Un job dating au service de l’insertion et de l’emploi

Dans le cadre de son engagement en faveur de l’insertion professionnelle et de l’accès à l’emploi durable, la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMI’e) a organisé un job dating dédié aux prestations intellectuelles et aux clauses sociales, en partenariat avec France Travail.

Accueilli à la Mairie du 7ᵉ arrondissement de Lyon, cet événement avait pour objectif de favoriser la rencontre directe entre des entreprises mobilisées dans le cadre des marchés publics comportant des clauses sociales et des candidats en recherche d’opportunités professionnelles.

Des entreprises engagées et des offres variées

Cinq entreprises étaient présentes pour recruter et échanger avec les participants : EGIS, DCS Easyware, Ingérop Conseil et Ingénierie, Piman Consultants et Roiret Transport.

Ensemble, elles ont proposé neuf offres d’emploi dans des métiers techniques et administratifs, tels que dessinateur projeteur, surveillant de travaux, chargé d’études en ingénierie ou encore technicien support informatique.

Ces postes illustrent la diversité des opportunités offertes dans le secteur des prestations intellectuelles, particulièrement mobilisé dans les dispositifs de clauses sociales.

Des échanges de qualité avec les candidats

Au total, vingt candidats ont participé à cette session de recrutement. Chaque entreprise a pu recevoir entre quatre et huit personnes, permettant à chacun de présenter son parcours, ses compétences et ses motivations lors d’entretiens individualisés.

Ces échanges ont constitué une étape importante pour les candidats, qui ont pu mieux comprendre les attentes des recruteurs ainsi que les conditions de travail proposées.

Des retours très positifs des recruteurs

Les entreprises présentes ont exprimé leur satisfaction quant à la qualité des profils rencontrés. Plusieurs candidatures vont faire l’objet d’une suite favorable dans les prochaines semaines, confirmant l’efficacité de ce format de recrutement.

Ce job dating démontre concrètement comment les clauses sociales peuvent devenir un levier puissant pour rapprocher les entreprises et les publics en insertion, tout en répondant à des besoins de recrutement sur des métiers en tension.

Une semaine dédiée aux métiers de la transition écologique

Le Festival des Métiers de la Décarbonation, organisé par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi, France Travail et la Métropole de Lyon, s’est déroulé cette semaine sur l’ensemble du territoire métropolitain.

Ce temps fort a permis d’ouvrir les portes de la transition écologique à travers les métiers, les formations et les opportunités d’emploi, en rendant ces enjeux concrets et accessibles aux publics.

Des chiffres qui traduisent une forte mobilisation

Cette édition du festival, ce sont :

• 21 événements organisés sur le territoire,
• 360 participants accueillis,
• plus de 50 partenaires et entreprises mobilisés.

Ces chiffres témoignent d’une dynamique collective forte et d’un réel intérêt pour les métiers liés à la décarbonation et aux transitions écologiques.

Des formats variés, ancrés dans la réalité des parcours

Tout au long de la semaine, visites d’entreprises, rencontres métiers, ateliers et webinaire se sont succédé.
Ces formats ont permis des échanges directs entre professionnels et participants, favorisant la découverte des métiers, la compréhension des compétences attendues et la projection vers des parcours professionnels concrets.

Les professionnels mobilisés ont partagé leurs expériences, présenté leurs métiers et transmis leur engagement, face à un public au rendez-vous, curieux et intéressé.

Un large réseau de partenaires engagés

La réussite du festival repose sur l’implication de nombreux partenaires et entreprises, que nous remercions chaleureusement, parmi lesquels :
La Fabrique – Mobilier, Art et Scéno, Les Ateliers Le Briand, Tizu, Revera, Lemon Tri, SOOFÛT, l’Atelier de la Ligne Vertuose, Les Ateliers de l’Audace, Cycl’Emploi, ONSEN SAS, Terre et Lac Solaire, SERFIM, La Solive, Les Alchimistes, Néovaly, SUEZ, la CNR – Compagnie Nationale du Rhône, Grainedemplois, RACINE, Crèche Une Souris Verte, l’AFPA Vénissieux, ainsi que l’ensemble des structures de l’insertion, de la formation et de l’emploi mobilisées sur le territoire.

La décarbonation, un enjeu d’emploi et de société

Ce festival rappelle que la décarbonation n’est pas seulement un enjeu environnemental, mais aussi un enjeu social, économique et d’emploi.
Faire connaître ces métiers, valoriser les compétences, lever les idées reçues et montrer la diversité des parcours possibles permet à chacun et chacune de se projeter concrètement dans les transitions en cours.

Ce projet, réalisé par la MMI’e, est cofinancé par l’Union européenne (Programme FSE+ Emploi – Inclusion – Jeunesse – Compétences), dans le cadre de l’action Développement d’un service entreprise métropolitain.

Une reconnaissance nationale qui fait sens

Pour la troisième année consécutive, l’engagement de la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi a été distingué lors des Journées nationales d’Alliance Villes Emploi.

Ces journées nationales constituent un temps fort de valorisation des politiques locales d’emploi, rassemblant chaque année élus, professionnels de l’insertion, de l’emploi et de l’achat public autour de projets innovants et inspirants portés par les territoires.

Deux prix Coup de cœur du Jury pour la MMI’e

Lors de cette édition, la MMI’e a reçu deux prix Coup de cœur du Jury, récompensant des projets emblématiques de son action :

• Le projet « Les discriminations, parlons-en ! », visant à sensibiliser, prévenir et lutter contre toutes les formes de discriminations dans l’accès à l’emploi.
• Les quatre dossiers déposés dans le cadre des clauses sociales, portant sur :
  • la promotion de profils en prestations intellectuelles,
  • les speed-meetings acheteurs et désormais entreprises,
  • le marché Free Vélo’v,
  • le projet « Les visages de la clause ».

Ces distinctions saluent des démarches concrètes, innovantes et ancrées dans les réalités du territoire.

Les Trophées Alliance Villes Emploi : valoriser les initiatives locales

Les Trophées Alliance Villes Emploi ont pour vocation de mettre en lumière les actions locales les plus impactantes en matière d’insertion, d’emploi et de développement économique responsable.
Ils valorisent :

• le travail partenarial,
• l’innovation sociale,
• l’impact réel sur les parcours professionnels,
• et la capacité des territoires à agir collectivement.

Recevoir ces prix à plusieurs reprises témoigne de la cohérence et de la continuité de l’engagement de la MMI’e.

Un travail collectif au service d’un territoire inclusif

Ces reconnaissances viennent saluer un travail collectif, mené avec l’ensemble des partenaires institutionnels, économiques et associatifs, au service :

• d’un territoire plus inclusif,
• d’un accès à l’emploi équitable,
• et d’un achat socialement responsable.

Elles réaffirment la mobilisation constante de la MMI’e en faveur de l’insertion durable et de l’emploi pour toutes et tous.

La MMI’e remercie chaleureusement Alliance Villes Emploi, l’ensemble de ses partenaires, ainsi que toutes celles et ceux qui s’engagent au quotidien à ses côtés pour faire avancer l’emploi sur le territoire.

Un temps fort au cœur d’un territoire engagé

La 17ᵉ promotion du Projet FAIR[e] s’est récemment clôturée lors d’un temps fort organisé à Lyon 8ᵉ, un territoire particulièrement mobilisé en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle.

Cet événement a marqué l’aboutissement d’un parcours collectif visant à favoriser des rencontres concrètes, inclusives et durables entre les candidats et le monde professionnel.

Une mobilisation collective au service de l’emploi

Cette clôture a permis de mettre en lumière la mobilisation conjointe des partenaires institutionnels, des entreprises et des acteurs de terrain, réunis autour d’un objectif commun : ouvrir des perspectives professionnelles réelles et accessibles.

Le Projet FAIR[e] repose sur une logique de coopération étroite, essentielle pour sécuriser les parcours et rapprocher les talents des besoins des entreprises.

Félicitations aux candidats de la 17ᵉ promotion

Bravo aux candidats pour leur engagement tout au long du parcours, leurs progrès et leur capacité à saisir les opportunités proposées.
Leur implication témoigne d’une réelle motivation et d’une volonté de construire un avenir professionnel durable.

Des partenaires institutionnels pleinement engagés

La réussite de cette promotion repose sur l’engagement constant de partenaires clés, que nous tenons à remercier chaleureusement :

• France Travail, et tout particulièrement
  • Frédéric Sienko, directeur délégué territorial
  • Amel Guergouz et Carine Moreau, de l’agence Lyon Albert Thomas
• Métropole de Lyon, avec la présence et le soutien de Christophe Lafoux

Un grand merci également à l’ensemble des référents du territoire, dont la mobilisation et l’implication ont été déterminantes tout au long du projet.

Un accompagnement pédagogique de qualité

Nous saluons le travail de Platinum Formations et de toute l’équipe pédagogique pour :

• la qualité de la mise en œuvre,
• la cohérence du parcours proposé,
• l’énergie et l’engagement déployés tout au long de la formation.

Des entreprises partenaires au cœur du projet

Un merci appuyé aux entreprises partenaires, dont la participation active et les témoignages ont enrichi cette clôture, notamment :

• Kingspan Light + Air
• CRVO – Centre de Rénovation de Véhicules d’Occasion
• Vitalliance
• BYBLOS GROUP
• Blue Concept Formation

Ainsi qu’à l’ensemble des entreprises mobilisées sur cette promotion :
AZAE – FERGUSS | Réseau d’agences d’emploi & de centres de formation – GEIQ Paysages – GENIPLURI – JOUR DE PRINTEMPS – Restalliance – kliff par randstad – Family Plus – O2 – ATALIAN – Dott – GSF – GCC – RAZEL-BEC | FAYAT Group – Tessi.

Le Projet FAIR[e] : une dynamique collective et durable

Le Projet FAIR[e], c’est avant tout une dynamique collective, dans laquelle chaque acteur – institution, organisme de formation, entreprise, référent de terrain – joue un rôle clé pour :

• transformer les parcours,
• sécuriser les trajectoires professionnelles,
• et ouvrir de nouvelles perspectives vers l’emploi.

Une préparation collective structurante

À l’approche du Concours d’Éloquence du Rhône 2025, un temps de préparation a réuni les dix jeunes participants pour renforcer leur confiance, leur cohésion et leur capacité d’expression. Ils ont partagé un atelier cuisine au Faitout, à Oullins-Pierre-Bénite, animé par Sadia Hessabi de Kaboulyon, avant de rencontrer leurs formateurs et futurs mentors : Fabien Benoit, Christophe Gonzalez, Quentin Jaussaud, Anthony Mourenas, Marion Eyraud, Loïc Robbiani et Jacques Chessel.
Ce temps d’échange a permis aux jeunes de bénéficier de conseils, d’écoute et de retours utiles pour poursuivre leur préparation.

Une immersion dans la prise de parole

Les jeunes ont également participé à une séance d’interviews vidéo pour se présenter, exprimer leurs attentes, leurs motivations et leurs projets d’avenir. Ces témoignages, forts et sincères, ont permis de mieux comprendre leurs parcours et leurs ambitions.
À l’issue de cette préparation, les dix candidats ont pris part au Concours d’Éloquence du 11 décembre à la Préfecture du Rhône, où ils ont pu mettre en lumière leurs voix et leurs histoires.

Une mobilisation partenariale et des remerciements

La MMI’e remercie Kaboulyon, le Faitout et l’ensemble des intervenants pour leur accueil, leur disponibilité et la qualité des accompagnements proposés tout au long du parcours.

Entreprises : découvrez leurs profils et engagez le dialogue

Les jeunes ayant participé au concours disposent désormais d’une expérience structurante et d’un parcours valorisé.
Les entreprises intéressées pour :
– découvrir leurs profils,
– proposer une opportunité professionnelle,
– partager des conseils ou un retour d’expérience,

peuvent prendre contact avec Nelly Bouflet : nbouflet@lyonmetropole-mmie.fr

Téléchargez ici le book des participants au concours.

Une initiative concrète pour faire découvrir un métier essentiel

En novembre, GSF ASTREE, en partenariat avec la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi, a organisé quatre sessions Vis-ma-Vie permettant à des demandeurs d’emploi de découvrir en immersion le métier d’Agent de Service F/H.
Objectif : offrir une vision réelle des missions, des conditions de travail et des évolutions possibles, tout en facilitant la projection professionnelle.

Une immersion aux côtés des équipes de GSF ASTREE

Au total, 16 personnes en recherche d’emploi ont été accueillies sur le terrain par les équipes de GSF ASTREE : responsables d’équipe, responsables d’exploitation, responsables d’agence et agents de service.
Cette immersion leur a permis de comprendre les attentes du métier, son organisation, ses aspects techniques et humains, ainsi que son rôle essentiel dans de nombreux environnements professionnels.

Quatre environnements professionnels pour une découverte complète

Les sessions se sont déroulées dans quatre types de sites clients :
– un centre commercial,
– un site industriel,
– un siège administratif,
– un technicentre ferroviaire.

Des contextes variés, mais une même réalité : le métier d’Agent de Service F/H est indispensable et mobilise savoir-faire, polyvalence et sens du service.

Un engagement fort et une collaboration partenariale

Cette action a été rendue possible grâce à la mobilisation de GSF ASTREE, entreprise signataire de la Charte des 1000 – Les entreprises s’engagent, ainsi qu’aux équipes de la MMI’e et au soutien de France Travail.
Un remerciement particulier est adressé à Angélique Bermond pour la coordination, ainsi qu’à l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices de GSF ASTREE pour leur accueil et leur disponibilité.

Des résultats déjà visibles

Les retombées de ces immersions sont concrètes : plusieurs candidatures ont déjà été déposées et des périodes d’immersion professionnelle ainsi que des perspectives de recrutement sont d’ores et déjà en cours d’étude.

Un projet soutenu par l’Union Européenne

Ce projet porté par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi est cofinancé par l’Union Européenne (Programme FSE+ Emploi – Inclusion – Jeunesse – Compétences) dans le cadre de l’action « Développement d’un service entreprise métropolitain ».

Un événement dédié à l’emploi et à l’économie locale

Dans le cadre du Mois de l’Économie, la Ville de Saint-Priest et Les Ecopriots, en partenariat avec France Travail, la Mission Locale Rhône Sud-Est, ASPIE Saint-Priest et la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi, ont organisé une Rencontre Emploi réunissant plus de 50 entreprises issues de secteurs variés : transport, logistique, industrie, commerce, agroalimentaire et bien d’autres.

Faciliter les mises en relation

L’objectif était clair : permettre la rencontre directe entre recruteurs et demandeurs d’emploi, et offrir un espace d’échanges propice aux recrutements. Plus de 350 personnes ont participé à cette matinée, venues découvrir les entreprises présentes, présenter leur parcours et saisir de nouvelles opportunités professionnelles.

Une forte mobilisation des entreprises engagées

Plusieurs entreprises signataires de la Charte des 1000 – Les entreprises s’engagent étaient également présentes, témoignant de leur engagement en faveur de l’inclusion et de l’emploi. Parmi elles : CHAZAL – La Ville en Vert, COLAS, Crédit Agricole Centre-Est, Dalkia, FERGUSS, GEIQ Paysages, GEIQ Transport, Groupe Keolis, Groupe Kiloutou, GSF Mercure, Groupe LIP, Kingspan Light + Air, Lidl France, NGE, Mondial Frigo – IFC, Randstad Inhouse, SERFIM Recyclage et SHIVA.

Une nouvelle édition du Mois de l’Économie réussie

La Rencontre Emploi s’inscrivait dans une programmation plus large qui, tout au long de novembre, a proposé salons, conférences, débats et rencontres économiques. Autant de rendez-vous ayant permis de valoriser les acteurs du territoire et d’aborder ensemble les enjeux économiques locaux.

Une matinée dynamique au service de l’emploi local

Ce jeudi 6 novembre, la Salle des Fêtes de Feyzin a accueilli un Job Dating qui a rassemblé un large public. Plus de 250 visiteurs se sont présentés dès la mi-matinée pour rencontrer 26 recruteurs issus de secteurs variés : aide à la personne, chimie, ferroviaire, industrie, logistique, santé, petite enfance et bien d’autres domaines.

Des échanges directs et des opportunités concrètes

Avec plus de 70 offres d’emploi proposées, les candidats ont pu échanger directement avec des employeurs locaux à la recherche de nouveaux talents.
En amont de l’événement, la Maison de l’Emploi de Feyzin a accompagné les participants grâce à des ateliers de simulation d’entretien, leur permettant d’aborder les rencontres sereinement et de mettre toutes les chances de leur côté.

Un partenariat solide au service de l’insertion

La réussite de cette matinée repose sur une mobilisation collective. La Ville de Feyzin, France Travail, Cap Emploi, la Mission Locale Rhône Sud-Est et la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi ont uni leurs forces pour offrir un événement de qualité, adapté aux besoins du territoire.

Retour sur les Journées Portes Ouvertes des Entreprises et des Services Publics 2025

Un événement fédérateur et ouvert à tous

La semaine dernière, plus d’une cinquantaine d’entreprises et de services publics du territoire lyonnais, dont certains habituellement fermés au public, ont accueilli visiteurs et curieux pour une immersion au cœur de leurs métiers.
Organisées par la Ville de Lyon, l’association ALLIES – Maison Lyon pour l’emploi, et la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi, ces Journées Portes Ouvertes ont offert un accès privilégié à des univers professionnels souvent méconnus.

Mettre en lumière les métiers de la transition écologique

L’édition 2025 a particulièrement mis en avant les métiers de la transition écologique, un secteur en plein développement et essentiel pour l’avenir du territoire. Les participants ont pu découvrir des pratiques, des innovations et des compétences directement liées aux enjeux environnementaux contemporains.

Un objectif clair : révéler les métiers et dépasser les idées reçues

L’ambition de ces Journées Portes Ouvertes était de montrer la réalité des métiers et de proposer un regard concret, loin des préjugés.
Scolaires, demandeurs d’emploi, personnes en reconversion ou simples curieux ont pu échanger avec des professionnels passionnés, comprendre les coulisses des activités et, pour certains, se projeter dans une éventuelle future carrière.

Des lieux insolites pour illustrer la richesse économique locale

Plus de 60 sites ont participé à cette édition, représentant la diversité des compétences qui animent la métropole lyonnaise : communication, construction, industrie, mobilité, alimentation, hôtellerie-restauration, services à la personne, culture, et bien d’autres secteurs.
Certains lieux, rarement ouverts au public, ont permis une découverte privilégiée des métiers qui font vivre chaque quartier.

Un succès collectif

Les Journées Portes Ouvertes des Entreprises et des Services Publics 2025 ont réuni plus de 1 000 visiteurs. Un succès rendu possible grâce à l’engagement des entreprises, des services publics et de l’ensemble des partenaires.
De nombreux retours positifs témoignent de la pertinence de cet événement, héritier des dynamiques impulsées par les Worldskills, et de son impact sur la découverte des métiers à l’échelle du territoire.

Un projet soutenu par l’Union Européenne

Ce projet porté par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi est cofinancé par l’Union Européenne (Programme FSE+ Emploi – Inclusion – Jeunesse – Compétences) dans le cadre de l’action « Développement d’un service entreprise métropolitain ».