Catégorie : Conseils

Vous êtes une entreprise, un acteur des services publics, une structure implantée à Lyon ? La Ville de Lyon, l’association ALLIES et la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi (MMI’e) vous invitent à faire découvrir vos métiers et vos savoir-faire à l’occasion de la 3ème édition des Journées Portes Ouvertes des Entreprises et des Services Publics, les 14 et 15 novembre 2025.

Après le succès des éditions précédentes organisées dans le cadre des compétitions nationales et mondiales des Worldskills en 2023 et 2024 — avec plus de 80 sites ouverts et près de 1 500 visiteurs — cette nouvelle édition est soutenue par l’Union Européenne et s’inscrit pleinement dans la valorisation des compétences et des talents lyonnais.

Pourquoi participer ?

Ces journées sont l’occasion unique de :

✔ Valoriser vos métiers et savoir-faire,
✔ Faire connaître vos actions et vos engagements sur le territoire,
✔ Susciter des vocations auprès des jeunes et des personnes en reconversion,
✔ Promouvoir les filières porteuses d’emploi à Lyon.

Quels que soient votre secteur d’activité ou votre taille, vous avez un rôle à jouer. Industrie, construction, communication, alimentation, hôtellerie, culture, mobilité, services à la personne, et bien d’autres… Ensemble, faisons découvrir la diversité et la richesse des métiers lyonnais.

Comment participer ?

Trois formats s’offrent à vous :

1. Ouvrez les portes de votre entreprise ou structure
Organisez une ou plusieurs visites ou animations les 14 et/ou 15 novembre 2025. Ludiques, interactives ou informatives, ces rencontres permettront au grand public et aux scolaires de découvrir vos métiers, leurs impacts sociaux et environnementaux, les compétences requises, les perspectives d’emploi ou de formation.
Un comité de sélection final validera les sites participants après la clôture des candidatures.

2. Devenez ambassadeur ou ambassadrice de votre métier
Intervenez dans une classe de primaire, collège ou lycée, en partenariat avec la FERS, entre septembre 2025 et juin 2026, et transmettez votre passion à la jeune génération.

3. Participez à l’espace démonstration
Si votre métier s’y prête, réalisez une démonstration en conditions réelles le 14 novembre après-midi ou le 15 novembre matin. Nous mobilisons le public et facilitons l’accueil des scolaires et des personnes en recherche d’emploi.

Inscription

Vous souhaitez ouvrir les portes de votre entreprise et partager votre savoir-faire ?
Inscrivez-vous avant le 31 juillet 2025 via le formulaire en ligne :

Offrez une chance à des talents motivés

Et si votre entreprise devenait un véritable tremplin vers l’emploi ? Le programme Talent Boost, porté en partenariat avec France Travail, propose de concilier vos besoins en recrutement avec un engagement fort en faveur de l’inclusion professionnelle.

Talent Boost accompagne actuellement un groupe de 20 personnes particulièrement motivées, prêtes à s’investir dans les secteurs de l’hôtellerie, la restauration et l’événementiel. Ces candidats visent des postes tels que :

• Employé d’étage (femme/valet de chambre) F/H
• Employé polyvalent F/H
• Équipier traiteur F/H

Ces personnes, au niveau de français A2, disposent d’un projet professionnel solide et d’une motivation forte. Elles bénéficient d’un accompagnement sur mesure pour réussir leur insertion.

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Une formation opérationnelle dès mai 2025

Afin de faciliter leur intégration en entreprise, une Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) de 210 heures démarrera le 12 mai 2025. Cette formation intensive vise à :

• Renforcer leur maîtrise du français professionnel
• Développer leurs compétences métiers (hygiène, sécurité, relation client, posture professionnelle, etc.)
• Leur permettre de découvrir la culture d’entreprise du secteur
• Lever les freins à l’accès à l’emploi dans ces métiers exigeants

Un stage en entreprise est prévu en fin de parcours, pour une mise en situation concrète.

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Pourquoi s’engager en tant qu’entreprise partenaire ?

Talent Boost recherche des entreprises partenaires engagées : hôtels, restaurants, traiteurs ou encore structures événementielles. En vous associant au programme, vous contribuez à :

• Participer à un dispositif d’insertion durable
• Accueillir un ou plusieurs stagiaires à l’issue de la POEI
• Recruter de manière inclusive, responsable et efficace
• Accéder à un vivier de candidats formés, motivés et accompagnés
• Bénéficier d’un suivi post-recrutement pour faciliter la fidélisation

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En pratique : quelles opportunités de recrutement ?

Dès la fin de la formation, les candidats pourront être recrutés en contrat direct ou en alternance, avec des entrées possibles en juillet ou septembre 2025. C’est l’occasion d’intégrer des profils déjà préparés aux exigences du secteur et prêts à contribuer activement à vos équipes.

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Intéressé·e ? Contactez-nous !

Pour plus d’informations ou pour rejoindre l’aventure Talent Boost, vous pouvez contacter :
Omar – Chargé de mission Talent Boost
📧 omar@talent-boost.fr
📞 07 67 40 28 80

Accompagner les entreprises vers des pratiques inclusives

La lutte contre les discriminations est un engagement fort de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent. Dans cette dynamique, la MMI’e soutient les employeurs signataires en les sensibilisant et en les accompagnant pour structurer leur démarche d’inclusion. Ateliers, échanges de bonnes pratiques et accompagnement personnalisé sont autant d’actions mises en place pour lever les freins à l’embauche et garantir un environnement de travail respectueux et ouvert à tous.

Une plateforme e-learning pour aller plus loin

En 2025, la MMI’e franchit une nouvelle étape avec le lancement d’une plateforme de e-learning dédiée à la lutte contre les discriminations (LCD). Accessible aux entreprises adhérentes à la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, cet outil interactif propose une formation concrète pour identifier et combattre les biais cognitifs et les stéréotypes.

Ce que vous trouverez sur la plateforme :

• Des vidéos et des ressources pédagogiques pour mieux comprendre les mécanismes discriminatoires.
• Un questionnaire interactif pour évaluer vos connaissances.
• Un outil pratique pour analyser et améliorer vos pratiques professionnelles.

Ce parcours immersif, d’une durée totale de 60 minutes, s’adapte à votre rythme et vous offre des clés pour renforcer votre engagement en faveur de l’inclusion.

Pré-inscrivez-vous dès maintenant !

Les pré-inscriptions ouvriront à partir du 24 mars 2025. Les entreprises adhérentes à la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent pourront ainsi réserver leur accès en complétant ce formulaire : https://bit.ly/plateforme_e-learning_LCD.

La plateforme sera officiellement accessible le 31 mars 2025. Ne manquez pas cette opportunité d’approfondir vos connaissances et de faire évoluer vos pratiques.

Engagez-vous pour un monde professionnel plus inclusif

Êtes-vous prêt à relever le défi ? Dirigeants, responsables RH, rejoignez-nous pour bâtir des environnements de travail exempts de discriminations.

Chaque mercredi, à 12h45 sur BFM Lyon, la Maison Métropolitaine  d’Insertion pour l’emploi s’associe à BFM Lyon pour la chronique C Votre Emploi. Offres d’emploi, formations, alternance, retrouvez C Votre Emploi sur BFM Lyon.

Chaque semaine, notre directeur, Vincent Beley, vous présentera trois offres d’emploi et deux événements pour vous aider à décrocher votre futur emploi !

​Pour retrouver le dernier épisode, suivez le lien en cliquant ici ! ​

Édition 2024 :

Épisode du 10/01/24 : Lyon : le monde du traitement thermique
​Épisode du 17/01/24 : Nuit de l’orientation ce vendredi à Lyon
Épisode du 24/01/24 : C’est la deuxième édition du RHEVE Festival à Lyon
Épisode du 31/01/24 : Saint-Priest, un chargé d’automatisme robotique
Épisode du 07/02/24 : AURA, le corps des armées recrute
Épisode du 14/02/24 : Lyon : Lulu dans la rue recherche 5 personnes
Épisode du 21/02/24 : Diémos : le Bois des Lutins recrute
Épisode du 06/03/24 : Lyon : 2ème édition des Ateliers du Faire
Épisode du 13/03/24 : Les TER Auvergne-Rhône-Alpes recrutent !
Épisode du 20/03/24 : Lyon : découvrez les compagnons du devoir
Épisode du 27/03/24 : Lyon : Rubik School, la nouvelle école ouvre à Lyon
Épisode du 03/04/24 : Lyon : le salon pour changer d’avenir pro
Épisode du 10/04/24 : Le Festival des Métiers du Prendre Soin
Épisode du 17/04/24 : Gerland, CAPGEMINI recrute 500 postes en CDI
Épisode du 15/05/24 : AURA, 400 postes à pourvoir chez ENEDIS
Épisode du 29/05/24 : Rhône, de nouvelles façons de recruter
Épisode du 05/06/24 : Lyon, l’événementiel « les deux mains du luxe »
Épisode du 12/06/24 : Ecully : nouveau pôle d’excellence en paysage
​Épisode du 19/06/24 : Rillieux : La XEFI Academy forment ses jeunes​
​Épisode du 26/06/24 : LIP/Intérim : succès story à la lyonnaise

Édition 2023 :

Épisode du 20/09/2023 : Réceptionniste à l’InterContinental de Lyon
Épisode du 27/09/2023 : Le succès de l’apprentissage dans le Rhône
Épisode du 04/10/2023 : Job Dating dans les Centres Commerciaux
Épisode du 11/10/2023 : Rhône-Alpes : l’industrie pharmaceutique recrute
Épisode du 18/10/2023 : Rhône, l’accès aux métiers des travaux publics
Épisode du 25/10/2023 : La maintenance industrielle peine à recruter
Épisode du 08/11/2023 : Saint-Priest : 25 postes en télésurveillance
Épisode du 15/11/2023 : Découverte du métier d’assistante maternelle
Épisode du 22/11/2023: Lyon : 2 assistants administratifs recherchés
Épisode du 06/12/2023 : L’entreprise lyonnaise Alptis recrute en 2024
Épisode du 13/12/2023 : Le mondial des métiers pour bien s’orienter
Épisode du 20/12/2023 : Lyon, la recherche d’emploi chez les seniors