Catégorie : Retours sur événements

Une mobilisation collective pour l’emploi des femmes

Du 9 au 20 mars 2026, la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMI’e) organise la 6ᵉ édition de la Quinzaine de l’Emploi au Féminin, en partenariat avec la Ville de Lyon, France Travail et le CIDFF.

Cet événement propose deux semaines d’actions dédiées à l’accompagnement des femmes vers l’emploi, la formation et l’entrepreneuriat, à travers des rencontres inspirantes, des ateliers pratiques, des forums emploi et des visites d’entreprises.

L’objectif est de lever les freins à l’emploi, renforcer la confiance en soi et encourager les ambitions professionnelles des femmes, tout en favorisant l’accès à des secteurs variés, parfois encore peu féminisés.

Un lancement placé sous le thème « Santé & Travail au féminin »

La Quinzaine a été officiellement lancée lundi 9 mars 2026 lors d’un après-midi d’ouverture consacré au thème « Santé & Travail au féminin », accueilli à la Maison des Étudiants de Lyon.

Ce temps fort a permis d’ouvrir le dialogue autour des réalités vécues par les femmes dans leurs parcours professionnels, en abordant les liens entre conditions de travail, bien-être et évolution professionnelle.

La conférence d’ouverture a été assurée par Muriel Salle, maîtresse de conférences, qui a apporté un éclairage sur les enjeux de santé au travail et les inégalités de genre dans les parcours professionnels.

Une table ronde pour croiser les expériences et les initiatives

La rencontre s’est poursuivie par une table ronde réunissant plusieurs acteurs engagés sur les questions de santé et d’égalité dans le monde du travail.

Les échanges ont notamment permis de partager des initiatives locales et des pistes d’action pour améliorer les conditions de travail et soutenir les parcours professionnels des femmes.

Plusieurs structures du territoire ont contribué à ces discussions :

• la Direction Santé de la Ville de Lyon,
• le CLSM – Conseil Local de Santé Mentale,
• La Niaque,
• Les Ateliers du Présent,
• Mieux-être & Travail,
• Fifty Fifty.

Un forum des partenaires est également venu compléter ces échanges, permettant aux participants de découvrir les ressources et dispositifs existants pour accompagner les femmes dans leur parcours professionnel.

Un programme riche pour accompagner les parcours professionnels

Pendant deux semaines, la Quinzaine de l’Emploi au Féminin propose un programme varié pour accompagner les femmes à chaque étape de leur projet professionnel.

Au programme :

Forums emploi et rencontres avec des recruteurs

Des temps de job dating et de rencontres avec des entreprises pour découvrir des opportunités d’emploi et mieux comprendre les attentes des recruteurs.

Ateliers pratiques et coachings

Des ateliers pour identifier ses compétences, renforcer sa confiance en soi et apprendre à valoriser son parcours professionnel.

Visites d’entreprises

Des immersions pour découvrir des métiers et des secteurs parfois encore peu féminisés, comme le bâtiment, la logistique ou les transports.

Entrepreneuriat féminin

Des rencontres et échanges pour accompagner les femmes souhaitant créer ou développer leur activité.

Chaque journée propose un thème et un lieu différent, afin de permettre aux participantes d’explorer de nouvelles perspectives professionnelles.

Quelques temps forts à ne pas manquer

Parmi les événements marquants de cette édition :

17 mars – Entrepreneure : de l’idée à l’action
Une matinée d’échanges et d’ateliers pour transformer une idée en projet entrepreneurial concret.

18 mars – Potenti’L d’ici ou d’ailleurs
Un temps dédié aux femmes d’origine étrangère pour valoriser leurs compétences et identifier les solutions d’accompagnement vers l’emploi.

19 mars – Dans les coulisses de la maintenance du métro C
Une visite exceptionnelle d’un atelier technique pour découvrir des métiers encore peu féminisés dans le secteur des transports.

20 mars – Forum emploi “Job & Elles”
Un forum réunissant plusieurs entreprises pour favoriser l’accès des femmes à l’emploi et valoriser des métiers à féminiser.

Un projet soutenu par l’Union européenne

La Quinzaine de l’Emploi au Féminin s’inscrit dans les actions menées par la MMI’e pour favoriser l’insertion professionnelle et l’égalité des chances.

Ce projet est cofinancé par l’Union européenne dans le cadre du programme FSE+ Emploi, Inclusion, Jeunesse et Compétences, au titre de l’action Animation Emploi Insertion.

Comment participer ?

La Quinzaine de l’Emploi au Féminin est gratuite et ouverte à toutes et tous.

👉 Le programme complet et les modalités d’inscription sont disponibles sur le site de la MMI’e.

Deux semaines pour s’informer, rencontrer des professionnels, découvrir des métiers et faire avancer son projet professionnel.

Mieux comprendre les métiers du prendre soin

La Plateforme des Métiers du Prendre Soin, portée par la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMI’e), a organisé le premier SAS collectif de l’année 2026.

Ces réunions d’information collectives sont proposées chaque mois à des personnes en réflexion ou en reconversion professionnelle, afin de leur permettre de découvrir concrètement les métiers du secteur sanitaire, social et médico-social.

L’objectif est clair : donner une vision réaliste du terrain, pour aider les participants à construire un projet professionnel solide et éclairé dans un secteur qui recrute fortement sur la Métropole de Lyon.

Une rencontre directe avec les professionnels du secteur

Le principe du SAS collectif repose sur un format simple : permettre aux candidats d’échanger directement avec des structures employeuses du secteur du prendre soin.

Hôpitaux, cliniques, services d’aide à domicile, établissements pour personnes âgées, structures médico-sociales ou encore établissements d’accueil de jeunes enfants sont régulièrement invités à intervenir pour présenter :

• les métiers du secteur,
• les missions quotidiennes,
• les conditions de travail,
• les qualités nécessaires pour exercer ces professions,
• mais aussi les réalités et contraintes du terrain.

Cette parole directe des professionnels est essentielle pour permettre aux candidats d’appréhender concrètement ces métiers souvent méconnus mais essentiels à la société.

Une première rencontre 2026 tournée vers les métiers de l’accompagnement

Pour cette première session de l’année, 24 candidats accompagnés dans leur parcours vers l’emploi ou la formation ont participé à ce temps d’échange collectif.

Deux structures du territoire sont venues partager leur expérience et présenter plusieurs métiers clés du secteur :

• aide à domicile F/H,
• auxiliaire de vie F/H,
• aide-soignant F/H,
• infirmier F/H.

Ces échanges ont permis aux participants de mieux comprendre les parcours d’accès à ces métiers, les possibilités de formation et les perspectives d’évolution professionnelle.

Les candidats ont également pu poser leurs questions librement, partager leurs interrogations et confronter leur projet professionnel à la réalité du terrain.

Un tremplin vers l’emploi ou la formation

Ces temps collectifs constituent souvent une première étape dans un parcours d’accompagnement vers les métiers du prendre soin.

À l’issue de la rencontre, les participants peuvent :

• confirmer leur intérêt pour le secteur,
• ajuster leur projet professionnel,
• s’engager dans un accompagnement individualisé,
• ou encore s’orienter vers des formations qualifiantes.

Pour les structures présentes, ces rencontres sont aussi l’occasion de valoriser leurs métiers, partager leurs besoins en recrutement et contribuer à renforcer l’attractivité du secteur du soin et de l’accompagnement.

Un projet soutenu par l’Union européenne

La Plateforme des Métiers du Prendre Soin s’inscrit dans les actions menées par la MMI’e pour favoriser l’accès à l’emploi dans les secteurs en tension et accompagner les transitions professionnelles.

Ce projet est cofinancé par l’Union européenne dans le cadre du programme FEDER/FSE+ Auvergne-Rhône-Alpes, au titre de l’action Promotion aux métiers de la santé et du sanitaire et social.

Entreprises du secteur : partagez votre expertise métier

Les SAS collectifs reposent largement sur l’implication des structures du territoire. Leur participation permet d’apporter un regard concret sur les métiers et de mieux préparer les futurs professionnels.

Les hôpitaux, cliniques, services d’aide à domicile, EHPAD, structures médico-sociales, crèches ou établissements d’accueil de jeunes enfants qui souhaitent intervenir lors des prochaines sessions peuvent se rapprocher de la Plateforme.

Une manière concrète de faire découvrir la réalité des métiers du prendre soin et de contribuer à préparer les professionnels de demain.

Un format rapide et efficace pour connecter entreprises et candidats

La Journée Chrono de l’Alternance du Nord Lyonnais a une nouvelle fois démontré toute la pertinence de son format : créer, en quelques heures seulement, un espace de rencontres directes entre entreprises qui recrutent en alternance et personnes en recherche d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Pendant trois heures d’échanges intensifs, l’événement a permis de générer 209 rencontres entre recruteurs et candidats, confirmant l’intérêt de ce format court, accessible et centré sur l’essentiel : la rencontre.

Pour cette 4ᵉ édition, de nombreux participants se sont déplacés pour venir découvrir des opportunités d’alternance proposées par des entreprises locales engagées dans la transmission des compétences et l’insertion professionnelle des jeunes et des personnes en reconversion.

17 entreprises mobilisées pour l’alternance

Au total, 17 entreprises et structures étaient présentes pour proposer des opportunités d’alternance dans des secteurs variés : services à la personne, industrie, environnement, artisanat, défense, formation ou encore sport.

Merci à O2 CALUIRE, Fondation OVE, Lépine, Citeos, SUEZ Environnement, Chambre des Métiers et de l’Artisanat, La Villa, Armée de Terre, CIFEP Conseil, De Filippis Entreprise, C2N CONSEIL ET FORMATION, DSF, GOAL FUTSAL CLUB, Avenirsup, FRANCE CONTENTIEUX, LE MONDE EST UN JARDIN et Technichef.

Leur mobilisation illustre l’importance de l’alternance comme levier d’accès à l’emploi et de réponse aux besoins de recrutement des entreprises.

Ces rencontres permettent aux candidats de mieux comprendre les métiers, valoriser leur motivation et parfois décrocher leurs premiers contacts professionnels.

Des animations pour préparer et accompagner les candidats

Au-delà des entretiens, l’après-midi proposait également plusieurs temps d’animation et d’accompagnement pour soutenir les candidats dans leur parcours.

Gérer le stress avant un entretien

Un atelier de sophrologie a été proposé afin d’aider les participants à mieux gérer le stress et se préparer aux échanges avec les recruteurs. Une manière concrète de renforcer la confiance en soi avant de rencontrer les entreprises.

Sensibiliser aux enjeux d’égalité des chances

Une expo-quiz dédiée à la lutte contre les discriminations était également installée sur place. Cette animation pédagogique a permis de sensibiliser entreprises et candidats aux enjeux d’égalité et d’inclusion dans le monde professionnel.

Informer et accompagner les publics

Plusieurs stands d’information étaient présents pour orienter les participants et répondre à leurs questions, notamment autour de l’emploi des personnes en situation de handicap ou encore de l’accompagnement numérique dans les démarches liées à l’emploi.

Une mobilisation collective au service de l’insertion

La réussite de cette nouvelle édition repose sur la mobilisation conjointe de nombreux partenaires du territoire, engagés aux côtés de la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi pour favoriser l’accès à l’alternance et à l’emploi.

L’événement a également pu se tenir grâce à l’accueil de la Ville de Fontaines-sur-Saône, permettant d’offrir un cadre accessible et convivial aux entreprises comme aux candidats.

Aux côtés de la MMI’e, plusieurs acteurs de l’emploi et de l’insertion étaient mobilisés pour accompagner les participants et faciliter les mises en relation, notamment France Travail et la Mission Locale du Plateau Nord et du Val de Saône.

Et la dynamique continue sur la Métropole de Lyon

Cette Journée Chrono de l’Alternance du Nord Lyonnais confirme l’intérêt de ces formats courts et intensifs pour favoriser les rencontres entre recruteurs et candidats.

Et la dynamique se poursuit : deux autres Journées Chrono de l’Alternance auront prochainement lieu sur la Métropole de Lyon, dans le Sud-Ouest Lyonnais (25 mars 2026 de 10h à 16h) et dans l’Est Lyonnais (1 avril 2026 de 14h à 17h).

De nouvelles occasions pour les entreprises de rencontrer leurs futurs alternants… et pour les candidats de trouver leur voie professionnelle.

Une semaine pour découvrir autrement les métiers du tourisme et de l’événementiel

La 4ᵉ édition du Festival RHEVE, coorganisée par la Métropole de Lyon, ONLYLYON Tourisme et Congrès et la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMI’e), s’est tenue du 26 au 31 janvier 2026 dans toute la métropole lyonnaise.

Gratuit et ouvert à tous sur inscription, l’événement a une nouvelle fois permis au grand public de découvrir, tester et mieux comprendre les métiers de l’hôtellerie, de la restauration et de l’événementiel, au contact direct des professionnels du secteur.

Un rendez-vous devenu structurant pour la filière

Créé en 2022, le Festival RHEVE s’est imposé comme un temps fort annuel pour valoriser des métiers essentiels à l’économie locale et à l’attractivité du territoire.

Son nom reflète cette ambition :

• R pour restauration
• H pour hôtellerie
• EVE pour événementiel

Dans un contexte de fortes tensions de recrutement, ces secteurs restent parmi les plus importants pourvoyeurs d’emplois en Auvergne-Rhône-Alpes. Entre octobre 2024 et octobre 2025, 213 000 embauches ont été réalisées dans l’hôtellerie-restauration selon l’Observatoire régional de France Travail.

Une mobilisation exceptionnelle des professionnels du territoire

Pour cette édition 2026, 35 animations de découverte des métiers ont été proposées dans plus de 30 lieux, qui ont ouvert leurs portes pour accueillir plus de 2 000 participants : jeunes en orientation, apprentis du secteur, étudiants, demandeurs d’emploi, personnes en reconversion… et simples curieux.

Cet événement a été rendu possible grâce à la mobilisation des entreprises partenaires, aux côtés du Réseau pour l’Emploi (France Travail, Missions Locales, Cap Emploi…), pleinement engagés pour faire de cette édition une réussite.

Pendant une semaine, des professionnels issus d’une trentaine d’hôtels, restaurants et lieux événementiels ont accueilli les participants avec un objectif commun :

• partager leur quotidien,
• répondre aux questions,
• susciter des vocations,
• favoriser les rencontres entre publics et recruteurs.

Le festival confirme ainsi son rôle d’outil concret au service de l’emploi et de la valorisation des carrières dans ces secteurs.

Des animations immersives pour tous les publics

Le Festival RHEVE s’adressait à une grande diversité de participants :

• jeunes en orientation et leurs familles,
• étudiants en recherche d’expérience,
• personnes en reconversion professionnelle,
• demandeurs d’emploi souhaitant découvrir de nouveaux métiers.

Tout au long de la semaine, les participants ont pu prendre part à des formats ludiques et participatifs :

• ateliers cuisine ou cocktail,
• escape games métiers,
• chasses aux indices,
• visites des coulisses,
• rencontres et témoignages de professionnels.

Un lien renforcé entre formation, orientation et emploi

Cette 4ᵉ édition a également mis l’accent sur des actions ciblées pour rapprocher les jeunes de la réalité des métiers :

• 250 collégiens ont participé à des ateliers immersifs à la Cité Internationale de la Gastronomie,
• 24 entreprises locales ont accueilli un élève pour une journée d’immersion,
• des ateliers spécifiques ont permis de découvrir les métiers de la restauration collective à Lyon et Villeurbanne.

Ces initiatives contribuent à renforcer les passerelles entre orientation, formation et emploi local.

Un festival reconnu et en pleine dynamique

Fort de son succès, le RHEVE Festival poursuit sa montée en puissance. Après avoir rassemblé près de 2 000 participants en 2025, il confirme en 2026 son utilité pour répondre aux enjeux d’attractivité, de recrutement et d’évolution des pratiques professionnelles.

Lauréat des Trophées Horizons 2023 du tourisme durable dans la catégorie « Emploi et métiers du tourisme », RHEVE s’inscrit pleinement dans une dynamique durable et inclusive.

La MMI’e remercie l’ensemble des partenaires mobilisés

La MMI’e remercie chaleureusement l’ensemble des entreprises, professionnels, établissements de formation et acteurs de l’emploi mobilisés pour faire de cette 4ᵉ édition un succès.

Le RHEVE Festival démontre, une fois encore, que ces métiers offrent de réelles opportunités et qu’ils méritent d’être mieux connus, valorisés et partagés.

Un job dating au service de l’insertion et de l’emploi

Dans le cadre de son engagement en faveur de l’insertion professionnelle et de l’accès à l’emploi durable, la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMI’e) a organisé un job dating dédié aux prestations intellectuelles et aux clauses sociales, en partenariat avec France Travail.

Accueilli à la Mairie du 7ᵉ arrondissement de Lyon, cet événement avait pour objectif de favoriser la rencontre directe entre des entreprises mobilisées dans le cadre des marchés publics comportant des clauses sociales et des candidats en recherche d’opportunités professionnelles.

Des entreprises engagées et des offres variées

Cinq entreprises étaient présentes pour recruter et échanger avec les participants : EGIS, DCS Easyware, Ingérop Conseil et Ingénierie, Piman Consultants et Roiret Transport.

Ensemble, elles ont proposé neuf offres d’emploi dans des métiers techniques et administratifs, tels que dessinateur projeteur, surveillant de travaux, chargé d’études en ingénierie ou encore technicien support informatique.

Ces postes illustrent la diversité des opportunités offertes dans le secteur des prestations intellectuelles, particulièrement mobilisé dans les dispositifs de clauses sociales.

Des échanges de qualité avec les candidats

Au total, vingt candidats ont participé à cette session de recrutement. Chaque entreprise a pu recevoir entre quatre et huit personnes, permettant à chacun de présenter son parcours, ses compétences et ses motivations lors d’entretiens individualisés.

Ces échanges ont constitué une étape importante pour les candidats, qui ont pu mieux comprendre les attentes des recruteurs ainsi que les conditions de travail proposées.

Des retours très positifs des recruteurs

Les entreprises présentes ont exprimé leur satisfaction quant à la qualité des profils rencontrés. Plusieurs candidatures vont faire l’objet d’une suite favorable dans les prochaines semaines, confirmant l’efficacité de ce format de recrutement.

Ce job dating démontre concrètement comment les clauses sociales peuvent devenir un levier puissant pour rapprocher les entreprises et les publics en insertion, tout en répondant à des besoins de recrutement sur des métiers en tension.

Une semaine dédiée aux métiers de la transition écologique

Le Festival des Métiers de la Décarbonation, organisé par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi, France Travail et la Métropole de Lyon, s’est déroulé cette semaine sur l’ensemble du territoire métropolitain.

Ce temps fort a permis d’ouvrir les portes de la transition écologique à travers les métiers, les formations et les opportunités d’emploi, en rendant ces enjeux concrets et accessibles aux publics.

Des chiffres qui traduisent une forte mobilisation

Cette édition du festival, ce sont :

• 21 événements organisés sur le territoire,
• 360 participants accueillis,
• plus de 50 partenaires et entreprises mobilisés.

Ces chiffres témoignent d’une dynamique collective forte et d’un réel intérêt pour les métiers liés à la décarbonation et aux transitions écologiques.

Des formats variés, ancrés dans la réalité des parcours

Tout au long de la semaine, visites d’entreprises, rencontres métiers, ateliers et webinaire se sont succédé.
Ces formats ont permis des échanges directs entre professionnels et participants, favorisant la découverte des métiers, la compréhension des compétences attendues et la projection vers des parcours professionnels concrets.

Les professionnels mobilisés ont partagé leurs expériences, présenté leurs métiers et transmis leur engagement, face à un public au rendez-vous, curieux et intéressé.

Un large réseau de partenaires engagés

La réussite du festival repose sur l’implication de nombreux partenaires et entreprises, que nous remercions chaleureusement, parmi lesquels :
La Fabrique – Mobilier, Art et Scéno, Les Ateliers Le Briand, Tizu, Revera, Lemon Tri, SOOFÛT, l’Atelier de la Ligne Vertuose, Les Ateliers de l’Audace, Cycl’Emploi, ONSEN SAS, Terre et Lac Solaire, SERFIM, La Solive, Les Alchimistes, Néovaly, SUEZ, la CNR – Compagnie Nationale du Rhône, Grainedemplois, RACINE, Crèche Une Souris Verte, l’AFPA Vénissieux, ainsi que l’ensemble des structures de l’insertion, de la formation et de l’emploi mobilisées sur le territoire.

La décarbonation, un enjeu d’emploi et de société

Ce festival rappelle que la décarbonation n’est pas seulement un enjeu environnemental, mais aussi un enjeu social, économique et d’emploi.
Faire connaître ces métiers, valoriser les compétences, lever les idées reçues et montrer la diversité des parcours possibles permet à chacun et chacune de se projeter concrètement dans les transitions en cours.

Ce projet, réalisé par la MMI’e, est cofinancé par l’Union européenne (Programme FSE+ Emploi – Inclusion – Jeunesse – Compétences), dans le cadre de l’action Développement d’un service entreprise métropolitain.

Une reconnaissance nationale qui fait sens

Pour la troisième année consécutive, l’engagement de la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi a été distingué lors des Journées nationales d’Alliance Villes Emploi.

Ces journées nationales constituent un temps fort de valorisation des politiques locales d’emploi, rassemblant chaque année élus, professionnels de l’insertion, de l’emploi et de l’achat public autour de projets innovants et inspirants portés par les territoires.

Deux prix Coup de cœur du Jury pour la MMI’e

Lors de cette édition, la MMI’e a reçu deux prix Coup de cœur du Jury, récompensant des projets emblématiques de son action :

• Le projet « Les discriminations, parlons-en ! », visant à sensibiliser, prévenir et lutter contre toutes les formes de discriminations dans l’accès à l’emploi.
• Les quatre dossiers déposés dans le cadre des clauses sociales, portant sur :
  • la promotion de profils en prestations intellectuelles,
  • les speed-meetings acheteurs et désormais entreprises,
  • le marché Free Vélo’v,
  • le projet « Les visages de la clause ».

Ces distinctions saluent des démarches concrètes, innovantes et ancrées dans les réalités du territoire.

Les Trophées Alliance Villes Emploi : valoriser les initiatives locales

Les Trophées Alliance Villes Emploi ont pour vocation de mettre en lumière les actions locales les plus impactantes en matière d’insertion, d’emploi et de développement économique responsable.
Ils valorisent :

• le travail partenarial,
• l’innovation sociale,
• l’impact réel sur les parcours professionnels,
• et la capacité des territoires à agir collectivement.

Recevoir ces prix à plusieurs reprises témoigne de la cohérence et de la continuité de l’engagement de la MMI’e.

Un travail collectif au service d’un territoire inclusif

Ces reconnaissances viennent saluer un travail collectif, mené avec l’ensemble des partenaires institutionnels, économiques et associatifs, au service :

• d’un territoire plus inclusif,
• d’un accès à l’emploi équitable,
• et d’un achat socialement responsable.

Elles réaffirment la mobilisation constante de la MMI’e en faveur de l’insertion durable et de l’emploi pour toutes et tous.

La MMI’e remercie chaleureusement Alliance Villes Emploi, l’ensemble de ses partenaires, ainsi que toutes celles et ceux qui s’engagent au quotidien à ses côtés pour faire avancer l’emploi sur le territoire.

Un temps fort au cœur d’un territoire engagé

La 17ᵉ promotion du Projet FAIR[e] s’est récemment clôturée lors d’un temps fort organisé à Lyon 8ᵉ, un territoire particulièrement mobilisé en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle.

Cet événement a marqué l’aboutissement d’un parcours collectif visant à favoriser des rencontres concrètes, inclusives et durables entre les candidats et le monde professionnel.

Une mobilisation collective au service de l’emploi

Cette clôture a permis de mettre en lumière la mobilisation conjointe des partenaires institutionnels, des entreprises et des acteurs de terrain, réunis autour d’un objectif commun : ouvrir des perspectives professionnelles réelles et accessibles.

Le Projet FAIR[e] repose sur une logique de coopération étroite, essentielle pour sécuriser les parcours et rapprocher les talents des besoins des entreprises.

Félicitations aux candidats de la 17ᵉ promotion

Bravo aux candidats pour leur engagement tout au long du parcours, leurs progrès et leur capacité à saisir les opportunités proposées.
Leur implication témoigne d’une réelle motivation et d’une volonté de construire un avenir professionnel durable.

Des partenaires institutionnels pleinement engagés

La réussite de cette promotion repose sur l’engagement constant de partenaires clés, que nous tenons à remercier chaleureusement :

• France Travail, et tout particulièrement
  • Frédéric Sienko, directeur délégué territorial
  • Amel Guergouz et Carine Moreau, de l’agence Lyon Albert Thomas
• Métropole de Lyon, avec la présence et le soutien de Christophe Lafoux

Un grand merci également à l’ensemble des référents du territoire, dont la mobilisation et l’implication ont été déterminantes tout au long du projet.

Un accompagnement pédagogique de qualité

Nous saluons le travail de Platinum Formations et de toute l’équipe pédagogique pour :

• la qualité de la mise en œuvre,
• la cohérence du parcours proposé,
• l’énergie et l’engagement déployés tout au long de la formation.

Des entreprises partenaires au cœur du projet

Un merci appuyé aux entreprises partenaires, dont la participation active et les témoignages ont enrichi cette clôture, notamment :

• Kingspan Light + Air
• CRVO – Centre de Rénovation de Véhicules d’Occasion
• Vitalliance
• BYBLOS GROUP
• Blue Concept Formation

Ainsi qu’à l’ensemble des entreprises mobilisées sur cette promotion :
AZAE – FERGUSS | Réseau d’agences d’emploi & de centres de formation – GEIQ Paysages – GENIPLURI – JOUR DE PRINTEMPS – Restalliance – kliff par randstad – Family Plus – O2 – ATALIAN – Dott – GSF – GCC – RAZEL-BEC | FAYAT Group – Tessi.

Le Projet FAIR[e] : une dynamique collective et durable

Le Projet FAIR[e], c’est avant tout une dynamique collective, dans laquelle chaque acteur – institution, organisme de formation, entreprise, référent de terrain – joue un rôle clé pour :

• transformer les parcours,
• sécuriser les trajectoires professionnelles,
• et ouvrir de nouvelles perspectives vers l’emploi.

Une préparation collective structurante

À l’approche du Concours d’Éloquence du Rhône 2025, un temps de préparation a réuni les dix jeunes participants pour renforcer leur confiance, leur cohésion et leur capacité d’expression. Ils ont partagé un atelier cuisine au Faitout, à Oullins-Pierre-Bénite, animé par Sadia Hessabi de Kaboulyon, avant de rencontrer leurs formateurs et futurs mentors : Fabien Benoit, Christophe Gonzalez, Quentin Jaussaud, Anthony Mourenas, Marion Eyraud, Loïc Robbiani et Jacques Chessel.
Ce temps d’échange a permis aux jeunes de bénéficier de conseils, d’écoute et de retours utiles pour poursuivre leur préparation.

Une immersion dans la prise de parole

Les jeunes ont également participé à une séance d’interviews vidéo pour se présenter, exprimer leurs attentes, leurs motivations et leurs projets d’avenir. Ces témoignages, forts et sincères, ont permis de mieux comprendre leurs parcours et leurs ambitions.
À l’issue de cette préparation, les dix candidats ont pris part au Concours d’Éloquence du 11 décembre à la Préfecture du Rhône, où ils ont pu mettre en lumière leurs voix et leurs histoires.

Une mobilisation partenariale et des remerciements

La MMI’e remercie Kaboulyon, le Faitout et l’ensemble des intervenants pour leur accueil, leur disponibilité et la qualité des accompagnements proposés tout au long du parcours.

Entreprises : découvrez leurs profils et engagez le dialogue

Les jeunes ayant participé au concours disposent désormais d’une expérience structurante et d’un parcours valorisé.
Les entreprises intéressées pour :
– découvrir leurs profils,
– proposer une opportunité professionnelle,
– partager des conseils ou un retour d’expérience,

peuvent prendre contact avec Nelly Bouflet : nbouflet@lyonmetropole-mmie.fr

Téléchargez ici le book des participants au concours.

Une initiative concrète pour faire découvrir un métier essentiel

En novembre, GSF ASTREE, en partenariat avec la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi, a organisé quatre sessions Vis-ma-Vie permettant à des demandeurs d’emploi de découvrir en immersion le métier d’Agent de Service F/H.
Objectif : offrir une vision réelle des missions, des conditions de travail et des évolutions possibles, tout en facilitant la projection professionnelle.

Une immersion aux côtés des équipes de GSF ASTREE

Au total, 16 personnes en recherche d’emploi ont été accueillies sur le terrain par les équipes de GSF ASTREE : responsables d’équipe, responsables d’exploitation, responsables d’agence et agents de service.
Cette immersion leur a permis de comprendre les attentes du métier, son organisation, ses aspects techniques et humains, ainsi que son rôle essentiel dans de nombreux environnements professionnels.

Quatre environnements professionnels pour une découverte complète

Les sessions se sont déroulées dans quatre types de sites clients :
– un centre commercial,
– un site industriel,
– un siège administratif,
– un technicentre ferroviaire.

Des contextes variés, mais une même réalité : le métier d’Agent de Service F/H est indispensable et mobilise savoir-faire, polyvalence et sens du service.

Un engagement fort et une collaboration partenariale

Cette action a été rendue possible grâce à la mobilisation de GSF ASTREE, entreprise signataire de la Charte des 1000 – Les entreprises s’engagent, ainsi qu’aux équipes de la MMI’e et au soutien de France Travail.
Un remerciement particulier est adressé à Angélique Bermond pour la coordination, ainsi qu’à l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices de GSF ASTREE pour leur accueil et leur disponibilité.

Des résultats déjà visibles

Les retombées de ces immersions sont concrètes : plusieurs candidatures ont déjà été déposées et des périodes d’immersion professionnelle ainsi que des perspectives de recrutement sont d’ores et déjà en cours d’étude.

Un projet soutenu par l’Union Européenne

Ce projet porté par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi est cofinancé par l’Union Européenne (Programme FSE+ Emploi – Inclusion – Jeunesse – Compétences) dans le cadre de l’action « Développement d’un service entreprise métropolitain ».