Depuis janvier 2022, la plateforme Métiers du Prendre Soin s’engage à valoriser les métiers de l’autonomie et du grand âge, des secteurs essentiels à notre société. Elle vise également à répondre aux besoins en recrutement des employeurs, qu’ils soient publics, privés ou associatifs.
Les missions de la plateforme
- Valoriser les métiers, les parcours de formation et les emplois du secteur.
- Accompagner les personnes dans leur projet d’orientation professionnelle.
- Répondre aux enjeux de gestion des ressources humaines des employeurs (services d’aide et d’accompagnement à domicile, EHPAD, centres médico-sociaux, etc.).
Actions concrètes
La plateforme organise des événements de découverte des métiers et des visites de structures pour permettre aux candidats de mieux appréhender les réalités du secteur. Elle propose également :
- Des rendez-vous personnalisés avec des conseillers emploi spécialisés.
- La construction de parcours d’accès à la formation avec ses partenaires.
- La mise en relation des candidats et des employeurs.
- Des accompagnements sur mesure pour les employeurs, afin d’améliorer leurs pratiques de gestion des ressources humaines.
- L’animation d’un réseau d’acteurs engagés pour promouvoir et rendre attractifs les emplois de la filière.
Un projet structurant et soutenu
La plateforme Métiers du Prendre Soin a été mise en œuvre grâce au soutien financier de la CNSA, de la Métropole de Lyon, de l’ARS, d’APICIL et de France Travail. Elle s’appuie sur un réseau de partenaires opérationnels : fédérations professionnelles, communes, organismes de formation, SIAE, GEIQ, et filières gérontologiques.
Un secteur d’avenir
Face à des besoins croissants en personnel dans les métiers du grand âge et de l’autonomie, la plateforme apporte des solutions concrètes pour répondre à des défis majeurs. Sur la métropole de Lyon, l’enquête Besoin en Main d’Œuvre 2022 de Pôle emploi recense plus de 5 470 projets de recrutement dans ces métiers, dont plus de 82 % sont jugés difficiles à pourvoir.
Pour découvrir l’ensemble des actions et ressources proposées, consultez les sites dédiés :
Contact :
Claire VIDAL : Cheffe de projet | cvidal@lyonmetropole-mmie.fr
Manon TABAR : Chargée de mission – Référente partenariats collèges lycées | mtabar@lyonmetropole-mmie.fr
Deborah GAUDARD : Chargée de mission – Référente SAD et Parcours Collectif d’Accompagnement | dgaudard@lyonmetropole-mmie.fr
Charlotte MAZÉ : Chargée de Mission Emploi | cmaze@lyonmetropole-mmie.fr
Philippe FRANCHELIN : Chargé de Mission Emploi – Référent parcours aide-soignants (F/H) | pfranchelin@lyonmetropole-mmie.fr
La Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi (MMI’e) accompagne les acteurs de la petite enfance pour répondre aux besoins croissants en emplois et aux enjeux liés à la prise en charge des jeunes enfants sur le territoire métropolitain.
Petite Enfance : un secteur en tension et des défis majeurs
La filière petite enfance fait face à des difficultés de recrutement, reflétées par des chiffres clés au niveau national :
- Plus de 400 000 professionnels en activité.
- Près de 160 000 parents empêchés de travailler faute de mode d’accueil adapté.
- 49 % des crèches confrontées à un manque de personnel.
- Plus de 150 000 assistants maternels partiront à la retraite dans les prochaines années.
- Un objectif national de création de 200 000 places d’accueil d’ici 2030.
Un plan d’action pour répondre aux besoins
Dans ce contexte, la MMI’e, en collaboration avec les parties prenantes de la filière, a élaboré un plan d’action à court et moyen terme. Ce plan repose sur des outils et ressources spécifiques pour accompagner le développement d’une offre diversifiée de solutions d’accueil, incluant :
- Les établissements d’accueil de jeunes enfants (EAJE).
- Les assistantes maternelles, à domicile ou chez les parents.
Les axes d’intervention de la MMI’e
La MMI’e s’engage à :
- Valoriser les métiers de la petite enfance pour attirer davantage de candidats.
- Promouvoir les formations adaptées en tenant compte des particularités des différents modes d’accueil.
- Accompagner les candidats dans leurs projets professionnels grâce à des parcours d’accès à l’emploi et des formations inclusives.
- Soutenir les employeurs dans la gestion de leurs ressources humaines pour améliorer l’attractivité et la qualité des emplois.
Une démarche collaborative
Pour garantir le succès de ces actions, la MMI’e travaille avec un réseau de partenaires locaux et nationaux, mobilisant les acteurs du secteur pour relever ensemble les défis de la filière.
Contact
Pour toute information ou collaboration, vous pouvez contacter : Lucie David-Cavaz – Chargée de mission Filière Petite Enfance ldavidcavaz@lyonmetropole-mmie.fr / 07 82 06 85 22