En France, 1 personne sur 3 déclare avoir été victime de discrimination dans son parcours professionnel au cours des cinq dernières années. Et pourtant, seulement 7 % d’entre elles engagent une démarche pour faire valoir leurs droits.
Face à ce constat, la Métropole de Lyon, avec la MMI’e (Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi), la Ville de Lyon et la Ville de Villeurbanne, s’engagent pour faire reculer les inégalités d’accès à l’emploi.
Un plan d’action concret
Dans le cadre du Plan Métropolitain de Lutte Contre les Discriminations (LCD), plusieurs actions sont menées pour :
- Mobiliser le droit pour informer, soutenir et faire valoir les droits des personnes victimes
- Identifier les discriminations vécues ou observées sur le terrain (testings, remontées des professionnels, retours d’expérience)
- Accompagner les entreprises et les professionnels de l’emploi dans le changement de pratiques (sensibilisation, outils, formations)
Une montée en compétences des collaborateurs de la MMI’e
Convaincue que l’exemplarité est essentielle, la MMI’e a d’abord engagé une formation de ses propres collaborateurs sur les enjeux de la lutte contre les discriminations. Cet apprentissage leur permet d’intégrer ces principes dans leur accompagnement des entreprises et des candidats, en veillant à promouvoir des pratiques de recrutement justes et objectives.
Accompagner les professionnels de l’insertion et de l’emploi pour mieux repérer et agir face aux discriminations
La MMI’e accompagne les professionnels de l’emploi et de l’insertion dans cette démarche, en proposant des temps d’échanges, des ateliers pratiques et un appui personnalisé. Objectif : outiller les conseillers pour mieux repérer les situations de discrimination, lever les freins à l’embauche et renforcer un accompagnement inclusif, respectueux de toutes et tous.
Des vidéos pour faire entendre les voix des premiers concernés
Parce que comprendre, c’est aussi écouter, la Métropole de Lyon et la MMI’e ont lancé, avec les membres du GEPI (Groupe d’évaluation et de participation pour l’inclusion), une série de 5 vidéos courtes et percutantes sur les discriminations à l’emploi.
Ces vidéos ont été coécrites et interprétées par des bénéficiaires du RSA. Elles mettent en lumière des discriminations liées à l’âge, à l’origine, au genre… Des récits puissants, issus de vécus réels, pour sensibiliser le plus grand nombre et faire évoluer les regards.
« Ils ont vécu la discrimination. Écoutez leurs voix. »
Une campagne portée par celles et ceux qui en ont fait l’expérience, pour faire bouger les lignes.
🔗 Découvrir la première vidéo sur les discriminations liées à l’âge
Ce que dit la loi
La discrimination est un délit puni par la loi. Elle se définit comme un traitement défavorable fondé sur l’un de ces critères prohibés (âge, origine, sexe, handicap, apparence physique, orientation sexuelle, etc.) dans des domaines précis comme l’emploi, l’accès au logement ou aux services.
Une personne reconnue coupable de discrimination peut encourir jusqu’à 3 ans d’emprisonnement et 45 000 € d’amende (article 225-1 du Code pénal).
Vous êtes concerné ?
Si vous êtes victime ou témoin de discrimination, parlez-en. Le Défenseur des droits est à votre écoute et peut vous accompagner gratuitement.
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Mesurer les risques de discriminations à l’embauche ?
Découvrez les enseignements d’un étude testing statistique menée sur le territoire en 2024-2025.
Pourquoi cette étude ? Objectiver les freins à l’embauche
pour mieux accompagner les changements des pratiques.
Cette opération s’inscrit dans le Plan Métropolitain de Lutte Contre les Discriminations à l’emploi, adopté en 2023.
Une stratégie cofinancée par le Fonds social européen, menée en partenariat avec les acteurs de l’insertion, de l’emploi et du monde
économique.
Comment ça fonctionne ? Le principe du testing statistique :
- 5 600 candidatures fictives envoyées à 2 000 employeurs publics et privés du territoire (dont la moitié compte moins de 20 salariés)soit 58 communes au total.
- Profils/CV strictement équivalents,
différenciés uniquement sur : l’origine perçue (consonance du nom), sexe, lieu de résidence (quartier prioritaires)
Nouveauté 2025 : un module e-learning pour mieux lutter contre les discriminations
Pensé pour les professionnels de l’emploi et de l’insertion, ce module en ligne permet de renforcer ses connaissances sur la lutte contre les discriminations (LCD) et d’adopter les bons réflexes dans l’accompagnement.
Ce e-learning interactif vous aide à mieux comprendre les mécanismes des discriminations, à repérer les biais cognitifs, et à adopter les bons réflexes dans vos pratiques d’accompagnement. Vidéos pédagogiques, quiz interactifs, outils concrets : une montée en compétences à votre rythme, pensée pour votre réalité de terrain.