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Partager sa passion, transmettre des valeurs, accompagner les vocations

Au-delà de la passion, l’engagement.
Avec Crèche Matous, son fondateur et directeur, Alex Valletini, souhaite aller plus loin que le simple accueil d’animaux en pension féline ou en petsitting.
En rejoignant le réseau la Charte des 1000 – Les Entreprises s’engagent, l’entreprise s’implique activement pour faire découvrir les métiers animaliers, les valoriser, et aider de futurs professionnels à s’y projeter.

Crèche Matous : une pension féline pas comme les autres

Créée par Alex Valletini, Crèche Matous est une structure spécialisée dans l’accueil des chats en pension, dans des conditions de confort, de respect du bien-être animal et de confiance pour les propriétaires.

En parallèle de cette activité de pension, l’entreprise développe également un service de petsitting, qui permet aux clients de faire garder leurs animaux à domicile, en bénéficiant de prestations de qualité.

Avec une approche centrée sur le respect de l’animal, la compréhension de ses besoins, et l’adaptation à son comportement, Crèche Matous s’est imposée comme un acteur de référence sur son territoire.

S’engager pour transmettre et accompagner

Pour Alex Valletini, s’engager au sein de la Charte des 1000 est une façon de partager sa passion et de susciter des vocations :

« J’ai rejoint le réseau Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent car il me semble essentiel de dépasser le cadre de son activité principale pour contribuer à faire découvrir et valoriser les métiers animaliers, notamment à travers la pension féline et le petsitting. »

Au-delà des gestes techniques, le travail auprès des animaux repose sur des qualités humaines essentielles : compréhension, adaptation, respect de l’individualité de chaque animal.
Autant de valeurs que Crèche Matous souhaite transmettre aux futurs professionnels du secteur.

Des actions concrètes dès aujourd’hui

L’engagement de Crèche Matous se traduit déjà par des initiatives concrètes en faveur de l’orientation et de l’insertion professionnelle :

• Accueil de stagiaires en découverte courte pour leur permettre d’observer le quotidien en pension féline et de mieux comprendre les réalités du métier.
• Partage d’expérience et de conseils pour guider les personnes en réflexion sur leur projet professionnel.
• Ouverture à l’alternance dès la rentrée 2025, avec la création d’une place dédiée pour un ou une future professionnelle du secteur animalier.

« À travers cet engagement, je souhaite partager ma passion pour les animaux, ainsi que des valeurs fondamentales comme la compréhension, l’adaptation et le partage, en étant une porte d’entrée vers un secteur en plein développement », précise Alex Valletini.

Contribuer à un secteur en plein essor

Avec l’essor des métiers animaliers, il devient essentiel d’accompagner le développement du secteur et de mieux faire connaître ses spécificités.
En rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent, Crèche Matous s’inscrit dans cette dynamique collective et solidaire : aider chacun à trouver sa voie, lutter contre les discriminations dans l’accès aux métiers, et offrir de nouvelles perspectives professionnelles.

Serval Multitech rejoint la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent pour réaffirmer son engagement envers une industrie ouverte, humaine et inclusive. PME industrielle ancrée dans son territoire, Serval Multitech met en œuvre depuis plusieurs années des actions concrètes au service de l’insertion professionnelle et de la valorisation de ses métiers.

« Rejoindre la Charte, c’est faire le choix d’un engagement concret et collectif. »

Promouvoir l’humain dans l’industrie Chez Serval Multitech, l’engagement passe d’abord par des valeurs fortes : transmission, ouverture, diversité des talents. L’entreprise agit sur plusieurs leviers : recrutement en alternance, sensibilisation à la lutte contre les discriminations, formation de publics éloignés de l’emploi, stages de découverte pour les jeunes issus des quartiers prioritaires, ou encore visites d’entreprise pour personnes en reconversion.

« Nous voulons arrêter de parler de “ressources humaines” pour parler de “richesses humaines”. »

Des actions déjà concrétisées

Ces dernières années, l’entreprise a :

• Accueilli des jeunes en stage découverte issus de QPV ;
• Recruté en CDI plusieurs alternants formés chez elle ;
• Ouvert ses portes à des publics en orientation ou reconversion ;
• Accompagné un migrant érythréen jusqu’à un CDI après alternance.

Et ça continue ! Prochaine étape : organiser des entretiens conseils et simulations d’entretien pour les demandeurs d’emploi de longue durée, avec un objectif clair : casser les idées reçues sur l’industrie et susciter des vocations.

« Le partage d’expérience est essentiel. Nous voulons témoigner, mutualiser et faire évoluer les pratiques RH en réseau. »

Un appel à renforcer les soutiens L’entreprise appelle également à un soutien renforcé des pouvoirs publics : plus de visibilité, moins de complexité administrative, et plus d’aide pour les PME, notamment sur l’alternance, y compris pour les adultes en difficulté ou les migrants.

Parce que l’engagement, c’est surtout de ne laisser personne de côté.

Strateg’Up affirme avec force son engagement en faveur d’un modèle économique responsable et inclusif en rejoignant la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent.

Fondée par Sabrina Touabet, l’entreprise conjugue interventions terrain, accompagnement stratégique et engagement associatif, dans un seul but : agir concrètement pour l’inclusion professionnelle.

« Je témoigne de l’engagement de mon entreprise à agir en faveur d’un modèle économique responsable et inclusif. »

À travers cette signature, Strateg’Up choisit de passer à l’action : dans l’année, une action de formation sera menée pour transmettre, orienter et ouvrir des perspectives. Un engagement qui va bien au-delà du symbolique.

L’entreprise s’engage également à devenir un relais actif de la Charte en mobilisant son réseau, en partageant son expertise, et en inspirant d’autres entreprises à s’engager.

Un engagement porté par des convictions fortes

« La mise à l’emploi des plus fragiles ne se réglera pas à coups de slogans. Elle se résoudra avec une vraie volonté de faire bouger les lignes. »

« Je crois profondément que le potentiel ne se mesure ni à un statut social, ni à un diplôme. »

Strateg’Up poursuivra donc sa mission : tendre la main, rendre visibles les invisibles, et montrer qu’il est possible de réussir même en partant de rien.

En rejoignant la Charte des 1000, l’entreprise incarne l’ambition d’un tissu économique local plus humain, plus solidaire, plus engagé.

Entreprise familiale fondée en 2014 à Tassin-La-Demi-Lune, JLP Électricité rejoint officiellement la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent. Spécialiste de l’électricité générale, JLP Électricité œuvre aussi à la transition énergétique à travers l’installation de panneaux photovoltaïques, pompes à chaleur, ventilations double flux ou encore bornes de recharge pour véhicules électriques.

Une vision globale de l’énergie au service du confort de vie L’entreprise ne se limite pas à son expertise technique : elle adopte une approche globale de l’énergie, axée sur trois piliers essentiels – la production, la gestion et la qualité de l’air. Cette vision permet à l’équipe, composée de 9 collaborateurs passionnés, d’accompagner les particuliers, les régies et les professionnels dans leurs projets énergétiques, tout en démocratisant l’accès aux énergies renouvelables.

Un engagement qui s’inscrit dans une démarche de valeurs JLP Électricité a choisi d’adhérer à la Charte des 1000 pour mettre en cohérence ses valeurs avec des engagements concrets en faveur d’un emploi plus inclusif et solidaire. L’entreprise souhaite :

• Être un acteur local engagé,
• Favoriser un marché de l’emploi plus ouvert,
• Encourager l’esprit d’entreprendre,
• Innover collectivement à l’échelle du territoire.

Des engagements concrets et inspirants En signant la Charte, JLP Électricité s’engage notamment à :

• Accueillir des jeunes en stage issus de quartiers prioritaires,
• Ouvrir ses portes à des demandeurs d’emploi en immersion,
• Participer à des actions de sensibilisation et de formation,
• Promouvoir l’alternance,
• Partager ses offres d’emploi avec les partenaires locaux,
• S’impliquer activement dans les dynamiques collectives et territoriales.

Un message fort pour l’écosystème local « Notre adhésion témoigne de notre engagement à contribuer à un écosystème professionnel plus vertueux et inclusif, avec la volonté de nous ancrer tant sur le territoire tassilunois que lyonnais, afin de devenir des acteurs essentiels du tissu social et économique », confie l’équipe de JLP Électricité.

L’entreprise souhaite ainsi renforcer son impact positif, en créant de la valeur pour toutes ses parties prenantes : stagiaires, collaborateurs, apprentis, clients, partenaires… et plus largement pour la métropole lyonnaise.

Du 7 au 18 avril 2025, la Ville de Lyon a vécu au rythme de la 5ᵉ édition de la Quinzaine de l’Emploi au Féminin, un rendez-vous incontournable pour valoriser l’emploi au féminin et agir concrètement pour l’égalité professionnelle. Organisée par la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi (MMI’e), en partenariat avec la Métropole de Lyon, la Ville de Lyon, la Mission Locale de Lyon, ALLIES et France Travail, cette quinzaine s’est imposée comme un véritable temps fort de sensibilisation, de rencontres et d’opportunités pour les femmes.

Un événement pour faire bouger les lignes de l’emploi au féminin

Pourquoi participer à la Quinzaine de l’Emploi au Féminin ? Parce que les freins à l’emploi des femmes persistent encore aujourd’hui. Entre inégalités d’accès, d’évolution ou de reconnaissance, les écarts demeurent. Cette quinzaine a été pensée pour lever ces freins, renforcer la confiance en soi et accompagner chaque femme dans son projet professionnel, que ce soit en recherche d’emploi, en reconversion ou porteuse d’un projet entrepreneurial.

Chaque jour, un thème et un lieu différent, pour découvrir de nouveaux secteurs, rencontrer des recruteurs, développer ses réseaux professionnels et valoriser ses compétences.

Plus de 20 événements dans toute la Ville de Lyon

Ateliers, forums emploi, visites d’entreprises, coaching, webinaires, sorties culturelles et rencontres inspirantes ont rythmé ces deux semaines. Parmi les temps forts de cette édition :

• « Job & Elles » à la mairie du 6e, un forum emploi pour recruter autrement.
• « Printemps numérique des femmes » à la Croix-Rousse avec ateliers codage, IA et découverte des métiers du numérique.
• Visites métiers dans les secteurs du bâtiment, de la logistique, des travaux publics ou des espaces verts.
• Coaching Maman Solo, ateliers d’estime de soi, sorties culturelles (Musée des Confluences, Archives Municipales), et bien plus encore.

Les antennes de la maison Lyon pour l’emploi ont également accueilli des permanences tout au long de la quinzaine pour proposer infos, ateliers numériques et accompagnement.

L’emploi au féminin sur BFM Lyon

Séverine Mercier, Directrice de projets à la Fondation LDigital et partenaire de la quinzaine, a évoqué la place des femmes dans les métiers du numérique dans l’émission C votre emploi du 9 avril sur BFM Lyon. Un échange à (re)voir ici.

Une dynamique collective pour faire avancer l’égalité

En rassemblant des professionnelles inspirantes, des structures engagées, des recruteurs, mais aussi des expertes de l’accompagnement, cette édition 2025 a confirmé l’importance de créer des espaces d’échanges et de montée en compétences dédiés aux femmes.

La Quinzaine de l’Emploi au Féminin 2025, c’est plus qu’un programme : c’est un engagement collectif pour faire progresser l’emploi au féminin, encourager la mixité dans tous les secteurs et soutenir les trajectoires professionnelles des femmes.

Une initiative pour sensibiliser les jeunes à l’industrie

L’industrie est un secteur dynamique et porteur d’avenir. Pour permettre aux jeunes de mieux comprendre cet univers et ses opportunités, la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi (MMI’e) a mis en place une expérience immersive inédite à destination des collégiens. Deux établissements, le Collège Louis Aragon à Vénissieux et le Collège Henri Longchambon à Lyon 8e, ont eu l’opportunité de participer à une immersion au cœur de l’industrie.

Deux semaines d’exploration et de découverte

Durant deux semaines, une vingtaine d’élèves, accompagnés de leurs enseignants et de nos équipes, ont été plongés dans le quotidien des entreprises industrielles. Du 20 au 24 janvier pour le Collège Louis Aragon et du 27 au 31 janvier pour le Collège Henri Longchambon, ces jeunes ont pu découvrir des métiers variés, échanger avec des professionnels et comprendre les enjeux d’un secteur en pleine mutation.

L’objectif principal était de leur offrir une vision concrète de l’industrie, loin des idées reçues, en leur présentant des thématiques clés telles que l’égalité femmes-hommes, le développement durable, l’innovation technologique, la sécurité et la diversité des métiers. En complément, une session INDULO en amont a permis de poser les bases et d’apporter des connaissances théoriques avant les visites de terrain.

Des rencontres et des échanges privilégiés

Grâce à l’engagement de nombreuses entreprises partenaires, ces jeunes ont pu découvrir des environnements de travail diversifiés et comprendre le rôle stratégique de l’industrie dans l’économie locale. Pour les élèves du Collège Louis Aragon, les visites ont été organisées en partenariat avec La Ruche Industrielle, Carso, Les Alchimistes, Gruau, le Technicentre Industriel de Vénissieux – SNCF Voyageurs Matériel, Renault Trucks, Mob-Energy et le Lycée professionnel Marcel Seguin. Du côté du Collège Henri Longchambon, ce sont les entreprises EKIUM, genOway, Aldes Groupe, le Technicentre SNCF, le Groupe Thermilyon – Traitement thermique, Isaltis, JST Transformateurs et le Lycée professionnel Frédéric Faÿs qui ont accueilli les collégiens.

Tout au long de cette immersion, les élèves ont eu l’occasion d’échanger avec des professionnels passionnés, de poser leurs questions et de mieux comprendre les exigences et les défis de ces métiers. En fin de semaine, une restitution orale a permis de partager les enseignements tirés de cette expérience, en présence des enseignants, des entreprises partenaires et des élus locaux.

Une mobilisation collective pour l’avenir des jeunes

Cet événement n’aurait pas pu voir le jour sans l’implication et le soutien précieux de nombreux acteurs. Un immense merci aux enseignants et aux partenaires engagés, notamment Sandrine Bouzzelifa, Carine Jonnez, Sébastien Fuoco et Laurent Barjon, pour leur investissement tout au long de ces semaines d’immersion.

Nous tenons également à remercier la Métropole de Lyon, représentée par Emeline Baume de Brosses, Première Vice-Présidente de la Métropole de Lyon et Vice-Présidente de la MMI’e, ainsi que Véronique Moreira, Douzième Vice-Présidente en charge de l’Éducation, de la Culture, du Patrimoine et du Sport. Leur soutien a été essentiel à la réussite de cette initiative.

Une expérience enrichissante aux perspectives prometteuses

Ces semaines d’immersion ont démontré toute la richesse du tissu industriel local et l’importance de sensibiliser les jeunes aux nombreuses opportunités qu’offre ce secteur. Plus qu’une simple découverte, cette expérience a permis d’ouvrir le champ des possibles et de susciter des vocations. L’industrie a besoin de talents, et il est primordial de continuer à valoriser ces métiers auprès des nouvelles générations.

Cette initiative s’inscrit pleinement dans la mission de la MMI’e, qui œuvre pour l’insertion professionnelle et l’égalité des chances. En espérant que cette expérience ait inspiré ces jeunes et semé des graines pour leur avenir, nous restons mobilisés pour favoriser l’accès à l’emploi et accompagner les talents de demain.

La Fondation Paul Bocuse rejoint le réseau Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent pour plusieurs raisons en cohérence avec sa mission et ses valeurs :

1. Renforcer son engagement social et sociétal : La Fondation cherche à jouer un rôle actif dans le soutien à l’insertion professionnelle, en particulier dans les métiers de la restauration, de la gastronomie et du tourisme. Rejoindre ce réseau montre un engagement concret en faveur de l’inclusion et de l’accompagnement vers l’emploi.
2. Soutenir les jeunes et les publics éloignés de l’emploi : La Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent vise à mobiliser les entreprises pour aider les jeunes et les personnes éloignées du marché du travail. La Fondation, avec son expertise dans les ateliers, les stages et les formations, peut contribuer activement à cet objectif.
3. Valoriser les métiers de la gastronomie et du tourisme : En rejoignant ce réseau, la Fondation peut promouvoir ces secteurs auprès d’un public plus large et sensibiliser les entreprises partenaires à l’importance de soutenir ces métiers, qui sont essentiels à l’économie locale et nationale.
4. Collaborer avec des acteurs engagés : Le réseau permet de se connecter avec d’autres entreprises et organisations partageant les mêmes valeurs d’engagement pour la solidarité et l’insertion, ouvrant ainsi des opportunités de partenariats stratégiques pour des projets alignés avec la mission de la Fondation.
5. Donner de la visibilité à ses actions : Être membre de ce réseau met en lumière les initiatives de la Fondation, telles que ses ateliers, ses actions en faveur de l’économie sociale et solidaire.

Les valeurs de la Fondation Paul Bocuse s’articulent autour de sa mission principale : transmettre, promouvoir et sauvegarder le patrimoine culinaire français, avec une insistance particulière sur le respect du fait maison. Voici les principales valeurs que cela reflète :

1. Transmission :
   La fondation valorise le partage des savoir-faire culinaires et la formation des générations futures. Cela inclut la sensibilisation des jeunes, la mise en place d’ateliers, de stages, et l’accompagnement des vocations.
2. Excellence :
   Elle s’engage à promouvoir la qualité et l’exigence dans la gastronomie, en valorisant des produits frais, locaux et de saison, ainsi que les techniques culinaires traditionnelles.
3. Authenticité :
   Le « fait maison » est une valeur clé, mettant en avant le respect des pratiques artisanales et la lutte contre l’industrialisation de la cuisine. Chaque plat doit refléter un savoir-faire unique et authentique.
4. Préservation du patrimoine :
   La fondation cherche à sauvegarder les traditions culinaires françaises et à perpétuer les richesses culturelles liées à la gastronomie, en les adaptant aux enjeux contemporains.
5. Partage et convivialité :
   Fidèle à l’esprit de Paul Bocuse, la fondation promeut l’art de recevoir et le plaisir d’un moment partagé autour d’une table.
6. Responsabilité sociale et environnementale :
   Elle soutient des pratiques durables dans le choix des produits, en valorisant le local, le respect de l’environnement et une cuisine éthique.
7. Innovation dans la tradition :
   Tout en honorant les racines de la gastronomie française, la fondation encourage la créativité et l’innovation pour faire évoluer les pratiques sans trahir l’essence de la cuisine française.

L’ouverture d’un Titre Professionnel de Commis de Cuisine depuis le 13 janvier 2025 avec 16 apprenants en contrat d’apprentissage dans les Restaurants et Brasseries du Groupe Bocuse, la participation à « Jeu Set et Job » en Novembre 2024, d’autres formations devraient ouvrir à fin 2025 ou début 2026 sont des exemples de premières actions menées dans le cadre de son engagement avec la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent.

Merci à Olivier REJANY, Secrétaire Général de la Fondation Paul Bocuse pour son témoignage.