Mobilisation des entreprises pour une RH inclusive
Facilitation des Clauses Sociales et l’accès à l’emploi
Animation et ingénierie territoriale
L’histoire de la MMI’e
La MMI’e est un Groupement d’Intérêt Public (GIP), né en 2019 de la volonté de ses membres et des acteurs de l’insertion et de l’emploi sur le territoire de la Métropole de Lyon de se doter d’un outil commun pour favoriser le rapprochement des entreprises et des publics éloignés de l’emploi du territoire.
Accompagner les évolutions du monde de l’insertion et de l’emploi
En 2024, le GIP a modifié son périmètre d’intervention pour tenir compte de la loi Plein Emploi, qui redéfinit la gouvernance et le
fonctionnement du réseau des acteurs de l’emploi.
Son plan d’actions 2024-2026 se décline aujourd’hui autour de 3 missions :
- Mobilisation des entreprises pour une RH inclusive (par exemple avec la Charte des 1000 – les Entreprises s’Engagent)
- Facilitation des clauses sociales et de l’accès à l’emploi
- Animation et Ingénierie territoriale
La MMI’e intervient dans le contexte spécifique de la Métropole de Lyon
Nos actions et interventions sont conçues pour répondre aux besoins et nécessités de
notre territoire, de ses entreprises et de ses habitants.
En septembre 2024, le taux de chômage sur la Métropole était de 7% (7.1% national), le
nombre de demandeurs d’emplois sur la Métropole de Lyon a très légèrement augmenté
de 2.5% par rapport à l’année précédente, avec une hausse pour les jeunes de moins
de 26 ans (+10.8%). Le nombre de bénéficiaires du RSA s’est stabilisé autour de 40400
bénéficiaires (juin 2024).
De nombreux secteurs continuent néanmoins à faire part de leurs difficultés de recrute-
ment (difficulté de mobilisation des publics), avec des enjeux forts concernant l’attracti-
vité des métiers (connaissance/image, formation, rémunération, progression de carrière,
…).
Ceci vaut pour les secteurs du prendre soin, de l’hôtellerie-restauration, du commerce,
des travaux publics, et de l’industrie, tous particulièrement présents sur notre territoire.
Découvrir les membres du GIP
La Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi a élu en 2020 sa Présidente, Mme Séverine HEMAIN, ainsi que ses Vice-Prési-
dents : Mmes Camille Augey et Emeline Baume de Brosses, et Mme la Préfète du Rhône.
En tant que groupement d’intérêt public, la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi compte 45 membres : l’Etat, la Région
Auvergne-Rhône-Alpes, la Métropole de Lyon, France Travail, les villes de Lyon, Bron, Caluire-et-Cuire, Champagne-au-Mont d’Or,
Chassieu, Corbas, Collonges au Mont d’Or, Craponne, Dardilly, Décines, Ecully, Feyzin, Fontaines-sur-Saône, Genay, Givors, Grigny,
Irigny, Jonage, La Mulatière, La Tour de Salvagny, Limonest, Meyzieu, Mions, Neuville-sur-Saône, Oullins-Pierre-Bénite, Rillieux-la-
Pape, Saint-Cyr au Mont d’Or, Saint-Didier-au-Mont d’Or, Saint-Fons, Saint Genis Laval, Saint-Priest, Sathonay Camp, Solaize, Vaulx-
en-Velin, Vénissieux, Villeurbanne, Lyon Métropole Habitat, Est Métropole Habitat, Grand Lyon Habitat, la CCI Lyon Métropole et la
Chambre des Métiers et de l’Artisanat du Rhône.
Vers des pratiques RH inclusives : mobilisons les entreprises !
La Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, associée au dispositif PaQte et aux task
forces territoriales, est un levier pour transformer les ressources humaines et favoriser l’in-
clusion. Voici comment :
- Fédérer un réseau d’entreprises engagées
La Charte des 1000 – les entreprises s’engagent a pour objectif de mobiliser une communau-
té d’entreprises volontaires pour mener des actions concrètes en faveur de l’insertion et de
l’emploi sur le territoire métropolitain. A ce jour, on compte 1000 entreprises qui ont franchi
le pas et signé cet engagement pour l’avenir. - Transformer les pratiques RH
La Charte des 1000 – les Entreprises s’engagent encourage à transformer ces pratiques RH, à adopter des méthodes innovantes et responsables telles que le recrutement inclusif, la lutte contre les discriminations, ou encore le développement du tutorat, des stages et des immersions.
- Créer des passerelles entre acteurs clés
La Charte des 1000 – les Entreprises s’engagent favorise les échanges et créer des passerelles entre entreprises, professionnels
de l’insertion, et filières prioritaires (Industrie, Décarbonation, Prendre soin – dont Petite enfance.) - Innover pour mieux intégrer
Dans une démarche d’innovation constante, la Charte des 1000 – Les Entreprises s’engagent conçoit et met en œuvre des projets
sur mesure pour répondre aux besoins des publics éloignés de l’emploi et aux spécificités du territoire, tout en anticipant les grands
enjeux sociétaux de demain. - Valoriser les outils inclusifs
En collaboration avec le réseau de partenaires qui dynamise le territoire de la Métropole de Lyon, la MMI’e, à travers la Charte des
1000 – les entreprises s’engagent, s’engage à valoriser et déployer les dispositifs d’insertion et d’immersion. Elle œuvre également
à promouvoir les événements dédiés à l’intégration de nouveaux talents au sein des entreprises de la communauté.
Facilitation des clauses sociales et de l’accès à l’emploi
La Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi (MMI’e) accompagne les donneurs d’ordre
engagés dans une démarche d’achat socialement responsable sur tout le territoire de la
Métropole de Lyon. Les clauses sociales avec la MMI’e, c’est :
- Accompagner les acheteurs dans l’élaboration des clauses sociales et la conception de marchés d’insertion
- Soutenir les entreprises attributaires avec des solutions concrètes : appui au recrutement, actions de formation collective, visites de chantiers, et réunions d’information
- Mobiliser les partenaires de l’emploi et de l’insertion pour orienter les publics prioritaires vers des opportunités professionnelles
Les clauses sociales : un levier pour l’emploi et l’inclusion
La MMI’e agit pour faciliter l’accès à l’emploi à travers un accompagnement sur mesure au-
tour des clauses sociales et de l’insertion. Voici comment :
- Renforcer l’usage des clauses sociales
La MMI’e accompagne les maîtres d’ouvrage publics et privés dans l’intégration des clauses sociales au sein des marchés, afin de
maximiser leur impact sur l’insertion professionnelle. - Accompagner les entreprises dans leurs engagements
La MMI’e soutient les entreprises en simplifiant leurs démarches pour respecter leurs engagements d’insertion, notamment via des
recrutements adaptés et des parcours mutualisés. - Cibler les publics éloignés de l’emploi
En priorité, la MMI’e développe des actions ciblées pour favoriser l’accès à l’emploi des femmes, des bénéficiaires du RSA et des
habitants des quartiers prioritaires. - Développer des parcours spécifiques
Grâce à des projets territoriaux tels que le Projet Fair[e] et des initiatives collectives, la MMI’e conçoit des parcours sur mesure pour
répondre aux besoins des entreprises et des publics en insertion. - Promouvoir les bonnes pratiques
La MMI’e joue un rôle clé dans la coordination et la valorisation des actions locales et régionales, en mettant en avant les solutions
efficaces et les initiatives exemplaires liées aux clauses sociales.
Animation et Ingénierie territoriale
La Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi agit pour développer une offre d’insertion
qualitative sur le territoire métropolitain.
Avec la MMI’e, c’est :
- Faciliter les synergies entre les acteurs de l’insertion et de l’emploi grâce à l’action des Coordonnateurs Emploi Insertion.
- Préparer les publics prioritaires avec des actions adaptées pour favoriser leur insertion durable.
- Renforcer les collaborations locales pour construire des solutions d’emploi efficaces et innovantes.
La MMI’e met en œuvre des actions d’animation et d’ingénierie territoriale pour répondre aux
défis de l’emploi. Voici comment :
- Coordonner les comités locaux pour l’emploi
La MMI’e pilote les comités locaux en développant des plans d’action territoriaux adaptés aux enjeux spécifiques du territoire et aux
besoins des entreprises. - Faire émerger des projets innovants
En anticipant les mutations du marché du travail, la MMI’e soutient des projets qui répondent aux besoins en compétences, en emploi
et en insertion des acteurs locaux. - Structurer un réseau de lieux de proximité
La MMI’e met en place 19 lieux de proximité pour offrir un accompagnement sur mesure, à la fois pour les publics en recherche d’em-
ploi et les employeurs. Ces espaces, répartis sur toute la Métropole de Lyon et ses communes, sont dédiés à l’accueil, à l’information
et à l’orientation des demandeurs d’emploi. Ils offrent aux candidats la possibilité de dynamiser leur recherche, de définir leur projet
professionnel, de renforcer leurs compétences et d’accomplir leurs démarches administratives. - Former les acteurs de l’emploi sur les enjeux clés
Que ce soit sur la mobilité, la santé mentale, le logement ou les discriminations, la MMI’e forme les professionnels pour renforcer
l’accompagnement des publics. - Valoriser les initiatives locales
En mettant en lumière les pratiques innovantes des acteurs du territoire, la MMI’e encourage une dynamique collective au service
de l’emploi et de l’inclusion. - Faciliter la médiation numérique
La MMI’e développe des solutions pour réduire la fracture numérique et garantir un accompagnement inclusif pour tous les publics.