Le mardi 20 mai dernier, s’est tenue la première édition du forum « Énergies en Mouvement », un événement dédié à la découverte des métiers liés à la transition énergétique et à la décarbonation.

Organisé en collaboration avec France Travail, Cap Emploi et les Missions Locales, cet événement avait pour ambition de sensibiliser les publics aux enjeux de la décarbonation, tout en créant des ponts concrets vers l’emploi et la formation.

Plus de 120 participants ont répondu présent pour échanger avec 8 entreprises engagées, présentes sur des stands, mais aussi à travers des ateliers thématiques et des conférences. Une opportunité unique de découvrir des métiers d’avenir, les parcours de formation associés, ainsi que les besoins réels en compétences dans ce secteur en pleine évolution.

Un grand merci à l’Institut des Ressources Industrielles pour son accueil et son soutien logistique, ainsi qu’aux entreprises mobilisées :
CNR (Compagnie Nationale du Rhône), EDF solutions solaires, Energie d’ici, ENGIE, ENGIE Solutions France, Hespul, NaTran (ex GRTgaz), RTE Réseau de Transport d’Électricité, Terre et Lac Solaire.

Ce forum a permis de démontrer que la transition énergétique est aussi une aventure humaine et professionnelle, faite de passion, de convictions et d’engagements forts pour l’avenir.

Organisé dans le cadre des parcours DEFI Industrie, le Job Dating Recrut’Industrie a tenu toutes ses promesses avec un format pensé pour favoriser les rencontres utiles entre recruteurs et candidats.

Le bilan parle de lui-même : 8 entreprises mobilisées, 35 candidats présents, 71 entretiens réalisés… et 18 second tours déjà programmés. De quoi illustrer concrètement l’efficacité d’une formule ciblée, qui répond à la fois aux besoins en recrutement des industriels et aux attentes des demandeurs d’emploi en reconversion ou en recherche de perspectives durables.

Ce moment d’échange direct a permis de valoriser les parcours préparés dans le cadre de DEFI Industrie, une offre de service co-construite pour lever les freins à l’emploi, révéler les compétences, et accompagner l’accès à des métiers porteurs du secteur industriel.

Un grand merci aux entreprises engagées dans cette démarche via la Charte des 1000 – Les entreprises s’engagent :
ADVANTELEC, Groupe FOSELEV, JST Transformateurs, Lustucru Premium Groupe, Randstad bioMérieux, TECHNAX, TECHNICENTRE SNCF, VIGIER Cartonnages.

Merci également à la Ville de Vénissieux pour l’accueil, ainsi qu’à l’ensemble des partenaires mobilisés aux côtés de la Métropole de Lyon : Acces Industrie, Avenir Industrie, Indus’Torie, et Safe Industrie, les 4 consortiums qui portent ce projet ambitieux.

Recrut’Industrie, c’est l’illustration concrète de ce que permet un partenariat solide, ancré dans le territoire, au service de l’insertion dans les métiers de l’industrie.

Le vendredi 23 mai 2025, l’Esplanade du Gros Caillou, au cœur du 4e arrondissement de Lyon, a accueilli la 3e édition de VASI’E – le Village de l’Action Solidaire, de l’Insertion et de l’Emploi. Organisé par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi, en partenariat avec les Mairies du 1er et du 4e arrondissement, la Mission Locale de Lyon et France Travail, cet événement a de nouveau rempli sa promesse : créer un espace de proximité pour favoriser l’accès à l’emploi, à la formation, et aux droits, dans un esprit convivial et accessible à tous.

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Un programme riche pour tous les publics

Tout au long de la journée, les visiteurs ont pu bénéficier d’un accompagnement concret grâce à une programmation variée :

• Un job dating réunissant plus de 10 employeurs, dont Vitalliance, Burger King, Police nationale, RÉGIE DE QUARTIER 124 Services, Jours de Printemps, Groupe ACPPA ou encore la Ville de Lyon.
• Des ateliers pratiques : coaching, image de soi, colorimétrie, et découverte des métiers.
• Des points d’information sur les dispositifs d’insertion, la santé, les droits, la formation ou encore la création d’activité.
• Des mini-conférences adaptées à différents publics : jeunes, seniors, personnes en situation de handicap, porteurs de projets.
• Une chasse aux métiers organisée dans le quartier, en collaboration avec les commerçants locaux.

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Une ambiance chaleureuse et inclusive

VASI’E 2025, c’était aussi un moment de vie de quartier, animé par des activités sportives, culturelles et artistiques, des expositions, un coin lecture pour enfants, un éco-carrousel, un foodtruck, et une fresque participative. L’ensemble a contribué à créer une ambiance chaleureuse et bienveillante, où chacun a pu trouver sa place.

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Une mobilisation collective exceptionnelle

L’événement n’aurait pas été possible sans l’engagement de 40 structures partenaires, venues partager leurs ressources et expertises. Parmi elles : la Ville de Lyon – Direction de la Santé, CPAM du Rhône, SNC, Solidarte – DX, Kabubu, CIDFF Rhône-Arc Alpin, Wimoov, CAP EMPLOI, La Cloche, Maison de la Métropole, CIO Lyon Nord, MCE – Maison de la Création d’Entreprise / CitésLab, Jeunes Talents, La poésie des brumes, et bien d’autres.

Cette mobilisation témoigne de la richesse du tissu associatif, institutionnel et économique lyonnais, et de sa capacité à coopérer pour faire avancer l’insertion sociale et professionnelle.

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Plus qu’un forum emploi : un événement de quartier

VASI’E, ce n’est pas seulement une journée dédiée à l’emploi. C’est un événement de quartier, à taille humaine, qui permet à chacun de venir poser ses questions, explorer des pistes, rencontrer des professionnels, et repartir avec des solutions concrètes. C’est aussi un moment pour reprendre confiance, en étant accueilli avec bienveillance et sans jugement.

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Rendez-vous pour la prochaine édition !

Un grand merci aux équipes organisatrices et à tous les bénévoles et professionnels mobilisés pour cette édition 2025. Grâce à leur travail, VASI’E continue de prouver qu’un événement local peut avoir un impact réel sur les parcours de vie.

Les images de cette belle journée sont à retrouver très bientôt… en attendant, cap sur les prochaines initiatives de terrain !

Une mobilisation collective pour valoriser un secteur essentiel

Du 16 au 20 juin 2025, la Métropole de Lyon accueillera la toute première édition du festival Bloc par Bloc, un événement unique en son genre dédié à la découverte des métiers des Travaux Publics. Organisé par la Métropole de Lyon, la MMI’e, BTP Rhône et Métropole, France Travail, le GEIQ TP, les Compagnons du Tour de France, CFCTP Egletons Pôle Lyon, FRTP Auvergne-Rhône-Alpes et TCL, ce festival s’inscrit dans une ambition forte : faire connaître un secteur qui recrute, qui innove, et qui construit l’avenir.

Le coup d’envoi a été donné ce jeudi matin aux Compagnons du Tour de France – Lyon 3, en présence de plus d’une cinquantaine de partenaires de l’emploi, de la formation et de l’orientation. Tous ont pu découvrir en avant-première un programme aussi riche qu’immersif. Objectif affiché : susciter des vocations et faire tomber les idées reçues sur un univers souvent mal connu du grand public.

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Un secteur stratégique… mais en tension

Avec 1,4 million de professionnels en France, les Travaux Publics représentent un pilier de notre économie. Ponts, routes, réseaux d’eau, tramways : les infrastructures qu’ils façonnent sont indispensables à notre quotidien. Et pourtant, près de 9 entreprises sur 10 rencontrent des difficultés de recrutement (source : FNTP).

Sur la Métropole de Lyon, ce sont plusieurs centaines de postes qui ne trouvent pas preneurs chaque année, tous niveaux confondus. En réponse à ces tensions, Bloc par Bloc propose une immersion directe dans le réel du terrain, pour montrer la diversité et la richesse des métiers, et créer des passerelles concrètes vers l’emploi.

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Une semaine d’exploration grandeur nature

Le festival se déploiera sur l’ensemble de la Métropole, avec des animations quotidiennes au cœur des chantiers, dans les entreprises et les centres de formation. Les participants, qu’ils soient en recherche d’emploi, en reconversion ou simplement curieux, pourront vivre une expérience inédite.

Au programme :

• Escape games grandeur nature
• Défis techniques sur chantiers réels
• Ateliers immersifs et démonstrations
• Rencontres avec des professionnels passionnés
• Découverte des innovations technologiques (réalité virtuelle, détection 3D…)
• Forum emploi/formation et témoignages de terrain

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Des métiers concrets à découvrir

Durant toute la semaine, plusieurs zooms métiers seront proposés, notamment autour des fonctions suivantes :

• Opérateur de désamiantage F/H
• Conducteur d’engins F/H
• Canalisateur F/H
• Technicien en génie civil F/H
• Agent de travaux ferroviaires F/H
• Technicien en détection de réseaux F/H
• Constructeur de routes F/H
• Chef de chantier F/H
• Ingénieur en infrastructures F/H

Ces professions ont toutes en commun d’être utiles, accessibles à différents niveaux de qualification, et porteuses d’évolution.

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Une ambition partagée : inclusion, innovation et transmission

Emeline Baume, 1ʳᵉ Vice-Présidente de la Métropole de Lyon et de la MMI’e, rappelle :

« Les Travaux Publics transforment notre territoire. Ils répondent à des enjeux concrets, écologiques et sociaux. Mais ils souffrent d’une image décalée. Bloc par Bloc envoie un signal fort : ces métiers ont du sens, ils recrutent, et ils méritent d’être découverts. »

De son côté, Pascal Royer, Président de la section TP de BTP Rhône et Métropole, souligne :

« Nous avons voulu sortir des sentiers battus pour faire découvrir nos métiers autrement. Ce festival est une invitation à aller sur les chantiers, dans les entreprises, pour transmettre la passion du terrain. »

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Informations pratiques

• Dates : Du lundi 16 au vendredi 20 juin 2025
• Lieu : Sur toute la Métropole de Lyon
• Public : Tous publics, avec un focus sur les jeunes, les personnes en reconversion, les prescripteurs, les demandeurs d’emploi
• Inscription gratuite mais obligatoire : https://lyonmetropole-mmie.fr/agenda?query=FTP25
• Mot-clé : FTP25

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Une dynamique partenariale

Bloc par Bloc est le fruit d’une collaboration étroite entre acteurs publics, entreprises et organismes de formation, avec une volonté partagée : faire découvrir des métiers porteurs de sens et d’avenir.

Merci aux partenaires mobilisés à nos côtés pour cette première édition :

• La Métropole de Lyon
• La Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi (MMI’e)
• BTP Rhône et Métropole
• France Travail
• GEIQ TP
• Les Compagnons du Tour de France
• CFC TP Egletons Pôle Lyon
• Fédération Auvergne-Rhône-Alpes des Travaux Publics

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Pour aller plus loin

Professionnels de l’emploi et de l’orientation : venez accompagner vos publics sur les animations du festival.
Entreprises et recruteurs : profitez de cette vitrine pour faire connaître vos besoins.
Curieux, jeunes, ou en reconversion : venez découvrir des métiers concrets, utiles, au plus près du terrain.

Bloc par Bloc, c’est une opportunité unique de changer de regard sur les Travaux Publics. Rendez-vous du 16 au 20 juin 2025.

Mardi 16 avril 2025, la Salle Mosaïque de Saint-Priest a vibré au rythme de l’emploi et de l’alternance à l’occasion de la Journée Chrono de l’Alternance de l’Est lyonnais.

Un événement organisé par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi, en partenariat avec les villes de Saint-Priest, Bron, Chassieu, Corbas, Feyzin, Mions, Saint-Fons, Solaize, Vénissieux, ainsi que Alysee, Aspie, Les Ecopriots, Mi-Plaine Entreprises, la Mission Locale et France Travail.

Des opportunités à tous les niveaux

Cette journée a réuni 53 exposants parmi lesquels des entreprises, centres de formation et acteurs de l’emploi, venus proposer pas moins de 300 offres en alternance, du niveau infra Bac jusqu’à Bac +5.

L’événement a attiré plus de 417 visiteurs, un chiffre exceptionnel qui en fait l’édition la plus fréquentée depuis 5 ans sur le territoire !

Un temps fort pour l’insertion des jeunes

Au-delà des chiffres, cette journée a permis à de nombreux jeunes et demandeurs d’emploi de décrocher des entretiens en direct, de découvrir des secteurs qui recrutent et de se projeter dans un parcours professionnel concret grâce à l’alternance.

Nous saluons la mobilisation de plus de 50 structures présentes, dont les signataires de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent suivant : Equans, Azaé, Babychou, Chazal, Colas, Ferguss, Fidel Fillaud, Foselev Agintis, GEIQ Emploi Paysage, GRDF, GEIQ AMS, GEIQ Transport, Metisport, Kingspan, Métro, Novotel Bron, Sezam, et Platinium Formation.

Le 19 mars dernier, la commune d’Oullins-Pierre-Bénite a accueilli une Journée Chrono de l’Alternance (JCA) hors norme, organisée par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi, en partenariat avec la Ville d’Oullins-Pierre-Bénite, France Travail, la Mission Locale, le réseau Solen, la CERCL, le lycée professionnel Danielle Casanova et l’association Passerelle pour l’emploi.

Un événement marquant, aussi bien par son ampleur que par sa fréquentation, au service d’un objectif commun : connecter les jeunes, les demandeurs d’emploi et les entreprises autour des opportunités offertes par l’alternance.

Qu’est-ce qu’une Journée Chrono de l’Alternance ?

Les Journées Chrono de l’Alternance sont des rendez-vous territoriaux organisés sur une journée, où se rencontrent :

• des candidats à l’alternance (étudiants, jeunes, personnes en reconversion),
• des entreprises en recherche d’alternants,
• et des organismes de formation.

L’objectif est simple : accélérer les rencontres, lever les freins et créer des mises en relation directes pour favoriser l’accès à des contrats en alternance (apprentissage ou professionnalisation). Ces journées sont conçues comme de véritables salons de recrutement, à taille humaine, avec un fort ancrage local.

Une mobilisation record à Oullins-Pierre-Bénite

La JCA d’Oullins-Pierre-Bénite a battu des records :

• Près de 50 exposants mobilisés : entreprises, centres de formation, acteurs de l’emploi
• 200 offres d’alternance proposées, du niveau infra Bac à Bac +6
• Plus de 400 visiteurs, soit le double de l’édition précédente

Tous les secteurs étaient représentés : transport, industrie, services, métiers du soin, tertiaire, grande distribution, environnement, énergie, sécurité, restauration, santé, etc.

Une pluralité d’acteurs pour une journée à fort impact sur le recrutement en alternance dans le territoire.

Des entreprises engagées pour l’avenir des jeunes

Nous saluons la mobilisation de plus de 50 structures présentes, parmi lesquelles :
Transdev, METRO, Family Plus, Maison Pignol, Geiq AMS, Auchan, TIBBLOC, Darty, Lidl France, Arkema, Dalkia, GL events, GRDF, Les Compagnons du Devoir, ISERBA, CFA DUCRETET, AFTRAL, IMT, AFPA, GRETA, et bien d’autres encore.

Merci à toutes les entreprises et organismes qui ont répondu présent, montré leur engagement pour l’insertion professionnelle par l’alternance, et contribué au succès de cette journée.

Valoriser des métiers essentiels, souvent en tension

Le Festival des Métiers du Prendre Soin a officiellement débuté hier, dans un contexte où les besoins en recrutement dans le secteur médico-social sont plus que jamais cruciaux. Cette inauguration marque le lancement d’une dynamique collective portée par la Métropole de Lyon, la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi, France Travail, Cap Emploi, les Missions Locales, et de nombreux partenaires engagés pour faire évoluer le regard sur ces métiers indispensables à notre société.

Aux côtés de Bruno Bernard, Président de la Métropole de Lyon, de Séverine Hémain, Présidente de la MMI’e et Vice-Présidente de la Métropole en charge de l’Insertion et de l’Emploi, Joseph Sanfilippo, Directeur France Travail du Rhône, Pascal Blanchard, Vice-Président en charge de la Santé et du Handicap, et Lucie Vacher, Vice-Présidente en charge de l’Action sociale et éducative et partenaires institutionnels, l’inauguration a été l’occasion de réaffirmer des priorités communes :

• Mettre en lumière les métiers du soin, de l’accompagnement et de la santé
• Susciter des vocations et attirer de nouveaux talents
• Accompagner les employeurs dans leurs recrutements
• Favoriser l’intégration durable des personnes en insertion ou en reconversion

Recrutement inclusif : un Club RH pour passer à l’action

Cette ouverture s’est distinguée par l’organisation d’un mini Club RH animé par le cabinet rHéquiliance, en présence de Marion Bailly, Emilie Bonnier et Lucy Valls. L’objectif : offrir aux participants des outils concrets pour des pratiques RH plus inclusives et efficaces dans un secteur confronté à de fortes tensions de recrutement.

Au programme :

• Des échanges approfondis sur les biais cognitifs et les freins à l’embauche
• Un format interactif, rythmé par un quiz Kahoot, facilitant la participation
• La transmission de fiches outils pratiques pour améliorer le recrutement dès maintenant

Ce temps d’échange a permis de croiser les expertises des employeurs, des acteurs du service public de l’emploi, et des professionnels de l’inclusion, dans un format accessible et opérationnel.

À cette occasion, une boîte à outils a été remise aux entreprises présentes. Pour la consulter, cliquez ici.

Elle comprend :

• Le support de présentation du Club RH
• Le visuel réalisé en direct grâce à la facilitation graphique
• Une fiche pratique sur l’onboarding
• Un guide pour l’évaluation des soft skills
• Un jeu de cartes autour des soft skills
• Un rapport d’étonnement sur l’intégration

Deux semaines d’actions concrètes sur le territoire

Le Festival se déroule en deux temps forts :

• Du 31 mars au 4 avril : la semaine grand public et insertion avec 25 actions ouvertes à tous (visites, rencontres métiers, ateliers…)
• Du 7 au 11 avril : la semaine scolaire, avec 13 actions pour sensibiliser les jeunes dès le collège ou le lycée aux métiers du prendre soin

Ces temps permettent de connecter les publics aux employeurs et organismes de formation, tout en mettant en lumière les nombreux débouchés d’un secteur porteur de sens.

Remerciements

Un grand merci à l’ensemble des partenaires qui rendent ce festival possible : MMI’e, Métropole de Lyon, France Travail, Cap Emploi, les Missions Locales, les employeurs, les organismes de formation et les nombreux professionnels mobilisés pour ouvrir les portes de leurs établissements, accueillir les talents de demain et accompagner les parcours d’insertion.

Le Centre de Recherche de Solaize (CRES) de TotalEnergies rejoint officiellement le réseau Charte des 1000 – Les entreprises s’engagent. Une décision qui s’inscrit pleinement dans la stratégie RSE du groupe, avec une volonté claire : favoriser l’inclusion, l’ancrage territorial et l’accès à l’emploi, notamment auprès de la jeunesse.

Témoignage – Alexandre ESPERT, Chef d’Établissement
TotalEnergies CRES a rejoint le réseau Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent dans le cadre de son engagement fort en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). En tant qu’acteur majeur de la recherche et du développement dans la vallée de la chimie et détenteur du label RSE, l’entreprise souhaite approfondir son impact positif en soutenant des actions concrètes au niveau territorial. Le Centre de Recherche de Solaize, qui incarne pleinement cette ambition, bénéficie ainsi de cette plateforme pour renforcer son ancrage local, notamment à travers des initiatives d’accompagnement et d’insertion professionnelle. En outre, l’adhésion à ce réseau permet également de faciliter les campagnes de recrutement en s’appuyant sur des valeurs partagées avec d’autres entreprises engagées.
L’engagement envers la jeunesse, l’insertion par l’emploi et l’accès aux métiers scientifiques et tertiaires sont au cœur de nos actions.
À travers des initiatives telles que le programme ACTION avec l’association Crée ton avenir, l’accueil des collégiens avec ADDVC et les stages de seconde, nous œuvrons pour offrir des opportunités à tous, en particulier aux jeunes et aux personnes en situation de handicap. En 2024, nous avons déjà réalisé des actions marquantes, et en 2025, nous comptons renforcer et renouveler ces initiatives pour avoir un impact durable sur notre territoire. Faire partie du réseau Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent nous permet de poursuivre et de partager cette dynamique positive, tout en contribuant à un avenir plus inclusif et solidaire.

Grâce à cet engagement, TotalEnergies CRES illustre une vision de la recherche tournée vers l’humain, le territoire et l’impact social, en lien avec les valeurs portées par la MMI’e et ses partenaires.

Nouvelle entreprise signataire de la Charte des 1000 – Les entreprises s’engagent, Lion Agence Sécurité Privée marque son entrée dans le réseau avec une volonté forte : offrir des opportunités d’emploi à des publics en insertion et valoriser un secteur en tension, souvent méconnu.

Spécialisée dans la sécurité des biens et des personnes, cette entreprise lyonnaise incarne les valeurs de rigueur, de professionnalisme et d’inclusion dans ses pratiques quotidiennes. Elle affirme clairement son engagement à travers le témoignage de ses dirigeants, Aslan et Léon Issart :

« Lion Agence Sécurité Privée a rejoint le réseau Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent car nous partageons la conviction que les entreprises ont un rôle essentiel à jouer dans l’insertion professionnelle. Nous souhaitons apporter notre contribution en offrant des opportunités d’emploi à des personnes en recherche d’insertion et en valorisant les métiers de la sécurité privée.
Nous mettons en avant des valeurs de rigueur, de professionnalisme et d’engagement. Nous croyons également en la diversité et l’inclusion, des principes fondamentaux dans notre secteur où la cohésion d’équipe et la fiabilité sont primordiales.
Nous avons récemment pris part à des échanges avec MMIE et des clubs RH afin d’échanger sur les enjeux du recrutement dans la sécurité. Nous sommes également ouverts à la participation à des forums emploi et à la mise en place de partenariats pour intégrer davantage de profils en reconversion ou en recherche d’un premier emploi dans notre domaine. »

Cet engagement concret s’inscrit dans une dynamique territoriale : renforcer l’accès à l’emploi, notamment dans les métiers de la sécurité, en créant des passerelles entre entreprises, candidats et partenaires de l’insertion.

Bienvenue à Lion Agence Sécurité Privée dans le réseau de la Charte des 1000 !