Auteur/autrice : admin716

Le 19 mars dernier, la commune d’Oullins-Pierre-Bénite a accueilli une Journée Chrono de l’Alternance (JCA) hors norme, organisée par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi, en partenariat avec la Ville d’Oullins-Pierre-Bénite, France Travail, la Mission Locale, le réseau Solen, la CERCL, le lycée professionnel Danielle Casanova et l’association Passerelle pour l’emploi.

Un événement marquant, aussi bien par son ampleur que par sa fréquentation, au service d’un objectif commun : connecter les jeunes, les demandeurs d’emploi et les entreprises autour des opportunités offertes par l’alternance.

Qu’est-ce qu’une Journée Chrono de l’Alternance ?

Les Journées Chrono de l’Alternance sont des rendez-vous territoriaux organisés sur une journée, où se rencontrent :

• des candidats à l’alternance (étudiants, jeunes, personnes en reconversion),
• des entreprises en recherche d’alternants,
• et des organismes de formation.

L’objectif est simple : accélérer les rencontres, lever les freins et créer des mises en relation directes pour favoriser l’accès à des contrats en alternance (apprentissage ou professionnalisation). Ces journées sont conçues comme de véritables salons de recrutement, à taille humaine, avec un fort ancrage local.

Une mobilisation record à Oullins-Pierre-Bénite

La JCA d’Oullins-Pierre-Bénite a battu des records :

• Près de 50 exposants mobilisés : entreprises, centres de formation, acteurs de l’emploi
• 200 offres d’alternance proposées, du niveau infra Bac à Bac +6
• Plus de 400 visiteurs, soit le double de l’édition précédente

Tous les secteurs étaient représentés : transport, industrie, services, métiers du soin, tertiaire, grande distribution, environnement, énergie, sécurité, restauration, santé, etc.

Une pluralité d’acteurs pour une journée à fort impact sur le recrutement en alternance dans le territoire.

Des entreprises engagées pour l’avenir des jeunes

Nous saluons la mobilisation de plus de 50 structures présentes, parmi lesquelles :
Transdev, METRO, Family Plus, Maison Pignol, Geiq AMS, Auchan, TIBBLOC, Darty, Lidl France, Arkema, Dalkia, GL events, GRDF, Les Compagnons du Devoir, ISERBA, CFA DUCRETET, AFTRAL, IMT, AFPA, GRETA, et bien d’autres encore.

Merci à toutes les entreprises et organismes qui ont répondu présent, montré leur engagement pour l’insertion professionnelle par l’alternance, et contribué au succès de cette journée.

Valoriser des métiers essentiels, souvent en tension

Le Festival des Métiers du Prendre Soin a officiellement débuté hier, dans un contexte où les besoins en recrutement dans le secteur médico-social sont plus que jamais cruciaux. Cette inauguration marque le lancement d’une dynamique collective portée par la Métropole de Lyon, la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi, France Travail, Cap Emploi, les Missions Locales, et de nombreux partenaires engagés pour faire évoluer le regard sur ces métiers indispensables à notre société.

Aux côtés de Bruno Bernard, Président de la Métropole de Lyon, de Séverine Hémain, Présidente de la MMI’e et Vice-Présidente de la Métropole en charge de l’Insertion et de l’Emploi, Joseph Sanfilippo, Directeur France Travail du Rhône, Pascal Blanchard, Vice-Président en charge de la Santé et du Handicap, et Lucie Vacher, Vice-Présidente en charge de l’Action sociale et éducative et partenaires institutionnels, l’inauguration a été l’occasion de réaffirmer des priorités communes :

• Mettre en lumière les métiers du soin, de l’accompagnement et de la santé
• Susciter des vocations et attirer de nouveaux talents
• Accompagner les employeurs dans leurs recrutements
• Favoriser l’intégration durable des personnes en insertion ou en reconversion

Recrutement inclusif : un Club RH pour passer à l’action

Cette ouverture s’est distinguée par l’organisation d’un mini Club RH animé par le cabinet rHéquiliance, en présence de Marion Bailly, Emilie Bonnier et Lucy Valls. L’objectif : offrir aux participants des outils concrets pour des pratiques RH plus inclusives et efficaces dans un secteur confronté à de fortes tensions de recrutement.

Au programme :

• Des échanges approfondis sur les biais cognitifs et les freins à l’embauche
• Un format interactif, rythmé par un quiz Kahoot, facilitant la participation
• La transmission de fiches outils pratiques pour améliorer le recrutement dès maintenant

Ce temps d’échange a permis de croiser les expertises des employeurs, des acteurs du service public de l’emploi, et des professionnels de l’inclusion, dans un format accessible et opérationnel.

À cette occasion, une boîte à outils a été remise aux entreprises présentes. Pour la consulter, cliquez ici.

Elle comprend :

• Le support de présentation du Club RH
• Le visuel réalisé en direct grâce à la facilitation graphique
• Une fiche pratique sur l’onboarding
• Un guide pour l’évaluation des soft skills
• Un jeu de cartes autour des soft skills
• Un rapport d’étonnement sur l’intégration

Deux semaines d’actions concrètes sur le territoire

Le Festival se déroule en deux temps forts :

• Du 31 mars au 4 avril : la semaine grand public et insertion avec 25 actions ouvertes à tous (visites, rencontres métiers, ateliers…)
• Du 7 au 11 avril : la semaine scolaire, avec 13 actions pour sensibiliser les jeunes dès le collège ou le lycée aux métiers du prendre soin

Ces temps permettent de connecter les publics aux employeurs et organismes de formation, tout en mettant en lumière les nombreux débouchés d’un secteur porteur de sens.

Remerciements

Un grand merci à l’ensemble des partenaires qui rendent ce festival possible : MMI’e, Métropole de Lyon, France Travail, Cap Emploi, les Missions Locales, les employeurs, les organismes de formation et les nombreux professionnels mobilisés pour ouvrir les portes de leurs établissements, accueillir les talents de demain et accompagner les parcours d’insertion.

Le Centre de Recherche de Solaize (CRES) de TotalEnergies rejoint officiellement le réseau Charte des 1000 – Les entreprises s’engagent. Une décision qui s’inscrit pleinement dans la stratégie RSE du groupe, avec une volonté claire : favoriser l’inclusion, l’ancrage territorial et l’accès à l’emploi, notamment auprès de la jeunesse.

Témoignage – Alexandre ESPERT, Chef d’Établissement
TotalEnergies CRES a rejoint le réseau Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent dans le cadre de son engagement fort en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). En tant qu’acteur majeur de la recherche et du développement dans la vallée de la chimie et détenteur du label RSE, l’entreprise souhaite approfondir son impact positif en soutenant des actions concrètes au niveau territorial. Le Centre de Recherche de Solaize, qui incarne pleinement cette ambition, bénéficie ainsi de cette plateforme pour renforcer son ancrage local, notamment à travers des initiatives d’accompagnement et d’insertion professionnelle. En outre, l’adhésion à ce réseau permet également de faciliter les campagnes de recrutement en s’appuyant sur des valeurs partagées avec d’autres entreprises engagées.
L’engagement envers la jeunesse, l’insertion par l’emploi et l’accès aux métiers scientifiques et tertiaires sont au cœur de nos actions.
À travers des initiatives telles que le programme ACTION avec l’association Crée ton avenir, l’accueil des collégiens avec ADDVC et les stages de seconde, nous œuvrons pour offrir des opportunités à tous, en particulier aux jeunes et aux personnes en situation de handicap. En 2024, nous avons déjà réalisé des actions marquantes, et en 2025, nous comptons renforcer et renouveler ces initiatives pour avoir un impact durable sur notre territoire. Faire partie du réseau Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent nous permet de poursuivre et de partager cette dynamique positive, tout en contribuant à un avenir plus inclusif et solidaire.

Grâce à cet engagement, TotalEnergies CRES illustre une vision de la recherche tournée vers l’humain, le territoire et l’impact social, en lien avec les valeurs portées par la MMI’e et ses partenaires.

Nouvelle entreprise signataire de la Charte des 1000 – Les entreprises s’engagent, Lion Agence Sécurité Privée marque son entrée dans le réseau avec une volonté forte : offrir des opportunités d’emploi à des publics en insertion et valoriser un secteur en tension, souvent méconnu.

Spécialisée dans la sécurité des biens et des personnes, cette entreprise lyonnaise incarne les valeurs de rigueur, de professionnalisme et d’inclusion dans ses pratiques quotidiennes. Elle affirme clairement son engagement à travers le témoignage de ses dirigeants, Aslan et Léon Issart :

« Lion Agence Sécurité Privée a rejoint le réseau Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent car nous partageons la conviction que les entreprises ont un rôle essentiel à jouer dans l’insertion professionnelle. Nous souhaitons apporter notre contribution en offrant des opportunités d’emploi à des personnes en recherche d’insertion et en valorisant les métiers de la sécurité privée.
Nous mettons en avant des valeurs de rigueur, de professionnalisme et d’engagement. Nous croyons également en la diversité et l’inclusion, des principes fondamentaux dans notre secteur où la cohésion d’équipe et la fiabilité sont primordiales.
Nous avons récemment pris part à des échanges avec MMIE et des clubs RH afin d’échanger sur les enjeux du recrutement dans la sécurité. Nous sommes également ouverts à la participation à des forums emploi et à la mise en place de partenariats pour intégrer davantage de profils en reconversion ou en recherche d’un premier emploi dans notre domaine. »

Cet engagement concret s’inscrit dans une dynamique territoriale : renforcer l’accès à l’emploi, notamment dans les métiers de la sécurité, en créant des passerelles entre entreprises, candidats et partenaires de l’insertion.

Bienvenue à Lion Agence Sécurité Privée dans le réseau de la Charte des 1000 !

Le réseau de la Charte des 1000 – Les entreprises s’engagent continue de s’agrandir avec l’arrivée de BILFINGER, un acteur engagé dans les services d’ingénierie et de maintenance pour l’industrie.

Implantée localement, l’entreprise souhaite mettre son expertise et ses valeurs au service de l’inclusion et du développement du territoire. Une démarche portée par Bruno BERTRAND, Responsable Agence, qui partage son engagement à travers ce témoignage :

« Dans un esprit de contribution à la vie locale, BILFINGER a choisi de rejoindre le réseau Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent.
En mettant à profit nos expériences et compétences, nous souhaitons apporter notre soutien à celles et ceux qui en ont besoin, en favorisant l’insertion professionnelle et la création de liens durables au sein de la communauté.
Les valeurs fondamentales qui guident notre engagement sont l’intégrité, le partage et la coopération, des principes essentiels pour bâtir des partenariats solides et durables.
Afin de renforcer l’accès à l’emploi, nous participons activement aux actions d’insertion, telles que l’atelier du 13 mars, ainsi qu’à la préparation aux entretiens pour les demandeurs d’emploi, si la demande est formulée.
Cet engagement fait écho à notre volonté de contribuer à la dynamisation du tissu social et professionnel local, en offrant des opportunités concrètes aux personnes en quête d’insertion. »

Ce partenariat illustre une volonté claire : faire bouger les lignes en matière d’emploi et d’inclusion, en s’appuyant sur la force du collectif et le partage d’expériences entre entreprises, acteurs publics et partenaires de l’emploi.

Bienvenue à BILFINGER dans le réseau !

Une entreprise engagée pour l’accès à l’emploi et l’inclusion

Depuis ses débuts, Jours de Printemps a rejoint le réseau Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, convaincu que les entreprises ont un rôle clé à jouer dans l’insertion professionnelle et l’inclusion. En tant que signataire historique, nous avons souhaité formaliser notre engagement en faveur de l’emploi des personnes éloignées du marché du travail.

Cet engagement nous permet non seulement de partager nos bonnes pratiques, mais aussi d’échanger avec d’autres acteurs engagés et de générer un impact concret sur notre territoire.

Des valeurs fortes au service de l’insertion professionnelle

Chez Jours de Printemps, nous nous appuyons sur des valeurs fondamentales :

L’enthousiasme : donner à chacun la motivation et l’énergie pour avancer dans son parcours professionnel.
L’engagement : soutenir activement l’insertion et l’emploi par des actions concrètes.
La responsabilité : assumer notre rôle d’entreprise citoyenne en facilitant l’accès à l’emploi.
La proximité : être à l’écoute des besoins du territoire et des publics en difficulté.

Des actions concrètes pour favoriser l’accès à l’emploi

Notre engagement se traduit par des initiatives variées visant à rapprocher les talents des opportunités professionnelles :

✔ Participation à des rencontres métiers et simulations d’entretien, pour accompagner les candidats et faciliter leur insertion.
✔ Engagement dans des projets innovants, tels que le projet Fair[e] et la méthode IOD, qui favorisent le recrutement inclusif.
✔ Présence sur des événements emploi majeurs, comme les journées de l’alternance, les salons Ton Métier, c’est Ton But et VASI’e, afin de sensibiliser et orienter les chercheurs d’emploi.

Un engagement renforcé avec la Charte des 1000

En étant membre actif de la Charte des 1000, nous affirmons notre volonté de faire évoluer les pratiques de recrutement et de favoriser un marché du travail plus inclusif.

« Chez Jour de Printemps, nous mettons un point d’honneur à partager des valeurs fondamentales telles que l’enthousiasme, l’engagement, la responsabilité et la proximité. Ces valeurs nous guident dans nos actions en faveur de l’insertion professionnelle et de l’emploi. »
Marion EYRAUD, Chargée de Mission RH – Jours de Printemps

Ensemble, mobilisons-nous pour un monde du travail plus accessible et solidaire !

Un acteur engagé en faveur de l’accessibilité et de l’insertion professionnelle

Depuis sa création, Okeenea a pour mission d’améliorer le quotidien des personnes en situation de handicap en développant des solutions innovantes en matière d’accessibilité. Rejoindre la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent s’inscrit dans cette dynamique en renforçant notre engagement pour une société plus inclusive.

En tant qu’entreprise engagée, nous souhaitons aller au-delà de notre cœur de métier en agissant aussi sur le terrain de l’emploi et de l’insertion professionnelle. Nous croyons fermement que chacun, quelles que soient ses particularités, mérite une place dans le monde du travail.

Des actions concrètes pour favoriser l’accès à l’emploi

Chez Okeenea, notre engagement ne se limite pas aux paroles : nous mettons en place des actions concrètes pour favoriser l’inclusion et l’égalité des chances :

• Participation à des forums métiers dans les quartiers prioritaires pour sensibiliser collégiens et lycéens à nos métiers et les accompagner dans leur orientation.
• Immersions et découvertes professionnelles, en ouvrant nos portes aux jeunes en recherche de projet professionnel, notamment lors des événements “Quartiers d’été”.
• Recrutement inclusif, en mettant l’accent sur les compétences et le potentiel humain plutôt que sur les diplômes ou le parcours traditionnel.

Un engagement affirmé grâce à la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent

En rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, nous réaffirmons notre volonté d’agir pour une société plus inclusive et accessible. Cet engagement nous permet de renforcer notre impact sur le territoire et d’échanger avec d’autres entreprises partageant les mêmes valeurs.

« Nous souhaitons partager des valeurs d’inclusion, de diversité et de solidarité. Nous croyons fermement que chaque individu, quelles que soient ses particularités, mérite une place dans le monde professionnel. En favorisant la diversité au sein de notre entreprise, nous enrichissons nos perspectives et renforçons notre capacité d’innovation. »
Alicia RAC, Responsable des Ressources Humaines – Okeenea

Ensemble, agissons pour un monde du travail plus inclusif et accessible !

Un engagement fort aux côtés de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent

Le Warwick Reine Astrid, hôtel 4 étoiles situé à Lyon, renforce son impact sociétal en rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent. Cette initiative nationale, soutenue par l’État, rassemble les entreprises désireuses d’agir concrètement pour une société plus inclusive en facilitant l’accès à l’emploi et en valorisant les talents.

Favoriser l’insertion et transmettre le savoir

Convaincu de l’importance d’un secteur en constante évolution, créateur d’emplois et porteur de sens, le Warwick Reine Astrid met en place plusieurs actions pour soutenir l’insertion professionnelle :
– Accueil de jeunes en stage et de demandeurs d’emploi en immersion
– Intégration et formation de nouveaux talents en insertion
– Valorisation des métiers de l’hôtellerie et de la restauration à travers des échanges et événements, comme le Festival Rheve

Un engagement soutenu par la MMI’e

Grâce à l’accompagnement de la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi (MMI’e), l’établissement explore de nouvelles façons de s’engager, en renforçant ses actions et en développant de nouvelles initiatives en faveur de l’inclusion.

Agir pour une société plus inclusive et responsable

En rejoignant la Charte des 1000, le Warwick Reine Astrid réaffirme sa volonté d’être un acteur engagé dans son territoire, en créant des opportunités et en favorisant l’accès à l’emploi pour tous.

Entreprises, rejoignez-nous dans cette démarche d’engagement et de transmission !