En France, 1 personne sur 3 déclare avoir été victime de discrimination dans son parcours professionnel au cours des cinq dernières années. Et pourtant, seulement 7 % d’entre elles engagent une démarche pour faire valoir leurs droits.
Face à ce constat, la Métropole de Lyon, avec la MMI’e (Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi), la Ville de Lyon et la Ville de Villeurbanne, s’engagent pour faire reculer les inégalités d’accès à l’emploi.
Un plan d’action concret
Dans le cadre du Plan Métropolitain de Lutte Contre les Discriminations (LCD), plusieurs actions sont menées pour :
- Mobiliser le droit pour informer, soutenir et faire valoir les droits des personnes victimes. Une montée en compétences des collaborateurs de la MMI’e
- Identifier les discriminations vécues ou observées sur le terrain (testings, remontées des professionnels, retours d’expérience)
- Accompagner les entreprises et les professionnels de l’emploi dans le changement de pratiques (sensibilisation, outils, formations)
Une montée en compétences des collaborateurs de la MMI’e
Convaincue que l’exemplarité est essentielle, la MMI’e a d’abord engagé une formation de ses propres collaborateurs sur les enjeux de la lutte contre les discriminations. Cet apprentissage leur permet d’intégrer ces principes dans leur accompagnement des entreprises et des candidats, en veillant à promouvoir des pratiques de recrutement justes et objectives.
Accompagner les entreprises vers des pratiques inclusives
La lutte contre les discriminations est un des engagements forts de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent. À ce titre, la MMI’e intervient auprès des employeurs signataires pour les sensibiliser et les aider à structurer leur démarche en faveur de l’inclusion. Cela se traduit par des ateliers, des échanges de bonnes pratiques et un accompagnement personnalisé pour lever les freins à l’embauche et assurer un environnement de travail respectueux et ouvert à tous.
Mesurer les risques de discriminations à l’embauche ?
Découvrez les enseignements d’un étude testing statistique menée sur le territoire en 2024-2025.
Pourquoi cette étude ? Objectiver les freins à l’embauche
pour mieux accompagner les changements des pratiques.
Cette opération s’inscrit dans le Plan Métropolitain de Lutte Contre les Discriminations à l’emploi, adopté en 2023.
Une stratégie cofinancée par le Fonds social européen, menée en partenariat avec les acteurs de l’insertion, de l’emploi et du monde
économique.
Comment ça fonctionne ? Le principe du testing statistique :
- 5 600 candidatures fictives envoyées à 2 000 employeurs publics et privés du territoire (dont la moitié compte moins de 20 salariés)soit 58 communes au total.
- Profils/CV strictement équivalents,
différenciés uniquement sur : l’origine perçue (consonance du nom), sexe, lieu de résidence (quartier prioritaires)
Nouveauté 2025 : un module e-learning dédié à la LCD
Afin de renforcer l’impact de ses actions, un module e-learning dédié à la lutte contre les discriminations est lancé en 2025. Si vous êtes un dirigeant ou un RRH dont l’entreprise est adhérente (ou non) à la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, vous pouvez avoir accès à la nouvelle plateforme de e-learning qui vous permettra d’évaluer et qui vous permettra d’évaluer et renforcer vos pratiques en termes de lutte contre les discriminations.
Inscriptions ouvertes ! Réservez votre accès à notre plateforme e-learning dédiée aux dirigeants et responsables RH. Apprenez à identifier et lutter contre les biais cognitifs et les stéréotypes grâce à des vidéos, un questionnaire interactif et des outils pratiques.
Une opportunité unique pour renforcer vos pratiques et faire de votre entreprise un acteur engagé pour l’inclusion.