Dans le cadre du plan LCD (Lutte Contre les Discriminations) porté par la Métropole de Lyon, la MMI’e réaffirme son engagement en faveur d’un monde du travail plus inclusif et équitable. À travers ses actions, elle accompagne les entreprises dans la mise en place de bonnes pratiques pour favoriser l’égalité des chances et prévenir toute forme de discrimination à l’embauche et en entreprise.
Une montée en compétences des collaborateurs de la MMI’e
Convaincue que l’exemplarité est essentielle, la MMI’e a d’abord engagé une formation de ses propres collaborateurs sur les enjeux de la lutte contre les discriminations. Cet apprentissage leur permet d’intégrer ces principes dans leur accompagnement des entreprises et des candidats, en veillant à promouvoir des pratiques de recrutement justes et objectives.
Accompagner les entreprises vers des pratiques inclusives
La lutte contre les discriminations est un des engagements forts de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent. À ce titre, la MMI’e intervient auprès des employeurs signataires pour les sensibiliser et les aider à structurer leur démarche en faveur de l’inclusion. Cela se traduit par des ateliers, des échanges de bonnes pratiques et un accompagnement personnalisé pour lever les freins à l’embauche et assurer un environnement de travail respectueux et ouvert à tous.
Nouveauté 2025 : un module e-learning dédié à la LCD
Afin de renforcer l’impact de ses actions, un module e-learning dédié à la lutte contre les discriminations est lancé en 2025. Cet outil permet aux entreprises d’accéder à une formation interactive, adaptée à leurs besoins, pour mieux comprendre les enjeux et adopter les bons réflexes en interne. Ce format accessible et flexible offre une montée en compétences progressive et efficace pour tous les collaborateurs engagés dans cette démarche.
Pré-inscriptions ouvertes ! Dès le 24 mars 2025, réservez votre accès à notre plateforme e-learning dédiée aux dirigeants et responsables RH. Apprenez à identifier et lutter contre les biais cognitifs et les stéréotypes grâce à des vidéos, un questionnaire interactif et des outils pratiques. Le module sera accessible à partir du 31 mars 2025. Une opportunité unique pour renforcer vos pratiques et faire de votre entreprise un acteur engagé pour l’inclusion.