100 % des encadrants proviennent d’une évolution interne.

Cette organisation garantit à la fois une expertise technique solide et de réelles perspectives d’évolution professionnelle.

« Notre pacte social est le socle de notre performance : la solidarité s’y traduit par un intéressement identique pour tous, de l’opérateur au dirigeant. »
— Guillaume Ducros, Responsable de Centre – Lyon

Une entreprise engagée pour une performance durable

CA-NEOPS inscrit également sa transformation dans une logique de responsabilité environnementale. L’entreprise considère que la performance industrielle ne peut être dissociée d’une maîtrise rigoureuse de son impact.

Elle a ainsi obtenu une médaille d’argent Greenly, la plaçant dans le top 15 % des entreprises les plus vertueuses de son secteur en matière d’empreinte carbone.

Cette reconnaissance vient renforcer l’ambition de CA-NEOPS : concilier excellence opérationnelle et transition écologique.

Diversification et innovation : donner du sens aux métiers du back-office

Face à l’évolution des métiers historiques liés au traitement des chèques, CA-NEOPS fait le choix de la diversification.

Parmi les nouveaux services en développement figure notamment l’inclusion bancaire, une activité tournée vers l’accompagnement des clients en difficulté financière.

Cette orientation illustre la volonté de l’entreprise de donner davantage de sens aux métiers du back-office en mobilisant ses équipes sur des missions utiles socialement.

Pour répondre à ces nouveaux défis, CA-NEOPS mise sur :

• la promotion interne,
• la valorisation des compétences acquises,
• et le développement des soft skills des collaborateurs.

CA-NEOPS renouvelle son engagement avec la Charte des 1000

L’engagement de CA-NEOPS au sein de la dynamique territoriale se traduit également par la re-signature de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent.

Pour une filiale du Crédit Agricole, contribuer au lien local et à l’inclusion professionnelle constitue une mission essentielle.

Parmi les engagements concrets portés par CA-NEOPS :

• Insertion et handicap : un stage d’immersion dédié à une personne RQTH, participation au Campus de l’Inclusion,
• Recrutements innovants et locaux : actions comme Un emploi près de chez moi, recrutements de bénéficiaires du RSA, participation à l’Entreprise Éphémère à Limonest,
• Soutien à la jeunesse : accueil de stagiaires de 3e et 2nde en 2025, renouvelé en 2026,
• Valorisation des métiers : présentation des activités à l’antenne MMI’e de Lyon Gerland en mai.

Des perspectives tournées vers le mentorat et l’inclusion

CA-NEOPS souhaite aller encore plus loin en développant prochainement un programme de mentorat à destination :

• des jeunes diplômés,
• et des personnes en situation de handicap.

Une démarche cohérente avec sa vision : prendre soin des équipes, renforcer les parcours, et garantir une excellence durable au service des clients.

CA-NEOPS, un partenaire engagé sur le territoire lyonnais

Par sa transformation, son modèle social et son engagement dans la Charte des 1000, CA-NEOPS illustre une dynamique d’entreprise responsable, ancrée dans le territoire et tournée vers l’avenir.

La MMI’e se réjouit de pouvoir valoriser cet acteur économique local, engagé pour l’inclusion, l’emploi et l’innovation dans les métiers du back-office bancaire.

Chaque entreprise a le pouvoir d’agir : une mobilisation nationale portée localement

La Communauté Les entreprises s’engagent lance la campagne nationale « Chaque entreprise a le pouvoir d’agir », avec une conviction simple : l’engagement prend tout son sens lorsqu’il se traduit en actions concrètes.

À la MMI’e, nous partageons pleinement cette ambition. Dans la Métropole de Lyon, cette dynamique s’incarne au quotidien grâce à la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, qui réunit entreprises, partenaires et acteurs publics autour d’un objectif commun : faire de l’engagement un levier d’impact réel sur notre territoire.

Passer de l’intention à l’action, ensemble

Entre l’intention de s’engager et le passage à l’action, il n’y a qu’une étape.
Cette étape, nous la franchissons collectivement.

La Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent est un espace où l’engagement devient concret :

• rencontres entre entreprises engagées,
• événements locaux,
• coopérations territoriales,
• solutions clés en main pour agir efficacement.

Parce que chaque entreprise a le pouvoir d’agir, et parce qu’aucune n’est seule pour avancer.

Un kit de communication pour valoriser vos engagements

Pour permettre à chaque entreprise de relayer la campagne et de faire entendre sa voix, un kit de communication complet est mis à disposition.

Ce kit comprend :

• des visuels de campagne prêts à l’emploi,
• une bannière personnalisable,
• un template de publication destiné aux dirigeants,
• des exemples de posts pour les réseaux sociaux (entreprise ou dirigeant),
• des formats adaptables pour valoriser vos actions.

L’objectif : rendre visible votre engagement et contribuer à entraîner d’autres acteurs du territoire.

Entreprises signataires : comment vous emparer de la campagne ?

Nous vous invitons à participer activement à cette mobilisation nationale :

• en relayant les visuels de la campagne,
• en valorisant vos actions en faveur de l’inclusion, de l’emploi, de la jeunesse ou de la transition environnementale,
• en partageant votre expérience au sein de la Communauté.

Si vous utilisez les templates proposés, pensez à identifier la MMI’e ainsi que la Charte des 1000 – Les Entreprises s’engagent dans vos publications, afin que nous puissions interagir avec elles et amplifier ensemble leur portée.

Téléchargez le kit et faites entendre votre voix

Cette campagne est une opportunité de montrer que l’engagement des entreprises se traduit par des résultats concrets, ici, dans la Métropole de Lyon.

Ensemble, créons une dynamique fédératrice, portée par la force du collectif et ancrée dans les territoires.

Vous aussi, vous avez le pouvoir d’agir.

Accéder au kit de communication destiné aux entreprises :
@2026 – Kit entreprises I Campagne « Chaque entreprise a le pouvoir d’agir »

Dalkia, un acteur engagé de la transition énergétique

Dalkia, filiale du groupe EDF, est un acteur majeur des services énergétiques en France.
Sa mission : accompagner les territoires, les entreprises et les collectivités dans leur transition énergétique, tout en faisant de cette transformation une opportunité de progrès pour tous.

Chez Dalkia, cet engagement s’appuie sur des valeurs fortes, partagées par l’ensemble des collaborateurs : solidarité, respect, inclusion et égalité des chances.

« Notre ambition est claire : faire de la transition énergétique une opportunité de progrès pour tous », souligne Nicolas Schmunk, Responsable Emploi Compétences.

Un engagement ancien et structuré en faveur de la diversité

Dalkia est engagée de longue date sur les sujets de diversité et d’inclusion.
Depuis 2011, l’entreprise est engagée en faveur de la diversité, et depuis le 18 juillet 2024, elle est certifiée Label GEEIS Diversity.

Au-delà des labels, cet engagement se traduit par des actions concrètes et structurantes :

• un Accord Handicap 2024–2027, favorisant l’emploi, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ;
• un accord en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle femmes-hommes ;
• la signature de la Charte LGBT+ de l’Autre Cercle, affirmant la lutte contre toutes les formes de discrimination ;
• un rôle actif au sein de la communauté Les entreprises s’engagent, dont Dalkia est partenaire et co-présidente.

Un engagement naturel au sein de la Charte des 1000

Dans la continuité de ses valeurs, Dalkia s’est engagée au sein de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent dès 2017, à l’échelle de la Métropole de Lyon.

« Au-delà de la signature de la charte, notre volonté est de la faire vivre à travers des actions concrètes, utiles aux publics comme aux entreprises », explique Nicolas Schmunk.

Des actions concrètes pour favoriser l’insertion et l’emploi

Depuis plusieurs années, Dalkia agit en partenariat avec la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi et France Travail à travers :

• la participation à des forums emploi,
• des actions de découverte de l’entreprise et des métiers,
• des simulations d’entretiens et temps d’échange avec les candidats.

En 2025, Dalkia a notamment participé :

• au temps de feedback entreprises à Villeurbanne, le 6 octobre,
• à la Rencontre Emploi de Saint-Priest, le 6 novembre, avec l’animation de simulations d’entretiens.

Deux axes majeurs pour faire vivre l’engagement

L’engagement de Dalkia s’articule autour de deux priorités :

Faciliter l’insertion et le recrutement dans les métiers techniques

Dalkia agit pour sécuriser les parcours vers ses métiers à fort potentiel d’emploi, à travers :

• la diffusion prioritaire des offres au réseau Charte des 1000,
• l’accueil de candidats en immersion professionnelle (PMSMP),
• la construction de parcours adaptés via des dispositifs comme la POEC, en vue d’emplois durables.

Faire découvrir les métiers et susciter des vocations

Consciente que ses métiers sont parfois méconnus, l’entreprise multiplie les actions de découverte :

• visites de sites,
• participation à des forums et job datings,
• temps collectifs pour présenter concrètement les réalités du terrain et les perspectives offertes.

Mobiliser davantage d’entreprises : des leviers identifiés

Pour Nicolas Schmunk, l’engagement des entreprises repose sur un équilibre clair entre impact positif et contraintes perçues.

« Si nous voulons mobiliser davantage d’employeurs, il est essentiel de sécuriser les parcours, simplifier le premier pas et valoriser l’engagement comme un véritable atout de recrutement. »

Parmi les leviers identifiés :

• un guichet unique renforcé pour simplifier les démarches,
• une médiation proactive après l’embauche,
• la valorisation de dispositifs légers comme les immersions,
• et une communication accrue sur les bénéfices concrets pour l’entreprise, notamment en matière de marque employeur et de réponse aux métiers en tension.